Academia.eduAcademia.edu

auditing

Siklus personalia suatu perusahaan meliputi kejadian-kejadian dan kegiatan-kegiatan yang bersangkutan dengan pemberian kompensasi kepada pimpinan dan pegawai perusahaan. Jenis-jenis kompensasi ini meliputi gaji, upah per jam, dan insetif, komisi, bonus, opsi saham, dan tunjangan karyawan. Siklus personalia berkaitan dengan dua siklus lain.

Nama : OBBY SAPUTRO Kalas : 4a1 Nim : 2014017003 Audit Terhadap Siklus Jasa Personel Siklus personalia suatu perusahaan meliputi kejadian-kejadian dan kegiatan-kegiatan yang bersangkutan dengan pemberian kompensasi kepada pimpinan dan pegawai perusahaan. Jenis-jenis kompensasi ini meliputi gaji, upah per jam, dan insetif, komisi, bonus, opsi saham, dan tunjangan karyawan. Siklus personalia berkaitan dengan dua siklus lain. Pembayaran kompensasi kepada karyawan dan pembayaran pajak penghasilan karyawan yang dipotong perusahaan dari penghasilan karyawan berhubungan dengan transaksi pengeluaran kas dalam siklus pengeluaran. Kemudian, pendistribusian biaya tenaga kerja pabrik ke barang dalam proses berkaitan dengan siklus produksi. Menggunakan Pemahaman tentang Bisnis dan Industri untuk Mengembangkan Strategi Audit. Sebelum melanjutkan audit atas jasa personalia, adalah penting bagi auditor untuk memahami: a)      Pentingnya jasa personalia bagi keseluruhan entitas. b)      Sifat kompensasi, karena kompensasi per jam memerlukan sistem pengendalian yang berbeda dengan kompensasi gaji. c)      Pentingnya berbagai paket kompensasi seperti bonus, opsi saham dan hak apresiasi saham, serta penggajian pensiun. Tujuan Audit Tujuan khusus audit untuk siklus personalia adalah sebagai berikut : Asersi Tujuan Audit Kelompok Transaksi Tujuan Audit Saldo Rekening Keberadaan atau   keterjadian Biaya gaji dan upah serta biaya PPh karyawan dalam pembukuan berkaitan dengan kompensasi atas jasa yang diberikan selama periode yang diaudit Saldo utang gaji dan upah serta utang PPh karyawan mencerminkan jumlah yang terutang per tanggal neraca Kelengkapan Semua biaya gaji dan upah serta biaya PPh karyawan mencakup semua biaya yang terjadi untuk jasa personalia selama periode yang diaudit Utang gaji dan upah serta utang PPh karyawan mencakup semua utang kepada karyawan dan utang kepada Negara per tanggal neraca Hak dan Kewajiban Utang gaji dan upah serta utang PPh karyawan adalah kewajiban perusahaan klien Penilaian atau Pengalokasian Biaya gaji dan upah serta biaya PPh karyawa telah dihitung dengan teliti dan telah dicatat Utang gaji dan upah serta utang PPh karyawan telah dihitung dengan teliti dan telah dicatat.Distribusi biaya tenaga kerja pabrik telah dihitung dan dicatat dengan benar Penyajian dan Pengungkapan Biaya gaji dan upah serta biaya PPh karyawan telah diidentifikasi dan dikelompokkan dengan benar dalam laporan rugi-laba Utang gaji dan upah serta utang PPh karyawan telah diidentifikasi dengan benar dalam neraca.Laporan keuangan telah memuat pengungkapan yang tepat tentang program pension dan program benefit lainnya   Funsi yang terkait :          Fungsi penerimaan pegawai. Fungsi ini bertanggung jawab untuk mencari karyawan baru, menyeleksi calon karyawan, memutuskan penempatan karyawan baru, membuat surat keputusan tariff gaji dan upah karyawan.          Fungdi pencatatan waktu. Fungsi ini bertanggung jawab untuk menyelengarakan catatan ewaktu hadir bagi semua karyawan perusahaan.          Fungsi pembuatan daftar gaji dan upah. Fungsi ini bertanggung jawab menghitung penghasilan setiap karyawan selama jangka waktu pembayaran gaji dan upah.          Fungsi pembuat bukti kas keluar. Fungsi ini bertanggung jawab membuat perintah pengeluaran kas untuk pembayaran gaji dan upah seperti yang tercantum dalam daftar gaji dan upah.          Fungsi pembayaran gaji dan upah. Fundi ini ber tanggung jawab mengisi cek guna pembayaran gaji dan upah dan menggunakan cek tersebut ke bank.          Fungsi akuntansi biaya. Fungsi ini bertanggung jawab mencatat distribusi biaya ke dalam kartu kps produk dan kartu biaya berdasarkan rekap daftar gaji dan upah dan kartu jam kerja.          Fungsi akuntansi umum. Fungsi ini bertanggung jawab untuk mencatat gaji dan upah dalam jurnal umum.   Dokumen – dokumen yang digunakan dalam siklus penggakian dan pengupahan adalah sebagai berikut : 1.      Dokumen pendukung perubahan gaji dan upah. Dokumen ini umunya dikeluarkan oleh fungsi kepengawaian berupa surat – surat keputusan yang bersangkutan dengan karyawan. 2.      Kartu hadir jam. Merupakan dokumen yang digunakan oleh fungsi pencatat waktu untuk mencatat jam hadir setiap karyawan di perusahaan. 3.      Kartu jam kerja. Merupakan dokumen yang digunakan untuk mencatata waktu yang dikonsumsi oleh tenaga kerja langsung pabrik guna mengerjakan pekerjaan. 4.      Daftar gaji dan daftar upah. Merupakan ringkasan gaji dan upah per departemen, yang dibuat berdasarkan daftar gaji dan upah. 5.      Surat pernyataan gaji dan upah. Dokumen ini dibuat oleh fungsi pembuat daftar gaji dan upah bersamaan dengan pembuatan daftar gaji dan upah atau dalam kegiatan yang terpisah dari pembuatan daftar gaji dan upah. 6.      Amplop gaji dan upah. Uang gaji dan upah karyawan diserahkan kepada setiap karyawan dalam amplop gaji dan upah 7.      Bukti kas keluar. Merupakan perintah pengeluaran uang kas yang dibuat oleh fungsi pembuat bukti kas keluar kepada fungsi pengeluaran kas.