Over de relatie tussen pesten op het werk en werkstress

Gedrag & Organisatie, 2010

The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation M.L.M. van Hooff, M.C. Bakhuys Roozeboom, E.M.M. de Vroome & P.G.W. Smulders, Gedrag & Organisatie, volume 23, September 2010, nr. 3, pp. 175-193. The present study was designed to map the causal relationships between non-standard working hours and work-home interference (WHI) and home-work interference (HWI). To this purpose, a longitudinal full-panel design was employed. Using such a design, we examined both the causal effects of non-standard working hours on WHI /HWI and the causal effects of WHI /HWI on non-standard working hours. We also investigated the moderating effect of gender in these relationships. Data were collected in two waves (2002 and 2004) among 337 Dutch employees and self-employed persons who lived together with a partner and had at least one child living in the household. We included evening work and...

2007

Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 2007

2008

De gastredactie introduceert het onderwerp van het themanummer getiteld 'Personeel en arbeid in beweging' en beschrijft beknopt de verschillende bijdragen. Trefwoorden: personeel, arbeid, beweging

Tijdschrift Voor Bedrijfs- En Verzekeringsgeneeskunde, 2012

2013

Tijdschrift Voor Bedrijfs- En Verzekeringsgeneeskunde, 2018

Kind En Adolescent, 2012

In deze studie hebben we onderzocht of adolescenten conflictoplossingsstijlen in de relatie met ouders drie jaar later ook gaan hanteren bij vrienden en/of vice versa. Adolescenten uit twee leeftijdscohorten (cohort 1: n = 559; gemiddelde leeftijd 13.4 jaar en cohort 2: n = 327; gemiddelde leeftijd 17.7 jaar) vulden op twee meetmomenten vragen in over het gebruik van drie conflictoplossingsstijlen met hun vader, moeder en beste vriend. Padanalyses lieten zien dat in het jonge cohort de stijlen positief probleem oplossen en ruzie maken werden overgedragen van de adolescent-ouderrelatie naar de adolescent-vriendrelatie, maar niet andersom. In het oude cohort vonden we overdracht van deze stijlen in beide richtingen, dus zowel van ouders naar vrienden als van vrienden naar ouders. Voor de stijl terugtrekken vonden we dat de overdracht zowel in het jonge als in het oude cohort beide richtingen opging. Deze studie laat zien dat de relatie met zowel ouders als vrienden belangrijk is, als het gaat om het aanleren en oefenen van conflictoplossingsstijlen en dat beide relaties het toekomstig conflictgedrag van de adolescent beïnvloeden. Als ouders zich bewust zijn van hun mogelijke invloed op het gedrag van adolescenten, kan een negatieve spiraal van gedrag in zowel de ouder-adolescentrelatie als met vrienden voorkomen worden. Dr. Muriel D. van Doorn is als postdoc verbonden aan de Onderzoeksgroep Adolescentie van de Universiteit Utrecht en als docent Toegepaste Psychologie verbonden aan de Fontys Hogeschool hrm en Psychologie.

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2017

Dit artikel beschrijft de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland vergeleken met die in Europa (EU-15), en de veranderingen die zich hierin de afgelopen twintig jaren hebben voorgedaan. Het artikel maakt gebruik van twee grootschalige periodieke vragenlijstonderzoeken: de 'European Working Conditions Survey' (EWCS) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). We zien dat Nederlandse werknemers betere arbeidsomstandigheden rapporteren dan de werknemers in Europa (de EU-15), met uitzondering van agressie en geweld door derden. Dit laatste wordt vooral veroorzaakt door de relatief grote groep werknemers in de dienstverlening in Nederland, die bovendien meer agressie en geweld rapporteert dan werknemers uit deze sector in de EU-15. Trendanalyses laten weinig tekenen zien van intensivering van werk sinds 2005 noch in Nederland, noch in de EU-15. De autonomie in het werk van Nederlandse werknemers is gedaald, maar Nederlandse werknemers onderscheiden zich hierin ...