Pravna regulativa usluga u nacionalnim zakonodavstvima i pravu evropske unije
The general rule for regulating the position of the worker in relation to the employer, in cases ... more The general rule for regulating the position of the worker in relation to the employer, in cases where the worker is the creator of a certain intellectual creation, provides that the right to intellectual property of the worker created within the framework of the employment relationship belongs to the employer, with certain time and content limitations. The scope of the rights acquired by the employer, the time at which the transfer of rights was carried out or other rules governing the ownership of the intellectual property of the employee may differ, considering the type of intellectual property in question, the special provisions of the employment contract that the parties agreed or special provisions provided by legal instruments. These specific situations will be the subject of consideration in the paper from the perspective of law of Bosnia and Herzegovina, with reference to comparative solutions.
The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. A... more The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. As the labour market digitalisation picks up the pace, providing services on online platforms such as Uber, Upwork, Deliveroo, CitySprint, is commonly qualified as the work of self-employed persons. However, more recent research on the characteristics of work on online platforms suggests that very often this type of work can be qualified as a "disguised employment relationship". In this context, the particular challenge is to prove the elements of employment, taking into account that flexibility, depersonalization, the existence of a three-party relationship (worker - online platform - client), and the non-transparent functioning of the online platform as the basic characteristics of this type of work make it difficult to prove employment relationship. In this regard, the subject of research is to determine the characteristics of the position of persons offering services on onli...
Pravna riječ - časopis za pravnu teoriju i praksu, 2017
Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju minimalnih prava radnika prilikom promjene poslodavca, a... more Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju minimalnih prava radnika prilikom promjene poslodavca, a u skladu sa principom očuvanja stečenih prava. Princip očuvanja stečenih prava radnika osnov je usvajanja Direktive o stečenim pravima radnika. Primjena Direktive u praksi rezultirala je usvajanjem mnogobrojnih presuda Suda EU, koje su bile svojevrsni pokretač evolutivnog prilagođavanja ovog instituta stalnim promjenama na tržištu. Uspostavljanje osnovnih prava – prava na očuvanje individualnih i kolektivnih prava radnika, prava na informisanje i konsultovanje tokom postupka transfera, i zaštite od otkaza - dovelo je i do otvaranja pitanja koncepta pravnog prenosa, odgovornosti za otkaz, granica primjene ugovora o radu, kolektivnog ugovora i drugih akata općeg karaktera, sa svrhom uspostavljanja ravnoteže izmežu načela očuvanja stečenih prava radnika i poslovnih interesa poslodavca. U ovom pogledu istraživanje će biti usmjereno i ka utvrđivanju stepena zaštite stečenih prava radnika i u entitetskom radnom zakonodavstvu, uzevši u obzir da je došlo do značajnih promjena usvajanjem Zakona o radu FBiH i Zakona o radu RS 2016. godine.
Ključne riječi: prenos preduzeća, stečena prava, Direktiva o stečenim pravima, ugovor o radu, kolektivni ugovori, informisanje i konsultovanje, nezakoniti otkaz
PROTECTION OF WORKER`S RIGHTS IN THE CASE OF CHANGE OF EMPLOYER Abstract The aim of the research is to determine the basic workers' rights in the case of the change of employer (transfer of undertaking) in accordance with the principle of retaining the acquired rights. This principle is at the core of the adoption of the Acquired Rights Directive. The Directive's application has resulted in the adoption of numerous decisions by the Court of the EU which served as the instigator of this intitute's evolutionary adjustment to the constant changes in the market. Instituting the basic rights, which include the right to retain acquired individual and collective workers' rights, the right to information and consultation during the transfer and protection from dismissal, has raised the issues of the concept of legal transfer, responsibility for dismissal, the scopes of the employment contract, collective agreement and other general legal acts, upon whose resolution a balance should be attained between the principle of preserving the workers' acquired rights and the employer's corporate interests. In this respect the research shall also endeavor to determine the degree of protection of workers' acquired rights in the entities' respective labor laws, bearing in mind that there have been significant changes brought about by the passing of the Labor Law of FBiH and its counterpart in the RS in 2016.
Key words: transfer of undertaking, acquired rights, Acquired Rights Directive, employment contract, collective agreement, information and consultation, unlawful dismissal
Radno i socijalno pravo - Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava, 2020
Sažetak:
Socijalni dijalog na nivou kompanija ključan je element u obezbjeđenju prava na sigurnos... more Sažetak: Socijalni dijalog na nivou kompanija ključan je element u obezbjeđenju prava na sigurnost i zaštitu zdravlja u radnoj sredini. Postojeći međunarodni i evropski radni standardi predviđaju posebnu ulogu predstavnika radnika u planiranju, provođenju, nadzoru i unapređenju mjera sigurnosti i zaštite na radu. Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri navedeni standardi uređuju institucionalni aspekt ovog socijalnog dijaloga i koji su bitni elementi socijalnog dijaloga, odnosno, u kojoj mjeri predstavnici radnika mogu utjecati na usvajanje i provođenje mjera zaštite na radu od strane poslodavca, obzirom da se smatra da je saradnja između radnika i poslodavca od neprikosnovenog značaja za sigurnu radnu sredinu. Pažnja će biti usmjerena i na ulogu predstavnika radnika u slučaju zdravstvene krize, kada je zdravlje i sigurnost u radnoj sredini u fokusu interesovanja svih socijalnih partnera.
The role of workers' representatives in occupational health and safety
Social dialogue at the company level is a key element in ensuring the right to safety and health at work. Current international and European labor standards provide for a special role for workers' representatives in the planning, implementation, supervision and improvement of occupational health and safety measures. The research is aimed at determining the extent to which these standards regulate the institutional aspect of this social dialogue and the essential elements of social dialogue, i.e. the extent to which workers' representatives can influence the adoption and implementation of occupational safety measures by the employer, since the cooperation between workers and employers is deemed indispensable for a safe working environment. Attention will also be given to the role of workers' representatives in the event of a health crisis, when health and safety at work are the focus of interest of all social partners.
Key words: workers' representatives, occupational health and safety, information, consultation, cooperation, health crisis
Sažetak
Pravo na zdravlje kao jedno od ljudskih prava mora se u svom punom obimu implementirati ... more Sažetak
Pravo na zdravlje kao jedno od ljudskih prava mora se u svom punom obimu implementirati u javnu zdravstvenu politiku i kao takvo pretpostavlja određene aktivne mjere poduzete od strane države. Normirano je u brojnim pravnim instrumentima međunarodnog prava ljudskih prava, te se usko vezuje sa drugim pravima socijalnog predznaka - prava na socijalnu i medicinsku pomoć, odgovarajući životni standard, itd. Navedena prava dobivaju novu dimenziju, a potreba za načinom njihovog normiranja postaje evidentna u uslovima COVID-19 pandemije. Predmet ovog istraživanja će biti određenje obima prava na zdravlje i prava na zdravstvenu skrb u uslovima pandemije. Naglasak je na određenju u kom obimu su poduzete vanredne mjere prije svega od strane država Evrope u skladu sa predviđenim obavezama država u kontekstu adekvatne primjene prava, odnosno, u kojoj mjeri su iste narušene. Istraživanju će posebnu dimenziju dati i kritičko preispitivanje usvojenih mjera u okviru Revidirane Evropske socijalne povelje i Izjave o tumačenju o pravu na zaštitu zdravlja u vrijeme pandemije usvojene od strane Evropskog odbora za socijalna prava.
THE RIGHT TO HEALTH AND HEALTH CARE IN CONTEXT OF COVID-19 PANDEMICS
Abstract
The right to health as one of the human rights must be fully implemented in public health policy and as such presupposes certain active measures taken by the state. It is regulated in numerous legal instruments of international human rights law, and is closely related to other rights of social significance - the right to social and medical assistance, appropriate living standards, etc. These rights gain a new dimension, and the need for their standardization becomes evident in COVID-19 pandemic. The subject of this research will be to determine the scope of the right to health and the right to health care during pandemic. The emphasis is on determining the extent to which extraordinary measures have been taken, primarily by the states of Europe, in accordance with the envisaged obligations of the states in the context of adequate application of the law, i.e., to what extent they have been violated. A special dimension of the research will be given by a critical review of the adopted measures within the Revised European Social Charter and the Statement of Interpretation on the right to health protection during the pandemic adopted by the European Committee of Social Rights.
Key words: health, health care, pandemic, Revised European Social Charter, public health
XV Majsko savetovanje - Sloboda pružanja usluga i praqvna sigurnost, 2019
Rezime
Predmet istraživanja je utvrđivanje radnopravnog statusa lica koja rade na online platform... more Rezime Predmet istraživanja je utvrđivanje radnopravnog statusa lica koja rade na online platformama. U uslovima digitalizacije tržišta rada, pružanje usluga na online platformama poput Uber-a, Upwork-a, Deliveroo-a, CitySprint-a, uobičajeno se kvalifikuje kao rad samozaposlenih lica. Ipak, skorija istraživanja karakteristika rada na online platformama pokazuju da se vrlo često ovakav rad može okvalifikovati i kao rad u okviru „prikrivenog radnog odnosa“. U tom kontekstu, poseban izazov predstavlja dokazivanje elemenata radnog odnosa uzevši u obzir da fleksibilnost, depersonalizacija, postojanje trostranog odnosa (radnik – online platforma – klijent), netransparentnost funkcionisanja online platforme kao osnovnih karakteristika ovakvog rada, otežavaju dokazivanje de facto radnog odnosa. U tom pogledu, predmet istraživanja je utvrđivanje karakteristika položaja lica koje nude usluge na online platformama u odnosu na tipične karakteristike pojma radnika uspostavljene u evropskim državama kao i od strane Evropske unije.
REDEFINING THE CONCEPT OF A WORKER IN CASE OF ONLINE PLATFORM WORK
Summary The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. As the labour market digitalisation picks up the pace, providing services on online platforms such as Uber, Upwork, Deliveroo, CitySprint, is commonly qualified as the work of self-employed persons. However, more recent research on the characteristics of work on online platforms suggests that very often this type of work can be qualified as a "disguised employment relationship". In this context, the particular challenge is to prove the elements of employment, taking into account that flexibility, depersonalization, the existence of a three-party relationship (worker - online platform - client), and the non-transparent functioning of the online platform as the basic characteristics of this type of work make it difficult to prove employment relationship. In this regard, the subject of research is to determine the characteristics of the position of persons offering services on online platforms in relation to the typical characteristics of the concept of workers established in European countries as well as by the European Union.
Radno i socijalno pravo - Časopis za pravnu teoriju i praksu radnog i socijalnog prava, 2019
Sažetak
U radu autorica provodi analizu međunarodnih i evropskih instrumenata kojima se usposta... more Sažetak U radu autorica provodi analizu međunarodnih i evropskih instrumenata kojima se uspostavljaju standardi socijalne sigurnosti, konkretno analizirajući standarde uspostavljene u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom (porodične beneficije). Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri se putem socijalnih beneficija porodica sa djecom nastoji postići princip univerzalne socijalne zaštite, ukoliko se uzme u obzir fleksibilan pristup prilikom ratifikacije nekih pravnih instrumenata poput Konvencije br. 102 Međunarodne organizacije rada i Revidirane Evropske socijalne povelje Vijeća Evrope, te specifičnosti nacionalnih sistema socijalne sigurnosti. Sistem standarda u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom dodatno je usložnjen u državama EU, obzirom na specifična rješenja koja predviđa pravo koordinacije sistema socijalne sigurnosti u ovom pogledu.
Social benefits of families with children as an international and European standard of social security Abstract The author analyzes international and European instruments establishing social security standards, specifically analyzing the standards established for the social benefits of families with children (family benefits). The research seeks to determine the extent to which the family benefits try to achieve the principle of universal social protection, taking into account the flexible approach to the ratification of certain legal instruments such as Convention no. 102 of the International Labor Organization and the Revised European Social Charter of the Council of Europe, and the particulatiries of national social security systems. The system of standards for family benefits shows added complexity in EU countries, given the specific solutions envisaged by the right to coordinate the social security system in this regard. Key words: family benefits, means test, child allowance, coordination of social security
GARANCIJE I POVREDE PRAVA NA SUĐENJE U RAZUMNOM
ROKU U SPOROVIMA ZA ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOS... more GARANCIJE I POVREDE PRAVA NA SUĐENJE U RAZUMNOM ROKU U SPOROVIMA ZA ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOSA Sažetak U radu se uvodno prikazuje značaj prava na suđenje u razumnom roku kao jednog od osnovnih prava koje garantuju međunarodne konvencije, ustav i zakon. Zaštita prava na suđenje u razumnom roku je jedno od osnovnih vrijednosti ustavnog poretka Bosne i Hercegovine stoga je od izuzetne važnosti za sve njene građane i državu u cjelini. Analiza prava na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima, predstavlja glavni dio rada kroz prikaz garancija i povreda ovog prava. Posebno se u radu analizira i sudska praksa Ustavnog suda Bosne i Hercegovine i Evropskog suda za ljudska prava. Osnovni cilj rada je jasno odrediti pravo na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima u nacionalnom i međunarodnom okviru, a što je važno zbog mogućnosti učinkovite zaštite. Ključne riječi: suđenje u razumnom roku, radni spor, parnični postupak, načelo hitnosti
THE SAFEGUARDS AND INFRINGEMENTS OF THE RIGHT TO A TRIAL WITHIN REASONABLE TIME IN LABOR DISPUTES Abstract The paper begins by articulating the significance of the right to a trial within reasonable time which constitutes a fundamental right guaranteed by international conventions, constitutions and the laws. The protection of this right is among the core values of Bosnia and Herzegovina's constitutional order and it is therefore of critical importance to the citizens of Bosnia and Herzegovina and the state itself. The main part of the paper comprises the analysis of the right to trial within reasonable time in labor disputes, which includes an overview of the safeguards and infringements of this right. Special attention is given to the case law established by the Constitutional court of Bosnia and Herzegovina and the European Court of Human Rights. The aim of the paper is to clearly define this right within the framework of national and international law, which is a prerequisite to efficient protection thereof. Keywords: trial within reasonable time, labour dispute, civil proceeding, the principle of urgency
Рад је инспирисан недавном одлуком Уставног суда Босне и Херцеговине којим се утврђује дискримина... more Рад је инспирисан недавном одлуком Уставног суда Босне и Херцеговине којим се утврђује дискриминација ванбрачних партнера у односу на брачне партнере поводом уживања права на породичну пензију. Овакво прогресивно тумачење долази као наставак на ранију одлуку истог Суда којим се утврдила дискриминација ванбрачних патнера спрам брачних партнера у погледу насљедних права. Ауторке рада се слажу са закључцима Уставног суда БиХ у обје наведене одлуке, али дјелимично из других разлога, због чега сматрају важним допунити кориштену аргументацију и образложење. У раду стога најприје указују на трендове у пракси Европског суда за људска права, праћено анализом релевантног закондавства у БиХ, како би се, у оквиру теста дискриминације, испитало да ли је законодавац у БиХ адекватно искористио дискрециони простор за креирање и имплементацију јавних политика социјалног осигурања, те да ли је на темељу цјелокупног правног режима ванбрачне заједнице код ванбрачних партнера створио легитимна (оправдана) очекивања да је њихова заједница живота изједначена по имовинскоправним ефектима са брачном заједницом.
Godišnjak Pravnog fakulteta - tematski broj sa II naučne konferencije "Ljudska prava pred izazovima stvarnosti", 2020
Pravo na socijalnu zaštitu jedno je od osnovnih ljudskih prava, u okviru kojeg se kao minimalni s... more Pravo na socijalnu zaštitu jedno je od osnovnih ljudskih prava, u okviru kojeg se kao minimalni standardi pretpostavljaju pravo na zdravstvenu pomoć, socijalnu sigurnost, obezbjeđenje stanovanja. Obzirom da se radi o socijalnom minimumu koji bi trebali uživati svi ljudi bez diskriminacije po bilo kom osnovu, izazov za evropske države koje se susreću s velikim prilivom izbjeglica u posljednjih nekoliko godina je prevashodno priznavanje njihovog statusa, kao kategorije ljudi koja uživa specifičnu međunarodnopravnu zaštitu, a na osnovu kojeg bi izbjeglice, tražitelji azila i azilanti uživali određene socijalne prestacije garantovane aktima Vijeća Evrope (Revidiranom Evropskom socijalnom poveljom iz 1996. i Evropskom konvencijom za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda iz 1950), kao i direktivama Evropske unije (tzv. "Kvalifikacijskom Direktivom" iz 2011. i "Direktivom o uslovima prihvata" iz 2013). Stoga će istraživanje ukazati na najznačajnije probleme i izazove u definisanju statusa izbjeglica, tražitelja azila i azilanata u kontekstu međunarodnog prava (prvenstveno kroz prizmu Konvencije Ujedinjenih nacija o statusu izbjeglica iz 1951., i Dodatnog Protokola uz Konvenciju iz 1967) i evropskog sistema ljudskih prava u aktima Vijeća Evrope i Evropske unije, te minimalne socijalne prestacije koje uživa ova ranjiva grupa u društvu, a u svrhu obezbjeđenja minimalnog životnog standarda dostojnog čovjeka.
Pravna regulativa usluga u nacionalnim zakonodavstvima i pravu evropske unije
The general rule for regulating the position of the worker in relation to the employer, in cases ... more The general rule for regulating the position of the worker in relation to the employer, in cases where the worker is the creator of a certain intellectual creation, provides that the right to intellectual property of the worker created within the framework of the employment relationship belongs to the employer, with certain time and content limitations. The scope of the rights acquired by the employer, the time at which the transfer of rights was carried out or other rules governing the ownership of the intellectual property of the employee may differ, considering the type of intellectual property in question, the special provisions of the employment contract that the parties agreed or special provisions provided by legal instruments. These specific situations will be the subject of consideration in the paper from the perspective of law of Bosnia and Herzegovina, with reference to comparative solutions.
The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. A... more The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. As the labour market digitalisation picks up the pace, providing services on online platforms such as Uber, Upwork, Deliveroo, CitySprint, is commonly qualified as the work of self-employed persons. However, more recent research on the characteristics of work on online platforms suggests that very often this type of work can be qualified as a "disguised employment relationship". In this context, the particular challenge is to prove the elements of employment, taking into account that flexibility, depersonalization, the existence of a three-party relationship (worker - online platform - client), and the non-transparent functioning of the online platform as the basic characteristics of this type of work make it difficult to prove employment relationship. In this regard, the subject of research is to determine the characteristics of the position of persons offering services on onli...
Pravna riječ - časopis za pravnu teoriju i praksu, 2017
Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju minimalnih prava radnika prilikom promjene poslodavca, a... more Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju minimalnih prava radnika prilikom promjene poslodavca, a u skladu sa principom očuvanja stečenih prava. Princip očuvanja stečenih prava radnika osnov je usvajanja Direktive o stečenim pravima radnika. Primjena Direktive u praksi rezultirala je usvajanjem mnogobrojnih presuda Suda EU, koje su bile svojevrsni pokretač evolutivnog prilagođavanja ovog instituta stalnim promjenama na tržištu. Uspostavljanje osnovnih prava – prava na očuvanje individualnih i kolektivnih prava radnika, prava na informisanje i konsultovanje tokom postupka transfera, i zaštite od otkaza - dovelo je i do otvaranja pitanja koncepta pravnog prenosa, odgovornosti za otkaz, granica primjene ugovora o radu, kolektivnog ugovora i drugih akata općeg karaktera, sa svrhom uspostavljanja ravnoteže izmežu načela očuvanja stečenih prava radnika i poslovnih interesa poslodavca. U ovom pogledu istraživanje će biti usmjereno i ka utvrđivanju stepena zaštite stečenih prava radnika i u entitetskom radnom zakonodavstvu, uzevši u obzir da je došlo do značajnih promjena usvajanjem Zakona o radu FBiH i Zakona o radu RS 2016. godine.
Ključne riječi: prenos preduzeća, stečena prava, Direktiva o stečenim pravima, ugovor o radu, kolektivni ugovori, informisanje i konsultovanje, nezakoniti otkaz
PROTECTION OF WORKER`S RIGHTS IN THE CASE OF CHANGE OF EMPLOYER Abstract The aim of the research is to determine the basic workers' rights in the case of the change of employer (transfer of undertaking) in accordance with the principle of retaining the acquired rights. This principle is at the core of the adoption of the Acquired Rights Directive. The Directive's application has resulted in the adoption of numerous decisions by the Court of the EU which served as the instigator of this intitute's evolutionary adjustment to the constant changes in the market. Instituting the basic rights, which include the right to retain acquired individual and collective workers' rights, the right to information and consultation during the transfer and protection from dismissal, has raised the issues of the concept of legal transfer, responsibility for dismissal, the scopes of the employment contract, collective agreement and other general legal acts, upon whose resolution a balance should be attained between the principle of preserving the workers' acquired rights and the employer's corporate interests. In this respect the research shall also endeavor to determine the degree of protection of workers' acquired rights in the entities' respective labor laws, bearing in mind that there have been significant changes brought about by the passing of the Labor Law of FBiH and its counterpart in the RS in 2016.
Key words: transfer of undertaking, acquired rights, Acquired Rights Directive, employment contract, collective agreement, information and consultation, unlawful dismissal
Radno i socijalno pravo - Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava, 2020
Sažetak:
Socijalni dijalog na nivou kompanija ključan je element u obezbjeđenju prava na sigurnos... more Sažetak: Socijalni dijalog na nivou kompanija ključan je element u obezbjeđenju prava na sigurnost i zaštitu zdravlja u radnoj sredini. Postojeći međunarodni i evropski radni standardi predviđaju posebnu ulogu predstavnika radnika u planiranju, provođenju, nadzoru i unapređenju mjera sigurnosti i zaštite na radu. Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri navedeni standardi uređuju institucionalni aspekt ovog socijalnog dijaloga i koji su bitni elementi socijalnog dijaloga, odnosno, u kojoj mjeri predstavnici radnika mogu utjecati na usvajanje i provođenje mjera zaštite na radu od strane poslodavca, obzirom da se smatra da je saradnja između radnika i poslodavca od neprikosnovenog značaja za sigurnu radnu sredinu. Pažnja će biti usmjerena i na ulogu predstavnika radnika u slučaju zdravstvene krize, kada je zdravlje i sigurnost u radnoj sredini u fokusu interesovanja svih socijalnih partnera.
The role of workers' representatives in occupational health and safety
Social dialogue at the company level is a key element in ensuring the right to safety and health at work. Current international and European labor standards provide for a special role for workers' representatives in the planning, implementation, supervision and improvement of occupational health and safety measures. The research is aimed at determining the extent to which these standards regulate the institutional aspect of this social dialogue and the essential elements of social dialogue, i.e. the extent to which workers' representatives can influence the adoption and implementation of occupational safety measures by the employer, since the cooperation between workers and employers is deemed indispensable for a safe working environment. Attention will also be given to the role of workers' representatives in the event of a health crisis, when health and safety at work are the focus of interest of all social partners.
Key words: workers' representatives, occupational health and safety, information, consultation, cooperation, health crisis
Sažetak
Pravo na zdravlje kao jedno od ljudskih prava mora se u svom punom obimu implementirati ... more Sažetak
Pravo na zdravlje kao jedno od ljudskih prava mora se u svom punom obimu implementirati u javnu zdravstvenu politiku i kao takvo pretpostavlja određene aktivne mjere poduzete od strane države. Normirano je u brojnim pravnim instrumentima međunarodnog prava ljudskih prava, te se usko vezuje sa drugim pravima socijalnog predznaka - prava na socijalnu i medicinsku pomoć, odgovarajući životni standard, itd. Navedena prava dobivaju novu dimenziju, a potreba za načinom njihovog normiranja postaje evidentna u uslovima COVID-19 pandemije. Predmet ovog istraživanja će biti određenje obima prava na zdravlje i prava na zdravstvenu skrb u uslovima pandemije. Naglasak je na određenju u kom obimu su poduzete vanredne mjere prije svega od strane država Evrope u skladu sa predviđenim obavezama država u kontekstu adekvatne primjene prava, odnosno, u kojoj mjeri su iste narušene. Istraživanju će posebnu dimenziju dati i kritičko preispitivanje usvojenih mjera u okviru Revidirane Evropske socijalne povelje i Izjave o tumačenju o pravu na zaštitu zdravlja u vrijeme pandemije usvojene od strane Evropskog odbora za socijalna prava.
THE RIGHT TO HEALTH AND HEALTH CARE IN CONTEXT OF COVID-19 PANDEMICS
Abstract
The right to health as one of the human rights must be fully implemented in public health policy and as such presupposes certain active measures taken by the state. It is regulated in numerous legal instruments of international human rights law, and is closely related to other rights of social significance - the right to social and medical assistance, appropriate living standards, etc. These rights gain a new dimension, and the need for their standardization becomes evident in COVID-19 pandemic. The subject of this research will be to determine the scope of the right to health and the right to health care during pandemic. The emphasis is on determining the extent to which extraordinary measures have been taken, primarily by the states of Europe, in accordance with the envisaged obligations of the states in the context of adequate application of the law, i.e., to what extent they have been violated. A special dimension of the research will be given by a critical review of the adopted measures within the Revised European Social Charter and the Statement of Interpretation on the right to health protection during the pandemic adopted by the European Committee of Social Rights.
Key words: health, health care, pandemic, Revised European Social Charter, public health
XV Majsko savetovanje - Sloboda pružanja usluga i praqvna sigurnost, 2019
Rezime
Predmet istraživanja je utvrđivanje radnopravnog statusa lica koja rade na online platform... more Rezime Predmet istraživanja je utvrđivanje radnopravnog statusa lica koja rade na online platformama. U uslovima digitalizacije tržišta rada, pružanje usluga na online platformama poput Uber-a, Upwork-a, Deliveroo-a, CitySprint-a, uobičajeno se kvalifikuje kao rad samozaposlenih lica. Ipak, skorija istraživanja karakteristika rada na online platformama pokazuju da se vrlo često ovakav rad može okvalifikovati i kao rad u okviru „prikrivenog radnog odnosa“. U tom kontekstu, poseban izazov predstavlja dokazivanje elemenata radnog odnosa uzevši u obzir da fleksibilnost, depersonalizacija, postojanje trostranog odnosa (radnik – online platforma – klijent), netransparentnost funkcionisanja online platforme kao osnovnih karakteristika ovakvog rada, otežavaju dokazivanje de facto radnog odnosa. U tom pogledu, predmet istraživanja je utvrđivanje karakteristika položaja lica koje nude usluge na online platformama u odnosu na tipične karakteristike pojma radnika uspostavljene u evropskim državama kao i od strane Evropske unije.
REDEFINING THE CONCEPT OF A WORKER IN CASE OF ONLINE PLATFORM WORK
Summary The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. As the labour market digitalisation picks up the pace, providing services on online platforms such as Uber, Upwork, Deliveroo, CitySprint, is commonly qualified as the work of self-employed persons. However, more recent research on the characteristics of work on online platforms suggests that very often this type of work can be qualified as a "disguised employment relationship". In this context, the particular challenge is to prove the elements of employment, taking into account that flexibility, depersonalization, the existence of a three-party relationship (worker - online platform - client), and the non-transparent functioning of the online platform as the basic characteristics of this type of work make it difficult to prove employment relationship. In this regard, the subject of research is to determine the characteristics of the position of persons offering services on online platforms in relation to the typical characteristics of the concept of workers established in European countries as well as by the European Union.
Radno i socijalno pravo - Časopis za pravnu teoriju i praksu radnog i socijalnog prava, 2019
Sažetak
U radu autorica provodi analizu međunarodnih i evropskih instrumenata kojima se usposta... more Sažetak U radu autorica provodi analizu međunarodnih i evropskih instrumenata kojima se uspostavljaju standardi socijalne sigurnosti, konkretno analizirajući standarde uspostavljene u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom (porodične beneficije). Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri se putem socijalnih beneficija porodica sa djecom nastoji postići princip univerzalne socijalne zaštite, ukoliko se uzme u obzir fleksibilan pristup prilikom ratifikacije nekih pravnih instrumenata poput Konvencije br. 102 Međunarodne organizacije rada i Revidirane Evropske socijalne povelje Vijeća Evrope, te specifičnosti nacionalnih sistema socijalne sigurnosti. Sistem standarda u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom dodatno je usložnjen u državama EU, obzirom na specifična rješenja koja predviđa pravo koordinacije sistema socijalne sigurnosti u ovom pogledu.
Social benefits of families with children as an international and European standard of social security Abstract The author analyzes international and European instruments establishing social security standards, specifically analyzing the standards established for the social benefits of families with children (family benefits). The research seeks to determine the extent to which the family benefits try to achieve the principle of universal social protection, taking into account the flexible approach to the ratification of certain legal instruments such as Convention no. 102 of the International Labor Organization and the Revised European Social Charter of the Council of Europe, and the particulatiries of national social security systems. The system of standards for family benefits shows added complexity in EU countries, given the specific solutions envisaged by the right to coordinate the social security system in this regard. Key words: family benefits, means test, child allowance, coordination of social security
GARANCIJE I POVREDE PRAVA NA SUĐENJE U RAZUMNOM
ROKU U SPOROVIMA ZA ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOS... more GARANCIJE I POVREDE PRAVA NA SUĐENJE U RAZUMNOM ROKU U SPOROVIMA ZA ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOSA Sažetak U radu se uvodno prikazuje značaj prava na suđenje u razumnom roku kao jednog od osnovnih prava koje garantuju međunarodne konvencije, ustav i zakon. Zaštita prava na suđenje u razumnom roku je jedno od osnovnih vrijednosti ustavnog poretka Bosne i Hercegovine stoga je od izuzetne važnosti za sve njene građane i državu u cjelini. Analiza prava na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima, predstavlja glavni dio rada kroz prikaz garancija i povreda ovog prava. Posebno se u radu analizira i sudska praksa Ustavnog suda Bosne i Hercegovine i Evropskog suda za ljudska prava. Osnovni cilj rada je jasno odrediti pravo na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima u nacionalnom i međunarodnom okviru, a što je važno zbog mogućnosti učinkovite zaštite. Ključne riječi: suđenje u razumnom roku, radni spor, parnični postupak, načelo hitnosti
THE SAFEGUARDS AND INFRINGEMENTS OF THE RIGHT TO A TRIAL WITHIN REASONABLE TIME IN LABOR DISPUTES Abstract The paper begins by articulating the significance of the right to a trial within reasonable time which constitutes a fundamental right guaranteed by international conventions, constitutions and the laws. The protection of this right is among the core values of Bosnia and Herzegovina's constitutional order and it is therefore of critical importance to the citizens of Bosnia and Herzegovina and the state itself. The main part of the paper comprises the analysis of the right to trial within reasonable time in labor disputes, which includes an overview of the safeguards and infringements of this right. Special attention is given to the case law established by the Constitutional court of Bosnia and Herzegovina and the European Court of Human Rights. The aim of the paper is to clearly define this right within the framework of national and international law, which is a prerequisite to efficient protection thereof. Keywords: trial within reasonable time, labour dispute, civil proceeding, the principle of urgency
Рад је инспирисан недавном одлуком Уставног суда Босне и Херцеговине којим се утврђује дискримина... more Рад је инспирисан недавном одлуком Уставног суда Босне и Херцеговине којим се утврђује дискриминација ванбрачних партнера у односу на брачне партнере поводом уживања права на породичну пензију. Овакво прогресивно тумачење долази као наставак на ранију одлуку истог Суда којим се утврдила дискриминација ванбрачних патнера спрам брачних партнера у погледу насљедних права. Ауторке рада се слажу са закључцима Уставног суда БиХ у обје наведене одлуке, али дјелимично из других разлога, због чега сматрају важним допунити кориштену аргументацију и образложење. У раду стога најприје указују на трендове у пракси Европског суда за људска права, праћено анализом релевантног закондавства у БиХ, како би се, у оквиру теста дискриминације, испитало да ли је законодавац у БиХ адекватно искористио дискрециони простор за креирање и имплементацију јавних политика социјалног осигурања, те да ли је на темељу цјелокупног правног режима ванбрачне заједнице код ванбрачних партнера створио легитимна (оправдана) очекивања да је њихова заједница живота изједначена по имовинскоправним ефектима са брачном заједницом.
Godišnjak Pravnog fakulteta - tematski broj sa II naučne konferencije "Ljudska prava pred izazovima stvarnosti", 2020
Pravo na socijalnu zaštitu jedno je od osnovnih ljudskih prava, u okviru kojeg se kao minimalni s... more Pravo na socijalnu zaštitu jedno je od osnovnih ljudskih prava, u okviru kojeg se kao minimalni standardi pretpostavljaju pravo na zdravstvenu pomoć, socijalnu sigurnost, obezbjeđenje stanovanja. Obzirom da se radi o socijalnom minimumu koji bi trebali uživati svi ljudi bez diskriminacije po bilo kom osnovu, izazov za evropske države koje se susreću s velikim prilivom izbjeglica u posljednjih nekoliko godina je prevashodno priznavanje njihovog statusa, kao kategorije ljudi koja uživa specifičnu međunarodnopravnu zaštitu, a na osnovu kojeg bi izbjeglice, tražitelji azila i azilanti uživali određene socijalne prestacije garantovane aktima Vijeća Evrope (Revidiranom Evropskom socijalnom poveljom iz 1996. i Evropskom konvencijom za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda iz 1950), kao i direktivama Evropske unije (tzv. "Kvalifikacijskom Direktivom" iz 2011. i "Direktivom o uslovima prihvata" iz 2013). Stoga će istraživanje ukazati na najznačajnije probleme i izazove u definisanju statusa izbjeglica, tražitelja azila i azilanata u kontekstu međunarodnog prava (prvenstveno kroz prizmu Konvencije Ujedinjenih nacija o statusu izbjeglica iz 1951., i Dodatnog Protokola uz Konvenciju iz 1967) i evropskog sistema ljudskih prava u aktima Vijeća Evrope i Evropske unije, te minimalne socijalne prestacije koje uživa ova ranjiva grupa u društvu, a u svrhu obezbjeđenja minimalnog životnog standarda dostojnog čovjeka.
Uploads
Papers by Ivana Grubešić
Ključne riječi: prenos preduzeća, stečena prava, Direktiva o stečenim pravima, ugovor o radu, kolektivni ugovori, informisanje i konsultovanje, nezakoniti otkaz
PROTECTION OF WORKER`S RIGHTS IN THE CASE OF CHANGE OF EMPLOYER
Abstract
The aim of the research is to determine the basic workers' rights in the case of the change of employer (transfer of undertaking) in accordance with the principle of retaining the acquired rights. This principle is at the core of the adoption of the Acquired Rights Directive. The Directive's application has resulted in the adoption of numerous decisions by the Court of the EU which served as the instigator of this intitute's evolutionary adjustment to the constant changes in the market. Instituting the basic rights, which include the right to retain acquired individual and collective workers' rights, the right to information and consultation during the transfer and protection from dismissal, has raised the issues of the concept of legal transfer, responsibility for dismissal, the scopes of the employment contract, collective agreement and other general legal acts, upon whose resolution a balance should be attained between the principle of preserving the workers' acquired rights and the employer's corporate interests. In this respect the research shall also endeavor to determine the degree of protection of workers' acquired rights in the entities' respective labor laws, bearing in mind that there have been significant changes brought about by the passing of the Labor Law of FBiH and its counterpart in the RS in 2016.
Key words: transfer of undertaking, acquired rights, Acquired Rights Directive, employment contract, collective agreement, information and consultation, unlawful dismissal
Socijalni dijalog na nivou kompanija ključan je element u obezbjeđenju prava na sigurnost i zaštitu zdravlja u radnoj sredini. Postojeći međunarodni i evropski radni standardi predviđaju posebnu ulogu predstavnika radnika u planiranju, provođenju, nadzoru i unapređenju mjera sigurnosti i zaštite na radu. Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri navedeni standardi uređuju institucionalni aspekt ovog socijalnog dijaloga i koji su bitni elementi socijalnog dijaloga, odnosno, u kojoj mjeri predstavnici radnika mogu utjecati na usvajanje i provođenje mjera zaštite na radu od strane poslodavca, obzirom da se smatra da je saradnja između radnika i poslodavca od neprikosnovenog značaja za sigurnu radnu sredinu. Pažnja će biti usmjerena i na ulogu predstavnika radnika u slučaju zdravstvene krize, kada je zdravlje i sigurnost u radnoj sredini u fokusu interesovanja svih socijalnih partnera.
The role of workers' representatives in occupational health and safety
Social dialogue at the company level is a key element in ensuring the right to safety and health at work. Current international and European labor standards provide for a special role for workers' representatives in the planning, implementation, supervision and improvement of occupational health and safety measures. The research is aimed at determining the extent to which these standards regulate the institutional aspect of this social dialogue and the essential elements of social dialogue, i.e. the extent to which workers' representatives can influence the adoption and implementation of occupational safety measures by the employer, since the cooperation between workers and employers is deemed indispensable for a safe working environment. Attention will also be given to the role of workers' representatives in the event of a health crisis, when health and safety at work are the focus of interest of all social partners.
Key words: workers' representatives, occupational health and safety, information, consultation, cooperation, health crisis
Pravo na zdravlje kao jedno od ljudskih prava mora se u svom punom obimu implementirati u javnu zdravstvenu politiku i kao takvo pretpostavlja određene aktivne mjere poduzete od strane države. Normirano je u brojnim pravnim instrumentima međunarodnog prava ljudskih prava, te se usko vezuje sa drugim pravima socijalnog predznaka - prava na socijalnu i medicinsku pomoć, odgovarajući životni standard, itd. Navedena prava dobivaju novu dimenziju, a potreba za načinom njihovog normiranja postaje evidentna u uslovima COVID-19 pandemije. Predmet ovog istraživanja će biti određenje obima prava na zdravlje i prava na zdravstvenu skrb u uslovima pandemije. Naglasak je na određenju u kom obimu su poduzete vanredne mjere prije svega od strane država Evrope u skladu sa predviđenim obavezama država u kontekstu adekvatne primjene prava, odnosno, u kojoj mjeri su iste narušene. Istraživanju će posebnu dimenziju dati i kritičko preispitivanje usvojenih mjera u okviru Revidirane Evropske socijalne povelje i Izjave o tumačenju o pravu na zaštitu zdravlja u vrijeme pandemije usvojene od strane Evropskog odbora za socijalna prava.
Ključne riječi: zdravlje, zdravstvena skrb, pandemija, Revidirana Evropska socijalna povelja, javno zdravlje
THE RIGHT TO HEALTH AND HEALTH CARE IN CONTEXT
OF COVID-19 PANDEMICS
Abstract
The right to health as one of the human rights must be fully implemented in public health policy and as such presupposes certain active measures taken by the state. It is regulated in numerous legal instruments of international human rights law, and is closely related to other rights of social significance - the right to social and medical assistance, appropriate living standards, etc. These rights gain a new dimension, and the need for their standardization becomes evident in COVID-19 pandemic. The subject of this research will be to determine the scope of the right to health and the right to health care during pandemic. The emphasis is on determining the extent to which extraordinary measures have been taken, primarily by the states of Europe, in accordance with the envisaged obligations of the states in the context of adequate application of the law, i.e., to what extent they have been violated. A special dimension of the research will be given by a critical review of the adopted measures within the Revised European Social Charter and the Statement of Interpretation on the right to health protection during the pandemic adopted by the European Committee of Social Rights.
Key words: health, health care, pandemic, Revised European Social Charter, public health
Predmet istraživanja je utvrđivanje radnopravnog statusa lica koja rade na online platformama. U uslovima digitalizacije tržišta rada, pružanje usluga na online platformama poput Uber-a, Upwork-a, Deliveroo-a, CitySprint-a, uobičajeno se kvalifikuje kao rad samozaposlenih lica. Ipak, skorija istraživanja karakteristika rada na online platformama pokazuju da se vrlo često ovakav rad može okvalifikovati i kao rad u okviru „prikrivenog radnog odnosa“. U tom kontekstu, poseban izazov predstavlja dokazivanje elemenata radnog odnosa uzevši u obzir da fleksibilnost, depersonalizacija, postojanje trostranog odnosa (radnik – online platforma – klijent), netransparentnost funkcionisanja online platforme kao osnovnih karakteristika ovakvog rada, otežavaju dokazivanje de facto radnog odnosa. U tom pogledu, predmet istraživanja je utvrđivanje karakteristika položaja lica koje nude usluge na online platformama u odnosu na tipične karakteristike pojma radnika uspostavljene u evropskim državama kao i od strane Evropske unije.
Ključne riječi: online platforma, Uber, crowdwork, gig economy, ekonomska podređenost
REDEFINING THE CONCEPT OF A WORKER IN CASE OF ONLINE PLATFORM WORK
Summary
The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. As the labour market digitalisation picks up the pace, providing services on online platforms such as Uber, Upwork, Deliveroo, CitySprint, is commonly qualified as the work of self-employed persons. However, more recent research on the characteristics of work on online platforms suggests that very often this type of work can be qualified as a "disguised employment relationship".
In this context, the particular challenge is to prove the elements of employment, taking into account that flexibility, depersonalization, the existence of a three-party relationship (worker - online platform - client), and the non-transparent functioning of the online platform as the basic characteristics of this type of work make it difficult to prove employment relationship. In this regard, the subject of research is to determine the characteristics of the position of persons offering services on online platforms in relation to the typical characteristics of the concept of workers established in European countries as well as by the European Union.
Keywords: online platform, Uber, crowd work, gig economy, economic subordination
U radu autorica provodi analizu međunarodnih i evropskih instrumenata kojima se uspostavljaju standardi socijalne sigurnosti, konkretno analizirajući standarde uspostavljene u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom (porodične beneficije). Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri se putem socijalnih beneficija porodica sa djecom nastoji postići princip univerzalne socijalne zaštite, ukoliko se uzme u obzir fleksibilan pristup prilikom ratifikacije nekih pravnih instrumenata poput Konvencije br. 102 Međunarodne organizacije rada i Revidirane Evropske socijalne povelje Vijeća Evrope, te specifičnosti nacionalnih sistema socijalne sigurnosti. Sistem standarda u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom dodatno je usložnjen u državama EU, obzirom na specifična rješenja koja predviđa pravo koordinacije sistema socijalne sigurnosti u ovom pogledu.
Ključne riječi: porodične potpore, imovinski cenzus, dječiji doplatak, koordinacija socijalne sigurnosti
Social benefits of families with children as an international and European standard of social security
Abstract
The author analyzes international and European instruments establishing social security standards, specifically analyzing the standards established for the social benefits of families with children (family benefits). The research seeks to determine the extent to which the family benefits try to achieve the principle of universal social protection, taking into account the flexible approach to the ratification of certain legal instruments such as Convention no. 102 of the International Labor Organization and the Revised European Social Charter of the Council of Europe, and the particulatiries of national social security systems. The system of standards for family benefits shows added complexity in EU countries, given the specific solutions envisaged by the right to coordinate the social security system in this regard.
Key words: family benefits, means test, child allowance, coordination of social security
ROKU U SPOROVIMA ZA ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOSA
Sažetak
U radu se uvodno prikazuje značaj prava na suđenje u razumnom roku kao
jednog od osnovnih prava koje garantuju međunarodne konvencije, ustav i
zakon. Zaštita prava na suđenje u razumnom roku je jedno od osnovnih
vrijednosti ustavnog poretka Bosne i Hercegovine stoga je od izuzetne važnosti za sve njene građane i državu u cjelini. Analiza prava na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima, predstavlja glavni dio rada kroz prikaz garancija i povreda ovog prava. Posebno se u radu analizira i sudska praksa Ustavnog suda Bosne i Hercegovine i Evropskog suda za ljudska prava. Osnovni cilj rada je jasno odrediti pravo na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima u nacionalnom i međunarodnom okviru, a što je važno zbog mogućnosti učinkovite zaštite.
Ključne riječi: suđenje u razumnom roku, radni spor, parnični postupak, načelo hitnosti
THE SAFEGUARDS AND INFRINGEMENTS OF THE RIGHT TO A TRIAL WITHIN REASONABLE TIME IN LABOR DISPUTES
Abstract
The paper begins by articulating the significance of the right to a trial within reasonable time which constitutes a fundamental right guaranteed by international conventions, constitutions and the laws. The protection of this right is among the core values of Bosnia and Herzegovina's constitutional order and it is therefore of critical importance to the citizens of Bosnia and Herzegovina and the state itself. The main part of the paper comprises the analysis of the right to trial within reasonable time in labor disputes, which includes an overview of the safeguards and infringements of this right. Special attention is given to the case law established by the Constitutional court of Bosnia and Herzegovina and the European Court of Human Rights. The aim of the paper is to clearly define this right within the framework of national and international law, which is a prerequisite to efficient protection thereof.
Keywords: trial within reasonable time, labour dispute, civil proceeding, the principle of urgency
Ključne riječi: prenos preduzeća, stečena prava, Direktiva o stečenim pravima, ugovor o radu, kolektivni ugovori, informisanje i konsultovanje, nezakoniti otkaz
PROTECTION OF WORKER`S RIGHTS IN THE CASE OF CHANGE OF EMPLOYER
Abstract
The aim of the research is to determine the basic workers' rights in the case of the change of employer (transfer of undertaking) in accordance with the principle of retaining the acquired rights. This principle is at the core of the adoption of the Acquired Rights Directive. The Directive's application has resulted in the adoption of numerous decisions by the Court of the EU which served as the instigator of this intitute's evolutionary adjustment to the constant changes in the market. Instituting the basic rights, which include the right to retain acquired individual and collective workers' rights, the right to information and consultation during the transfer and protection from dismissal, has raised the issues of the concept of legal transfer, responsibility for dismissal, the scopes of the employment contract, collective agreement and other general legal acts, upon whose resolution a balance should be attained between the principle of preserving the workers' acquired rights and the employer's corporate interests. In this respect the research shall also endeavor to determine the degree of protection of workers' acquired rights in the entities' respective labor laws, bearing in mind that there have been significant changes brought about by the passing of the Labor Law of FBiH and its counterpart in the RS in 2016.
Key words: transfer of undertaking, acquired rights, Acquired Rights Directive, employment contract, collective agreement, information and consultation, unlawful dismissal
Socijalni dijalog na nivou kompanija ključan je element u obezbjeđenju prava na sigurnost i zaštitu zdravlja u radnoj sredini. Postojeći međunarodni i evropski radni standardi predviđaju posebnu ulogu predstavnika radnika u planiranju, provođenju, nadzoru i unapređenju mjera sigurnosti i zaštite na radu. Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri navedeni standardi uređuju institucionalni aspekt ovog socijalnog dijaloga i koji su bitni elementi socijalnog dijaloga, odnosno, u kojoj mjeri predstavnici radnika mogu utjecati na usvajanje i provođenje mjera zaštite na radu od strane poslodavca, obzirom da se smatra da je saradnja između radnika i poslodavca od neprikosnovenog značaja za sigurnu radnu sredinu. Pažnja će biti usmjerena i na ulogu predstavnika radnika u slučaju zdravstvene krize, kada je zdravlje i sigurnost u radnoj sredini u fokusu interesovanja svih socijalnih partnera.
The role of workers' representatives in occupational health and safety
Social dialogue at the company level is a key element in ensuring the right to safety and health at work. Current international and European labor standards provide for a special role for workers' representatives in the planning, implementation, supervision and improvement of occupational health and safety measures. The research is aimed at determining the extent to which these standards regulate the institutional aspect of this social dialogue and the essential elements of social dialogue, i.e. the extent to which workers' representatives can influence the adoption and implementation of occupational safety measures by the employer, since the cooperation between workers and employers is deemed indispensable for a safe working environment. Attention will also be given to the role of workers' representatives in the event of a health crisis, when health and safety at work are the focus of interest of all social partners.
Key words: workers' representatives, occupational health and safety, information, consultation, cooperation, health crisis
Pravo na zdravlje kao jedno od ljudskih prava mora se u svom punom obimu implementirati u javnu zdravstvenu politiku i kao takvo pretpostavlja određene aktivne mjere poduzete od strane države. Normirano je u brojnim pravnim instrumentima međunarodnog prava ljudskih prava, te se usko vezuje sa drugim pravima socijalnog predznaka - prava na socijalnu i medicinsku pomoć, odgovarajući životni standard, itd. Navedena prava dobivaju novu dimenziju, a potreba za načinom njihovog normiranja postaje evidentna u uslovima COVID-19 pandemije. Predmet ovog istraživanja će biti određenje obima prava na zdravlje i prava na zdravstvenu skrb u uslovima pandemije. Naglasak je na određenju u kom obimu su poduzete vanredne mjere prije svega od strane država Evrope u skladu sa predviđenim obavezama država u kontekstu adekvatne primjene prava, odnosno, u kojoj mjeri su iste narušene. Istraživanju će posebnu dimenziju dati i kritičko preispitivanje usvojenih mjera u okviru Revidirane Evropske socijalne povelje i Izjave o tumačenju o pravu na zaštitu zdravlja u vrijeme pandemije usvojene od strane Evropskog odbora za socijalna prava.
Ključne riječi: zdravlje, zdravstvena skrb, pandemija, Revidirana Evropska socijalna povelja, javno zdravlje
THE RIGHT TO HEALTH AND HEALTH CARE IN CONTEXT
OF COVID-19 PANDEMICS
Abstract
The right to health as one of the human rights must be fully implemented in public health policy and as such presupposes certain active measures taken by the state. It is regulated in numerous legal instruments of international human rights law, and is closely related to other rights of social significance - the right to social and medical assistance, appropriate living standards, etc. These rights gain a new dimension, and the need for their standardization becomes evident in COVID-19 pandemic. The subject of this research will be to determine the scope of the right to health and the right to health care during pandemic. The emphasis is on determining the extent to which extraordinary measures have been taken, primarily by the states of Europe, in accordance with the envisaged obligations of the states in the context of adequate application of the law, i.e., to what extent they have been violated. A special dimension of the research will be given by a critical review of the adopted measures within the Revised European Social Charter and the Statement of Interpretation on the right to health protection during the pandemic adopted by the European Committee of Social Rights.
Key words: health, health care, pandemic, Revised European Social Charter, public health
Predmet istraživanja je utvrđivanje radnopravnog statusa lica koja rade na online platformama. U uslovima digitalizacije tržišta rada, pružanje usluga na online platformama poput Uber-a, Upwork-a, Deliveroo-a, CitySprint-a, uobičajeno se kvalifikuje kao rad samozaposlenih lica. Ipak, skorija istraživanja karakteristika rada na online platformama pokazuju da se vrlo često ovakav rad može okvalifikovati i kao rad u okviru „prikrivenog radnog odnosa“. U tom kontekstu, poseban izazov predstavlja dokazivanje elemenata radnog odnosa uzevši u obzir da fleksibilnost, depersonalizacija, postojanje trostranog odnosa (radnik – online platforma – klijent), netransparentnost funkcionisanja online platforme kao osnovnih karakteristika ovakvog rada, otežavaju dokazivanje de facto radnog odnosa. U tom pogledu, predmet istraživanja je utvrđivanje karakteristika položaja lica koje nude usluge na online platformama u odnosu na tipične karakteristike pojma radnika uspostavljene u evropskim državama kao i od strane Evropske unije.
Ključne riječi: online platforma, Uber, crowdwork, gig economy, ekonomska podređenost
REDEFINING THE CONCEPT OF A WORKER IN CASE OF ONLINE PLATFORM WORK
Summary
The subject of research is to determine the work status of persons working on online platforms. As the labour market digitalisation picks up the pace, providing services on online platforms such as Uber, Upwork, Deliveroo, CitySprint, is commonly qualified as the work of self-employed persons. However, more recent research on the characteristics of work on online platforms suggests that very often this type of work can be qualified as a "disguised employment relationship".
In this context, the particular challenge is to prove the elements of employment, taking into account that flexibility, depersonalization, the existence of a three-party relationship (worker - online platform - client), and the non-transparent functioning of the online platform as the basic characteristics of this type of work make it difficult to prove employment relationship. In this regard, the subject of research is to determine the characteristics of the position of persons offering services on online platforms in relation to the typical characteristics of the concept of workers established in European countries as well as by the European Union.
Keywords: online platform, Uber, crowd work, gig economy, economic subordination
U radu autorica provodi analizu međunarodnih i evropskih instrumenata kojima se uspostavljaju standardi socijalne sigurnosti, konkretno analizirajući standarde uspostavljene u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom (porodične beneficije). Istraživanje je usmjereno ka utvrđivanju u kojoj mjeri se putem socijalnih beneficija porodica sa djecom nastoji postići princip univerzalne socijalne zaštite, ukoliko se uzme u obzir fleksibilan pristup prilikom ratifikacije nekih pravnih instrumenata poput Konvencije br. 102 Međunarodne organizacije rada i Revidirane Evropske socijalne povelje Vijeća Evrope, te specifičnosti nacionalnih sistema socijalne sigurnosti. Sistem standarda u pogledu socijalnih beneficija porodica sa djecom dodatno je usložnjen u državama EU, obzirom na specifična rješenja koja predviđa pravo koordinacije sistema socijalne sigurnosti u ovom pogledu.
Ključne riječi: porodične potpore, imovinski cenzus, dječiji doplatak, koordinacija socijalne sigurnosti
Social benefits of families with children as an international and European standard of social security
Abstract
The author analyzes international and European instruments establishing social security standards, specifically analyzing the standards established for the social benefits of families with children (family benefits). The research seeks to determine the extent to which the family benefits try to achieve the principle of universal social protection, taking into account the flexible approach to the ratification of certain legal instruments such as Convention no. 102 of the International Labor Organization and the Revised European Social Charter of the Council of Europe, and the particulatiries of national social security systems. The system of standards for family benefits shows added complexity in EU countries, given the specific solutions envisaged by the right to coordinate the social security system in this regard.
Key words: family benefits, means test, child allowance, coordination of social security
ROKU U SPOROVIMA ZA ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOSA
Sažetak
U radu se uvodno prikazuje značaj prava na suđenje u razumnom roku kao
jednog od osnovnih prava koje garantuju međunarodne konvencije, ustav i
zakon. Zaštita prava na suđenje u razumnom roku je jedno od osnovnih
vrijednosti ustavnog poretka Bosne i Hercegovine stoga je od izuzetne važnosti za sve njene građane i državu u cjelini. Analiza prava na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima, predstavlja glavni dio rada kroz prikaz garancija i povreda ovog prava. Posebno se u radu analizira i sudska praksa Ustavnog suda Bosne i Hercegovine i Evropskog suda za ljudska prava. Osnovni cilj rada je jasno odrediti pravo na suđenje u razumnom roku u radnim sporovima u nacionalnom i međunarodnom okviru, a što je važno zbog mogućnosti učinkovite zaštite.
Ključne riječi: suđenje u razumnom roku, radni spor, parnični postupak, načelo hitnosti
THE SAFEGUARDS AND INFRINGEMENTS OF THE RIGHT TO A TRIAL WITHIN REASONABLE TIME IN LABOR DISPUTES
Abstract
The paper begins by articulating the significance of the right to a trial within reasonable time which constitutes a fundamental right guaranteed by international conventions, constitutions and the laws. The protection of this right is among the core values of Bosnia and Herzegovina's constitutional order and it is therefore of critical importance to the citizens of Bosnia and Herzegovina and the state itself. The main part of the paper comprises the analysis of the right to trial within reasonable time in labor disputes, which includes an overview of the safeguards and infringements of this right. Special attention is given to the case law established by the Constitutional court of Bosnia and Herzegovina and the European Court of Human Rights. The aim of the paper is to clearly define this right within the framework of national and international law, which is a prerequisite to efficient protection thereof.
Keywords: trial within reasonable time, labour dispute, civil proceeding, the principle of urgency