Labour law and social welfare

Монографія присвячена дослідженню особливостей правового регулювання трудових відносин у Сполученому Королівстві Великобританії та Північної Ірландії. Наведена загальна характеристика сучасної британської правової системи та джерел трудового права. З методологічних та практичних позицій розкрито правову природу трудового договору, його сторони та зміст. Висвітлено механізми забезпечення дисципліни праці за британським правом, а також види дисциплінарної відповідальності та порядок притягнення до неї. Охарактеризовано специфіку припинення трудових правовідносин, включаючи такі категорії, як несправедливе та протиправне звільнення. Проаналізовано судову систему Великобританії та органи, що безпосередньо розглядають трудові спори.
Зосереджено увагу на перспективах запровадження в Україні окремих елементів британського трудового права, таких як: гнучке регулювання праці, локальний трудовий стаж, вимушене звільнення, надання працівнику компенсації замість попередження про розірвання трудового договору, розгляд трудових спорів у спеціалізованій судовій інстанції та ін.
Розрахована на науковців, викладачів, докторантів і студентів вищих навчальних закладів юридичної спрямованості, а також інших осіб, яких цікавлять питання українського та зарубіжного трудового права.

Монографія присвячена дослідженню особливостей правового регулювання трудових відносин у Сполучених Штатах Америки. Проведено загальну характеристику історичного становлення та розвитку трудового права США. Досліджено досвід Сполучених Штатів при формуванні джерел трудового права. Висвітлено механізми реалізації колективно-договірного регулювання праці. З методологічних та практичних позицій розкрито правову природу трудового договору, його сторони та зміст. Охарактеризовано специфіку застосування доктрини «найму за бажанням» при припиненні трудових правовідносин. Проаналізовано судову систему Сполучених Штатів та механізми безпосереднього розв’язання трудових спорів.
Зосереджено увагу на позитивних аспектах американського трудового права, які можуть бути враховані в Україні під час подальшого вдосконалення національного трудового законодавства.
Розрахована на науковців, викладачів, докторантів і студентів вищих навчальних закладів юридичної спрямованості та усіх, кого цікавлять питання українського та зарубіжного трудового права.

Background: The full-scale military aggression against Ukraine by the Russian Federation has dramatically affected all walks of life in the country, and the world of work is certainly not exempt from this. During the first months of the war, the operation of many enterprises was significantly disrupted; a substantial proportion of the working-age population was conscripted into the armed forces, some were forced to seek employment in regions of the country not affected by the hostilities or even had to change occupations entirely. This circumstance necessitated the adoption of appropriate legislative measures to stabilise labour relations in the light of wartime. The article focuses on the specifics of Ukrainian labour law in wartime conditions, reveals the difficulties of legal regulation of labour in connection with martial law, and highlights the possible ways of solving the challenges for labour law in the period of armed conflicts based on the experience of Ukraine. Methods: The methods of legal reasoning and analysis were applied to present the main approaches to legal regulation of labour relations during martial law in Ukraine. Actual statistical and empirical data were used for proper argumentation of the conclusions. The method of analogy was used to assess possible ways of solving the challenges faced by labour law during armed conflicts, based on the experience of Ukraine. Results and Conclusions: The article stresses that there is no single approach towards regulating labour relations during armed conflicts. Such conflicts are always unique, i.e. they differ in scale, intensity, duration, technical capabilities of the parties, types of weapons used, etc. Given the diversity of armed conflicts in the world, it is impossible to develop uniform labour standards applicable, for example, at the international level. This demonstrates the priority of national law in adapting the regulation of labour relations to wartime conditions. In this regard, considering the Ukrainian experience, it is appropriate to take into account that: a) armed conflict is dynamic by nature; thus, it can have different stages of development, which can also affect the world of work and labour legislation may need to be systematically revised to reflect new realities; b) considering that the territory of a country may not be evenly affected by the consequences of an armed conflict, in some cases it might be appropriate to provide for the different legal regulation of labour relations for its different regions; c) armed conflict should never be considered a 'valid reason' for unjustified and long-lasting restriction of employees' rights, as it is at a period when they are more vulnerable and therefore require additional legal protection.

В с т у п. У зв'язку з тим, що сфера праці вирізняється своїм досить широким охопленням, не всі категорії, пов'язані з нею, можуть вчасно отримати належну правову регламентацію. Окреслена проблематика дуже помітно простежується в підприємницькій діяльності, для якої важливе значення відіграють такі категорії, як недопущення вчинення працівниками конкурентних дій щодо роботодавців і нерозголошення комерційної таємниці, отриманої в процесі реалізації трудових правовідносин. Об'єктом дослідження є правові відносини у сфері неконкуренції працівників з роботодавцями та нерозголошення комерційної таємниці. М е т о д и. У процесі підготовки статті застосовано діалектичний, порівняльно-правовий, формально-логічний та інші методи пізнання. За допомогою діалектичного методу, зокрема, визначено особливості правового регулювання неконкуренції та нерозголошення комерційної таємниці. Порівняльно-правовий метод дав змогу здійснити порівняльно-правове дослідження норм національного та зарубіжного законодавства, що регулюють питання неконкуренції та нерозголошення комерційної таємниці. Формально-логічний метод застосовувався для виявлення недоліків правового регулювання недопущення вчинення працівниками конкурентних дій і нерозголошення ними комерційної таємниці. Р е з у л ь т а т и. В Україні практична реалізація механізмів забезпечення неконкуренції працівників з роботодавцями та нерозголошення комерційної таємниці, отриманої в процесі трудової діяльності, у зв'язку з відсутністю належної нормативно-правової бази, є суттєво обмеженою. І якщо проблематика нерозголошення комерційної таємниці може бути розв'язана на рівні розроблених за участі представників працівників локальних нормативних актів роботодавця, то забезпечення неконкуренції працівників з роботодавцями на цей час фактично обмежується лише правовим режимом Дія Сіті. Це зумовлено, насамперед, істотним впливом утримання від учинення конкурентних дій на трудові права сторін трудових правовідносин. В и с н о в к и. Належна реалізація механізмів недопущення вчинення працівниками конкурентних дій щодо роботодавців і нерозголошення комерційної таємниці, отриманої в процесі трудової діяльності, неможлива без їхнього комплексного врегулювання положеннями законодавства про працю. К л ю ч о в і с л о в а : утримання від учинення конкурентних дій, нерозголошення комерційної таємниці, обмеження сумісництва, трудові правовідносини, трудовий договір

С. Венедіктов, д-р юрид. наук, доц., проф. ORCID ID: 0000-0002-0967-5085 Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, Україна ЩОДО ЗАПОБІГАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИМ ТРУДОВИМ СПОРАМ Механізми вирішення індивідуальних трудових спорів, які існують на цей час в Україні, не можна назвати повністю ефективними. Певною мірою це викликано законодавчими прогалинами в їх регулюванні. Крім того, результат вирішення індивідуального трудового спору не завжди задовольняє інтереси обох сторін трудових правовідносин-працівника та роботодавця. У зв'язку з цим важливе місце в сучасному трудовому праві посідають процедури запобігання трудовим спорам, які здебільшого реалізуються на локальному рівні, крізь призму розгляду роботодавцями звернень працівників, пов'язаних з наявною в робочому середовищі конфліктною ситуацією. Належний розгляд таких звернень надає можливість працівникам та роботодавцями самостійно врегульовувати індивідуальні конфлікти, що виникають у сфері праці. Запроваджена локальним нормативним актом роботодавця процедура розгляду звернень працівників сприятиме не тільки запобіганню трудовим спорам, але й дозволить прогнозувати та нівелювати їх виникнення у майбутньому. Крім того, існування такої процедури, що спрямована також і на врегулювання конфліктних ситуацій безпосередньо між працівниками, сприятиме посиленню у трудовому колективі відчуття справедливості, злагодженості інтересів та довіри до роботодавця. Ключові слова: індивідуальні трудові спори, трудові конфлікти, запобігання трудовим спорам, комісія з трудових спорах, медіація.

Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, Україна ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ ПРАВОВИХ ТРАНСПЛАНТАЦІЙ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ Трансплантація правових норм та інститутів однієї країни іншою є достатньо поширеним явищем у світі. Причому трудове право належить до тих галузей права, які природно є придатними для проведення таких трансплантацій. Їхні прояви у вітчизняному трудовому праві характерні, передусім, для періоду його становлення та розвитку. Звертаючись до перспектив застосування трансплантацій у трудовому праві України, слід констатувати, що в подальшому наведене явище тією чи іншою мірою буде неодмінно супроводжувати процес нормотворчості. Зазначеному сприяють членство нашої держави в МОП, євроінтеграція, зростаюча глобалізація, поступове звуження соціальних бар'єрів, стрімкий розвиток цифрових технологій тощо. Правові трансплантації не слід розглядати як варіант, що дозволяє мінімізувати зусилля під час реформування національного законодавства, навпаки, їх характеризує достатньо складна процедура. Ця процедура не вибачає формалізму й дилетантства, і виражається не в буквальному перенесенні норми або інституту права, а являє собою складний комплексний процес, для якого характерним є врахування значного спектра супутніх компонентів. До таких компонентів належать: політична складова, соціально-економічний контекст, традиції в суспільстві та соціальна культура, а також правова культура. Комплексне та виважене врахування наведених компонентів, безперечно, матиме наслідком позитивний результат. Це зумовлено наявністю значної кількості зарубіжних прикладів, які вже давно апробовані практикою і привели до сприятливих наслідків у правовому регулюванні трудових відносин, а їхнє запровадження в Україні, безперечно, слугувало би поштовхом для подальшого розвитку й ефективного функціонування вітчизняного трудового права. Ключові слова: правова трансплантація, Міжнародна організація праці, зарубіжний досвід, трудові правовідносини, законодавство про працю.

С. Венедіктов, д-р юрид. наук, проф. ORCID ID: 0000-0002-0967-5085 Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, Україна ЩОДО ДЕНОНСАЦІЇ КОНВЕНЦІЙ МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ Обов'язкове дотримання країною взятих на себе зобов'язань за ратифікованими конвенціями Міжнародної організації праці ставить у певні достатньо чіткі рамки національне трудове законодавство, що в деяких випадках може слугувати причиною для сповільнення окремих напрямів його подальшого розвитку. Зумовлено це тим, що певні конвенції приймалися у час, коли застосовувалися зовсім інші регуляторні підходи у сфері праці, ніж ті, що існують зараз. Розв'язання наведеної проблеми є можливим шляхом застосування денонсації, яку за її процедурою поділяють на автоматичну й "чисту". У більшості випадків денонсації конвенцій Міжнародної організації праці відбуваються автоматично, у зв'язку з ратифікацією країною сучаснішої конвенції з того самого питання. Застосування "чистих" денонсацій є характерним для конвенцій, які втратили своє практичне значення або вже не відповідають наявним фундаментальним принципам у сфері праці. Практика денонсацій актуальних конвенцій Міжнародної організації праці не є поширеною, що зумовлено передусім проведенням обов'язкових попередніх тристоронніх консультацій із цього приводу. Ключові слова: Міжнародна організація праці, конвенції, автоматична денонсація, "чиста" денонсація, ратифікація, національне законодавство.

The article examines the main components of professional activity as a sign of labour relations. The importance of labour law and its mechanisms in the field of maintaining the appropriate professional level of employees in performing their duties is established. The connection of labour law norms with the norms of education legislation is substantiated, the importance of professional standards in its formation is determined. Maintaining the proper professional qualification level of employees is recognized as a special and important function of labour law, which leads to the expansion of the subject of labour law and the emergence of new institutions of labour law. The result of proper provision of labour law to perform work on a professional basis is to obtain a quality material and intellectual product for a wide range of consumers.

С. Венедіктов, д-р юрид. наук, доц., проф. ORCID ID: 0000-0002-0967-5085 Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, Україна ЗНАЧЕННЯ АКТІВ МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ДЛЯ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ УКРАЇНИ Досліджено особливості застосування актів Міжнародної організації праці в судовій практиці на основі аналізу окремих судових рішень та Конвенції про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця від 1982 р. (№ 158), а також Рекомендації № 166, що її доповнює. Методологічною основою дослідження стали загальнонаукові і спеціальні методи пізнання. За допомогою діалектичного методу розглянуто особливості практичного застосування міжнародних трудових стандартів при регулюванні трудових відносин в Україні, а також проблематику застосування конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці при розгляді судами індивідуальних трудових спорів. Формальнологічний і системний методи застосовано при дослідженні змісту актів Міжнародної організації праці, присвячених питанням розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та строковим трудовим договорам. Головним результатом дослідження є висновки та пропозиції, спрямовані на підвищення ефективності розгляду судами індивідуальних трудових спорів шляхом практичного використання конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці. Акцентовано роль судової влади в реалізації міжнародних зобов'язань України, адже результати її діяльності можуть позначитись на міжнародному іміджі держави. Ключові слова: Міжнародна організація праці, трудові спори, конвенції, рекомендації, судова практика.