Papers by Silvio Matheus Alves Santos
Dossiê Autoetnografias: (In)visibilidades, reflexividades e interações entre “Eus” e “Outros”, 2022
With the autoethnography and the results of my doctoral research, I developed my first insights a... more With the autoethnography and the results of my doctoral research, I developed my first insights and reflections on the theoretical-methodological issues present in the sociology developed by W. E. B. Du Bois (1868-1963). From this and with the possibility of organizing the Autoethnographies Dossier, I realized a rich opportunity to present (albeit preliminarily) two ideas that gained strength in my studies, teaching and research. The first step is to present what I call the “epistemological roots of autoethnography” - that would be the identification of the epistemic-theoretical-methodological bases and/or characteristics of this method in seminal works by Du Bois. And the second idea is to demonstrate how I constructed my autoethnographic operationalization or what I call My Autoethnographic Doing in my doctoral work. Even though I know that this methodology has a strong subjective character, my intention is to draw attention to the “objective processes” structured during my research and analysis that further express the potentialities of this methodological resource. Finally, the case of Caveira presents itself both as a way of unveiling the play of narratives that is present in our interaction and as a means of reaffirming the importance of the interactionist approach to racism and the experience of discrimination.
Keywords: Autoethnography; W. E. B. Du Bois; Autoethnographic Doing; Experiences of discrimination.
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Resumo:
Com a autoetnografia e os resultados do meu doutorado, desenvolvi as minhas primeiras percepções e reflexões sobre as questões teórica-metodológicas presentes na sociologia desenvolvida por W. E. B. Du Bois (1868-1963). A partir disso e com a possibilidade de organização do Dossiê Autoetnografias, percebi uma rica oportunidade de apresentar (ainda que preliminarmente) duas ideias que ganharam forças em meus estudos, ensino e pesquisa. A primeira é apresentar o que chamo de “raízes epistemológicas da autoetnografia” – que seria a identificação das bases e/ou características epistêmico-teórico-metodológicas deste método em trabalhos seminais de Du Bois. E a segunda ideia é demonstrar como construí a minha operacionalização autoetnográfica ou o que chamo de Meu Fazer Autoetnográfico no trabalho de doutorado. Mesmo sabendo que esta metodologia tem um forte caráter subjetivo, o meu intuito é chamar a atenção para os “processos objetivos” estruturados durante a minha investigação e análises que expressam ainda mais as potencialidades deste recurso metodológico. Por fim, o caso de Caveira se apresenta tanto como uma forma de desvelar o jogo de narrativas que se fez presente em nossa interação quanto um meio de reafirmar a importância da abordagem interacionista sobre o racismo e a experiência da discriminação.
Palavras-chave: Autoetnografia; W. E. B. Du Bois; Fazer Autoetnográfico; Experiências de discriminações.
SANTOS, Silvio Matheus Alves. Living experiences of racial and gender inequalities. Narratives of... more SANTOS, Silvio Matheus Alves. Living experiences of racial and gender inequalities. Narratives of social situations in a fast fashion company in Brazil. 2019. 385 f. Tese (Doutorado) -Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019.
O objetivo deste artigo é fazer uma discussão sobre a multinacional, especificamente, a C&A Modas... more O objetivo deste artigo é fazer uma discussão sobre a multinacional, especificamente, a C&A Modas, analisando a sua inserção nos processos de transformação do capitalismo e do mundo do trabalho na atualidade. Além dessa discussão, problematizaremos os aspectos da flexibilização interna do modo de organização do trabalho e, consequentemente, algumas implicações nas relações de trabalho. Esse artigo é fruto de uma pesquisa que foi realizada em duas lojas da rede C&A, localizadas em Aracaju (Sergipe), no ano de 2011, com a utilização de entrevistas com trabalhadores, observações do trabalho, levantamento de material e documentação pública (via Internet, como também em loja) sobre a empresa.
Palavras-chave: Multinacional. Flexibilização. Precarização. Trabalhador Estável. ___________________________________________________________________________________________________________
The objective of this paper is to discuss the multinational, specifically, C&A Modas, analyzing its insertion in the transformation processes of capitalism and in the world of the work in actuality. In this discussion, we will problematize the aspects of their internal flexibilization of the way of work organization and, consequently, some implications in the work relationships. This article is fruit of a research that was accomplished at two stores of C&A, located in Aracaju (Sergipe), in the year of 2011, with the use of interviews with workers, observations during working time, raising of materials and public documentation ( Internet, as well as in store) about the enterprise.
Key words: Multinational. Flexibilization. Job insecurity. Stable Worker.
The purpose of this article is to present autoethnography as a genre of ethnography and as a qual... more The purpose of this article is to present autoethnography as a genre of ethnography and as a qualitative research method, aiming at understanding how some aspects become important for the development of our doctoral research. We expose and develop the fundamental and specific aspects of the concept of autoethnography, its bases and potentialities. In doing so, we argue that autoethnography can be recognized as a scientific and critical methodology, capable of unveiling, in its selfreflexive way, new and meaningful paths to sociological research.
Keywords: Autoethnography; Reflexivity; Qualitative research; Sociological Research.
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Resumo: A proposta deste artigo é apresentar a autoetnografia enquanto gênero da etnografia e método de pesquisa qualitativo, visando a entender como alguns aspectos tornam-se importantes para o desenvolvimento de nossa pesquisa doutoral. Dessa forma, objetiva-se expor e desenvolver os aspectos fundamentais e mais específicos do conceito de autoetnografia, suas bases e potencialidades. Assim, pretende-se argumentar que a autoetnografia pode ser reconhecida como metodologia científica e crítica, capaz de desvendar, em sua maneira autorreflexiva, novos e profícuos caminhos para a pesquisa sociológica.
Palavras-chave: Autoetnografia; Reflexividade; Pesquisa Qualitativa; Pesquisa Sociológica.
This article treats of the work in a multinational fast fashion of the retail trade, tends as ana... more This article treats of the work in a multinational fast fashion of the retail trade, tends as analysis center the stable workers that they are inserted in an organization of the flexible work, based on "5" Behaviors, in a logic of Competences and mainly in the demanded multifunctionality added of the pressure in beating goals and for the career plan. In that context, it was possible to verify intensification processes and precarization of the work upon investigate as the workers absorb the responsibilities of the goals (professionals and personal) put by the company and the overflow of such impacts for their family context. Like this, we reached the conclusion that the work intensifies and if complexifies with the increase of the work demand in "commemorative events", with increment of responsibilities front to the goals and with the accumulation of tasks and responsibilities that appear with the career plan. Therefore, we identified as consequence of those processes, suffering problems with impacts in those workers' physical and psychological health. Finally, this article is fruit of a research that analyzed two stores of C&A of Aracaju/Sergipe, between the years 2010 to 2012, executing interviews with workers, observations concerning the organization of the work, material rising and public documentation on the company.
KEYWORDS: Work flexible. Intensification of the work. Multifunctionality. Stable worker. Precarization.
Thesis Chapters by Silvio Matheus Alves Santos
Doctoral Thesis, 2019
The thesis sought to systematize situations and reflect on experiences of discrimination expresse... more The thesis sought to systematize situations and reflect on experiences of discrimination expressed in the everyday work relations of a Fast Fashion in Brazil. In this sense, the main focus of the thesis became the analysis of the experience lived by the subjects in relation to the forms of inequality that present themselves and that operate as mechanisms of discrimination of black workers in their workplaces. To think about a subject so dear to Brazilian sociology and society, I looked at the narratives in which work situations demonstrated how inequalities translated into discriminatory behaviors and attitudes. The research was divided into two times (past and present) and spaces (Aracaju / SE and Sao Paulo / SP) seeking to analyze the changes and the permanence of the lived through field data, the memoir and new observations and interviews. The author's (self) biographical account was the initial means to enter, in a dense way, the characterization of the work situation from the perspective of the agents who participate in it. Thus, it was possible to describe situations of expressed discrimination, their racialized forms, as well as the different ways that individuals express the racialization of the other, and even as one, challenged by their racial origin or discriminated by virtue of it, perceives and elaborates such discrimination in front of their experiences and in relation to the process of building their identity. The autoethnography provided the basis for this self-reflexive and analytical path about the experiences and actions of research subjects who are both subject (researcher and researcher) in relation / interaction. These relationships, although expressed / lived at the micro level, are always remodeled and / or permeated by macroprocesses (cultural, political, social, including ethnic and racial factors, gender issues and sexual orientation, all intersected, hierarchized and based, therefore, in the real inequality of opportunity and rise in merit) from which they derive their meanings. This complexified look from the perspective of “centrifugation of intersectionality” enables a deep and careful reflexivity to understand and question the intersections between the personal and the cultural representations, the subject and the social, the micro and the macro. When inequalities imposed from the markers of difference come into play in social and symbolic interactions through the actions of the subjects, social representations often guide subjectivities, and in this rapid, often unreflective daily action leads to the reproduction of standards, stereotypes and preconceptions that limit the access of people and groups to certain power spaces or hierarchical positions in companies. And although the performance of these subjects exceeds those of others, barriers are built that limit the individual achievements so present in the discourse of merit propagated socially and by the company researched here.
Keywords: Autoethnography; Discrimination Experiences; Everyday Living Work Situations; Racial and Gender Relations; Narratives of Inequalities.
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Resumo: A tese buscou sistematizar situações e refletir sobre experiências de discriminação expressas nas relações cotidianas de trabalho de uma Fast Fashion no Brasil. Nesse sentido, o foco central da tese se tornou a análise da experiência vivida pelos sujeitos com relação às formas de desigualdade que se apresentam e que operam enquanto mecanismos de discriminação de trabalhadores negros e negras nos seus locais de trabalho. Para pensar sobre um tema tão caro à sociologia e à sociedade brasileiras, observei as narrativas em que situações de trabalho demonstraram como as desigualdades se traduziram em comportamentos e atitudes discriminatórias. A pesquisa foi dividida em dois tempos (passado e presente) e espaços (Aracaju/SE e São Paulo/SP) buscando analisar as mudanças e as permanências do vivido, por meio de dados de campo, do caderno de memórias e de novas observações e entrevistas. O relato (auto)biográfico individual do Autor foi o meio inicial para entrar, de forma densa, na caracterização da situação de trabalho da perspectiva dos agentes que dela participam. Assim, foi possível descrever situações de discriminações expressas, suas formas racializadas, bem como os diferentes modos que os indivíduos expressam a racialização do outro, e até mesmo como aquele, interpelado por sua origem racial ou discriminado em virtude desta, percebe e elabora tal discriminação diante das suas vivências e em relação ao processo de construção da sua identidade. A autoetnografia ofereceu a base para este percurso autorreflexivo e analítico sobre experiências e ações dos sujeitos de pesquisa que são, ao mesmo tempo, sujeitos (pesquisador e pesquisado) em relação/interação. Essas relações, conquanto expressas/vividas no plano micro, são sempre remodeladas e/ou perpassadas por macroprocessos (culturais, políticos, sociais, aqui compreendidos os fatores étnicos e raciais, as questões de gênero e orientação sexual, todas interseccionalizadas, hierarquizadas e baseadas, portanto, na desigualdade real de oportunidades e ascensão pelo mérito) de onde extraem seus significados. Esse olhar complexificado sob a ótica da “centrifugação interseccional” possibilita uma profunda e cuidadosa reflexividade para compreender e questionar as interseções entre o pessoal e as representações culturais, o sujeito e o social, o micro e o macro. Quando as desigualdades impostas a partir dos marcadores de diferença entram em ação nas interações sociais e simbólicas, por meio das ações dos sujeitos, as representações sociais muitas vezes guiam as subjetividades, e nessa ação cotidiana, rápida, muitas vezes irrefletida, leva à reprodução de padrões, estereótipos e pré-conceitos que limitam o acesso de pessoas e grupos a determinados espaços de poder ou a cargos hierárquicos em empresas. E ainda que o desempenho desses sujeitos supere os de outros, se constroem barreiras que limitam as conquistas individuais tão presentes no discurso do mérito propagado socialmente e pela empresa aqui pesquisada.
Palavras-chave: Autoetnografia; Experiências de Discriminação; Situações Cotidianas de Trabalho; Relações Raciais e de Gênero; Narrativas de Desigualdades.
RESUMO
Esta dissertação tratou sobre o trabalho numa multinacional fast fashion do comércio varej... more RESUMO
Esta dissertação tratou sobre o trabalho numa multinacional fast fashion do comércio varejista, tendo como centro de análise os trabalhadores estáveis que estão inseridos numa organização do trabalho flexível, numa lógica de competências e multifuncionalidade, na busca de metas presentes no plano de carreira. Nesse contexto, constatamos processos de intensificação e precarização do trabalho ao investigarmos como os trabalhadores absorvem as responsabilidades das metas (profissionais e pessoais) colocadas pela empresa e seus impactos na saúde física e psíquica desses trabalhadores. O trabalho se intensifica e se complexifica com o aumento da demanda em “eventos comemorativos”, com acréscimo de responsabilidades frente às metas e o acúmulo de tarefas e responsabilidades que surgem com o plano de carreira. A pesquisa foi realizada em duas lojas da rede C&A de Aracaju - Sergipe, no ano de 2011, com a utilização de entrevistas com trabalhadores, observações do trabalho, levantamento de material e documentação pública sobre a empresa.
Palavras-chave: Trabalho flexível. Intensificação do trabalho. Multifuncionalidade. Trabalhador estável. Precarização.
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This dissertation dealt with job in the multinacional fast fashion retail. The research analysed speeches of permanent workers, that make part of an organization of flexible working, logic skills and multifunctionality, in search of targets in the carrier plan. In this context, we realized the process of job insecurity and work intensification when workers assume the responsability of personal and professional targets set by the enterprise. We also observed the impacts on their physical and psychological health. As results, we noticed that the work intensifies and become complex with the increasing of demand in celebratory events. Moreover, there are an increase of responsability and accumulation of tasks that appears according to the carrier plan. The research was made in two C& A stores in Aracaju Sergipe in 2011. It was conducted through interviews with the workers, observations during working time, raising of materials and public documentation about the enterprise.
Keywords: Flexible working. Work intensification. Multifunctionality. Permanent worker. Job insecurity.
Book Reviews by Silvio Matheus Alves Santos
O livro “Sem maquiagem: o trabalho de um milhão de revendedoras de cosméticos”, escrito pela soci... more O livro “Sem maquiagem: o trabalho de um milhão de revendedoras de cosméticos”, escrito pela socióloga Ludmila Abílio, é resultado de uma tese de doutorado em ciências sociais, apresentada em 2012, na Unicamp. Nele, a autora apresenta a pesquisa que realizou sobre as relações de trabalho existentes em uma das maiores empresas nacionais do mercado de cosméticos, a Natura, trazendo contribuições que ultrapassam o seu universo empírico de pesquisa, fato que, não nos deixa dúvidas de que estamos diante de um trabalho singular e de grande importância, podendo até ser desde já concebido como uma referência não só pelo fato de nos apresentar a realidade de trabalho de um milhão de revendedoras da Natura, mas, sobretudo, por desvelar as novas configurações que compõem o mundo do trabalho.
Sendo um pesquisador das relações de trabalho e dos processos decorrentes da organização flexível de uma fast fashion (multinacional) do comércio varejista de moda, afirmo satisfatoriamente que o que encontramos no livro de Ludmila Abílio está para além dos resultados de uma pesquisa relacionada unicamente a uma empresa do mundo da beleza. Evidenciamos que são problematizações que avançam o debate sobre o trabalho informal, a questão do tempo de trabalho e de não trabalho, além dos desdobramentos e das implicações de uma acumulação cada vez mais latente e espraiada. Enfim, as suas reflexões e proposições atualizam um importante debate no que tange às transformações do mundo do trabalho (pensando a realidade brasileira e internacional) e que diz respeito às centralidades: do trabalho, da marca, do imaterial, da acumulação e da banalização da exploração do trabalho.
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Papers by Silvio Matheus Alves Santos
Keywords: Autoethnography; W. E. B. Du Bois; Autoethnographic Doing; Experiences of discrimination.
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Resumo:
Com a autoetnografia e os resultados do meu doutorado, desenvolvi as minhas primeiras percepções e reflexões sobre as questões teórica-metodológicas presentes na sociologia desenvolvida por W. E. B. Du Bois (1868-1963). A partir disso e com a possibilidade de organização do Dossiê Autoetnografias, percebi uma rica oportunidade de apresentar (ainda que preliminarmente) duas ideias que ganharam forças em meus estudos, ensino e pesquisa. A primeira é apresentar o que chamo de “raízes epistemológicas da autoetnografia” – que seria a identificação das bases e/ou características epistêmico-teórico-metodológicas deste método em trabalhos seminais de Du Bois. E a segunda ideia é demonstrar como construí a minha operacionalização autoetnográfica ou o que chamo de Meu Fazer Autoetnográfico no trabalho de doutorado. Mesmo sabendo que esta metodologia tem um forte caráter subjetivo, o meu intuito é chamar a atenção para os “processos objetivos” estruturados durante a minha investigação e análises que expressam ainda mais as potencialidades deste recurso metodológico. Por fim, o caso de Caveira se apresenta tanto como uma forma de desvelar o jogo de narrativas que se fez presente em nossa interação quanto um meio de reafirmar a importância da abordagem interacionista sobre o racismo e a experiência da discriminação.
Palavras-chave: Autoetnografia; W. E. B. Du Bois; Fazer Autoetnográfico; Experiências de discriminações.
Palavras-chave: Multinacional. Flexibilização. Precarização. Trabalhador Estável. ___________________________________________________________________________________________________________
The objective of this paper is to discuss the multinational, specifically, C&A Modas, analyzing its insertion in the transformation processes of capitalism and in the world of the work in actuality. In this discussion, we will problematize the aspects of their internal flexibilization of the way of work organization and, consequently, some implications in the work relationships. This article is fruit of a research that was accomplished at two stores of C&A, located in Aracaju (Sergipe), in the year of 2011, with the use of interviews with workers, observations during working time, raising of materials and public documentation ( Internet, as well as in store) about the enterprise.
Key words: Multinational. Flexibilization. Job insecurity. Stable Worker.
Keywords: Autoethnography; Reflexivity; Qualitative research; Sociological Research.
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Resumo: A proposta deste artigo é apresentar a autoetnografia enquanto gênero da etnografia e método de pesquisa qualitativo, visando a entender como alguns aspectos tornam-se importantes para o desenvolvimento de nossa pesquisa doutoral. Dessa forma, objetiva-se expor e desenvolver os aspectos fundamentais e mais específicos do conceito de autoetnografia, suas bases e potencialidades. Assim, pretende-se argumentar que a autoetnografia pode ser reconhecida como metodologia científica e crítica, capaz de desvendar, em sua maneira autorreflexiva, novos e profícuos caminhos para a pesquisa sociológica.
Palavras-chave: Autoetnografia; Reflexividade; Pesquisa Qualitativa; Pesquisa Sociológica.
KEYWORDS: Work flexible. Intensification of the work. Multifunctionality. Stable worker. Precarization.
Thesis Chapters by Silvio Matheus Alves Santos
Keywords: Autoethnography; Discrimination Experiences; Everyday Living Work Situations; Racial and Gender Relations; Narratives of Inequalities.
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Resumo: A tese buscou sistematizar situações e refletir sobre experiências de discriminação expressas nas relações cotidianas de trabalho de uma Fast Fashion no Brasil. Nesse sentido, o foco central da tese se tornou a análise da experiência vivida pelos sujeitos com relação às formas de desigualdade que se apresentam e que operam enquanto mecanismos de discriminação de trabalhadores negros e negras nos seus locais de trabalho. Para pensar sobre um tema tão caro à sociologia e à sociedade brasileiras, observei as narrativas em que situações de trabalho demonstraram como as desigualdades se traduziram em comportamentos e atitudes discriminatórias. A pesquisa foi dividida em dois tempos (passado e presente) e espaços (Aracaju/SE e São Paulo/SP) buscando analisar as mudanças e as permanências do vivido, por meio de dados de campo, do caderno de memórias e de novas observações e entrevistas. O relato (auto)biográfico individual do Autor foi o meio inicial para entrar, de forma densa, na caracterização da situação de trabalho da perspectiva dos agentes que dela participam. Assim, foi possível descrever situações de discriminações expressas, suas formas racializadas, bem como os diferentes modos que os indivíduos expressam a racialização do outro, e até mesmo como aquele, interpelado por sua origem racial ou discriminado em virtude desta, percebe e elabora tal discriminação diante das suas vivências e em relação ao processo de construção da sua identidade. A autoetnografia ofereceu a base para este percurso autorreflexivo e analítico sobre experiências e ações dos sujeitos de pesquisa que são, ao mesmo tempo, sujeitos (pesquisador e pesquisado) em relação/interação. Essas relações, conquanto expressas/vividas no plano micro, são sempre remodeladas e/ou perpassadas por macroprocessos (culturais, políticos, sociais, aqui compreendidos os fatores étnicos e raciais, as questões de gênero e orientação sexual, todas interseccionalizadas, hierarquizadas e baseadas, portanto, na desigualdade real de oportunidades e ascensão pelo mérito) de onde extraem seus significados. Esse olhar complexificado sob a ótica da “centrifugação interseccional” possibilita uma profunda e cuidadosa reflexividade para compreender e questionar as interseções entre o pessoal e as representações culturais, o sujeito e o social, o micro e o macro. Quando as desigualdades impostas a partir dos marcadores de diferença entram em ação nas interações sociais e simbólicas, por meio das ações dos sujeitos, as representações sociais muitas vezes guiam as subjetividades, e nessa ação cotidiana, rápida, muitas vezes irrefletida, leva à reprodução de padrões, estereótipos e pré-conceitos que limitam o acesso de pessoas e grupos a determinados espaços de poder ou a cargos hierárquicos em empresas. E ainda que o desempenho desses sujeitos supere os de outros, se constroem barreiras que limitam as conquistas individuais tão presentes no discurso do mérito propagado socialmente e pela empresa aqui pesquisada.
Palavras-chave: Autoetnografia; Experiências de Discriminação; Situações Cotidianas de Trabalho; Relações Raciais e de Gênero; Narrativas de Desigualdades.
Esta dissertação tratou sobre o trabalho numa multinacional fast fashion do comércio varejista, tendo como centro de análise os trabalhadores estáveis que estão inseridos numa organização do trabalho flexível, numa lógica de competências e multifuncionalidade, na busca de metas presentes no plano de carreira. Nesse contexto, constatamos processos de intensificação e precarização do trabalho ao investigarmos como os trabalhadores absorvem as responsabilidades das metas (profissionais e pessoais) colocadas pela empresa e seus impactos na saúde física e psíquica desses trabalhadores. O trabalho se intensifica e se complexifica com o aumento da demanda em “eventos comemorativos”, com acréscimo de responsabilidades frente às metas e o acúmulo de tarefas e responsabilidades que surgem com o plano de carreira. A pesquisa foi realizada em duas lojas da rede C&A de Aracaju - Sergipe, no ano de 2011, com a utilização de entrevistas com trabalhadores, observações do trabalho, levantamento de material e documentação pública sobre a empresa.
Palavras-chave: Trabalho flexível. Intensificação do trabalho. Multifuncionalidade. Trabalhador estável. Precarização.
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This dissertation dealt with job in the multinacional fast fashion retail. The research analysed speeches of permanent workers, that make part of an organization of flexible working, logic skills and multifunctionality, in search of targets in the carrier plan. In this context, we realized the process of job insecurity and work intensification when workers assume the responsability of personal and professional targets set by the enterprise. We also observed the impacts on their physical and psychological health. As results, we noticed that the work intensifies and become complex with the increasing of demand in celebratory events. Moreover, there are an increase of responsability and accumulation of tasks that appears according to the carrier plan. The research was made in two C& A stores in Aracaju Sergipe in 2011. It was conducted through interviews with the workers, observations during working time, raising of materials and public documentation about the enterprise.
Keywords: Flexible working. Work intensification. Multifunctionality. Permanent worker. Job insecurity.
Book Reviews by Silvio Matheus Alves Santos
Sendo um pesquisador das relações de trabalho e dos processos decorrentes da organização flexível de uma fast fashion (multinacional) do comércio varejista de moda, afirmo satisfatoriamente que o que encontramos no livro de Ludmila Abílio está para além dos resultados de uma pesquisa relacionada unicamente a uma empresa do mundo da beleza. Evidenciamos que são problematizações que avançam o debate sobre o trabalho informal, a questão do tempo de trabalho e de não trabalho, além dos desdobramentos e das implicações de uma acumulação cada vez mais latente e espraiada. Enfim, as suas reflexões e proposições atualizam um importante debate no que tange às transformações do mundo do trabalho (pensando a realidade brasileira e internacional) e que diz respeito às centralidades: do trabalho, da marca, do imaterial, da acumulação e da banalização da exploração do trabalho.
Keywords: Autoethnography; W. E. B. Du Bois; Autoethnographic Doing; Experiences of discrimination.
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Com a autoetnografia e os resultados do meu doutorado, desenvolvi as minhas primeiras percepções e reflexões sobre as questões teórica-metodológicas presentes na sociologia desenvolvida por W. E. B. Du Bois (1868-1963). A partir disso e com a possibilidade de organização do Dossiê Autoetnografias, percebi uma rica oportunidade de apresentar (ainda que preliminarmente) duas ideias que ganharam forças em meus estudos, ensino e pesquisa. A primeira é apresentar o que chamo de “raízes epistemológicas da autoetnografia” – que seria a identificação das bases e/ou características epistêmico-teórico-metodológicas deste método em trabalhos seminais de Du Bois. E a segunda ideia é demonstrar como construí a minha operacionalização autoetnográfica ou o que chamo de Meu Fazer Autoetnográfico no trabalho de doutorado. Mesmo sabendo que esta metodologia tem um forte caráter subjetivo, o meu intuito é chamar a atenção para os “processos objetivos” estruturados durante a minha investigação e análises que expressam ainda mais as potencialidades deste recurso metodológico. Por fim, o caso de Caveira se apresenta tanto como uma forma de desvelar o jogo de narrativas que se fez presente em nossa interação quanto um meio de reafirmar a importância da abordagem interacionista sobre o racismo e a experiência da discriminação.
Palavras-chave: Autoetnografia; W. E. B. Du Bois; Fazer Autoetnográfico; Experiências de discriminações.
Palavras-chave: Multinacional. Flexibilização. Precarização. Trabalhador Estável. ___________________________________________________________________________________________________________
The objective of this paper is to discuss the multinational, specifically, C&A Modas, analyzing its insertion in the transformation processes of capitalism and in the world of the work in actuality. In this discussion, we will problematize the aspects of their internal flexibilization of the way of work organization and, consequently, some implications in the work relationships. This article is fruit of a research that was accomplished at two stores of C&A, located in Aracaju (Sergipe), in the year of 2011, with the use of interviews with workers, observations during working time, raising of materials and public documentation ( Internet, as well as in store) about the enterprise.
Key words: Multinational. Flexibilization. Job insecurity. Stable Worker.
Keywords: Autoethnography; Reflexivity; Qualitative research; Sociological Research.
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Resumo: A proposta deste artigo é apresentar a autoetnografia enquanto gênero da etnografia e método de pesquisa qualitativo, visando a entender como alguns aspectos tornam-se importantes para o desenvolvimento de nossa pesquisa doutoral. Dessa forma, objetiva-se expor e desenvolver os aspectos fundamentais e mais específicos do conceito de autoetnografia, suas bases e potencialidades. Assim, pretende-se argumentar que a autoetnografia pode ser reconhecida como metodologia científica e crítica, capaz de desvendar, em sua maneira autorreflexiva, novos e profícuos caminhos para a pesquisa sociológica.
Palavras-chave: Autoetnografia; Reflexividade; Pesquisa Qualitativa; Pesquisa Sociológica.
KEYWORDS: Work flexible. Intensification of the work. Multifunctionality. Stable worker. Precarization.
Keywords: Autoethnography; Discrimination Experiences; Everyday Living Work Situations; Racial and Gender Relations; Narratives of Inequalities.
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Resumo: A tese buscou sistematizar situações e refletir sobre experiências de discriminação expressas nas relações cotidianas de trabalho de uma Fast Fashion no Brasil. Nesse sentido, o foco central da tese se tornou a análise da experiência vivida pelos sujeitos com relação às formas de desigualdade que se apresentam e que operam enquanto mecanismos de discriminação de trabalhadores negros e negras nos seus locais de trabalho. Para pensar sobre um tema tão caro à sociologia e à sociedade brasileiras, observei as narrativas em que situações de trabalho demonstraram como as desigualdades se traduziram em comportamentos e atitudes discriminatórias. A pesquisa foi dividida em dois tempos (passado e presente) e espaços (Aracaju/SE e São Paulo/SP) buscando analisar as mudanças e as permanências do vivido, por meio de dados de campo, do caderno de memórias e de novas observações e entrevistas. O relato (auto)biográfico individual do Autor foi o meio inicial para entrar, de forma densa, na caracterização da situação de trabalho da perspectiva dos agentes que dela participam. Assim, foi possível descrever situações de discriminações expressas, suas formas racializadas, bem como os diferentes modos que os indivíduos expressam a racialização do outro, e até mesmo como aquele, interpelado por sua origem racial ou discriminado em virtude desta, percebe e elabora tal discriminação diante das suas vivências e em relação ao processo de construção da sua identidade. A autoetnografia ofereceu a base para este percurso autorreflexivo e analítico sobre experiências e ações dos sujeitos de pesquisa que são, ao mesmo tempo, sujeitos (pesquisador e pesquisado) em relação/interação. Essas relações, conquanto expressas/vividas no plano micro, são sempre remodeladas e/ou perpassadas por macroprocessos (culturais, políticos, sociais, aqui compreendidos os fatores étnicos e raciais, as questões de gênero e orientação sexual, todas interseccionalizadas, hierarquizadas e baseadas, portanto, na desigualdade real de oportunidades e ascensão pelo mérito) de onde extraem seus significados. Esse olhar complexificado sob a ótica da “centrifugação interseccional” possibilita uma profunda e cuidadosa reflexividade para compreender e questionar as interseções entre o pessoal e as representações culturais, o sujeito e o social, o micro e o macro. Quando as desigualdades impostas a partir dos marcadores de diferença entram em ação nas interações sociais e simbólicas, por meio das ações dos sujeitos, as representações sociais muitas vezes guiam as subjetividades, e nessa ação cotidiana, rápida, muitas vezes irrefletida, leva à reprodução de padrões, estereótipos e pré-conceitos que limitam o acesso de pessoas e grupos a determinados espaços de poder ou a cargos hierárquicos em empresas. E ainda que o desempenho desses sujeitos supere os de outros, se constroem barreiras que limitam as conquistas individuais tão presentes no discurso do mérito propagado socialmente e pela empresa aqui pesquisada.
Palavras-chave: Autoetnografia; Experiências de Discriminação; Situações Cotidianas de Trabalho; Relações Raciais e de Gênero; Narrativas de Desigualdades.
Esta dissertação tratou sobre o trabalho numa multinacional fast fashion do comércio varejista, tendo como centro de análise os trabalhadores estáveis que estão inseridos numa organização do trabalho flexível, numa lógica de competências e multifuncionalidade, na busca de metas presentes no plano de carreira. Nesse contexto, constatamos processos de intensificação e precarização do trabalho ao investigarmos como os trabalhadores absorvem as responsabilidades das metas (profissionais e pessoais) colocadas pela empresa e seus impactos na saúde física e psíquica desses trabalhadores. O trabalho se intensifica e se complexifica com o aumento da demanda em “eventos comemorativos”, com acréscimo de responsabilidades frente às metas e o acúmulo de tarefas e responsabilidades que surgem com o plano de carreira. A pesquisa foi realizada em duas lojas da rede C&A de Aracaju - Sergipe, no ano de 2011, com a utilização de entrevistas com trabalhadores, observações do trabalho, levantamento de material e documentação pública sobre a empresa.
Palavras-chave: Trabalho flexível. Intensificação do trabalho. Multifuncionalidade. Trabalhador estável. Precarização.
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This dissertation dealt with job in the multinacional fast fashion retail. The research analysed speeches of permanent workers, that make part of an organization of flexible working, logic skills and multifunctionality, in search of targets in the carrier plan. In this context, we realized the process of job insecurity and work intensification when workers assume the responsability of personal and professional targets set by the enterprise. We also observed the impacts on their physical and psychological health. As results, we noticed that the work intensifies and become complex with the increasing of demand in celebratory events. Moreover, there are an increase of responsability and accumulation of tasks that appears according to the carrier plan. The research was made in two C& A stores in Aracaju Sergipe in 2011. It was conducted through interviews with the workers, observations during working time, raising of materials and public documentation about the enterprise.
Keywords: Flexible working. Work intensification. Multifunctionality. Permanent worker. Job insecurity.
Sendo um pesquisador das relações de trabalho e dos processos decorrentes da organização flexível de uma fast fashion (multinacional) do comércio varejista de moda, afirmo satisfatoriamente que o que encontramos no livro de Ludmila Abílio está para além dos resultados de uma pesquisa relacionada unicamente a uma empresa do mundo da beleza. Evidenciamos que são problematizações que avançam o debate sobre o trabalho informal, a questão do tempo de trabalho e de não trabalho, além dos desdobramentos e das implicações de uma acumulação cada vez mais latente e espraiada. Enfim, as suas reflexões e proposições atualizam um importante debate no que tange às transformações do mundo do trabalho (pensando a realidade brasileira e internacional) e que diz respeito às centralidades: do trabalho, da marca, do imaterial, da acumulação e da banalização da exploração do trabalho.