El T-MEC es el tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá que entró en vigencia primero de julio del corriente, y suplanta al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC). Viene negociándose...
moreEl T-MEC es el tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá que entró en vigencia primero de julio del corriente, y suplanta al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC). Viene negociándose desde los años 90, siendo motivo de su retraso, las reformas laborales exigidas a México, las que implemento en los años 2012 y 2019. El T-MEC es un acuerdo de comercio internacional y su objetivo es regular las condiciones del intercambio comercial entre las partes, estableciendo obligaciones y derechos recíprocos. Sin embargo, en sus más de 7000 artículos, establece condiciones y obligaciones de carácter ambiental y también laboral para México. Dentro del contenido principal, se encuentra el:-Garantizar el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y afiliarse al sindicato de su elección, o a no formar parte de alguno.-Establece órganos independientes e imparciales para supervisar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos.-Establece requisitos para el registro de contratos colectivos de trabajo y garantizar la publicidad y transparencia de los mismos.-Establecer tribunales laborales independientes e imparciales con procedimientos ágiles, recordemos que en México los tribunales laborales eran tripartitos y dependían del poder ejecutivo. Con la nueva reforma de la ley laboral de los años 2012 y 2019 deben implementarse tribunales o juzgados laborales con un juez, dependientes ahora del poder judicial.-Establece mecanismos para erradicar la violencia y la discriminación en el empleo, junto a la eliminación de trabajo forzoso y del trabajo infantil siguiendo las directivas de la OIT.-Asimismo, empareja las compensaciones, mediante un incremento de salarios especialmente en ciertas actividades y zonas geográficas equivalente a U$S 16 la hora, en las industrias como automotriz, aeroespacial, electrónica, acero, cemento y minería; así el T-MEC busca evitar que las industrias estadounidenses se radiquen en México por tener menores costos laborales, e intentan por tanto emparejar los costos laborales. Una característica particular de las relaciones laborales en Mexico, es que deberán alinearse estratégicamente más que nunca a las empresas, ya que ahora, los contratos colectivos necesitan del acuerdo mayoritario de los trabajadores, a través del voto libre y secreto, tarea que efectúa el sindicato en asamblea, y si los trabajadores no están de acuerdo, ambas partes deben volver a negociar las condiciones laborales y las condiciones económicas. Existe un plazo hasta el 2023, para la actualización de los estatutos internos de los sindicatos y para revalidar o renegociar los contratos colectivos. Estos serán nulos luego del 2023, si no se han renegociado. Asimismo, se permite que existan multiplicidad de sindicatos en las empresas, pero el que negocia el contrato colectivo, es el que representa a la mayoría de los trabajadores y por lo tanto se aplica a todos.
