Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Состав

В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит всё трудоспособное население независимо от возраста, получающее вознаграждение за свою деятельность, в том числе индивидуальные предприниматели. Включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учёбе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их задействованности выделяют две части:

• активную (функционирующую);
• пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждом государстве и стране действующим законодательством.

Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала:

• 16 — 19 лет;
• 20 — 24 года;
• 25 — 29 лет;
• 30 — 34 года;
• 35 — 39 лет;
• 40 — 44 года;
• 45 — 49 лет;
• 50 — 54 года;
• 55 — 59 лет;
• 60 — 70 лет.

Количественные изменения

Трудовые ресурсы имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, например:

• среднесписочная и среднегодовая численность работников (среднесписочная численность работников рассчитывается путём суммирования численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней, среднегодовая численность работников определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12);
• коэффициент текучести кадров;
• доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;
• средний стаж работы по отдельным категориям работников;
• доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

• Абсолютный прирост определяется по данным на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.
• Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.

Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.

Трудовые ресурсы в современном мире

Большая часть трудовых ресурсов мира сосредоточена в Восточной Азии и Тихоокеанском регионе. По данным на 2010 год, 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходилось на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

За последние десятилетия благодаря глобализации мировой рынок труда стал более интегрированным. Политические изменения и экономические реформы преобразовали Китай, страны Центральной Европы, постсоветского пространства, вовлекая их трудовые ресурсы в мировую экономику. Богатые страны получают доступ к мировому рынку труда тремя способами:

• через импорт конечных продуктов из стран с более дешёвой рабочей силой;
• через перенос производства промежуточных звеньев в страны с более дешёвой рабочей силой;
• через иммиграцию из стран с более дешёвой рабочей силой.

С развитием информационных технологий увеличивается перечень функций, которые могут быть переданы на аутсорсинг в страны с более дешёвой рабочей силой. Стало обычным явлением оффшорное программирование. Также распространён трансграничный аутсорсинг бизнес-процессов — на основе переданных данных производится оформление различной коммерческой и финансовой документации, выставление счетов, оформление документов по претензиям. Таким же образом могут предоставляться услуги секретарей, в том числе и перепечатка аудиозаписей, услуги редакторов и тому подобное. Все эти услуги оказываются для англоязычных стран прежде всего в Индии, а также в таких странах, как Малайзия, Филиппины, Египет, Гана, Сенегал. Благодаря снижению стоимости телекоммуникаций стал возможным перенос в другие страны колл-центров. Колл-центры с английским языком действуют в Индии, на Филиппинах, в Малайзии, Пакистане, Шри-Ланке, с французским языком — в Марокко, Сенегале, с испанским языком — в латиноамериканских странах, в испаноязычных анклавах Марокко (Западная Сахара), с японским языком — на северо-востоке Китая (Далянь). Даже медицинские услуги передаются на аутсорсинг в развивающиеся страны — из США передают в Индию рентгеновские снимки, графики электрокардиограмм, результаты компьютерной томографии, а индийские врачи расшифровывают их, пишут к ним комментарии, а затем передают результаты обратно в США. Также на основе аудиозаписей бесед врача с пациентами дистанционно делаются записи в медицинскую карту — такие услуги предоставляются в Индии, на Филиппинах, в Пакистане.

См. также

• Использование человеческих ресурсов
• Трудовые ресурсы в России
• Трудовые ресурсы Казахстана
• Государственные трудовые резервы СССР