ACT ADITIONAL NR.

1 LA REGULAMENTUL
INTERN AL SC_____________ SRL
Art.26. PROTECTIA MATERNITATII IN CADRUL SOCIETATII
1 .Protectia maternitatii este protectia sanatatii si / sau securitatii salariatelor gravide si/sau
mame la locurile de munca.
2. Salariatelor gravide sau care alapteaza au obligatia de a se prezenta la medicul de familie
pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
3. Salariata are obligatia sa instiinteze angajatorul, depunand in copie, Anexa pentru
supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la
Compartimentul Resurse Umane, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii
referitoare la starea proprie de maternitate.
4. Salariata va prezenta acest document medical in maximum 5 zile ucratoare de la data
eliberarii.
5. SC ______ SRL are obligatia sa transmita copii de pe documentele depuse de salariata, in
termen de 10 zile lucratoare de la depunerea lor, medicului de medicina muncii, care asigura
supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si Inspectoratului Teritorial
de Munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea.
6.SC ______________ SRL are obligatia sa previna expunerea salariatelor gravide sau care
alapteaza la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea.
7. Salariatele gravide sau care alapteaza nu pot fi constranse sa efectueze o munca daunatoare
sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
8. SC __________ SRL si medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind ricurile
la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare
privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca.
9. In baza Raportului de evaluare, SC ______________ SRL instiinteaza salariata despre
rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la ocul ei de munca si despre
masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat SC ____________ SRL
cat si salariata, printr-o informare privind protectia maternitatii la locul de munca.
10. In termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii, Raportul de evauare se inainteaza:
medicului de medicina muncii din directia de sanatate publica teritoriala, Inspectoratului
Teritorial de Munca si comitetului de securitate si sanatate in munca al societatii.
11. SC ___________ SRL are obligatia sa transfere salariata la un nou loc de munca daca se
recomanda aceasta prin concluzia Raportuui de evaluare, in cel muit 15 zile lucratoare de a
data incheierii Raportului de evaluare.
12. Salariata ia cunostiinta de continutul informatiei privind protectia maternitatii la ocul de
munca si, daca este cazul, soicita concediu de risc maternal.
13. SC __________ SRL aproba solicitarea salariatei pentru concediu de risc maternal numai
daca solicitarea este insotita de documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dupa
caz, de medicul specialist care atesta faptul ca salariata este gravida sau alapteaza.
14. Concediul de risc materna este concediul pe care poate sa i solicite o saariata gravida
sau care alapteaza, in cazul in care angajatorul, ca urmare a evaluarii riscurilor prezente la
locul de munca al salariatei, nu poate, din motive justificate in mod obiectiv, sa dispuna
masura modificarii conditiilor si / sau programului de munca al acesteia sau masura
repartizarii ei la alt loc de munca, fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa si / sau a
fatului ori a copilului.
1 5. Salariata poate solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie
de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada de eliminare a
riscurilor de la locul de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei.

16. Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile
calendaristice.
17. Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatie de risc
maternal care se suporta din bugetul asigurarilor sociale, platita de SC __________ SRL.
1 8. Indemnizatia de risc maternal se plateste salariatei, la cerere, pe baza certificatului
medical care se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul
medicului de medicina muncii. Dupa caz, certificatul medical va fi insotit de certificatul de
nastere al copilului.
19. SC _________________ SRL are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de
graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in
interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.
20. In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata
normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului, are dreptul la reducerea cu o
patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.
21. SC ______________ SRL are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru
consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot
efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
22. SC ___________SRL acorda salariatelor care alapteaza in cursul programului de lucru,
doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a
copilului. In aceste pauze se includ si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care
se gaseste copilul.
23. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de munca cu doua ore zilnic. Aceste pauze sau reducerea duratea normale a
timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se includ in timpul de munca si nu afecteaza
drepturile salariale.
24. Firma poate amenaja in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat.
25. Pentru salariatele gravide sau care au nascut recent si isi desfasoara activitatea numai in
pozitie ortostatica sau in pozitie asezat, SC ___________________ SR are obligatia da a le
modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de
timp,pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.
26. Amenajarile pentru repaus si incaperile speciale pentru alaptat destinate femeilor gravide
sau care alapteaza trebuie sa indeplineasca toate conditiile de igiena corespunzatoare normelor
sanitare.
27. Salariatele gravide sau care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
28. Salariatele gravide sau care alapteaza nu pot desfasura munca in conditii cu caracter
insalubru sau greu de suportat. Aceste conditii sunt urmatoarele:
colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere
igienizarea grupurilor sanitare
sapatul santurilor
incarcatul sau descarcatul cu lopata al diverselor produse
ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg
munca in conditii de expunere la temperaturi extreme
29.In cazul in care o salariata gravida / sau care alapteaza desfasoara in mod curent munca cu
caracter insalubru sau penibil, SC ____________SRL are obligatia ca, pe baza solicitarii
scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut
lunar.
30. SC _____________ SRL nu are dreptul sa dispuna incetarea raporturibor de munca sau de
serviciu in cazul:
salariatei gravide sau care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa
salariatei care se afla in concediu de risc maternal

 salariatei care se afla in concediu de maternitate

salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copiului in varsta de pana la 2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani
salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani
Aceste dispozitii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului
31. Salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea
concediului de maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau,
dupa caz, a numarului total de 63 de zile ale concediului de lauzie. Ea poate solicita
angajatorului in sens masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical
eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut.
32. Pentru protectia sanatatii mamei si a copilului, angajatele au obligatia de a efectua
minimum 42 de zile de coneediu dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie.
APROBAT,

ACT ADITIONAL NR. 2 LA

REGULAMENTUL INTERN AL SC_______________ SRL
Se completeaza regulamentul intern al SC _____________ SRL cu urmatoarele
principii:
Art. 1. Libertatea muncii
( 1 ) Libertatea munci este garantat prin Constitutie. Dreptul la munc nu poate fi ingrdit.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc si a profesiei, meseriei sau
activittii pe care urmeaza s o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc intr-un anumit loc de munc
ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munc incheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (l)-(3) este nul de
drept.
Art. 2 Interzicerea muncii fortate
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub
ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimtmntul in mod liber.
(3) Nu constituie munc fortat munca sau activitatea impusa de autoritile publice:
a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru indeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;
c)in baza unei hotrri judectoreti de condamnare, ramas definitiv, in conditille legii;
d) in caz de forta major, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe
precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau
insecte, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de
existent ale ansamblului populatiei ori ale unei prti a acesteia
Art. 3. Principiul nediscriminrii
Principiul egalitii de tratament intre femei si brbati, in ceea ce priveste accesul la locurile de
munca, la formare si la promovare profesional si la conditii de munc, consacrat in plan
european prin Directiva 76/207/CEE, modificat prin Directiva 2002/73/CE si in planul
legislaiei interne, prin Ordonata de Urgenta a Guvernului nr. 137/2000 cu modificrile
ulterioare si Ordonanta Guvernului nr. 96/2003, cu modificrile ulterioare, constituie o
aplicare a principiului mai general al nediscriminrii in raporturile de munc:
(1) In cadrul relatiilor de munc functioneaz principiul egalitatii de tratament fata de toti
salariatii angajatorului.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fata de un salariat, bazat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenenta national, ras, culoare, etnie,
religie, opinie politic, origine social, handicap, situatie sau responsabilitate familial,
apartenent ori activitate sindical, este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau
preferint, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca
scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori inlturarea recunoasterii, folosintei sau
exercitrii drepturilor prevzute in legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii
dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Este considerat discriminare dupa criteriul de sex si hrtuirea sexual a unei persoane de
ctre o alta persoan la locul de munc sau in alt loc in care aceasta isi desfasoar activitatea.
Prin hrtuire sexua se intelege orice form de comportament in legtur cu sexul, despre
care cel care se face vinovat stie c afecteaza demnitatea persoanelor, daca acest

comportament este refuzat reprezint motvata pentru o decizie care afecteaz acele persoane.
Scopul unui asemenea comportament ar putea fi acela:
a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare
pentru persoana afectat;
b) de a influenta negativ situaia persoanei angajate in ceea ce privete promovarea
profesional, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si
perfectionarea profesional, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit,
ce tine de viata sexuala.
Actele de hrtuire sexual sunt considerate drept abateri disciplinare si sunt sanctionate
conform legii romanesti in vigoare.
In continutul notiunii de hrtuire sexual intra, de asemenea, orice fel de comportament care
poate crea un climat de intimidare, ostilitate, umilint fat de persoana care face obiectul unui
astfel de comportament.
Art. 4. Protectia salariatilor
(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaza de conditii de munc adecvate activitatii
desfasurate, de protecie social, de securitate si sntate n munc, precum si de respectarea
demnitiiti a constiintei sale, far nici o discriminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal
pentru munca egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter
personal, precum si dreptul la protecie impotriva concedierilor nelegale.
Art.5. Libertatea de asociere
Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor si promovarea
intereselor lor profesionale, economice si sociale.
Art. 6. Principiul consensualittii si al bunei-credinte
(1) Relatiile de munc se bazeaz pe principiul consensuaitatii si al bunei-credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munc, participantii la raporturile de munc se vor
informa si se vor consulta reciproc, n conditiile legii si ale contractelor colective de munc.
Art. 7. Munca cettenilor romani in strintate
Cetatenii romni sunt liberi s se incadreze in munc in statele membre ale Uniunii
Europene, precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international
al muncii si a tratatelor bilaterale a care Romnia este parte.
Prezentu act intra in vigoare la data semnarii acestuia de catre partile implicate.

APROBAT,