Disciplina: Higiene e Segurança do Trabalho

HIGIENE E SEGURANÇA DO
TRABALHO

AULA 06: SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM

ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM
MEDICINA DO TRABALHO – SESMT (NR 04)

Arnaldo Augusto Almeida de Souza Júnior

Professor do Curso Técnico de Mecânica

IFPA / Belém – 2024

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Máquinas
Ciclo
e Segurança
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dode
Trabalho
Engenharia – CPE 2016

NR 04 – SESMT
.

As empresas privadas e públicas, os órgãos

públicos da administração direta e indireta e dos
poderes Legislativo e Judiciário, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis
do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente,
Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho, com a
finalidade de promover a saúde e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho.
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NR 04 – SESMT

O dimensionamento dos Serviços Especializados

em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho vincula-se à gradação do risco da
atividade principal e ao número total de
empregados do estabelecimento, constantes dos
Quadros I e II, anexos, observadas as exceções
previstas nesta NR.
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NR 04 – SESMT

Para fins de dimensionamento, os canteiros de

obras e as frentes de trabalho com menos de 01
(um) mil empregados e situados no mesmo
Estado ou Distrito Federal não serão considerados
como estabelecimentos, mas como integrantes da
empresa de engenharia principal responsável, a
quem caberá organizar os Serviços Especializados
em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho.
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NR 04 – SESMT

Neste caso, os engenheiros de segurança do

trabalho, os médicos do trabalho e os enfermeiros
do trabalho poderão ficar centralizados. Para os
técnicos de segurança do trabalho e auxiliares de
enfermagem do trabalho, o dimensionamento
será feito por canteiro de obra ou frente de
trabalho, conforme o Quadro II anexo.
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NR 04 – SESMT

Os Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser
compostos por Médico do Trabalho,
Engenheiro de Segurança do Trabalho,
Técnico de Segurança do Trabalho,
Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou
Técnico em Enfermagem do Trabalho,
obedecido o Quadro II desta NR.
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COMPOSIÇÃO DO SESMT
Os profissionais integrantes do SESMT devem
possuir formação e registro profissional em
conformidade com o disposto na regulamentação
da profissão e nos instrumentos normativos
emitidos pelo respectivo Conselho Profissional,
quando existente.
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COMPOSIÇÃO DO SESMT
Os profissionais integrantes dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho deverão ser empregados da
empresa, salvo casos previstos em normativa.
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JORNADA DE TRABALHO

O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar/técnico

de enfermagem do trabalho devem dedicar 44 (quarenta
e quatro) horas por semana para as atividades do
SESMT, de acordo com o estabelecido no Anexo II,
observadas as disposições, inclusive relativas à duração
do trabalho, de legislação pertinente, de acordo ou de
convenção coletiva de trabalho.
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JORNADA DE TRABALHO

O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do

trabalho e o enfermeiro do trabalho devem dedicar, no
mínimo, 15 (quinze) horas (tempo parcial) ou 30 (trinta)
horas (tempo integral) por semana, para as atividades do
SESMT, de acordo com o estabelecido no Anexo II,
respeitada a legislação pertinente em vigor, durante o
horário de expediente do estabelecimento.
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JORNADA DE TRABALHO

Ao profissional especializado em Segurança e em

Medicina do Trabalho é vedado o exercício de
outras atividades na empresa, durante o horário
de sua atuação nos Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho.
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COMPETÊNCIAS DO SESMT
a) Elaborar ou participar da elaboração do inventário de
riscos;
b) Acompanhar a implementação do plano de ação do
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
c) Implementar medidas de prevenção de acordo com a
classificação de risco do PGR e na ordem de prioridade
estabelecida na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01)
- Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais;
d) Elaborar plano de trabalho e monitorar metas,
indicadores e resultados de segurança e saúde no
trabalho;
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COMPETÊNCIAS DO SESMT

e) Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação

quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis
às atividades executadas pela organização;
f) Manter permanente interação com a Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA, quando
existente
g) Promover a realização de atividades de orientação,
informação e conscientização dos trabalhadores para a
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho;
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COMPETÊNCIAS DO SESMT

h) Propor, imediatamente, a interrupção das atividades e

a adoção de medidas corretivas e/ou de controle quando
constatar condições ou situações de trabalho que
estejam associadas a grave e iminente risco para a
segurança ou a saúde dos trabalhadores;
i) Conduzir ou acompanhar as investigações dos
acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho, em
conformidade com o previsto no PGR;
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COMPETÊNCIAS DO SESMT

j) Compartilhar informações relevantes para a prevenção

de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho com
outros SESMT de uma mesma organização, assim como
a CIPA, quando por esta solicitado; e

k) Acompanhar e participar nas ações do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, nos
termos da Norma Regulamentadora nº 07 (NR-07).
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COMO DIMENSIONAR O SESMT

1º - Identificar o grau de risco (pelo CNAE –
Classificação Nacional de Atividades Econômicas,
com o Grau de Risco de Acidente do Trabalho
Associado), conforme Quadro I;

2º - Relacionar o Grau de Risco com o Número de

Empregados (ver Quadro II).
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QUADRO 1
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LEGENDA
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EXEMPLO DA ÚLTIMA COLUNA

(ACIMA DE 5.000 EMPREGADOS)
Exemplo: 20.000 funcionários, GR 4
- Inicialmente, usar a última coluna (leva em
consideração a informação da penúltima coluna
MAIS a informação da última coluna)
- Desta feita, na faixa de 3.501 a 5.000
funcionários, GR 4, temos: TST = 10; EST = 3;
ATE = 1; ET = 1; MT = 3
- Dos 20.000, falta avaliar o quantitativo referente
a 15.000, onde podemos dividir em grupos de
4.000, ou seja: 01 grupo, falta 11.000; 02 grupos,
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EXEMPLO DA ÚLTIMA COLUNA

(ACIMA DE 5.000 EMPREGADOS)
Exemplo: 20.000 funcionários, GR 4
- O novo quantitativo fica assim: como formou-se
03 grupos de 4.000, temos os quantitativos a
acrescer, assim disposto: TST = 3 x 3 = 9; EST =
1 x 3 = 3; ATE = 1 x 3 = 3; ET = 0 x 3 = 0; MT =
1 x 3 = 3.
- Faltou avaliar 3.000 funcionários, sendo que
temos um grupo com fração superior a 2.000,
portanto valendo acrescer: TST = 3; EST = 1; ATE
= 1; ET = 0; MT = 1.
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EXEMPLO DA ÚLTIMA COLUNA

(ACIMA DE 5.000 EMPREGADOS)
Exemplo: 20.000 funcionários, GR 4

O quantitativo total do SESMT desta empresa, fica

então:
TST = 22 (vinte e dois)
EST = 07 (sete)
ATE = 05 (cinco)
ET = 01 (um)
MT = 07 (sete)
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EXERCÍCIOS
Faça o Dimensionamento do SESMT em
conformidade com a NR 4, para as atividades
abaixo:
a) Fabricação de calçados de couro (3118
funcionários) / GR 3;
b) Fabricação de cimento (4716 funcionários) / GR
4;
c) Fabricação de aguardente (2612 funcionários) /
GR 3;
d) Fabricação de artigos de vidro (580
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MOTIVOS DE FRACASSO DO
SESMT

Selecionar mal a equipe,

Remunerar mal a equipe do SESMT,
Isolar o SESMT
Não existir investimento na atualização do
profissional
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DIFICULDADES PARA O
EXERCÍCIO DO SESMT

Financeiras, por parte das empresas;

Desconhecimento das características da
Empresa (política, convenção coletiva do
trabalho, metas empresariais, etc.) ;
Despreparo Técnico – Científico;
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Muito Obrigado

Até uma Próxima!!