DDS - Diálogo Diário de Segurança

DDS - Diálogo Diário de Segurança
Prof(a)Viviane Mello
DDS - Diálogo Diário de Segurança
• Trata-se de uma conversa curta e rotineira para se ter com os
empregados, tratando sobre assuntos pertinentes à segurança no
ambiente de trabalho, com o objetivo de conscientizar os
trabalhadores sobre a importância da Segurança do Trabalho.
• Além de conversar sobre os riscos que o ambiente pode fornecer,

como evita-los e dar dicas sobre o uso de EPI, outros assuntos como
cuidados com a saúde, a organização e limpeza do ambiente de
trabalho, rotinas de trabalho e com o meio ambiente podem e devem
ser abordados.
• É uma metodologia que permite abordar diferentes temas a partir da
visão dos empregados, criando um ambiente favorável para expor os
riscos e ideias ou ações preventivas que vão melhorar a segurança e
saúde.
• Para obter os melhores resultados é necessário preparar os temas,

treinar os líderes, controlar a frequência ou participação e adotar um
diálogo pró-ativo.
Funcionalidade
• O DDS deve ser breve, normalmente é aplicado no começo do expediente e dura entre 5
a 15 minutos.
• Nesse tempo as informações são passadas por meio de uma conversa com todos,
conversa esta que pode ser conduzida por um profissional do SESMT, por algum membro
da CIPA, por alguém responsabilizado para fazer isso ou pelo próprio empregador.
• Os resultados do DDS também são acompanhados a partir de índices ou indicadores de

desempenho da SST, entre os quais se destacada índices de Treinamentos, Taxa de
frequência de Acidentes, Taxa de Gravidade, Absenteísmo, Rotatividade, entre outros. São
indicadores que definem um objetivo, uma meta, uma fórmula e estabelecem a
frequência de medição.
Taxa de frequência é o número de acidentes por milhão de
horas de exposição ao risco
Indicadores de segurança do trabalho são ferramentas

estatísticas utilizadas para medir ou dimensionar eventos de
interesse nesse segmento, em especial para a prevenção de
acidentes. Sua importância reside, portanto, na capacidade de
mostrar como as coisas estão indo quanto à segurança no
ambiente de trabalho.
Taxa de gravidade(TG) estima o quão grave foi o acidente em

que houve o afastamento
Absenteísmo é o termo utilizado para designar a falta de

assiduidade no trabalho. O absenteísmo é o número de dias
ou horas de trabalho perdidos, faltas e atrasos (justificados ou
não), férias e afastamentos.
Rotatividade de empregados (ou Turnover em inglês) está

relacionada com o desligamento de colaboradores e a entrada
de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é
caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas
(desligamentos e demissões) de pessoas em uma organização.
O que a legislação diz sobre?
• Não há nenhuma Norma Regulamentadora que trate diretamente sobre o DDS e tampouco a
sigla consta em alguma legislação trabalhista, a responsabilidade do empregador em informar os
colaboradores sobre riscos e cuidados com a segurança é prevista em lei e pode ser encontrada
em NR’s e em legislação.
• Na previsão legal para este diálogo, as exigências de algumas NR’s podem ser cumpridas através
do DDS, como a da NR 1 que diz:
• “Cabe ao empregador informar aos trabalhadores:
• os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

• as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais riscos;
• os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.”
• No quesito de EPI, a NR 06 que diz:
• “Cabe ao empregador quanto ao EPI:
• orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação.”
• A NR 09 – PPRA também destaca que é responsabilidade manter informado o trabalhador sobre

os riscos ambientais:
• “9.5.2 Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente

sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios
disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.“
• Independente da exigência ou regulamentação, é fundamental conscientizar os empregados, uma

vez que estão expostos frequentemente a diferentes atividades que oferecem riscos, manuseiam
produtos químicos, sofrem acidentes de trabalho e apresentam uma limitação educacional na área,
que gera a falta de informação, consciência e adotar cuidados ou procedimentos corretos no dia-a-
dia.
Como aplicar o DDS
• Informe todos os trabalhadores sobre o que é o DDS, onde e como ocorrerá, e qual sua importância,
empresas que se preocupam com a saúde dos colaboradores são mais valorizadas pelos mesmos e o
DDS é uma boa prova desta preocupação.
• Reserve alguns minutos durante o começo do expediente para realizá-lo, seja breve e objetivo, evite
que se torne algo massante, o diálogo deve ser valorizado pelos colaboradores e eles devem se sentir
motivados à participar.
• Tenha cautela com os temas para que não se torne uma coisa repetitiva, procure casos atuais e reais
para serem abordados e sempre que puder traga especialistas sobre o assunto que está sendo tratado.
• Quanto a periodicidade do DDS, apesar de possuir “diário” em seu nome, ele não precisa acontecer
todos os dias necessariamente, adeque à realidade de sua empresa, se for melhor que aconteça duas
vezes por semana, que assim o seja.
• Ambientes que fornecem mais riscos exigem maior periodicidade, o DDS em um
canteiro de obras precisa ser mais frequente que em um escritório por exemplo.
• Faça os empregados serem ouvidos, veja se existem dúvidas e as sane da melhor

maneira possível, um diálogo deve envolver ambas as partes presentes.
Benefícios do DDS
• O DDS pode servir como um reforço de instruções que já foram passadas em
treinamentos ou palestras, como por exemplo, cuidados com EPI, cuidados com a
saúde mental, etc;
• Por acontecer rotineiramente e envolver todos os colaboradores, é um ótimo

momento para descontração e fortalecer a união do grupo;
• Estabelecer um diálogo entre os trabalhadores e o SESMT é extremamente benéfico e

um dos principais meios de se atingir uma cultura de Segurança do Trabalho plena;
• Um dos objetivos do DDS é promover a saúde dos trabalhadores e trabalhadores
saudáveis podem ser mais motivados, produtivos e faltar menos;
• Outro dos objetivos do DDS é a prevenção de acidentes, trabalhadores informados

sobre os riscos ocupacionais e sabendo como lidar com eles adequadamente,
possuem menos chances de se envolver em acidentes de trabalho;
• O DDS é um ótimo meio de se adquirir a confiança dos colaboradores, pois assim eles
podem ver que são valorizados.
Importância do DDS
• O DDS, se aplicado corretamente, pode se tornar um ótimo diferencial para uma
empresa, é bem melhor trabalhar em uma empresa preocupada com a saúde dos
trabalhadores.
• Por ser algo que envolve todos e é realizado periodicamente, a chance de ser
efetivo é grande e motivará o maior número de trabalhadores possível à terem
cuidados com a SST e com a própria saúde.
• O DDS é um ótimo passo para um ambiente de trabalho seguro e saudável, com

trabalhadores motivados e engajados da melhor forma possível.

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• Além de conversar sobre os riscos que o ambiente pode fornecer,

• Para obter os melhores resultados é necessário preparar os temas,

• Os resultados do DDS também são acompanhados a partir de índices ou indicadores de

Indicadores de segurança do trabalho são ferramentas

Taxa de gravidade(TG) estima o quão grave foi o acidente em

Absenteísmo é o termo utilizado para designar a falta de

Rotatividade de empregados (ou Turnover em inglês) está

• “Cabe ao empregador informar aos trabalhadores:

• os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

• “Cabe ao empregador quanto ao EPI:

• orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação.”

• A NR 09 – PPRA também destaca que é responsabilidade manter informado o trabalhador sobre

• “9.5.2 Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente

• Independente da exigência ou regulamentação, é fundamental conscientizar os empregados, uma

• Faça os empregados serem ouvidos, veja se existem dúvidas e as sane da melhor

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