Recursos Humanos

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RECURSOS HUMANOS

Curiosidades do office

 O trabalho na modalidade home office está


se popularizando cada vez mais. Os números
são surpreendentes. Segundo levantamento
do site de vagas Catho, 25% dos profissionais
brasileiros já trabalham de casa pelo menos
uma vez por semana. E 7,5% afirmaram atuar
no neste formato mais de três vezes por
semana.
Mas como funciona esse sistema
de trabalho? É realmente um
modelo que traz resultados
positivos, tanto para a
empresa quanto para os
empregados? Como recrutar e
gerir os profissionais para
trabalharem dessa maneira?
Continue a leitura deste
artigo para saber!
O que caracteriza o home office?

O trabalho home office é caracterizado pelo


exercício das tarefas diárias fora da dependência
da empresa. Ele oferece uma série de benefícios
e é uma alternativa atraente para quem busca
maior conforto e flexibilidade, além de também
ser uma ótima opção para empresas que
valorizam a realização dos projetos em vez do
cumprimento de horários fixos.
Apesar do termo, o home office não
precisa ser feito em casa: ele
pode ser desenvolvido em espaços
de coworking, cafés, parques,
enfim, onde for mais viável e
confortável para o funcionário.
Sendo assim, a melhor maneira de
identificar esse modelo em
português é chamando-o de
“trabalho remoto” ou “trabalho a
distância”.
Infelizmente, esse modelo não
é acessível a todos. Depende
de uma função que não exija
maquinários específicos, com
tarefas que podem ser
executadas com a ajuda da
internet.
Em relação aos funcionários,
nem todos têm o perfil
necessário para tornar o home
office um trabalho produtivo e
que atenda às expectativas de
produção e qualidade.
Quais as vantagens e desvantagens do home
office?

 O trabalho a distância vantagens e


desvantagens, tanto para a empresa quanto
para o funcionário. É importante conhecê-las
para planejar da melhor forma como será a
adaptação do trabalho a este novo modelo de
trabalho e identificar os profissionais mais
adequados para atuar neste formato.
Vantagens do home office
Motivação do colaborador

O home office dribla uma série de problemas


enfrentados diariamente pelos trabalhadores.
Entre eles, podemos citar o trânsito, o
desconforto do ambiente corporativo e a falta
de mobilidade e, em muitos casos, flexibilidade
nos horários do profissional.
Com esses benefícios, o
funcionário se sente mais
motivado para trabalhar e mais
engajado com a empresa,
produzindo mais e diminuindo
os índices de rotatividade.
Ariel Camargo de jesus

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