O documento discute as características e vantagens e desvantagens do trabalho remoto ou home office. Cada vez mais empresas e funcionários adotam esse modelo de trabalho, que permite maior flexibilidade de horários e locais de trabalho para os funcionários, porém nem todas as funções são adequadas para esse formato e nem todos os funcionários têm perfil para ser produtivos trabalhando remotamente.
O documento discute as características e vantagens e desvantagens do trabalho remoto ou home office. Cada vez mais empresas e funcionários adotam esse modelo de trabalho, que permite maior flexibilidade de horários e locais de trabalho para os funcionários, porém nem todas as funções são adequadas para esse formato e nem todos os funcionários têm perfil para ser produtivos trabalhando remotamente.
O documento discute as características e vantagens e desvantagens do trabalho remoto ou home office. Cada vez mais empresas e funcionários adotam esse modelo de trabalho, que permite maior flexibilidade de horários e locais de trabalho para os funcionários, porém nem todas as funções são adequadas para esse formato e nem todos os funcionários têm perfil para ser produtivos trabalhando remotamente.
O documento discute as características e vantagens e desvantagens do trabalho remoto ou home office. Cada vez mais empresas e funcionários adotam esse modelo de trabalho, que permite maior flexibilidade de horários e locais de trabalho para os funcionários, porém nem todas as funções são adequadas para esse formato e nem todos os funcionários têm perfil para ser produtivos trabalhando remotamente.
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RECURSOS HUMANOS
Curiosidades do office
O trabalho na modalidade home office está
se popularizando cada vez mais. Os números são surpreendentes. Segundo levantamento do site de vagas Catho, 25% dos profissionais brasileiros já trabalham de casa pelo menos uma vez por semana. E 7,5% afirmaram atuar no neste formato mais de três vezes por semana. Mas como funciona esse sistema de trabalho? É realmente um modelo que traz resultados positivos, tanto para a empresa quanto para os empregados? Como recrutar e gerir os profissionais para trabalharem dessa maneira? Continue a leitura deste artigo para saber! O que caracteriza o home office?
O trabalho home office é caracterizado pelo
exercício das tarefas diárias fora da dependência da empresa. Ele oferece uma série de benefícios e é uma alternativa atraente para quem busca maior conforto e flexibilidade, além de também ser uma ótima opção para empresas que valorizam a realização dos projetos em vez do cumprimento de horários fixos. Apesar do termo, o home office não precisa ser feito em casa: ele pode ser desenvolvido em espaços de coworking, cafés, parques, enfim, onde for mais viável e confortável para o funcionário. Sendo assim, a melhor maneira de identificar esse modelo em português é chamando-o de “trabalho remoto” ou “trabalho a distância”. Infelizmente, esse modelo não é acessível a todos. Depende de uma função que não exija maquinários específicos, com tarefas que podem ser executadas com a ajuda da internet. Em relação aos funcionários, nem todos têm o perfil necessário para tornar o home office um trabalho produtivo e que atenda às expectativas de produção e qualidade. Quais as vantagens e desvantagens do home office?
O trabalho a distância vantagens e
desvantagens, tanto para a empresa quanto para o funcionário. É importante conhecê-las para planejar da melhor forma como será a adaptação do trabalho a este novo modelo de trabalho e identificar os profissionais mais adequados para atuar neste formato. Vantagens do home office Motivação do colaborador
O home office dribla uma série de problemas
enfrentados diariamente pelos trabalhadores. Entre eles, podemos citar o trânsito, o desconforto do ambiente corporativo e a falta de mobilidade e, em muitos casos, flexibilidade nos horários do profissional. Com esses benefícios, o funcionário se sente mais motivado para trabalhar e mais engajado com a empresa, produzindo mais e diminuindo os índices de rotatividade. Ariel Camargo de jesus