AdmissÃ o e DemissÃ o

ADMISSÃO E DEMISSÃO
21/10/2023
Admissão de Funcionários
A admissão de funcionários é o conjunto de
procedimentos para formalizar a contratação de
um novo colaborador na empresa. A lei que
rege o processo de admissão de funcionários é
regida pela CLT (Consolidação das Leis
Trabalhistas), que determina os direitos e
deveres que as empresas e os empregados
devem seguir.
21/10/2023
• Registro se deve fazer
21/10/2023
• Tipos de Contrato Trabalho
Contrato por tempo indeterminado
Contrato de experiência – até 90 dias

– pode ser 30 depois 60 dias
Contrato temporário – até 2 anos
Contrato de estágio – até 2 anos
Menor Aprendiz – até 2 anos (14 a 24 anos)

21/10/2023
21/10/2023
– CTPS – Carteira de Trabalho de Previdência
Social
21/10/2023
Cadastrar no E-Social
21/10/2023
Documentos obrigatórios do
Empregado
- para efetivar o contrato de trabalho:
• foto 3x4 para o livro de
empregados;
• carteira de Trabalho e Previdência
Social;
• documento de Identidade;
• comprovante do CPF;
• número do PIS/PASEP;
• título de eleitor;
• comprovante de endereço;
• certificado de reservista (homens
maiores de idade);
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Empregado
- para recebimento de salário-família:
• certidão de nascimento dos filhos;
• caderneta de vacinação ou
equivalente (filhos até 6 anos de
idade);
• comprovante de invalidez
(dependente maior de 14 anos);
• declaração de frequência escolar
emitida pela instituição de ensino
(filhos maiores de 6 anos);
Tabela 2023
Salário até 1754,18
21/10/2023 valor a receber 59, 82
Empregado
- para comprovar situações junto à
Nunca peçaempresa
por quando necessário:que possam
informações
constranger o colaborador,
• carta como exame de HIV,
de recomendação;
declaração• do
diplomas e certificados
SPC, teste de e afins.
de gravidez
conclusão;
• carteira de Motorista;
• carteira de Conselho Profissional.
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Empregador
- Ficha de Registro de Empregado
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Admissão da Nova Lei Trabalhista
- Antes,
• jornada integral: oito horas diárias
ou 40 horas semanais;
• jornada parcial: 25 horas semanais,
sem horas extra e remuneração
proporcional
• trabalho temporário: voltado aos
profissionais contratados para
atender as demandas sazonais ou
eventuais de um negócio.
- Lei 13.467/2017
• trabalho home office
• trabalho intermitente
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Demissão de Funcionários
Tipos de Demissão
1 - Pedido de Demissão pelo Empregado
- direitos à receber:
• Salário referente aos dias trabalhados;
• Férias que não foram gozadas ou
proporcionais, acrescidos de ⅓ do valor das
férias;
• 13º salário proporcional;
• Aviso prévio.
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Tipos de Demissão
2 - Demissão por Justa Causa
• Salário
• Férias (não gozadas e ⅓ sobre elas).
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Tipos de Demissão
3 - Demissão sem Justa Causa
• Aviso Prévio;
• Salário referente aos dias trabalhados até o
momento que houve a rescisão;
• Indenização das Férias (referente as
proporcionais e as que não foram tiradas,
acrescidas de ⅓ sobre elas);
• 13º salário proporcional;
• Multa de 40% em cima do saldo FGTS;
• Seguro-desemprego
21/10/2023
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Contrato de experiência – até 90 dias

Contrato temporário – até 2 anos

Contrato de estágio – até 2 anos

Menor Aprendiz – até 2 anos (14 a 24 anos)

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