Aula Ergonomia 2

ERGONOMIA DO TRABALHO
• PROF. Ma Ana georgia Amaro

Fisioterapia do Trabalho e
Ergonomia
Origem e evolução da ergonomia
1857 - termo ergonomia - primeira vez

polonês W. Jastrzebowski
Ergon= trabalho
Nomos= regras, leis naturais
1949- Murrell - Inglaterra – Pós Guerra

Primeira sociedadenacional de ergonomia
“Ergonomic Research Society”
2009- Ergonomics and Human Factors
• Fordismo “linha de montagem”- Minimizar os tempos
• Taylorismo “um homem, um posto, uma tarefa”- Princípio da
úteis e maximizar a produção, máquina dita o ritmo,
decomposição da tarefa
trabalhador fixo, produto é que movimenta
Uma pessoa executava sempre a mesma tarefa atingindo o máximo de
Preocupou-se com o mercado consumidor e por isso
especialização (ferramentas adequadas), facilitando o treinamento
incentivou a melhoria da qualidade de vida do
dos funcionários e as suas substituições, execução tarefa no menor
trabalhadores
tempo
( redução da jornada de trabalho, criação departamento
( trabalho monótono, simples e repetitivo)
médico)
Tempos e Métodos
• TRABALHO DIVIDIDO;
Cronometragem • TRABALHO REPETIDO;
• TRABALHO EM CADEIA;
1912- Frederick Taylor EUA (1856-1915)
• TRABALHO CONTÍNUO
• Henry Ford ( 1863-1947)
Zilli, 2002
Novos conceitos produção no trabalho
Produção empurrada
A produção baseia-se em estimativas de tempo, em uma

previsão de demanda do mercado e relatórios de estoques
Produção enxuta ( just in time) ( Japão )

A produção passa a ser puxada pelo mercado consumidor,
evitando-se os estoques, porém por outro lado, ao sair um
grande pedido, a empresa obriga-se a dobrar turnos e até
mesmo horas extras para atender á demanda.
Operador multifuncional.
Rotatividade.
Zilli, 2002
Associação Brasileira de Ergonomia
(ABERGO)
Definição Ergonomia
Disciplina científica relacionada ao entendimento das interações
entre pessoas e os sistemas e outros elementos, com aplicação de
princípios e métodos a projetos para melhor desempenho e
bem- estar.
Planejamento, projeto e avaliação de tarefas, posto de
trabalho, produtos, ambientes e sistemas visando torná-los
compatíveis as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
Ergonomia
Procura o ajuste mútuo entre o ser humano e seu ambiente de
trabalho de forma confortável e produtiva (tarefas, dispositivos técnicos,
ambiente, organização do trabalho)procurando adaptar o trabalho às pessoas
Baú, 2002, Couto, 2002
Trabalho Inter profissional

Médico do Trabalho,
Enfermeiro,
Fisioterapeuta,
Terapeuta
ocupacional
Engenheiros de projeto, de produção, de segurança e manutenção
Desenhistas Industriais, Analistas de Trabalho
Psicólogos
Programadores de produção, Administradores, Compradores
Objetivos da Ergonomia
 Saúde e Segurança
 Satisfação e bem estar/
Conforto
 Eficiência: produtividade/
qualidade
Adaptar o trabalho ao
homem (não o contrário)
Variabilidade do
homem e do processo
produtivo
Estuda o complexo formado
pelo operador humano e seu
trabalho Iida, 2016
Desenvolvimento atual da
ergonomia
Pode ser caracterizado segundo quatro níveis de
exigências:
 As exigências tecnológicas: técnicas de
produção
As exigências econômicas: qualidade e custo de

produção
As exigências sociais: melhoria das condições de

trabalho
 As exigências organizacionais: gestão participativa

Aplicações/tipos Ergonomia
Ergonomia de Concepção
Contribuição no projeto do produto, máquina de uma empresa com muitas

alterações a serem feitas podendo sofrer mudanças radicais desde a
localização, layout, iluminação, som, equipamento ou sistema
Ergonomia de Correção
É realizada a partir de uma situação de referência já existente, com investimentos
em adaptações e pequenas mudanças, com consequente menor custo
Ergonomia de Conscientização
Informação, treinamentos e capacitação dos trabalhadores/colaboradores

para identificação e correção problemas dia a dia ou emergenciais
Ergonomia de participação
busca de solução dos problemas com a participação ativa do trabalhador

retro-alimentação das 3 anteriores – Comitê interno de ergonomia
SISTEMA PRODUTIVO E POSTOS DE TRABALHO = ORGANISMOS VIVOS

Iida, 2016
Ergonomia de concepção
Iida, 2005
Ergonomia de Correção
Orientação postura no posto de trabalho

Ajustes ergonômicos de baixo custo
Domínios da ergonomia
Ergonomia física Ergonomia cognitiva
• Anatomia humana, • Processos mentais: percepção,
antropometria, fisiologia e
biomecânica memória, raciocínio, resposta
• Estudo da postura no motora
trabalho, manuseio de • Carga mental no trabalho,
materiais, movimentos tomada de decisão,
repetitivos, distúrbios desempenho especializado,
osteomusculares stress profissional, interação
relacionados ao trabalho,
projeto de posto de homem-computador,
trabalho, segurança e saúde confiabilidade humana,
projetos envolvendo seres
humanos e sistemas
Veronesi Jr, 2008, Abrahão et al, 2009, Iida, 2016
Domínios da ergonomia
Ergonomia organizacional
• Estruturas organizacionais,
políticas, regras e processos
• Comunicações, projeto de
trabalho, trabalho em grupo,
organizações em rede,
trabalho cooperativo, gestão
de qualidade, organização
temporal do trabalho
Veronesi Jr, 2008,Abrahão et al, 2009

Tendência atual
Ergonomia
Grupos autônomos
• Apropriação do conhecimento pelo grupo
• Distribuição de tarefas a cada trabalhador é
decidida pelos próprios elementos da equipe
• Rodízios periódicos
• Transferência de responsabilidade sobre o
planejamento e controle do trabalho
• Objetivos-fim claramente definidos Carrossel curitibano
Poty, 1997
• Objetivos-meios a cargo dos próprios
trabalhadores
• Controle mais global da produção e
qualidade
• Mais liberdade com responsabilidade
Iida, 2016
Legislação do Trabalho
CLT- 1943
NRs Normas regulamentadoras -1978 (MTE)
• Objetivo: prevenir acidentes e doenças de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
vida, a promoção de saúde do trabalhador e do meio ambiente
 Serviço especializado em segurança e saúde do trabalhador –
SESMT- NR 4
 Comissão Interna Prevenção acidentes-CIPA-NR-5
 EPI-NR- 6
• Programa de controle Médico em saúde Ocupacional (PCMSO)-
NR7
• Ergonomia- NR-17
• Segurança e saúde no trabalho em estabelecimentos de saúde-
NR 32
• 2020= 36 NRs....
Baú, 2002
Resolução - SS - 197 de 8/6/92 Norma
Técnica NR – 17- Ergonomia
• Definição –afecções que podem acometer músculos, tendões, nervos, fáscias,
ligamentos, sinóvias, isolada ou associadamente, com ou sem degeneração de
tecidos, atingindo principalmente, porém não somente, os membros superiores,
região escapular e pescoço, de origem ocupacional podendo causar dor e
incapacidade funcional, decorrente de forma combinada ou não de:
• Uso repetitivo de grupos musculares;
• Uso forçado de grupos musculares;
• Manutenção de posturas inadequadas
• Compressão mecânica
• Inadequação ergonômica
• Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de

trabalho às características psico-fisiológicas dos trabalhadores, proporcionando
o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente
CAT- comunicado de acidente de trabalho ou doença
ocupacional
EPI- equipamento de proteção individual
EPC- equipamento de proteção coletiva

Postura no trabalho
Definição funcional: enfatizam os
elementos do contexto ocupacional no

qual as posturas acontecem
É a posição adotada para ajustar o corpo ao
mobiliário, ferramentas, equipamentos
ou à tarefas que estão sendo realizadas
Portanto, a definição da postura dependerá

da ênfase e do objeto a ser realizado
Gil Coury, 1999, Iida, 2016

Relação entre trabalho, tarefa, atividades,
gestos
Trabalho
tarefa tarefa tarefa
Atividade física e mental Atividade física e mental Atividade física e mental
gestos gestos gestos
Conjunto de posturas estáticas e dinâmicas no trabalho
Iida, 2016
Diferença entre:
Cargo= conjunto de tarefas ou atribuições e
responsabilidades a serem exercidas regularmente
por uma pessoa
- trabalho prescrito = tarefa
• trabalho real = atividade
Atividade é a expressão do
funcionamento do homem na
execução de sua tarefa
Iida, 2016
GESTOS DE TRABALHO
Iida, 2005
Esteriótipos universais: noção qualitativa
GESTOS DE TRABALHO
Iida, 2005
Esteriótipos universais: noção quantitativa
GESTOS DE TRABALHO
Iida, 2005
As posturas no trabalho devem ser avaliadas
sempre que o objetivo for aumentar o conforto
ou reduzir os sintomas musculoesqueléticos em
uma dada situação
Gil Coury, 1999, 2010

Ergonomia
FATOR HUMANO
Intervenção Ergonômica
Para uma boa intervenção temos que olhar
o trabalho sobre vários aspectos
Baú, 2002
ORGANIZAÇÃO TECNOLOGIA
Abordagem Ergonômica
Considera as capacidades humanas e seus
limites:
 capacidade física,
 força muscular,
 dimensões corporais,
 possibilidades de interpretação das informações
pelo aparelho sensorial (visão, audição),
 capacidade de tratamento das informações em
termos de rapidez e de complexidade
Abordagem Ergonômica
Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores
que influenciam as relações
homem x trabalho
as características materiais do trabalho: (apresentação
espacial e temporal)
 peso dos instrumentos
 forças a exercer
 disposição dos comandos
dimensões dos diferentes elementos constituintes do
posto e do sistema
Análise de Custo/Benefício
É a forma predominante, entre outras existentes, para

justificar os gastos com mudanças propostas pela
ergonomia.
diminuição de custos
Benefícios melhoria de desempenho
Limitada quando necessita quantificar custos e benefícios

intangíveis
Redução de custos
diminuir custos com horas extras (trabalhadores
substitutos);
custos de seguros e/ou custos de
compensação relacionados a acidentes ou
lesões;
ações judiciais;
melhorar a qualidade e a quantidade
da produção,
prover treinamento adicional;etc.
Benefícios
Ganhos de fácil mensuração
aumentos de produtividade e de qualidade;
a redução dos desperdícios;
as economias de energia; mão-de-obra, manutenção,
etc
Ganhos de difícil mensuração
redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças
ocupacionais
Presenteismo
Referências
• Iida I, Buarque L- Ergonomia, projeto e
produção- 2016
• Kroemer, Grandjean- manual de ergonomia,
adaptando o trabalho ao homem- 2008
• Abraão J et al. Introdução á ergonomia-
2009
• Vieira- Manual de ergonomia- 2007
• Moaraes, Montálvão- Ergonomia, conceitos e
aplicações, 2012

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1857 - termo ergonomia - primeira vez

1949- Murrell - Inglaterra – Pós Guerra

A produção baseia-se em estimativas de tempo, em uma

Produção enxuta ( just in time) ( Japão )

Trabalho Inter profissional

As exigências econômicas: qualidade e custo de

As exigências sociais: melhoria das condições de

 As exigências organizacionais: gestão participativa

Contribuição no projeto do produto, máquina de uma empresa com muitas

Informação, treinamentos e capacitação dos trabalhadores/colaboradores

busca de solução dos problemas com a participação ativa do trabalhador

SISTEMA PRODUTIVO E POSTOS DE TRABALHO = ORGANISMOS VIVOS

Orientação postura no posto de trabalho

Veronesi Jr, 2008,Abrahão et al, 2009

• Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de

EPI- equipamento de proteção individual

EPC- equipamento de proteção coletiva

elementos do contexto ocupacional no

É a posição adotada para ajustar o corpo ao

mobiliário, ferramentas, equipamentos

ou à tarefas que estão sendo realizadas

Portanto, a definição da postura dependerá

Gil Coury, 1999, Iida, 2016

tarefa tarefa tarefa

Atividade física e mental Atividade física e mental Atividade física e mental

gestos gestos gestos

Conjunto de posturas estáticas e dinâmicas no trabalho

- trabalho prescrito = tarefa

• trabalho real = atividade

Gil Coury, 1999, 2010

É a forma predominante, entre outras existentes, para

Limitada quando necessita quantificar custos e benefícios

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