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Teste de Perfil Comportamental

OS 4 PERFIS COMPORTAMENTAIS

Empresa:______________________________________________________

Nome: ___________________________________ Cargo: ______________

Sexo: Masculino ( ) Feminino ( ) Email:__________________________

Data de Nascimento:_____/_____/_____ CPF:_______________________


Avaliação de Perfil Comportamental
por Ned Herman
Em cada uma das 25 questões a seguir, escolha uma alternativa (I, C, O ou A) e
marque-a no espaço correspondente.

1. Eu sou... 6. Eu penso que...


Unidos venceremos, divididos
( )
perderemosI - C -
Idealista, criativo e visionário ( )

C - Divertido, espiritual e benéfico ( ) A - O ataque é melhor que a defesa ( )


É bom ser manso, mas andar com
O - Confiável, meticuloso e previsível ( ) I - um porrete ( )

A - Focado, determinado e ( ) O - Um homem prevenido vale por dois ( )


persistente

2. Eu gosto de... 7. Minha preocupação é...

A - Ser piloto ( ) I - Gerar a ideia global ( )

C - Conversar com os passageiros ( ) C - Fazer com que as pessoas gostem ( )

O - Planejar a viagem ( ) O - Fazer com que funcione ( )

I - Explorar novas rotas ( ) A - Fazer com que aconteça ( )

3. Se você quiser se dar bem comigo... 8. Eu prefiro...

I - Me dê liberdade ( ) I - Perguntas a respostas ( )

O - Me deixe saber sua expectativa ( ) O - Ter todos os detalhes ( )

A - Lidere, siga ou saia do caminho ( ) A - Vantagens a meu favor ( )


Que todos tenham a chance de
C - Seja amigável, carinhoso e ( ) C - serem ouvidos ( )
compreensivo

4. Para conseguir obter bons resultados é


preciso... 9. Eu gosto de...

I - Ter incertezas ( ) A - Fazer progresso ( )

O - Controlar o essencial ( ) I - Construir memórias ( )

C - Diversão e celebração ( ) O - Fazer sentido ( )

A - Planejar e obter recursos ( ) C - Tornar as pessoas confortáveis ( )

5. Eu me divirto quando... 10. Eu gosto de chegar...

A - Estou me exercitando ( ) A - Na frente ( )

I - Tenho novidades ( ) C - Junto ( )

C - Estou com os outros ( ) O - Na hora ( )

O - Determino as regras ( ) I - Em outro lugar ( )

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11. Um ótimo dia para mim é quando... 17. Eu gosto de buscar conselhos de...

A - Consigo fazer muitas coisas ( ) A - Pessoas bem-sucedidas ( )

C - Me divirto com meus amigos ( ) C - Anciões e conselheiros ( )

O - Tudo segue conforme ( ) O - Autoridades no assunto ( )


planejado
Desfruto de coisas
I - novas e estimulantes ( ) I - Lugares, os mais estranhos ( )

12. Eu vejo a morte como... 18. Meu lema é...

I - Uma grande aventura misteriosa ( ) I - Fazer o que precisa ser feito ( )

C - Oportunidade para rever os ( ) O - Fazer bem feito ( )


falecidos
O - Um modo de receber ( ) C - Fazer junto com o grupo ( )
recompensas
A - Algo que sempre chega muito ( ) A - Simplesmente fazer ( )
cedo

13. Minha filosofia de vida é... 19. Eu gosto de...

A - Há ganhadores e perdedores, e
eu acredito ser um ganhador ( ) I - Complexidade, mesmo se confuso ( )

C - Para eu ganhar, ninguém precisa


perder ( ) O - Ordem e sistematização ( )

O - Para ganhar, é preciso seguir as regras


( ) C - Calor humano e animação ( )

I - Para ganhar, é necessário


inventar novas regras
( ) A - Coisas claras e simples ( )

14. Eu sempre gostei de... 20. Tempo para mim é...

I - Explorar ( ) A - Algo que detesto desperdiçar ( )

O - Evitar surpresas ( ) C - Um grande ciclo ( )

A - Focalizar a meta ( ) O - Uma flecha que leva ao ( )


inevitável
C - Realizar uma abordagem natural ( ) I - Irrelevante ( )

15. Eu gosto de mudanças se 21. Se eu fosse bilionário...

A - Me der uma vantagem competitiva ( ) C - Faria doações para muitas entidades ( )


For divertido e puder
C - ser compartilhado ( ) O - Criaria uma poupança avantajada ( )

I - Me der mais liberdade e variedade ( ) I - Faria o que desse na cabeça ( )


Me exibiria bastante para algumas
O - Melhorar ou me der mais controle ( ) A - pessoa ( )
s
16. Não existe nada de errado em... 22. Eu acredito que...
O destino é mais importante que a
A - Se colocar na frente ( ) A - jornad ( )
a
A jornada é mais importante que o
C - Colocar os outros na frente ( ) C - destin ( )
o
Um centavo economizado é um
I - Mudar de ideia ( ) O - centavo (
ganho

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)

Bastam um navio e uma estrela para


O - Ser consistente ( ) I - navega ( )
r

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23. Eu acredito também que... 25. Eu penso que...

A - Aquele que hesita está perdido ( ) I - Não é fácil ficar encurralado ( )


De grão em grão a galinha
O enche o papo ( ) O - É preferível olhar, antes de pular ( )
- Duas cabeças pensam melhor do que
C - O que vai, volta ( ) C - ( )
um
Um sorriso ou uma careta é o a
( ) A - Se você não tem (
I - mesmo para quem é cego condições de competir, )
não compita

24. Eu acredito ainda que... RESULTADO


É melhor prudência que arrependimento I X4 % Águia
O (
I- - A autoridade deve ser desafiada () ) C X4 % Gato

A - Ganhar é fundamental ( ) A X4 % Tubarão

O coletivo é mais importante do que o O X4 % Lobo


C - individual ( *Some as alternativas marcadas,
) multiplique o resultado por 4 e
descubra qual é o seu perfil
comportamental

GATO ÁGUIA

100% 100%
90% 90%
80%
80%
70%
70%
60%
60%
50%
40% 50%
30% 40%
20% 30%
10% 20%
10%

10% 10%
20%
20%
30%
30%
40%
40%
50%
50%
60%
60%
70%
70%
80%
80%
90%
100% 90%
100%

TUBARÃO LOBO

*Preencha o gráfico com o seu percentual

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DIREITO (I
ANTERIOR (O + I)

+ C)
POSTERIOR (C + A)

ESQUERDO (O Dominância Cerebral

+ A)

PENSANTE
ANTERIOR
(O + I)

ESQUER
DO (A DIREIT
+ O) O (I +
C)

RACIONAL EMOCIONAL

POSTERIO
R (C + A)

ATUANTE

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Perfis Comportamentais

Além dos quatros perfis comportamentais: o lobo, águia, tubarão, gato, uma outra
tipologia já comum entre coaches deve ser invocada. Os perfis Comportamentais já não
chegam a ser uma total novidade, pois são um instrumento poderoso de que a
Psicologia tem se utilizado largamente.

Os perfis comportamentais estão também definidos em quatro tipos básicos que,


mais do que de grande valor em processos seletivos e avaliações comportamentais, são
uma chave para que conheçamos melhor as pessoas à nossa volta. Transposto para o
Coaching, o uso de perfis comportamentais não é apenas uma maneira de categorizar
pessoas, mas uma ponte para o autoconhecimento e um convite à compreensão sobre
como e por que certos indivíduos exibem tais ou quais desempenhos e comportamentos.

Os perfis comportamentais já bem assimilado pelos coaches, é uma ferramenta


cujo foco está mesmo direcionado para o mundo do trabalho e suas correlações. Que ele
tenha, portanto, caído nas graças dos recrutadores, em busca de um candidato para um
posto de trabalho, foi quase uma consequência imediata.

Após conhecer mais sobre cada um dos tipos comportamentais, como eles estão
intrincados e suas respectivas particularidades, você está convidado a descobrir em
qual das trincas de perfis você se enquadra, fazendo você mesmo uma autoavaliação ao
fim desta aula.

Com o Coaching ao seu favor, o objetivo é que você descubra as qualidades que te
definem, podendo, então, explorar o seu potencial infinito.

Vamos conhecer então profundamente

Os 4 Perfis Comportamentais

Por todo este quadro, o Coaching para esses indivíduos tem a importância de uma
ferramenta capaz de operar mudanças da água para o vinho. Lobos precisam ser
desafiados e descobrir que quando se permitem ir além o maior bem que fazem é a si
mesmos. Embora a zona de conforto em que se instalem seja no geral ordeira e
admirável em muitos aspectos, a verdadeira evolução do lobo está em reconhecer que
suas potencialidades podem ser (e são) bem maiores do que a ótica que, já por ele
consagrada, o permite enxergar.
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O Perfil Águia

Na metáfora dos perfis comportamentais a águia de fato


gosta de voar alto. Isso porque as pessoas que, pela forma
como enxergam o mundo e suas circunstâncias, podem ser
enquadradas sob esse rótulo têm a inovação como uma
característica determinante em sua postura. Águias não têm
nenhuma predileção especial por pisar no chão dos comuns, e
por isso escolhem sempre voar nas alturas a fim de trafegar
pelas vias que ninguém mais segue.

A águia tem como característica o fazer diferente, de forma inovadora, destoando


dos passos que são seguidos pela maioria.

Pertencer ao tipo águia implica, sim, fazer e ser diferente. Não é à toa que o arquétipo
do Visionário lhe cai tão bem. E a analogia com a representação da águia no universo dos
animais deixa de ser gratuita se notarmos que, como as aves que voam alto, as pessoas
que são definidas por esse tipo enxergam bem adiante, pensam no futuro e por isso
chegam mesmo a ter dificuldades de relacionamento com pessoas que só têm em
mente as razões do imediatismo.

Com o olhar para o céu e para um novo amanhã, a águia sente constantemente a
necessidade de moldar o presente à semelhança do que espera que deveria ser o futuro
e, mais do que se divertir com isso, ela vê aí uma necessidade pulsante.

Suas asas foram feitas justamente para voar e não para que se caminhe pelo solo, ela
pensa. Como um complemento necessário, pessoas desse perfil são intuitivas e
inventivas, afinal, quem não gosta de repisar caminhos já trilhados precisa mesmo
contar com um lado imaginativo e uma sensibilidade criativa, a fim de inovar nas
maneiras de chegar a resultados que, embora possam até ser conhecidos, são obtidos
por vias completamente alternativas.

A águia é geralmente inquieta, tem o jeriza à calmaria e está sempre em busca de


inovação e dinamismo. Evidentemente, ela trata as mudanças com a naturalidade de
quem veste um uniforme do dia a dia para o trabalho – que não deve ser, por certo,
nada rotineiro.

A propensão a acatar a mudança vai além, fazendo com que o tipo águia, mais do
que simplesmente recepcionar a mudança com um abraço de boas-vindas, seja ele
mesmo o promotor da tão aguardada mudança.

Seu caráter volátil é determinante para que ele esteja sempre disposto a pensar e
fomentar o novo. Para quem segue as linhas pouco lineares da inflexibilidade, é de se
esperar que formalidades e padrões muito rígidos não sejam também condizentes com
seu feitio. Por isso, alguém com o perfil águia muito facilmente destoará da
normalidade, traçando uma linha paralela e colorida ao caminho convencional, que ele
enxerga como pálido e excessivamente carente de curvas.

Ser Visionário impõe que pessoas com o perfil águia tenham os olhos voltados para
um quadro geral do futuro, com uma visão eminentemente macro das coisas. Isso, é
claro, distancia os representantes desse grupo a estarem atentos aos detalhes.

As minúcias e os pormenores em geral não chamam a atenção de uma águia, que


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está invariavelmente voltada para a visão do todo, zelosa que é quanto aos aspectos
mais globais de qualquer que seja o assunto.

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E quem dedica tanta atenção à floresta acaba tendo dificuldades quando o assunto
é enxergar a árvore. Indivíduos portadores do perfil águia têm certa dificuldade se a
questão se restringe ao aqui e agora. O ponto fraco do Visionário, que tão bem
vislumbra e molda o futuro, costuma ser mesmo o presente e sua urgência. Dedicado a
causas e projetos que ele considera grandiosos, alguém que seja um águia autêntico
muitas vezes torce o nariz para o que considera ser as pequenezas da vida.

A ebulição de pensamentos e ideias em que vive faz com que lhe surjam novos
caminhos e novas maneiras de se pensar o mundo a cada instante, mas a criatividade
fervilhante e incessante também impede que seus projetos, que requerem tempo e
planejamento, sejam levados adiante. O mesmo entusiasmo que faz com que a pessoa
águia abrace uma ideia nova na primeira hora pode acabar se voltando para a causa do
lado tão logo o interesse pela primeira perca força.

Para que suas imensas potencialidades e qualidades não se percam, as águias


precisam saber que de vez em quando é preciso parar e respirar calmamente. O
fundamental é manter a inquieta chama da águia acesa sem, contudo, perder de vista
que os projetos inovadores por ela lançados precisam também alcançar a linha de
chegada.

O Perfil Gato

Pessoas com o perfil comportamental do gato partilham uma


característica singular: são indivíduos que gostam de atuar em conjunto.
E pela ideia de estar junto não se deve entender apenas com outros
gatos, mas com pessoas, em geral, independentemente dos seus perfis.
Desnecessário dizer que são, portanto, profissionais afeitos à ideia de um
trabalho em equipe, com uma competente capacidade de interação e
definição de papéis em um determinado grupo.

Quando imersos no ambiente corporativo, eles tendem a transitar


com facilidade, já que aderem facilmente aos ditames de uma cultura empresarial, e
sua boa assimilação das ideias do ambiente em que estão inseridos faz com que eles
vistam a camisa da empreitada ou da equipe que abraçam. Comunicadores poderosos,
eles levam a sério a questão de comunicar-se com os demais.

No âmbito pessoal, a capacidade de relacionamento interpessoal também chama a


atenção nos gatos. Indivíduos gregários, eles costumam ser do tipo que arrebanham
uma vasta rede de contatos e amizades, com uma desenvoltura nesse aspecto da vida
social que é de causar inveja.

E essa propensão à coletividade, isto é, ao fazer em conjunto traz uma outra


característica bastante importante: a da harmonia. Gatos são harmônicos por natureza,
notam as diferenças com as demais pessoas, mas mantêm seu foco nos elementos de
aproximação e que permitem uma convivência harmônica.

Mas a capacidade de comunicar e se relacionar com competência esconde a pouca


disposição do gato em se mostrar fragilizado. Em geral, gatos não costumam falar de
seus problemas e acabam adotando estratégias para escaparem de situações em que
tenham que falar daquilo que lhes tira o sono.

A busca por um relacionamento que seja ditado pela harmonia existe porque o
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gato almeja e precisa do reconhecimento dos demais. Pessoas com este perfil requerem um
nível elevado de atenção daqueles que estão à sua volta. De modo que a eventual não
correspondência a esse anseio serve

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como um empurrão para que elas se sintam desmotivadas e descontentes. A aceitação social é
algo inegociável para elas.

A essência que os gatos buscam é composta por sentimentos que, se levados a


todos, fariam com que vivêssemos em um mundo muito melhor. Esses sentimentos são
nada mais nada menos do que a felicidade e a igualdade. Sim, os gatos são generosos e o
bem-estar que buscam para si mesmos é algo que eles gostariam de ver sendo partilhado
pelo grupo. Haja vista que o foco do gato são as pessoas e nada mais, é a partir delas
que enxerga o mundo é ao redor delas também que ele trilha os passos que pretende
dar.

E para que se sinta plenamente à vontade, ele precisa se ver seguro e em harmonia,
com direito a doses regulares de reconhecimento, é claro. Uma pequena dose de desafio é
dada a ele quando, por exemplo, a necessidade de persuasão se faz presente. Neste
instante, suas habilidades de Comunicador e sua desenvoltura social são postas à prova e,
ao contrário do que poderíamos supor, esse desafio é um convite que o perfil
comportamental gato adoraria receber.

O Perfil Tubarão

Os dentes afiados de um tubarão já deixam claro a que vieram.


Em se tratando de pessoas com este perfil comportamental, essa
verdade permanece válida, afinal elas também estão ali para morder. E
se as águas lhe parecem hostis, o tubarão não se aquieta. Ele exibe as
presas e torna claro a todos os presentes que está ali para o que der e
vier.

Tubarão que é tubarão não tem tempo a perder e por isso vai em
busca dos seus objetivos sem esperar que a maré lhe seja favorável ou
aguardar o momento
ideal no qual o mar esteja para peixe. O senso de urgência, necessitando de tudo para ontem,
é uma definição e tanto quando se trata de apontar uma característica marcante das pessoas com
esse perfil.

Para quem julga que esperar é quase sempre um erro, resta acrescentar que a
impulsividade é uma má conselheira em todas as horas, e por isso tubarões facilmente
chegam à conclusão de que meteram os pés pelas mãos diante de uma situação específica.
Mas o lado bom disso é que sem demora eles sacodem a poeira e dão a volta por cima.

Pessoas com esse perfil são excelentes Executoras, constituem o tipo ideal para fazer
com que as decisões ganhem forma e prática. Seus olhos brilham quando veem chegada a
hora de executar uma ação. É aí que acende dentro delas um dinamismo animado, e, por
isso, se torna mais fácil encontrar um tubarão triste em meio à calmaria total do que
insatisfeito com a algazarra da vida em ebulição.

Profissionais que podem ser rotulados de tubarões são a alegria de empresas ou


gestores que têm dificuldade de executar uma tarefa ou um projeto. Quando deixados
na mão desses Executores por excelência, a coisa ganha forma e deixa de ser sonho. A
celeridade, outra marca das relações do nosso tempo, é também algo que diz muito
respeito aos tubarões. Podemos até tentar convencê-los de que a pressa é inimiga da
perfeição, mas é recomendável que a explicação não seja demorada, do contrário eles
não ficarão até o fim.
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A invejável capacidade que eles têm de serem profissionais de múltiplas tarefas é
contrabalanceada com a dificuldade além do desejável que eles exibem para delegar
tarefas. Sim, porque, ao tentarem abraçar o mundo, os tubarões têm dificuldade de
perceber que há alguém com mãos livres para

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auxiliá-los. É preciso, além do mais, dar-lhes espaço para agirem, já que o pescoço dos
tubarões é largo demais para qualquer coleira, e eles são avessos à tutela tanto quanto são
refratários à burocracia que limita suas ações.

O mundo e o mercado de trabalho precisam ardorosamente de realizadores e por


isso essas pessoas são muitas vezes disputadas e prestigiadas em suas áreas. É quase
impossível, aliás, não reconhecermos as capacidades de Executor que um tubarão tem,
sobretudo quando estamos em contato com algum exemplar desse perfil.

Nas relações pessoais, esse dinamismo também dá as cartas, e o tubarão não tem
é de fazer rodeio ou de esconder o que deseja. O pragmatismo que ele leva debaixo do
braço em todas as situações nem sempre é encarado com bons olhos. O que vale para
vida profissional vale também para a esfera pessoal. Quando confrontados com uma
bifurcação entre o caminho mais esperado e o caminho correto, eles não hesitam em
não escolher nenhum dos dois, pois preferem sempre um atalho.

O Perfil Lobo

No reino animal, o lobo pode até ser visto como um ser


indômito, avesso à convivência com os demais e capaz de agir por
conta própria. Mas isso, além de equivocado, é muito distante do
que o lobo representa em matéria de perfil comportamental. Nesse
sentido, os humanos que são caracterizados como lobos, pela
Psicologia ou pelo Coaching, não guardam nenhuma semelhança
com seus correlatos animais.

Os lobos são estrategistas natos, agem com ponderação e


acreditam que o caminho dentro das normas e preceitos estabelecidos é sempre a
melhor escolha. Pouco atraídos pela ideia de transgressão, lobos são afeitos à correção
e à lisura.

Fazer direito para esses indivíduos significa sempre fazer melhor.

O significado disso para as relações profissionais é que lobos têm temperamento


de pouco potencial conflitivo e baixíssima propensão à insubordinação ou qualquer coisa
semelhante.

Quando competentes no que fazem, eles se tornam o sonho de colaborador para


qualquer chefe. Ora, quem não gostaria de comandar uma equipe composta por
profissionais que sempre buscam agir da maneira correta?

Metódico e pontual, o lobo é um tipo fácil para quem pretende caricaturá-lo. Basta
fazer as coisas do jeito mais certo possível.

Em sua defesa, no entanto, uma pessoa com esse perfil pode e deve alegar que, se
existe a maneira certa, por que então não fazer através dela, ora bolas?

É certo que alguém com características assim não poderia ter algo diferente da
organização como uma marca maior em sua vida. Por isso, ele é muitas vezes capaz de
grandes feitos na vida profissional e pessoal, afinal quem se organiza sabe bem aonde
quer chegar, além de também ter o costume de errar menos. Equilíbrio também é um
componente que salta aos olhos na definição desse tipo comportamental.
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Equilibrado, correto e constante. A junção desses três adjetivos gera naqueles que
convivem com o lobo a certeza de que se trata de alguém em que se pode confiar de
olhos fechados. A lealdade do lobo não costuma negar fogo quando é posta à prova.

Tamanha estabilidade, como é de se esperar, traz consigo pontos de melhoria. A


incapacidade de se adaptar às mudanças é a maior delas. Por operar em geral com uma
lógica única ou ao menos em um modo preponderante, o lobo passa por saias justas com a
regra, pois passa a ser a mudança e o dinamismo exacerbado na realidade à sua volta.
Como é detalhista no estudo dos passos que pretende seguir e do chão em que está pisando,
o lobo se sente desamparado quando a mudança dos elementos ao seu redor lhe tira a
possibilidade de só agir mediante o estudo, o preparo e o planejamento prévios.

Sistemas, processos, controles e organização são vocábulos que soam como música
aos ouvidos de um lobo, e na vida pessoal as relações instáveis ou edificadas em terreno
movediço são a melhor forma de fazer com que o lobo saia sem olhar para trás.

Resultados só são obtidos com relações estruturadas, e deste dogma as pessoas com
esse perfil não estão dispostas a se afastar.

Por todo este quadro, o Coaching para esses indivíduos tem a importância de uma
ferramenta capaz de operar mudanças da água para o vinho. Lobos precisam ser
desafiados e descobrir que quando se permitem ir além o maior bem que fazem é a si
mesmos. Embora a zona de conforto em que se instalem seja no geral ordeira e
admirável em muitos aspectos, a verdadeira evolução do lobo está em reconhecer que
suas potencialidades podem ser (e são) bem maiores do que a ótica que, já por ele
consagrada, o permite enxergar.

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Entenda seu Perfil Comportamental

COMPORTAMENTO PONTOS FORTES


S Idealização
“FAZER DIFERENTE”
. Criativo;
. Intuitivo; ÁGUIA ÁGUIA
. Foco no . Provoca mudanças radicais;
futuro; . Antecipa o futuro;
. Distraído; . Criatividade.
. Curioso;
.
Informal/casual
;
. Flexível.

“FAZER
JUNTO”
. Sensível;
GATO Comunicação GATO
. . Manter comunicação harmoniosa;
Relacionamentos; . Desenvolver e manter a cultura
. Time; empresarial;
. Tradicionalistas; . Comunicação aberta.
. Contribuição;
. Busca harmonia;
. Delega
autoridade.

“FAZER CERTO”
. Detalhista; LOB Organização
LOBO
. Organizado; . Passado, presente e
. Estrategista; O futuro;
. Busca do . Consistência,
conhecimento; conformidade e qualidade;
. Pontual; . Lealdade e segurança;
. Conservador; . Regras e
. Previsível. responsabilidades.

“FAZER RÁPIDO”
. Senso de
urgência;
TUBARÃO Ação TUBARÃO
. Ação, iniciativa; . Fazer acontecer;
. Impulsivo, . Parar com a burocracia;
prático; . Motivação.
. Vencer desafios;
. Aqui e agora;
. Autossuficiente;
. Não gosta de delegar poder.

ÁGUIA . Criatividade e liberdade (inspira


ideias)
ORE

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GATO Felicidade e igualdade
(cultura da empresa,
. pensa nos outros)

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PONTOS DE MELHORIA MOTIVAÇÕES
Idealização
ÁGUIA . Liberdade de ÁGUIA
expressão;

. Falta de atenção para o aqui e . Ausência de controles rígidos;


agora; . Ambiente de trabalho descentralizado;
. Impaciência e rebeldia; . Liberdade para fazer exceções;
. Defender o novo pelo novo. . Oportunidade para
delegar; tarefas e
detalhes.

Comunicação
. Esconder
conflitos;
GAT . Segurança;
. Aceitação
social;
GATO
O
. Felicidade acima dos
. Construir o consenso;
resultados;
. Reconhecimento da equipe;
. Manipulação através dos . Supervisão compreensiva;
sentimentos. . Ambiente harmônico;
. Trabalho em grupo.

Organização

. Dificuldades de se
LOB . Certeza, compreesão
LOBO
adaptar às mudanças; O exata de quais são as
regras;
. Pode impedir o
progresso; . Conhecimento específico
. Detalhista, estruturado .do trabalho;
e demasiado Ausência de riscos e
sistematizado. erros;
. Ver o
prodmuteoioaceafbima
d. o - começo,

Ação TUBARÃ . Liberdade para


agir
TUBARÃO
O individualmente;
LOBO TUBARÃ
. Socialmente; . Controle das próprias atividades;
. Faz do modo mais fácil; . Resolver os problemas O
. .Relacionamento
Ordem e controle do. seu jeito;
complicado. . Competição individual;
Resultados . Variedade de atividades;
. Não ter que repetir tarefas.

8
LORE

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