AvaliacaodePerfilComportamental SANTOS & SANTOS
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OS 4 PERFIS COMPORTAMENTAIS
Empresa:______________________________________________________
A - Há ganhadores e perdedores, e
eu acredito ser um ganhador ( ) I - Complexidade, mesmo se confuso ( )
GATO ÁGUIA
100% 100%
90% 90%
80%
80%
70%
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100% 90%
100%
TUBARÃO LOBO
+ C)
POSTERIOR (C + A)
+ A)
PENSANTE
ANTERIOR
(O + I)
ESQUER
DO (A DIREIT
+ O) O (I +
C)
RACIONAL EMOCIONAL
POSTERIO
R (C + A)
ATUANTE
Além dos quatros perfis comportamentais: o lobo, águia, tubarão, gato, uma outra
tipologia já comum entre coaches deve ser invocada. Os perfis Comportamentais já não
chegam a ser uma total novidade, pois são um instrumento poderoso de que a
Psicologia tem se utilizado largamente.
Após conhecer mais sobre cada um dos tipos comportamentais, como eles estão
intrincados e suas respectivas particularidades, você está convidado a descobrir em
qual das trincas de perfis você se enquadra, fazendo você mesmo uma autoavaliação ao
fim desta aula.
Com o Coaching ao seu favor, o objetivo é que você descubra as qualidades que te
definem, podendo, então, explorar o seu potencial infinito.
Os 4 Perfis Comportamentais
Por todo este quadro, o Coaching para esses indivíduos tem a importância de uma
ferramenta capaz de operar mudanças da água para o vinho. Lobos precisam ser
desafiados e descobrir que quando se permitem ir além o maior bem que fazem é a si
mesmos. Embora a zona de conforto em que se instalem seja no geral ordeira e
admirável em muitos aspectos, a verdadeira evolução do lobo está em reconhecer que
suas potencialidades podem ser (e são) bem maiores do que a ótica que, já por ele
consagrada, o permite enxergar.
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Pertencer ao tipo águia implica, sim, fazer e ser diferente. Não é à toa que o arquétipo
do Visionário lhe cai tão bem. E a analogia com a representação da águia no universo dos
animais deixa de ser gratuita se notarmos que, como as aves que voam alto, as pessoas
que são definidas por esse tipo enxergam bem adiante, pensam no futuro e por isso
chegam mesmo a ter dificuldades de relacionamento com pessoas que só têm em
mente as razões do imediatismo.
Com o olhar para o céu e para um novo amanhã, a águia sente constantemente a
necessidade de moldar o presente à semelhança do que espera que deveria ser o futuro
e, mais do que se divertir com isso, ela vê aí uma necessidade pulsante.
Suas asas foram feitas justamente para voar e não para que se caminhe pelo solo, ela
pensa. Como um complemento necessário, pessoas desse perfil são intuitivas e
inventivas, afinal, quem não gosta de repisar caminhos já trilhados precisa mesmo
contar com um lado imaginativo e uma sensibilidade criativa, a fim de inovar nas
maneiras de chegar a resultados que, embora possam até ser conhecidos, são obtidos
por vias completamente alternativas.
A propensão a acatar a mudança vai além, fazendo com que o tipo águia, mais do
que simplesmente recepcionar a mudança com um abraço de boas-vindas, seja ele
mesmo o promotor da tão aguardada mudança.
Seu caráter volátil é determinante para que ele esteja sempre disposto a pensar e
fomentar o novo. Para quem segue as linhas pouco lineares da inflexibilidade, é de se
esperar que formalidades e padrões muito rígidos não sejam também condizentes com
seu feitio. Por isso, alguém com o perfil águia muito facilmente destoará da
normalidade, traçando uma linha paralela e colorida ao caminho convencional, que ele
enxerga como pálido e excessivamente carente de curvas.
Ser Visionário impõe que pessoas com o perfil águia tenham os olhos voltados para
um quadro geral do futuro, com uma visão eminentemente macro das coisas. Isso, é
claro, distancia os representantes desse grupo a estarem atentos aos detalhes.
A ebulição de pensamentos e ideias em que vive faz com que lhe surjam novos
caminhos e novas maneiras de se pensar o mundo a cada instante, mas a criatividade
fervilhante e incessante também impede que seus projetos, que requerem tempo e
planejamento, sejam levados adiante. O mesmo entusiasmo que faz com que a pessoa
águia abrace uma ideia nova na primeira hora pode acabar se voltando para a causa do
lado tão logo o interesse pela primeira perca força.
O Perfil Gato
A busca por um relacionamento que seja ditado pela harmonia existe porque o
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gato almeja e precisa do reconhecimento dos demais. Pessoas com este perfil requerem um
nível elevado de atenção daqueles que estão à sua volta. De modo que a eventual não
correspondência a esse anseio serve
E para que se sinta plenamente à vontade, ele precisa se ver seguro e em harmonia,
com direito a doses regulares de reconhecimento, é claro. Uma pequena dose de desafio é
dada a ele quando, por exemplo, a necessidade de persuasão se faz presente. Neste
instante, suas habilidades de Comunicador e sua desenvoltura social são postas à prova e,
ao contrário do que poderíamos supor, esse desafio é um convite que o perfil
comportamental gato adoraria receber.
O Perfil Tubarão
Tubarão que é tubarão não tem tempo a perder e por isso vai em
busca dos seus objetivos sem esperar que a maré lhe seja favorável ou
aguardar o momento
ideal no qual o mar esteja para peixe. O senso de urgência, necessitando de tudo para ontem,
é uma definição e tanto quando se trata de apontar uma característica marcante das pessoas com
esse perfil.
Para quem julga que esperar é quase sempre um erro, resta acrescentar que a
impulsividade é uma má conselheira em todas as horas, e por isso tubarões facilmente
chegam à conclusão de que meteram os pés pelas mãos diante de uma situação específica.
Mas o lado bom disso é que sem demora eles sacodem a poeira e dão a volta por cima.
Pessoas com esse perfil são excelentes Executoras, constituem o tipo ideal para fazer
com que as decisões ganhem forma e prática. Seus olhos brilham quando veem chegada a
hora de executar uma ação. É aí que acende dentro delas um dinamismo animado, e, por
isso, se torna mais fácil encontrar um tubarão triste em meio à calmaria total do que
insatisfeito com a algazarra da vida em ebulição.
Nas relações pessoais, esse dinamismo também dá as cartas, e o tubarão não tem
é de fazer rodeio ou de esconder o que deseja. O pragmatismo que ele leva debaixo do
braço em todas as situações nem sempre é encarado com bons olhos. O que vale para
vida profissional vale também para a esfera pessoal. Quando confrontados com uma
bifurcação entre o caminho mais esperado e o caminho correto, eles não hesitam em
não escolher nenhum dos dois, pois preferem sempre um atalho.
O Perfil Lobo
Metódico e pontual, o lobo é um tipo fácil para quem pretende caricaturá-lo. Basta
fazer as coisas do jeito mais certo possível.
Em sua defesa, no entanto, uma pessoa com esse perfil pode e deve alegar que, se
existe a maneira certa, por que então não fazer através dela, ora bolas?
É certo que alguém com características assim não poderia ter algo diferente da
organização como uma marca maior em sua vida. Por isso, ele é muitas vezes capaz de
grandes feitos na vida profissional e pessoal, afinal quem se organiza sabe bem aonde
quer chegar, além de também ter o costume de errar menos. Equilíbrio também é um
componente que salta aos olhos na definição desse tipo comportamental.
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Equilibrado, correto e constante. A junção desses três adjetivos gera naqueles que
convivem com o lobo a certeza de que se trata de alguém em que se pode confiar de
olhos fechados. A lealdade do lobo não costuma negar fogo quando é posta à prova.
Sistemas, processos, controles e organização são vocábulos que soam como música
aos ouvidos de um lobo, e na vida pessoal as relações instáveis ou edificadas em terreno
movediço são a melhor forma de fazer com que o lobo saia sem olhar para trás.
Resultados só são obtidos com relações estruturadas, e deste dogma as pessoas com
esse perfil não estão dispostas a se afastar.
Por todo este quadro, o Coaching para esses indivíduos tem a importância de uma
ferramenta capaz de operar mudanças da água para o vinho. Lobos precisam ser
desafiados e descobrir que quando se permitem ir além o maior bem que fazem é a si
mesmos. Embora a zona de conforto em que se instalem seja no geral ordeira e
admirável em muitos aspectos, a verdadeira evolução do lobo está em reconhecer que
suas potencialidades podem ser (e são) bem maiores do que a ótica que, já por ele
consagrada, o permite enxergar.
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Entenda seu Perfil Comportamental
“FAZER
JUNTO”
. Sensível;
GATO Comunicação GATO
. . Manter comunicação harmoniosa;
Relacionamentos; . Desenvolver e manter a cultura
. Time; empresarial;
. Tradicionalistas; . Comunicação aberta.
. Contribuição;
. Busca harmonia;
. Delega
autoridade.
“FAZER CERTO”
. Detalhista; LOB Organização
LOBO
. Organizado; . Passado, presente e
. Estrategista; O futuro;
. Busca do . Consistência,
conhecimento; conformidade e qualidade;
. Pontual; . Lealdade e segurança;
. Conservador; . Regras e
. Previsível. responsabilidades.
“FAZER RÁPIDO”
. Senso de
urgência;
TUBARÃO Ação TUBARÃO
. Ação, iniciativa; . Fazer acontecer;
. Impulsivo, . Parar com a burocracia;
prático; . Motivação.
. Vencer desafios;
. Aqui e agora;
. Autossuficiente;
. Não gosta de delegar poder.
Comunicação
. Esconder
conflitos;
GAT . Segurança;
. Aceitação
social;
GATO
O
. Felicidade acima dos
. Construir o consenso;
resultados;
. Reconhecimento da equipe;
. Manipulação através dos . Supervisão compreensiva;
sentimentos. . Ambiente harmônico;
. Trabalho em grupo.
Organização
. Dificuldades de se
LOB . Certeza, compreesão
LOBO
adaptar às mudanças; O exata de quais são as
regras;
. Pode impedir o
progresso; . Conhecimento específico
. Detalhista, estruturado .do trabalho;
e demasiado Ausência de riscos e
sistematizado. erros;
. Ver o
prodmuteoioaceafbima
d. o - começo,
8
LORE