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    SB

    CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA

    PROPOSTA
    COMERCIAL N.º 523/2024 REV00

    CLIENTE: SOVEL

    Manaus, 27 de Novembro de 2024


    DESCRIÇÃO DO SERVIÇO
    OBJETIVO GERAL
    Desenvolver habilidades de liderança efetivas, preparando os participantes para
    atuar de maneira estratégica, ética e inovadora em diferentes contextos
    organizacionais, focando no autoconhecimento, gestão de equipes e liderança
    transformadora.

    Módulo 1: Autoconhecimento e Inteligência Emocional


    Objetivo:
    Capacitar os participantes a se conhecerem melhor, identificar suas forças e áreas
    de desenvolvimento, além de entender e gerenciar suas emoções, o que é
    fundamental para uma liderança eficaz.
    Conteúdos:
    1. O que é liderança?
    Definição de liderança: teorias e abordagens.
    Características de um líder eficaz.
    2. Autoconhecimento como base da liderança.
    Oratória
    3. Inteligência Emocional.
    Técnicas para lidar com a pressão e manter a calma em situações
    desafiadoras.
    4. Empatia e comunicação não violenta.
    Como a empatia fortalece a liderança.
    Estratégias de comunicação assertiva e de escuta ativa.
    Metodologia:
    Dinâmicas de grupo.
    Testes de perfil.
    Palestras e reflexões individuais.
    Estudo de caso sobre inteligência emocional em ambientes de alta pressão.
    DESCRIÇÃO DO SERVIÇO
    Módulo 2: Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Talentos
    Objetivo:
    Desenvolver competências para gerir equipes de forma eficaz, maximizando o
    desempenho, o engajamento e o desenvolvimento de cada membro.
    Conteúdos:
    Como formar e desenvolver equipes de alta performance.
    A importância da diversidade e da complementaridade nas equipes.
    Papel do líder na construção de um ambiente de confiança e colaboração.
    Gestão de Conflitos e Tomada de Decisão.
    Estratégias para lidar com conflitos de forma construtiva.
    Tomada de decisões em grupo: como envolver a equipe e chegar a um consenso.
    Desenvolvimento de Talentos e Planejamento de Carreira.
    Como identificar talentos e potencial em sua equipe.
    Como planejar e acompanhar o crescimento de cada membro da equipe.
    Feedback eficaz e motivação.
    Como dar feedbacks construtivos.
    Metodologia:
    Jogos de simulação de liderança.
    Análise de estudos de caso de gestão de equipes.
    Sessões práticas de feedback.

    Módulo 3: Liderança Estratégica e Inovação


    Objetivo:
    Capacitar os participantes a atuar como líderes estratégicos, capazes de tomar decisões
    inovadoras e implementar mudanças dentro das organizações.
    Conteúdos:
    1. Visão Estratégica e Planejamento de Longo Prazo.
    Como elaborar e executar estratégias de longo prazo.
    Análise SWOT e outras ferramentas de planejamento estratégico.
    2. Liderança Transformacional.
    Como inspirar e motivar equipes para atingir objetivos extraordinários.
    3. Inovação e Cultura Organizacional.
    Como estimular a inovação dentro de equipes e organizações.
    Cultura organizacional: papel do líder na construção de um ambiente criativo e
    inovador.
    4. Liderança em tempos de mudança.
    Como liderar durante períodos de incerteza e transição.
    Adaptação à mudança: práticas de resiliência e agilidade.
    DESCRIÇÃO DO SERVIÇO
    Metodologia:
    Workshops sobre inovação e criatividade.
    Análises de cenários de mudança organizacional.
    Painéis com líderes inspiradores.
    Estudo de caso de empresas que passaram por transformações bem-sucedidas.

    Resultados Esperados:
    Líderes mais autoconfiantes, com habilidades aprimoradas de gestão emocional e
    tomada de decisões.
    Equipamentos mais alinhados, motivados e engajados, com líderes que sabem como
    cultivar talento e gerenciar conflitos.
    Implementação de uma liderança estratégica e inovadora, que prepara os participantes
    para enfrentar os desafios de um mercado em constante mudança.

    Carga Horária Total:


    Módulo 1: 16 horas
    Módulo 2: 16 horas
    Módulo 3: 16 horas

    Formato:
    Aulas presenciais , com dinâmicas de grupo, estudo de casos e debates.
    Atividades práticas interativas, com foco no desenvolvimento contínuo e aplicação real
    dos conceitos.

    Certificação:
    Certificado de conclusão para os participantes que cumprirem a carga horária mínima de
    cada módulo.
    Essa estrutura tem como objetivo criar uma jornada completa de desenvolvimento de
    líderes que, ao final, estarão mais preparados para enfrentar os desafios de uma liderança
    moderna, estratégica e inovadora.

    Investimento:
    3 parcelas de R$ 6.500,00 cada parcela - para os 15 participantes.

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