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ODS
O que são ods?
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são uma agenda mundial

adotada durante a Cúpula das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento Sustentável
em setembro de 2015, composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até
2030.
Nesta agenda estão previstas ações mundiais nas áreas de erradicação da pobreza,
segurança alimentar, agricultura, saúde, educação, igualdade de gênero, redução das
desigualdades, energia, água e saneamento, padrões sustentáveis de produção e de
consumo, mudança do clima, cidades sustentáveis, proteção e uso sustentável dos
oceanos e dos ecossistemas terrestres, crescimento econômico inclusivo,
infraestrutura, industrialização, entre outros.
( estratégiaods.org.br)
O que é o ods 8?
Objetivo 8 - Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável,

emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos
8.1 Sustentar o crescimento econômico per capita de acordo com as circunstâncias nacionais e,
em particular, um crescimento anual de pelo menos 7% do produto interno bruto [PIB] nos
países menos desenvolvidos
8.2 Atingir níveis mais elevados de produtividade das economias por meio da diversificação,
modernização tecnológica e inovação, inclusive por meio de um foco em setores de alto valor
agregado e dos setores intensivos em mão de obra
8.3 Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas,
geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a
formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do
acesso a serviços financeiros
8.4 Melhorar progressivamente, até 2030, a eficiência dos recursos globais no consumo e na
produção, e empenhar-se para dissociar o crescimento econômico da degradação ambiental, de
acordo com o Plano Decenal de Programas sobre Produção e Consumo Sustentáveis, com os
países desenvolvidos assumindo a liderança
8.5 Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres
e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para
trabalho de igual valor
8.6 Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou
formação
8.7 Tomar medidas imediatas e eficazes para erradicar o trabalho forçado, acabar com a
escravidão moderna e o tráfico de pessoas, e assegurar a proibição e eliminação das piores
formas de trabalho infantil, incluindo recrutamento e utilização de crianças-soldado, e até 2025
acabar com o trabalho infantil em todas as suas formas
8.8 Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos

para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres
migrantes, e pessoas em empregos precários
8.9 Até 2030, elaborar e implementar políticas para promover o turismo sustentável, que gera
empregos e promove a cultura e os produtos locais
8.10 Fortalecer a capacidade das instituições financeiras nacionais para incentivar a expansão
do acesso aos serviços bancários, de seguros e financeiros para todos
8.a Aumentar o apoio da Iniciativa de Ajuda para o Comércio [Aid for Trade] para os países em
desenvolvimento, particularmente os países menos desenvolvidos, inclusive por meio do
Quadro Integrado Reforçado para a Assistência Técnica Relacionada com o Comércio para os
países menos desenvolvidos
8.b Até 2020, desenvolver e operacionalizar uma estratégia global para o emprego dos jovens e
implementar o Pacto Mundial para o Emprego da Organização Internacional do Trabalho [OIT]
(Unodc.org)
O que é trabalho anologo á escravidão?
Trabalho escravo contemporâneo é o trabalho forçado que envolve restrições à

liberdade do trabalhador, onde ele é obrigado a prestar um serviço, sem receber um
pagamento ou receber um valor insuficiente para suas necessidades e as relações de
trabalho costumam ser ilegais. Diante destas condições, as pessoas não conseguem se
desvincular do trabalho. A maioria é forçada a trabalhar para quitar dívidas, muitas vezes
contraída por um ancestral.
(Wikipedia)
Como a cultura contemporânea molda o mercado de trabalho atual?
A cultura contemporânea molda o mercado de trabalho atual através da ênfase em flexibilidade, inovação e diversidade. As
tecnologias digitais e o trabalho remoto são cada vez mais comuns, impulsionados pela busca por equilíbrio entre vida pessoal e
profissional. Além disso, há uma crescente demanda por habilidades interpessoais e adaptabilidade, refletindo uma valorização
das soft skills. Isso força as empresas a se adaptarem rapidamente às mudanças e a adotarem práticas mais inclusivas e
colaborativas.
(Wikipédia)
Pandemia: qual foi o impacto socioeconômico
Impacto Imediato da Pandemia
1. Queda no Emprego Formal e Informal: A pandemia afetou de maneira

desigual os diferentes segmentos do mercado de trabalho no Brasil. A
redução do emprego formal foi significativa, mas a queda no emprego
informal foi ainda mais severa. Isso reflete uma fragilidade estrutural no
setor informal, onde os trabalhadores frequentemente enfrentam menos
proteção social e têm menos recursos para enfrentar crises econômicas.
2. Efeito sobre a Escolaridade: Os trabalhadores com baixa escolaridade

foram os mais atingidos. O emprego para aqueles com até 3 anos de estudo
caiu 20,6%, e para aqueles com 4 a 7 anos de estudo caiu 15,8%. Esses
grupos são predominantemente encontrados em setores mais vulneráveis à
pandemia, como serviços pessoais e comércio informal. Por outro lado, o
emprego para trabalhadores com 15 anos ou mais de estudo aumentou em
4,8%, destacando uma polarização no mercado de trabalho.
(Wikipedia)
Qual a influência da internet pós pandemia?
Pode-se afirmar que a pandemia foi responsável por acelerar a automação de processos e a
transformação digital no mercado de trabalho. Isso porque muitos empregadores viram a
internet como um facilitador para o funcionamento do negócio diante do cenário em questão.
Uma pesquisa encomendada pela Microsoft aponta que a pandemia acelerou essa
transformação em 72% das empresas entrevistadas, fazendo com que organizações mais
familiarizadas com soluções digitais conseguissem capacitar seus colaboradores e se recuperar
mais rapidamente.
Contudo, como cada setor opera de forma diferente, a pandemia expôs as lacunas digitais de
maneiras distintas em cada um deles. Empresas de educação, por exemplo, mostraram
preocupação com acesso e inclusão, enquanto aquelas do setor de mídia e comunicação se
concentraram nas mudanças tecnológicas.
(Gpd.com)

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