CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Entre:
1ª Outorgante: ESTORIL SOL - Investimentos Hoteleiros, S.A., com sede na Av. Clotilde, 331,
Edifício Casino Estoril, no Estoril, com o capital social de 10.835.000 Euros, pessoa coletiva nº 505 890
666, registada na Conservatória do Registo Comercial de Cascais sob o nº 14.575, representada pelos
administradores abaixo signatários, com poderes para o ato,

2º Outorgante – _____________________________, com o C.C. nº ________ e com o contribuinte fiscal nº

_________________, residente na _________________________________________________________ é celebrado,
livremente e de boa fé, o presente contrato de trabalho.

É convencionado e reduzido a escrito o presente CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO, que se

regerá pelo clausulado a seguir constante:
1º
1. O 2º Outorgante garante à 1ª Outorgante possuir habilitações e conhecimentos profissionais
necessários ao exercício das funções de _______, pelo que se declara apto e se obriga a prestar as
mesmas à 1ª Outorgante com zelo, eficiência e em regime de exclusividade.

2. Caberá ao titular da função, entre outras, as seguintes atribuições:




2º
1. A categoria profissional do 2º Outorgante por referência ao quadro de pessoal da 1ª Outorgante é a de
_________.

2. Para além do desempenho de funções afins ou funcionalmente ligadas à actividade contratada, o 2º

Outorgante desde já dá o seu acordo ao desempenho de tarefas ou funções não compreendidas no
objecto da actividade contratada nos termos em que tal for legalmente permitido.

3º
1. O local de trabalho será no estabelecimento designado no Casino Estoril, mas, se tal for
necessário, poderá ser em qualquer outro local ou estabelecimento da 1ª Outorgante
que por esta venha a ser designado nos limites territoriais permitidos por lei.
2. 2. O 2º Outorgante aceita expressamente que, durante o período de formação inicial, este possa
ocorrer em qualquer outro local ou estabelecimento da Primeira Contratante a designar para o
efeito.

4º

Constituíram pressuposto para a contratação do trabalhador a utilização esporádica de idiomas

estrangeiros que não requerem especial formação ou qualificação, a prestação de trabalho em regime de
turnos e em períodos diurnos e nocturnos, pelo que a remuneração que as partes acordam e que vem
referida na cláusula seguinte, por estar acima dos valores mínimos legais, compreende e incorpora
qualquer retribuição especial que possa estar prevista por tais factos, e que, salvo se expressamente
discriminada, assim não é devida.
 5º

[1.] A 1ª Outorgante obriga-se a pagar ao 2º Outorgante a remuneração mensal ilíquida de € ____,00

(______ euros), sobre a qual incidirão os encargos legalmente estabelecidos., sobre a qual incidirão os
encargos legalmente estabelecidos.

1. À retribuição base, referida no número anterior, acresce o subsídio de turno, no montante mensal de €
______,00, que será devido e pago apenas e enquanto o trabalhador preste a sua actividade por
turnos rotativos.

2. O 2º Outorgante terá ainda direito a receber, nos termos legais, um subsídio de refeição no
valor de € ___,00 (____ euros), pago 11 vezes por ano.

3. Poderá acrescer uma remuneração variável, sob a forma de prémio, sendo da exclusiva competência
da empregadora a definição dos critérios para a sua atribuição, bem como para determinação dos
seus montantes e cujo princípio será premiar o mérito de cada trabalhador.

4.[3.] A remuneração fixada será paga o número de vezes que a lei estabelecer para cada anuidade.

5.[4.] O 2º Outorgante dá o seu acordo a que todos os vencimentos ou importâncias a receber sejam
processados, se tal for conveniência da 1ª Outorgante, através de transferência para a conta
bancária que o 2º Outorgante seja titular e indicar.

6º

[1.] O 2º Outorgante é contratado a termo certo, por um período de 12 (doze) meses. O começo da
execução do contrato ocorrerá no dia ____ de 2024 que será o seu primeiro dia em formação inicial no
posto de trabalho e o seu termo ocorrerá em no dia _____ de 2025.

1.[2.] O contrato renovar-se-á automaticamente por igual período de tempo se, nos termos do disposto
no artigo 149.º do Código do Trabalho, não for comunicada à outra parte a vontade de o fazer cessar,
o que no caso de ser essa a vontade da 1ª Outorgante deverá ser comunicada ao trabalhador, por
escrito, até 15 (quinze) dias antes de expirar o prazo que estiver em curso.

7º

O presente contrato é celebrado ao abrigo da alínea a) do nº 4 do artigo 140.º do Código do Trabalho,

aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 Fevereiro, justificado pelo facto de a a 1ª Outorgante ter iniciado a
sua actividade no âmbito da exploração das actividades próprias dos _______ e da sua actividade em
geral os estabelecimentos referido na cláusula 3ªjá no decurso do ano de 2024, estando a continuidade
do exercício de tais actividades dependente de avaliação a fazer em prazo ainda não concretamente
determinado em relação a diversos factores de natureza global e económica no decurso do presente
ano.

8º

1. O presente contrato está sujeito ao período experimental de 30 dias, durante o qual poderá haver lugar
à respectiva rescisão, por iniciativa de qualquer das partes, independentemente de aviso prévio ou
 invocação de justa causa, sem que haja, pelo motivo de rescisão, lugar a qualquer indemnização de
parte a parte.

2. Decorrido que seja o período experimental estabelecido no número anterior, o prazo de aviso prévio
para rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador é de 30 dias, se o contrato tiver uma duração
igual ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de duração inferior.

3. As partes poderão ainda acordar na renovação do presente Contrato, por período distinto do inicial,
desde que o façam por acordo escrito e que a duração total das renovações não exceda a duração
inicial do presente Contrato.

9º
[1.] O horário de trabalho, a observar pelo 2º Outorgante, será de 8 horas diárias de trabalho diário
efectivo, numa média de 40 horas semanais de trabalho efectivo. O trabalhador gozará dos intervalos
para descanso que estejam previstos no horário de trabalho, em conformidade com os preceitos
legais aplicáveis, nomeadamente, um intervalo para refeição com a duração mínima de 1 hora. sendo
no mínimo de 1 hora para referição.

[2.] O período de descanso semanal obrigatório será de dois dias por semana, rotativos, que poderão
recair sobre qualquer dia da semana, pelo que o 2º Outorgante desde já declara aceitar prestar o seu
trabalho em regime de turnos, nos termos e condições que venham a ser estabelecidos pela 1ª
Outorgante..

1.[3.] A 1ª Outorgante poderá, dentro do respeito devido pelas normas legais, alterar o horário de
trabalho bem como a sua organização e os dias de descanso semanal obrigatório e complementar do
trabalhador, sempre que ponderosas razões de serviço o justifiquem.

2.[4.] Por sua vez, o 2º Outorgante desde já manifesta a sua concordância com quaisquer alterações
temporárias ou definitivas que a 1ª Outorgante tenha necessidade de efetuar por razões de
conveniência de serviço, quer em relação ao seu horário de trabalho e à forma como este será
organizado, ao período de descanso semanal que vier a ser fixado, quer em relação ao local de
trabalho.

10º
1. O 2º Outorgante aceita submeter-se aos exames obrigatórios no âmbito da medicina no trabalho, bem
como a sujeitar-se a testes de alcoolemia e deteção de substâncias estupefacientes ou psicotrópicas,
quer sejam os iniciais quer sejam os complementares, com vista à fiscalização e verificação do
cumprimento de regras de higiene e segurança no trabalho.

2. O parecer negativo, ou de não apto, dado pelos médicos de medicina do trabalho em relação ao 2.º
Outorgante determina a imediata caducidade do contrato de trabalho, atenta a impossibilidade que
nesse caso se verifica, condição que as partes desde já estipulam e aceitam como essencial na
elaboração do presente contrato.

11º
O 2º Outorgante declara conhecer e aceitar as normas e regulamentos internos em vigor no seio da 1ª
Outorgante, obrigando-se, relativamente aos mesmos bem como aos que de futuro vierem a vigorar em
conformidade com a Lei, a cumpri-los e a aceitá-los.
 12º

O trabalhador tem direito a um período de férias correspondente a dois dias úteis por cada mês completo
de duração de contrato, nos termos previstos para o efeito nos artigos 237.º a 247.º do Código do
Trabalho..

13ª

1. O 2º Outorgante compromete-se a não desempenhar, por conta própria ou de alheia actividade em

relação à qual, pela função exercida ou pelo seu objecto, se configure uma situação de concorrência
em relação à Primeira Contratante, directa ou indirecta, actual ou potencial.

2. O 2º Outorgante não poderá utilizar, para si ou terceiros, ou divulgar quaisquer informações relativas
ao negócio, políticas, procedimentos, manuais ou regras internas da 1ª Outorgante, adquiridos por
força do exercício das suas funções, durante a vigência deste contrato e, no caso de rescisão do
presente contrato de trabalho, durante os 5 anos seguintes à data da cessação do mesmo.

3.[2.] O 2º Outorgante não poderá negociar por conta própria ou alheia em concorrência com a 1ª
Outorgante, durante a vigência deste contrato nem, em caso de rescisão do presente contrato de
trabalho nos 24 meses seguintes à data de cessação do mesmo.

14ª

1. A 1º Outorgante, responsável pelo tratamento, tratará os dados pessoais do 2º Outorgante com o

objetivo de administrar e gerir a relação laboral, sendo os respetivos dados pessoais apenas
utilizados para assegurar o integral cumprimento das obrigações legais e contratuais que daí
decorrem.

2. A 1º Outorgante poderá comunicar os dados pessoais do 2º Outorgante a outras entidades,

designadamente entidades públicas ou entidades prestadoras de serviços, quando estritamente
necessário por motivos legais, fiscais ou outros ou para dar cumprimento á relação contratual.

3. Os dados pessoais são conservados durante a vigência da relação laboral e até que decorra 1 ano após
o término da mesma, sem prejuízo de tal prazo poder ser estendido quando determinado por
processos judiciais ou por disposições legais do foro laboral, fiscal ou contributivo.

4. Ao 2º Outorgante são assegurados os direitos previstos aos titulares dos dados pessoais,
designadamente o direito de consulta, retificação, limitação, oposição, eliminação e portabilidade,
desde que estes não colidam com disposições legais ou outras que se lhes sobreponham.

5. Os dados pessoais necessários para a adesão aos programas de benefícios e regalias sociais em vigor
na empresa requerem a manifestação de consentimento do 2º Outorgante, expressa em formulário
próprio. O não consentimento pode inviabilizar o direito ao benefício/regalia social.

6. O 2º Outorgante poderá apresentar reclamação junto do Encarregado de Proteção de Dados ou através

das instâncias oficiais competentes, designadamente a Comissão Nacional de Proteção de Dados.

15º

No caso de criação intelectual de obra – tal como se encontra definida no Código dos Direitos de Autor e
dos Direitos Conexos - decorrente do exercício de funções no âmbito do presente contrato de trabalho,
os respetivos direitos de Autor ou conexos serão, exclusivamente, da titularidade da 1ª Outorgante,
como obra de encomenda, a qual poderá proceder a toda e qualquer alteração, utilização e exploração
comercial, sem qualquer tipo de limitação, quer de natureza técnica quer temporal, sem lugar a
qualquer tipo de remuneração suplementar, mas sem prejuízo dos inerentes direitos morais do 2º
Outorgante.

16º

Toda a correspondência que deva ser trocada entre as partes deverá ser remetida para as moradas
indicadas no presente contrato, considerando-se estas em tal caso sempre notificadas, a não ser que
tenha sido entregue nos serviços de pessoal do 1.ª outorgante documento comprovativo de alteração de
morada, cabendo ao trabalhador, em qualquer caso fazer prova de tal entrega.

17º

Ao presente contrato, são aplicáveis as leis laborais, designadamente o regime jurídico aprovado pela
Lei nº 7/2009, de 17 de Fevereiro.

18º

As partes consideram que, com este documento, se encontram cumpridas as obrigações recíprocas de
informação estabelecidas no Código do Trabalho, designadamente nos artigos 106.º a 109.º

O presente contrato consta de 4 páginas e é feito em duas vias, sendo o original destinado à 1ª
Outorgante e o outro exemplar destinado ao 2º Outorgante.

Lisboa, ___ de setembro de 2024

1ª Outorgante

2º Outorgante