CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023 / 2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINTAC/SINTSEVE - SIND DOS INSPETORES TEC EM SEGURANÇA VEICULAR E DOS EMPREGADOS E

TRABALHADORES DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS DO ESTADO DE SÃO PAULO, CNPJ n.
03.552.852/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO ALCEU FOGACA CATALDI;
e
SINDICATO PATRONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇO DE VISTORIA EM VEÍCULOS
AUTOMOTORES DO ESTADO DE SÃO PAULO SINDVIST SP, CNPJ n. 14.107.280/0001-46, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALTER MENEGON;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas
cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2023 a 28
de fevereiro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA E UTILIZAÇÃO E APLICAÇÃO DE BENEFÍCIOS

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a (s) categoria (s) dos empregados e trabalhadores dos
estabelecimentos das empresas prestadoras de serviços de ECV - EMPRESA CREDENCIADA EM VISTORIA
VEICULAR DO ESTADO DE SÃO PAULO sob o CNAE Nº 82.99-7-99 (OUTRAS ATIVIDADES DE SERVIÇOS
PRESTADOS PRINCIPALMENTE ÀS EMPRESAS NÃO ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE), Empresas

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

preparadoras de leilão, representado pelo SINTAC SIND. DOS INSPETORES E TEC. EM SEGURANÇA E
VISTORIA VEICULAR E DOS EMP. E TRABALHADORES DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. DO ESTADO DE
SÃO PAULO, abrangendo todo o estado de São Paulo.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - DOS SALÁRIOS NORMATIVOS

Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO um salário
mensal normativo de ingresso na categoria conforme tabela abaixo a viger a partir de 01/03/2023 desde que
cumprida integralmente a jornada de trabalho:

ALTERAÇÃO DOS SALÁRIOS:

Parágrafo 1º - Faxineiro, Copeiro e Office Boy ........................................................................................... R$ 1.550,00

Parágrafo 2º - Recepcionista, Telefonista, Digitador, Demais funções ...................................................... R$ 1.602,91

Parágrafo 3º - Vistoriador Iniciante............................................................................................................. R$ 1.602,91

Parágrafo 4º - Vistoriador Junior................................................................................................................. R$ 1.892,26

Parágrafo 5º - Vistoriador Pleno................................................................................................................. R$ 2.250,01

Parágrafo 6º - Adicional de Vistoriador Externo.......................................................................................... R$ 303,26

Parágrafo 7º - Vistoriador Estagiário ......................................................................................................... R$ 1.071,42

Parágrafo 8º - Emplacador .......................................................................................................................... R$ 1.602,91

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL

Para os trabalhadores e empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva, independentemente da idade,

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, fica assegurado salário não inferior a R$ 1.550,00 (HUM MIL,
QUINHENTOS E CINQUENTA REAIS).

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUINTA - DOS REAJUSTES SALARIAS

Os salários fixos ou parte dos salários mistos reajustados a partir de 01 de março de 2023, data-base da categoria
profissional, mediante aplicação do porcentual de 5,00% (cinco por cento) incidente sobre os salários dos
empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho,

Parágrafo 1º - Além das categorias de Vistoriador Estagiário, Vistoriador Iniciante, Vistoriador Junior e
Vistoriador Pleno, todos os empregados abrangidos por esta convenção terão seus salários ajustados com
um incremento de 5% (cinco por cento):

Parágrafo 2º - Qualquer colaborador que conclua com sucesso um curso de capacitação, aprimoramento ou
reciclagem, homologado pelo SINDVIST.SP, Sindicato Patronal, será gratificado com um acréscimo salarial
de 4% (quatro por cento). Este incremento entrará em vigor a partir da data de validação do certificado do
curso em questão pelo Sindicato Patronal. Desta forma, este acréscimo passa a integrar integralmente o
valor base do salário mensal do colaborador a partir da data de homologação."

CLÁUSULA SEXTA - REMUNERAÇÃO COMPOSTA - RSR

A remuneração mensal do empregado que receber salário misto, entendido como tal a remuneração composta de
parte fixa, mais comissões e RSR (Repouso Semanal Remunerado), não poderá ser inferior ao piso previsto para
empregados em geral.

CLÁUSULA SÉTIMA - CORREÇÃO SALARIAL

"Os salários de março de 2023, entendidos como aqueles resultantes da aplicação integral, serão corrigidos na data

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

base em 5% (cinco por cento) a título de correção salarial, com a possibilidade de serem acrescidos de mais 4%
(quatro por cento) conforme estabelecido no parágrafo 2º da clausula quinta.

"Parágrafo 1º - Todos os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1º de março de 2022 a 28 de
fevereiro de 2023, poderão ser compensadas, excetuados aqueles provenientes de abonos salários decorrentes de
lei, término de aprendizagem, transferência de cargo, função ou localidade, equiparação salarial e aumento real ou
meritório;

Parágrafo 2º - Nos salários de empregados contratados para funções com paradigmas, serão aplicados os mesmos
percentuais de correção salarial concedida ao paradigma, até o limite do menor salário na função;

Parágrafo 3º - Inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em funcionamento após a
última data-base, o salário de ingresso será reajustado mediante aplicação de 1/12 (um doze avos) do percentual
total estabelecido no "caput".

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO SUCESSOR

Admitido ou promovido empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido aquele
salário igual ao do empregado de menor valor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA NONA - DAS HOMOLOGAÇÕES

As rescisões dos contratos de trabalho firmados hão mais de 90 (noventa) dias, deverão obrigatoriamente ser
homologados concomitantemente, junto ao SINTAC / SINTSEVE e SINDVIST, através de meio eletrônico a ser
disponibilizado para as empresas.

Parágrafo 1º - Na oportunidade deverá enviar via correio eletrônico cópias da rescisão e contrato de trabalho dos
empregados e das guias de recolhimento da Contribuição Assistencial Negocial Mensal e/ou Negocial do 13º,
Assistencial Negocial Profissional, efetuadas a favor do SINTAC e SINDVIST;

Parágrafo 2º - os documentos para homologação da rescisão do contrato de trabalho deverão ser enviados aos
sindicatos até 5 (cinco) dias antes da data designada para o termo homologatório, mediante protocolo;

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 3º - recebidos os documentos as entidades sindicais realizarão a análise dos documentos e retornarão
através do correio eletrônico mensagem anuindo com a homologação ou não da rescisão do contrato de trabalho,
assinado digitalmente.

Parágrafo 4º - em caso da falta de envio da rescisão do contrato de trabalho para homologação em conjunto dos
sindicatos patronal e de empregados, ou na falta de um dos documentos indicados no parágrafo primeiro, não será
homologada a respectiva rescisão de contrato de trabalho pelos sindicatos;

Parágrafo 5º - em caso de inadimplência dos documentos e não homologação das rescisões de contrato de trabalho
por tal motivo as empresas serão apenadas com o pagamento do valor correspondente a 02 (dois) dias de trabalho
do empregado por dia de inadimplência dos documentos, sendo esta multa limitada ao valor de 03 (três) salários do
empregado, ressalvando que a multa será revertida em favor do empregado.

Parágrafo 6º - o valor da multa será destinado ao empregado que não prejudicado pela inadimplência documental da
empresa de vistoria veicular;

Parágrafo 7º - As homologações das rescisões contratuais quando forem quitadas através de cheque administrativo,
deverão ser efetuadas até o penúltimo dia do prazo previsto em lei, a fim de possibilitar ao empregado sacar a
importância junto à agência bancária dentro do prazo legal;

Parágrafo 8º - Quando a empresa efetuar o depósito dos valores consignados no termo homologatório deverá por
ocasião da assistência sindical, entregar ao empregado o comprovante bancário, bem como as guias para saque dos
depósitos do FGTS;

Parágrafo 9º - Não possuindo o empregado demitido conta bancária, os valores de suas verbas rescisórias deverão
ser pagos em moeda corrente ou cheque administrativo, por ocasião da homologação, perante o sindicato SINTAC
no prazo legal;

Parágrafo 10º - Deverá a empresa observar, o disposto na Lei 7.855 de 24/10/1989, e as instruções normativas nº
03 e 04 do MTE de 21/06/2002 e 29/11/2002;

CLÁUSULA DÉCIMA - VALE QUINZENAL

As empresas adiantarão quinzenalmente e automaticamente, 40% (quarenta por cento) do salário mensal do
empregado.

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 1º - Na hipótese do empregado não querer receber o adiantamento previsto no "caput", deverá manifestar
sua vontade;

Parágrafo 2º - Na hipótese das empresas fornecerem adiantamentos em espécie, por si ou através de convênio, tais
como supermercados, cooperativas etc., poderão considerar as importâncias por elas assim despendidas como
adiantamentos, deduzindo seus valores da percentagem prevista neste "caput".

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outras Gratificações

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

Fica instituído o Banco de Horas, que se regerá pelas seguintes regras:

Parágrafo 1º - Para as empresas e empregados que integram a categoria econômica e profissional representada
pelos sindicatos acordantes, objetivando alcançar maior elasticidade de produção e evitar a dispensa de
trabalhadores, é assegurado o direito de compensar as horas extraordinárias avençadas através de majoração do
horário diário, com a redução de horário futuro e vice e versa;

Parágrafo 2º - A compensação de hora, sob o sistema de Banco de Horas, se fará na proporção de 1(uma) hora
trabalhada por 1 (uma) hora de folga e vice e versa;

Parágrafo 3º - Não poderá ser ultrapassado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas mensais trabalhadas sob o
sistema de Banco de Horas, bem como, não poderá ultrapassar o limite de 16 (dezesseis) horas de trabalho nestas
condições nos Sábados, sob pena das horas excedentes serem consideradas e pagas como horas extras, na forma
e percentuais descrito em Lei, sem prejuízo da multa contratual prevista na presente Convenção Coletiva;

Parágrafo 4º - O presente Banco de Horas, será ajustado até 31 de dezembro, quando todas as horas trabalhadas a
mais já deverão ter sido compensadas, caso contrário as mesmas acumularão para o próximo ano;

Parágrafo 5º - Não haverá redução de remuneração no período em que for reduzido o horário de trabalho, folga,
assim como não haverá acréscimo de remuneração, quando forem laboradas horas extras extraordinárias, sob o
sistema de Banco de Horas;

Parágrafo 6º - A escolha dos dias para a compensação pelo sistema de Banco de Horas será facultada a metade por
parte dos empregados e metade por parte dos empregadores;

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 7º - As partes deverão avisar com antecedência mínima de 10 (dez) dias a data de compensação pelo
sistema de Banco de Horas;

Parágrafo 8º - Mensalmente, será entregue ao empregado um demonstrativo padrão no que se conste a hora
trabalhada e as folgas sob o sistema de Banco de Horas;

Parágrafo 9º - Não poderá haver antecipação de folgas pelas partes se não houver horas compensáveis pelo sistema
de Banco de Horas;

Parágrafo 10 - O máximo de horas a serem prestadas por dia, não poderão ser superior a 2 (duas) horas, totalizando
10(dez) horas diárias, pelo sistema de Banco de Horas;

Parágrafo 11 - O referido Banco de Horas deverá ser homologado em nossa Sede SINTAC / SINTSEVE.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIFERENÇAS SALARIAIS E ECÔNOMICAS DECORRENTES DA PRESENTE

CCT

As eventuais diferenças nos salários dos empregados e demais direitos de ordem econômica decorrentes da
presente convenção coletiva de trabalho, deverão ser pagas pelas empresas, sem qualquer acréscimo ou correção
monetária até o 5º (quinto) dia útil do mês de maio de 2023.

Horas Extras

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias dos empregados serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o salário
hora normal:

Parágrafo 1º - 60% (sessenta por cento) para as 2 (duas) primeiras horas do dia;

Parágrafo 2º - 80% (oitenta por cento) para os excedentes de 2 (duas) horas diárias;

Parágrafo 3º - 110% (cento e dez por cento) para as horas trabalhadas aos domingos, feriados e dias já
compensados.

Parágrafo 4º - A média das horas extras habituais e do adicional noturno refletirá no pagamento das férias,
gratificação natalina e descanso semanal remunerado.

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

 Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno receberá um adicional de 30% (trinta por cento) em relação ao trabalho diurno, sem prejuízo da
redução horária estabelecida em Lei.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL E DUPLA FUNÇÃO

Aos empregados que cumprem jornada legal de trabalho e que, no exercício de suas funções, utilizam,
simultaneamente, terminal de computador e fone de ouvido, será pago adicional de 15% (quinze por cento) sobre o
seu salário normal.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO

As empresas ficam obrigadas a conceder aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de
Trabalho com jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas diárias um abono refeição no valor de R$ 23,00 (vinte e
três reais) a seu critério a entrega de vale refeição do mesmo valor, independentemente do pagamento de
hora extra pela não concessão do referido intervalo (parágrafo 4º, do artigo 71 da CLT), vantagem essa que não
possui natureza salarial.

Parágrafo 1º - As empresas que mantém programa de alimentação, direto de refeição ou concessão de vale refeição
a seus empregados, respeitando o valor mínimo aqui previsto, ficam desobrigados do pagamento do abono-refeição
previsto neste "caput";

Parágrafo 2º - Fica facultado às empresas localizadas em Municípios com menos de 350.000 (trezentos e cinquenta
mil) habitantes manter programa de alimentação direta ou o fornecimento de cesta básica, ficando desobrigadas do
pagamento do auxílio refeição previsto neste "caput".

Auxílio Transporte

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE

O pagamento do vale transporte ficará facultado à empresa empregadora o seu pagamento ou não, tendo que em
caso de pagamento este se dará em cumprimento às disposições da Lei nº 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com
redação alterada pela Lei nº 7.619 de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto nº 95.247 de 16 de
novembro de 1987, fica estabelecido que, a critério da empresa, a concessão aos empregados do valor
correspondente ao vale-transporte poderá ser feita através do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, até o
último dia da quinzena anterior àquela a que os vales se referirem. Nesse caso fica estabelecido o limite máximo de
2,5% (dois inteiros e cinco centésimos por cento) de desconto nos salários dos empregados a título de vale-
transporte. Na hipótese de elevação de tarifas, a empresa obriga-se a completar a diferença por ocasião do
pagamento seguinte.

Parágrafo Único - Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale Transporte através de passes fornecidos
pelas empresas concessionárias, permanecerá o limite de desconto em 4% (quatro por cento).

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - A.A.S - R.S.C

As empresas deverão preencher e entregar os atestados de afastamento e salários (A.A.S) e as relações de salários
de contribuições (R.S.C), nos seguintes prazos máximos:

Parágrafo 1º - Para fins de auxílio-doença: 5 (cinco) dias e

Parágrafo 2º - Para fins de aposentadoria: 15 (quinze) dias.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL

Ocorrendo o falecimento do empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido e desde
que conte mais de 3 (três) anos no emprego, fica facultado à empresa conceder a seus dependentes previdenciários
ou, na falta destes, seus herdeiros, indenização correspondente a 100% (cem por cento) do seu salário mensal
vigente à época do óbito.

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 1º - Falecendo cônjuge ou filho (a) do empregado, desde que estes sejam comprovadamente dependentes
econômicos do empregado, a empresa pagará a este último a indenização prevista neste "caput" mantida a
exigência pertinente ao tempo de serviço mínimo previsto nesta cláusula;

Parágrafo 2º - A indenização prevista neste "caput" não será devida se a empresa mantiver contrato de seguro de
vida em favor do empregado.

Auxílio Creche

CLÁUSULA VIGÉSIMA - REEMBOLSO CRECHE

As empresas ficam obrigadas ao reembolso às empregadas (mães) abrangidas pela presente Convenção Coletiva
de Trabalho, para cada filho de até 1 (um) ano de idade, a importância mensal de R$ 243,76 (duzentos e quarenta e
três reais e setenta e seis centavos) condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento
em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

Parágrafo Único - Será concedido o benefício, na forma do "caput", aos empregados do sexo masculino que
detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil.

Seguro de Vida

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA

As empresas ficam obrigadas a contratar seguro de vida em favor de seus empregados abrangidos pela presente
Convenção Coletiva de Trabalho, conforme as coberturas: Morte (natural ou acidental) limite de capital R$
12.000,00(doze mil reais); IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente até R$ 12.000,00 (doze mil
reais); Inclusão Automática de Cônjuge – Morte R$ 6.000,00(seis mil reais); Inclusão Automática de Filhos – Morte
R$ 6.000,00 (seis mil reais); Cesta Básica – 12 cestas de R$ 120,00 (de uma única vez em forma de indenização) R$
1.440,00 (hum mil e quatrocentos e quarenta reais); Rescisão Contratual – Limite de R$ 1.200,00 (hum mil e
duzentos reais); Auxilio Funeral segurado principal – Limite de R$ 3.000,00 (três mil reais); Capitalização – sorteio no
valor bruto de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) e Cesta Natalidade uma cesta por nascimento de filho.

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 1º - A eventual coparticipação do empregado somente poderá ser adotada mediante a legislação vigente;

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo
auxílio-doença ou auxílio doença-acidentária da previdência Social, será uma importância equivalente a diferença
entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo às seguintes regras:

Parágrafo 1º - O complemento será devido somente o 16º (décimo sexto) e o 180º (centésimo octogésimo) dia de
afastamento;

Parágrafo 2º - Terá como limite máximo a importância de R$ 1.444,26 (hum mil, quatrocentos e quarenta e quatro
reais e vinte e seis centavos);

Parágrafo 3º - O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual.

Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA

O empregado que conte no mínimo 8 (oito) anos de serviço na mesma empresa receberá, por ocasião de sua
aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% (cento e cinquenta por cento) de seu último salário.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARTEIRA DE TRABALHO

A CTPS recebida para anotação deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas.

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGO SEM REGISTRO

Nos termos da Lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do 1º (primeiro) dia no emprego, sob
pena do empregador pagar ao empregado uma multa no valor a 1/30 (um trinta avos) de seu próprio salário por
dia sem registro, limitado a um salário mensal.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO DE DISPENSA

A dispensa de empregado deverá ser participada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar
presunção absoluta de dispensa imotivada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO PECULIAR

Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de 5 (cinco) anos de tempo de
serviço na empresa, se dispensado sem justa causa será paga uma indenização correspondente a 100%(cem por
cento) de seu salário, a ser satisfeita juntamente com demais verbas rescisórias

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CARTA DE REFERÊNCIA

As empresas, nas rescisões contratuais sem justa causa, mesmo que de iniciativa do empregado, quando
solicitadas, se obrigam a entregar ao empregado a carta de referência.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho que contarem no mínimo, 40 (quarenta)
anos de idade e mais de 5 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa, fica assegurado, além do prazo legal,
mais 2 (dois) dias de aviso prévio por ano trabalhado na empresa.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS E CONTRATOS

As empresas deverão fornecer aos seus empregados comprovantes dos pagamentos que lhes façam, contendo sua
identificação e a do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao
FGTS, além da cópia do contrato de trabalho, mesmo de experiência, quando houver.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE

A empregada gestante é assegurada estabilidade provisória, salvo se contratada a título experimental ou por motivo
de justa causa para demissão, desde o início da gestação até 5 (cinco) meses após parto.

Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO ALISTAMENTO NO SERVIÇO MILITAR

Ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde que conte, no mínimo 12 (doze) meses de tempo de
serviço na empresa, fica assegurada a estabilidade provisória desde o alistamento até 30 (trinta) dias após o término
do compromisso.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Ao empregado abrangido pela presente Convenção Coletiva de Trabalho afastado pela Previdência fica assegurada
estabilidade provisória, salvo se contratado a título experimental ou por motivo de justa causa para demissão, pelo
período em que ficou sob custódia da previdência, limitando ao máximo de 60 (sessenta) dias.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

Ao empregado que conte no mínimo, 5 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa que se encontre dentro do
prazo inferior a 1(um) ano para completar o período exigido pela Previdência Social, para requerer aposentadoria por
tempo de serviço ou por idade fica assegurada estabilidade provisória por esse período.

Outras estabilidades

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS

Fica assegurada a todo empregado abrangido pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, estabilidade provisória
no emprego após o retorno de suas férias, por igual prazo dos dias de descanso.

Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INÍCIO DE GOZO DE FÉRIAS

O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já
compensados.

Licença Maternidade

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA MÃE ADOTANTE

Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção
de criança, será concedida licença maternidade com duração de 120 (cento e vinte dias) conforme o art. 392 da CLT.

Parágrafo Único - A licença maternidade só será concedida mediante apresentação do tempo judicial da guarda à

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

adotante ou guardiã.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES OU ROUPAS PROFISSIONAIS

Quando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos gratuitamente aos
empregados pelo seu empregador.

Insalubridade

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Fica estabelecido que, o pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade será devido nos casos em que o
laudo pericial emitido por profissionais ou entidades devidamente credenciadas pelo Ministério do Trabalho,
comprovar que o trabalho é realizado em condições e local insalubres ou perigosos, nos termos da legislação vigente
de acordo com a portaria 3.214/78, NR 1 e NR 15 do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Os atestados médicos e odontológicos dos facultativos do Sindicato dos Empregados, SINTAC, serão aceitos pelas
empresas para justificativa e abono das faltas ou atrasos ao serviço por motivo de doença.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE CAT

As empresas deverão na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho,
nas situações em que o mesmo for exigido.

Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO

Parágrafo 1º - As empresas afixarão em quadro de avisos, em local bem visível aos empregados cópia da presente
CCT - (Convenção Coletiva de Trabalho) ou ACT - (Acordo Coletivo de Trabalho) mantendo-a pelo período em que
estiver em vigor.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os Dirigentes Sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde que não estejam afastados de suas funções
na empresa, poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo de remuneração por até 8(oito) horas por semestre civil,
desde que avisada a empresa por escrito, pelo sindicato com antecedência mínima de 5(cinco) dias para
participarem de reuniões, encontros, congressos, negociações coletivas etc.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL MENSAL DOS

EMPREGADOS

As empresas se obrigam a descontar e recolher de todos os empregados que forem beneficiados pela
presente Convenção Coletiva, conforme critério abaixo:

FAIXA SALÁRIO BASE VALOR A RECOLHER

A Até R$ 2.000,00 R$ 35,00

B Acima de R$ 2.001,00 R$ 40,00

Em favor do Sindicato SINTAC/SINTSEVE, conforme determina a CLT no Artigo 513 letra “e”, de acordo com o Artigo 8º
Inciso IV da Constituição Federal.

Parágrafo 1º - O recolhimento será feito mediante guia emitida pelo Sindicato dos empregados SINTAC. Após o

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

recolhimento, as empresas remeterão ao Sindicato dos Empregados por correio ou via e-mail para
[email protected], cópia da guia quitada e relação nominal dos empregados especificando os respectivos
salários, endereço e as contribuições realizadas;

Parágrafo 2º - As empresas, quando notificadas pelo SINTAC, ou pelo SINDVIST deverão apresentar no prazo
máximo de 10 (dez) dias, as guias de recolhimento da Contribuição Assistencial Negocial Mensal e/ou Negocial do
13º, Assistencial Negocial Profissional devidamente autenticada pela agência Bancária;

Parágrafo 3º - Dos empregados admitidos no mês de março de 2023, será descontada a mesma taxa estabelecida
nesta cláusula, no mês de admissão, com exceção de quem já tenha recolhido a mesma contribuição em outra
empresa para o Sindicato dos Empregados - SINTAC.

Parágrafo 4º - O recolhimento dessa Contribuição efetuado fora dos prazos mencionados nos parágrafos 1º e 2º,
será acrescido de multa de 10% (dez por cento) ao mês;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL PROFISSIONAL

As empresas se obrigam a descontar e recolher de todos os empregados que forem beneficiados pela
presente Convenção Coletiva, o valor de acordo com o critério abaixo:

FAIXA SALÁRIO BASE VALOR A RECOLHER

A Até R$ 2.000,00 R$ 120,00

B De R$ 2.001,00 até R$ 3.000,00 R$ 160,00

C Acima de R$ 3.001,00 R$ 190,00

De uma única vez, incidente sobre o salário no mês de JUNHO, e recolhido pela empresa até o dia 10 (dez) de
Julho de 2023, em favor do Sindicato SINTAC / SINTSEVE mediante guia fornecida pelo sindicato, conforme
determina a CLT no Artigo 513 letra “e”, de acordo com o Artigo 8º Inciso IV da Constituição Federal.

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 1º- O desconto dessa contribuição deverá ocorrer sempre no mês de JUNHO de cada ano,
independentemente de ter sido negociada ou não a Convenção Coletiva de Trabalho do respectivo ano, refere-se
ao dissídio coletivo;

Parágrafo 2º - O recolhimento dessa contribuição pelas empresas deverá ser feito até o dia 10 (dez) de julho de
2023, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo sindicato SINTAC;

Parágrafo 3º - Os empregados admitidos após a data-base, que não sofreram o desconto, este será efetuado no
primeiro pagamento de seu salário, e deverá ser recolhido pela empresa até o dia 10(dez) do mês subsequente.

Parágrafo 4º - O Sindicato representativo da categoria profissional assegura o direito de oposição a essa

contribuição, que deverá ser manifestada individualmente por cada empregado perante o Sindicato representativo da
categoria profissional Sintac/Sintseve, com reconhecimento de firma no documento de próprio punho, até 10(dez)
dias após a assinatura e divulgação da presente norma coletiva de trabalho; Os empregados admitidos após a
divulgação da presente norma coletiva tem até de 10(dez) dias para manifestação, conforme regras neste parágrafo.

Parágrafo 5º - O recolhimento dessa Contribuição efetuado fora dos prazos mencionados nos parágrafos 1º e 2º,
será acrescido de multa de 10% (dez por cento) ao mês;

As partes que incentivarem ou criarem obstáculos para a oposição individual ao desconto da Contribuição
Assistencial estarão sujeitos a serem denunciadas perante o Ministério Público do Trabalho, por tentativa de intervir
na relação sindical.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL DO 13º SALÁRIO

As empresas se obrigam a descontar e recolher de todos os empregados que forem beneficiados pela
presente Convenção Coletiva, conforme critério abaixo:

FAIXA SALÁRIO BASE VALOR A RECOLHER

A Até R$ 2.000,00 R$ 35,00

B Acima de R$ 2.001,00 R$ 40,00

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

O desconto será de uma única vez sobre a 2 ª parcela do 13º salário de 2023, em favor do Sindicato SINTAC /
SINTSEVE, conforme determina a CLT no Artigo 513 letra “e”, de acordo com o Artigo 8º Inciso IV da Constituição
Federal.

Parágrafo 1º - O recolhimento dessa contribuição pelas empresas deverá ser feito até o dia 15 (quinze) de
dezembro de 2023, mediante guia fornecida pelo sindicato SINTAC;

Parágrafo 2º - O recolhimento será feito mediante guia emitida pelo Sindicato dos empregados SINTAC. Após o
recolhimento, as empresas remeterão ao Sindicato dos Empregados por correio ou via e-mail para
[email protected], cópia da guia quitada e relação nominal dos empregados especificando os respectivos
salários, endereço e as contribuições realizadas;

Parágrafo 3º - O recolhimento dessa Contribuição efetuado fora dos prazos mencionados nos parágrafos 1º e 2º,
será acrescido de multa de 10% (dez por cento) ao mês;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL PATRONAL

Conforme a Assembleia Geral Extraordinária:

Para a manutenção e ampliação dos serviços prestados pelo SINDVIST, as empresas aqui por ele representado
ficam obrigadas a pagar através de deposito bancários identificados na conta Caixa Econômica Federal, agência
0320, C/C 03015528-9 ou autorizar as empresas de TI (UGC) à reter os valores de R$ 0,50 (cinquenta centavos) por
laudo e repassagem ao sindicato emitidos as empresas de ECV Empresas Credenciadas de Vistoria Veicular,
conforme aprovação pela assembleia geral extraordinária (patronal) realizada, em primeira chamada não atingindo o
número mínimo de participantes em segunda chamada às 15h30min na rua Tabapuã,nº 145, 11º andar na cidade de
São Paulo. Apontado sob o nº 9173 registrado no 1º Oficial de Registro Civil das Pessoas Jurídicas, Marilia – SP.

Parágrafo Único - Em caso de atraso no pagamento haverá a incidência de multa correspondente a 0,33% (trinta e
três centésimos) ao dia do total a ser recolhido, atualizado com base na variação da TR (TAXA DE REFERÊNCIA),
ou por outro índice que venha substituir da data do inadimplemento até a data do efetivo pagamento e juros de mora
de 1% (um por cento) ao mês.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CLÁUSULA PENAL

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Pelo não cumprimento de quaisquer cláusulas da presente CCT, as empresas e ou seus proprietários pagarão uma
multa correspondente a R$ 310,00 (trezentos e dez reais) de cada empregado em favor do SINTAC e a favor do
SINDVIST.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Em caso de descumprimento de quaisquer cláusulas que não possuem multas específicas, o SINTAC ou o
SINDVIST, notificará a empresa para que no prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis regularize, justifique ou negocie
prazo para o cumprimento, sob pena de aplicação de multa no valor de R$ 310,00 (trezentos e dez reais) em favor
da entidade sindical prejudicada.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DAS RESPONSABILIDADES DO VISTORIADOR

Parágrafo 1º - O vistoriador poderá ser responsabilizado civil e criminalmente pelos atos decorrentes de sua
atividade;

Parágrafo 2º - Diante no disposto no "caput" o vistoriador responderá diretamente aos empregadores por erro de
avaliação que resulte em equivocada aprovação ou reprovação de um veículo;

Parágrafo 3º - Para os fins dessa cláusula considera-se erro a ação dolosa ou culposa que cause emissão do laudo
com base em informação errada quanto aos identificadores do veículo;

Parágrafo 4º - Caso a ECV seja acionada (judicialmente ou administrativamente) para responder pelo dano da
conduta acima descrita, poderá proceder ao desconto do valor correspondente da remuneração do vistoriador
responsável pela emissão do laudo com informação errônea, limitando-se ao percentual mensal de 20% (vinte por

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

cento) da remuneração líquida, persistindo os descontos até a quitação do débito;

Parágrafo 5º - Havendo demissão do vistoriador, poderá a ECV proceder ao desconto integral do prejuízo que está
sendo chamada a ressarcir, deduzindo seu montante no campo "descontos" do TRCT.

Parágrafo 6º - Caso haja a aplicação de penalidade administrativa de suspensão ou cassação do vistoriador

emanada pelo órgão executivo de trânsito, poderá a empresa realizar a demissão do mesmo por justa causa.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DA REVISÃO, RENÚNCIA, PRORROGAÇÃO OU REVOGAÇÃO

O processo de revisão, denúncia, prorrogação ou revogação da presente CCT, ficará subordinada, em qualquer caso
à aprovação das Assembleias Gerais em conformidade com o art. 615 da CLT e Legislação pertinente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DO FÓRO COMPETENTE

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação da presente CCT. E assim,
por estarem plenamente de acordo, firmam a presente em 3(três) vias de igual teor para que produza seus legais e
jurídicos efeitos.

São Paulo, 19 de junho de 2023.

_________________________________________
SINTAC/SINTSEVE - SIND. DOS INSPETORES E TEC. EM SEGURANÇA E VISTORIA VEICULAR E
DOS EMP. E TRABALHADORES DAS EMPRESAS PREST.
DE SERV. DO ESTADO DE SÃO PAULO
Antonio Alceu Fogaça Cataldi
Presidente

___________________________________________
SINDVIST - SINDICATO PATRONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE
SERVICO DE VISTORIA EM VEICULOS AUTOMOTORES
DO ESTADO DE SÃO PAULO
Valter Menegon
Presidente

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

 Datas e horários em UTC-0300 (America/Sao_Paulo)
Relatório de Assinaturas Última atualização em 19 Junho 2023, 11:40

CCT final ECV - 2023.2024.pdf

Documento número aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5

Assinaturas
Antonio Alceu Fogaça Cataldi
Assinou

Pontos de autenticação:
Assinatura na tela
Código enviado por e-mail
IP: 172.31.3.37
Dispositivo: Mozilla/5.0 (Linux; Android 10; K)
AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/114.0.0.0
Mobile Safari/537.36
Data e hora: 19 Junho 2023, 11:40:44 Assinatura de Antonio Alceu Fogaça Cataldi

E-mail: [email protected] (autenticado com código único

enviado exclusivamente a este e-mail)
Telefone: + 5511983936156
Token: ea9df763-****-****-****-55c6aa6e8c1e

Valter Menegon
Assinou

Pontos de autenticação:
Assinatura na tela
IP: 172.31.47.149 / Geolocalização: -23.545873, -46.635088
Dispositivo: Mozilla/5.0 (Linux; Android 10; K)
AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/114.0.0.0
Mobile Safari/537.36
Data e hora: 19 Junho 2023, 10:32:52
E-mail: [email protected] Assinatura de Valter Menegon

Telefone: + 5514997417465
Token: 7a316dfa-****-****-****-9f0232ea2cd9

Hash do documento original (SHA256):

3fef53b18cd12c70091b057f602f97145866d46fb88058186cc3e0e7ccefef14
Verificador de Autenticidade:
https://app.zapsign.com.br/verificar/autenticidade?doc=aea39af8-963b-457f-8b0e-
6fe00ab386e5
Integridade do documento certificada digitalmente pela ZapSign (ICP-Brasil):
https://zapsign.com.br/validacao-documento/

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Este Log é exclusivo ao, e deve ser considerado parte do, documento número aea39af8-963b-457f-8b0e-
6fe00ab386e5, de acordo com os Termos de Uso da ZapSign disponível em zapsign.com.br

ZapSign aea39af8-963b-457f-8b0e-6fe00ab386e5. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.