H E A LT H W E A LT H CAREER

MERCER LEARNING
BRASIL 2019
P R O G R A M A D E D E S E N V O LV I M E N T O
E M G E S TÃ O D O C A P I TA L H U M A N O
EMPODERANDO
HOJE, OS LÍDERES
DE AMANHÃ

CRONOGRAMA

B A S E S PA R A A A D M I N I S T R AÇÃO D E CA R G O S E S A L Á R I O S
 São Paulo 20 e 21 de Março | 14 e 15 de Agosto | 11 e 12 de Setembro | 6 e 7 de Novembro
 Belo Horizonte 3 e 4 de Julho
 Curitiba 5 e 6 de Junho
 Rio de Janeiro 2 e 3 de Outubro

R E M U N E R AÇÃO VA R I ÁV E L: I N C E N T I VO S D E C U R TO E LO N G O PR A ZO
 São Paulo 10 e 11 de Abril | 27 e 28 de Novembro
 Belo Horizonte 16 e 17 de Outubro

B E N E FÍ C I O S , Ê N FA S E E M S AÚ D E E PR E V I D Ê N C I A
 São Paulo 17 e 18 de Abril | 25 e 26 de Setembro

W O R K FO R C E M E T R I C S / A N A LY T I C S DA FO R ÇA D E T R A BA LH O
 São Paulo 7 de Agosto

G E S TÃO D E T R A N S FE R Ê N C I A S I N T E R N AC I O N A I S
 São Paulo 10 de Julho

W O R K FO R C E O F T H E FU T U R E / R H N A E R A D I G I TA L
 São Paulo 27 de Junho

HR BU S INE S S PARTNER: PA R C E I RO S D E R H PA R A O N EG Ó C I O
 São Paulo 5 e 6 Junho

R E M U N E R AÇÃO PA R A FO R ÇA S D E V E N DA S
 São Paulo 12 de Junho | 9 de Outubro

C HAMPIONS - C O N S U LTO R E S D E E N G A J A M E N TO
 São Paulo 27 de Março | 30 de Outubro

G E S TÃO D E M U DA N ÇA S (C HANGE MANAGEMENT)

 São Paulo 28 de Agosto

E S PEC I A LI Z AÇÃO E M R E M U N E R AÇÃO - C U R TA D U R AÇÃO

 São Paulo 20 à 24 Maio | 21 à 25 Outubro

SALÁRIO EMOCIONAL
 São Paulo 19 de Setembro

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CURSOS

B A S E S PA R A A A D M I N I S T R AÇ ÃO D E C A R G O S E S A L Á R I O S
DESCRIÇÃO DE CARGOS (objetivos, pontos-chave e exercícios práticos)
AVALIAÇÃO DE CARGOS (objetivos, evolução dos sistemas de avaliação de cargos e
sistemas atuais de fatores e pontos)
• Metodologia Mercer IPE - International Position Evaluation (conceitos e
características da metodologia, entendimento dos fatores e critérios, exercícios
práticos)
DIFERENTES ENFOQUES PARA A GESTÃO DE REMUNERAÇÃO (classificação, broadbanding,
estruturação de cargos e modelagem de carreira)
PESQUISAS SALARIAIS
• Tipos
• Abordagens (cargo a cargo, por peso relativo e nível hierárquico)
• Processo de “matching” ou identificação de posições comparáveis
• Mix e filosofia da remuneração total
• Exemplos e interpretação de relatórios
ESTRUTURAS SALARIAIS
• Principais medidas estatísticas
• Aspectos importantes para a elaboração da estrutura salarial
• Amplitude e progressão entre faixas
• Exercícios práticos para desenvolvimento de uma estrutura típica
ADMINISTRAÇÃO SALARIAL
• Práticas gerais de mercado (admissão, enquadramento, promoções, mérito, etc)
• Gestão da remuneração fixa

CA R G A H O R Á R I A 16 horas
DATA(S) 20 e 21 de Março SP | 5 e 6 de Junho CWB | 3 e 4 de Julho BH
14 e 15 de Agosto SP | 11 e 12 de Setembro SP | 2 e 3 de
Outubro RJ | 6 e 7 Novembro SP
I N V E S T I M E N TO R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

REM U NER AÇÃO VARIÁVEL

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE CURTO PRAZO
• Princípios básicos na construção de um modelo
• Tipos de planos
• Esferas de sucesso
• Indicadores de performance
• Curvas de performance
• Modelos de cálculo
• Funding
• Formas de pagamento
• Práticas de mercado

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REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE LONGO PRAZO
• Objetivos estratégicos
• Principais desafios para implementação
• Tipos de planos:
• Baseados em ações, stock options, restricted shares, modelos de matching, etc.
• Não baseados em ações, phanton stock options, bônus de longo prazo
• Vantagens & desvantagens dos diferentes modelos
• Metodologias de valorização
• Exigências legais de contabilização
• Práticas de mercado
CRITÉRIOS DE COMPARAÇÃO EM FUNÇÃO DE:
• Perfil dos funcionários elegíveis, efetividade como ferramenta de retenção, impacto
motivacional e grau de alinhamento com os interesses dos acionistas
CA R G A H O R Á R I A 16 horas
DATA(S) 10 e 11 Abril SP | 16 e 17 de Outubro BH | 27 e 28 de Novembro SP
I N V E S T I M E N TO R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

B E N E FÍ C I O S , Ê N FA S E E M S AÚ D E E PR E V I D Ê N C I A
OBJETIVO DE CADA BENEFÍCIO / RETORNO E SEU IMPACTO NOS FUNCIONÁRIOS
SAÚDE
• Características típicas dos principais benefícios
• Plano Médico
• Seguro de Vida
• Assistência Odontológica
• Benefícios Flexíveis
• Gestão estratégica do Programa de Benefícios
• Gestão de Saúde Populacional
• Nova segmentação de perfil populacional
• Decisões chave para o desenho e implantação
• Rede de benefícios e coberturas

PREVIDÊNCIA
• Plano de aposentadoria
• Contexto atual do sistema previdenciário brasileiro
• Objetivos da previdência complementar (o plano de previdência e a política de Recursos
Humanos)
• Modelagem de planos de previdência
• Veículos financeiros existentes
• Evolução do sistema de previdência complementar ao longo do tempo
• Aspectos tributários – empresa e empregado
• Práticas de mercado & tendências
• Valorização do benefício & comunicação
CA R G A H O R Á R I A 16 horas
DATA(S) 17 e 18 de Abril SP | 25 e 26 Setembro SP
I N V E S T I M E N TO R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

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W O R K F O R C E M E T R I C S / A N A LY T I C S D A F O R Ç A D E
TRABALH O
• Introdução às Métricas e Análises da Força de Trabalho;
• Determinar o Impacto das Métricas;
• Compreender questões da força de trabalho, como: rotatividade dos colaboradores,
custo da força de trabalho e produtividade;
• Analisar os resultados e o impacto na organização;
• Comunicar e explicar a leitura das métricas e desenvolver o plano de ação;
CA R G A H O R Á R I A 08 horas
DATA(S) 07 de Agosto SP
I N V E S T I M E N TO R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

G E S TÃ O D E T R A N S F E R Ê N C I A S I N T E R N A C I O N A I S
PRINCIPAIS DRIVERS PARA TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS
TIPOS DE TRANSFERÊNCIAS E DURAÇÃO
SEGMENTAÇÃO DE POLÍTICA
DIFERENTES ABORDAGENS DE REMUNERAÇÃO
• Home approach
• Host approach
• Local Plus approach
• Híbrido
• Estrutura Internacional
AUXÍLIOS RELACIONADOS ÀS TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS
• Adicional de Custo de Vida (COLA)
• Adicional de Qualidade de Vida (Hardship)
• Auxílio Moradia
• Auxílio Educação
• Prêmio de Mobilidade
• Home Leave, Auxílio Mudança, Auxílio Instalação e outros auxílios geralmente
concedidos

FERRAMENTAS PARA DETERMINAR O PACOTE DE REMUNERAÇÃO E AUXÍLIOS CONCEDIDOS

EXERCÍCIOS PRÁTICOS
PANORAMA DAS TENDÊNCIAS DE MERCADO BASEADAS EM PESQUISAS DA MERCER
CA R G A H O R Á R I A 08 horas
DATA(S) 10 de Julho SP
I N V E S T I M E N TO R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

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W O R K F O R C E O F T H E F U T U R E / R H N A E R A D I G I TA L
CONTEXTO DA TRANSFORMAÇÃO DO MUNDO DO TRABALHO
• O que é Transformação Digital
• O que esperar do Futuro do Trabalho
O RH NA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
• Força de Trabalho do Futuro (gestão do ecossistema de talentos)
• Engajamento e Cultura na era Digital
• Novas Competências e Comportamentos Esperados na era Digital
METODOLOGIAS PARA O RH DO FUTURO
• Metodologias Ágeis - como aplicar no RH
• Processo de Design Thinking para criação de valor do RH para a organização.

CA R G A H O R Á R I A 08 horas
DATA(S) 27 de Junho SP |
I N V E S T I M E N TO R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

HR BUSINESS PARTNER
PAPEL,DESAFIOS E ABRANGÊNCIA DE CONHECIMENTO
• O papel de Recursos Humanos: a evolução do processo
• As principais demandas da função: atendimento, análise e soluções propostas
• A nova geração de RH e suas competências
• RH Generalista vs Business Partner: equilibrar a amplitude e a profundidade de
conhecimento
• O papel da liderança como parceira
• Gestão de conflitos e influência dos agentes do processo
• HRBP como parceiro do negócio
CA R G A H O R Á R I A 16 horas
DATA(S) 5 e 6 de Julho SP
I N V E S T I M E N TO R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

R E M U N E R AÇ ÃO PA R A FO R Ç A D E V E N DA S
• Principais objetivos estratégicos • Mecânica geral do plano
• Alinhamento da remuneração variável de • Elegibilidade
vendas à estratégia de negócios • Nível de pagamento
• Processos de administração de vendas • Mix de remuneração
• Motivação para força de vendas • Alavancagem
• Fases do processo de desenvolvimento • Indicadores de desempenho
de um plano • Frequência de pagamento
• Diagnóstico • Políticas de administração
• Desempenho • Análises de desempenho e impactos no
• Implementação plano de remuneração de vendas
• Papéis de vendas
• Tipos de planos
CA R G A H O R Á R I A 08 horas
DATA(S) 12 de Junho SP | 9 de Outubro SP
I N V E S T I M E N TO R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

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C H A M P I O N S - C O N S U LT O R E S D E E N G A J A M E N T O
GESTÃO DE ENGAJAMENTO: PESQUISA OU ESTRATÉGIA? COMO GERIR UM PROJETO DE
ENGAJAMENTO NA ORGANIZAÇÃO
• O que é Engajamento? Alinhamento conceitual.
• Por que Engajamento é chave? Impactos no negócio.
• Desenho da Estratégia de Engajamento
• Gestão de um projeto de engajamento (pré-pesquisa / aplicação / pós-pesquisa)
• Papel do Líder no Engajamento
• Um olhar nas dimensões que impactam o Engajamento
• Estratégias para Planos de Ação
• Engajamento em cenários de M&A
CA R G A H O R Á R I A 08 horas
DATA(S) 27 de Março SP | 30 de Outubro SP
I N V E S T I M E N TO R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

G E S TÃ O D E M U D A N Ç A S ( C H A N G E M A N A G E M E N T)
COMO ENTENDER, GERIR E IMPLEMENTAR MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
• Visão geral da gestão de mudanças
• Gestão de projetos e de mudanças (PMO / CMO)
• Gestão de Patrocinadores, Gestão de Projetos e Gestão de Mudanças no Indivíduo
• Alinhamento de Visão, Cultura e Liderança
• Mapeamento de Riscos e Gestão de Impactos
• Nível de prontidão para mudança
• Comunicação
• Treinamento e Transferência de Conhecimento
• Desenho Organizacional e Transição de Força de Trabalho
• Monitoramento e Métricas de Avaliação
CA R G A H O R Á R I A 08 horas
DATA(S) 28 de Agosto SP
I N V E S T I M E N TO R $ 2.5 0 0,0 0 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

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E S P E C I A L I Z A Ç Ã O E M R E M U N E R A Ç Ã O - C U R TA
DURAÇÃO
O curso de Especialização em Remuneração visa abordar de maneira prática e sucinta
os principais conceitos de remuneração. Esta especialização contempla os seguintes
cursos:

• Administração de Cargos e Salários

• Benefícios, ênfase em Saúde e Previdência
• Remuneração Variável: ICP e ILP
• Remuneração para Força de Vendas
Este treinamento foi desenvolvido para os profissionais que necessitam de um
programa intensivo em Gestão de Remuneração.
CA R G A H O R Á R I A 40 horas
DATA(S) 20 à 24 de Maio SP | 21 à 25 de Outubro SP
I N V E S T I M E N TO R$ 9.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

SALÁRIO EMOCIONAL
• Introdução: O que é Salário Emocional?
• Diagnóstico da Remuneração Intangível
• Perspectiva da Empresa, quais os resultados que as organizações esperam?
• Perspectiva de Custo, os investimentos são efetivos e sustentáveis?
• Perspectiva do Mercado, o que os concorrentes estão fazendo?
• Perspectiva do Colaborador, o que cada geração mais valoriza?
• Diferença entre Salário Emocional, Proposta de Valor e Extrato do Pacote
de Remuneração Total.
CA R G A H O R Á R I A 08 horas
DATA(S) 19 de Setembro
I N V E S T I M E N TO R$ 2,500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado,
almoço, coffee break e estacionamento.

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 DIPLOMADO EM RECURSOS HUMANOS

A Mercer, comprometida com a formação dos profissionais de Recursos Humanos,

através de sua ampla plataforma de treinamentos (Mercer Learning), reúne toda a
metodologia e expertise em um único programa de desenvolvimento.
O Diplomado em Recursos Humanos contempla temas da Gestão de Remuneração
à HR Business Partner, oferecendo ao profissional de RH aperfeiçoamento prático,
e atualização nos diversos subsistemas de Gestão de Recursos Humanos.
A seguir, informações dos cursos e investimento.

CURSOS INCLUSOS
 B A S ES PA R A A D M I N I S T R AÇÃO D E CA RG O S E S A L Á R I O S

 R EM U N ER AÇÃO VA R I ÁV EL: I C P E I LP

 HR BU S INES S PARTNER

 B EN EFÍ C I O S , ÊN FA S E EM S AÚ D E E PR E V I D ÊN C I A

 G ES TÃO D E T R A N S FER ÊN C I A S I N T ER N AC I O N A I S

I N V E S T I M E N TO R$ 13.300,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, almoço,

coffee break e estacionamento.

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 CURSOS ONLINE

Para ampliar o portfólio do programa de desenvolvimento em Gestão

do Capital Humano, desenhamos uma solução prática, versátil e
inovadora o Mercer Learning Online.
Os cursos e-learning estão agrupados em 5 módulos, incluindo:
Desempenho & Remuneração,
Análises & Mudanças, Gestão de Talentos, HR Business Partnering e
Aquisição de Talentos.
Os treinamentos estão projetados para ajudar os profissionais de RH
que querem ampliar ou aperfeiçoar suas competências.
Desenvolvido por especialistas da Mercer, os cursos estão disponíveis
em uma plataforma online para
oferecer aos participantes uma experiência única de aprendizagem,
com as seguintes características
e benefícios:
• Duração de 30-45 minutos por curso
• Os cursos podem ser completados de forma parcial, ou seja, você
pode entrar e sair conforme a sua disponibilidade
• Exemplos disponíveis para download para cada um dos 18 cursos
• Avaliações de conhecimento para serem completadas no final de
cada sessão para testar a aprendizagem
• Atualmente os cursos estão disponíveis em Inglês, Português,
Espanhol e Mandarim
• Ao final do curso está disponível para download o certificado de
participação

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 C U RSOS IN COMPANY

A Mercer também disponibiliza os cursos no formato

in company, ministrados por nossos consultores com
exclusividade para a equipe de Recursos Humanos da
sua empresa.
O nosso objetivo é oferecer um treinamento de qualidade
e prático. Oferecemos 12 cursos, com cronograma flexível,
para melhor atender à sua necessidade e dos seus
colaboradores. Para mais informações sobre os cursos in
company, nos consulte através do email:
[email protected]

M&A READY
O curso de M&A Ready™: Como o RH gera valor
antes, durante e depois das transações em
formato in company, apresenta os principais
elementos, que os profissionais de RH terão que
gerenciar em transações ou movimentos de
expansão e reestruturação. O treinamento pode
ser padrão ou customizado, considerando
informações ou características específicas da sua
organização.
 *POLÍTICA DE DESCONTO
 10% no valor total para 2 cursos ou para 2
participantes da mesma empresa.
 15% no valor total para 3 cursos ou para 3
participantes da mesma empresa.
 20% no valor total para 4 cursos ou para 4
participantes da mesma empresa.

Em todos os valores apresentados estão inclusos:

impostos, material, certificado, almoço, coffee
break e estacionamento.

C O N TAT O
JAQUELINE KINDER
+55 11 3878 2140
[email protected]

ADQUIRAJÁ!
Para fazer a inscrição
por, favor, clique aqui.

Marca Registrada 2019 Mercer LLC.

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