Denuncia Embriaguez II

Má conduta de funcionários públicos
A preocupação com o rendimento e a produtividade no Serviço

Público deve ser uma constante em qualquer esfera de governo, há de se
atender e respeitar o princípio de eficiência incorporado ao art. 37 da
Constituição Federal de 1988 pela Emenda Constitucional nº 19, de
junho de 1998 o que não acontece os servidores abaixo relacionados:
FERNANDO DE TOLEDO CARDOSO, RF 847.092.8, para

exercer o cargo de Gestor de Centro Educacional Unificado, Ref. DAS-
13, do Centro Educacional Unificado Água Azul - Professor Paulo
Renato Costa Souza, da Diretoria Regional de Educação Guaianases, da
Secretaria Municipal de Educação, vaga 8443
BEATRIZ DA SILVA MORAES SERIQUEIRA , RF 755.284.0,

vínculo 3, do cargo de Assessor II, Ref. CDA-2, do Núcleo de Ação
Cultural, do Centro Educacional Unificado Água Azul - Professor Paulo
Renato Costa Souza, da Diretoria Regional de Educação Guaianases, da
Secretaria Municipal de Educação, vaga 24632.
Os servidores nomeados são os autores de diversas situações de

má conduta durante o exercício de seus cargos sendo eles abaixo
circunscrito neste documento.
Com base nestes princípios fiz a denúncia abaixo descrita pelo

156, porém obtive essa resposta:
Atenta a tais preocupações e não desejando submeter-se aos efeitos
decorrentes dessa inércia, sempre lesivos aos interesses coletivos, à
Administração incumbe velar pela regularidade de conduta de seus
agentes fazendo valer as regras disciplinares pertinentes, constatando que
não corrobora tal alegação, circunscrevo que o não atendimento de tal
situação investigativa de má conduta será este caso levado a instâncias
superiores.
A INGESTÃO eventual de BEBIDAS ALCOÓLICAS NO

HORÁRIO DE EXPEDIENTE ou em intervalo de almoço é postura que
não raro se detecta e que vem em desfavor dos interesses da repartição,
causando prejuízo ao regular desempenho das atribuições que incumbem
ao servidor.
A EMBRIAGUEZ EVENTUAL, CONSTITUI ATO PUNÍVEL E

NÃO PODE E NEM DEVE SER TOLERADA. Constatada a sua
ocorrência, há de SE INSTAURAR O PROCEDIMENTO
DISCIPLINAR ADEQUADO com vista à sanção da conduta do
servidor, sendo este a sindicância de apuração.
Oportuno ver, todavia, que o fato ora apontado gera a sua

repercussão na repartição de atitudes inadequadas e que podem ser
reprimidas:
 Atitudes agressivas em relação a colegas ou ao público;

 A execução desleixada e imperfeita de seus encargos;
 A ocorrência de dano a bens da administração
 Não cumprir seu horário de serviço.
Estas são algumas condutas que foram verificadas por funcionários

das terceirizadas, principalmente os seguranças e também os demais
funcionários da gestão que sofrem com a inadequada postura que se
permitiu adotar dos servidores.
Como veremos em ocorrência relata por funcionários responsáveis

da segurança do CEU ÁGUA AZUL:
Neste relato a funcionária em questão é BEATRIZ DA SILVA

MORAES SERIQUEIRA , RF 755.284.0, vínculo 3, do cargo de
Assessor II, Ref. CDA-2, do Núcleo de Ação Cultural, do Centro
Educacional Unificado Água Azul - Professor Paulo Renato Costa
Souza, da Diretoria Regional de Educação Guaianases, da Secretaria
Municipal de Educação, vaga 24632. Que submete varias retaliações e
assédio moral nos funcionários das terceirizadas, no caso o funcionário
da empresa SEAL brigadista Diego foi vitima de maus tratos e
humilhações presenciando o grau de embriaguez durante o horário de
expediente de tal funcionária, o mesmo fez a denuncia ao 156 e o
resultado teve seu afastamento como desfecho pelo senhor gestor
FERNANDO DE TOLEDO CARDOSO, RF 847.092.8, para exercer o
cargo de Gestor de Centro Educacional Unificado, Ref. DAS-13, do
Centro Educacional Unificado Água Azul - Professor Paulo Renato
Costa Souza, da Diretoria Regional de Educação Guaianases, da
Secretaria Municipal de Educação, vaga 8443, no intuito de omissão de
provas, assim como uma reunião geral de funcionários
presentes na gestão o qual ele leu toda a denúncia e fez ameaças veladas
diretas ou indiretas aos funcionários que supostamente estavam fazendo
essas denúncias, tais acusados sofreram e sofrem retaliação como
mudança de horário de expediente e pedido de exoneração como
punição, o que demostra claramente o assédio moral e sua gestão
opressora e tronculenta.
A Sra. Beatriz da Silva Moraes Seriqueira, tem comportamento de

chefia, já que não esconde e diz com clareza que tem um relacionamento
extraconjugal com Fernando de Toledo Cardoso e que sua chegada a
gestão foi graças a suas articulações e influência política, por isso quem
determina as ordens é ela e usa isso como ameaça aos funcionários que
descordam de suas ordens e são demitidos.
O enquadramento da conduta, quando se trata da ingestão eventual

da bebida alcoólica NO HORÁRIO DE EXPEDIENTE OU EM
INTERVALO DE ALMOÇO INTERFERINDO NO REGULAR
DESENVOLVIMENTO DE SUAS ATRIBUIÇÕES, deve coincidir com
ofensa à moralidade administrativa (Lei 8.112/90: art. 116, IX),
porquanto afastada do padrão comum exigido de cada servidor.
A prova, nesse caso, pode ser meramente testemunhal, mas neste

caso temos algo mais como provas concretas como observamos a seguir:
No dia 29 de setembro os servidores supra citados Beatriz da Silva

Moraes Seriqueira RF e o Sr. Fernando de Toledo Cardoso RF, junto a
um funcionário das terceirizadas de segurança do Centro Educacional
Água Azul se dirigiram há um bar durante o horário de expediente, e
ainda postou fotos em seu status pessoal do whatsapp como vemos a
seguir:
Podemos perceber que o horário postado das 14:46 do dia 29 de
setembro de 2022, uma quinta-feira, onde seu horário de expediente seria
das 14:30 as 23h, como consta em foto de livro de ponto oficial com seu
horário e assinatura de frequência que comprovam que o mesmo estava
em exercício o que se confirma pelo livro de ponto e sua assinatura no
mesmo:
Data do fato 29 de setembro de 2022, as 14:46, em uma quinta-
feira o qual seu horário de trabalho consta em livro de ponto oficial das
14:30 as 23h.
Foto de Livro de ponto que comprova o horário do servidor Fernando de
Toledo Cardoso das 14:30 as 23h de quinta feira, dia do ocorrido em 29
de setembro de 2022 o qual consta fotos da bebedeira em sua rede status
de what´sapp as 14:46.
Quando se buscará saber que atitudes foram praticadas e
presenciadas em decorrência do estado em que se encontravam os
servidores, todos funcionários presentes viram seu estado de alteração
por embriaguez.
Outras consequências, quando verificadas em razão da ingestão de

bebida alcoólica em horário de expediente, deverão igualmente gerar
apuração e imputação de responsabilidade adequada à hipótese
constatada o que não se deve deixar ocorrer sem resposta imediata na
esfera administrativa é a conduta incompatível com aquela que se exige
e se impõe a cada servidor.
Conclusão óbvia que se extrai, quando constatada a embriaguez

eventual, a administração deve coibir a repetição de tais atos instaurando
o procedimento disciplinar competente para apurar e punir os servidores
que vieram a incorrer em conduta da espécie, não cabendo confundir-se
essa hipótese com aquela alusiva à embriaguez habitual.
Nestes termos peço deferimento a abertura de sindicância dos servidores:

FERNANDO DE TOLEDO CARDOSO 8470928 1 GESTOR CENTRO EDUC UNIFICADO DAS13
CENTRO EDUCACIONAL UNIFICADO AGUA AZUL - PROFESSOR P 8443 Leis 14.660/2007 e
16.974/2018 332 18/08/2022
BEATRIZ DA SILVA MORAES SERIQUEIRA RF 7552840 , VINCULO 03, DO CARGO DE ACESSOR II,
REF. CDA-2 DO NUCLÉO DE AÇÃO CULTURAL2 COORDENADOR DE PROJETOS DAS10 NUCLEO
DE ACAO CULTURAL - CENTRO EDUCACIONAL UNIFICA 8440 Decreto 48.111/2007 e Lei
16.974/2018 337 18/08/2022

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A preocupação com o rendimento e a produtividade no Serviço

FERNANDO DE TOLEDO CARDOSO, RF 847.092.8, para

BEATRIZ DA SILVA MORAES SERIQUEIRA , RF 755.284.0,

Os servidores nomeados são os autores de diversas situações de

Com base nestes princípios fiz a denúncia abaixo descrita pelo

A INGESTÃO eventual de BEBIDAS ALCOÓLICAS NO

A EMBRIAGUEZ EVENTUAL, CONSTITUI ATO PUNÍVEL E

Oportuno ver, todavia, que o fato ora apontado gera a sua

 Atitudes agressivas em relação a colegas ou ao público;

Estas são algumas condutas que foram verificadas por funcionários

Como veremos em ocorrência relata por funcionários responsáveis

Neste relato a funcionária em questão é BEATRIZ DA SILVA

A Sra. Beatriz da Silva Moraes Seriqueira, tem comportamento de

O enquadramento da conduta, quando se trata da ingestão eventual

A prova, nesse caso, pode ser meramente testemunhal, mas neste

No dia 29 de setembro os servidores supra citados Beatriz da Silva

Outras consequências, quando verificadas em razão da ingestão de

Conclusão óbvia que se extrai, quando constatada a embriaguez

Nestes termos peço deferimento a abertura de sindicância dos servidores:

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