Manual Da Vida Funcional - Volume 1

V I DA
FUNCIONAL

VOLUME I
GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO
Governador
Geraldo Alckmin
Secretrio da Educao
Herman Voorwald
Secretria-Adjunta
Cleide Bauab Eid Bochixio
Chefe de Gabinete
Fernando Padula
Presidente da Fundao para o

Desenvolvimento da Educao FDE
Barjas Negri
Secretaria da Educao do Estado de So Paulo

Praa da Repblica, 53 Centro
01045-903 So Paulo SP
Telefone: (11) 3218-2000
www.educacao.sp.gov.br
SECRETARIA DA EDUCAO
COORDENADORIA DE GESTO DE RECURSOS HUMANOS
V I DA
FUNCIONAL

VOLUME I
So Paulo, 2014
APRESENTAO
A amizade nos inspira, o trabalho nos move, a solidariedade nos

une e a unio das pessoas capaz de transformar o cotidiano,
construindo uma realidade melhor a cada dia
Foi pensando nas pessoas, que so a essncia de toda organi-

zao, que foram elaborados os Manuais de Procedimentos,
apontando caminhos no somente para a padronizao da
execuo de tarefas, como tambm e, principalmente, para
possibilitar aos servidores atendimento cada vez mais huma-
nizado, fluxo de informaes, cincia dos direitos e conheci-
mento deles, enfim, pensando em melhorias, uma vez que s
conseguimos melhorar o que conhecemos.
Esta iniciativa contempla o compromisso da Coordenadoria

de Gesto de Recursos Humanos CGRH, expresso na gesto
democrtica e priorizando a descentralizao, portanto objeta
que, para descentralizar, preciso saber fazer, conhecer legis-
lao de pessoal e sua adequada aplicabilidade na vida profis-
sional.
Acreditamos que, tendo procedimentos definidos e padroni-

zados, fornecendo alternativas de soluo, ser mais simples
e objetivo desenvolver nas pessoas as habilidades e conheci-
mentos necessrios para a execuo das tarefas, alm da ao
maior que a valorizao dos profissionais da Educao.
Estas pginas so fruto do trabalho de um grupo representativo
de Diretores de Centros e Ncleos de Recursos Humanos, das
Diretorias de Ensino do Estado de So Paulo, em parceria com
os tcnicos da CGRH, que se props a socializar sua prtica nos
procedimentos operacionais e de gesto de recursos humanos,
para que medidas bsicas e necessrias fossem adotadas, com
o fim de subsidiar e padronizar os processos.
Tendo como embasamento a legislao, os tcnicos da CGRH

consolidaram as aes administrativas e procedimentos que
deram corpo a estas pginas, criadas para uniformizar com
eficcia os servios prestados aos servidores e comunidade.
As rotinas e procedimentos descritos a seguir so sempre

precedidos da legislao que os respalda, para com isso equa-
lizar as aes com objetividade e eficincia. Contamos que este
seja um manual de orientao e de utilidade pblica, j que
foi elaborado para a coletividade, visando resultado positivo
na vida funcional dos servidores. Ele no nem ser estanque
e permanente, j que acompanhar as mudanas, podendo
sofrer acrscimos de acordo com eventuais legislaes, sempre
regido pelas normas estabelecidas pela Unidade Central de
Recursos Humanos UCRH e demais sistemas norteadores.

Coordenadora de Gesto de Recursos Humanos
Sumrio
APRESENTAO3
ABANDONO DE CARGO/FUNO7
ACMULO DE CARGOS19
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO E SEXTA-PARTE51
AFASTAMENTO E TRANSFERNCIA 67
AFASTAMENTOS GERAIS83
CONCURSO DE REMOO DO QUADRO DO MAGISTRIO /

QUADRO DE APOIO ESCOLAR91
CONTRATOS127
ABANDONO DE CARGO/FUNO
8
Introduo
Um dos deveres do funcionrio/servidor a frequncia assdua

e pontual ao servio.
Considera-se abandono de cargo a ausncia intencional do

servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos (31 dias), e
abandono de funo, por mais de 15 dias consecutivos (16 dias).
A unidade de lotao do funcionrio/servidor, antes de caracte-

rizado o abandono de cargo/funo, deve encaminhar corres-
pondncia residncia do funcionrio/servidor, convocando-o
a comparecer ao servio para justificar as suas ausncias, e,
assim, prevenir maiores prejuzos a ele e demandas proces-
suais Administrao.
Inassiduidade
caracterizada pelo no comparecimento do funcionrio/

servidor por mais de 45 (quarenta e cinco) dias durante um
ano, no caso de ocupantes de cargos, e 30 (trinta) dias no caso
de ocupantes de funo, interpoladamente.
A inassiduidade somente se caracteriza a partir da 46 (quadra-

gsima sexta) falta, no caso de servidores, e da 31 (trigsima
primeira), no caso de funcionrios.
1. Legislao
Lei n 10.261, de 28/10/68

Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis Estado.
ABANDONO DE CARGO/FUNO 9
Lei n 500, de 13/11/1974
Institui o regime jurdico dos servidores admitidos em car-
ter temporrio.
Lei complementar n 367, de 14/12/1984

Trata de licena adoo.
Lei Complementar n 1041, de 14/04/08

Dispe sobre o vencimento, a remunerao ou o salrio do
servidor que deixar de comparecer ao expediente em virtude de
consulta ou sesso de tratamento de sade.
Decreto n 29.180, de 11/11/88

Institui o Regulamento de Percias Mdicas R.P.M.
Decreto 51.738, de 05/04/07

Altera dispositivos do Decreto n 29.180, de 11/11/88.
Decreto n 52.054, de 14/08/07

Dispe sobre o horrio de trabalho e registro de ponto dos
servidores pblicos estaduais da Administrao Direta e das
Autarquias, consolida a legislao relativa s entradas e sadas
no servio.
Instruo DRHU 7, de 13/07/87

Configurao do ilcito administrativo do abandono de cargo
e/ou funo atividade e a penalidade de demisso ou dispensa
em decorrncia de faltas ao servio.
Comunicado CG, de 25/10/95

Procedimento sobre abandono de cargo/funo.
2. Faltas
As ausncias ao trabalho ou faltas so tipificadas como injus-

tificadas, justificadas, abonadas ou falta mdica (antiga falta
IAMSPE).
2.1. Falta injustificada

Alm do desconto salarial, a falta injustificada interrompe o
10
perodo aquisitivo da licena-prmio; se somarem 30 seguidas
ou 45 intercaladas no ano civil, sujeitam o titular de cargo ao
processo administrativo por abandono de cargo ou frequncia
irregular, respectivamente. Para o docente admitido em carter
temporrio, 15 faltas injustificadas seguidas ou 30 intercaladas
podem resultar no mesmo procedimento. No so compu-
tadas para qualquer fim.
2.2. Falta justificada

Essas faltas importam em desconto salarial, mas no sujeitam
o servidor a processo administrativo por abandono de cargo
ou funo. As ausncias justificveis so aquelas cuja razoabi-
lidade constitui escusa para o no comparecimento. O supe-
rior imediato (Diretor da Escola) pode justificar at 12 (doze)
ausncias no ano; o mediato (Dirigente Regional de Ensino),
da 13 24.
3. Abandono de cargo
Considerar-se- abandono de cargo o no comparecimento do

funcionrio ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos,
conforme preveem os artigos 63 e 256, l, da Lei n 10.261/68.
DIAS/
MS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
JAN F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F C
FEV C S D I I I I I S D I I I I I S D I I I I I S D I I I I #
MAR I S D I I I I I S D I I I I I S D I S D S D
ABR S D S D
31 Falta Injustificada
MAI S D S D S D
Caracteriza Abandono de Cargo.
JUN S D S D S D
Assim, somente na 31 (trigsima primeira) falta caracterizar-

-se- o abandono de cargo.
3.1. Inassiduidade de cargo

A inassiduidade caracterizada pelo no comparecimento do
funcionrio por mais de 45 (quarenta e cinco) dias interpolada-
mente, durante um ano, nos termos do artigo 256, inciso V, e
artigo 308 da Lei n 10.261/68, com nova redao dada pela Lei
Complementar n 942/03.
DIAS/
MS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
FEV C S D I I I I I S D I C C I C S D C I I C I S D I C C C #
MAR C S D I I I C I S D I C I C I S D C I C I I S D C C I I I S D
ABR C C I I C S D I I I C I S D C I I I I S D C C I I I S D C I
MAI C I I S D C I I I I S D C I I S D
46 Falta Interpolada
JUN S D S D S Caracteriza Inassiduidade. S D
Deve ficar claro que somente a 46 (quadragsima sexta) falta

caracterizar a inassiduidade.
4. Abandono de funo
Considerar-se- abandono de funo o no comparecimento do

servidor por mais de 15 (quinze) dias consecutivos, nos termos
do artigo 36, inciso I, da Lei n 500/74, e artigo 308 da Lei n
10.261/68, com nova redao dada pela Lei Complementar n
942/03.
DIAS/
MS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
FEV C S D I I I I I S D I I I I I S D I I I I I S D I #
MAR S D S D S D S D S D
16 Falta Injustificada
ABR S D S D S D
Caracteriza o Abandono de Funo.
MAI S D S D S D S D
JUN S D S D S D S D S D
Somente na 16 (dcima sexta) falta configurar-se- o aban-

dono de funo nos termos da citada lei.
4.1. Inassiduidade de funo

Considera-se inassiduidade o no comparecimento do servidor
por mais de 30 (trinta) dias interpoladamente, durante um ano,
nos termos do artigo 36, inciso II, da Lei n 500/74, e artigo 308
12
da Lei n 10.261/68, com nova redao dada pela Lei Comple-
mentar n 942/03.
DIAS/
MS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
FEV C S D I I I I I S D I C C I C S D C I I C I S D I C C C #
MAR C S D I I I C I S D I C I C I S D C I C I I S D C C I I I S D
ABR C C I I C S D I I I C I S D C I 31 Falta Injustificada Interpolada

Caracteriza Inassiduidade.
MAI S D S D
JUN S D S D S D S D S D
Incorrer o servidor no ilcito de abandono de funo somente

aps se configurar a 31 (trigsima primeira) falta.
5. Preenchimento da Ficha Modelo Oficial 100
5.1.
Lanamento das faltas: As faltas sucessivas para a caracteri-
zao do abandono de cargo/funo devero ser consignadas
de segunda a sexta-feira e somente no registro da 31, ou 16,
todos os dias (sbado, domingo e feriados), inclusive os que
somente foram descontados para fins de pagamento, entraro
no cmputo das faltas.
5.2.
Conforme estabelece o artigo 11 do Decreto n 52.054/2007, no
caso de faltas sucessivas injustificadas, os dias intercalados
(sbado, domingo, feriados e aqueles em que no haja expe-
diente), em primeiro momento, sero descontados apenas para
fins de pagamento, sendo que somente aps a configurao do
abandono de cargo/funo ser efetuado o seu registro e esses
dias entraro no cmputo das faltas.
5.3.
Caracterizado o abandono de cargo/funo ou a inassiduidade,
o superior imediato do funcionrio dever, antes de enviar docu-
mentao para autuao do processo, verificar a possibilidade
de justificao de faltas, nos termos da lei, evitando assim o
ilcito administrativo.
6. Procedimentos unidade escolar
6.1.
Comunicar autoridade competente, dentro do prazo de 30
(trinta) dias, atravs de ofcio.
6.2.
Anexar:
a) Atestado(s) de Frequncia AF atualizado(s) do(s) ano(s)

em questo, at a data da autuao do processo;
b) Ficha(s) Modelo Oficial 100 atualizada(s) do ano em questo,

de acordo com a Instruo n 7 de 13/07/87;
c) Ficha Modelo Oficial 100 dos ltimos 5 (cinco) anos;
d) documento que comprove que o funcionrio/servidor foi

notificado que est incurso no ilcito de abandono de cargo/
funo ou por Inassiduidade.
6.3.
Encaminhar os documentos Diretoria de Ensino, para anlise.
7. Procedimentos diretoria de ensino
7.1.
Atuar o Processo de Abandono de Cargo/Funo ou Inassidui-
dade, anexando os documentos recebidos, acrescentando:
a) Ficha de Assentamento Individual FAI atualizada;
b) Ficha Modelo Oficial 100 dos ltimos 5 (cinco) anos quando

for o caso;
14
c) Oficio informando se o funcionrio/servidor j incorreu na
mesma infrao nos ltimos 5 (cinco) anos, acrescentando o
nmero do processo e o desfecho final ou se ainda est em
trmite.
7.2.
Encaminhar o processo ao Centro de Vida Funcional da Coor-
denadoria de Gesto de Recursos Humanos para anlise e
manifestao.
8. Afastamento sem vencimentos
8.1.
Ao trmino dos 24 (vinte e quatro) meses da licena sem venci-
mentos (artigo 202 da Lei n 10.261/68 ou artigo 25, VII, da Lei
n 500/74), se o funcionrio/servidor no reassumir imediata-
mente o exerccio, devero ser registradas faltas injustificadas
nos termos da lei. Nesta situao, tambm, dever o superior
imediato enviar correspondncia residncia do funcionrio/
servidor, convocando-o a comparecer ao servio para justificar
suas ausncias.
8.2.
Na ocorrncia de faltas em nmero excessivo das previstas em
lei, seguir os procedimentos previstos nos itens 5 e 6 deste
manual.
9. Licena para tratamento de sade (negada)
9.1.
Quanto regularizao de vida funcional, em caso de licena-
-sade negada, a Administrao tem o intuito de conceder ao
funcionrio/servidor a oportunidade de se isentar do ilcito
administrativo de abandono de cargo/funo, porm no antes
de avaliar, criteriosamente, cada caso e as correspondentes
argumentaes, para, ento, deliberar sobre a possibilidade de
acolhimento do pedido de justificao das faltas consignadas.
9.2.
Em caso de licena-sade negada, e na inexistncia de recurso
pendente aguardando deciso da autoridade recorrida, devero,
aps a justificativa das 24 (vinte e quatro) faltas permitidas por
ano (12 (doze) faltas pelo superior imediato e 12 (doze) faltas
pelo superior mediato), nos termos do artigo 10 do Decreto n
52.054/07, ser emitidos os seguintes documentos ao Centro de
Recursos Humanos:
a) Ofcio do superior imediato endereado ao superior mediato,

contendo o resumo da situao funcional do interessado;
b) Requerimento do(a) interessado(a) ao Secretrio da

Educao, solicitando justificao das faltas em virtude de
licenas-sade negadas, para ilidir do ilcito administrativo de
cargo ou funo, especificando corretamente os perodos;
c) Cpias das guias de licenas-sade no concedidas;
d) Cpias das publicaes das licenas-sade negadas (DOE);
e) Documentos que comprovem a impossibilidade do exerccio

nos perodos de licena sade negadas;
f) Declarao do(a) interessado(a) informando que solicitou

reconsiderao e recurso ao rgo competente e no foi
acolhido o seu pedido;
g) Fichas Modelo Oficial 100, atualizadas de acordo com a

Instruo 7 de 13/07/87.
Observao:
Dever ser autuado e encaminhado ao Centro de Vida Funcional
o processo cujo assunto dever ser Regularizao de Vida
Funcional.
16
10. Pedido de exonerao/dispensa autoridade
competente
10.1.
Se o funcionrio/servidor protocolar pedido de exonerao/
dispensa antes da instaurao do processo de abandono ou
inassiduidade, a situao estar regularizada, no necessitando
dar continuidade aos procedimentos administrativos.
10.2.
Extingue-se o processo instaurado exclusivamente para apurar
abandono de cargo ou funo, bem como inassiduidade, se
o indiciado pedir exonerao/dispensa at a data designada
para o interrogatrio, ou por ocasio deste (artigo 310 da Lei n
10.261/68, com nova redao dada pela LC n 942/03).
10.3.
Se o requerimento de exonerao/dispensa for protocolado
antes da instruo do processo, a autoridade competente para
acolher o pedido o superior hierrquico, publicando portaria
de dispensa/exonerao.
10.4.
Aps a instaurao do processo de abandono de cargo/funo,
se, at um dia anterior data do interrogatrio, o funcionrio/
servidor formular, por iniciativa prpria, pedido de exonerao/
dispensa, a autoridade competente para acolher o pedido a
prevista no Decreto n 52.833/2008. Assim, deve ser providen-
ciada a publicao da portaria do Dirigente com comunicao
urgente Procuradoria de procedimentos disciplinares ou no
rgo onde est tramitando o processo.
10.5.
Se o pedido for formulado no ato da inquirio, ou seja, no
interrogatrio, a autoridade competente para acolher o pedido
o titular da Pasta, que ir publicar a Resoluo acolhendo
o pedido de exonerao ou dispensa do funcionrio/servidor,
devendo ser emitida a portaria de exonerao/dispensa por
parte do superior hierrquico.
Observao:
A exonerao/dispensa a partir da data do requerimento,
independente de este ter sido deferido em data posterior.
11. Extino do processo
11.1.
Em caso de pedido de exonerao/dispensa, ocorrer a extino
do processo que foi instaurado para este fim e as faltas do
funcionrio ou servidor permanecero registradas.
11.2.
Caso o servidor retorne ao servio pblico, essas faltas no
sero objeto de novo processo para apurar abandono de
cargo ou funo, bem como inassiduidade (art. 309 da Lei n
10.261/62, com nova redao dada pelo art. 1, V, da LC n 942,
de 06/06/03).
12. Retorno do servidor que est em abandono
Enquanto o processo administrativo disciplinar autuado espe-

cificamente sobre abandono de cargo no for finalizado, culmi-
nando com aplicao da penalidade cabvel, o servidor poder
retornar a qualquer momento para suas funes.
18
ACMULO DE CARGOS
20
ACMULO DE CARGOS
Introduo
A acumulao de cargos/funes com relao ao servidor

requer procedimentos a serem adotados atravs da legislao
que disciplina o acmulo de cargos nesta Pasta, uma vez que
anualmente acontece ingresso, remoo e atribuies de aulas/
classes.
A regra geral da acumulao remunerada de cargos, funes

e empregos pblicos a sua proibio. A acumulao remu-
nerada uma exceo regra geral, e por se tratar de uma
situao excepcional, existem peculiaridades que devem ser
observadas para se evitar irregularidades, e que so de respon-
sabilidade exclusiva do superior imediato. A acumulao remu-
nerada ser permitida para determinados cargos, funes e
empregos pblicos se houver compatibilidade de horrios.
So considerados cargos, empregos ou funes pblicas

todos aqueles exercidos na administrao direta e indireta, em
autarquias, empresas pblicas, sociedade de economia mista
ou fundaes da Unio, Estados ou Municpios, quer seja no
regime estatutrio ou no regime da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT.
A Constituio Federal disciplina, no tocante Secretaria da

Educao, que existe a possibilidade de acmulo de dois cargos
de professor ou de um cargo de professor com outro tcnico
cientfico, inexistindo a situao de trplice acmulo.
Sempre que houver regime de acumulao de cargo na vida

funcional do servidor, ser necessria publicao em dirio
oficial de ato decisrio, no prazo determinado pelas legislaes
que regulamentam o ingresso no servio pblico e o exerccio
da funo pblica.
ACMULO DE CARGOS 21
1. Legislao
1.1. Legislao federal

Constituio Federal de 5 de outubro de 1988
Cargos, empregos e funes acumulveis inciso XVI, artigo 37
Quais os cargos acumulveis inciso XVII, artigo 37
Mandado eletivo artigo 38
Possibilidade de juiz exercer funo do magistrio artigo 95, I
Servidores militares artigo 42 e 142
Emenda Constitucional n 18, de 5 de fevereiro de 1998

Regulamentou a situao dos Servidores Militares.
Emenda Constitucional n 19, de 4 de junho de 1998

Deu nova redao aos incisos XVI, a e b, XVII do artigo 37
da CF/88.
Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998

Incluiu o 10 ao artigo 37 da CF/88, que veda a percepo
simultnea de proventos de aposentadoria com remunerao
de cargos, ressalvados os cargos acumulveis e os cargos em
comisso.
A vedao acima citada no se aplica aos servidores e inati-
vos que at 20/12/98 tenham ingressado por concurso pblico
de provas e ttulos, sendo-lhes proibida a percepo de mais de
uma aposentadoria pelo regime prprio de previdncia.
Emenda Constitucional n 34, de 13 de dezembro de 2001

Deu nova redao alnea c do inciso XVI, artigo 37 da Cons-
tituio Federal: a de dois cargos ou empregos privativos de
profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
1.2. Legislao estadual

Constituio Estadual de 5 de outubro de 1989
Cargos, empregos e funes acumulveis: inciso XVIII,
artigo 115
Cargos passveis de acumulao inciso XIX, artigo 115
Servidores militares 1, artigo 138
Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968

Cargo em comisso artigo 172
22
Permisso de acumular artigo 173
Acumulao ilegal processo administrativo 1 e 2 do
artigo 174
Comunicao de acumulao ilegal artigo 175, pargrafo
nico
Do direito petio artigo 239
Lei Complementar n 207, de 5 de janeiro de 1979

Servidores militares inciso III, artigo 44
Lei Complementar n 209, de 17 de janeiro de 1979

Lei Complementar n 444, de 27 de dezembro de 1985

Lei Complementar n 836, de 30 de dezembro de 1997

Limite de horas em situao de acmulo de cargos sendo
dois cargos desta Pasta artigo 12
Decreto n 41.915, de 2 de julho de 1997

Definio de cargo tcnico, emprego e funo tcnica
Abrangncia
Compatibilidade de horrios
Autoridade competente para verificar a legalidade da acu-
mulao
Acumulao de proventos e vencimentos
Licena sem vencimentos
Prazos para recurso
Decreto n 53.037, de 28 de maio de 2008

Regulamenta a necessidade de publicao do ato decisrio
para o exerccio do cargo e da funo de integrante do Quadro
do Magistrio (artigo 19)
Lei Complementar n 1.207, de 5 de julho de 2013

Altera os 2 e 3 do artigo 12 da LC 836/97
Orientado pelo Correio CGRH de 19/08/2013 (ao final ane-
xado)
Decreto n 59.448, de 19 de agosto de 2013

Regulamenta a acumulao remunerada de dois cargos
ACMULO DE CARGOS 23
docentes ou duas funes docentes ou de um cargo de suporte
pedaggico com um cargo ou funo docente, bem como de
cargo ou funo docente com contrato de trabalho docente,
ou, ainda, de cargo de suporte pedaggico com contrato de
trabalho docente
2. Acumulao
A Constituio de 1988 permite o acmulo de dois cargos de

professor, dois cargos privativos de mdico e de um cargo
de professor com outro tcnico cientfico. A Emenda Consti-
tucional n 34, de 13/12/2001, passou a admitir o acmulo de
cargos ou empregos privativos de profissionais da sade com
profisses regulamentadas. Consequentemente, o acmulo de
cargos deve ser informado pelo servidor/funcionrio autori-
dade competente prevista no artigo 8 do Decreto n 41.915/97,
para anlise da legalidade da acumulao e compatibilidade de
horrios e jornadas.
Somente se os cargos forem acumulveis e os horrios e

jornadas forem compatveis, o ato ser publicado conside-
rando a acumulao legal.
Importante ressaltar que, mesmo que o servidor, no outro

emprego, seja celetista, caracteriza-se situao de acmulo de
cargos se a fonte pagadora for pblica.
3. Requerimento
3.1.
A autoridade competente (artigo 8 do Decreto n 41.915/97)
dever fornecer ao funcionrio/servidor que pretende acumular
cargos/funes os modelos constantes nos anexos 1, 2 e 3.
3.2.
Em caso de declarao de que exerce outro cargo/funo pblica,
exigir o documento emitido pelo outro rgo que comprove o
horrio de trabalho e a carga horria semanal exercida.
24
3.3.
Na impossibilidade de se verificar a legalidade do acmulo
pretendido, solicitar ao funcionrio/servidor a comprovao da
escolaridade exigida para exercer o cargo na outra esfera, sendo
o edital do concurso o documento hbil para esse fim.
3.4.
Se o cargo for em comisso, solicitar cpia da legislao que
criou o cargo junto quele rgo.
3.5.
Se for servidor aposentado, exigir documentos que comprovem
a fonte pagadora de seus proventos, uma vez que, se for de
provenincia do INSS, no representa acmulo de cargos,
conforme pode se verificar no item 9, no carecendo publi-
cao de ato decisrio.
3.6.
Se o INSS no for a fonte pagadora, dever ser analisado o
acmulo conforme descriminado no item 3.3.
3.7.
Consultar o rgo central de recursos humanos quando:
a situao de acumulao no estiver prevista neste manual;

houver dvida sobre a legalidade da acumulao.
3.8.
Publicar ato decisrio, numerado, de acumulao pretendida
(Anexo 7), sendo ato decisrio legal ou ilegal.
3.9.
Publicar ato decisrio, numerado, quando o servidor pedir
reconsiderao de acumulao remunerada que passou a ser
legal.
ACMULO DE CARGOS 25
3.10.
Acmulo legal: o ato dever ser anexado ao pronturio do
servidor.
4. Acmulo ilegal
a) Publicado o ato decisrio ilegal, dar cincia ao funcionrio/

servidor (por escrito) do ato publicado; se o interessado
recusar-se a assinar o documento, fazer um termo de cincia
com a assinatura de duas testemunhas, observando no prprio
documento a recusa do funcionrio/servidor.
b) O servidor/funcionrio ter o prazo de 30 (trinta) dias para

pedir reconsiderao da cincia do ato decisrio ilegal auto-
ridade que o publicou, sendo que dever apresentar novas
provas e argumentos.
c) Decorridos 30 (trinta) dias da cincia do interessado quanto

ilegalidade da acumulao, e se o pedido de reconsiderao
no acrescentou elementos que alterem os fatos e motivos
apresentados, comunicar o rgo pagador que o acmulo
de cargos ilegal e solicitar a suspenso dos vencimentos
Portaria CAF para Secretaria da Fazenda.
d) Se a deciso do pedido de reconsiderao for desfavorvel, o

funcionrio/servidor poder apresentar recurso hierrquico at
autoridade mxima administrativa, o Governador do Estado,
observando o prazo mximo para o pedido de recurso do
funcionrio/servidor de 30 (trinta) dias para cada autoridade.
e) Se o ato decisrio for desfavorvel acumulao e o prazo

para recursos tiver expirado ou se estes no foram acolhidos,
a autoridade competente dever, em 30 (trinta) dias contados
do trmino do prazo do recurso ou do recurso no acolhido,
notificar o funcionrio/servidor para optar por um dos cargos,
empregos ou funes, ou comprovar dentro deste prazo que foi
exonerado ou dispensado de outro cargo, emprego ou funo.
f) Permanecendo a situao de acmulo ilegal, a autoridade

competente dever propor ao rgo pagador a suspenso dos
vencimentos ou salrios, caso no o tenha feito, conforme o
item c.
26
g) A autoridade competente a quem est dirigido o pedido de
reconsiderao dever propor a instaurao de processo admi-
nistrativo disciplinar de acumulao.
4.1. Pedido de reconsiderao

Aps a publicao de ato decisrio contrrio acumulao
pretendida, o servidor poder apresentar pedido de reconside-
rao (Anexo 4).
O pedido de reconsiderao dever:
a) ser dirigido autoridade responsvel pelo ato decisrio

inicial;
b) conter novos argumentos ou novas provas;
c) ter sua deciso publicada pela mesma autoridade a que se

refere o item a.
A autoridade competente a que se refere o item a dever

propor abertura de processo contendo os documentos refe-
rentes situao de acumulao ilegal, cujo assunto Acmulo
de Cargos.
Observao:
Se o pedido de reconsiderao no apresentar os requisitos
constantes dos itens a e b, dever ser indeferido pela auto-
ridade competente (vide exemplo Modelo 2 do Anexo 7).
4.2. Recurso
Se a deciso do pedido de reconsiderao for desfavorvel, o
servidor poder apresentar recurso (Anexo 5). O recurso dever:
a) ser dirigido autoridade superior que decidiu o pedido ante-

rior;
b) conter novos argumentos ou novas provas;
c) ser juntado ao processo autuado quando do pedido de

reconsiderao;
ACMULO DE CARGOS 27
d) ter sua deciso publicada pela autoridade competente (item a).
O pedido de recurso no poder ser dirigido mais de uma vez

mesma autoridade. Caso o servidor apresente novo recurso
para a mesma autoridade, esta dever encaminhar o processo
para a autoridade superior competente.
5. Situaes especiais
5.1. Dois cargos/funes na secretaria da educao

Na hiptese de acumulao de dois cargos/funes docentes
ou de um cargo de suporte pedaggico com um cargo/funo
docente, a carga horria total no poder ultrapassar o limite
de 65 (sessenta e cinco) horas semanais.
Na situao acima apresentada exclui-se a possibilidade da

acumulao de dois contratos (categoria O).
5.2. Servidor em licena para tratar de interesses

particulares
O servidor em licena para tratar de interesses particulares
(artigo 202 da Lei 10.261/68) no poder entrar em exerccio em
cargo, funo, contrato ou emprego pblico na Administrao
Direta, nas Autarquias, nas Fundaes, nas Sociedades de
Economia Mista, suas subsidirias e sociedades controladas,
direta ou indiretamente, pelo poder pblico, e nas Empresas
Pblicas Estaduais (artigo 13 do Dec. n 41.915/97).
5.3. Servidor investido em mandato de vereador

passvel a acumulao remunerada ao servidor ocupante de
cargo, funo ou emprego pblico, investido em mandato de
Vereador, desde que comprovada a compatibilidade de hor-
rios (artigo 38, III, CF/88).
Somente poder ser autorizado o afastamento do cargo,

funo ou emprego pblico quando houver incompatibilidade
de horrios entre as sesses da Cmara Municipal e o exerccio
na esfera estadual.
28
No caso de mandato eletivo h possibilidade do exerccio deste
com dois cargos, funes ou emprego pblico, pois no se
caracteriza trplice acumulao.
5.4. Conselheiro tutelar

Conselho Nacional dos Direitos da Criana e do Adolescente
Resoluo n 139, de 17 de maro de 2010, que dispe sobre
os parmetros para a criao e funcionamento dos Conselhos
Tutelares no Brasil, e d outras providncias, em seu artigo
37 estabelece que: A funo de membro do Conselho Tutelar
exige dedicao exclusiva, vedado o exerccio concomitante de
qualquer outra atividade pblica ou privada.
5.5. Aposentadoria
Conforme o artigo 10 do Decreto n 41.915/97, a acumulao
de proventos e vencimentos ou salrios somente permitida
quando se tratar de cargos, empregos ou funes acumulveis
na atividade, na forma prevista na Constituio Federal/88,
devendo a anlise ser feita de acordo com o disposto no artigo
4 do mesmo diploma legal.
5.6. Professor eventual

As aulas exercidas em carter eventual, quando concomitante
ao exerccio de cargo/funo/contrato docente, caracteriza-se
como situao de acumulao, havendo necessidade da publi-
cao de ato decisrio.
5.7. Posto de vice-diretor

O servidor aposentado em cargo de suporte pedaggico, tcnico
ou cientfico, acumulando com cargo/funo de Professor,
no poder ser designado para o posto de trabalho de Vice-
Diretor de Escola, por inconvenincia administrativa, tendo em
vista que a principal funo do Vice-Diretor de Escola a de
substituir o Diretor de Escola em todos os seus impedimentos
legais e temporrios, ocasio em que se caracterizar acmulo
de cargos ilegal.
Em situao de acmulo de cargos ou funes docentes, se o servidor

for designado para exercer o posto de trabalho de Vice-Diretor de
ACMULO DE CARGOS 29
Escola, dever ser verificada a compatibilidade de horrios e
o limite de 65 horas semanais. Somente ser possvel a desig-
nao quando forem distintas as unidades escolares.
6. Limite de carga horria semanal
O total de carga horria em situao de acmulo no pode

ultrapassar 65 (sessenta e cinco) horas semanais. Deve ser
levado em considerao que este limite ser observado quando
se tratar de acmulo de cargos/funes/contratos no mbito
da Secretaria da Educao do Quadro do Magistrio, conforme
2 do artigo 12 da Lei Complementar n 836/97 com nova
redao dada pela Lei Complementar n 1.207/13.
Para tal cmputo deve ser levada em considerao tambm a

ATPC Aula de Trabalho Pedaggico Coletiva e a ATPL Aula
de Trabalho Pedaggico Livre.
7. Licena para tratamento de sade
Em caso de Licena Sade, o funcionrio/servidor dever

afastar-se dos dois cargos, conforme estabelecem os artigos 181
e 187 da Lei n 10.261/68 Estatuto dos Funcionrios Pblicos
Civis do Estado de So Paulo.
A Licena Sade ou Licena para Tratamento de Pessoa da

Famlia no descaracteriza ilegalidade de acumulao e no
suspende prazos para pedidos de reconsiderao ou recursos.
8. Compatibilidade de horrios
A compatibilidade de horrios comprovada quando existir

a possibilidade de exerccio dos cargos/funes/contrato em
horrios diversos, sem prejuzo do nmero regulamentar de
horas de trabalho de cada um. Assim dever ser verificado que
entre o trmino do horrio de um deles e o incio do outro, haja
pelo menos uma hora de intervalo, se no mesmo municpio,
exceto se no mesmo estabelecimento ou prximos, e de duas
horas em municpios diversos.
30
No caso de unidades de exerccio prximas, o intervalo poder
ser de 15 (quinze) minutos (no mnimo).
Tambm deve ser levada em conta a necessidade de ser

comprovada a possibilidade de acesso aos locais de trabalho
pelos meios normais de transporte.
9. Exerccio sem a publicao do ato decisrio
O Decreto n 41.915/97, em seu artigo 8, estabelece os crit-

rios quanto publicao de ato decisrio, entre eles a obriga-
toriedade da autoridade competente, responsvel pela posse
do cargo e exerccio do contratado, publicar o ato decisrio,
previamente.
O Decreto n 53.037, de 28/05/2008, determina, em seu artigo

19, que a publicao de ato decisrio sobre acumulao remu-
nerada de integrante do Quadro do Magistrio deve ocorrer
antes do incio do exerccio no cargo/contrato.
Ainda, em seu pargrafo nico, estabelece que quando houver

alterao da situao funcional, em especial no que envolver
horrio e/ou local de trabalho, dever ser verificada a regulari-
dade da acumulao remunerada, com publicao de novo ato
decisrio.
10. Descaracterizao de acmulo de cargos
Somente em casos de afastamento nos termos do artigo 202

da Lei n 10.261/68, por este ocorrer sem remunerao, fica
descaracterizada a acumulao ilegal.
Deve ser observado que, independente do afastamento auto-

rizado e iniciado seu gozo, dever ser publicado o devido
ato decisrio com a ressalva de que a acumulao regular
enquanto perdurar o afastamento sem vencimentos.
Esta exceo no poder ser aplicada nas situaes em que

os cargos no so acumulveis pela matria, ou seja, os no
previstos na Constituio Federal.
ACMULO DE CARGOS 31
Os afastamentos sem prejuzo de vencimentos no descarac-
terizam a ilegalidade do acmulo de cargo/funo/contrato
publicado em Dirio Oficial, e no suspendem ou interrompem
a contagem do tempo dos prazos previstos para pedido de
reconsiderao ou recurso e demais prazos legais.
32
Exemplos de situaes passveis de acumulao
remunerada
I CARGOS DA REA DO MAGISTRIO

ACUMULVEIS COM PROFESSOR: NVEL SUPERIOR
1. Assistente de Diretor de Escola
2. Coordenador Pedaggico
3. Diretor de Escola
4. Dirigente Regional de Ensino
5. Orientador Educacional
6. Professor de Educao Bsica
7. Professor
8. Professor II
9. Supervisor de Ensino
ACMULO DE CARGOS 33
II CARGOS COMUNS AOS QUADROS DAS SECRETARIAS E DAS
AUTARQUIAS ACUMULVEIS COM PROFESSOR: NVEL SUPERIOR
1. Analista Administrativo
2. Analista de Tecnologia
3. Analista em Planejamento, Oramento e Finanas Pblicas
4. Analista Sociocultural
5. Arquiteto I a VI
6. Assessor Tcnico da Administrao Superior
7. Assessor Tcnico de Gabinete
8. Assistente Agropecurio I a VI
9. Assistente de Administrao Escolar
10. Assistente Tcnico Administrativo I, II e III
11. Assistente Tcnico da Administrao Superior
12. Assistente Tcnico de Coordenador
13. Assistente Tcnico de Gabinete I, II e III
14. Assistente Tcnico I, II, III, IV, V e VI
15. Chefe de Cerimonial
16. Chefe de Gabinete da Superintendncia
17. Chefe II
18. Coordenador
19. Coordenador Tcnico
20. Diretor de Departamento
21. Diretor de Diviso
22. Diretor de Servio
23. Diretor Tcnico I, II e III
24. Encarregado II
25. Engenheiro Agrnomo I a VI
26. Engenheiro I a VI
27. Especialista em Polticas Pblicas
28. Executivo Pblico
29. Presidente da Corregedoria Geral da Administrao
30. Supervisor Tcnico I, II e III
34
III CARGOS DA REA DA SADE
1. Agente Tcnico de Assistncia Sade
2. Assistente Tcnico de Coordenador de Sade
3. Assistente Tcnico de Planejamento de Aes de Sade I, II e III
4. Assistente Tcnico de Sade I, II e III
5. Assistente Tcnico de Aes em Vigilncia I, II e III
6. Supervisor de Sade
7. Chefe de Seo II
8. Cirurgio Dentista
9. Cirurgio Dentista Sanitarista Inspetor
10. Coordenador de Sade
11. Diretor Tcnico de Sade II
12. Diretor Tcnico de Sade III
13. Diretor Tcnico de Sade I
14. Encarregado de Sade II
15. Enfermeiro
16. Enfermeiro do Trabalho
17. Enfermeiro Inspetor de Sade Pblica
18. Engenheiro Sanitarista Assistente
19. Mdico
20. Mdico Inspetor
21. Mdico Sanitarista
22. Mdico Veterinrio
23. Mdico Veterinrio Supervisor
24. Supervisor de Diviso Hospitalar
25. Supervisor de Equipe Tcnica de Sade
26. Supervisor de Seo Hospitalar
27. Supervisor de Servio Hospitalar
28. Supervisor de Setor Hospitalar
IV CARREIRAS DA REA DA SEGURANA PBLICA

1. Delegado de Polcia
2. Mdico Legista
3. Perito Criminal
4. Escrivo de Polcia
5. Investigador de Polcia
ACMULO DE CARGOS 35
V Carreiras da rea da Assistncia Social
acumulveis com Professor: Nvel superior
1. Especialista em Desenvolvimento Social
2. Agente de Desenvolvimento Social
VI Cargos da rea de Educao Tecnolgica

1. Analista Tcnico Administrativo
2. Analista Tcnico de Sade
3. Analista Tcnico Educacional
4. Analista Tcnico Especializado em Sade
5. Assessor Tcnico Chefe
6. Assessor Tcnico da Superintendncia
7. Assistente de Planejamento Estratgico
8. Assistente Tcnico
9. Chefe de Seo Tcnica Administrativa
10. Diretor de Escola Tcnica
11. Diretor de Faculdade de Tecnologia
12. Diretor Pedaggico
13. Diretor Superintendente
14. Especialista em Planejamento de Obras
15. Especialista em Planejamento e Gesto
16. Especialista em Planejamento Educacional
17. Vice-Diretor Superintendente
VII Cargos da rea de Apoio Pesquis

Assistente Tcnico de Pesquisa Cientfica e Tecnolgica I a VI
VIII Cargos da rea Ambiental

Especialista Ambiental
36
IX Cargos da rea Previdenciria
1. Analista em Gesto Previdenciria
2. Assessor Tcnico Previdencirio
3. Assistente Tcnico Previdencirio I e II
4. Diretor de Administrao e Finanas
5. Diretor de Benefcios Servidores Pblicos
6. Diretor de Benefcios Militares
7. Diretor de Relacionamento com o Segurado
8. Diretor Presidente
9. Secretrio Executivo
X Cargos da rea Fazendria

1. Agente Fiscal de Rendas
2. Analista Contbil
3. Analista Contbil Inspetor
4. Analista de Planejamento Financeiro
5. Analista em Gesto Previdenciria
6. Analista para Despesa de Pessoal
7. Analista Tcnico de Fazenda Estadual
8. Assistente de Planejamento Financeiro I, II e III
9. Assistente Tcnico da Fazenda Estadual I, II e III
10. Assistente Tcnico de Coordenador da Fazenda Estadual
11. Auditor
12. Contador
13. Contador Chefe
14. Contador Encarregado
15. Contador Geral da Fazenda Estadual
16. Coordenador da Fazenda Estadual
17. Diretor Tcnico de Departamento da Fazenda Estadual
18. Diretor Tcnico de Diviso Contbil
19. Diretor Tcnico de Diviso da Fazenda Estadual
20. Diretor Tcnico de Servio da Fazenda Estadual
21. Julgador Tributrio
ACMULO DE CARGOS 37
XI Cargos da rea de Executiva de Trnsito
1. Agente Estadual de Trnsito
2. Assessor de Gabinete
3. Assistente Tcnico de Trnsito
4. Gerente Setorial
5. Diretor Presidente
6. Diretor Setorial
7. Diretor Vice-Presidente
8. Superintendente Regional
XII Cargos da rea de Metrologia

1. Analista de Gesto em Metrologia e Qualidade
2. Assessor Chefe
3. Assistente de Direo
4. Assistente Tcnico de Direo
5. Auditor
6. Auditor Chefe
7. Delegado Regional
10. Diretor de Ncleo
11. Especialista em Metrologia e Qualidade
12. Ouvidor
13. Superintendente
14. Superintendente-Adjunto
XIII Cargos da rea de Saneamento e Energia

1. Assessor I, II e III
2. Analista de Suporte Regulao
3. Especialista em Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos
4. Diretor
5. Ouvidor de Agncia
7. Superintendente de rea
38
XIV Cargos da rea de Servios Pblicos Delegados de
Transporte acumulveis com Professor: Nvel superior
1. Agente de Fiscalizao Regulao de Transporte
2. Analista de Suporte Regulao de Transporte
3. Assessor de Regulao de Transporte
4. Assistente de Regulao de Transporte
5. Diretor
6. Diretor-Geral
7. Especialista em Regulao de Transporte
8. Gestor Tcnico Administrativo
9. Ouvidor de Regulao de Transporte
10. Superintendente de rea
XV Cargos da rea de Registro Pblico

1. Analista em Processos do Registro Pblico
2. Assessor Tcnico da Presidncia
3. Assessor Tcnico da Vice-Presidncia
4. Assessor Tcnico do Registro Pblico
5. Diretor Executivo I
6. Diretor Executivo II
7. Especialista em Tecnologia e Processos
8. Ouvidor
9. Presidente
11. Secretrio Geral
12. Vice-Presidente
ACMULO DE CARGOS 39
XVI Cargos da rea Jurdica
1. Defensor Pblico
2. Procurador de Autarquia Assistente
3. Procurador de Autarquia Chefe
4. Procurador de Autarquia
5. Procurador do Estado
6. Procurador do Estado Assessor
7. Procurador do Estado Assessor Chefe
8. Procurador do Estado Chefe
9. Procurador do Estado Chefe de Gabinete
10. Procurador do Estado Corregedor Geral
11. Procurador do Estado Assistente
12. Procurador Geral do Estado
13. Procurador Geral do Estado Adjunto
14. Subprocurador Geral do Estado
XVII Cargos da rea Ferroviria

1. Analista Ferrovirio
2. Assistente Tcnico Ferrovirio I e II
5. Diretor de Servio
6. Diretor Ferrovirio
40
XVIII Situaes acumulveis no Quadro do Magistrio
CATEGORIA ACUMULAO PERMITIDA
Efetivo A Candidato a contratao
OFA P Candidato a contratao
OFA N Candidato a contratao
OFA F Candidato a contratao
Cargo de Suporte Pedaggico Candidato a contratao
XIX Situaes acumulveis quanto ao Campo de Atuao

SITUAO CAMPO DE ATUAO ACUMULAO
Dois cargos docentes Mesmo campo Legal
Dois cargos docentes Outro campo Legal
Cargo docente e contrato docente Mesmo campo Legal
Cargo docente e contrato docente Outro campo Legal
Cargo docente e funo docente Legal
Duas funes docente Outro campo Legal
Funo docente e contrato docente Mesmo campo Legal
Funo docente e contrato docente Outro campo Legal
Cargo suporte e cargo docente Legal
Cargo suporte e funo docente Legal
Cargo suporte e contrato docente Legal
ACMULO DE CARGOS 41
ANEXO 1
DECLARAO
...........................................................................................................................................,
RG ...................................................., declaro, sob pena de responsabilidade, para fins
de acumulao remunerada, que exero outro cargo, emprego ou funo pblica.
1. IDENTIFICAO DA PRIMEIRA UNIDADE DE EXERCCIO

Unidade: .............................................................................. Telefone: .............................
Endereo: ...........................................................................................................................
Bairro: ........................................................ Cidade: ..........................................................
Cargo/emprego/funo: ....................................................................................................
Regime jurdico: .................................................................................................................
2. HORRIO DE TRABALHO
Dia da semana Entrada Sada Entrada Sada
2 feira
3 feira
4 feira
5 feira
6 feira
Sbado
TOTAL DA CARGA HORRIA SEMANAL:

Esclareo que a distncia entre as unidade em que vou atuar de aproximadamente
.............. km e que utilizarei .................................................. como meio de transporte,
gastando no percurso ............... horas e ............... minutos.
___________________________________________
Local e data
___________________________________________
Assinatura funcionrio/servidor
42
ANEXO 2
DECLARAO
...........................................................................................................................................,
RG ...................................................., declaro, sob pena de responsabilidade, para fins
de acumulao remunerada, que sou aposentado(a) e que na atividade exercia o(a)
cargo/emprego/funo de ...............................................................................................,
(Denominao)
..........................., para o(a) qual era exigida a escolaridade .............................................

(Reg. jurdico)
e que prestava servios no(a) ............................................................................................

(Unidade)
da(o) ....................................................................... em .....................................................

Secretaria, autarquia, fundao, etc. Local/cidade
OBS.: Anexar documentos relativos sua aposentadoria.
___________________________________________
Local e data
___________________________________________
ACMULO DE CARGOS 43
ANEXO 3
DECLARAO
1. IDENTIFICAO DA SEGUNDA UNIDADE DE EXERCCIO DO SERVIDOR

Unidade: .............................................................................. Telefone: .............................
Endereo: ...........................................................................................................................
Bairro: ........................................................ Cidade: ..........................................................
2. IDENTIFICAO DO SERVIDOR
Nome: ................................................................................................................................
RG: .................................................... Cargo/emprego/funo: .......................................
Regime jurdico: .................................................................................................................
Escolaridade exigida para exercer o cargo/emprego/funo: ...........................................
3. HORRIO DE TRABALHO
Dia da semana Entrada Sada Entrada Sada
2 feira
3 feira
4 feira
5 feira
6 feira
Sbado
TOTAL DA CARGA HORRIA SEMANAL:

Esclareo que a distncia entre esta e a unidade em que o(a) servidor(a) vai atuar de
aproximadamente .............. km.
Declaro, sob pena de responsabilidade, que as informaes constantes desta
declarao representam a verdade.
___________________________________________
Local e data
___________________________________________
44
ANEXO 4
Pedido de reconsiderao
Ilustrssimo(a) Senhor(a)
...........................................................................................................................................,
RG ...................................................., tendo em vista o Ato Decisrio n ......................,
publicado em ......./......../............, contrrio acumulao do(a) cargo/funo/contrato
que exero de .............................................................., com o(a) cargo/emprego/funo
de .............................................................................................., que pretendo exercer
no ..........................................................................................., solicito RECONSIDERAO
a Vossa Senhoria pelos seguintes motivos:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Documentos anexados:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
.................................., ......... de .................................... de 20........
___________________________________________
Recebi, nesta data: ....../......./......
___________________________________________
Assinatura/carimbo
ACMULO DE CARGOS 45
ANEXO 5
Pedido de recurso dirigido a autoridade superior

que decidiu o pedido anterior
Ilustrssimo(a) Senhor(a)
...........................................................................................................................................,
RG ...................................................., tendo em vista o Ato Decisrio n ......................,
publicado em ......./......../............, contrrio acumulao do(a) cargo/funo/contrato
que exero de .............................................................., com o(a) cargo/emprego/funo
de .............................................................................................., que pretendo exercer
no .........................................................................................., dirijo o presente RECURSO
a Vossa Senhoria pelos seguintes motivos:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Documentos anexados:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
.................................., ......... de .................................... de 20........
___________________________________________
Observaes:
1) Entregar autoridade competente para dar posse.
2) Essa autoridade encaminhar o recurso, devidamente informado, em processo
autuado quando do pedido de reconsiderao, autoridade a qual dirigido.
Recebi, nesta data: ....../......./......
___________________________________________
Assinatura/carimbo
46
ANEXO 6
DECLARAO
...........................................................................................................................................,
RG ...................................................., declaro, sob pena de responsabilidade, que NO
acumulo vencimentos ou proventos provenientes de cargo/emprego/funo pblica
na Administrao Direta ou Indireta do Estado, Municpio ou da Unio, conforme
artigo 37, incisos XVI e XVII da Constituio Federal de 1988.
___________________________________________
Local e data
___________________________________________
ACMULO DE CARGOS 47
ANEXO 7 Modelo 1
Lauda para publicao em DOE
DIRETORIA DE ENSINO DA REGIO DE .....................................................................................................................

Portaria do Diretor de Escola da EE ........................................................................, de ........../........../....................
O Diretor da EE ......................................................, com base no Decreto 52.833/2008, combinado com o artigo 8,
do Decreto n 41.915/97, expede os seguintes Atos Decisrios:
Ato Decisrio n 01/14 ......................................................................................, RG ................................, Diretor de

(Nome)
Escola, aposentado, e Professor de Educao Bsica, efetivo, nesta unidade. Acmulo legal.
Ato Decisrio n 02/14 ......................................................................................, RG ................................, Professor

(Nome)
de Educao Bsica ............, SQ ......... ................, nesta Unidade Escolar, acumula com o cargo de
........................................................, na Escola ............................................................., na Prefeitura do Municpio de
............................................................. Acmulo legal.

(Nome)
de Educao Bsica ............, SQ ......... ................, na disciplina de ............................., nesta Unidade Escolar,
acumula com o cargo de ................................................................................, na EE ....................................., da
Diretoria de Ensino da Regio de ..................................................... Acmulo legal.

(Nome)
de Educao Bsica ............, SQ ......... ................, na disciplina de ............................., nesta Unidade Escolar,
acumula com o cargo de .............................................................., na Escola ............................................................., na
Prefeitura do Municpio de .......................................... Acmulo legal.

(Nome)
Doutor, da Faculdade ......................................., Campus ........................................, e Coordenador Pedaggico, nesta
unidade. Acumulao ilegal, por incompatibilidade de horrios.
DIRETORIA DE ENSINO DA REGIO DE .....................................................................................................................

Portaria do Dirigente Regional de Ensino, de ........../........../....................
O Dirigente Regional de Ensino, com base no Decreto 52.833/2008, combinado com o artigo 8, do Decreto n
41.915/97, expede os seguintes Atos Decisrios:
Ato Decisrio n 01/14 ......................................................................................, RG ................................, Diretor de

(Nome)
Escola da EE ....................................., da Diretoria de Ensino da Regio de ....................................................., acumula
com Professor de Educao Bsica ............, efetivo, na EE ................................................................. Acmulo legal.
Ato Decisrio n 02/14 ......................................................................................, RG ................................, Supervisor

de Ensino na Diretoria de Ensino da Regio de ....................................................., acumula com o cargo de
.............................................................., na Escola ............................................................., na Prefeitura do Municpio
de .......................................... Acmulo legal.
48
ANEXO 7 Modelo 2
Exemplos de Atos Decisrios de autoridade compe-

tente de pedido de reconsiderao
DIRETORIA DE ENSINO DA REGIO DE .........................................................................

Portaria do Diretor de Escola de ........................................, de ......../......../................
Acumulao de Cargos
O Diretor da EE ........................................................, com base no Decreto 52.833/2008,
combinado com o artigo 8, do Decreto n 41.915/97, expede os seguintes Atos
Decisrios:
Ato Decisrio de Reconsiderao n 11/14. ....................................................................,

(Nome)
RG ........................................... Pedido de reconsiderao interposto em face do Ato
Decisrio n 02/14, publicado em ......./......./................ Indefiro, por incompatibilidade
de horrios.

Acumulao de Cargos
O Diretor da EE ........................................................, com base no Decreto 52.833/2008,
combinado com o artigo 8, do Decreto n 41.915/97, expede os seguintes Atos
Decisrios:
Ato Decisrio de Reconsiderao n 11/14. ....................................................................,

(Nome)
RG ........................................... Pedido de reconsiderao interposto em face do Ato
Decisrio n 02/14, publicado em ......./......./................ Defiro, por apresentar novas
provas e argumentos.
ACMULO DE CARGOS 49
ANEXO 7 Modelo 3
Exemplos de Atos Decisrios de autoridade compe-

tente de pedido de recurso

Acumulao de Cargos
O Dirigente Regional de Ensino, com base no Decreto 52.833/2008, combinado com o
artigo 8, do Decreto n 41.915/97, expede os seguintes Atos Decisrios:
Ato Decisrio de Recurso n ......../20......... ....................................................................,

(Nome)
RG ........................................... Pedido de recurso interposto em face do Ato Decisrio
de Reconsiderao n ........./20........., publicado em ......./......./................ Indefiro, por
no apresentar novas provas e argumentos.

Acumulao de Cargos
O Dirigente Regional de Ensino, com base no Decreto 52.833/2008, combinado com o
artigo 8, do Decreto n 41.915/97, expede os seguintes Atos Decisrios:
Ato Decisrio de Recurso n ......../20......... ....................................................................,

(Nome)
RG ........................................... Pedido de recurso interposto em face do Ato Decisrio
de Reconsiderao n ........./20........., publicado em ......./......./................ Defiro, por
apresentar novas provas e argumentos.
50
ADICIONAL POR TEMPO DE
SERVIO E SEXTA-PARTE
52
ADICIONAL POR TEMPO DE
SERVIO E SEXTA-PARTE
Adicional por tempo de servio ATS:

vantagem concedida ao funcionrio pblico estadual, a cada
5 (cinco) anos de efetivo exerccio, contnuos ou no, que
consiste no acrscimo de 5% (cinco por cento) sobre o venci-
mento do servidor.
Sexta-parte dos salrios:

vantagem concedida ao funcionrio pblico estadual, aps
completar 20 anos, contnuos ou no, de efetivo exerccio.
O valor da sexta-parte calculado pela somatria dos venci-

mentos e o adicional por tempo de servio e incide sobre as
gratificaes incorporadas.
Fundamentao legal
Constituio do Estado de So Paulo de 1989.

Lei n 6.628/89:
regulamenta que o adicional por tempo de servio de que
trata o artigo 129 da Constituio Estadual ser calculado na
base de 5% (cinco por cento) por quinqunio de servio, sobre
o valor dos vencimentos, do salrio ou da remunerao, no
podendo ser computado nem acumulado para fins de conces-
so de acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento, nos termos do inciso XVI do artigo 115 da Consti-
tuio do Estado.
Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968:

Estatuto dos Funcionrios Civis do Estado de So Paulo.
Lei Complementar n 792/95:

regulamenta que o adicional por tempo de servio ser
concedido pela autoridade competente, na forma que for esta-
belecida em regulamento, no prazo mximo de 180 (cento e
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO E SEXTA-PARTE 53

oitenta) dias, contados da data da complementao do perodo
aquisitivo, sob pena de ser responsabilizado o servidor que der
causa ao descumprimento do prazo ora fixado.

altera a vigncia do inciso I do artigo 1 da Lei Complemen-
tar n 318, de 10 de maro de 1983, que dispe sobre contagem
de tempo de servio pblico prestado Unio, outros Estados
e Municpios, e suas Autarquias.

altera disposies da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968,
da Lei n 500, de 13 de novembro de 1974, da Lei Complementar
n 180, de 12 de maio de 1978, e d outras providncias.

altera disposies das Leis Complementares n 180, de 12 de
maio de 1978, n 201, de 9 de novembro de 1978, e n 112, de 15
de outubro de 1974.

dispe sobre a instituio do Sistema de Administrao de
Pessoal.
Decreto n 52.833/08:
dispe sobre os rgos do Sistema de Administrao de
Pessoal, define competncias das autoridades.
Despacho Normativo do Governador de 02/08/85 DOE de

03/08/85:
regulamenta que seja contado, a partir de 01/06/78, o tempo
de servio prestado ao Estado como servidor na forma do artigo
205 da LC 180/78, anteriormente edio do referido diploma
legal, para os fins previstos nos seus artigos 94 e 95 (adicional
por tempo de servio quinqunio) e 20 de suas DTs.
Comunicado CRHE 3, de 08/12/99, DOE 09/12/99:

independentemente de requerimento, o adicional por tempo
de servio e a sexta-parte dos vencimentos a que se refere o
artigo 129 da Constituio do Estado de So Paulo, devero ser
concedidos no dia seguinte data em que completar o tempo
de servio necessrio aquisio de cada um desses benefcios.
54
Despacho Normativo do Governador, de 22/11/2011, publicado
no DOE de 23/11/2011:
autoriza a extenso aos servidores admitidos com assento
na Lei 500/74 dos efeitos das decises judiciais que reconhe-
ceram a tais agentes o direito a licena-prmio, admitido o
cmputo de perodos aquisitivos desde o respectivo ingresso e
retroagindo a averbao ao preenchimento dos requisitos pre-
vistos nos artigos 209 e 210 da Lei 10.261/68.
1. Adicional por tempo de servio
1.1.
O adicional por tempo de servio concedido a cada 1.825 dias
de efetivo exerccio, contnuos ou no, e um direito garantido
pela Constituio Estadual.
1.2.
O adicional por tempo de servio ser calculado na base de 5%
(cinco por cento) por quinqunio de servio, sobre o valor do
salrio ou da remunerao.
1.2.1.
Sua concesso independe de requerimento do servidor,
devendo ser concedido pela autoridade competente.
1.2.2.
Os servidores regidos pela Lei n 500/74 e pela CLT fazem jus
ao adicional, podendo computar inclusive o tempo de servio
prestado ao Estado anteriormente edio da Lei Comple-
mentar n 180/78.
1.3.
O ocupante de cargo em comisso e o substituto percebero
os adicionais a que fizerem jus calculados com base no venci-
mento do cargo em comisso ou em substituio (Lei n
10.261/68 artigos 132 a 133).

1.4.
O aposentado que ocupa ou venha a ocupar cargo em comisso
no poder computar tempo vinculado aposentadoria em
cargo efetivo, para efeito de adicional por tempo de servio.
1.5.
Para efeito de adicional por tempo de servio, somente poder
ser computado o tempo de servio pblico prestado at
20/12/84, Unio, outros Estados, Municpios e a suas Autar-
quias, conforme assegurado na Lei Complementar n 437, de
23/12/85. A contagem desse tempo assegurada somente ao
servidor efetivo, ao nomeado em comisso e ao extranumerrio,
conforme assegura o artigo 76 da Lei n 10.261/68 (Estatuto),
cuja redao foi alterada pela Lei Complementar n 318/83.
1.6.
O servidor que exercer cumulativamente cargos ou funes
ter direito aos adicionais por tempo de servio referentes a
cada cargo ou funo.
1.6.1.
Em regime de acumulao, vedado contar tempo de um dos
cargos/funes para reconhecer direitos ou vantagens em
outro.
1.7.
Para fins de contagem de tempo, na apurao dos cinco
anos (1.825 dias) de efetivo exerccio, dever ser observado o
disposto no artigo 78 da Lei n 10.261/68.
2. Concesso
2.1.
O adicional ser devido a partir do dia subsequente quele em
que o servidor completar o tempo de servio necessrio aqui-
sio do quinqunio, ou seja, cinco anos (1.825 dias) de efetivo
exerccio, contnuos ou no, inclusive os dias de eventual
56
(Comunicado CRHE n. 3, de 08/12/1999, publicado no DOE de
09/12/1999), conforme tabela abaixo:
Nmeros de ATS Anos Dias de efetivo exerccio

1 5 1.825
2 10 3.650
3 15 5.475
4 20 7.300
5 25 9.125
6 30 10.950
7 35 12.775
8 40 14.600
9 45 16.425
3. Pagamento
3.1.
O adicional por tempo de servio calculado na base de 5% por
quinqunio de servio sobre o valor do vencimento do cargo/
funo conforme tabela abaixo:
Nmeros de adicionais Anos Dias de efetivo exerccio Percentuais

1 5 1.825 5%
2 10 3.650 10%
3 15 5.475 15%
4 20 7.300 20%
5 25 9.125 25%
6 30 10.950 30%
7 35 12.775 35%
8 40 14.600 40%
9 45 16.425 45%
4. Procedimentos
4.1. Concesso automtica

4.1.1. rgos subsetoriais
Enviar mensalmente, para o setor responsvel, at o 5 dia til
de cada ms:
I As Fichas 100 do servidor.

II Consulta Coleta de Tempo GDAE (Consolidado), dos ATS
com vigncia no ms anterior, para atualizao do programa
PAEA (Prodesp).
III Imprimir a planilha dos servidores que fazem jus ao bene-

ficio do ATS.
IV Confirmar vigncia do ATS, se tudo correto, no processo

automtico.
V Incluir a concesso do ATS, aps publicao da concesso

pelo rgo central, no PAEF.
VI Receber a portaria da concesso do ATS, assinar e arquivar

no Processo nico de Contagem de Tempo do Servidor.
4.1.2. rgo central

I Gerar a lauda e encaminhar para publicao no DOE.
II Enviar para a Secretaria da Fazenda, em processo autom-

tico para pagamento.
III Emitir portaria da concesso do ATS e encaminhar para

os respectivos rgos subsetoriais para assinatura e arquiva-
mento.
4.2. Concesso manual importante!

4.2.1.
A concesso do ATS dever ser efetuada de forma manual
quando for rejeitado no sistema automtico ou no processado
no prazo do processamento automtico.
4.2.2. Procedimentos
I Efetuar a contagem de tempo.
II Providenciar a lauda e a correspondente publicao no

DOE.
III Elaborar a Portaria de Concesso que dever ser assinada pelo

Diretor de Centro de Recursos Humanos da Diretoria de Ensino.
58
IV Encaminhar Secretaria da Fazenda para averbao, com:
a) ofcio com justificativa;
b) documentos comprobatrios (portarias de admisso/

dispensa, titulo de nomeao, etc.);
c) quadro de aulas.
V Incluir a concesso do ATS, aps publicao da concesso,

no PAEF.
VI Arquivar no Processo nico de Contagem de Tempo do

Servidor
5. Sexta-parte
5.1.
5.1.1.
A sexta-parte foi instituda pela Constituio do Estado de So
Paulo de 1947, e at a promulgao da Constituio do Estado
de So Paulo de 1989 era concedida quando o servidor viesse a
completar 25 anos de efetivo exerccio.
5.1.2.
A partir da Constituio de 1989, conforme disposto no artigo
129, os servidores ocupantes de cargo efetivo, os extranumer-
rios, assim como os ocupantes de cargo de comisso, fazem
jus sexta-parte ao completar 20 anos de efetivo exerccio.
5.1.3.
A sexta-parte ser devida a partir do dia imediato quele em
que o servidor completar o tempo de servio necessrio aqui-
sio, ou seja, 20 anos (7.300 dias) de efetivo exerccio, cont-
nuos ou no (Comunicado CRHE n. 3, de 08/12/1999, publi-
cado no DOE de 09/12/1999). Sua concesso independe de
requerimento do servidor.

5.1.4.
Para fins de contagem de tempo, na apurao dos 20 anos (7.300
dias) de efetivo exerccio, dever ser observado o disposto no
artigo 78 da Lei n 10.261/68.
5.2. Procedimentos para a concesso

5.2.1.
Os procedimento de concesso automtica e manual so idn-
ticos aos procedimentos descritos nos itens 4.1 e 4.2 (idntico
ao ATS).
5.2.2.
Declarao do interessado de que no existe ao judicial plei-
teando a concesso da sexta-parte (para quem no entrou com
ao) ou
5.2.3.
Declarao do rgo responsvel pela ao, aos que tiverem
ao judicial em andamento, sem trnsito em julgado.
6. Informaes gerais
6.1. Efetivo exerccio:

so aqueles dias que constam no rol taxativo do artigo 78, da
Lei Estadual n 10.261/1968.
6.2.
A portaria do adicional por tempo de servio dever fazer parte
do Processo nico de Contagem de Tempo (PUCT), institudo
pelo Decreto n. 50.974, de 02/12/68.
6.3.
Os dias em que o servidor deixar de comparecer ao servio
em virtude de mandato legislativo municipal (artigo 1 da Lei
Complementar n 124/75) artigo 79 do EFP.
60
6.4.
Licena-adoo (artigo 1, pargrafo nico, da Lei Comple-
mentar n 367/84).
6.5.
So tambm considerados para efeitos de concesso de
adicional os seguintes afastamentos (alneas a e b, inciso I do
artigo 81 do EFP):
6.5.1.
os dias de afastamentos, nos termos do artigo 65 e 66 do EFP,
junto a outros poderes do Estado, fundaes institudas pelo
Estado ou empresas em que o Estado tenha participao majo-
ritria pela sua administrao centralizada ou descentralizada,
bem como junto a rgos da administrao direta da Unio, de
outros Estados e Municpios, e de suas Autarquias;
6.5.2.
os dias de afastamento em entidades com as quais o Estado
mantenha convnio, nos termos do artigo 67 do EFP.
6.6.
So descontveis, para fins de apurao do tempo, as ocor-
rncias no consideradas de efetivo exerccio, tais como: faltas
justificadas, injustificadas e faltas mdicas, licena-sade,
licena-doena em pessoa da famlia, licena para tratar de
interesses particulares (artigo 202 EFP).
6.7.
Sua concesso independe de requerimento do servidor,
devendo ser concedido pela autoridade competente, no prazo
mximo de 180 dias (Lei Complementar n 792/95), contados
da data em que completar o perodo aquisitivo.
6.8.
A sexta-parte calculada razo de um sexto sobre o valor do

vencimento do cargo/funo, acrescido do adicional por tempo
de servio, das parcelas incorporadas, assim como sobre outras
parcelas previstas em legislao especfica.
6.9.
O valor da sexta-parte no ser considerado para o clculo dos
adicionais ou quaisquer outras vantagens pecunirias.
6.10.
No faro jus aplicao do Despacho Normativo do Gover-
nador, publicado no DOE de 23/11/2011, os que entraram com
ao judicial, porm no tiveram direito reconhecido (perderam
ao).
62
ANEXO 1
OP
SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
UO UA
UD
CONCESSO DE SEXTA-PARTE
O Diretor do Centro de Recursos Humanos, no uso da competncia conferida

pelo Artigo 96 do Decreto n 57.141/2011, concede, com fundamento no artigo 129 da
Constituio do Estado de So Paulo de 05/10/89, a Sexta-Parte dos vencimentos
integrais, ao servidor abaixo identificado, por contar 20 anos de efetivo exerccio:
RG NOME
RS/PV
CARGO/FUNO ATIVIDADE SUBQ TAB - QUADRO
UNIDADE ADMINISTRATIVA
MUNICPIO DA UNIDADE ADMINISTRATIVA
N DE QUINQ. VIGNCIA PUBL. D.O.E.
ATS ART.25 PF I PF II PF III ENQ. FIN AD. MAG MEREC OUTROS
LOCAL / DATA / ASSINATURA
USO DO DDPE
RECEBIDO EM OPERAO ANLISE E CONFERNCIA
MOTIVO DA DEVOLUO

ANEXO 2
OP
SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
UO COORDENADORIA DE ENSINO DO INTERIOR UA
UD DIRETORIA DE ENSINO-REGIO DE
CONCESSO DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

pelo Artigo 96 do Decreto n 57.141/2011, concede, ao servidor abaixo identificado, um
quinqunio de Adicional por Tempo de Servio, a que se refere o artigo 129 da
Constituio do Estado de So Paulo de 05/10/89.
RG NOME
RS/PV
USO DO DDPE
MOTIVO DA DEVOLUO
64
ANEXO 3
OP
UO 07 SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO UA
UD 291 DIRETORIA DE ENSINO-REGIO DE
PORTARIA - CONCESSO DE SEXTA-PARTE

pelo Artigo 96 do Decreto n 57.141/2011, concede, com fundamento no artigo 129 da
Constituio do Estado de So Paulo de 05/10/89, combinado com o DNG de 22,
publicado em 23/11/2011, a Sexta-Parte dos vencimentos integrais, ao servidor abaixo
identificado, por contar 20 anos de efetivo exerccio:
RG NOME
RS/PV
USO DO DDPE
MOTIVO DA DEVOLUO

AFASTAMENTO E TRANSFERNCIA
68
AFASTAMENTO E TRANSFERNCIA
Introduo
Afastamento
O afastamento do servidor pblico estadual para frequentar
Curso de Ps-Graduao, Especializao, Aperfeioamento ou
Atualizao no Pas est previsto no Estatuto dos Funcion-
rios Civis do Estado de So Paulo, Lei n 10.261/68, tendo por
objetivo diversificadas oportunidades de aprendizado, visando
aquisio e ao desenvolvimento de competncias conheci-
mentos e habilidades requeridas para o desempenho profis-
sional dos servidores que compem os Quadros da Educao.
Transferncia
a movimentao do servidor para outra unidade, a qual
concretizada respeitando-se seus direitos, bem como o inte-
resse da Administrao Pblica.
Pode ocorrer a pedido ou ex-officio.
Legislao
Lei Complementar n 180/78, artigos 54 e 55

Lei Complementar n 1.191, de 28 de dezembro de 2012
Lei Complementar n 1.164, de 4 de janeiro de 2012
Decreto n 42.966, de 27/03/98, artigo 2, incisos I e/ou II
Decreto n 52.630, de 16 de janeiro de 2008, artigo 2,
1, 2 e 3
Resoluo SE 64, de 29/09/2011, artigo 1
Resoluo SE 32/2011
Resoluo SE 62/2012
Comunicado SE publicado em 13/03/2008 (Seo I, fls. 15/23)
1. Afastamento para curso de ps-graduao; especiali-
zao, aperfeioamento ou atualizao no pas
1.1. Competncia da autorizao Secretrio da

Educao
1.1.1.
Afastamento com prejuzo dos vencimentos, mas sem o das
demais vantagens do cargo.
1.1.2.
Requisito necessrio ter 3 (trs) anos de efetivo exerccio no
cargo do qual titular.
1.2. Documentao necessria:

a) requerimento ao Secretrio da Educao;
b) atestado de matrcula expedido pela Universidade, decla-

rando que o interessado regularmente matriculado no curso,
constando o horrio;
c) declarao de estar ciente de que o afastamento autorizado

com prejuzo dos vencimentos;
d) declarao da escola referente ao horrio das aulas do inte-

ressado;
e) anuncia do superior imediato;
f) declarao do Diretor da Escola de que h professor habili-

tado para substitu-lo;
g) dados funcionais do servidor;
h) aguardar a publicao em exerccio.
2. Afastamento para curso de ps-graduao; especia-

lizao, aperfeioamento ou atualizao no exterior
2.1. Competncia da autorizao Secretrio Chefe

da Casa Civil
70
2.1.1.
Afastamento com prejuzo dos vencimentos, mas sem os das
demais vantagens do cargo
2.1.2.
Requisito necessrio ter 3 (trs) anos de efetivo exerccio no
cargo da qual titular

a) requerimento ao Secretrio Chefe da Casa Civil;
b) atestado de matrcula expedido pela Universidade, decla-

rando que o interessado regularmente matriculado no curso,
constando o horrio;
c) declarao de estar ciente de que o afastamento autorizado

com prejuzo dos vencimentos;
d) declarao da escola referente ao horrio das aulas do inte-

ressado;
e) anuncia do superior imediato;
f) declarao do Diretor da Escola de que h professor habili-

tado para substitu-lo;
g) dados funcionais do servidor;
h) aguardar a publicao em exerccio.
3. Afastamento de primeira-dama cnjuge
3.1. Competncia para autorizao: Secretrio da

Educao
3.1.1.
Afastamento sem prejuzo dos vencimentos e das demais
vantagens do cargo

a) proposta do Prefeito Municipal dirigido ao Secretrio da
Educao;
b) cpia da Certido de Casamento ou declarao de que vivem
maritalmente, com comprovante;
c) ata da Posse do Prefeito fornecida pelo Presidente da Cmara

Municipal;
d) declarao do Presidente da Cmara de que o Prefeito se

encontra em pleno exerccio do cargo;
e) declarao do integrante do QM, cnjuge de Prefeito, de que

concorda com o afastamento;
f) anuncia do superior imediato;
g) dados funcionais do servidor.
4. Transferncia
As transferncias aqui tratadas so aquelas que ocorrem entre

os rgos setoriais e subsetorias desta Pasta.
4.1. Competncia
4.1.1.
Coordenadora da Coordenadoria de Gesto de Recursos
Humanos (Resoluo SE 64, de 29/09/2011, artigo 1)
4.1.2.
De unidade escolar extinta, desativada ou parcialmente desati-
vada (QM/QAE/QSE)
4.1.3.
De escola que aderiu ao Programa de Ensino Integral (Quadro
Magistrio)
4.1.4.
Em virtude de terceirizao dos servios de limpeza e merenda
em ambiente escolar (QAE/QSE)
4.1.5.
De funcionrio excedente, a pedido (dentro da Pasta)
72
4.1.6.
De funcionrio readaptado, a pedido (dentro da Pasta)
4.2. Transferncia de unidade escolar extinta, desati-

vada ou parcialmente desativada
4.2.1.
Os titulares de cargo do QM e titulares de cargo/ocupantes de
funo-atividade do QAE e QSE, de unidade escolar extinta ou
desativada, sero TODOS transferidos para a unidade escolar
mais prxima, do mesmo municpio ou da mesma Diretoria
de Ensino quando existir mais de uma Diretoria no mbito do
Municpio.
4.2.2.
Para verificar o contingente da unidade escolar que ser trans-
ferido, consultar:
I Na opo 7.4.1, os titulares de cargo do QM/QAE e QSE que

sero transferidos;
II Na opo 7.4.2, os ocupantes de funo-atividade do QAE e

QSE que sero transferidos;
III Esta transferncia deve ser digitada pela Diretoria de

Ensino na opo 4.1.2;
IV Para efetuar a transao at aqui tratada siga os seguintes

passos:
a) digite o RG do interessado;
b) cdigo UA da unidade de destino;
c) vigncia;
d) Portaria 01 (Ato Oficial);
e) Enter e em seguida S (confirme atualizao). Vai

aparecer a mensagem: Operao Efetuada. Enter;
f) data da vigncia da transferncia: a partir da data em que

o Prefeito assumiu a unidade escolar.
4.2.3. Competncia:
Coordenadora da Coordenadoria de Gesto de Recursos
Humanos CGRH (Resoluo SE 64, de 29/09/2011, artigo 1)
4.3. Quadro do Magistrio para docente estvel e Lei

n 500/74 OFA
4.3.1.
A transferncia ser feita atravs de mudana de sede de controle
de frequncia, de competncia do Dirigente Regional de Ensino.
4.4. Transferncia em virtude de extino, desativao

ou municipalizao de unidade escolar
4.4.1.
Autuar processo nico de transferncia, em virtude de extino,
desativao ou municipalizao de unidade escolar.
4.4.2.
Solicitar a transferncia, com fundamento nos artigos 54 e 55
da Lei Complementar n 180/78, combinados com o artigo 2,
inciso(s) I e/ou II do Decreto n. 42.966/98, de competncia
da Coordenadora da Coordenadoria de Gesto de Recursos
Humanos.
4.4.3.
Devem constar do expediente os seguintes documentos:
I Ofcio do Dirigente Regional de Ensino dirigido Coorde-

nadora da CGRH, propondo a transferncia do pessoal (QAE/
QSE/QM) da unidade extinta/municipalizada para a unidade
de destino mais prxima.
II Planilha com a relao de todos (QM/QAE/QSE) a serem

transferidos, com os seguintes dados:
a) nome do interessado, RG, cargo (DI);
b) nome e cdigo da UA de origem;
c) nome e cdigo da UA de destino;
d) data a partir da qual ser transferido.
74
III O processo deve ser encaminhado CGRH ao CECAF/
DEAPE.
4.4.4.
Efetuada a transferncia (QM/QAE/QSE), havendo o aprovei-
tamento dos servidores na unidade para onde foram transfe-
ridos, conforme as vagas existentes na nova unidade escolar,
no havendo nada a ser providenciar (verificar o mdulo da
unidade escolar).
4.4.5.
Efetuada a transferncia, em virtude de extino/desativao
da unidade escolar (QM/QAE/QSE), aqueles que estiverem
extrapolando o mdulo da unidade escolar, para a qual foram
transferidos, ficaro excedentes, devendo ter o seguinte proce-
dimento:
I Quadro de Apoio Escolar QAE e Quadro da Secretaria da

Educao QSE
a) declara-se excedente;
b) competncia do Dirigente Regional de Ensino, conforme

dispe o artigo 12 da Resoluo SE 32/2011, alterada pela
Resoluo SE 62/2012.
II Quadro do Magistrio
a) declara-se adido: digitar a situao de adido no PAEF na

opo 4.3.1;
b) confirmar o adido na opo 4.3.4.
Observao:
No publicar a declarao de adido, porque na confirmao
(opo 4.3.4) o sistema vai gerar lauda automtica de adido,
para publicao.
4.4.6. Procedimentos
4.4.6.1.
Digitar nas opes:
a) 4.3.1 declarar a condio de adido (sem data de publicao);
b) 4.3.4 confirmar a declarao de adido para gerar lauda e

publicao;
c) 4.3.2 cessar a condio de adido (a mesma data da

remoo) no confirmar a cessao;
d) 4.1.6 remover ex-officio(a mesma data da cessao do

adido).
4.5. Transferncia de unidade escolar que aderiu ao

Programa de Ensino Integral
A transferncia aqui tratada somente poder ser concedida aos
integrantes do QM (titulares de cargo)
4.5.1.
Transferncia de Escola do Programa Ensino Integral sem
classe regular no perodo noturno
I Sero transferidos somente os titulares de cargo do Quadro

do Magistrio da Escola do Programa Ensino Integral sem
classe regular no perodo noturno.
II Os integrantes do QM titulares de cargo so transferidos

para a escola mais prxima (docentes/Diretor de Escola),
conforme dispe 6 do artigo 3, da Lei Complementar n
1.191/2012 que alterou a LC 1.164/2012).
III PEB readaptado, classificado e em exerccio na escola PEI

transferido junto com os demais para a escola mais prxima.
IV Professor de Educao Bsica readaptado, com sede de

exerccio na unidade escolar que aderiu o Programa Ensino
Integral, dever retornar para a unidade de classificao e,
se for o caso, solicitar fixao de sede de exerccio em outra
unidade escolar.
V A transferncia acima citada deve ser digitada pela Diretoria

de Ensino na opo 4.1.2:
76
a) RG do interessado;
b) cdigo UA da unidade de destino;
c) vigncia;
d) Portaria 01 (Ato Oficial);
e) Enter e em seguida S (Confirme atualizao). Vai

aparecer a mensagem: Operao Efetuada. Enter.
4.5.1.1.
Autuar processo nico de transferncia, em virtude de a unidade
escolar ter aderido ao Projeto Ensino Integral.
4.5.1.2.
Solicitar a transferncia, com fundamento nos artigos 54 e 55
da Lei Complementar 180/78, combinados com artigo 3, 6
da Lei Complementar n 1.164, de 4 de janeiro de 2012, retifi-
cada em 07/01/2012 e alterada pela Lei Complementar n 1.191,
de 28 de dezembro de 2012, de competncia da Coordenadora
da Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos.
4.5.1.3.
O processo deve ser instrudo com os seguintes documentos:
I Ofcio do Dirigente Regional de Ensino dirigido Coorde-

nadora da CGRH, propondo a transferncia do pessoal do QM
(titulares de cargo) da escola PEI para a unidade escolar mais
prxima.
II Planilha com a relao de todos a serem transferidos, com

os seguintes dados:
a) nome do interessado, RG, cargo (DI);
III Encaminhar Coordenadoria de Gesto de Recursos
Humanos CECAF/DEAPE
4.5.2.
Escola do Projeto Ensino Integral com classe regular no perodo
noturno.
Em unidade escolar que continua oferecendo ensino regular no

perodo noturno, adotar o seguinte procedimento para os inte-
grantes do Quadro do Magistrio:
I PEB que no tem classe/aulas atribudas na escola PEI, e

no ser designado na escola PEI, declarado adido;
II participa da atribuio de classe/aulas na Diretoria de

Ensino;
III com aulas atribudas, removido ex-officio para a

unidade escolar onde teve as aulas atribudas;
IV caso no tenha classe/aulas atribudas, retorna Escola

PEI, onde cumprir as horas de permanncia;
V o Diretor de Escola declarado adido junto Diretoria de

Ensino.
VI Digitar nas opes:
a) 4.3.1 declarao de adido (sem data de publicao);
b) 4.3.4 confirmar a declarao de adido para gerar lauda

e publicao;
c) 4.3.2 cessar o adido a partir da mesma data da remoo

ex-officio;
d) 4.1.6 remoo ex-officio a partir da mesma data da

cessao do adido.
78
4.6. Transferncia em virtude de terceirizao dos
servios de limpeza e merenda em ambiente escolar
4.6.1.
Os Agentes de Servios Escolares e Auxiliares de Servios
Gerais, lotados nas escolas com contratao de prestao de
servios terceirizados, podero indicar por meio do Modelo de
Indicao Anexo II, em ordem de prioridade, at 5 (cinco)
escolas de sua preferncia, para serem transferidos.
4.6.2.
No podero indicar escolas que j possuem o servio tercei-
rizado.
4.6.3.
Competncia Coordenadora da Coordenadoria de Gesto de
Recursos Humanos CGRH (Resoluo SE 64, de 29/09/2011,
artigo 1).
4.6.4.
Autuar processo nico de transferncia, em virtude de tercei-
rizao dos servios de limpeza e merenda em ambiente
escolar. Solicitar a transferncia, com fundamento nos artigos
54 e 55 da Lei Complementar 180/78, combinados com o
artigo 2, 1, 2 e 3 do Decreto n 52.630, de 16 de janeiro
de 2008.
4.6.5.
O processo deve ser instrudo com os seguintes documentos:
I ofcio do Dirigente Regional de Ensino dirigido Coorde-

nadora da CGRH, propondo a transferncia de Agentes de
Servios Escolares/Auxiliares de Servios Gerais para a unidade
escolar atribuda;
II Anexo II devidamente preenchido, onde o funcionrio

poder fazer opo por at 5 (cinco) unidades escolares que
no tenham o servio terceirizado, conforme Comunicado SE
publicado em 13/03/2008 Seo I, pgs. 15/23;
III planilha com a relao de todos a serem transferidos, com
os seguintes dados:
a) nome do interessado, RG, cargo;
IV A transferncia ser a partir da data em que a empresa

terceirizada assumiu o servio na unidade escolar.
V O processo dever ser encaminhado CGRH, CECAF/DEAPE.
Observao:
A Diretoria de Ensino dever apresentar aos funcionrios as
vagas existentes para que eles procedam indicao das escolas.
4.7. Transferncia a pedido de servidores excedente

Para que possa ocorrer a transferncia a pedido, faz-se neces-
srio, previamente definir o mdulo da unidade escolar.
necessrio verificar:
4.7.1.
Competncia Coordenadora da Coordenadoria de Gesto de
Recursos Humanos CGRH (Resoluo SE 64, de 29/09/2011,
artigo 1).
4.7.2.
O processo deve ser individual.
4.7.3.
O expediente deve estar instrudo com os seguintes docu-
mentos:
I requerimento do servidor, dirigido Coordenadora da Coor-

denadoria de Gesto de Recursos Humanos solicitando a
transferncia para a unidade pretendida, com justificativa;
80
II ofcio do Dirigente Regional de Ensino dirigido Coordena-
dora da Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos enca-
minhando o pedido de transferncia;
III anuncia da autoridade da unidade de origem;
IV anuncia da autoridade da unidade de destino;
V declarao de grau de parentesco com a autoridade do

rgo de destino;
VI cpia da portaria de declarao de excedente;
VII mdulo das unidades de origem e destino, de acordo com

a legislao;
VIII encaminhar o Processo CGRH CECAF/DEAPE.
4.8. Transferncia, a pedido de servidor readaptado

4.8.1.
O processo deve ser individual.
4.8.2.
O expediente deve estar instrudo com os seguintes docu-
mentos:
I requerimento do funcionrio dirigido Coordenadora da

Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos solicitando a
transferncia para a unidade pretendida, com justificativa;
II ofcio do Dirigente Regional de Ensino dirigido Coordena-

dora da Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos enca-
minhando o pedido de transferncia;
III anuncia da autoridade da unidade de origem;
IV anuncia da autoridade da unidade de destino;
V declarao de grau de parentesco com a autoridade do

rgo de destino;
VI cpia do rol de atividades de readaptado;
VII vigncia: a partir da data da publicao;
VIII encaminhar ao CECAF/DEAPE.
Observao:
De acordo com a legislao que regulamenta a transferncia de
integrantes do QAE/QSE, o funcionrio readaptado no onera
o mdulo das unidades escolares.
82
AFASTAMENTOS GERAIS
84
AFASTAMENTOS GERAIS
Introduo
O funcionrio ou servidor no poder ter exerccio em unidade

diferente daquela na qual seu cargo ou funo-atividade estiver
classificado, salvo nos casos previstos em lei ou regulamento
(Lei 10.261/68 artigos 65 e 324; Lei 500/74 artigos 15 e
17; Decreto 7.332/75 artigo 1; Decreto 39.892/95; Decreto
52.833/08).
1. So considerados de efetivo exerccio para todos os

fins:
1.1. Afastamentos previstos na Lei n 10.261/68

artigo 78, e na Lei 500/74 artigo 15, I, III e artigo 16:
I. frias;
II. casamento, at 8 dias;
III. falecimento de cnjuge, filhos, pais, irmos, companheiro e

companheira, at 8 dias (DNG de 04/07/83, DOE de 05/07/83);
IV. falecimento de avs, netos, sogros, padrasto ou madrasta,

at 2 dias (LeiC. 318/83 artigo 1, II);
V. servios obrigatrios por lei;
VI. licena por acidente no exerccio de suas atribuies ou por

doena profissional;
VII. licena gestante;
VIII. licena compulsria;
IX. licena-prmio;
AFASTAMENTOS GERAIS 85
X. faltas abonadas, at o limite de 6 por ano;
XI. misso ou estudo de interesse do servio pblico;
XII. faltas para doao de sangue;
XIII. trnsito de at 8 dias;
XIV. provas de competies desportivas oficiais quando repre-

sentar o Brasil ou o Estado;
XV. afastamento por processo administrativo, se o funcionrio

for declarado inocente ou se a pena imposta for de repreenso
ou multa; e, ainda, os dias que excederem o total da pena de
suspenso efetivamente aplicada.
1.2. Outros afastamentos:

I. para participao: em congressos e outros certames cultu-
rais, tcnicos ou cientficos (Lei 10.261/68 artigos 69; 324;
Decreto 52.322/69 artigo 4; Lei 500/74 artigo 15, II; Decreto
27.162/87);
II. em exames supletivos (Decreto de 16/09/70; Decreto de

12/03/71);
III. licena por adoo (Lei Complementar 367/84 artigo 1,

com nova redao dada pela Lei Complementar 1.054/08);
IV. licena paternidade, de 5(cinco) dias (artigo 78 da Lei

10.261/68 com redao dada pela Lei Complementar 1.054/08);
V. para exercer mandatos nas entidades de classe representa-

tivas de funcionrios/servidores (Lei Complementar 343/84;
Decreto 22.077/84);
VI. sindicato de categoria (CE/89 artigo 125 1, e Decreto

31.170/90);
VII. falta mdica, somente para aposentadoria e disponibili-

dade (Lei Complementar 1.041/08 artigo 4);
86
VIII. Podero ser concedidos afastamentos com base em lei ou
regulamento, nas condies abaixo (Lei 10.261/68 artigos 65,
66):
a) com ou sem vencimentos ou remunerao junto admi-

nistrao direta ou autrquica do Estado (Decreto 7.332/75
artigo 3, I);
b) com prejuzo dos vencimentos ou remunerao, ou

poder se sem prejuzo quando houver interesse do Estado,
junto a (Decreto 7.332/75; Decreto 10.312/77);
IX. fundaes;
X. empresas da administrao indireta do Estado;
XI. outros poderes do Estado;
XII. rgos ou entidades da Unio, de outros Estados e dos

Municpios.
2. Notas finais
2.1.
O afastamento sem prejuzo de vencimentos poder ser condi-
cionado ao reembolso das despesas efetuadas pelo rgo de
origem (pargrafo nico acrescido pelo artigo 1 da Lei Comple-
mentar 1.043/2008).
2.2.
No caso de afastamento sem prejuzo de vencimentos ou
salrios, junto a rgos da administrao direta do Estado,
de servidores da administrao direta e indireta dos poderes
da Unio, de outros Estados, do Distrito Federal e de Munic-
pios, fica a Fazenda do Estado autorizada a proceder ao reem-
bolso das despesas efetuadas com esses servidores pelo rgo
ou pela entidade de origem, desde que previsto em normas
prprias que disciplinem a matria (artigo 2 da Lei Comple-
mentar 1.043/2008).
2.3.
No podero afastar-se para outros rgos ou entidades servi-
dores com menos de 3 (trs) anos de efetivo exerccio (Decreto
7.332/75 artigo 5).
2.4.
Os servidores ocupantes de cargo ou funo-atividade de natu-
reza diretiva, de chefia, de superviso ou de encarregatura,
pertencentes s Secretarias de Estado, Procuradoria Geral
do Estado e s Autarquias, no podero ser afastados de suas
respectivas unidades administrativas (Decreto 40.951/96).
2.5.
A vedao de que trata o artigo 1 do Decreto 40.951/96 no ser
aplicvel para os servidores ocupantes de cargos ou funes-
-atividade decorrentes de transformao, na hiptese de nome-
ao, admisso ou designao para cargo ou funo que lhes
proporcione retribuio superior (Decreto 40.951/96 1).
2.6.
Os servidores admitidos nos termos do inciso I do artigo 1 da
Lei 500/74 podero ser afastados para o exerccio de cargo em
comisso (Smula PGE 14, DOE de 10/07/80).
3. Os afastamentos para situaes especiais previstos

em lei, alm daqueles j citados, so os seguintes:
I. para entidades com as quais o Estado mantenha conv-

nios, com ou sem vencimentos/salrios, de acordo com as
normas estabelecidas (funcionrio/servidor/extranumerrio
Lei 10.261/68 artigo 67, com redao dada pela Lei Comple-
mentar 318/83);
II. para participar de provas de competies desportivas, sem

vencimentos ou salrios (funcionrio/servidor Lei 10.261/68
artigo 75; artigo 80, I; Lei 500/74 artigo 17, III);
III. para desempenhar mandato eletivo federal, estadual ou
88
distrital, o servidor ficar afastado de seu cargo, emprego ou
funo (CF/88 artigo 38, I);
IV. para desempenhar mandato de prefeito, o servidor ser

afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao (CF/88 artigo 38, II);
V. para desempenhar mandato de vereador, havendo compati-

bilidade de horrios, perceber o servidor as vantagens de seu
cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo e, no havendo compatibilidade, ser-lhe- facul-
tado optar pela sua remunerao (CF/88 artigo 38, III);
VI. para servidores do Quadro do Magistrio (QM), previsto na

Lei Complementar n 444, de 27/12/1985, regulamentada pelo
Decreto n 49.893, de 18/8/2005;
VII. para promover campanha eleitoral fica assegurado ao

servidor a percepo de sua retribuio pecuniria integral (Lei
Complementar Federal n 64/90 artigo 1, inciso II, item 16,
letra l).
Observao:
No cabe indeferimento de frias de servidores afastados para
exercerem mandatos em entidades de classe. Essas entidades
devero conceder as frias a esses servidores e, em seguida,
comunicar aos rgos de origem, para os fins pertinentes
(DNG de 24/11/86 DO de 25/11/86).
CONCURSO DE REMOO DO
QUADRO DO MAGISTRIO /
QUADRO DE APOIO ESCOLAR
92
CONCURSO DE REMOO DO
QUADRO DO MAGISTRIO /
QUADRO DE APOIO ESCOLAR
Introduo
A remoo dos cargos dos integrantes efetivos do Quadro do

Magistrio e do Quadro de Apoio Escolar da Rede Estadual de
Educao do Estado de So Paulo um direito assegurado pelo
artigo 24 da Lei Complementar n 444/85 para o Quadro do
Magistrio e artigo 6 da Lei n 7.698/1992 e artigo 30 da Lei
Complementar n 1.144/2011.
Todos os servidores efetivos podero participar do Concurso

exceto os que se encontrem na condio de readaptados. Na
modalidade Unio de Cnjuges existe o impedimento de parti-
cipao para o candidato que tenha se removido nesta modali-
dade, antes de transcorridos 5 (cinco) anos, salvo se o cnjuge
for removido ex officio, ou tiver provido novo cargo em outro
municpio.
O Concurso realizado em duas modalidades: Ttulos e Unio

de Cnjuges, sendo que para a classe do Magistrio encontra-
-se prevista tambm a modalidade Permuta.
H trs tipos de inscries:
Remoo: destinada ao candidato com situao funcional

regular, dos Quadros do Magistrio e do Apoio Escolar
QM e QAE;
Reserva: destinada ao candidato da classe do Quadro do

Magistrio que se encontre na condio de adido, o qual
dever necessariamente ser inscrito para o concurso de
remoo sob reserva, para lhe garantir a possibilidade
de descaracterizar a condio de adido, no caso de no
querer efetivamente se remover;
CONCURSO DE REMOO DO QM / QAE 93

Remoo Reserva: destinada aos candidatos adidos da
classe do Magistrio que tenham interesse de participar
da remoo, efetuando indicaes. Aplica-se tambm
ao docente inscrito na remoo e que se encontre com
a jornada de trabalho parcialmente constituda ou com
constituio configurada em mais de uma unidade, situ-
aes estas em que a reserva dever ser feita realizada
com a indicao da quantidade de aulas necessria
constituio integral de sua jornada.
Requisitos para participao:
ser titular de cargo;
no ser readaptado;
ter um dia de efetivo exerccio no cargo.
Legislao
Quadro do Magistrio
Lei Complementar n 444/85
Estatuto do Magistrio
Decreto n 60.649/2014
Altera dispositivos do Decreto n 55.143/2009
Decreto n 59.447/2013
Define normas relativas para remoo do Quadro do Magis-
trio
Decreto n 55.143/2009
Regulamenta Concurso de Remoo para o Quadro do
Magistrio
Resoluo SE 95/2009
Define critrios e procedimentos para realizao de Con-
curso de Remoo para o Quadro do Magistrio
Lei Complementar n 1.207/2013

Dispe sobre concursos pblicos
94
Cursos
Resoluo SE n 58/2011
Deliberao CEE n 108/2011 artigo 5
Quadro de Apoio Escolar

Lei n 7.698/1992
Cria Quadro de Apoio Escolar e d providncias correlatas
Lei Complementar n 1.144/2011

Institui Plano de Cargos, Vencimentos e Salrios para os
integrantes do Quadro de Apoio Escolar, da Secretaria da Edu-
cao, e d providncias correlatas.
Decreto n 58.027/2012
Regulamenta Concurso de Remoo para o Quadro de Apoio
Escolar.
Resoluo SE n 79/2012
Define critrios e procedimentos para Concurso de Remo-
o para o Quadro de Apoio Escolar.
Coleta de vagas
Decreto n 52.630/2008
Mdulo das unidades escolares
Resoluo SE 27/2008
Regulamenta o Decreto n 52.630/2008
Resoluo SE 32/2011
Movimentao dos integrantes do QAE
Resoluo SE 62/2012
Altera dispositivos da Resoluo SE 32/2011
Resoluo SE 77/2011 e Resoluo SE 31/2013

CEEJA
LC 1.164/2012 alterada pela LC 1.191/2012, Resoluo SE

12/2012
Escolas Estaduais de Ensino Mdio Integral

Resoluo n 81/2009
CEL
Resoluo SE 3/2010
Telesala
1. COMPETNCIA
1.1. Levantamento de vagas

1.1.1. Diretor de Escola
Identificar as vagas iniciais em sua unidade escolar da classe de
docentes e funcionrios do Quadro de Apoio Escolar, as quais
sero ratificadas pela Diretoria Regional de Ensino.
1.1.2. Dirigente Regional de Ensino

Identificar as vagas para a classe de Suporte Pedaggico e
ratificar levantamento de vagas do Quadro de Apoio Escolar e
docentes, realizado pela Unidade Escolar.
1.1.3. Coordenadoria de Gesto de Recursos

Humanos
Gerenciar os procedimentos de coleta de vagas, assim como
publicar em Dirio Oficial a Relao de Vagas a serem ofere-
cidas nos Concursos.
2. INSCRIO
2.1. Quadro do Magistrio

a) Inscrever o docente adido compulsoriamente no Concurso
na modalidade Reserva, quando este no se manifestar para
participar do Concurso na modalidade Remoo Reserva.
b) Deferir a reserva quando se tratar de tipo de inscrio

reserva ou Remoo Reserva.
c) Analisar e deferir as inscries de remoo por Ttulos e

Unio de Cnjuges, relativamente aos docentes de sua unidade
escolar.
96
2.1.2. Supervisor de Ensino
a) Analisar e deferir as inscries por Ttulos e Unio de
Cnjuges de Diretores de Escola do seu setor de trabalho.

a) Analisar e deferir as inscries por Ttulos e Unio de
Cnjuges de Diretor de Escola e Supervisor de Ensino.

Humanos (CEMOV)
a) Publicar em Dirio Oficial: Comunicado de Abertura.
2.2. Quadro de Apoio Escolar

a) Analisar e deferir as inscries de remoo por Ttulos e
Unio de Cnjuges de Supervisores de Ensino.

Humanos (CEMOV)
a) Publicar em Dirio Oficial Comunicado de Abertura.
2.3. Recurso
2.3.1. Quadro do Magistrio e Quadro de Apoio
Escolar
I Diretor de Escola:
Receber documentao de docentes e integrantes do Quadro

de Apoio Escolar, pertinentes aos recursos impetrados, e
encaminhar para Diretoria Regional de Ensino de sua juris-
dio , pela competncia.
II Dirigente Regional de Ensino:
Analisar e deferir reconsideraes das inscries por Ttulos

e Unio de Cnjuges dos funcionrios do Quadro de Apoio
escolar, Docentes e Diretores de Escola e por Ttulos para
Supervisor de Ensino em sua rea de jurisdio. Receber e
encaminhar documentao pertinente s reconsideraes
de Unio de Cnjuges de Supervisores de Ensino para Coor-
denadoria de Gesto de Recursos Humanos.

III Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos (CEMOV):
Analisar e deferir recurso por Unio de Cnjuges para Super-

visor de Ensino.
Publicar em Dirio Oficial despacho das reconsideraes

impetradas.
2.3.2. Etapas
1 Coleta de vagas iniciais

2 Inscrio e indicao
3 Recurso
4 Atribuio das vagas
2.3.3. Coleta de vagas iniciais

A Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos fixar data-
-base para a coleta das vagas iniciais e informar critrios a serem
seguidos para a coleta de vagas e determinar cronograma:
CGRH Data-base para coleta de vagas

DE Alterao PAEF Ocorrncias pub. DOE
PRODESP Procto vagas / Cruzam. QA X carga horria
CEPEA/CECAF CEPEA Emisso de tabela de supervisores em exerccio para CECAF
CECAF/CEMOV Conferncia manual Vaga Supervisor
DE Confirmao de Vagas Via online
PRODESP Processamento de vagas
PRODESP Arquivo p/ publicao CGRH
CGRH/IMESP Publicao do comunicado CGRH no DOE
CGRH/IMESP Publicao das vagas no DOE Suplemento
As vagas oferecidas compreendem as Iniciais e Potenciais, sendo

que sero identificadas e publicadas em Dirio Oficial somente
as vagas iniciais, visto que os Potenciais so decorrentes da
efetiva atribuio de vagas dos inscritos, surgindo no decorrer
do Concurso.
2.3.4. Vagas iniciais

a) Referem-se s aulas livres existentes nas unidades esco-
lares no caso de Docentes e vagas livres decorrentes de vacn-
98
cias nas unidades escolares para Diretores de Escola e para o
Quadro de Apoio Escolar. Para Supervisor de Ensino sero as
vagas existentes nas Diretorias Regionais de Ensino, tambm
decorrentes de vacncias.
b) As vagas iniciais, uma vez publicadas, no podero ser alte-

radas, exceto para atender a decises judiciais, descaracteri-
zao de adidos e situaes de reorganizao, extino, fuso
ou desativao de unidades escolares, surgidas e/ou detec-
tadas posteriormente confirmao.
2.3.5. Critrios para identificao das vagas iniciais

I Docentes:
a) Consideram-se aulas livres:
aulas regulares atribudas ao docente OFA;
carga suplementar de professor titular de cargo.
b) No sero consideradas aulas livres:
bloco indivisvel de professor titular, assim como de

docentes abrangidos pelo item 5 do 5 e 7, artigo 3,
inciso II da Resoluo SE n 75/2013;
aulas que compem a jornada de trabalho de professor

titular;
aulas que compe a jornada de trabalho de professor

titular em unidade escolar diversa;
aulas ministradas em projetos existentes na rede.
II Diretor de Escola:
Consideram-se como vaga inicial as vagas livres existentes nas

unidades escolares decorrentes de vacncias.
III Supervisor de Ensino:
As vagas livres existentes nas Diretorias Regionais de Ensino

decorrentes de vacncia, obedecido ao mdulo estabelecido
em legislao.
IV Quadro de Apoio Escolar:
As vagas livres existentes nas unidades escolares de acordo

com mdulo escolar calculado nos termos da Resoluo SE
32/2011 e Resoluo SE 62/2012. Seguir manual de orientao
para cmputo do mdulo escolar QAE
2.3.6. Procedimentos para coleta de vagas iniciais

I Publicao de vacncias: todas as vacncias que ocorrerem
at a data-base determinada pela Administrao devero ser
publicadas em DOE;
II Atualizao cadastro PAEF: a partir da data-base fixada, a

Diretoria de Ensino ter prazo determinado para atualizao do
Cadastro Funcional PAEF, para fins de levantamento de vagas.
III Cruzamento de dados: sequencialmente, a PRODESP

efetuar o cruzamento dos Bancos de Dados para apurar as
vagas inicias, que no caso de docentes, sero geradas automa-
ticamente atravs do cruzamento:
a) Docentes: cadastro funcional X quadro de aulas X carga

horria;
b) Suporte Pedaggico: contingente X situao funcional X

mdulo;
c) Quadro de Apoio Escolar: contingente X situao funcional

X mdulo.
2.3.7. Confirmao de vagas

A confirmao vagas ser realizado via online, e as unidades
escolares e Diretorias de Ensino tero prazo determinado
pela CGRH para confirmar as vagas no cadastro de vagas da
remoo, via online, no endereo eletrnico: www.gdae.sp.gov.br
link: Concurso de Remoo/Cadastro/Confirmao de vaga.
100
Nesta pgina encontra-se disponibilizado manual pertinente
aos procedimentos a serem adotados.
A confirmao da vaga para o cargo de Supervisor de Ensino

ser realizada pelo CEMOV/CECAF/CEPEA, que ser enviada
Diretoria Regional de Ensino para ratificao, pela compe-
tncia.
2.3.8. Coleta de vagas consideraes

I No podero ser relacionadas para confirmao as vagas
iniciais existentes em unidades escolares que estejam em
processo de municipalizao ou com previso de reorga-
nizao, devendo ser desconsideradas as vagas relativas,
conforme o caso, a ciclo e/ou a segmento de ensino objeto de
extino.
II Ser apurada a responsabilidade, nos termos da legislao

pertinente, da autoridade que apresentar relao de vagas
iniciais em desacordo com a realidade de sua unidade e/ou
jurisdio.
2.3.9. Publicao em Dirio Oficial relao de vagas

iniciais
I A Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos, ante-
cedendo abertura do perodo de inscries, far publicar, no
Dirio Oficial do Estado, a relao das vagas iniciais confir-
madas pelas unidades escolares e Diretorias de Ensino, para
a remoo nas classes de docentes, de Suporte Pedaggico e
Quadro de Apoio Escolar.
II Publicada a relao de vagas iniciais, a Diretoria de Ensino

no poder solicitar alterao para incluses ou excluses,
exceto para atender decises judiciais, descaracterizao de
adidos e situaes de reorganizao, extino, fuso ou desati-
vao de unidades escolares, surgidas e/ou detectadas poste-
riormente confirmao.

3. Inscrio/indicao
3.1.
A inscrio/indicao ser realizada via WEB, no site: www.gdae.
sp.gov.br/Concurso de Remoo/Requerimento de Inscrio e
Documento para Indicaes e seguir o seguinte cronograma:
WEB Perodo de inscrio / Indicao (via Internet) candidato

WEB Consulta inscrio / Indicao (via Internet) candidato
UE/DE Digitao complementar das inscries pela DE
DE Remessa inscr. indef./Unio Cnjuges ao CGRH Supervisores de Ensino
UE/DE/CGRH Anlise das inscr. indef. e Unio de Cnjuges
CGRH Processamento da classificao
CGRH Gerao do relatrio de classific. (DOE) ao CGRH
IMESP Publicao classificao DOE Suplemento Caderno II
3.1.1. Candidato procedimentos

As inscrio/indicao ser realizada pelo prprio candidato,
via WEB, no site: www.gdae.sp.gov.br/Concurso de Remoo/
Requerimento de inscrio/Indicao, seguindo as instrues
contidas no Manual WEB Candidato, disponvel no site.
3.1.2. Documentao
Apresentar documentao comprobatria de atendimento aos
requisitos do concurso, bem como cpias reprogrficas de
ttulos, para fins de classificao, devidamente conferidas
vista dos respectivos originais pelo superior imediato:
3.1.3. Ttulos, se houver

a) Certificado de Mestrado QM
b) Certificado de Doutorado QM
c) Certificados de Cursos Aperfeioamento QM e QAE
d) Certificado de Especializao QM e QAE
e) Diploma de curso de nvel superior, exceto para Assistente

de Administrao Escolar QAE
102
3.2. Unio de Cnjuges
I Cpia reprogrfica da certido de casamento ou de escri-
tura pblica da declarao de convivncia marital, expedida por
rgo de competncia, inclusive de declarao de unio estvel
homoafetiva.
II Atestado de dados funcionais do cnjuge, em via original,

expedido por autoridade competente, utilizando modelo padro-
nizado pela Secretaria da Educao, no qual conste o municpio
sede de classificao de seu cargo, funo-atividade ou funo.
Observao:
No caso de o cnjuge ser ocupante de funo pblica, dever
tambm constar do respectivo atestado de dados funcionais
declarao de que, na data de encerramento do perodo de
inscries, possui:
III pelo menos 1 (um) ano de exerccio ininterrupto no servio

pblico;
IV carga horria de trabalho de, no mnimo, 20 (vinte) horas

semanais que, no caso de docente, no podero ser em subs-
tituio.
Observao:
Para Supervisores de Ensino o cnjuge poder ter o cargo/
funo classificado em qualquer municpio jurisdicionado
Diretoria de Ensino pleiteada.
3.3. Requerimento de inscrio

I Indicar modalidade de inscrio: Remoo, Remoo
Reserva ( Modalidade Reserva efetuada compulsoriamente)
II Tipo de inscrio Unio de Cnjuges ou Ttulos
III Para inscrio por unio de cnjuges, indicar no requeri-

mento de inscrio um nico municpio de sua opo, sede da
unidade/rgo de classificao do cargo/funo-atividade do
cnjuge.

3.3.1. Documento para indicaes
I Indicar o momento da inscrio para remoo por Ttulos ou
por Unio de Cnjuges, por ordem de preferncia, as unidades
escolares e/ou as Diretorias de Ensino, para onde pretenda se
remover, independente de a unidade contar ou no com vaga
inicial, considerando vagas potenciais que podero surgir no
decorrer do evento.
II Relacionar, quando se tratar de inscrio por Unio de

Cnjuges para So Paulo, as Diretorias de Ensino da Capital,
por ordem de sua preferncia, utilizando os cdigos a seguir:
DER 01 Norte 1 DER 02 Centro DER 04 Norte 2

DER 05 Leste 5 DER 07 Leste 1 DER 08 Leste 4
DER 10 Leste 2 DER 11 Leste 3 DER 12 Centro Oeste
DER 14 Sul 2 DER 16 Centro Sul DER 17 Sul 1
DER 18 Sul 3
III Indicar alm da unidade escolar pretendida a jornada de

trabalho para a qual deseja se remover quando se tratar de
docente inscrito, por ttulos ou por unio de cnjuges.
IV Aps efetuada a inscrio e indicaes, imprimir o Proto-

colo de Inscrio.
3.3.2. Observaes
I vedada a inscrio para o concurso de remoo de inte-
grante que se encontre na condio de readaptado ou, por
unio de cnjuges, o candidato que tenha se removido nesta
modalidade, antes de transcorridos 5 (cinco) anos, salvo se o
cnjuge for removido ex officio, ou tiver provido novo cargo
em outro municpio.
II Ser indeferida, de plano, a inscrio que no contiver qual-

quer indicao de unidade escolar ou de Diretoria de Ensino,
conforme o caso.
III Efetivada a inscrio, com as devidas indicaes, o candi-

dato no mais poder desistir de sua participao no concurso,
a qualquer ttulo.
104
IV O candidato que se inscrever por unio de cnjuges
estar concorrendo, simultaneamente, remoo por ttulos,
devendo, portanto, efetuar tambm as indicaes em outros
municpios se assim desejar.
V O candidato inscrito por ttulos no poder alterar a sua

inscrio para unio de cnjuges e o inscrito por unio de
cnjuges no poder alter-la somente para ttulos.
VI O docente inscrito por ttulos ser removido pela jornada

de trabalho em que o professor esteja includo ou por qualquer
uma das Jornadas de Trabalho Docente previstas para a classe,
exceto pela Jornada Reduzida de Trabalho Docente.
VII O candidato que acumular cargo da classe de docente

com o de cargo da classe de suporte pedaggico no poder
indicar a unidade onde est classificado o outro cargo.
VIII Na remoo de cargos de Professor Educao Bsica II,

o candidato dever se inscrever pelo componente curricular a
que o seu cargo vinculado ou na rea de necessidade especial
relativa ao cargo, no caso de Professor Educao Bsica II de
Educao Especial.
IX O integrante do Quadro do Magistrio, na situao de

adido, que tenha interesse em se remover, dever se inscrever
na modalidade Remoo Reserva, fazer indicao de unidade(s)
escolar(es) ou de Diretoria(s) de Ensino, por ordem de prefe-
rncia, para onde pretenda a remoo do seu cargo, caso no
pretenda se remover ser inscrito compulsoriamente na moda-
lidade Reserva pelo Diretor de Escola, a fim de possibilitar
descaracterizar a condio de adido.
X A modalidade Remoo Reserva destina-se tambm ao

titular de cargo docente que se encontre com a jornada de
trabalho parcialmente constituda ou o docente inscrito na
remoo, com constituio configurada em mais de uma
unidade, situaes em que a reserva dever ser realizada pelo
Diretor de Escola com indicao da quantidade de aulas neces-
sria constituio integral de sua jornada.
XI Se no decorrer do concurso, o candidato inscrito na moda-

lidade Remoo Reserva vier a ser removido, sua reserva na

unidade de origem ser automaticamente desconsiderada,
voltando a constituir vaga potencial na dinmica do processo.
3.4. Unidade escolar procedimentos:

Acessar site: www.gdae.sp.gov.br/ Concurso de Remoo, no
perfil Unidade Escolar e seguir Manual de Instrues WEB
Unidade Escolar.
I Para inscrio de docentes dever:
a) analisar e deferir inscries por Ttulos e Unio de

Cnjuges;
b) registrar o tempo de servio computado em dias, bem

como dos ttulos apresentados;
c) inscrever o candidato adido na modalidade Reserva, caso

este no tenha se manifestado quanto a participar na moda-
lidade Remoo Reserva;
d) verificar a jornada de trabalho do candidato que constitui

jornada em mais de uma unidade escolar, cuja inscrio vir
automaticamente na modalidade Remoo Reserva Neste
caso, reservar o nmero de aulas faltantes para complemen-
tao da jornada na unidade de classificao;
e) deferir ou indeferir a reserva para inscries na modali-

dade Reserva ou Remoo Reserva, sendo que o indeferi-
mento caber em casos atpicos da unidade escolar ou rela-
tivos ao cargo do candidato. Ex.: PEB I adido, classificado
em escola que no exista Ensino Fundamental Ciclo I;
f) verificar a composio de jornada do docente e caso haja

muitos registros ser necessrio o agrupamento de aulas
em um nico campo, procedimento este que dever ser
notificado ao CGRH para providncias;
g) deferir a inscrio por Ttulos ou Unio de Cnjuges;
h) informar se o candidato se removeu por unio de cnjuges

ou por permuta nos ltimos 5 (cinco) anos, situao em que sua
106
inscrio estar condicionada, em ambos os casos, compro-
vao de que o cnjuge, nesse perodo, foi removido ex officio
ou veio a prover novo cargo pblico em outro municpio.
II Para inscrio de servidores do Quadro de Apoio escolar

dever:
a) receber e enviar a Diretoria Regional de Ensino documen-

tao pertinente a inscrio de integrantes do Quadro de
Apoio Escolar: atestado de tempo de servios, ttulos ou
documentao para inscrio para Unio de Cnjuges.
Observao:
Os documentos que instrurem a inscrio sero relacio-
nados, um a um, e acondicionados em envelope especfico
pelo prprio candidato, que se responsabilizar pela veraci-
dade deles.
3.4.2. Critrios para avaliao docentes

I Tempo de servio
a) Avaliao do tempo de servio no campo de atuao da

inscrio, referente classe ou s aulas na Secretaria da
Educao do Estado de So Paulo.
b) Como titular de Cargo, objeto de inscrio: 0,005 (cinco

milsimos) por dia, at no mximo 50 (cinquenta) pontos.
c) Como titular de cargo, na atual unidade de classificao:

0,001 (um milsimo) por dia, at o mximo de 10 (dez)
pontos.
d) Como docente no Magistrio Pblico Oficial, anterior-

mente ao ingresso no cargo de que titular: 0,002 (dois
milsimos) por dia, at no mximo 20 (vinte) pontos.
II Ttulos
a) Diploma de Mestre correlato e intrnseco disciplina do

cargo de que titular ou rea da Educao, referente s

matrias pedaggicas ou em qualquer rea de atuao: 5
(cinco) pontos.
b) Diploma de Doutor correlato e intrnseco disciplina do

cargo de que titular ou rea da Educao, referente s
matrias pedaggicas ou em qualquer rea de atuao: 10
(dez) pontos.
c) Certificado de Especializao e/ou Aperfeioamento corre-

lato e intrnseco disciplina do cargo de que titular ou
rea da Educao, referente s matrias pedaggicas ou em
qualquer rea de atuao: 1 (um) ponto por certificado, at o
mximo de 5 (cinco) pontos.
III Desempate QM
Quando ocorrer empate entre os somatrios de pontos dos

candidatos, o desempate dever se dar, observada a data-base
da inscrio, na seguinte ordem de prioridade:
a) pelo maior tempo de servio no Magistrio Oficial da

Secretaria da Educao do Estado de So Paulo;
b) por encargos de famlia (maior nmero de dependentes);
c) pela maior idade;
d) a contagem do tempo de servio, para fins de desem-

pate, observar o campo de atuao, no caso de remoo de
docentes, e, para as classes de suporte pedaggico, dever
considerar todo o tempo trabalhado no Quadro do Magis-
trio da Secretaria da Educao, em qualquer classe;
e) os pontos decorrentes da avaliao situar-se-o na escala

de 0 a 100 pontos, devendo ser desprezada a terceira casa
decimal.
3.5. Diretoria de Ensino procedimentos:

a) Acessar site: www.gdae.sp.gov.br/ Concurso de Remoo,
no perfil Unidade Escolar, seguir Manual de Instrues WEB
Diretoria Regional de Ensino.
108
b) Analisar e deferir inscries por Ttulos e Unio de Cnjuges
do Quadro de Apoio Escolar e da classe de Suporte Pedaggico.
c) Para classe de Suporte Pedaggico, caber ao Supervisor

de Ensino a anlise e deferimento das inscries por Unio
de Cnjuges e Ttulos de Diretores de Escola e, aos Dirigentes
de Ensino, a anlise e deferimento de inscries por Ttulos e
Unio de Cnjuges de Supervisores de Ensino.
d) Inscrever o candidato adido na modalidade Reserva Dire-

tores de Escola e Supervisores de Ensino, caso este no tenha
se manifestado quanto a participar na modalidade Remoo
Reserva. Deferir ou indeferir Reserva, sendo que o indeferi-
mento caber em casos atpicos da escola ou relativas ao cargo
do candidato. Ex: Diretor adido classificado em Diretoria de
Ensino.
Observao:
No existe reserva para o QAE.
e) Informar se o candidato se removeu por Unio de Cnjuges

ou por Permuta nos ltimos 5 (cinco) anos, situao em que
sua inscrio estar condicionada, em ambos os casos,
comprovao de que o cnjuge, nesse perodo, foi removido
ex officio ou veio a prover novo cargo pblico em outro muni-
cpio.
f) Registrar o tempo de servio computado em dias, bem

como dos ttulos que o candidato apresentar, para Diretores de
Escola, Supervisores de Ensino e integrantes do QAE.
3.5.1. Critrios avaliao QAE

I Tempo de servio
a) O candidato inscrito no concurso de remoo ser clas-

sificado entre seus pares, de acordo com o somatrio de
pontos obtidos por tempo de servio, nmero de classes da
unidade escolar de sua classificao e ttulos apresentados,
na seguinte conformidade:

Por tempo de servio, com a seguinte pontuao e
limites:
no cargo objeto da inscrio: 0,005 (cinco milsimos)

por dia, at o mximo de 40 (quarenta) pontos;
no servio pblico estadual, excetuando-se o tempo

de exerccio j computado na alnea anterior: 0,002
(dois milsimos) por dia, at o mximo de 20 (vinte)
pontos.
Por nmero de classes em funcionamento na unidade

escolar de classificao do cargo: 0,10 (dez centsimos)
por classe, at o mximo de 7 (sete) pontos.
b) O tempo de servio a ser considerado para fins de clas-

sificao no concurso de remoo corresponder, exclusiva-
mente, aos dias trabalhados no servio pblico estadual da
Secretaria da Educao do Estado de So Paulo.
c) Na contagem de tempo de servio, para fins de classi-

ficao na remoo dos integrantes do Quadro de Apoio
Escolar, sero utilizados os mesmos critrios e dedues que
se aplicam concesso do adicional por tempo de servio.
d) A data-base da contagem de tempo de servio e da

ponderao de ttulos apresentados ser sempre o dia 31 de
dezembro do ano imediatamente anterior ao da abertura do
perodo de inscries.
II Ttulos
a) Diploma de curso de nvel superior, exceto para Assistente

de Administrao Escolar: 7 (sete) pontos, at o mximo de
7 (sete) pontos.
b) Certificados de concluso de curso de especializao ou

de aperfeioamento: 2 (dois) pontos por certificado, at o
mximo de 6 (seis) pontos.
110
III Desempate
a) pelo maior tempo de servio, exercido no cargo/funo,

expresso em dias, na classe a que pertence no Quadro de
Apoio Escolar da Secretaria da Educao do Estado de So
Paulo;
b) pelo maior tempo de servio, expresso em dias, prestado

ao Estado na unidade de classificao do cargo;
c) por encargos de famlia (dependentes);
d) pela maior idade.
e) O candidato inscrito no concurso de remoo ser clas-

sificado entre seus pares, de acordo com o somatrio de
pontos obtidos por tempo de servio, nmero de classes da
unidade escolar de sua classificao e ttulos apresentados.
3.5.2. Critrios para avaliao suporte pedaggico

I Tempo de servio
a) Como titular de cargo, objeto de inscrio: 0,005 (cinco

milsimos) por dia, at no mximo 50 (cinquenta) pontos.
b) Como titular de cargo, no atual rgo de classificao:

0,001 (um milsimo) por dia, at no mximo 10 (dez) pontos.
c) Como designado em cargo objeto de inscrio, anterior-

mente ao ingresso: 0,002 (dois milsimos) por dia, at o
mximo de 20 (vinte) pontos.
II Ttulos
a) Diploma de Mestre correlato e intrnseco rea da

Educao ou em qualquer rea de atuao: 5 (cinco) pontos.
b) Diploma de Doutor correlato e intrnseco rea da

Educao ou em qualquer rea de atuao: 10 (dez) pontos.

c) Certificado de Especializao e/ou Aperfeioamento
correlato e intrnseco rea da Educao ou em qualquer
rea de atuao: 1 (um) ponto por certificado, at o mximo
de 5 (cinco) pontos.
III Desempate
Quando ocorrer empate entre os somatrios de pontos dos

candidatos, o desempate dever se dar, observada a data-base
da inscrio, na seguinte ordem de prioridade:
a) pelo maior tempo de servio no Magistrio Oficial da

Secretaria da Educao do Estado de So Paulo;
b) por encargos de famlia (maior nmero de dependentes);
c) pela maior idade.
d) A contagem do tempo de servio, para fins de desem-

pate, observar o campo de atuao, no caso de remoo de
docentes, e, para as classes de suporte pedaggico, dever
considerar todo o tempo trabalhado no Quadro do Magis-
trio da Secretaria da Educao, em qualquer classe.
e) Os pontos decorrentes da avaliao situar-se-o na escala

de 0 a 100 pontos, devendo ser desprezada a 3 casa decimal.
IV Observaes
a) Os documentos que instrurem a inscrio sero relacio-

nados, um a um, e acondicionados em envelope especfico
pelo prprio candidato, que se responsabilizar pela veraci-
dade deles.
b) Os documentos e/ou suas cpias reprogrficas, aps os

efeitos de classificao do candidato no concurso, sero
submetidos microfilmagem e posteriormente inutilizados.
c) Receber e encaminhar ao rgo Central de Recursos

Humanos as inscries por Unio de Cnjuges.
112
3.6. Publicao de classificao geral e despacho das
inscries indeferidas
CGRH Gerao do Relatrio de Classific. (DOE) ao CGRH

IMESP Publicao classificao DOE Suplemento Caderno II
IMESP Publicao despacho / UC Caderno II
WEB Consulta classificao (via Internet) candidato
I A classificao dos inscritos para o Concurso de Remoo

ser publicada no Dirio Oficial do Estado, por competncia da
Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos.
II A Classificao Geral ficar disponvel para consulta no site:

www.gdae.sp.gov.br/ Concurso de remoo/Documento de
confirmao de Inscrio
3.7. Recurso
WEB Perodo Recursos de Inscrio (via Internet) candidato

DE Anlise recursos da inscrio Ttulos e Unio de Cnjuges / DEs
Remessa documentos pertinentes a reconsiderao UC Supervisores de
DEs
Ensino ao CGRH (CEMOV)
Anlise e acertos dos recursos de ttulos UC QAE/Docentes/Diretor DE
DEs
Escola e de Supervisor de Ensino somente por ttulos
CGRH Anlise e deferimento de inscries por UC Supervisores DE Ensino
CGRH Publicao do despacho das inscries indeferidas
CGRH Processamento classificao ps-reconsiderao
IMESP Publicao Despachos dos recursos em DOE
I Da classificao dos inscritos caber reconsiderao diri-

gida ao Dirigente Regional de Ensino, em formulrio prprio,
que dever ser solicitado, via WEB, no site: www.gdae.sp.gov.
br/Concurso de Remoo/Pedido de Reconsiderao e Unio
aos inscritos por Ttulos de Cnjuges para integrantes do QAE,
e para classe do QM Docentes e Diretores de Escola.
II Para inscries de Unio de Cnjuges de Supervisores de

Ensino, caber reconsiderao Coordenadora de Gesto de
Recursos Humanos, cuja documentao ser enviada pela Diretoria
de Ensino ao CEMOV em prazo a ser estipulado em cronograma.

III Na reconsiderao, o candidato poder solicitar reviso de
avaliao de ttulos ou retificao de contagem de tempo e/ou
de quaisquer outros dados que julgue incorretos na publicao
ou no documento de confirmao de inscrio.
IV Os prazos para interposio de reconsiderao sero esta-

belecidos em regulamento pela Coordenadoria de Gesto de
Recursos Humanos.
V O candidato que no se manifestar no prazo previsto para a

reconsiderao ter seus dados ratificados, sem possibilidade
de qualquer alterao posterior.
VI No sero aceitas reconsideraes para a incluso, excluso

e a substituio de unidade escolar ou de Diretoria de Ensino.
3.7.1. Denncia contra terceiros procedimentos

I Ser de competncia da Diretoria de Ensino a anlise e
deciso quanto avaliao das reconsideraes de Ttulos e
Unio de Cnjuges para todos os cargos exceto reconsiderao
por Unio de Cnjuges de Supervisores de Ensino; para tanto,
dever acessar link via WEB e verificar a relao dos candi-
datos de sua regio que a impetraram para, aps anlise, regis-
trar a deciso da avaliao no espao especfico para esse fim,
constante no formulrio do candidato, para alterao e provi-
dncias quanto ao despacho publicado posteriormente pelo
CEMOV/CGRH.
II A Diretoria de Ensino que tenha recebido denncia dever

realizar anlise do teor da denncia e proceder reavaliao da
inscrio do denunciado e denunciante, registrando no sistema
GDAE as alteraes pertinentes e parecer informando nome
e DER do candidato denunciado, assim como o item alterado
ou mesmo se no houve nada a alterar. Caso trate-se de candi-
dato denunciado de outra DE, contat-la para que a referida DE
proceda alterao na inscrio do denunciado, assim como
registrar parecer a respeito.
III Para que a Diretoria de Ensino proceda alterao na

inscrio do candidato denunciado, ser necessrio que haja
reconsiderao registrada no sistema GDAE em nome do
114
candidato. Caso este denunciado no tenha impetrado recon-
siderao por outra razo, a DER dever acessar o link: incluir
reconsiderao, inclu-la em nome do candidato e posterior-
mente proceder alterao de dados e registrar parecer.
IV As reconsideraes referentes Unio de Cnjuges de

Supervisores de Ensino devero ser enviadas pela Diretoria de
Ensino via Sedex ou apresentar pessoalmente os documentos
dos candidatos para fins de anlise por esta Coordenadoria.
V O CEMOV acessar o link referente s reconsideraes ocor-

ridas em todas as Diretorias de Ensino, para recolher as infor-
maes decorrentes das anlises para providncias quanto os
despachos da fase de inscrio e aps a reconsiderao.
3.7.2. Despacho das inscries indeferidas

Encerrado o prazo de reconsiderao da avaliao e do indefe-
rimento da inscrio da remoo e/ou da reserva, a Coordena-
doria de Gesto de Recursos Humanos far publicar no Dirio
Oficial do Estado:
I inscries por Unio de Cnjuges que passaram a ser defe-

ridas;
II relao das inscries por Unio de Cnjuges que manti-

veram o indeferimento;
III relao dos candidatos que solicitaram alterao do muni-

cpio pretendido por Unio de Cnjuges.
A pontuao atualizada ficar disponvel no site: www.gdae.sp.gov.br

link: Concurso de Remoo/Documento de Confirmao de Inscrio.
4. Atribuio das vagas
CGRH Data-base para acertos finais para atribuio

PRODESP Processam. / ACERTOS finais inscr. / indic./ vagas
PRODESP Processamento/Anlise da atribuio de vagas
PRODESP Resultados finais da atribuio Via WEB candidato
PRODESP Remessa resultado da atrib. de vaga p/ DOE ao CGRH
IMESP Publicao do resultado da atribuio no DOE

I A atribuio de vagas aos candidatos inscritos no concurso
de remoo, por Ttulos e por Unio de Cnjuges, ser reali-
zada, respeitando-se sempre e sequencialmente:
a ordem de classificao geral dos inscritos;
a ordem das indicaes em cada inscrio;
a remoo por Unio de Cnjuges ser realizada em jornada

inicial de trabalho docente, se houver vaga, para o muni-
cpio onde o cnjuge, funcionrio pblico ou servidor, tem
o cargo classificado ou exerce funo de natureza perma-
nente, atendida a seguinte ordem de atribuio:
1. atendimento por ttulos, obedecendo-se sequencia das

indicaes somente para o municpio do cnjuge;
2. atendimento por Unio de Cnjuges, obedecendo-se

sequncia das indicaes somente para o municpio do
cnjuge, situao que ocorre quando h o preterimento
de candidato melhor classificado por ttulos;
3. atribuio compulsria para qualquer vaga dentro do

municpio do cnjuge, mesmo que no conste de suas
indicaes.
II Em caso de acumulao de cargos e/ou funes pblicos

em municpios diversos, a remoo por Unio de Cnjuges
ser concedida para o municpio de opo do candidato, desde
que apresente parecer do rgo competente a respeito da situ-
ao funcional do cnjuge.
III A remoo ser efetivada mediante portaria do Coorde-

nador da Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos
da Secretaria da Educao, aps o que no ser permitida ao
candidato a desistncia ou qualquer tipo de alterao, seja qual
for o motivo alegado
IV Quando a remoo de titular de cargo da classe de docente

ou da classe de suporte pedaggico for tornada sem efeito, em
virtude de deciso judicial, readaptao ou vacncia de cargo, a
vaga remanescente estar excluda do concurso, no podendo
116
ser atribuda a outro candidato. Na situao aventada, o
funcionrio retornar unidade de origem, na condio de
adido, se no houver mais vaga.
V O candidato inscrito que vier a se readaptar no decorrer do

concurso ter o ato de nomeao tornado sem efeito, se for o
caso.

ANEXO 1
Modelo de anexo para inscrio por unio de

cnjuge Quadro do Magistrio (para funcionrio
Titular de Cargo Efetivo)
Atesto, para fins de concesso do benefcio da Unio de Cnjuges, no Concurso de
Remoo de Titulares de Cargo de Carreira do Magistrio, que o (a) Sr. (a)
...........................................................................................................................................,
RG ...................................., ocupa o cargo efetivo de .......................................................,
Quadro ....................................................., Padro ....................................................,

(quadro de cargos) (referncia e grau)
classificado na ........................................ para a qual foi nomeado, tendo entrado em

(nome da entidade)
exerccio a ........./........./..............., estando na presente data, no desempenho de suas
atribuies.
Atesto, outrossim, que o(a) interessado(a) percebe os seus vencimentos pelos cofres
.........................................................................
(pblicos ou privados)
............................................, ............. de .................................... de .................
______________________________________________
Assinatura, RG e carimbo da autoridade atestante
118
ANEXO 2

cnjuge Quadro de Apoio Escolar (para funcionrio
Titular de Cargo Efetivo)
Remoo de Titulares de Cargo do Quadro de Apoio Escolar, que o (a) Sr. (a)
...........................................................................................................................................,
RG ...................................., ocupa o cargo efetivo de .......................................................,
classificado na ........................................, municpio ........................................................,

(nome da entidade)
para a qual foi nomeado, tendo entrado em exerccio a ........./........./...............,
estando na presente data, no desempenho de suas atribuies.
.........................................................................
............................................, ............. de .................................... de .................
______________________________________________

ANEXO 3

cnjuge Quadro de Apoio Escolar (para Servidor
Pblico)
Remoo de Titulares de Cargo do Quadro de Apoio Escolar, que o (a) Sr. (a)
...........................................................................................................................................,
RG ...................................., ocupa neste municpio de .....................................................,
a funo de .................................................., em carter .................................................,

(permanente ou temporrio ou em substituio)
do Quadro ........................................, classificado na .................................................

(quadro de funes) (nome da entidade)
para a qual foi ................................................, por prazo .................................................,

(admitido ou contratado) (determinado ou indeterminado)
em jornada semanal de trabalho de ................ horas, tendo entrado em exerccio a
........./........./..............., estando na presente data, no desempenho de suas atribuies.
.........................................................................
............................................, ............. de .................................... de .................
______________________________________________
120
ANEXO 4

cnjuge Quadro do Magistrio (para Servidor
Pblico)
Remoo de Titulares de Cargo de Carreira do Magistrio, que o (a) Sr. (a)
...........................................................................................................................................,
RG ...................................., ocupa neste municpio de .....................................................,
a funo de .................................................., em carter .................................................,

(permanente ou temporrio ou em substituio)
do Quadro ........................................, Padro ..............................................., classificado

(quadro de funes) (referncia e grau)
na ................................................. para a qual foi ................................................, por

(nome da entidade) (admitido ou contratado)
prazo ................................................., em jornada semanal de trabalho de ................

(determinado ou indeterminado)
horas, tendo entrado em exerccio a ........./........./..............., estando na presente data,
no desempenho de suas atribuies.
.........................................................................
............................................, ............. de .................................... de .................
______________________________________________

ANEXO 5
Tabela de municpios
100. So Paulo 187. Artur Nogueira 225. Bragana Paulista

150. Adamantina 188. Aruj 226. Brana
151. Adolfo 189. Assis 227. Brodosqui
152. Agua 190. Atibaia 228. Brotas
153. guas de Lindoia 191. Auriflama 229. Buri
154. guas da Prata 192. Ava 230. Buritama
155. guas de So Pedro 193. Avanhandava 231. Buritizal
156. Agudos 194. Avar 232. Cabrlia Paulista
157. Alfredo Marcondes 195. Bady Bassitt 233. Cabreva
158. Altair 196. Balbinos 234. Caapava
159. Altinoplis 197. Blsamo 235. Cachoeira Paulista
160. Alto Alegre 198. Bananal 236. Caconde
161. lvares Florence 199. Baro de Antonina 237. Cafelndia
162. lvares Machado 200. Barbosa 238. Caiabu
163. lvaro de Carvalho 201. Bariri 239. Caieiras
164. Alvinlndia 202. Barra Bonita 240. Caiu
165. Americana 203. Barra do Turvo 241. Cajamar
166. Amrico Brasiliense 204. Barretos 242. Cajobi
167. Amrico de Campos 205. Barrinha 243. Cajuru
168. Amparo 206. Barueri 244. Campinas
169. Analndia 207. Bastos 245. Campo Limpo Paulista
170. Andradina 208. Batatais 246. Campos do Jordo
171. Angatuba 209. Bauru 247. Campos Novos Paulista
172. Anhembi 210. Bebedouro 248. Cananeia
173. Anhumas 211. Bento de Abreu 249. Cndido Mota
174. Aparecida 212. Bernardino de Campos 250. Cndido Rodrigues
175. Aparecida Doeste 213. Bilac 251. Capo Bonito
176. Apia 214. Birigui 252. Capela do Alto
177. Araatuba 215. Biritiba Mirim 253. Capivari
178. Araoiaba da Serra 216. Boa Esperana do Sul 254. Caraguatatuba
179. Aramina 217. Bocaina 255. Carapicuba
180. Arandu 218. Bofete 256. Cardoso
181. Araraquara 219. Boituva 257. Casa Branca
182. Araras 220. Bom Jesus dos Perdes 258. Cassia dos Coqueiros
183. Arealva 221. Bor 259. Castilho
184. Areias 222. Boraceia 260. Catanduva
185. Areipolis 223. Borborema 261. Catigu
186. Ariranha 224. Botucatu 262. Cedral
122
263. Cerqueira Cesar 307. Floreal 351. Iguape
264. Cesrio Lange 308. Flrida Paulista 352. Ilhabela
265. Cerquilho 309. Flornea 353. Indaiatuba
266. Charqueada 310. Franca 354. Indiana
267. Clementina 311. Francisco Morato 355. Indiapor
268. Colina 312. Franco da Rocha 356. Inbia Paulista
269. Colmbia 313. Gabriel Monteiro 357. Ipauu
270. Conchal 314. Glia 358. Iper
271. Conchas 315. Gara 359. Ipena
272. Cordeirpolis 316. Gasto Vidigal 360. Iporanga
273. Coroados 317. General Salgado 361. Ipu
274. Coronel Macedo 318. Getulina 362. Iracempolis
275. Corumbata 319. Glicrio 363. Irapu
276. Cosmpolis 320. Guaiara 364. Irapuru
277. Cosmorama 321. Guaimb 365. Itaber
278. Cotia 322. Guara 366. Ita
279. Cravinhos 323. Guapiacu 367. Itajobi
280. Cristais Paulista 324. Guapiara 368. Itaju
281. Cruzlia 325. Guar 369. Itanham
282. Cruzeiro 326. Guaraa 370. Itapecerica da Serra
283. Cubato 327. Guaraci 371. Itapetininga
284. Cunha 328. Guarani DOeste 372. Itapeva
285. Descalvado 329. Guarant 373. Itapevi
286. Diadema 330. Guararapes 374. Itapira
287. Divinolndia 331. Guararema 375. Itpolis
288. Dobrada 332. Guaratinguet 376. Itaporanga
289. Dois Crregos 333. Guare 377. Itapu
290. Dolcinpolis 334. Guariba 378. Itapura
291. Dourado 335. Guaruj 379. Itaquaquecetuba
292. Dracena 336. Guarulhos 380. Itarar
293. Duartina 337. Guzolndia 381. Itariri
294. Dumont 338. Herculndia 382. Itatiba
295. Echapor 339. Iacanga 383. Itatinga
296. Eldorado 340. Iacri 384. Itirapina
297. Elias Fausto 341. Ibat 385. Itirapu
298. Embu 342. Ibir 386. Itobi
299. Embu Guau 343. Ibirarema 387. Itu
300. Estrela do Norte 344. Ibitinga 388. Itupeva
301. Estrela DOeste 345. Ibina 389. Ituverava
302. Fartura 346. Icm 390. Jaborandi
303. Fernando Prestes 347. Iep 391. Jaboticabal
304. Fernandpolis 348. Igarau do Tiet 392. Jacare
305. Ferraz de Vasconcelos 349. Igarapava 393. Jaci
306. Flora Rica 350. Igarat 394. Jacupiranga

395. Jaguarina 439. Marinpolis 483. Novo Horizonte
396. Jales 440. Martinpolis 484. Nuporanga
397. Jambeiro 441. Mato 485. Ocauu
398. Jandira 442. Mau 486. leo
399. Jardinpolis 443. Mendona 487. Olmpia
400. Jarinu 444. Meridiano 488. Onda Verde
401. Ja 445. Miguelpolis 489. Oriente
402. Jeriquara 446. Mineiros do Tiet 490. Orindiva
403. Joanpolis 447. Mira Estrela 491. Orlndia
404. Joo Ramalho 448. Miracatu 492. Osasco
405. Jos Bonifcio 449. Mirandpolis 493. Oscar Bressane
406. Jlio Mesquita 450. Mirante do Paranapanema 494. Osvaldo Cruz
407. Jundia 451. Mirassol 495. Ourinhos
408. Junqueirpolis 452. Mirassolndia 496. Ouro Verde
409. Juqui 453. Mococa 497. Pacaembu
410. Juquitiba 454. Moji das Cruzes 498. Palestina
411. Lagoinha 455. Moji Guau 499. Palmares Paulista
412. Laranjal Paulista 456. Moji Mirim 500. Palmeira DOeste
413. Lavnia 457. Mombuca 501. Palmital
414. Lavrinhas 458. Mones 502. Panorama
415. Leme 459. Mongagu 503. Paraguau Paulista
416. Lenis Paulista 460. Monte Alegre do Sul 504. Paraibuna
417. Limeira 461. Monte Alto 505. Paraso
418. Lindoia 462. Monte Aprazvel 506. Paranapanema
419. Lins 463. Monte Azul Paulista 507. Pardinho
420. Lorena 464. Monte Castelo 508. Paranapu
421. Louveira 465. Monte Mor 509. Parapu
422. Luclia 466. Monteiro Lobato 510. Pariquera Au
423. Lucianpolis 467. Morro Agudo 511. Patrocnio Paulista
424. Lus Antonio 468. Morungaba 512. Pauliceia
425. Luisinia 469. Murutinga do Sul 513. Paulnia
426. Luprcio 470. Narandiba 514. Paulo de Faria
427. Lutcia 471. Natividade da Serra 515. Pederneiras
428. Macatuba 472. Nazar Paulista 516. Pedra Bela
429. Macaubal 473. Neves Paulista 517. Pedranpolis
430. Macednia 474. Nhandeara 518. Pedregulho
431. Magda 475. Nipo 519. Pedreira
432. Mairinque 476. Nova Aliana 520. Pedro de Toledo
433. Mairipor 477. Nova Europa 521. Penpolis
434. Manduri 478. Nova Granada 522. Pereira Barreto
435. Marab Paulista 479. Nova Guataporanga 523. Pereiras
436. Maraca 480. Nova Independncia 524. Perube
437. Maripolis 481. Nova Luzitnia 525. Piacatu
438. Marlia 482. Nova Odessa 526. Piedade
124
527. Pilar do Sul 571. Redeno da Serra 615. Santa Gertrudes
528. Pindamonhangaba 572. Regente Feij 616. Santa Isabel
529. Pindorama 573. Reginpolis 617. Santa Lcia
530. Esprito Santo do Pinhal 574. Registro 618. Santa Maria da Serra
531. Pinhalzinho 575. Restinga 619. Santa Mercedes
532. Piquerobi 576. Ribeira 620. Santa Rita DOeste
533. Piquete 577. Ribeiro Bonito 621. Santa Rita do Passa Quatro
534. Piracaia 578. Ribeiro Branco 622. Santa Rosa do Viterbo
535. Piracicaba 579. Ribeiro Corrente 623. Santana de Parnaba
536. Pirassununga 580. Ribeiro do Sul 624. Santana da Ponte Pensa
537. Piraju 581. Ribeiro Pires 625. Santo Anastcio
538. Piraju 582. Ribeiro Preto 626. Santo Andr
539. Pirangi 583. Riversul 627. Santo Antnio da Alegria
540. Pirapora do Bom Jesus 584. Rifaina 628. Santo Antnio do Jardim
541. Pirapozinho 585. Rinco 629. Santo Antnio do Pinhal
542. Piratininga 586. Rinpolis 630. Santo Antnio de Posse
543. Pitangueiras 587. Rio Claro 631. Santo Expedito
544. Planalto 588. Rio das Pedras 632. Santpolis do Aguape
545. Platina 589. Rio Grande da Serra 633. Santos
546. Po 590. Riolndia 634. So Bento do Sapuca
547. Poloni 591. Roseira 635. So Bernardo do Campo
548. Pompeia 592. Rubicea 636. So Caetano do Sul
549. Ponga 593. Rubineia 637. So Carlos
550. Pontal 594. Sabino 638. So Francisco
551. Pontes Gestal 595. Sagres 639. So Joao da Boa Vista
552. Populina 596. Sales 640. So Joo das Duas Pontes
553. Porangaba 597. Sales Oliveira 641. So Joo do Pau dAlho
554. Porto Feliz 598. Salespolis 642. So Joaquim da Barra
555. Porto Ferreira 599. Salmouro 643. So Jos do Barreiro
556. Potirendaba 600. Salto 644. So Jos da Bela Vista
557. Pradpolis 601. Salto Grande 645. So Jos dos Campos
558. Praia Grande 602. Salto de Pirapora 646. So Jos do Rio Pardo
559. Presidente Alves 603. Sandovalina 647. So Jos do Rio Preto
560. Presidente Bernardes 604. Santa Adlia 648. So Lus do Paraitinga
561. Presidente Epitcio 605. Santa Albertina 649. So Manuel
562. Presidente Prudente 606. Santa Brbara DOeste 650. So Miguel Arcanjo
563. Presidente Venceslau 607. guas de Santa Brbara 651. So Pedro
564. Promisso 608. Santa Branca 652. So Pedro do Turvo
565. Quat 609. Santa Clara DOeste 653. So Roque
566. Queirs 610. Santa Cruz da Conceio 654. So Sebastio
567. Queluz 611. Santa Cruz das Palmeiras 655. So Sebastio da Grama
568. Quintana 612. Santa Cruz do Rio Pardo 656. So Simo
569. Rafard 613. Santa Ernestina 657. So Vicente
570. Rancharia 614. Santa F do Sul 658. Sarapu

659. Sarutai 703. Uchoa 751. Itaoca
660. Sebastianpolis do Sul 704. Unio Paulista 752. Itapirapu Paulista
661. Serra Azul 705. Urnia 753. Lourdes
662. Serra Negra 706. Uru 754. Marapoama
663. Serrana 707. Urups 755. Mespolis
664. Sertozinho 708. Valinhos 756. Nova Campina
665. Sete Barras 709. Valentim Gentil 757. Nova Cana Paulista
666. Severnia 710. Valparaso 758. Novais
667. Silveiras 711. Vargem Grande do Sul 759. Parisi
668. Socorro 712. Vrzea Paulista 760. Pedrinhas Paulista
669. Sorocaba 713. Vera Cruz 761. Pontalinda
670. Sud Menucci 714. Vinhedo 762. Potim
671. Sumar 715. Viradouro 763. Ribeiro Grande
672. Susano 716. Vista Alegre do Alto 764. Saltinho
673. Tabapu 717. Votorantim 765. Sto Antnio do Aracangu
674. Tabatinga 718. Votuporanga 766. Sao Joo de Iracema
675. Taboo da Serra 719. Chavantes 767. So Loureno da Serra
676. Taciba 720. Vargem Grande Paulista 768. Suzanpolis
677. Tagua 721. Borebi 769. Taquariva
678. Taiacu 722. Dirce Reis 770. Torre de Pedra
679. Taiva 723. Embaba 771. Tuiuti
680. Tamba 724. Esprito Santo do Turvo 772. Ubarana
681. Tanabi 725. Euclides da Cunha Paulista 773. Vargem
682. Tapira 726. Guatapar 774. Zacarias
683. Tapiratiba 727. Iaras 775. Arco-ris
684. Taquaritinga 729. Motuca 776. Brejo Alegre
685. Taquarituba 730. Rosana 777. Canas
686. Taraba 731. Tarum 778. Pracinha
687. Tatu 732. Alambari 779. Pratnia
688. Taubat 733. Alumnio 780. Quadra
689. Tejup 734. Araariguama 781. Santa Cruz da Esperana
690. Teodoro Sampaio 735. Arape 782. Santa Salete
691. Terra Roxa 736. Aspsia 783. Vitria Brasil
692. Tiet 737. Barra do Chapu 784. Ipigu
693. Timburi 738. Bertioga 785. Taquaral
694. Torrinha 739. Bom Sucesso de Itarar 786. Ferno
695. Trememb 740. Cajati 787. Gavio Peixoto
696. Trs Fronteiras 741. Campina do Monte Alegre 788. Jumirim
697. Tup 742. Canitar 789. Nantes
698. Tupi Paulista 743. Estiva Gerbi 790. Nova Castilho
699. Turiba 747. Holambra 791. Ouroeste
700. Turmalina 748. Hortolndia 792. Paulistnia
701. Ubatuba 749. Ilha Comprida 793. Ribeiro dos ndios
702. Ubirajara 750. Ilha Solteira 794. Trabiju
126
CONTRATOS
128
CONTRATOS
Legislao
Lei Complementar n 1.163, de 4 de janeiro de 2012
Lei Complementar n 1.132, de 10 de fevereiro de 2011
Lei Complementar n 1.215, de 30 de outubro de 2013
Decreto n 54.682, de 13 de agosto de 2009
Decreto n 58.140, de 15 de junho de 2012
Instruo Normativa SGP/UCRH n 2, de 22 de setembro de

2009
Instruo Conjunta CGRH/COFI n 1, de 3 de outubro de

2012
Categoria O
O docente contratado nos termos da Lei Complementar n

1.093/2009, denominada Categoria O, tem seu contrato por
tempo determinado previsto no inciso X do artigo 115 da Cons-
tituio Estadual de 1989, para atender a necessidade tempo-
rria de excepcional interesse pblico, a qual ser formalizada
mediante contrato.
Para atender a urgncia e inadiabilidade de situao que possa

comprometer ou ocasionar prejuzo ao educando em sua
formao educacional, aps aprovao em processo seletivo
CONTRATOS 129
simplificado, o candidato ser contratado para a continuidade
da prestao de servios.
O servidor contratado nos termos da LC n 1.093/2009 far

parte do Regime Geral da Previdncia Social RGPS, sendo
sua responsabilidade o exame admissional a fim de concretizar
sua contratao.
A contratao ser efetuada pelo tempo necessrio para atender

s necessidades de continuidade de prestao do servio
pblico, pelo prazo mximo de at 12 (doze) meses, ressal-
vada, quanto vigncia, a contratao para funo docente que
poder ser prorrogada at o trmino do ano letivo subsequente
ao da contratao.
Os direitos e obrigaes decorrentes da contratao para

funo docente ficaro suspensos sempre que ao contratado
no forem atribudas aulas, ou por motivos previstos na lei
venha ter a reduo total das aulas, sendo que neste perodo o
contratado ficar sem remunerao.
Fica vedada a acumulao de dois contratos ou a contratao

da mesma pessoa ainda que para atividades diferentes, antes
de decorridos os prazos previstos em lei para nova contratao.
A extino do contrato ocorrer automaticamente ao trmino

do prazo de vigncia.
1. Procedimentos para efetivar o contrato nos termos da

LC n 1.093/2009
1.1.
Dever o candidato contratao entregar os seguintes docu-
mentos:
a) cpia do RG;
b) cpia do CPF;
c) cpia do Ttulo de Eleitor e do comprovante de votao da

ltima eleio (1 e 2 turnos) ou declarao de quitao eleitoral;
130
d) cpia do PIS/PASEP (carto-cidado);
e) cpia da Carteira de Trabalho, as pginas da foto frente e

verso e registro do ano do primeiro emprego;
f) Atestado de Antecedentes Criminais;
g) Atestado de Sade Ocupacional para categoria;
h) declarao de prprio punho se acumula ou no cargo/

funo-atividade;
i) declarao de que no responde a processo administrativo e

no sofreu penalidades entre as previstas nos incisos IV, V e VI
do artigo 251 da Lei n 10.261/68;
j) cpia do comprovante de endereo;
k) declarao de parentesco conforme os anexos do Decreto n

54.376/2009;
l) cpia do comprovante de escolaridade.
1.2.
Encaminhar Diretoria de Ensino, aps o visto confere do
Diretor da Unidade Escolar, a documentao acima e os abaixo
elencados:
a) em caso de contratao docente:
I. Modelo CGRH devidamente preenchido (no o compro-

vante de atribuio);
II. comprovante de inscrio no JATI em caso de docente;
III. em caso de acmulo, a unidade escolar dever publicar

previamente o ato decisrio;
b) consulta do PAEC: dados pessoais;
c) consulta PAPC: 11.2.1;
CONTRATOS 131
d) termo de cincia e de notificao (mesma data que o
contrato);
e) contrato preenchido em 3 (trs) vias;
f) ofcio de encaminhamento carimbado e assinado pelo

Diretor da escola.
2. Direitos do contratado
O contratado tem seus direitos garantidos na Lei Comple-

mentar n 1.093/2009, sendo eles:
a) 13 salrio, proporcional aos meses trabalhados ou frao do

ms superior a 15 (quinze) dias;
b) frias decorridos 12 (doze) meses de efetivo exerccio da

funo, far jus ao pagamento de frias (ASE);
c) casamento, at 2 (dois) dias consecutivos;
d) falecimento de pais, irmos, cnjuge, companheiro ou filhos,

at 2 (dois) dias consecutivos;
e) servios obrigatrios por lei;
f) faltas abonadas: at 2 (duas) no excedendo a uma por

ms. Sem desconto na remunerao;
g) faltas justificadas: at 3 (trs) no excedendo a uma por

ms. Implicaro na perda da remunerao do dia;
h) falta injustificada que no poder exceder a 1 (uma) no

perodo contratual;
I) falta mdica docentes e agentes de servios escolares

faro jus falta mdica, de acordo com o disposto na L.C. n
1.041/2008.
Observao:
O agente de servios escolares contratado poder at 3 (trs) vezes
por ms, sem desconto da remunerao, entrar com atraso de at
quinze minutos desde que compense o atraso no mesmo dia.
132
3. Benefcios previdencirios: regime geral da previ-
dncia social
O contratado ter direitos aos benefcios previdencirios

conforme segue:
a) auxlio doena e licena por acidente de trabalho;
b) auxlio maternidade a servidora far jus a 120 dias;
c) auxlio maternidade por adoo;
d) aposentadorias e penso especial, por idade, por invalidez

e por tempo de contribuio;
e) salrio famlia.
4. O contratado no far jus a:
a) adicional por tempo de servio;
b) licena-prmio;
c) licena para tratamento de interesses prprios;
d) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
e) licena funcionria casada com funcionrio ou militar;
f) auxlio funeral;
g) horrio de estudante;
h) auxlio-recluso, se estiver no perodo de vigncia contratual;
i) salrio-esposa;
J) hora de amamentao;
k) qualquer tipo de afastamento e designao;
CONTRATOS 133
l) afastamento para concorrer a cargo eletivo;
m) licena paternidade.
5. Descumprimento contratual
O contratado dever cumprir com suas obrigaes, as quais

esto previstas na lei que regulamenta a sua contratao.
Caso ocorra descumprimento, o contrato dever ser extinto,
para tanto dever seguir o tramite previsto no Decreto n
58.140/2012.
5.1.
Comunicar a ocorrncia do descumprimento, instruindo a
representao, autoridade competente para determinar a
abertura de procedimento de extino do contrato;
a) os documentos comprobatrios do descumprimento contra-

tual devero ser protocolados na Diretoria de Ensino;
b) o contratado dever ser notificado que ter prazo de at 3

(trs) dias teis, contado da data de seu recebimento, para sua
defesa;
c) a autoridade contratante, no caso, Dirigente Regional de

Ensino, dever designar servidor para conduzir o processo;
d) o processo dever ser concludo no prazo de 10 (dez) dias,

contados da data de apresentao de defesa ou do decurso do
prazo para sua apresentao;
e) ao trmino do prazo, o servidor incumbido da conduo

do processo elaborar relatrio circunstanciado do ocorrido,
submetendo o assunto ao Dirigente Regional de Ensino, que
decidir pela extino ou permanncia do contrato;
f) a deciso dever ser publicada no DOE, dentro do prazo

de 8 (oito) dias, e anotada nos respectivos assentamentos do
contratado.
134
5.2.
Quando ao contratado se imputar crime, o servidor incumbido
da conduo providenciar que se instaure, simultaneamente,
o inqurito policial.
5.3.
Caso o Dirigente Regional de Ensino entenda pela perma-
nncia do contrato, o contratado ser considerado absolvido e
o contrato continuar e, consequentemente, sua vida funcional
dever ser regularizada. No entanto, se os fatos ilcitos se repe-
tirem, dever haver novo procedimento de extino de contrato.
5.4.
Poder ser extinto o procedimento instaurado exclusivamente
para apurar inassiduidade se o contratado solicitar a extino
de contrato at o ltimo dia previsto para apresentao de
defesa.
6. Orientaes finais
6.1.
O exerccio de Docente/AOE/ASE somente poder ocorrer aps
o candidato entregar toda a documentao necessria para a
contratao.
6.2.
Compete ao Diretor da escola dar cincia ao candidato que
de responsabilidade dele a entrega de toda a documentao
exigida, dentro do prazo legal.
6.3.
Efetuada a conferncia, o contrato dever ser preenchido em 3
(trs) vias e assinado pelo interessado e 2 (duas) testemunhas.
6.4.
Em caso de acmulo, o Diretor da unidade escolar dever
providenciar o envio da documentao para que a Diretoria de
CONTRATOS 135
Ensino publique o ato decisrio, pois o candidato no poder
entrar em exerccio sem a publicao do referido ato.
6.5.
O Gerente de Organizao Escolar ou o responsvel pelo paga-
mento na unidade escolar dever atualizar/incluir os dados
pessoais e qualificao no PAEC do contratado/candidato.
6.6.
Aps a assinatura do contrato, a unidade escolar dever provi-
denciar de imediato ofcio de encaminhamento Diretoria
de Ensino, observando o prazo estabelecido no cronograma
mensal de pagamento.
6.7.
Acompanhar a insero do contrato atravs do PAEC e em
seguida providenciar a digitao da carga horria atribuda (se
docente).
6.8.
O cronograma enviado s unidades escolares deve ser cumprido
rigorosamente, sendo passvel de apurao de responsabi-
lidade pelo atraso na insero do contrato e/ou digitao da
carga horria, quando ocasionar multa junto ao INSS.
6.9.
A insero do contrato deve ocorrer dentro da programao do
ms em que se der o exerccio do contratado, evitando a apli-
cao da multa do INSS por pagamentos efetuados com atraso,
conforme Instruo Conjunta CGRH/COFI 01, de 03/10/2012.
6.10.
Em caso de absoluta necessidade, devidamente justificada pela
autoridade contratante, poder existir a reduo de 200 para 40
dias da vedao de novo contrato, uma nica vez.
136
6.11.
O contratado do QAE e do QM no poder receber atribuies,
funes ou encargos no previstos no respectivo contrato,
portanto, no poder ser afastado ou designado.
6.12.
O contrato celebrado poder ser extinto antes do trmino de
sua vigncia:
I. por iniciativa do contratado;
II. com o retorno do titular de cargo, podendo haver interrupo

de contrato;
III. por descumprimento de obrigao legal ou contratual por

parte do contratado;
IV. com provimento do cargo correspondente, podendo haver

interrupo de contrato;
V. por preenchimento de vaga relativa ao concurso para qual foi

aprovado;
VI. ser convocado para servio militar obrigatrio ou servio

civil alternativo, quando houver incompatibilidade de horrio;
VII. assumir mandato eletivo que implique afastamento do

servio;
VIII. por convenincia da Administrao.
6.13.
Auxlio doena at 15 dias: responsabilidade do pagamento
da Secretaria da Educao; a partir do 16 dia, com prejuzo
de vencimentos, o pagamento compete Previdncia Social;
dever ser enviada Portaria CAF Secretaria da Fazenda para
desconto do pagamento, se for perodo pequeno, ou para
bloqueio, se for perodo longo.
CONTRATOS 137
6.14.
O pagamento da licena maternidade efetuado pelo Governo
do Estado e ressarcido na forma de compensao, por ocasio
do recolhimento que a Secretaria da Educao processa junto
Previdncia Social. Para que essa compensao acontea,
encaminhar CAF DSD informando o perodo de 120 dias da
licena maternidade. No far jus prorrogao.
6.15.
Auxlio maternidade por adoo, a servidora far jus, conforme
a idade da criana a:
a) 120 dias se a criana tiver at 1 (um) ano de idade;
b) 60 dias se a criana tiver entre 1 e 4 (um e quatro) anos de

idade;
c) 30 dias se a criana tiver entre 4 e 8 (quatro e oito) anos

de idade.
Observa-se que o pagamento do perodo compete Previdncia

Social, desta forma dever ser enviada Portaria CAF Secretaria
da Fazenda para desconto ou bloqueio de pagamento.
6.16.
O contratado que j aposentado junto ao INSS no faz jus
concesso dos benefcios previdencirios concedidos ao traba-
lhador, como o auxlio-doena e o auxlio acidente de trabalho.
6.17.
A Diretoria de Ensino e a unidade escolar devem orientar os
contratados do impedimento do item acima, pois esses fazem
jus somente ao auxlio-doena e ao auxlio acidente de trabalho,
correspondente aos primeiros 15 dias que so concedidos por
esta Secretaria.
138
7. Incluindo e/ou atualizando os dados do contratado
ou candidato a contratao no cadastro da Educao
7.1. Dados pessoais.

Antes de efetuar a insero de dados pessoais do candidato,
consultar no PAEC, na opo 7.5, a existncia de vinculo anterior.
7.1.1.
Incluir/atualizar no Portal GDAE Consulta Dados Cadastrais.
7.1.2.
Insero/Alterao Dados Cadastrais.
7.1.3.
Faa a consulta nos dados pessoais j existentes ou insira
novos dados.
CONTRATOS 139
7.1.4.
Na consulta informar CPF ou RG.
7.1.5.
Clique na aba Inserir Dados Pessoais.
140
7.1.6.
Clique na aba de Dados Complementares.
7.1.7.
Clique na aba Dependentes.
Aps a insero de todos os dados necessrios, clique em

Salvar dados pessoais.
CONTRATOS 141
7.1.8.
Consultar a existncia de vnculo anterior PAPC opo 11.2.1.
I Caso se detecte algum dado divergente, enviar Formulrio 2

de alterao de dados para a Secretaria da Fazenda.
7.1.9.
Incluso do contrato no cadastro funcional
I No menu Principal escolha a opo 1.
142
II Escolha a opo 1 Incluso de vnculo.
III Escolha a opo 2 que trata de contrato docente.
IV Preencha os dados que esto em branco.
CONTRATOS 143
V Preencha os dados em branco; caso o servidor acumule
cargos, indique todos os dados necessrios.
VI No caso de contrato de Agente de Servios Escolares e ou

Agente de Organizao Escolar escolha a opo 7.
VII Preencha os dados que esto em branco.
144
VIII Aps a incluso dos dados necessrios, faa a confe-
rncia e confirme a operao.
7.2.
Aps o cadastramento automtico, verificar na transao PAPC
opo 11.3.1 se o vnculo foi cadastrado.
7.2.1. Docente
CONTRATOS 145
7.2.2. Agente de Organizao Escolar / Agente de
Servios Escolares
7.3.
Verificar na opo 11.2.1 se o vnculo foi cadastrado com
sucesso.
7.3.1. Docente
146
7.3.2. Agente de Organizao Escolar / Agente de
Servios Escolares.
8. Incluso do contrato de eventual no sistema GDAE
Incluindo e/ou atualizando os dados pessoais do contratado

ou candidato a contratao no cadastro da educao.
Antes de efetuar a insero de dados pessoais do candidato,

consultar no PAEC, na opo 7.5, a existncia de vinculo anterior.
8.1.
Incluir/atualizar no PAEC opo 13.1.
CONTRATOS 147
8.2.
Aps a incluso/atualizao e conferncia dos dados,
Confirme.
8.3.
Incluir/atualizar a qualificao no PAEC opo 14.1.1.
148
8.4.
Consultar a existncia de vnculo anterior PAPC opo 11.2.1.
9. Incluso do contrato de eventual no sistema GDAE
9.1.
Acessar o stio http://www.gdae.sp.gov.br.
9.1.1.
No menu esquerda, clicar em Professor Eventual.
CONTRATOS 149
9.1.2.
O acesso pela unidade escolar atribudo pelo Administrador
de Segurana da Diretoria de Ensino ao servidor designado
pela Direo da Escola; este acesso ser realizado atravs de
senha de uso pessoal.
Para ter acesso ao cadastramento, o servidor responsvel para

incluso dever acessar utilizando como login o RG cadastrado
no Sistema da Educao, conforme exemplo abaixo:
Usurio: rg11111111sp
9.1.3.
Selecionar a opo Pessoal Cadastro de Professor Eventual.
150
9.1.4.
Acessar o menu Cadastro ==> Incluso.
9.1.5.
Digitar o RG, dgito e UF conforme os dados pessoais no PAEC
do docente que est sendo cadastrado, informando a data do
incio do exerccio, aps Confirmar.
9.1.6.
O programa traz os dados pessoais conforme cadastro da
Educao.
CONTRATOS 151
9.1.7.
O programa traz as informaes funcionais do docente e da
unidade escolar que est cadastrando o contrato eventual.
9.1.8.
Informar dados do acmulo, quando houver; se o acmulo for
na Secretaria da Educao o programa j traz esta informao.
Preencher os dados bancrios: agncia e conta corrente e

Incluir.
9.1.8.1.
Estando tudo correto aparecer a mensagem que foi salvo
com sucesso!.
9.2.
A unidade escolar dever liberar os dados para homologao
pela Diretoria de Ensino.
Clicar em Consulta ==> Consulta Professores X Escola.
152
9.3.
Informar o cdigo da UA, situao e o ano de exerccio e clicar
em Pesquisar.
9.4.
Clicar na lupa Consultar.
9.5.
Consultar os dados em cadastramento.
CONTRATOS 153
9.6.
Consulta dos dados em cadastramento.
9.7.
Feita a conferncia, estando os dados cadastrados correta-
mente, a unidade escolar dever liberar o cadastro para homo-
logao pela Diretoria de Ensino.
9.7.1.
Havendo a necessidade de corrigir o ato decisrio ou conta
bancria, a unidade escolar dever alterar os dados diretamente
no GDAE Professor Eventual, conforme segue.
154
Acessar o menu Cadastro.
9.7.2.
Alterar por RG.
9.7.3.
Informar o RG a ser corrigido.
9.7.4.
Clicar em Alterar.
CONTRATOS 155
9.7.5.
Correo de dados funcionais da conta bancria e ato decisrio
sero efetuadas diretamente no GDAE sem a necessidade de
excluso do cadastramento.
9.7.6.
Havendo a necessidade de correo dos dados pessoais, a
unidade escolar dever excluir o cadastramento feito no GDAE
e aps a correo dos dados no PAEC, incluir novamente o
cadastro no GDAE Professor Eventual.
Observaes
I alteraes efetuadas no PAEC sem a anterior excluso do
contrato, mesmo que em cadastramento, no se atualiza o
sistema GDAE;
II para correo da vigncia contratual, deve-se excluir o

cadastramento e inclu-lo novamente com a vigncia correta.
156
10. Procedimento para excluso do cadastramento
10.1. Liberao do cadastro para homologao pela

Diretoria de Ensino
I A unidade escolar dever acessar os menus:
II Consulta
III Consulta de Professores X Escola
IV Informar cdigo da UA
V Situao EM CADASTRAMENTO
VI Ano de Exerccio
CONTRATOS 157
VII Clicar na lupa Consultar.
VIII Clicar no cone Liberar.
IX Confirmar a liberao do cadastro.
X Aps a confirmao, o cadastro estar disponvel para

Diretoria de Ensino conferir e, estando tudo correto, efetuar a
homologao.
158
XI Consulta do cadastro aps a liberao pela unidade escolar
Situao: EM HOMOLOGACAO
10.2. Procedimento de homologao

I Diretoria de Ensino
II Acessar os menus:
III Consulta
IV Consulta de Professores X Escola
V Informar cdigo da UA.
VI Situao EM HOMOLOGACAO
VII Ano de Exerccio
CONTRATOS 159
VIII Clicar na lupa Consultar.
IX O sistema trar todos os cadastros em homologao.
X A Diretoria de Ensino, aps a devida conferncia, estando

tudo correto, dever homologar o cadastramento, e, havendo
erros, devolver para a unidade escolar para correo e posterior
reenvio para homologao.
Clicar no cone Homologar.
XI Confirmar a homologao.
160
XII Consulta do cadastro aps a homologao pela Diretoria
de Ensino = Situao: HOMOLOGADO.
XIII Antes do trmino do cadastramento, havendo algum erro,

o cadastro pode ser devolvido unidade escolar para correo;
aps o processamento, havendo algum erro, o contrato dever
ser tornado sem efeito.
XIV Devoluo pela Diretoria de Ensino para correo ou

excluso do cadastramento pela unidade escolar.
Clicar no cone Devolver.
CONTRATOS 161
XV Informar o motivo da devoluo e confirmar.
XVI O cadastro foi devolvido para unidade escolar que dever

proceder a correo ou excluso do contrato.
Observaes Importantes:
a) Os contratos homologados pelas Diretorias de Ensino sero
processados no fechamento do cronograma mensal, com a
posterior publicao e disponibilizao para impresso do
contrato.
b) Sero atualizadas as situaes do cadastramento (aceito,

rejeitado, dispensado, tornado sem efeito).
c) Em caso de falecimento, a Diretoria de Ensino dever digitar

a data do falecimento no GDAE.
10.3. Impresso do Contrato Docente Eventual

I Diretoria de Ensino
II Procedimento para impresso do contrato
III Acessar os menus:
a) Consulta
b) Consulta de Professores X Escola
162
IV Informar cdigo da UA
V Situao TODOS
VI Ano de Exerccio
VII Clicar na lupa Consultar.
VIII Relao dos docentes, clicar no cone Imprimir do

docente que for emitir o contrato.
CONTRATOS 163
Contrato por tempo determinado

SECRETARIA: UO:
UNIDADE: UD:
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO CTD Docente N

O Contratante abaixo, devidamente identificado, no uso da competncia
conferida pelo artigo 1 da Resoluo SE 67 de 01 de outubro de 2009 , expede o
presente instrumento particular para CONTRATAR, nos termos do artigo 13, do Decreto
n 54.682, de 13 agosto de 2009:
CONTRATADO
Nome
rgo Raa
Registro Geral DC UF Data da Emisso CPF DC Sexo
Emissor e Cor
Data de Nascimento Estado Civil Naturalidade Nacionalidade Ano de Chegada
UF:
Ing.Serv.Pbl.Est Escolaridade Cargo Correspondente Faixa/Nvel Qualificao
PIS/PASEP Filiao Ano 1 Emprego

Me:
Pai:
ACUMULAO
Cargo / Funo-Atividade Ato Decisrio N D. O. E.
CONTRATANTE
RGO/UNIDADE
Cdigo UD Denominao Municpio
Cdigo:
Denominao:
Cdigo UA Nome UA Municpio
Cdigo:
Denominao:
VIGNCIA
Perodo Contratual Data de Exerccio Publicao no DOE
De a
DADOS PARA PAGAMENTO

Banco Agncia Tipo N Conta / DC
001
Contratado Contratante
Assinatura Carimbo e Assinatura

Local/Data: Local/Data:
164
Contrato por tempo determinado
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO CTD
Pelo presente instrumento de Contrato por Tempo Determinado CTD, identificados e
vinculados aos termos estabelecidos no anverso deste, ficam o CONTRATANTE e o
CONTRATADO, este ltimo, observada a rea de atuao prevista, obrigados a cumprir,
em todo o seu contedo, o disposto na Lei Complementar n 1.093 de 16 de julho de
2009 e no decreto n 54.682 de 13 de agosto de 2009.
E por estarem justos e acordados, firmam o presente em quatro vias de igual teor, na
presena das testemunhas abaixo qualificadas.
............................................................., ............/ ............/ ..................
___________________________________________
CONTRATANTE
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
___________________________________________
CONTRATADO
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
___________________________________________
1 TESTEMUNHA
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
___________________________________________
2 TESTEMUNHA
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
CONTRATOS 165
10.3.1.
A Diretoria de Ensino dever imprimir o contrato e encaminhar
para a unidade escolar para a devida assinatura do interessado
e das duas testemunhas.
Acolhida as assinaturas, o contrato dever ser remetido Dire-

toria de Ensino para que a autoridade competente, no caso,
Dirigente Regional, assine o contrato.
10.4. Informao de falecimento

10.4.1.
Diretoria de Ensino Procedimento para informar o faleci-
mento do contratado
10.4.2.
Acessar os menus:
a) Consulta
b) Consulta de Professores X Escola
c) Informar cdigo da UA.
d) Situao TODOS
e) Ano de Exerccio
166
f) Clicar na lupa Consultar.
g) Relao dos docentes, clicar no cone Falecimento do

docente que for informar o bito.
h) Indicar a data do falecimento e em seguida confirmar.
11. Tabela de Qualificao
a) Qualificao 01 Magistrio PEB I Classe
b) Qualificao 02 Pedagogia PEB I Classe
c) Qualificao 03 PEB I Magistrio Ed. Especial
CONTRATOS 167
d) Qualificao 05 PEB I Licenciatura Curta
e) Qualificao 06 PEB I Bacharel
f) Qualificao 07 PEB I Licenciatura Plena Disciplina

Diversa
g) Qualificao 08 PEB I No Licenciado (Aluno)
h) Qualificao 09 PEB II Licenciatura Plena (Ciclos I e II

Ensino Mdio)
i) Qualificao 10 PEB II Educao Especial Licenciatura

Plena (Com Habilitao na rea da Excepcionalidade)
168
Modelo 1
Frente contrato AOE/ASE

SECRETARIA:DE ESTADO DA EDUCAO A Diretoria
UO: 6 de Ensino
UNIDADE: DIRETORIA DE ENSINO - REGIO DE SANTO ANDR ir carimbar.
UD: 285
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO CTD CARGO CORRESPONDENTE N

conferida pelo artigo 1 da Resoluo SE 67 de 01 de outubro de 2009, expede o
n 54.682, de 13 agosto de 2009:
CONTRATADO
Nome
rgo Raa
Emissor e Cor
Data de
Estado Civil Naturalidade Nacionalidade Ano de Chegada
Nascimento
UF:
Ing.Serv.Pbl.Est Escolaridade Cargo Correspondente Faixa/Nvel
PIS/PASEP Filiao No poder acumu- Ano 1 Emprego

Me:
lar Cargo/Funo
Pai:
ACUMULAO
Cargo / Funo-Atividade Ato Decisrio N D. O. E.
CONTRATANTE
RGO/UNIDADE
Cdigo: 626
285 DIRETORIA DE ENSINO - REGIO DE SANTO ANDR
Denominao: SANTO ANDR
Cdigo:
Denominao:
JORNADA DE TRABALHO / CARGA HORRIA SEMANAL / HORRIO / VIGNCIA
Jornada de Carga Horria Data de Publicao
Horrio Perodo Contratual
Trabalho Semanal Exerccio no DOE
Completa 40Colocar o dgito da De a
Sempre 001 agncia DADOS No tem tipo

PARA PAGAMENTO
Banco Agncia Tipo N Conta / DC
001
Dever preencher Dever preencher

Local/Data: SANTO ANDR, Local/Data: SANTO ANDR,
CONTRATOS 169
Modelo 1
Verso contrato AOE/ASE
............................................................., ............/ ............/ ..................
Dados do dirigente
___________________________________________
CONTRATANTE
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
Dados do contratado
___________________________________________
CONTRATADO
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
Preferencialmente o
___________________________________________ Diretor ser uma das
1 TESTEMUNHA testemunhas
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
___________________________________________
2 TESTEMUNHA
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
170
Modelo 2
Frente contrato docente

SECRETARIA: A Diretoria
UO: de Ensino
UNIDADE: ir carimbar.
UD:
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO CTD Docente N

conferida pelo artigo 1 da Resoluo SE 67 de 01 de outubro de 2009 , expede o
n 54.682, de 13 agosto de 2009:
CONTRATADO
Nome
rgo Raa
Emissor e Cor
Depende da formao
Data de Nascimento Estado Civil Naturalidade Nacionalidade e aulas atribuidas.
Ano de Chegada Ver
UF:
tabela Qualificao.
Ing.Serv.Pbl.Est Escolaridade Cargo Correspondente Faixa/Nvel Qualificao
PIS/PASEP Filiao Ano 1 Emprego

Me:
Pai: Em caso de
ACUMULAO
Cargo / Funo-Atividade
acmulo
Ato Decisrio N D. O. E.
CONTRATANTE
RGO/UNIDADE
Cdigo:
Denominao:
Cdigo:
Denominao:
VIGNCIA
De a
Colocar o dgito da
DADOS PARA PAGAMENTO
Sempre 001 Banco
agncia Agncia NoTipotem tipo N Conta / DC
001

Local/Data:
Dever preencher Local/Data: Dever preencher
CONTRATOS 171
Modelo 2
Verso contrato docente
............................................................., ............/ ............/ ..................
Dados do dirigente
___________________________________________
CONTRATANTE
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
Dados do contratado
___________________________________________
CONTRATADO
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
Preferencialmente o
___________________________________________ Diretor ser uma das
1 TESTEMUNHA testemunhas
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
___________________________________________
2 TESTEMUNHA
NOME:...............................................................................................................................
RG:................................................................ CPF:.............................................................
172
Modelo 3
Extino contratual docente

SECRETARIA: A Diretoria
UO: de Ensino
UNIDADE: ir carimbar.
UD:
EXTINO CONTRATUAL (DOCENTE) N

conferida pelo artigo 1 da Resoluo SE 67 de 01 de outubro de 2009, expede o
presente instrumento particular, para EXTINGUIR, nos termos
do Inciso IV do artigo 8, da Lei Complementar n 1093, de 16 de julho de 2009, o
contrato firmado conforme segue:
CONTRATADO
Nome
Registro Geral DC UF rgo Emissor Data da Emisso CPF DC
Cargo Correspondente Faixa / Nvel Qualificao
CONTRATANTE
RGO/UNIDADE
Cdigo:
Denominao:
Cdigo:
Denominao:
Dados do
VIGNCIA DO CONTRATO
Contrato
De a
Frias Valor Extenso

Inciso II, Art. 12, LC n 1093/09
Indenizao Valor Extenso
2, Inciso VIII, Art. 8, LC n
1093/09
EXTINO CONTRATUAL
Motivo/Fundamento Legal Data da Extino Publicao no DOE
Inciso IV do art 8 da L.C. 1093/09

Local/Data: Dever preencher Local/Data: Dever preencher
CONTRATOS 173
Modelo 4
Termo de cincia e de notificao
(timbre da unidade escolar)
TERMO DE CINCIA E DE NOTIFICAO

rgo ou entidade: Diretoria de Ensino da Regio de ..................................................
Contrato n (de origem):.......................................................
Objeto:...................................................................................
Contratante: Dirigente Regional de Ensino
Contratada:........................................................................................................................
Advogado(s):......................................................................................................................
Na qualidade de Contratante e Contratado, respectivamente, do Termo acima

identificado, e, cientes do seu encaminhamento ao TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO,
para fins de instruo e julgamento, damo-nos por CIENTES e NOTIFICADOS para
acompanhar todos os atos da tramitao processual, at julgamento final e sua
publicao e, se for o caso e de nosso interesse, para, nos prazos e nas formas legais e
regimentais, exercer o direito de defesa, interpor recursos e mais o que couber.
Outrossim, declaramos estar cientes, doravante, de que todos os despachos e decises
que vierem a ser tomados, relativamente ao aludido processo, sero publicados no
Dirio Oficial do Estado, Caderno do Poder Legislativo, parte do Tribunal de Contas do
Estado de So Paulo, de conformidade com o artigo 90 da Lei Complementar n 709,
de 14 de janeiro de 1993, iniciando-se, a partir de ento, a contagem dos prazos
processuais. Preencher o local e data
Local e data
que dever ser a mesma do
exerccio
............................................................., ............/ ............/ ..................
Deixar espao para carimbo

e assinatura do Dirigente
Regional de Ensino
___________________________________________
CONTRATANTE
Ateno: Dever vir assinado

___________________________________________ pelo contratado
CONTRATADO
(*) Facultativo. Indicar quando j constitudo.
174
Modelo 5
Extino contratual docente
Concedendo nos termos do 3 do artigo 60 da Lei n 8.213, de 24/07/1991,

combinado com o Comunicado Conjunto UCRH/CAD-1, de 21/11/2008, publicado no
D.O.E. de 22/11/2008 e republicado no D.O.E. de 29/11/2008, a interessada abaixo
relacionada:
Nome.................................................................................................................................,
RG ...................................................., Funo ..........................................., Categoria O,
classificada na E.E................................................, em.......................................................,
................ dias de auxlio-doena, a partir de ........./........./...............
OBS. Mximo de 15 dias.

Quando o perodo for superior a 15 dias, a unidade escolar dever no 16 dia agendar
percia junto ao INSS usando o CNPJ 46.384.111/0001-04 e encaminhar CAF para a
DSD de sua regio para bloquear o pagamento.
CONTRATOS 175
Fundao para o Desenvolvimento da Educao FDE
Chefe do Departamento Editorial

Brigitte Aubert
Projeto Grfico e Editorao Eletrnica
Rafael Ges Monteiro de Oliveira
Renata Brami Sapirsztein
Reviso de Texto
Luiz Thomazi Filho
Foto da Capa
A2 Fotografia/Milton Michida
Impresso e Acabamento
Esdeva Indstria Grfica S/A
Tiragem
6.000 exemplares
Coordenadora de Gesto de Recursos Humanos
Elaborao
Equipe Conselho de Recursos Humanos Representantes das DERs
Ana Maria Vieira DER Sul 2
Ana Tereza Gradim Perdiza Darvin DER Itapecerica da Serra
Cristina Martins de Souza DER Diadema
Gizelle Gruber DER Piraju
Marcia Aparecida Leite DER Andradina
Maria Aparecida da Silva DER So Vicente
Maria Ceclia Bueno de Camargo Mofatto DER Limeira
Regina Celia Batistella Torri DER Miracatu
Ricardo Martinez Rodrigues Eiras DER Votorantim
Roseli Maria do Amaral Pechta DER Leste 5
Coordenao Geral
Aparecida Maria Martins Centro de Vida Funcional
Vnia Juliano do Nascimento Centro de Planejamento do Quadro de Gesto da Educao
Snia Mara Agi Lino Gabinete da Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos
Equipe Tcnica
Centro de Vida Funcional
Centro de Cargos e Funes
Centro de Ingresso e Movimentao
Centro de Legislao de Pessoal e Normatizao
Centro de Frequncia e Pagamento
Centro de Qualidade de Vida
Sistematizao de Dados
Centro de Vida Funcional
VOLUME I
ACMULO DE CARGOS
A D I C I O N A L P O R T E M P O D E S E R V I O E S E X TA - PA R T E
A FA S TA M E N T O E T R A N S F E R N C I A
A FA S TA M E N T O S G E R A I S
C O N C U R S O D E R E M O O D O QUA D RO D O M AG I S T R I O /
QUA D RO D E A P O I O E S C O L A R
C O N T R AT O S
VOLUME II
D I R E I T O S E VA N TA G E N S D E O R D E M P E C U N I R I A
ESCALA BINIO E SUBSTITUIO
EVOLUO FUNCIONAL VIA ACADMICA
EXONERAO E DISPENSA
INCORPORAO DE DCIMOS ARTIGO 133
LICENA-PRMIO
LICENAS
LIVRO-PONTO
NOMEAO POSSE E EXERCCIO
PAG A M E N T O

Manual Da Vida Funcional - Volume 1

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual Da Vida Funcional - Volume 1

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual Da Vida Funcional - Volume 1

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

V I DA

Presidente da Fundao para o

Secretaria da Educao do Estado de So Paulo

A amizade nos inspira, o trabalho nos move, a solidariedade nos

Cleide Bauab Eid Bochixio

Foi pensando nas pessoas, que so a essncia de toda organi-

Esta iniciativa contempla o compromisso da Coordenadoria

Acreditamos que, tendo procedimentos definidos e padroni-

Tendo como embasamento a legislao, os tcnicos da CGRH

As rotinas e procedimentos descritos a seguir so sempre

Cleide Bauab Eid Bochixio

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO E SEXTA-PARTE51

AFASTAMENTO E TRANSFERNCIA 67

CONCURSO DE REMOO DO QUADRO DO MAGISTRIO /

Um dos deveres do funcionrio/servidor a frequncia assdua

Considera-se abandono de cargo a ausncia intencional do

A unidade de lotao do funcionrio/servidor, antes de caracte-

caracterizada pelo no comparecimento do funcionrio/

A inassiduidade somente se caracteriza a partir da 46 (quadra-

Lei n 10.261, de 28/10/68

Lei complementar n 367, de 14/12/1984

Lei Complementar n 1041, de 14/04/08

Decreto n 29.180, de 11/11/88

Decreto 51.738, de 05/04/07

Decreto n 52.054, de 14/08/07

Instruo DRHU 7, de 13/07/87

Comunicado CG, de 25/10/95

As ausncias ao trabalho ou faltas so tipificadas como injus-

2.1. Falta injustificada

2.2. Falta justificada

Considerar-se- abandono de cargo o no comparecimento do

Assim, somente na 31 (trigsima primeira) falta caracterizar-

3.1. Inassiduidade de cargo

Deve ficar claro que somente a 46 (quadragsima sexta) falta

Considerar-se- abandono de funo o no comparecimento do

Somente na 16 (dcima sexta) falta configurar-se- o aban-

4.1. Inassiduidade de funo

ABR C C I I C S D I I I C I S D C I 31 Falta Injustificada Interpolada

Incorrer o servidor no ilcito de abandono de funo somente

5. Preenchimento da Ficha Modelo Oficial 100

6. Procedimentos unidade escolar

a) Atestado(s) de Frequncia AF atualizado(s) do(s) ano(s)

b) Ficha(s) Modelo Oficial 100 atualizada(s) do ano em questo,

c) Ficha Modelo Oficial 100 dos ltimos 5 (cinco) anos;

d) documento que comprove que o funcionrio/servidor foi

7. Procedimentos diretoria de ensino

a) Ficha de Assentamento Individual FAI atualizada;

b) Ficha Modelo Oficial 100 dos ltimos 5 (cinco) anos quando

8. Afastamento sem vencimentos

9. Licena para tratamento de sade (negada)

a) Ofcio do superior imediato endereado ao superior mediato,

b) Requerimento do(a) interessado(a) ao Secretrio da

c) Cpias das guias de licenas-sade no concedidas;

d) Cpias das publicaes das licenas-sade negadas (DOE);

e) Documentos que comprovem a impossibilidade do exerccio

f) Declarao do(a) interessado(a) informando que solicitou

g) Fichas Modelo Oficial 100, atualizadas de acordo com a

11. Extino do processo

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO E SEXTA-PARTE51

AFASTAMENTO E TRANSFERNCIA 67