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    Atividade2 Relatorio

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    Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH

    Nome do estudante: Elisabete Cristina da Silva Almeida

    Relatório mensal de quadro funcional

    Orientações:
    Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model.
    Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados.

    Período: 01/12/2020 a 01/01/2021

    Nome do colaborador: Ana Laura Pires


    Cargo: Gerente de Loja
    Admissão: 09/03/2015
    Status: Ativo(a)
    Salário bruto: R$ 3.085,00 + 1,5% de comissão
    Jornada: 220 horas mensais
    Faltas justificadas: 2 (atestados)
    Faltas injustificadas: 0
    Acidente de trabalho: 1

    Nome do colaborador: Valéria Souza


    Cargo: Auxiliar de Vendas
    Admissão: 07/01/2019
    Status: Desligado(a) em 02/12/2020
    Salário bruto: R$ 1.500,00 + 1% de comissão
    Jornada: 220 horas mensais
    Faltas justificadas: 1 (atestado)
    Faltas injustificadas: 3
    Acidente de trabalho: 0

    Nome do colaborador: Bruno Bosques


    Cargo: Vendedor
    Admissão: 07/12/2020
    Status: Ativo(a)
    Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
    Jornada: 220 horas mensais
    Faltas justificadas: 1 (atestado)
    Faltas injustificadas: 0
    Acidente de trabalho: 0
    Nome do colaborador: Marcela Silva
    Cargo: Vendedora
    Admissão: 18/12/2017
    Status: Ativo(a)
    Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
    Jornada: 220 horas mensais
    Faltas justificadas: 0 (atestado)
    Faltas injustificadas: 0
    Acidente de trabalho: 1

    Nome do colaborador: Patrícia Moraes


    Cargo: Operador(a) de Caixa
    Admissão: 16/11/2020
    Status: Ativo(a)
    Salário bruto: R$ 1.250,00 + quebra de caixa
    Jornada: 220 horas mensais
    Faltas justificadas: 0 (atestado)
    Faltas injustificadas: 1
    Acidente de trabalho: 0

    Nome do colaborador: Bernardo Campos


    Cargo: Fiscal de Loja
    Admissão: 13/03/2017
    Status: Desligado(a) em 02/12/2020
    Salário bruto: R$ 1.400,00
    Jornada: 220 horas mensais
    Faltas justificadas: 0 (atestado)
    Faltas injustificadas: 2
    Acidente de trabalho: 0

    TOTAIS
    Admissões no período: 1
    Demissões no período: 2
    Total de acidentes: 2
    Total de funcionários ativos no período anterior: 5
    Total de funcionários ativos no período atual: 4
    Total de faltas: 10 (4 justificadas e 6 injustificadas)
    Total de horas trabalhadas: 672:00 (4 funcionários * 8 horas diárias * 21 dias úteis)
    Total de horas perdidas: 80:00 (10 faltas * 8 horas diárias)
    Orientação:
    Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo
    e acidentes de trabalho.
    Utilize as informações do relatório mensal de quadro funcional nos
    quadrantes acima.
    Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir.

    1) Calcule o indicador de acidentes de trabalho:

    (N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100

    2/4=0,5
    0,5x100=50

    2) Calcule o indicador de turnover:

    (N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ?


    (? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100

    1+2=3
    3/2=1,5
    1,5/5=0,3
    0,3x100=30

    3) Calcule o indicador de absenteísmo:

    (Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100

    80:00/672:00=0,12
    0,12x100=12

    4) Escreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados dos


    cálculos realizados:
    Quadro resumo dos indicadores de RH Meta Percentuai
    s
    Índice de acidentes de trabalho 0% 50%

    Índice de turnover 10% 30%

    Índice de absenteísmo 2% 12%

    5) Descreva um breve parecer considerando os resultados obtidos e


    as metas definidas pela organização:

    De acordo com os resultados obtidos e as metas definidas pela organização,


    todos os percentuais ultrapassaram as metas definidas em 50% acidentes de
    trabalho, o índice de turnover em 30% e o absenteísmo em 12%. Recomenda-
    se rever esses índices.

    6) Faça um gráfico, no espaço a seguir, mostrando os indicadores de


    RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e seus
    respectivos percentuais/indicadores:
    Dica: se precisar de ajuda, no conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta
    de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos há um passo a passo
    para construir um gráfico.
    Assista, também, ao vídeo explicativo da atividade, pois há instrução de como
    elaborar o gráfico.
    50%

    0.5
    0.45
    0.4 30%
    0.35
    0.3
    0.25
    0.2 12%
    10%
    0.15
    0.1 2%
    0%
    0.05 0 0 0 Percentuais
    0 Quadro resumo dos indicadores de RH
    1 2 3

    Quadro resumo dos indicadores de RH Meta


    Percentuais

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