Aula 01 2

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Psicologia social das

organizações

Professor: Leandro Ferreira Santos


6ºPeríodo
Aula 01
EMENTA
Reflexão sobre o significado do trabalho.
Questões psicossociais relacionadas ao trabalho.
Organização do Trabalho.
Relações étnico-raciais, história e cultura Afro-Brasileira, Africana e
Indígena, Direitos Humanos e Educação Ambiental.
Dilemas Organizacionais.
Comportamento Organizacional.
Educação, Desenvolvimento e Mudança Organizacional.
Autonomia e Liderança Participativa.
Ferramentas de Análise e Gestão de Pessoas.
2
OBJETIVOS DA DISCIPLINA
Compreender o papel do psicólogo nas organizações.

Discutir as tendências da organização do processo de trabalho em


relação as atividades de gestão de pessoas.

Formar psicólogos que compreendam as nuances institucionais de


uma organização e problematizem as questões éticas, étnicas, de
gênero e atentem-se aos diretos humanos e aos trabalhadores.

Capacitar quanto as funções que a psicologia tem desenvolvido nas


organizações de forma a considerar a qualidade de vida dos
trabalhadores em relação a dimensão do trabalho.
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Conteúdo programático:

UNIDADE I - DESENVOLVIMENTO
HISTÓRICO DAS NOÇÕES DE
TRABALHO E ORGANIZAÇÕES

UNIDADE II - ORGANIZAÇÕES NA
CONTEMPORANEIDADE

UNIDADE III: INTERVENÇÕES DA


PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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TRABALHO HORA AULA RELÓGIO
Data da entrega: 10\11
Realizar um ensaio analítico acerca de alguma
instituição\experiência de trabalho utilizando os
conteúdos vistos na disciplina e também por
meio de pesquisas acadêmicas.
Concluir com as demandas percebidas que o
psicólogo poderia desenvolver no contexto
estudado.
5
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BÁSICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos
recursos humanos nas organizações. 4.ed. Rio de Janeiro: Elsevier,
2014.

CHANLAT, Jean-François (Coord.). O INDIVÍDUO na organização:


dimensões esquecidas .3.ed. São Paulo: Atlas, 1996. v.1.

ZANELLI, J.C. et al. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil.


Porto Alegre: Artmed, 2004.

6
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
COMPLEMENTARES
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas. 4. ed. São Paulo : Atlas, 2008.

ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional.9.ed. São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2004.

CAMACHO, Joel da Silva. Psicologia organizacional: uma abordagem sistêmica. São Paulo: E.P.U., 1984.

DEL PRETTE, Almir; DEL PRETTE, Zilda A.P. Psicologia das relações interpessoais: vivências para o trabalho em grupo.
São Paulo : Vozes, 2008.

MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações interpessoais. 6.ed. São Paulo : Atlas, 2008.

COELHO, Wilma de Nazaté Baía; OLIVEIRA, Julvan Moreira (Org.). ESTUDOS sobre relações étnico-raciais e educação
no Brasil. São Paulo: Livraria da Física, 2016.

FREYRE, Gilberto. Casa-grande e senzala: formação da família brasileira sob o regime de economia patriarcal. 51 ed.
Recife: Global, 2015.

DALLARI, Dalmo de Abreu. Direitos humanos e cidadania.2.ed. São Paulo: Moderna, 2004.

MELLO, Reynaldo F. L. de. Sociologia ambiental: a breve história da concepção da sociedade sustentável . São Paulo:
LCTE, 2007.
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Pensando....
Porque a dimensão do trabalho impacta tanto a vida
dos indivíduos?

“ Dentro das organizações, qual o papel do psicólogo?

Qual a diferença entre instituições e organizações?

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