Trabalho Sobre EPI's

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Título: Trabalho do Curso de Bombeiro Civil

Tema 1: Resumo do Programa de Proteção


Respiratória (PPR) da Fundacentro
Tema 2: Legislações sobre Equipamentos de
Proteção Individual (EPIs)
Tema 3: Resumo do Certificado de Aprovação
(CA) dos EPIs
Tema 4: Comercialização, Fornecimento e
Substituição de EPIs
Tema 5: Função e Importância do Equipamento
de Proteção Individual (EPI)

Objetivo:

O PPR visa proteger a saúde dos trabalhadores contra doenças respiratórias


ocupacionais, através da implementação de medidas de controle e
monitoramento dos riscos respiratórios presentes no ambiente de trabalho.

Abrangência:

O PPR se aplica a todas as empresas que possuem trabalhadores expostos a


agentes físicos, químicos e biológicos que podem prejudicar o sistema
respiratório.

Etapas do PPR:

1. Reconhecimento dos riscos:

 Identificar os agentes presentes no ambiente de trabalho.


 Avaliar a concentração dos agentes e a sua potencialidade de causar
danos à saúde.

2. Avaliação dos riscos:

 Quantificar o risco de doenças respiratórias ocupacionais.


 Identificar os grupos de trabalhadores mais suscetíveis aos riscos.

3. Controle dos riscos:

 Implementar medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos


respiratórios.
 Priorizar medidas de controle na fonte, como a substituição de produtos
químicos por alternativas menos nocivas.

4. Equipamentos de Proteção Respiratória (EPRs):

 Selecionar o EPR adequado para cada tipo de risco.


 Treinar os trabalhadores para o uso correto e a manutenção do EPR.

5. Monitoramento da saúde dos trabalhadores:

 Realizar exames médicos periódicos para avaliar a saúde dos


trabalhadores expostos aos riscos respiratórios.
 Identificar precocemente sinais e sintomas de doenças respiratórias
ocupacionais.

6. Treinamento:

 Capacitar os trabalhadores sobre os riscos respiratórios presentes no


ambiente de trabalho.
 Instruir sobre o uso correto e a manutenção dos EPRs.

Benefícios do PPR:

 Redução do risco de doenças respiratórias ocupacionais.


 Melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
 Aumento da produtividade da empresa.

Recursos para implementação do PPR:

 Guia Técnico do PPR da


Fundacentro: http://arquivosbiblioteca.fundacentro.gov.br/exlibris/
aleph/a23_1/apache_media/
TVBBD65RVMUX25NF4DFJ7K8VKDIM2I.pdf
 NR-06 - Equipamento de Proteção Individual -
EPI: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/
participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-
partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-
regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-6-nr-6
 NR-07 - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-
informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/
comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/
normas-regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-7-nr-7

Recomendações:

 A implementação do PPR deve ser feita por um profissional qualificado


em segurança do trabalho.
 É importante consultar a NR-06 e a NR-07 para garantir a correta
implementação do PPR.
 A Fundacentro oferece cursos e treinamentos sobre o PPR.

Legislações sobre Equipamentos de Proteção


Individual (EPIs):
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

 Artigo 166: determina que a empresa é responsável por fornecer EPIs


adequados aos riscos do ambiente de trabalho.
 Artigo 167: define que o EPI é de uso individual e intransferível.

Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6):

 Estabelece os requisitos mínimos para a escolha, fornecimento,


utilização, conservação e manutenção dos EPIs.
 Define as responsabilidades do empregador e do empregado quanto ao
uso de EPIs.
 Especifica os tipos de EPIs para diferentes riscos.

Outras legislações:

 Lei nº 8.213/91: dispõe sobre os planos de benefícios da Previdência


Social e estabelece que o uso de EPI é um dos requisitos para a
concessão de auxílio-doença acidentário.
 Portaria nº 3.214/78: aprova o Regulamento dos Serviços
Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

Responsabilidades:

 Empregador:
o Fornecer EPIs adequados aos riscos do ambiente de trabalho.
o Treinar os trabalhadores para o uso correto dos EPIs.
o Manter os EPIs em boas condições de uso.
 Empregado:
o Usar os EPIs de forma correta e permanente.
o Cuidar da conservação e manutenção dos EPIs.
o Comunicar ao empregador qualquer problema com os EPIs.

O que é o CA?

O CA é um documento obrigatório que garante que o Equipamento de Proteção


Individual (EPI) atende aos requisitos de segurança e saúde estabelecidos pela
NR-6 (Norma Regulamentadora n° 6) do Ministério do Trabalho e Previdência.

Quem emite o CA?

O CA é emitido por um Organismo de Certificação de Produtos (OCP)


acreditado pelo INMETRO (Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e
Tecnologia).

Quais informações o CA contém?

 Número do CA;
 Nome do fabricante ou importador do EPI;
 Descrição do EPI;
 Riscos contra os quais o EPI protege;
 Condições de uso do EPI;
 Prazo de validade do CA.

Qual a importância do CA?

O CA garante que o EPI:

 Foi fabricado com materiais de qualidade;


 Passou por testes rigorosos;
 É eficaz na proteção contra os riscos especificados;
 Está em conformidade com as normas da NR-6.

Como verificar a autenticidade do CA?

O CA pode ser verificado no site do INMETRO:


https://consultaca.com/blog/post/5/validade-inmetro-x-validade-do-epica.

Comercialização, Fornecimento e Substituição de


EPIs:
Comercialização:

 Somente EPIs com CA válido podem ser comercializados:


o Certifique-se da presença do CA e sua validade antes da compra.
o Verifique a autenticidade do CA no site do INMETRO.
o Exija a Nota Fiscal do EPI.
 Responsabilidades do Fornecedor:
o Vender EPIs com CA válido e em boas condições de uso.
o Fornecer informações sobre o EPI, como sua finalidade, modo de
uso e conservação.
o Emitir Nota Fiscal com a descrição do EPI e CA.

Fornecimento:

 Responsabilidade do Empregador:
o Fornecer EPIs adequados aos riscos do ambiente de trabalho, em
boas condições de uso e gratuitamente.
o Treinar os trabalhadores para o uso correto dos EPIs.
o Substituir os EPIs danificados ou vencidos.
 Obrigações do Empregado:
o Usar os EPIs de forma correta e permanente.
o Cuidar da conservação e manutenção dos EPIs.
o Comunicar ao empregador qualquer problema com os EPIs.

Substituição:

 Critérios para Substituição:


o Deterioração natural do EPI pelo uso;
o Danificação do EPI por acidente;
o Vencimento do prazo de validade do EPI;
o Mudança de função do trabalhador que necessite de outro tipo de
EPI;
o Ineficácia do EPI na proteção do trabalhador.
 Responsabilidade pela Substituição:
o O empregador é responsável por fornecer um novo EPI quando o
antigo necessitar de substituição.

Função e Importância do Equipamento de


Proteção Individual (EPI):
Função:

O EPI é um dispositivo de uso individual, devidamente certificado pelo


Ministério do Trabalho e Previdência, que visa proteger o trabalhador contra
riscos à saúde e à segurança no ambiente de trabalho.
Importância:

 Proteção da saúde física e mental do trabalhador:


o Reduz o risco de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
o Promove a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho.
o Diminui o absenteísmo e os custos com saúde ocupacional.
 Prevenção de danos:
o Protege contra agentes físicos (ruído, vibração, radiação),
químicos (produtos tóxicos, gases), biológicos (vírus, bactérias) e
ergonômicos (posturas inadequadas, esforço físico excessivo).
o Minimiza os efeitos de acidentes e situações de risco.
 Segurança no ambiente de trabalho:
o Contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
o Aumenta a produtividade e a eficiência da empresa.
o Reduz os custos com indenizações e multas.

Exemplos de EPIs:

 Capacete de segurança
 Óculos de proteção
 Protetor auricular
 Luvas de proteção
 Máscaras de proteção respiratória
 Botas de segurança

Conclusão:

O EPI é uma ferramenta fundamental para a segurança e saúde do


trabalhador. Seu uso correto e constante é essencial para prevenir acidentes
de trabalho e doenças ocupacionais, além de garantir um ambiente de trabalho
mais seguro e saudável.

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