Edital de Abertura N 48 2024

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06/03/24, 08:31 SEI/GOVMG - 83290136 - Regulamento
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais
FHEMIG/DIGEPE/Gerência de Solução de Pessoas - Coordenação Central de Provimentos
Regulamento 48/2024 - FHEMIG/DIGEPE/GSP/CPROV

Belo Horizonte, 04 de março de 2024.
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
COMPLEXO HOSPITALAR DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA
(Hospital João XXIII – Hospital Infantil João Paulo II – Hospital Maria Amélia Lins)
LOCALIDADE: BELO HORIZONTE - MINAS GERAIS.
REGULAMENTO FHEMIG 48/2024
A Diretora de Gestão de Pessoas (em exercício) da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (Fhemig), no uso das atribuições que lhe são
conferidas pelo Decreto estadual nº 48.651, de 11 de julho de 2023, por meio da Gerente de Solução de Pessoas e do Coordenador Central de
Provimento da Fhemig, torna público o Regulamento que rege este Processo Seletivo Simplificado, adiante denominado PSS, que visa a contratação
temporária de profissionais para o atendimento de excepcional interesse público, com base em autorização emitida pelo Comitê de Orçamento e
Finanças (Cofin), OF. COFIN 1.340/2023, e conforme disposto na Lei Estadual nº 23.750, de 23 de dezembro de 2020 e no Decreto estadual nº 48.097, de
23 de dezembro de 2020.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:
1.1. O PSS a que se refere o presente Regulamento é regido pelo disposto na Lei Estadual nº 23.750, de 23 de dezembro de 2020, Decreto estadual nº
48.097, de 23 de dezembro de 2020, nas regras constantes do presente Regulamento e suas eventuais retificações.
1.2. Compete à Comissão Interna do PSS, em observância ao disposto na Portaria Presidencial nº 2.764, de 10 de agosto de 2023, a Coordenação
Interna da Seleção de que trata o presente Regulamento.
1.3. Este PSS visa o preenchimento de vagas e à formação de Cadastro de Reserva, objetivando suprir necessidade excepcional de serviço e tendo por
base legal o disposto na alínea “a”, inciso VI, do art. 3º, da Lei Estadual nº 23.750, de 23 de dezembro de 2020 e alínea “a”, inciso VI, art. 2º, do
Decreto estadual nº 48.097, de 23 de dezembro de 2020.
1.4. As atribuições gerais e específicas, bem como a previsão de remuneração para as funções ofertadas neste certame, são as constantes do Anexo II
do presente Regulamento.
1.5. Na hipótese de cessação da causa transitória e de excepcional interesse público motivadora da realização deste PSS e/ou havendo restrições
orçamentárias, poderá a Administração Pública deixar de realizar a contratação administrativa temporária de que trata o presente Regulamento.
1.6. Este edital não constitui concurso público de provas ou de provas e títulos e não visa o provimento de cargo de carreira ou de emprego público.
1.7. O contrato administrativo por tempo determinado a ser eventualmente firmado entre o candidato aprovado no certame e o representante legal
da FHEMIG não gera vínculo empregatício de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
1.8. O contratado administrativamente por tempo determinado será vinculado, para fins previdenciários, ao Regime Geral de Previdência Social,
conforme dispõem o §13, do art. 40, da Constituição da República de 1988 e o art. 8º, da Lei Complementar n. º 100/2007.
1.9. A contratação temporária decorrente do presente PSS terá duração de 12 (doze) meses, nos termos do inciso III, do art. 5º, da Lei Estadual nº
23.750, de 23 de dezembro de 2020, podendo ser prorrogado por mais 12 (doze) meses, nos termos do inciso IV, do Parágrafo único, do artigo 5º, da
Lei Estadual nº 23.750, de 23 de dezembro de 2020.
1.10. A Diretoria de Gestão de Pessoas, por meio da Coordenação Central de Provimentos, dará ampla divulgação às etapas do presente processo por
meio de publicações divulgadas na página eletrônica da Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br – e, também, no Diário Oficial Eletrônico de Minas Gerais.
1.11. É de inteira e exclusiva responsabilidade do candidato que se inscrever para participar deste PSS acompanhar as publicações, comunicados e
convocações relacionadas ao presente certame, as quais serão divulgadas na página eletrônica oficial da Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br -> Como
ingressar na Fhemig -> Seleção Simplificada -> Editais 2024 -> Publicações e Convocações referente a este certame.
1.12. Todos os horários previstos no presente Regulamento se referem ao horário oficial de Brasília.
2. DAS VAGAS PREVISTAS:
Cargo Nível /Grau Carga Horária/ Função Unidade de Lotação Quantitativo de

Semanal Vagas
MED III/A 24 H Médico do Trabalho CHUE 01
TOS II/A 40 H Técnico em CHUE 01

Segurança do
Trabalho
https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=868648308&inf… 1/13
www.pciconcursos.com.br
3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO:
3.1. Este Processo Seletivo Simplificado será composto de 02 (duas) etapas, ambas de caráter eliminatório e classificatório: Análise Curricular e
Entrevista, na forma e nos termos previstos neste Regulamento.
3.2. A tabela adiante apresenta o Cronograma deste PSS:
Etapa Data Horário
08/03/2024 Das 9h00mim do dia

08/03/2024 até às 17h00min
Período para recebimento das inscrições a do dia 14/03/2024 no
– cadastro no sistema eletrônico 14/03/2024 Sistema de Processo Seletivo
– SPS.
Divulgação da relação de candidatos

inscritos aptos a entregarem a
documentação comprobatória do
preenchimento dos requisitos de 15/03/2024 No site da Fhemig
investidura e das informações
curriculares prestadas durante a
inscrição
Das 8h00min do dia

Período para a entrega da documentação 18/03/2024 às 17h00min do
comprobatória do preenchimento dos dia 19/03/2024 no endereço
1ª Etapa 18/03/2024 a
requisitos de investidura e das eletrônico informado no
19/03/2024
informações curriculares prestadas Anexo IV
durante a inscrição
Divulgação do resultado da 1ª Etapa –

referente à análise do preenchimento
25/03/2024 No site da Fhemig
dos Requisitos de Investidura e das
Informações Curriculares.
Período para interposição de recurso em Das 8h00min às

relação ao resultado da 1ª Etapa – 17h00min através do endereço
26/03/2024
Análise dos Requisitos de Investidura e eletrônico informado no Anexo
Informações Curriculares IV
Divulgação do resultado da 1ª Etapa,

considerando a análise dos recursos
interpostos, em relação ao resultado da
1ª Etapa – Análise de preenchimento dos
Requisitos de Investidura e Informações
Curriculares
Conforme local constante do

resultado da 1ª Etapa,
Período para a realização da Entrevista 04/04/2024 á considerando análise dos
05/04/2024 recursos interpostos – Análise
Curricular.
Divulgação do resultado da 2ª Etapa –

Entrevista
Período para interposição de recurso em Das 8h00min às 17h00min

2ª Etapa
relação ao resultado da 2ª Etapa – 10/04/2024 através do endereço eletrônico
Entrevista informado no Anexo IV
Divulgação do resultado da 2ª Etapa, No Diário Oficial Eletrônico de

considerando a análise dos recursos Minas Gerais –
interpostos em relação ao resultado da 11/04/2024 www.jornalminasgerais.
2ª Etapa – Entrevista - Resultado Final e mg.gov.br e no site da FHEMIG
Homologação do Processo Seletivo
Simplificado www.fhemig.mg.gov.br
4. REGRAMENTOS PARA REALIZAÇÃO DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO:

4.1. As inscrições dos candidatos se darão, exclusivamente, através do preenchimento de currículo eletrônico disponibilizado na página eletrônica da
Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br, observando-se os seguintes passos:
4.1.1. Acessar o sítio eletrônico oficial da Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br – clicar nos links: “Como ingressar na FHEMIG → Seleção Simplificada →
Editais 2024 → Sistema Processo Seletivo – Área do Candidato – Inscrição”;
4.1.2. Havendo dúvidas, o candidato poderá clicar no link: “Instruções para Inscrição”;
4.1.3. O candidato deverá escolher uma das seguintes opções: “Quero me Cadastrar” ou “Já sou Cadastrado”;
4.1.4. Caso o candidato interessado em participar do PSS disponha de cadastro no sistema, recomenda-se a conferência dos seus dados cadastrais,
atualizando aqueles que julgar necessário.
4.2.5. Na impossibilidade de acessar o login anteriormente cadastrado no sistema, o candidato poderá encaminhar um e-mail para
[email protected], solicitando a geração de uma nova senha para acesso ao sistema. No referido e-mail, o candidato deverá indicar os
seguintes dados: nome completo, data de nascimento, CPF e nome da genitora;
4.2.6. No ato da inscrição o candidato deverá escolher a função que deseja concorrer, ficando vinculado a esta durante toda a participação no PSS;
4.2.7. O candidato deverá preencher no sistema as informações curriculares exigidas, as quais estarão divididas em sessões, devendo salvar e avançar
em cada uma das sessões preenchidas e, ao final, concluir e finalizar o preenchimento do currículo eletrônico que representará a sua inscrição no
certame;
4.2.8. O candidato deverá conferir a nota provisória atribuída pelo sistema ao currículo eletrônico preenchido e deverá encaminhar uma cópia deste –
currículo eletrônico – nos termos e na forma prevista no presente Regulamento.
4.3. Os candidatos que não finalizarem a sua inscrição, ou seja, se a inscrição permanecer indicando o status “em andamento”, serão
automaticamente excluídos do PSS no momento em que o período previsto para inscrição neste Regulamento se encerrar. Os candidatos que
confirmarem a inscrição, passando para o status “Confirmada” no sistema, não mais conseguirão fazer alterações ou modificações das informações
prestadas sob nenhuma hipótese.
4.4. As informações inseridas no currículo eletrônico são de inteira e exclusiva responsabilidade do candidato, respondendo por erros, incorreções
e/ou omissões nas informações prestadas.
4.5. A inscrição no PSS implicará na automática declaração de conhecimento e aceitação expressa das regras e instruções previstas neste
Regulamento, bem como sobre as normas legais que regem o certame, retificações, aditamentos, comunicações, instruções e/ou convocações, acerca
das quais não poderá alegar, sob qualquer hipótese, o desconhecimento dessas regras.
4.6. Será assegurado ao interessado em participar do PSS que não tiver acesso à internet, a oportunidade de utilizar um computador da entidade
pública para que reúna condições de realizar a sua inscrição, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato solicitar o acesso ao equipamento para
realizar o procedimento, observando as regras do Regulamento e o local indicado no Anexo IV, bem como o seguinte horário: 09h00 às 12h00 (exceto
sábados, domingos e feriados).
4.7. Candidatos maiores de 70 (setenta) anos, que porventura não consigam se inscrever por conta de trava sistêmica no formulário de inscrição via
portal do candidato, orientamos os mesmos a se inscreverem, dentro do período de inscrição estipulado para este certame, pessoalmente na
Coordenação de Gestão de Pessoas da Unidade.
4.8. Em caso de inscrições para vagas em Complexos Hospitalares, fica o candidato ciente que, independente de para qual unidade efetivar a sua
inscrição, mediante ato do Diretor Geral, poderá ocorrer remanejamento entre as unidades assistenciais do Complexo, de acordo com a necessidade
da instituição e garantia da manutenção dos serviços públicos.
5. DA PRIMEIRA ETAPA:
5.1. Na Primeira Etapa de Análise Curricular será exigido do candidato a apresentação de documentação visando a comprovação do preenchimento
dos Requisitos de Investidura (caráter eliminatório) e documentação visando a confirmação das Informações Curriculares prestadas pelo candidato no
ato da inscrição, no que tange à realização de cursos, formações adicionais e experiências profissionais (caráter classificatório).
6. REGRAMENTOS PARA A ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA:
6.1. Os documentos a serem apresentados pelo candidato deverão ser encaminhados através do endereço eletrônico listado no Anexo IV, em
documento único e formato PDF, de forma legível, e no campo “Assunto” deverá conter, obrigatoriamente, as seguintes informações: nome completo
e sem abreviações, número deste regulamento, e função para a qual está concorrendo. Deverá ser enviado junto a esta documentação comprobatória,
e dentro do mesmo arquivo único em PDF, a cópia do currículo eletrônico preenchido no ato da inscrição.
6.2. Será considerado apenas o primeiro e-mail enviado pelo candidato.
6.3. O candidato inscrito neste PSS responde pela veracidade dos documentos e do conteúdo das informações que apresentar, respondendo civil,
criminal e/ou administrativamente em caso de falsidade ou inconsistências.
6.4. Será eliminado do PSS o candidato que apresentar informações e/ou documentações falsas, ou ainda enviar o e-mail fora dos padrões descritos
nos itens 6.1 e 6.10.
6.5. A eventual constatação de falsidade documental, a qualquer tempo, induzirá na desclassificação do candidato ou na rescisão do contrato
administrativo temporário, se já celebrado, sem prejuízo das eventuais sanções administrativas, civis e/ou criminais cabíveis.
6.6. Todos os candidatos que concluírem a sua inscrição no sistema eletrônico estarão aptos a apresentarem, a partir da data e horário informado no
cronograma previsto neste Regulamento, os documentos capazes de comprovar o preenchimento dos Requisitos de Investidura e as demais
Informações Curriculares.
6.7. A entrega da documentação comprobatória ocorrerá, exclusivamente, nos dias estabelecidos no Cronograma deste Regulamento, devendo ser
realizada no horário de 8h00min, contado da data de início para envio, às 17h00min do último dia estabelecido, exclusivamente, no endereço indicado
no Anexo IV.
6.8. Não serão aceitos documentos enviados através dos Correios ou outros serviços de entrega.
6.9. O candidato que não endereçar a documentação nas datas e horários estabelecidos no Cronograma do presente Regulamento, será considerado
desclassificado.
6.10. A comissão responsável pelo referido PSS não poderá ser responsabilizada por casos em que o candidato:
1) Apresente documentos cuja leitura não permita a sua correta interpretação;
2) Apresente arquivos fora do padrão especificado neste regulamento;
3) Encaminhe arquivos cujo tamanho não permita o envio e/ou recebimento do e-mail; e
4) Arquivos e/ou anexos protegidos por senhas.
7. ANÁLISE DOS REQUISITOS DE INVESTIDURA:
7.1. Entende-se por análise dos Requisitos de Investidura a confirmação, ou não, de que o candidato preencheu os pré-requisitos exigidos para
concorrer à vaga ofertada no certame.
7.2. São considerados Requisitos de Investidura de caráter eliminatório:
1. Cópia, frente e verso, do

Diploma/Histórico Escolar de
curso de educação de nível
médio, técnico, superior ou
especialização conforme o grau
de formação da função para a
qual está concorrendo. Pré-Requisito.
Requisito de Investidura 2. Cópia simples do documento
que comprove registro no
Conselho de Classe do Estado Caráter Eliminatório.
de Minas Gerais, quando de
profissão regulamentada.
Obs: será aceito protocolo de
registro contanto que datado
dos últimos 90 dias.
7.3. Será eliminado do PSS o candidato que, no momento da entrega de documentação comprobatória, deixar de apresentar os documentos para a
análise de preenchimento dos Requisitos de Investidura.
7.4. Não serão computados pontos para o candidato quando da análise dos Requisitos de Investidura, uma vez que estes são de caráter eliminatório.
7.5. Nos casos de inscrição para vagas de Médico, quando o candidato ainda não tiver concluído sua residência médica/especialização, este deverá,
obrigatoriamente, apresentar no momento da entrega da documentação comprobatória das informações curriculares, uma declaração atualizada
(últimos 30 dias) da instituição em que estiver matriculado.
7.5.1. Nos casos em que o candidato esteja cursando residência médica/especialização, na área médica pretendida no momento da vigência do PSS,
deverá obrigatoriamente, sob pena de desclassificação, apresentar os documentos referentes aos Requisitos de Investidura no momento da Assinatura
do Contrato, não sendo aceita a declaração apresentada no item 7.5, que deverá ser substituída pelo Registro da Especialidade no CRMMG.
8. ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES CURRICULARES:
8.1. Entende-se por análise das Informações Curriculares a confirmação, ou não, através da verificação da documentação apresentada pelo candidato,
de que houve o preenchimento dos itens pontuados informados no momento da sua inscrição através do cadastramento do currículo no sistema
eletrônico.
8.2. Serão pontuadas, apenas, as experiências profissionais e os cursos realizados que apresentem pertinência ao item 8.7.
8.3. A eventual apresentação de documentação relacionada às Informações Curriculares não informadas pelo candidato no momento da sua inscrição,
quando do cadastramento do seu currículo no sistema eletrônico, serão desconsideradas e, portanto, não serão pontuadas.
8.4. A não comprovação das Informações Curriculares prestadas no momento da inscrição, quando do cadastramento do currículo no sistema
eletrônico, por meio da apresentação de documentação comprobatória válida, acarretará a perda dos pontos atribuídos no momento da inscrição e a
consequente reanálise da pontuação do candidato.
8.5. Constituem documentos hábeis à comprovação das Informações Curriculares:
Informações 1. Cópia simples de Certificado/Diploma ou Declaração Caráter

Curriculares original de cursos de capacitação e/ou aperfeiçoamento e Classificatório
titulações na área da função concorrida;
2. Cópia simples da Carteira de Trabalho e Previdência Social

(CTPS), em suas formas física ou digital, da página que
contenha a foto; da que corresponde à qualificação civil; e
das páginas onde constem as anotações dos registros das
atividades desempenhadas. Em caso de apresentação de
xerox de CTPS digital, deverá ser anexada, junto a esta, xerox
de documento de identidade oficial com foto. A apresentação
desta documentação fora dos padrões exigidos, não serão
consideradas e, portanto, não submetidas à análise.
ou
3. Contratos de Trabalho, Declarações ou Certidões expedidas

pelo empregador ou entidade pública, constando a data de
início e a data de término do período laborado, bem como as
informações sobre a atividade desempenhada e a carga
horária semanal de trabalho. O documento deve apresentar,
ainda, a assinatura e o carimbo (ou assinatura digital) do
responsável pelo Departamento de Recursos Humanos, ou
Departamento de Pessoal ou do responsável legal da
instituição, empresa, estabelecimento e/ou entidade pública
empregadora, bem como indicar o CNPJ do estabelecimento.
4. Se o contrato de trabalho ou o vínculo de emprego ainda

estiver vigente, esta informação deverá ser fornecida através
de Declarações ou Certidões expedidas pelo empregador em
papel timbrado.
8.6. Havendo divergências entre a nomenclatura da função registrada na Carteira de Trabalho com a da função para a qual se inscreveu o candidato,
poderá o mesmo apresentar Certidão ou Declaração assinada pelo responsável do Departamento de Recursos Humanos e/ou Representante Legal da
instituição, expedida em papel timbrado pela instituição empregadora, devendo constar o CNPJ, a fim de se verificar a equivalência entre as atribuições
exigidas neste Regulamento e as atividades desempenhadas pelo candidato.
8.7. Quadros de Pontuação:
MÉDICO DO TRABALHO – MED III
QUADRO I
PONTUAÇÃO MÁXIMA
PONTUAÇÃO POR FORMAÇÃO ACADÊMICA PONTUAÇÃO
Segunda residência na especialidade pretendida ou residência em

outra especialidade diferente da que concorre com registro no 7
CRMMG.
15
Mestrado Concluído 3
Doutorado concluído 5
PONTUAÇÃO MÁXIMA POR FORMAÇÃO ACADÊMICA 15
QUADRO II
PONTUAÇÃO POR EXPERIÊNCIA Pontuação sem sobreposição de tempo

PROFISSIONAL NOS ÚLTIMOS 05 ANOS
Anos Pontuação PONTUAÇÃO
MÁXIMA
Tempo de serviço prestado como médico do
Trabalho, em instituição de saúde pública ou 01 (um) 5
privada.
02 (dois) 10
03 (três) 15 25
04 (quatro) 20
05 (cinco) 25
PONTUAÇÃO MÁXIMA POR EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 25
PONTUAÇÃO MÁXIMA ALCANÇÁVEL NA AVALIAÇÃO CURRICULAR 40
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – TOS II
QUADRO I
PONTUAÇÃO POR CAPACITAÇÃO/APERFEIÇOAMENTO PONTOS PONTUAÇÃO MÁXIMA

NA ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Curso de no mínimo 08 horas até 20 horas.

2 2
Curso de no mínimo 40 horas e/ou Curso Gestão e

2,5 2,5
Segurança no Ambiente Hospitalar
Curso de mínimo de 80 horas e/ou Curso de
3 3
Gerenciamento de Riscos
Curso de no mínimo de 120 horas e/ou Curso de
Prevenção e Combate a Incêndios, Curso de Brigadista, 3,5 3,5
Auditoria, Estatística, Laudos e Perícia
Cursos de no mínimo 120 horas até no máximo 180
4 4
horas em: Prevenção e Combate
PONTUAÇÃO MÁXIMA QUADRO I 15
QUADRO II
PONTUAÇÃO POR CAPACITAÇÃO/APERFEIÇOAMENTO PONTOS PONTUAÇÃO MÁXIMA

EM PLANILHA ELETRÔNICA, EDITOR DE TEXTO OU
EDITOR DE APRESENTAÇÃO
Curso de no mínimo 60 horas 2 2
Curso de no mínimo 100 horas 3 3
PONTUAÇÃO MÁXIMA QUADRO II 5

QUADRO III
PONTUAÇÃO POR EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Pontuação sem sobreposição de tempo

Anos Pontuação
1 (um)
EXPERIÊNCIA DE EXERCÍCIO COMO TÉCNICO DE
1,5
SEGURANÇA DO TRABALHO*
2 (dois)
3
3 (três)
4,5
4 (quatro)
6
5 (cinco)
7,5
EXPERIÊNCIA DE EXERCÍCIO COMO TÉCNICO DE 1 (um) 2,5
SEGURANÇA DO TRABALHO EM ÁREA HOSPITALAR*
2 (dois) 5
3 (três) 7,5
4 (quatro) 10
5 (cinco) 12,5
PONTUAÇÃO MÁXIMA 20
PONTUAÇÃO MÁXIMA ALCANÇÁVEL 40
*Só será considerado na experiência os ultimos 05 anos, não serão considerados anos concomitante nas experiências, caso ocorra será considerado
quadro de maior pontuação.
8.8. Na avaliação da Experiência Profissional será considerado somente o tempo de serviço prestado, estritamente na função pleiteada pelo candidato.
8.9. Não será computada como Experiência Profissional qualquer tipo de estágio curricular ou extracurricular, monitoria ou prestação de serviços
como voluntário.
8.10. É permitida a soma de períodos fracionados para fins de comprovação do tempo de Experiência Profissional.
8.11. Não serão somadas as cargas horárias de cursos de capacitação/aperfeiçoamento, a fim de atingir o valor mínimo de horas exigidas por curso,
conforme tabelas de pontuação por capacitação/curso de aperfeiçoamento. Na hipótese de o candidato apresentar mais de um curso com carga
horária mínima exigida, não será acrescida pontuação.
8.12. Serão atribuídas às Informações Curriculares comprovadas um quantitativo de até 40 (quarenta) pontos.
8.13. O resultado da classificação do candidato na Primeira Etapa do Processo Seletivo Simplificado será divulgado na página eletrônica da Fhemig –
www.fhemig.mg.gov.br, do qual caberá recurso, na forma prevista neste Regulamento.
9. SEGUNDA ETAPA – DA ENTREVISTA:
9.1. Será publicado e disponibilizado na página eletrônica da Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br o resultado final da Primeira Etapa, onde conterá,
também, as informações sobre o local e o horário para a realização da Segunda Etapa – Entrevista, podendo esta ocorrer de forma presencial ou
virtual, a ser definido pela Unidade quando da publicação do resultado da 1ª Etapa, considerando a análise dos recursos interpostos.
9.2. Serão convocados para a 2ª Etapa (Entrevista) os inscritos que obtiverem as melhores notas comprovadas referentes ao limite estipulado por
função, neste Regulamento, conforme se segue:
Cargo Carga Horária Semanal Função Quantitativo de Candidatos convocados

para a Entrevista
MED III 24 HS Médico do Trabalho Todos os classificados na Etapa

de Análise Curricular
TOS II 40 HS Técnico em Segurança do 20
Trabalho
9.3. O candidato cuja pontuação final não atinja o mínimo necessário para classificação para a Segunda Etapa, estará eliminado do PSS.
9.4. Nos casos de entrevistas presenciais, o candidato aprovado para a Segunda Etapa deverá chegar ao local indicado para a realização da Entrevista
com, no mínimo, 30 (trinta) minutos de antecedência.
9.5. Nos casos de entrevistas virtuais, o candidato deverá entrar na sala virtual onde ocorrerá a entrevista com, no mínimo, 05 (cinco) minutos de
antecedência.
9.5.1. Será encaminhado para o e-mail utilizado pelo candidato na etapa de análise curricular, o link eletrônico que lhe dará acesso a sala virtual onde
ocorrerá a entrevista. O uso em perfeito funcionamento de todos os recursos audiovisuais da plataforma utilizada no momento da entrevista, por
parte do candidato, será de inteira responsabilidade do mesmo.
9.5.2. Cabe ao candidato verificar com antecedência mínima de 24 horas da data agendada para a entrevista, publicizada no site da FHEMIG, o
recebimento do link eletrônico que lhe dará acesso a sala virtual onde ocorrerá a entrevista.
9.5.3. A Comissão de Processo de Seletivo não se responsabiliza nos casos em que os e-mails direcionados aos candidatos sejam direcionados para as
caixas de SPAM ou Lixo Eletrônico.
9.6. Iniciada a Entrevista não será permitido o acesso do candidato retardatário na sala destinada à realização das entrevistas.
9.7. Na data da Entrevista o candidato deverá portar e apresentar para o examinador o original da sua Carteira de Identidade ou outro documento
oficial com foto.
9.8. As Entrevistas serão registradas, preferencialmente, em áudio e vídeo, conforme previsto pelo Decreto estadual nº 48.097, de 23 de dezembro de
2020.
9.9. Será eliminado do Processo Seletivo Simplificado na Etapa da Entrevista o candidato que:
a) Deixar de comparecer ou chegar atrasado ao local destinado à entrevista;
b) Abandonar a entrevista antes de seu término;
c) Não obtiver o percentual mínimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos atribuídos à Entrevista.
9.10. Serão avaliados durante a Entrevista os critérios previstos no quadro abaixo:
Pontuação máxima alcançável

Critério Perspectiva de Avaliação
por critério
Por meio da utilização de

técnicas de entrevista
Capacidade de trabalho individual ou em grupo, em
10 suas formas oral e/ou escrita,
em equipe. serão avaliadas as atitudes de
colaboração, de saber ouvir, e
de realizar concessões.

Iniciativa e comportamento individual ou em grupo, em
10
proativo no âmbito de atuação. suas formas oral e/ou escrita,
será avaliada a tempestividade
das respostas apresentadas.

individual ou em grupo, em
suas formas oral e/ou escrita,
Habilidade de comunicação. 05
será avaliada a capacidade de
coerência, observado o uso
adequado da língua
portuguesa.
Por meio da utilização de casos

hipotéticos e/ou perguntas
objetivas, de modo individual
Conhecimento e domínio de ou em grupo, em suas formas
conteúdo da área de atuação. oral e/ou escrita, serão
35
avaliados habilidades e
conhecimentos técnico/teórico
do candidato (a) na área de
atuação a qual está
concorrendo.
Pontuação Máxima Alcançável: 60 (sessenta) pontos
9.11. Será publicado e disponibilizado na página eletrônica da Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br – lista contendo o resultado preliminar da Segunda Etapa
– Entrevista, da qual caberá recurso nos termos deste Regulamento.
10. DOS RECURSOS:
10.1. Poderá o candidato, caso seja do seu interesse, interpor recurso em relação às notas atribuídas às Informações Curriculares e em relação à
Entrevista.
10.2. O recurso poderá ser interposto após a publicação no site da Fhemig de cada resultado referente à Primeira e Segunda Etapas do Processo
Seletivo Simplificado, mediante observância das datas, condições e requisitos de petição, devendo ser utilizado o modelo de formulário constante do
Anexo III.
10.3. Na interposição do recurso o candidato poderá solicitar a revisão:
a) Das notas atribuídas na fase Informações Curriculares e;
b) Do resultado das notas atribuídas na etapa de Entrevista.
10.4. O candidato digitalizará o formulário constante no Anexo III e encaminhará para o endereço eletrônico, de acordo com a função a qual está
concorrendo, no formato PDF. Tal e- mail deverá ser identificado no campo assunto com as seguintes informações: “Número do Regulamento, nome
completo do candidato, função para a qual está inscrito e a qual etapa se refere o recurso”.
10.5. O recurso deverá conter de forma clara e objetiva a fundamentação específica da etapa, devendo estar assinalada no formulário a etapa a que se
refere o recurso.
10.6. Não será permitida a juntada de quaisquer documentos na fase de recurso que visem comprovar as Informações Curriculares de Primeira Etapa.
10.7. Não serão aceitos documentos enviados através dos Correios ou outros serviços de entrega.
11. CRITÉRIOS DE DESEMPATE FINAL:
11.1. No caso de empate quando do resultado final, serão observados os seguintes critérios:
a) Maior pontuação obtida na Entrevista;
b) Maior pontuação obtida na Análise Curricular;
c) Maior idade;
12. CLASSIFICAÇÃO E RESULTADO FINAL:
12.1. A classificação final dos candidatos no Processo Seletivo Simplificado se dará por meio da soma das notas obtidas nas Primeira e Segunda Etapas.
12.2. O resultado final do Processo Seletivo Simplificado será disponibilizado na página eletrônica da Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br - e no Diário
Oficial Eletrônico de Minas Gerais – www.jornalminasgerais.mg.gov.br – nas páginas destinadas à Fhemig.
12.3. O ato de homologação do Processo Seletivo Simplificado surtirá seus efeitos legais a partir de sua publicação no Diário Oficial Eletrônico Minas
Gerais.
12.4. A convocação do candidato selecionado para assinatura de contrato administrativo temporário, se houver, se dará através de publicação do ato
de convocação na página eletrônica da Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br.
12.5. Caso ainda existam candidatos aprovados e em cadastro reserva em algum regulamento anterior, correspondente à mesma Unidade para
atuação e mesma função e carga horária ofertados no presente edital, esclarecemos que apenas iniciaremos as convocações dos aprovados deste PSS
após esgotadas as convocações do cadastro reserva do regulamento anterior.
13. DO EXAME MÉDICO PRÉ-ADMISSIONAL:
13.1. O candidato convocado para assinatura de contrato administrativo temporário deverá se submeter a exame médico pré-admissional, sob
responsabilidade da Gerência de Saúde e Segurança do Trabalhador (GSST) da Fhemig, por meio do qual serão avaliadas as condições de saúde física e
mental do candidato para o exercício da função, oportunidade em que será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.
13.2. No ato de submissão ao exame médico pré-admissional o candidato selecionado deverá apresentar:
a) Documento original de identidade, com foto e assinatura;
b) cartão de vacinação contra “hepatite B”; dT- difteria/tétano, dupla viral ou tríplice viral;
c) resultado dos seguintes exames laboratoriais, realizados a expensas do candidato:
c.1.) Hemograma completo, com contagem de plaquetas;
c.2.) Glicemia de jejum;
c.3.) Creatinina;
c.4.) Anti-HBS quantitativo.
13.3. Somente serão aceitos os resultados originais dos exames com assinatura e identificação do responsável técnico do laboratório e nome e do
candidato.
13.4. Os exames médicos descritos neste Regulamento somente serão aceitos se realizados no prazo máximo de 90 (noventa) dias anteriores à data de
marcação da perícia médica.
13.5. Os candidatos deverão realizar os exames solicitados em laboratórios/clínicas de sua preferência.
13.6. Nas avaliações periciais poderão ser exigidos novos exames e/ou testes complementares e/ou relatórios de médicos especialistas, que também
correrão a expensas do candidato.
13.7. Na avaliação admissional todos os candidatos deverão responder ao questionário de antecedentes clínicos.
13.8. O candidato considerado inapto no exame médico pré-admissional estará impedido de ser contratado, perdendo o direito à vaga para a qual
concorreu e foi classificado.
14. DA CONTRATAÇÃO:
14.1. O candidato selecionado no Processo Seletivo Simplificado, quando convocado, terá o prazo de até 2 (dois) dias úteis, contados a partir do 1º
(primeiro) dia útil subsequente à publicação, para comparecer ao endereço indicado em sua nota de convocação, ou através de e-mail informado na
mesma nota, e manifestar o seu interesse pela vaga e carga horária ofertada.
14.2. O candidato selecionado no Processo Seletivo Simplificado terá o prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, contados da data de manifestação de
interesse pela vaga, para se submeter à consulta médica pré-admissional e apresentar os resultados dos exames exigidos neste Regulamento.
14.3. A eventual dilação do prazo previsto no subitem anterior somente será admitida em decorrência de evento ou fato resultante de culpa ou dolo
da Administração Pública ou por exigência da Gerência de Saúde e Segurança do Trabalhador (GSST) quando esta verificar a necessidade da realização
de exames médicos complementares.
14.4. O candidato selecionado terá o prazo de até 10 (dez) dias corridos para a realização e apresentação dos exames complementares exigidos.
14.5. Deverá o candidato selecionado no do Processo Seletivo Simplificado informar para a Coordenação de Gestão de Pessoas da Unidade para a qual
concorreu, por meio do endereço eletrônico informado no Anexo IV deste Regulamento, que lhe foi exigido a realização de exames complementares
pela Gerência de Saúde e Segurança do Trabalhador (GSST).
14.6. O candidato selecionado no Processo Seletivo Simplificado, depois de submetido ao exame admissional e considerado apto pela Gerência de
Saúde e Segurança do Trabalhador (GSST), terá até 2 (dois) dias úteis para, munido da documentação exigida neste Regulamento, assinar o Contrato
Administrativo.
14.7. O selecionado deverá assumir suas atividades funcionais, na Unidade onde será lotado, em até 5 (cinco) dias úteis após a assinatura do Contrato
Administrativo.
14.8. O candidato selecionado que deixar de observar qualquer um dos prazos previstos nos presente Regulamento estará automaticamente
desclassificado do certame.
14.9. O Contrato Administrativo somente surtirá efeitos jurídicos e econômicos a partir do início de exercício pelo contratado de suas atividades
funcionais.
14.10. Para fins de assinatura e celebração do Contrato Administrativo deverá o candidato selecionado no Processo Seletivo Simplificado apresentar
cópia dos seguintes documentos:
a) Comprovante de conclusão do curso que o habilite a exercer a função para a qual será contratado, em conformidade com o Anexo I deste
Regulamento – escolaridade/habilitação exigida;
b) documento de identidade, ou equivalente, com fotografia, reconhecido legalmente em todo o território nacional, de forma a comprovar ser
brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes e ter a idade mínima de 18 anos;
c) título de eleitor e comprovante de votação na última eleição – primeiro e segundo turnos (quando houver) - ou certidão de quitação eleitoral
emitido pela Justiça Eleitoral ou pelo site do TRE;
d) cadastro nacional de pessoas físicas – CPF;
e) certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, se masculino;
f) comprovante de residência atualizado em nome do convocado com validade de emissão no máximo de 90 dias;
g) certidão de casamento (quando for o caso);
h) carteira do conselho de classe do Estado de Minas Gerais ou declaração de inscrição no respectivo conselho (quando for o caso);
i) histórico do ensino médio e diploma do curso técnico (quando for o caso);
j) Primeira via do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que será emitido pela Unidade onde o selecionado fez o exame pré-admissional, com o
resultado como APTO;
k) cartão de cadastramento no PIS/PASEP impresso, quando for o caso (não pode ser escrito à caneta);
l) Declaração, em formulário próprio fornecido pela contratante, informando se exerce ou não outro emprego ou cargo remunerado na administração
pública direta ou indireta;
m) Declaração, em formulário próprio fornecido pela contratante, de bens e valores que integram o patrimônio do Selecionado até a data de sua
convocação, ou da última declaração de Imposto de Renda;
n) termo de compromisso solene, após leitura do Código de Conduta de Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual, a ser fornecido pela
FHEMIG – Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais;
o) Declaração, em formulário próprio fornecido pela contratante, informando não ser aposentado por invalidez;
p) Declaração, em formulário próprio fornecido pela contratante, informando não ter sofrido, no exercício de cargo ou função pública, penalidade
incompatível com a nova investidura;
q) Declaração de antecedentes criminais, em formulário próprio fornecido pela contratante;
r) Declaração de parentes conforme Decreto nº 44.908 de 01/10/2008, em formulário próprio fornecido pela contratante.
14.11. O horário da jornada de trabalho será informado pela Unidade na data de início do exercício da função, estando ciente o selecionado que
exercerá suas atividades de acordo com a conveniência e oportunidade da Administração Pública.
14.12. Caso o horário da jornada de trabalho estabelecido não atenda aos interesses do candidato selecionado, o Contrato Administrativo não deverá
ser assinado.
14.13. Todos os servidores contratados administrativamente deverão comparecer à Coordenação de Gestão de Pessoas da unidade onde exercerão
suas atividades para assinatura do termo de exercício, como parte final da contratação.
15. DOS IMPEDIMENTOS:
15.1. Estará impedido de assinar o contrato administrativo temporário e automaticamente desclassificado do certame, o candidato selecionado que
deixar de apresentar qualquer um dos documentos elencados neste Regulamento, ou se enquadrar em qualquer das vedações previstas no Decreto
Estadual nº 48.097 de 23 de dezembro de 2020.
16. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:
16.1. O Processo Seletivo Simplificado constitui requisito para a contratação administrativa temporário, porém, não gera direito subjetivo do candidato
a esta.
16.2. Todos os atos, informações, convocações e orientações sobre o Processo Seletivo Simplificado serão publicados na página oficial eletrônica da
Fhemig – www.fhemig.mg.gov.br
16.3. As dúvidas que porventura possam surgir sobre este Regulamento poderão ser sanadas por meio do e-mail abaixo indicado:
E-MAIL
[email protected]
16.4. Não serão fornecidos atestados, cópias de documentos, certificados ou certidões relativas à participação ou às notas obtidas pelos inscritos no
certame.
16.5. Os prazos estabelecidos neste Regulamento são preclusivos, contínuos e comuns a todos os candidatos, não havendo justificativa para o não
cumprimento dos mesmos.
16.6. O prazo de validade do presente certame será de até 1 (um) ano, podendo ser prorrogado por igual período, nos termos do parágrafo 7º do art.
7º do Decreto estadual nº 48.097 de 23 de dezembro de 2020, contados da data de publicação do ato de homologação do resultado final do Processo
Seletivo Simplificado no Diário Oficial Eletrônico Minas Gerais – www.jornalminasgerais.mg.gov.br
16.7. É facultado à Comissão do Processo Seletivo ou à autoridade superior, em qualquer fase do Processo Seletivo Simplificado, promover diligências
com vistas a esclarecer ou a completar a instrução do Regulamento.
16.8. Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão deste PSS.
16.9. Constitui requisito de contratação a aprovação no PSS e atender às condições previstas no Estatuto do Servidor, Lei nº 869/1952.
17. DA EXTINÇÃO CONTRATUAL:
17.1. O contratado temporário terá seu contrato rescindido e sem direito a indenizações nos seguintes casos:
a) pelo término do prazo contratual;
b) por iniciativa do contratado;
c) por iniciativa da contratante, quando da extinção da causa transitória justificadora da contratação;
d) por descumprimento de cláusula contratual pelo contratado temporário, mediante processo administrativo e garantida ampla defesa.
17.2. No caso de extinção do contrato administrativo, será devido ao contratado temporário o pagamento dos dias trabalhados e do décimo terceiro
salário proporcional, observada a legislação pertinente.
17.3. A extinção do contrato, nos termos da letra “c”, será precedida de comunicação, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, sendo devidos ao
contratado temporário o pagamento dos dias trabalhados e décimo terceiro salário proporcional, observada a legislação pertinente.
17.4. Integram este Regulamento e dele fazem parte os seguintes anexos, os quais deverão ser lidos e interpretados conjuntamente:
Anexos:
Anexo I - Quadro de Requisito de Investidura

Anexo II - Das Atribuições Gerais e Específicas e Vencimento dos Cargos e Funções
Anexo III - Modelo de Formulário para Interposição de Recurso
Anexo IV - Local para Inscrição, Entrega de Documentos, Entrevista, Assinatura de Contrato e Lotação
Belo Horizonte, 08 de março de 2024.
Marcelo Morandi Mathias Martins

Coordenador Central de Provimento
Ingrid Vitória Carvalho Fraga

Gerente de Solução de Pessoas
Thais Portela Amabile

Diretora de Gestão de Pessoas (em exercício)
https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=868648308&i… 10/13
Anexo I
Quadro de Requisito de Investidura
NIVEL/
CARGO / FUNÇÃO REQUISITO DE INVESTIDURA
GRAU
Conclusão do curso de graduação de nível
superior em Medicina concluído em
instituição de ensino reconhecida pelos
sistemas federal ou estaduais de ensino e
devidamente registrado no Conselho
Regional de Medicina do Estado de Minas
Gerais - CRMMG, ACUMULADO com
Certificado de Conclusão da Residência
Médica ou Especialização Latu Senso ou
Médico Título de Especialidade Médica emitido
MED do Trabalho III / A pela Associação Médica Brasileira – AMB
(original e cópia), nos termos da
Resolução CFM nº 2.330 de 15/03/2023,
na especialidade pretendida, devidamente
registrada no Conselho Regional de
Medicina do Estado de Minas Gerais -
CRM-MG. NÃO SERÁ aceito que a referida
especialidade ainda não esteja registrada
no Conselho Regional de Medicina de
Minas Gerais – CRMMG.
Conclusão de Curso de Educação
Profissional, de nível médio, na forma da
lei de Diretrizes e Bases da Educação
Nacional, correspondente á área de
Técnico em Segurança do Trabalho,
TOS Técnico em Segurança do II / A concluído em instituição de ensino
Trabalho reconhecido pelo sistema federal ou pelos
sistemas estaduais ou municipais de
ensino, pelo MEC e Registro no Ministério
do Trabalho e Emprego.
Anexo II
Das Atribuições Gerais e Específicas e Vencimento dos Cargos e
Funções
1. São atribuições Gerais do Médico:

Participar de todos os atos pertinentes ao exercício da Medicina nas unidades de atenção á saúde da FHEMIG, realizando exames, diagnósticos,
prescrevendo e ministrando tratamentos para as diversas doenças, perturbações e lesões do organismo e aplicando os métodos e protocolos da
Medicina aceitos e reconhecidos cientificamente; praticar atos cirúrgicos e correlatos; emitir laudos e pareceres, participar de processos educativos e
de vigilância em saúde.
1.1. Serão atribuições específicas do Médico do Trabalho:
Realizar atendimento médico-hospitalar, conforme a especialidade médica, de acordo com a escala de serviço proposta pela coordenação médica
setorial;
Realizar os procedimentos de anamnese, exame clínico, solicitação de exames complementares e prescrições, além das evoluções diárias dos
pacientes, registrando os dados em sistema informatizado e nos prontuários dos pacientes, conforme os protocolos institucionais;
Estabelecer condutas, procedimentos e intervenções, aplicando os protocolos institucionais de forma a garantir assistência segura aos pacientes
atendidos;
Realizar atendimentos as intercorrências apresentadas pelos pacientes, prioritariamente aos que envolvem risco à vida;
Realizar atendimento de urgência e emergência no âmbito da especialidade, assegurando a assistência segura e de qualidade;
Elaborar e preencher os atestados, as certidões, os sumários e os outros documentos administrativos necessários à continuidade das atividades
assistenciais;
Estabelecer interlocução com equipe multidisciplinar assegurando a integralidade da assistência médico-hospitalar;
Participar de atividades de vigilância à saúde; participar do planejamento, coordenação e execução dos programas, estudos, pesquisas e outras
atividades de saúde;
Participar do planejamento, elaboração e execução de programas de treinamento em serviço e de capacitação de recursos humanos;
Integrar equipe multiprofissional, promovendo a operacionalização dos serviços, para assegurar o efetivo atendimento às necessidades dos pacientes;
Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas;
Responder tecnicamente pelo trabalho perante o Conselho Profissional da classe;
Atuar conforme normas e diretrizes técnicas com qualidade e biossegurança;
Prestar suporte às atividades de coordenação;
Realizar a transferência do cuidado médico de forma responsável e em consonância com as diretrizes assistências estabelecidas;
Participar de atividades pedagógicas, instruindo e treinando estudantes e residentes, de acordo com sua especialidade;
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão;
Executar outras atividades correlatas à especialidade médica e/ou área de atuação.
2. São Atribuições Gerais do Técnico Operacional de Saúde:

Executar atividades de suporte compatíveis com o nível intermediário de escolaridade nas áreas administrativas e/ou assistenciais no âmbito de
atuação da FHEMIG, de acordo com as especificidades da formação técnico-profissional ou com a função exercida.
2.1 São Atribuições específicas do Técnico Operacional de Saúde:
Identificar riscos ambientais, por meio de visita in loco;
Informar aos setores competentes, por meio de parecer técnico, sobre os riscos existentes e orientá-los sobre medidas de neutralização ou
eliminação;
Elaborar e ministrar programas de treinamentos para os servidores sobre segurança do trabalho, sempre que necessário (riscos no ambiente de
trabalho, prevenção de acidentes e doenças do trabalho, normas de segurança e prevenção e combate a incêndios);
Inspecionar equipamentos de proteção contra incêndios;
Realizar trabalhos estatísticos referentes aos acidentes de trabalho, por meio das CAT’s – Comunicação dos Acidentes de Trabalho;
Acompanhar o processo de aquisição e manutenção de equipamentos de proteção individual e coletiva e de combate a incêndios;
Conhecimento em planilhas eletrônicas, editor de texto e apresentações;
Executar outras atividades correlatas à área de atuação.
Vencimento Básico por Cargo * (Conforme Lei 24.035/2022)
MED III / 24 Hs / semanais - R$ 6.385,13 (Seis mil trezentos e oitenta e cinco reais e treze centavos);
TOS II / 40 hs / semanais - R$ 1.871,05 (mil oitocentos e setenta e um reais e cinco centavos);
* Acrescida vantagens de Ajuda de Custo conforme disposto na Resolução Conjunta COFIN/SEPLAG/Nº002, de 13 de maio de 2022, e Gratificação de
Incentivo à Eficientização dos Serviços (GIEFS) conforme regulamentada pela Lei Estadual 11.406/1994.
Anexo III
Modelo de Formulário para Interposição de Recurso
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – REGULAMENTO ___/2024
1. DA IDENTIFICAÇÃO.
NOME COMPLETO:
NÚMERO DE INSCRIÇÃO:
FUNÇÃO CONCORRIDA:
UNIDADE DE LOTAÇÃO:
2. DO ENCAMINHAMENTO.
À Comissão responsável pela condução do Processo Seletivo Simplificado - Regulamento ___/2024.
Como inscrito no Processo Seletivo Simplificado (PSS), destinado a selecionar profissional apto a celebrar futuro Contrato Administrativo, solicito à Comissão
responsável pelo PSS a revisão do status ou da nota atribuída:
( ) À ANÁLISE DO REQUISITO DE INVESTIDURA

( ) À ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES CURRICULARES
( ) À ENTREVISTA
3. RAZÕES RECURSAIS.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
Belo Horizonte, _______ de _________________________ de 2024.
__________________________________________
Assinatura do Requerente
Anexo IV
Local para Inscrição, Entrega de Documentos, Entrevista, Assinatura de Contrato e Lotação
Endereço do Endereço Eletrônico de Envio de Endereço do Endereço do Endereço da

Local onde será Documentos Local de Local de Unidade de
disponibilizado o Realização das Assinatura do Lotação –
computador para Entrevistas Contrato Exercício das
os candidatos Atividades
realizarem
inscrições
COMPLEXO DE COMPLEXO HOSPITALAR DE URGÊNCIA E Conforme Horário COMPLEXO Av. Professor

HOSPITALAR DE EMERGÊNCIA - CHUE e local a serem HOSPITALAR DE Alfredo Balena, 400,
URGÊNCIA E disponibilizados URGÊNCIA E Santa Efigênia
EMERGÊNCIA - HJXXIII-HIJPII-HMAL quando da EMERGÊNCIA
CHUE convocação para a Av. Alameda
Entrevista HJXXIII-HIJPII- Ezequiel Dias,
HXXIII-HIJPII-HMAL Email: HMAL 345, Centro – BH
Av. Professor [email protected] Av. Professor
Alfredo Balena, Alfredo Balena, Rua dos Otoni,
400, Santa Efigênia 400, Santa 772, Santa
Efigênia Efigênia – BH
Belo
Horizonte/MG Belo
Horizonte/MG
Térreo – Setor Térreo – Setor
Coordenação de Coordenação de
Gestão de Pessoas Gestão de
Pessoas
Documento assinado eletronicamente por Marcelo Morandi Mathias Martins, Coordenador, em 05/03/2024, às 13:52, conforme horário oficial de
Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.
Documento assinado eletronicamente por Ingrid Vitória Carvalho Fraga, Gerente, em 05/03/2024, às 14:12, conforme horário oficial de Brasília, com
fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.
Documento assinado eletronicamente por Thais Portela Amabile, Diretor (a), em 05/03/2024, às 14:35, conforme horário oficial de Brasília, com
fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no site http://sei.mg.gov.br/sei/controlador_externo.php?

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 83290136 e o código CRC E58EFF60.
Referência: Processo nº 2270.01.0013761/2024-76 SEI nº 83290136

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06/03/24, 08:31 SEI/GOVMG - 83290136 - Regulamento

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais​

FHEMIG/DIGEPE/Gerência de Solução de Pessoas - Coordenação Central de Provimentos

Regulamento 48/2024 - FHEMIG/DIGEPE/GSP/CPROV

Cargo Nível /Grau Carga Horária/ Função Unidade de Lotação Quantitativo de

MED III/A 24 H Médico do Trabalho CHUE 01

TOS II/A 40 H Técnico em CHUE 01

Etapa Data Horário

08/03/2024 Das 9h00mim do dia

Divulgação da relação de candidatos

Das 8h00min do dia

Divulgação do resultado da 1ª Etapa –

Período para interposição de recurso em Das 8h00min às

Divulgação do resultado da 1ª Etapa,

Conforme local constante do

Divulgação do resultado da 2ª Etapa –

Período para interposição de recurso em Das 8h00min às 17h00min

Divulgação do resultado da 2ª Etapa, No Diário Oficial Eletrônico de

4. REGRAMENTOS PARA REALIZAÇÃO DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO:

1. Cópia, frente e verso, do

Informações 1. Cópia simples de Certificado/Diploma ou Declaração Caráter

2. Cópia simples da Carteira de Trabalho e Previdência Social

3. Contratos de Trabalho, Declarações ou Certidões expedidas

4. Se o contrato de trabalho ou o vínculo de emprego ainda

Segunda residência na especialidade pretendida ou residência em

PONTUAÇÃO MÁXIMA POR FORMAÇÃO ACADÊMICA 15

PONTUAÇÃO POR EXPERIÊNCIA Pontuação sem sobreposição de tempo

PONTUAÇÃO MÁXIMA POR EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 25

PONTUAÇÃO MÁXIMA ALCANÇÁVEL NA AVALIAÇÃO CURRICULAR 40

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – TOS II

PONTUAÇÃO POR CAPACITAÇÃO/APERFEIÇOAMENTO PONTOS PONTUAÇÃO MÁXIMA

Curso de no mínimo 08 horas até 20 horas.

Curso de no mínimo 40 horas e/ou Curso Gestão e

PONTUAÇÃO POR CAPACITAÇÃO/APERFEIÇOAMENTO PONTOS PONTUAÇÃO MÁXIMA

Curso de no mínimo 60 horas 2 2

Curso de no mínimo 100 horas 3 3

PONTUAÇÃO MÁXIMA QUADRO II 5

PONTUAÇÃO POR EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Pontuação sem sobreposição de tempo

PONTUAÇÃO MÁXIMA ALCANÇÁVEL 40

Cargo Carga Horária Semanal Função Quantitativo de Candidatos convocados

MED III 24 HS Médico do Trabalho Todos os classificados na Etapa

Pontuação máxima alcançável

Por meio da utilização de

Por meio da utilização de

Por meio da utilização de

Por meio da utilização de casos

Pontuação Máxima Alcançável: 60 (sessenta) pontos

Anexo I - Quadro de Requisito de Investidura

Belo Horizonte, 08 de março de 2024.

Marcelo Morandi Mathias Martins

Ingrid Vitória Carvalho Fraga

Thais Portela Amabile

1. São atribuições Gerais do Médico:

2. São Atribuições Gerais do Técnico Operacional de Saúde:

Vencimento Básico por Cargo * (Conforme Lei 24.035/2022)

Modelo de Formulário para Interposição de Recurso

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – REGULAMENTO ___/2024

Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais

Belo Horizonte, _ de ___________________ de 2024.