ÂNCORAS DE CARREIRA

Career Anchors de Edgar H. Schein

Objetivo

O objetivo deste exercício é familiarizar o participante com instrumentos que permitem a percepção, análise e tomada de decisões
acerca de sua carreira profissional.
Ancora de carreira
A âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão,
representam o nosso próprio eu”. A seguir é sugerido um questionário e um roteiro de entrevista para auxilia-lo na identificação de sua
âncora de carreira.
É apresentado neste material uma descrição geral da natureza das âncoras de carreira.
Inicialmente preencha o questionário e efetue a tabulação dos dados para ter uma ideia de sua âncora e após procure efetuar a
entrevista com um outro profissional.

Finalidade do inventário

A finalidade do inventário apresentado na aba a seguir questionário é estimular seus pensamentos sobre suas próprias áreas de
competência, seus motivos e seus valores. Isoladamente, este questionário não revelará sua âncora de carreira, porque é muito fácil
ser tendencioso nas respostas. Entretanto, estimulará seu pensamento e o preparará para reflexões a cerca de suas escolhas para a
vida profissional.
Procure responder às perguntas tão honestamente quanto possível e trabalhar rapidamente. Respostas extremadas, a não ser em
situações em que você claramente tem sentimentos fortes em uma ou outra direção.
 Como classificar os itens

Para cada um dos 40 itens apresentados na aba a seguir, classifique o quanto este item é verdadeiro para você em geral, atribuindo-
lhe um número de 1 a 6. Quanto maior o número, mais este item é verdadeiro para você. Por exemplo, se o item diz “Sonho em ser o
presidente de uma empresa”, você o classificaria assim:
“1” se a afirmação nunca é verdadeira para você
“2” ou “3” se a afirmação é verdadeira para você ocasionalmente
“4” ou “5” se a afirmação é verdadeira para você com frequência
“6” se a afirmação é sempre verdadeira para você
Passe para a próxima aba e comece sua auto avaliação, escrevendo a classificação que se aplica ao seu caso no espaço em branco,
à esquerda de cada item.
 INVENTÁRIO DE ÂNCORA DE CARREIRA

Utilize a escala a seguir para classificar quanto cada item é verdadeiro para você

Nunca Verdadeiro para Mim Ocasionalmente Verdadeiro para Mim Frequentemente Verdadeiro para Mim Sempre Verdadeiro para

1 2 3 4 5 6

Resposta Questão
#
10 1 Sonho em ser tão bom no que faço, de tal forma que meus conhecimentos especializados sejam constantemente procurados.
4 2 Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o esforço dos outros.
5 3 Sonho em ter uma carreira que me dê a liberdade de fazer o trabalho à minha maneira de no tempo por mim programado.
4 Segurança e estabilidade são mais importantes para mim do que liberdade e autonomia.
5 Estou sempre procurando ideias que me permitam iniciar meu próprio negócio.
6 Sinto-me bem em minha carreira apenas quando tenho a sensação de ter feito uma contribuição real para o bem da sociedade.
7 Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer com situações extremamente desafiadoras.
8 Preferiria deixar meu emprego do que ser colocado em um trabalho que comprometa minha capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares.
 9 Sinto-me sucedido em minha carreira apenas quando posso desenvolver minhas habilidades técnicas ou funcionais a um nível de competência muito alto.
10 Sonho em dirigir uma organização complexa e tomar decisões que afetem muitas pessoas.
11 Sinto-me mais realizado em meu trabalho quanto tenho total liberdade de definir minhas próprias tarefas, horários e procedimentos.
12 Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa que possa colocar em risco minha segurança na organização.
13 Montar meu próprio negócio é mais importante para mim do que atingir uma alta posição gerencial como empregado.
14 Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a serviço dos outros.
15 Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios extremamente difíceis.
16 Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho.
17 Tornar-me um gerente técnico em minha área de especialização é mais atraente para mim do que tornar-me um gerente geral.
18 Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral em alguma organização.
19 Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando alcançar total autonomia e liberdade.
20 Procuro trabalhos em organizações que me deem senso de segurança e estabilidade.
21 Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir alguma coisa que seja resultado unicamente de minhas próprias ideias e esforços.
22 Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para se viver e trabalhar, é mais importante para mim do que alcançar uma posição gerencial de alto nível.
23 Sinto-me mais realizado em minha carreira quando solucionei problemas insolúveis ou venci o que aparentemente era impossível de ser vencido.
24 Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando fui capaz de equilibrar minhas necessidades pessoais, familiares e de carreira.
25 Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa de rodízio que me afaste da minha área de experiência.
26 Tornar-me um gerente geral é mais atraente para mim do que tornar-me um gerente técnico em minha área de especialização.
27 Para mim, poder fazer um trabalho à minha própria maneira, sem regras e restrições, é mais importante do que segurança.
28 Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurança financeira e estabilidade no trabalho
29 Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria.
30 Sonho em ter uma carreira que faça uma real contribuição à humanidade e à sociedade.
31 Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para solucionar problemas.
32 Equilibrar as exigências da minha vida pessoal e profissional é mais importante do que alcançar alta posição gerencial.
33 Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas habilidades e talentos especiais.
34 Preferiria deixar minha organização do que aceitar um emprego que me afastasse da trajetória de gerência geral.
35 Preferiria deixar minha organização do que aceitar um emprego que reduza minha autonomia e liberdade.
36 Sonho em ter uma carreira que me dê senso de segurança e estabilidade.
37 Sonho em iniciar e montar meu próprio negócio.
38 Preferiria deixar minha organização do que aceitar uma tarefa que prejudique minha capacidade de servir aos outros.
39 Trabalhar em problemas praticamente insolúveis para mim é mais importante do que alcançar uma posição gerencial de alto nível.
40 Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferências com assuntos pessoais e familiares.
1. Neste ponto, reveja suas respostas e localize todos os itens aos quais deu pontos mais altos.

2. Selecione os TRÊS que lhe pareçam os mais verdadeiros e acrescente a cada um desses itens mais QUATRO pontos. Agora você pode classificar seu questionário, mas as notas não terão significado real até que voc

Instruções para classificação

Na próxima seção você encontrará espaços em branco para cada um dos quarenta itens, arranjados de forma que você possa transferir facilmente os números das suas folhas de classificação para a folha de pontos. Após
colunas e divida-as por cinco (quantidade de itens) para obter sua média de pontos de cada uma das oito dimensões de âncoras de carreira. Não se esqueça de acrescentar os quatro pontos extras para cada um dos três ite
média dos pontos.
 Sempre Verdadeiro para Mim

ares.
 alto.

as e esforços.
o gerencial de alto nível.
s não terão significado real até que você leia o texto dos próximos capítulos.

sificação para a folha de pontos. Após transferir todos os números, some as

pontos extras para cada um dos três itens principais, antes de totalizar e tirar a
 FOLHA DE PONTOS

Os espaços em branco a seguir representam os itens que você acabou de classificar. As respostas são transferidas automaticamente da página anterior para os espaço
A média resultante é sua auto avaliação de quão verdadeiros os itens nesta escala são para você.

As explicações das colunas serão fornecidas mais adiante neste manual.

TF Resultado GG Resultado AI Resultado SE Resultado CE Resultado SD

1 10 2 4 3 5 4 0 5 0 6
9 0 10 0 11 0 12 0 13 0 14
17 0 18 0 19 0 20 0 21 0 22
25 0 26 0 27 0 -28 0 -29 0 -30
33 0 34 0 35 0 -36 0 -37 0 -38
TOTAL 10 4 5 0 0
÷5 2 0.8 1 0 0

Qual os dois maiores resultados?

Qual o menor resultado?
te da página anterior para os espaços em branco.
ra você.

Resultado DP Resultado EV Resultado

0 7 0 8 0
0 15 0 16 0
0 23 0 24 0
0 -31 0 -32 0
0 -39 0 -40 0
0 0 0
0 0 0
 IDENTIFIQUE A SUA ÂNCORA DE CARREIRA

TF - COMPETÊNCIA TÉCNICA / FUNCIONAL

Se sua âncora de carreira é a competência em alguma área técnica ou funcional, você não abriria mão da oportunidade de aplicar suas habilidades nessa área e de continuar desenvolvendo
mais alto. Você obtém seu senso de identidade com o exercício dessas habilidades e sente-se totalmente realizado quando seu trabalho lhe permite ser desafiado nessas áreas. Você pode e
em sua área técnica ou funcional, mas não se interessa pelo gerenciamento em si e evitaria a gerência geral, porque precisaria desistir de sua própria área de especialidade. Seus pontos do
coluna da folha de pontos, sob TF.

GG - GERÊNCIA GERAL
Se sua ancora de carreira é a competência para a gerência geral, você não abriria mão da oportunidade de subir a um nível alto o suficiente que lhe permita integrar os esforços de outras p
responsável pelo resultado de determinada unidade da organização. Você quer total responsabilidade pelos resultados e identifica seu próprio trabalho com o sucesso da organização para
área técnica ou funcional atualmente, aceita a situação como uma experiência de aprendizado necessária; entretanto, ambiciona alcançar um cargo com funções generalistas o quanto ante
não interessa. Seus pontos do inventário nesta área estão na segunda coluna da folha de pontos sob GG.

AI - AUTONOMIA / INDEPENDÊNCIA
Se sua âncora de carreira é a autonomia/independência, você não renunciaria à oportunidade de definir seu próprio trabalho, à sua própria maneira. Se você está numa organização, quer p
permitam flexibilidade com relação a quando e como trabalhar. Se você não tolera regras e restrições organizacionais de qualquer espécie, busca ocupações nas quais tenha a liberdade qu
consultoria. Para manter sua autonomia, você recusa oportunidades de promoção ou avanço. Talvez você até procure Ter seu próprio negócio para alcançar a sensação de autonomia; entr
criatividade empreendedora descrita mais adiante. Seus pontos no inventário dessa dimensão estão na terceira coluna da folha de pontos, sob as letras AI.

SE - SEGURANÇA / ESTABILIDADE
Se sua âncora de carreira é a segurança/estabilidade, você não abriria mão da sua segurança ou estabilidade no trabalho ou organização. Sua principal preocupação é alcançar a sensação d
tranquilo. A âncora está demonstrada na preocupação pela segurança financeira (tais como aposentadoria e planos de pensão) ou segurança no emprego. Essa estabilidade pode significar
fazer qualquer coisa que seu empregador lhe peça por uma promessa de garantia de emprego. Você se preocupa menos com o conteúdo do seu trabalho e o posto que pode alcançar, embo
talentos assim o permitirem. No que se refere a autonomia, todo mundo tem certas necessidades de segurança e estabilidade, especialmente em épocas que os encargos financeiros são gra
aposentadoria. Entretanto, as pessoas ancoradas dessa maneira estão sempre preocupadas com essas questões e constroem toda sua autoimagem em torno do gerenciamento da segurança
inventário dessa dimensão estão na Quarta coluna da folha de pontos sob as letras SE.

CE - CRIATIVIDADE EMPREENDEDORA
Se sua âncora de carreira é a criatividade empreendedora, você não renunciaria à oportunidade de criar sua própria organização ou empreendimento, desenvolvidas com sua própria capac
superar obstáculos. Você quer provar ao mundo que pode criar u empreendimento que seja o resultado do seu próprio esforço. Talvez você trabalhe par outros em alguma organização, en
futuras, mas seguirá seu próprio caminho assim que sentir que tem condições para isso. Você quer que seu empreendimento seja financeiramente bem sucedido, como prova de sua capac
na quinta coluna da folha de pontos, sob as letras CE.

SD- SERVIÇO / DEDICAÇÃO

Se sua âncora de carreira é serviço/dedicação a uma causa, você não renunciaria à oportunidade de procurar um trabalho onde pudesse realizar alguma coisa útil, como por exemplo torna
viver, solucionar problemas ambientais, melhorar a harmonia entre as pessoas, ajudar aos outros, melhorar a segurança das pessoas, curar doenças através de novos produtos, etc. Você bu
isto signifique mudar de organização e não aceita transferências ou promoções que o desviem do trabalho que preencha esses valores. Seus pontos no inventário dessa dimensão estão na
letras SD.

DP- DESAFIO PURO

Se sua âncora de carreira é desafio puro, você não abriria mão da oportunidade de trabalhar na solução de problemas aparentemente insolúveis, para vencer oponentes duros ou superar ob
razão significativa para buscar um trabalho ou carreira é que este lhe permita vencer o impossível. Algumas pessoas encontram esse desafio puro em alguns trabalhos intelectuais, como p
apenas em desenhos extremamente difíceis; outras encontram seu desafio em situações complexas, tais como um consultor estrategista, interessado apenas em clientes à beira da falência
algumas o encontram na competição interpessoal, como o atleta profissional ou o vendedor que define cada venda como uma vitória ou derrota. A novidade, variedade e dificuldade torna
fácil, imediatamente torna-se monótona. Seus pontos no inventário nessa dimensão estão na sétima coluna da folha de pontos sob as letras DP.

EV- ESTILO DE VIDA

Se sua âncora de carreira é o estilo de vida, você não abriria mão de uma situação que lhe permita equilibrar e integrar suas necessidades pessoais, familiares e as exigências de sua carrei
segmentos de sua vida trabalhar em conjunto para um todo integrado e, portanto, precisa de uma situação de carreira que lhe dê suficiente flexibilidade para alcançar tal integração. Talve
aspectos da sua carreira (por exemplo, uma mudança geográfica que fosse uma promoção, mas que desestruturaria toda sua situação de vida), e você define o sucesso em termos mais am
carreira. Você sente que sua identidade está mais vinculada ao modo de viver sua vida como um todo, onde você se estabelece, como lida com sua situação familiar e como você se desen
organização. Seus pontos no inventário dessa dimensão estão na oitava coluna da folha de pontos sob as letras EV.

Qual é a mensagem para você?

De que maneira a sua âncora de carreira impacta em suas escolhas?
Como a sua âncora de carreira pode contribuir para o seu desempenho profissional?
De que maneira a sua âncora de carreira pode apoiar o seu objetivo de desenvolvimento deste ESP?