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    Cadaastro Pessoal

    Enviado por

    Dinigilio Maposse
    O documento descreve os tipos de cadastros de pessoal necessários para as empresas, incluindo clientes, fornecedores, colaboradores e obras. Ele lista os dados necessários para cada cadastro como nome, e-mail, telefone, endereço, data de nascimento e profissão. O documento também discute os procedimentos e métodos para controlar a assiduidade do pessoal, como o uso de livros de ponto, controle de dispensas e sistemas biométricos.

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    O documento descreve os tipos de cadastros de pessoal necessários para as empresas, incluindo clientes, fornecedores, colaboradores e obras. Ele lista os dados necessários para cada cadastro como nome, e-mail, telefone, endereço, data de nascimento e profissão. O documento também discute os procedimentos e métodos para controlar a assiduidade do pessoal, como o uso de livros de ponto, controle de dispensas e sistemas biométricos.

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    O documento descreve os tipos de cadastros de pessoal necessários para as empresas, incluindo clientes, fornecedores, colaboradores e obras. Ele lista os dados necessários para cada cadastro como nome, e-mail, telefone, endereço, data de nascimento e profissão. O documento também discute os procedimentos e métodos para controlar a assiduidade do pessoal, como o uso de livros de ponto, controle de dispensas e sistemas biométricos.

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    Resultado de Aprendizagem: II Conceber, registar e actualizar o cadastro de

    pessoal e respectivos processos em formato físico e/ou electronico.

    1. Reconhece os diferentes tipos de cadastros de pessoal, formas de acesso e


    dados necessários.
    1.1. Cadastro
    É uma coletânea de dados, um arquivo, um banco de dados que reúne todas as
    informações possíveis, de seus clientes, seus fornecedores ou clientes potenciais de
    interesse da empresa. O cadastro permite ter acesso a informações e hábitos dos seus
    pessoal de maneira a organizar e assim criar estratégias para potencializar seu negócio.

    Os cadastros são os procedimentos iniciais para operar o sistema, dessa forma, antes de
    utilizar qualquer funcionalidade. O cadastro de funcionários é responsável pela maior
    parte das informações que são utilizadas nos procedimentos recibos. Nesse cadastro,
    além das informações básicas, deverão ser informados também os lançamentos fixos e
    códigos fundamentais para o bom andamento do sistema.
    A ficha de cadastro é uma forma de organização das informações do pessoal em um
    banco de dados ou arquivo. Ela pode ser tanto física quanto virtual e é utilizada por
    todas as áreas da empresa. Com o cadastro, você pode, por exemplo, emitir nota fiscal,
    fazer um contato telefônico, preparar uma fatura ou enviar uma correspondência.

    No processo individual do colaborador deve ser anexado os documentos exigidos pelas


    organizações e pela legislação laboral (ex: curriculum vitae, nuit, certificados de
    habilitações académicas e profissionais, cópia de documento.

    1.2. Tipos de cadastro pessoal


     Cadastros de Clientes.
     Cadastros dos Fornecedores.
     Cadastros dos Colaboradores.
     Cadastros de Obras.
     Cadastros de Empresas.
    1.3. Dados necessários
    a) Nome
    b) E-mail
    c) Telefone
    d) Endereço
    e) Data de nascimento
    f) Género
    g) Profissão
    h) Grau a académico
    i) Tempo de Serviço
    Resultado de Aprendizagem: III Controlar a assiduidade do pessoal

    1. Control de Assiduidade
    A palavra assiduidade provém latim assiduus ou assiduitate, significa constância,
    frequência e consistência. A assiduidade consiste em o trabalhador comparecer regular e
    constantemente no seu posto de trabalho.
    Segundo Dicionário da Língua Portuguesa a palavra assiduidade significa qualidade do
    que é assíduo, aquele que não falta, que aparece frequentemente. A assiduidade deve ser
    entendido como obrigação do funcionário de acordo com seu contrato de trabalho e é
    condição essencial para qualquer relação de emprego.

    Uma pessoa é assídua quando procura cumprir com seus compromissos e apresenta boas
    competências nas suas actividades. Assim sendo, assiduidade significa estar sempre
    presente no seu posto de trabalho ou compromissos, ajudando aos colaboradores a
    atingir as suas metas, disciplina e organização.

    2. Procedimentos de controlo de Assiduidade


    Para se controlar a assiduidade é necessário que a empresa tenha instrumentos
    adequados para o efeito.
     Colocação das presenças e faltas no livro de ponto;
     Controlar as dispensas dos colaboradores;
     Controlo da hora da entrada e de saída;
    3. Métodos de controlo de Assiduidade
     Métodos do sistemas biométricos.
     Método app de controle de assiduidade.
     Métodos impressões digitais,
     Método de registro de íris,
     Métodos de registro de voz

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