94 Edital Seme No 003 2024 1712778969

ESTADO DO ESPIRITO SANTO
PREFEITURA MUNICIPAL DE PIÚMA

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
COMISSÃO PERMANENTE DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
EDITAL SEME Nº 003/2024
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO COMPLEMENTAR A FORMAÇÃO DE CADASTRO DE

RESERVA PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE CRECHE
A Prefeitura Municipal de Piúma, Estado do Espírito Santo, através da SECRETARIA MUNICIPAL DE

EDUCAÇÃO – SEME, com base nas Leis Municipais nº 2.265 de 11 de julho de 2018 e nº 2.530, de 1º de
dezembro de 2022, auxiliada pela Comissão Permanente de Processo Seletivo, instituída pelo Decreto n.º
2.734, de 27 de junho de 2023, torna público a realização do Processo Seletivo Simplificado Para Formação
de Cadastro de Reservas de ASSISTENTES DE CRECHE, mediante as normas e condições estabelecidas
neste Edital.
1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O Processo Seletivo Simplificado destina-se a formação de CADASTRO DE RESERVA para
contratação, em regime de Designação Temporária, para atendimento às necessidades de excepcional
interesse público do preenchimento das funções públicas decorrentes do dever de ofertar Assistentes de
Creche para trabalharem como profissionais de apoio no atendimento a crianças de zero a três anos e onze
meses, matriculadas nas Creches do Município.
1.2 A inscrição do candidato implicará a concordância plena e integral com todos os termos deste
Edital, não podendo alegar desconhecimento de qualquer previsão do presente edital.
1.3 É de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicações relativas
a este Processo Seletivo no site https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao, e o conhecimento da
legislação mencionada na ementa, disponível no site
https://piuma.legislacaocompilada.com.br/legislacao/, para certificar-se de que possui todas as condições
e pré-requisitos para apresentar os documentos necessários exigidos para o cargo no ato da inscrição e
por ocasião da chamada, caso seja Convocado no Processo Seletivo, não podendo sobre essas, a qualquer
tempo ou esfera, alegar desconhecimento.
1.4 As etapas deste Processo Seletivo serão: “impugnação, inscrição, classificação inicial, recursos,
classificação final, convocação para apresentação de documentos, inclusão no cadastro de reserva e
contratação”.
1.5 O prazo de validade do Processo Seletivo será até 31/12/2024, contando da publicação de sua
homologação.
1.6 Os contratos decorrentes deste Edital terão vigência de até 31/12/2024.
2. DA IMPUGNAÇÃO DO EDITAL
2.1 Qualquer candidato poderá impugnar este Edital por meio do endereço eletrônico
https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao , no campo próprio para impugnação, até 02 (dois) dias
Rua Felicino Lopes, 23 - Acaiaca - Piúma/ES - CEP 29.285-000 – [email protected] – (28) 35204626 - 35201828
contados a partir da data de publicação do Edital, conforme estipulado no ANEXO II deste Edital, desde
que fundamentadamente, devendo indicar detalhadamente o objeto da impugnação.
2.2 As impugnações serão analisadas e julgadas pela Comissão Permanente de Processo Seletivo e
terão sua resposta publicada, no prazo previsto no Cronograma ANEXO II, no site
https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao.
3. DAS VAGAS E ATRIBUIÇÕES DO CARGO

3.1 Conforme autorizado pela Lei Municipal n.º 2.530/2022, este Edital será destinado a formação de
cadastro de reserva.
3.2 Os Candidatos contratados para o cargo de ASSISTENTES DE CRECHE deverão atuar nas
creches do Município com as seguintes atribuições:
a) acolher e receber as crianças de forma positiva;
b) atender as crianças respeitando a fase em que estão vivendo;
c) manter-se integrado com o professor e as crianças;
d) comunicar ao professor, coordenador e pedagogo anormalidades na rotina escolar;
e) participar da execução das rotinas diárias, de acordo com a orientação técnica do educador e
pedagogo;
f) participar das reuniões com pais e responsáveis;
g) zelar pela guarda de materiais e equipamentos de trabalho;
h) orientar e controlar as brincadeiras e o repouso, sempre de forma sendo lúdica e criativa;
i) auxiliar na higiene pessoal (escovação de dentes, lavagem das mãos e uso do vaso sanitário);
j) dar banho, trocar fralda e higienização da criança;
k) cuidar da hidratação da criança (oferecer água);
l) dar alimento e auxiliar as crianças que não comem sozinhas;
m)realizar outras atividades correlatas com a sua função, inclusive participando de eventos escolares.
4. DA REMUNERAÇÃO E CARGA HORÁRIA DO CARGO

4.1 A remuneração mensal do cargo será de R$ 1.847,77 (mil e oitocentos e quarenta e sete reais e
setenta e sete centavos), atualizado conforme o disposto na Lei Municipal n.º 2.540/2023.
4.2 A carga horária de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais, que poderá ser cumprida a
critério da Secretaria de Educação, sendo que as vagas serão ofertadas e escolhidas pelo candidato pela
sua ordem de Classificação no Processo Seletivo.
5. DAS INSCRIÇÕES E DOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA OS CARGOS

5.1 Antes de efetuar a Inscrição, o candidato deverá ler atentamente o Edital e suas erratas, se houver,
bem como seus anexos e toda a Legislação que o rege, inteirando-se das condições do certame, certificando-
se de que preenche todos os requisitos exigidos e que será capaz de apresentar, no momento oportuno,
toda a documentação ali elencada.
5.2 As inscrições para o presente processo seletivo serão realizadas EXCLUSIVAMENTE por meio
eletrônico, devendo o candidato acessar https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao, no dia 12 de abril
de 2024 a partir das 08h00min encerrando-se no dia 21 de abril de 2024 às 23:h59min, observando o fuso-
horário de Brasília/DF, conforme Cronograma do ANEXO II.
5.3 Para inscrever-se o candidato deverá acessar o site https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao e
clicar no Edital do Processo a qual deseja inscrever-se e que estiver indicado como “Inscrições Abertas”;
5.3.1 Se for sua primeira inscrição no Município o candidato deverá clicar no campo “criar conta”, no
canto superior direito da página, preencher todos os campos e criar sua senha (guarde essa senha pois será
necessária para acessos futuros);
5.3.2 Caso já seja cadastrado no site o candidato deverá clicar no campo “entrar” e acessar com seu CPF e
sua senha, entrar e clicar no link “faça sua inscrição”;
5.3.3 Com exceção do CPF, os dados cadastrais podem ser alterados pelo candidato. ANTES DE
REALIZAR SUA INSCRIÇÃO, O CANDIDATO QUE JÁ POSSUIR CADASTRO ANTERIOR, DEVE
CONFERIR SEUS DADOS CADASTRAIS E ATUALIZAR SUAS INFORMAÇÕES.
5.4 A Secretaria Municipal de Educação e a Comissão Permanente do Processo Seletivo não se
responsabilizarão pelo preenchimento incorreto dos dados da inscrição, nem por inscrição não efetivada
por motivo de ordem técnica, falhas de comunicação, ou de congestionamento de linhas de comunicação,
falta de energia elétrica ou de internet, sendo de inteira responsabilidade do candidato a inserção de suas
informações, bem como a impressão da ficha de inscrição.
5.4.1 Uma vez efetuada e finalizada a inscrição e constatado erro no seu preenchimento pelo candidato,
não será possível fazer nova inscrição nem solicitar alteração dos dados de habilitação inseridos.
5.5 São REQUISITOS MÍNIMOS exigidos para inscrever-se neste Processo Seletivo:
a) Ser brasileiro nato ou naturalizado nos termos da constituição federal;
b) Ter na data da chamada a idade mínima de dezoito (18) anos e máxima de setenta e cinco (75) anos,
conforme LC n° 152 DE 03 DE DEZEMBRO DE 2015;
c) Possuir a escolaridade e requisitos mínimos exigidos para os cargos deste edital;
d) Não se enquadrar na vedação de acúmulo de cargos, conforme previsto no art. 37, item XVI da Constituição
Federal;
e) Estar em plena saúde mental e capacidade física para assumir o cargo pleiteado;
f) Não ter sido demitido por justa causa, nas esferas da administração pública direta e indireta, de quaisquer
dos poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios e não ter sofrido penalidade no
exercício de cargo público, inclusive em exercício de designação temporária;
g) Não ter sido condenado por prática de crime contra a administração pública e ainda não ter sido condenado
nos crimes previstos nos artigos 121 a 154-B; 213 a 234-C; 248 e 249 todos do Decreto-Lei nº 2.848/1940 ou ainda
nos crimes previstos na Lei Nº 8069/90 (estatuto da Criança e do Adolescente);
h) Não ter contrato rescindido com o município de Piúma no ano de 2023 por motivo de falsificação de
documentos ou outro que o desabone.
i) Não possuir acúmulo de cargo público, em atividades relacionadas a ASSISTENTE DE CRECHE em
outros municípios deste Estado;
j) Possuir escolaridade mínima: Licenciatura Plena em Pedagogia (Habilitação Magistério SériesIniciais);

OU Poessuir Licenciatura em Curso Normal Superior ;
OU Possuir Formação em Nível Médio, na modalidade normal (LDB, Art. 62);
OU Ser estudante de Licenciatura Plena em Pedagogia (Habilitação Magistério Séries Iniciais) e estar
cursando o último ano do curso.
6. DAS INSCRIÇÕES PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

6.1 Ficam asseguradas 5% (cinco por cento) das vagas disponíveis às pessoas com deficiência, desde
que os cargos pretendidos sejam compatíveis com a deficiência que possuem, em obediência ao disposto
no artigo 37, inciso VIII da CEF/88, devendo especificar na ficha de inscrição sua condição, para terem seu
direito garantido.
6.1.1 Caso o percentual de reserva de vagas resulte em número fracionado, com casa decimal igual ou
superior a 0,5 (cinco décimos), que seja elevado ao primeiro número inteiro subsequente.
6.2 O candidato que se inscrever como pessoa com deficiência deverá apresentar, no ato da
Convocação, além dos documentos que comprovem sua pontuação, Laudo Médico de Portadores de
Necessidades Especiais (PcD), original legível ou cópia legível autenticada em cartório, emitido por
profissional legalmente habilitado, atestando o tipo, o grau ou nível de deficiência (visual, física, auditiva,
mental, etc.) que possui, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional
de Doenças (CID), bem como o enquadramento previsto no Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro
de 1999 alterado pelo Decreto Federal nº 5.296/2004, onde seja possível identificar o nome do médico, sua
especialidade e seu registro no Conselho Regional de Medicina-CRM.
6.3 O Laudo apresentado é de responsabilidade do candidato, somente terá validade para este
Processo Seletivo Simplificado e não será devolvido ao candidato.
6.4 Caso seja constatado pela inspeção médica oficial do município que a deficiência do candidato é
incompatível com o exercício dos serviços a serem prestados, o mesmo não será contratado.
7. DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO PARA FINS DE CLASSIFICAÇÃO DOCANDIDATO

7.1 A atribuição de pontos para a Classificação dos Candidatos será feita pelo Sistema de Inscrição de
acordo com critérios definidos no anexo I deste Edital, de acordo com o que for informado pelo candidato
no ato de sua inscrição.
7.2 O Sistema não pontuará a formação apresentada como requisito mínimo do cargo.
7.3 No ato da chamada para conferência da documentação a Comissão fará a avaliação da pontuação
apresentada na ficha e a documentação apresentada.
7.3.1 O CANDIDATO DEVE COMPROVAR O TEMPO DE SERVIÇO, OS TÍTULOS E A FORMAÇÃO
ACADÊMICA QUE LEVARAM A PONTUAÇÃO QUE DECLAROU NA SUA INSCRIÇÃO OU SERÁ
SUMARIAMENTE ELIMINADO DO PROCESSO.
7.4 Só será utilizado para pontuação o tempo de serviço que o candidato obteve após sua
aposentadoria, ou seja, não será computado como tempo de serviço o já utilizado para aposentadoria do
servidor.
7.5 Considera-se tempo de serviço ativo a atividade desenvolvida no cargo pleiteado indicado pelo
candidato no ato da inscrição, onde o mesmo poderá preencher no campo de “TEMPO DE SERVIÇO” O
TOTAL DE MESES TRABALHADOS NA ÁREA PLEITEADA, que:
I - Para fins de classificação, o sistema computará os 80 meses, sendo atribuídos 0,5 pontos por mês
trabalhados, totalizando no máximo 40 pontos.
II - A quantidade de dias excedidos não será computada para fins de critério de desempate.
7.6 O TEMPO DE SERVIÇO SERÁ COMPROVADO ATRAVÉS DE:
I – TEMPO DE EXERCÍCIO EM ÓRGÃO PÚBLICO:
A- Documento expedido pelo Poder Público Federal, Estadual ou Municipal, em papel timbrado, com
carimbo do órgão expedidor, datado e assinado pelo Setor Responsável ou declaração emitida por sites
oficiais que contenham autenticação eletrônica, que contenha o nome do candidato ESPECIFICANDO O
PERÍODO COMPREENDIDO E OS CARGOS OU FUNÇÕES EXERCIDAS, COMPROVANDO A
ATUAÇÃO NO CARGO
PLEITEADO. Serão aceitas quaisquer nomenclaturas, desde que fique clara a atuação como profissional
que trabalhou como profissional de apoio em Creches.
II – TEMPO DE EXERCÍCIO NA INICIATIVA PRIVADA:
B - Cópia da carteira de trabalho (páginas de identificação com foto e dados pessoais e registro do (s)
contrato (s) de trabalho) que contenha informações ESPECIFICANDO O PERÍODO COMPREENDIDO E
OS CARGOS OU FUNÇÕES EXERCIDAS,
COMPROVANDO A ATUAÇÃO NO CARGO PLEITEADO. Serão aceitas quaisquer nomenclaturas,
desde que fique clara a atuação como profissional de apoio escolar as crianças de Creche.
7.6.1 Caso, o documento expedido pelo Setor Responsável ou o contrato de trabalho apresentado não
deixe claro a atuação do candidato no CARGO PLEITEADO, o candidato deverá anexar declarações que
comprovem sua efetiva atuação como profissional de apoio a crianças 0 a 03 anos e 11 meses, em papel
timbrado, expedidas pelo empregador onde atuou, carimbadas, assinadas pelo responsável, da instituição
e com CNPJ, especificando o período compreendido e os cargos ou funções exercidas, complementando a
informação.
7.7 É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um
cargo, emprego ou função nos três níveis de poder público, autarquias, fundações públicas, sociedades de
economia mista e empresas públicas e privadas.
7.8 A comprovação de Formação Acadêmica tanto para fins de requisito mínimo quanto para
pontuação de títulos, conforme descrito no Item 5.5 e no Anexo I se dará por meio de:
I - Histórico Escolar de Conclusão do Ensino Médio;
II - Diploma do Curso de Graduação OU certidão de conclusão do curso, acompanhada do respectivo
histórico escolar.
III - Certificado de curso de Pós-Graduação “Lato Sensu”, Especialização, com duração mínima de 360
(trezentos e sessenta) horas, com aprovação de monografia, expedido de acordo com as resoluções do
CNE/CES/MEC OU certidão de conclusão do curso, acompanhada do histórico escolar;
IV– Diploma de curso de pós- graduação “Stricto Sensu " Mestrado, com defesa e aprovação de
dissertação, expedido de acordo com as resoluções do CNE/CES/MECOU Certidão de conclusão do curso,
acompanhada de cópia simples do histórico escolar;
V- Diploma de curso de pós-graduação “Stricto Sensu” Doutorado, com defesa e aprovação de tese,
expedido de acordo com as resoluções do CNE/CES/MEC OU certidão de conclusão do curso,
acompanhada do histórico escolar;
VI– Certificado do Curso em educação em que conste nome do candidato, quantidade de horas,
conteúdo programático e o devido registro legal.
7.9 Os cursos de Pós-Graduação "Lato-sensu" (Especialização) e "Stricto- sensu" (Mestrado e Doutorado)
só serão considerados se cumpridas as exigências das Resoluções do Conselho Nacional de Educação
(CNE) em vigor e se aprovados pela CAPES (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível
Superior).
7.10 A documentação a que se refere o item 7.9. deste Edital deverá conter obrigatoriamente os elementos
obrigatórios e atos de autorização, reconhecimento ou renovação de reconhecimento do curso e
credenciamento da Instituição de Educação Superior, bem como identificação legível do responsável pela
emissão do documento
7.10.1 A certidão ou declaração de conclusão do curso de Graduação deverá conter:
a) Período cursado;
b) Data da colação de grau;
c) Assinatura e carimbo da autoridade competente;
d) Data da emissão;
e) Nome do aluno;
f) Nome do curso;
7.10.2 O histórico do curso de graduação ou de Pós-Graduação devem conter:
a) Carga Horária;
b) Nota/conceito obtido;
c) Período do curso;
d) Título com nota e aprovação de monografia ou trabalho de conclusão de curso de natureza
cientifica/dissertação/tese;
e) Disciplinas cursadas;
f) Data da conclusão do curso;
g) Data da colação de grau.
7.10.3 Exigir-se-á RECONHECIMENTO do documento pelo órgão competente, em se tratando dos incisos
IV e V do item 7.9. realizado no exterior, conforme dispõe o art. 48 §3º da Lei 9.394/96.
7.11 Na hipótese da não comprovação dos requisitos mínimos exigidos para o cargo, o candidato será
SUMARIAMENTE ELIMINADO do processo de seleção.
7.12 Toda a documentação apresentada no item 7 poderá ser apresentada por meio de cópias simples
legíveis, desde que se apresente o original para que a cópia seja autenticada pela Comissão de Processo
Seletivo.
7.13 Não serão aceitos neste Processo Seletivo certificados, diplomas, históricos e outros documentos que
sejam expedidos pelas faculdades FETREMIS e FACIBRA, consoante a NOTIFICAÇÃO
RECOMENDATÓRIA Nº 18/2019 – 2019.0030.9269-20 emitida pelo representante do Ministério Público.
7.14 O candidato que utilizar certificados, diplomas, históricos e outros documentos expedidos pelas
faculdades FETREMIS e FACIBRA para comprovação de Requisitos Mínimos para o cargo pretendido,
será SUMARIAMENTE ELIMINADO do presente Processo Seletivo.
7.15 O candidato que não comprovar a pontuação de CATEGORIA I - FORMAÇÃO ACADÊMICA/
TÍTULAÇÃO do ANEXO II, será RECLASSIFICADO, conforme a pontuação remanescente.
8. DOS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO

8.1 Os candidatos serão classificados pela contagem de pontos dos títulos, formação acadêmica e tempo
de serviços declarados no Ato da Inscrição.
8.2 Na hipótese de igualdade de pontuação, para fins de desempate, para os candidatos que se
enquadrarem no Artigo 1º da Lei Federal nº 10.741/03 (possuírem 60 anos completos ou mais), aplicar-se-
á o disposto no parágrafo único do Art. 27 da referida Lei.
8.2.1 Para os candidatos que não estejam amparados no caput do artigo supracitado, o desempate
beneficiará, sucessivamente, o candidato que:
A- Obtiver maior pontuação na contagem de tempo de serviço ativo na função pleiteada;
B- Obtiver maior pontuação nos títulos na área de educação;
C- Tiver maior idade, considerando ano, mês e dia do nascimento, na data da inscrição;
8.3 Esse processamento é feito pelo Sistema de Inscrição através dos dados inseridos pelo candidato,
portanto cabe ao candidato informar com exatidão seus dados no momento da inscrição, por não ter a
Comissão como corrigir erros de preenchimento.
8.4 O resultado final do processo seletivo será divulgado por meio de uma única lista, contendo a
classificação de todos os candidatos, no site https://www.piuma.es.gov.br/ portal/selecao e no Mural da
Sede da Prefeitura Municipal de Piúma/ES.
9. DOS RECURSOS
9.1 Os pedidos de recurso deverão ser realizados no prazo de até 02 (dois) dias a contar da data da
divulgação do Resultado Parcial de Classificação, mediante preenchimento do formulário no painel do
candidato no site: https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao, no link próprio para “Recursos”.
9.1.1 Não serão aceitos recursos interpostos por outras formas e meios não estipulados neste Edital,
inclusive fora do prazo estipulado, bem como aqueles que não apresentarem fundamentação ou
embasamento.
9.1.2 Somente serão avaliados os recursos referentes a critérios de pontuação, sendo que erros de
preenchimento de ficha NÃO SERÃO AVALIADOS.
9.2 Na impetração do recurso deverão ser apresentados argumentos que visem esclarecer ou
complementar a instrução do processo.
9.3 O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em suas razões de recurso, e sendo que o recurso
inconsistente, intempestivo ou que estejam em desacordo com as especificações contidas neste Edital será
indeferido.
9.4 A Comissão de Processo Seletivo procederá a análise e julgamento do recurso com base no Edital e
terá até 02 (dois dias) úteis para apresentar resposta no site: https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao,
no link próprio para “Recursos”.
9.5 A Comissão de Processo Seletivo será a última instância para os recursos, e em nenhuma hipótese
será aceito pedido de revisão de recursos.
10. DA CHAMADA PARA APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO

10.1 A convocação dos classificados será efetuada pela Comissão Permanente de Processo Seletivo
Simplificado por meio da publicação de Termo de Convocação do candidato na imprensa oficial DOM/ES
e no site https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao contendo data, horário e local específico para
comparecimento, com no mínimo 24 (vinte quatro) horas de antecedência.
10.2 A convocação dar-se-á no quantitativo superior ao número de vagas estimadas para suprir as
possíveis desistências, eliminações e reclassificações de candidatos.
10.2.1 A cada 20 candidatos classificados será chamado um candidato PcD, independente de sua
classificação no resultado final.
10.2.2 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicações referentes ao Processo
Seletivo, acompanhar sua classificação e verificar se foi convocado no Edital.
10.2.3 Os candidatos convocados deverão comparecer no dia, horário e local determinado pela Comissão
Permanente de Processo Seletivo Simplificado através do Termo de Convocação munidos de toda a
documentação descrita no item 10.3, para conferência dos documentos declarados no ato da inscrição.
10.2.4 O candidato que não comparecer ou enviar Procurador legalmente constituído com sua
documentação, no dia, horário e local da convocação para apresentar sua documentação SERÁ
10.3 No dia determinado, o candidato deverá apresentar TODA A DOCUMENTAÇÃO ABAIXO, EM
CÓPIAS SIMPLES LEGÍVEIS, NA ORDEM ABAIXO ESTIPULADA, DENTRO DE ENVELOPE
DEVIDAMENTE IDENTIFICADO COM NOME E NÚMERO DE INSCRIÇÃO, E TRAZER OS
DOCUMENTOS ORIGINAIS, que serão autenticadas por membro da Comissão de Processo, ou servidor
da SEME que estiver auxiliando os trabalhos, SENDO:
I. Ficha de Inscrição gerada no sistema;
II. Documentação de Tempo de serviço que comprove a pontuação da ficha de Inscrição;
III. Documentos que comprovem a habilitação mínima, os títulos/escolaridade/cursos que foram
declarados na ficha de inscrição;
IV. 01 (uma) foto colorida 3 x 4 atual;
V. Cópia (frente e verso) do CPF;
VI. Comprovante de situação cadastral do CPF emitido pelo link
https://servicos.receita.fazenda.gov.br/servicos/cpf/consultasituacao/consultapublica.asp em que conste
que o candidato está com situação REGULAR;

VII. Cópia da Carteira de Identidade - RG (frente e verso);
VIII. Cópia da Carteira de Trabalho profissional onde conste fotografia, número/série, data de expedição,
filiação, local de nascimento. (sendo possível apresentar na versão impressa no caso de CTPS Digital);
IX. Cópia (frente e verso) do título de eleitor ou impresso pelo site do TSE/TRE acompanhado do
documento de Regularidade junto à justiça eleitoral emitido pelo site
http://www.tse.jus.br/eleitor/certidoes/certidao-de-quitacao-eleitoral;
X. Cópia da Certidão de nascimento OU a de casamento com a situação civil atual averbada - (Se tiver
união estável poderá trazer a certidão juntamente com a certidão de nascimento do casal, a seu critério);
XI. Cópia do Certificado de Reservista (para homens) até 45 (quarenta e cinco) anos de idade, no ato da
apresentação;
XII. Cópia do Comprovante de Residência atualizado (no mínimo dos últimos 03 meses);
XIII. Cópia de Documento que conste o número atualizado e consolidado do PIS ou PASEP;
XIV. Consulta de Qualificação Cadastral do E-social onde conste a mensagem “os dados estão corretos” a
ser emitida no linkhttps://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/qualificacao/qualificar.xhtml;
XV. Cópia da Certidão de Nascimento e CPF dos filhos menores de idade. Para filhos menores de 07
anos deverá ser apresentada cópia atualizada da Caderneta de Vacinação e para filhos maiores de 07 anos
e menores de 15 deverá ser apresentada Declaração de Frequência Escolar.
XVI. Certidões Negativas de 1ª e 2ª instância, de NATUREZA CRIMINAL, geradas no site
https://sistemas.tjes.jus.br/certidaonegativa/sistemas/certidao/CERTIDAOPESQUISA.cfm.
XVII. Consulta de Vínculos cadastrados no Tribunal de Contas do Espírito Santo, emitido pelo link
https://paineldecontrole.tcees.tc.br/folhaDePagamento/2020/municipal/null/consultaDeVinculo/idEsfera
Administrativa/077/1;
XVIII. Declaração de não acúmulo de cargo, emprego ou função pública, inclusive em autarquias
empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações municipais, estaduais e federais, conforme
ANEXO III;
XIX. Declaração de que não possui doenças preexistente que comprometa o desempenho da função
pleiteada, conforme ANEXO IV;
XX. Declaração raça/cor ANEXO V;
XXI. Laudo Médico de Portadores de Necessidades Especiais (PNE), original legível ou cópia
autenticada em cartório, quando for o caso, conforme item 5.3.
10.3.1 O profissional que não possuir conta no BANCO DO BRASIL entregará sua documentação
normalmente, sendo que assim que assinar o contrato deverá trazer o número de conta bancária ao RH.
10.3.2 Laudo Médico de Pessoa com Deficiência (PcD), original legível ou cópia autenticada em cartório,
quando for o caso, conforme item 6.2.
10.3.3 Ao iniciar a conferência dos documentos e títulos, o candidato não poderá ausentar-se da mesa
examinadora para providenciar cópias de documentos que estejam faltando.
10.3.4 Todos os documentos devem ser apresentados na forma estipulada no Edital.
10.3.5 Caso o envelope do candidato não contenha os itens I a III da lista acima ou que os documentos
apresentados não comprovem a pontuação indicada na ficha de inscrição CANDIDATO SERÁ
10.3.6 Caso os documentos de IV a XVI estejam em desacordo ou não forem apresentados o candidato será
RECLASSIFICADO PARA O FINAL DA LISTA DE CLASSIFICAÇÃO GERAL.
10.3.6.1 Se houver ausência destes documentos o candidato poderá apresentar Boletim de Ocorrência (BO)
com a justificativa da perda, com data de emissão inferior a 90 (noventa) dias, que será avaliado pela
Comissão.
10.4 Tanto a documentação do candidato eliminado quanto do candidato reclassificado será devolvida
ao candidato no momento.
10.5 A documentação dos candidatos aprovados será enviada através de Processo Administrativo
individual ao Setor de Recursos Humanos da Secretaria de Administração, conforme Decreto 1487/2018,
e após análise, retornará a Comissão Permanente de Processo Seletivo Simplificado para que seja marcada
a escolha das vagas, que se dará na medida da necessidade pública,considerando os prazos de retorno das
aulas presenciais.
11. DA CHAMADA PARA ESCOLHA DE VAGAS

11.1 A primeira convocação para a escolha de vagas será efetuada pela Comissão Permanente de Processo
Seletivo Simplificado por meio da publicação de Termo de Convocação do candidato na imprensa oficial
DOM/ES e no site https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao contendo data, horário e local específico
para comparecimento, com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência, de acordo com o interesse público
devidamente justificado.
11.1.1 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicações referentes ao Processo
Seletivo e verificar se foi convocado no Edital.
11.1.2 Os candidatos convocados deverão comparecer no dia, horário e local determinado pela Comissão
Permanente de Processo Seletivo Simplificado através do Termo de Convocação para escolha das vagas.
11.1.3 O candidato que, por qualquer motivo, estiver impedido de comparecer ao local determinado para
escolha de vaga, poderá fazê-lo por Procurador legalmente constituído, nos termos previstos nos
parágrafos 1º e 2º do art. 654 do código civil, inclusive quanto ao reconhecimento da firma.
11.1.4 O candidato que não comparecer no dia, horário e local da convocação para escolher sua vaga e não
enviar procurador legalmente constituído, SERÁ SUMARIAMENTE ELIMINADO DO PROCESSO.
11.2 O candidato que no momento da chamada, por interesse próprio e decisão particular, não puder
assumir a vaga oferecida, poderá assinar Termo de Desistência deste processo seletivo, SENDO
RECLASSIFICADO PARA O FINAL DA LISTA.
11.2.1 Ao candidato será permitido somente 1 (uma) reclassificação.
11.3 Caso o candidato não assuma o exercício na data estabelecida previamente no contrato, por qualquer
motivo, o processo de escolha será tornado sem efeito e o candidato ELIMINADO deste processo seletivo.
11.4 O candidato que, após assinatura do contrato e início do exercício, desistir do contrato antes de
decorridos 03 (três) meses, ficará impedido de assinar novo contrato com a Secretaria Municipal de
Educação, para o cargo para o qual desistiu, pelos próximos 24 (vinte e quatro) meses, visando minimizar
os prejuízos causados para a Rede Ensino.
11.5 A troca de unidade escolar e/ou turno, após a efetivação da escolha, poderá ser realizada
exclusivamente por iniciativa e interesse da SEME.
11.6 Para a contratação o candidato deverá apresentar ASO – (Atestado de Saúde Ocupacional) original
expedido por médico do trabalho com data não inferior a setembro de 2023, que será comprovado pela
Junta Médica do Município, para onde o interessado deverá ser encaminhado antes da contratação.
11.6.1 Para fins de cadastramento do contrato no Recurso Humanos o candidato poderá ser convocado a
apresentar outros documentos que se fizerem necessários, além dos estipulados neste Edital;
11.6.2 Os servidores públicos responsáveis pela chamada e formalização do contrato deverão seguir
rigorosamente a ordem de classificação e fazer o gerenciamento das listagens divulgadas pela SEME
através do site: https://www.piuma.es.gov.br/portal/ selecao, ficando aqueles que não cumprirem esta
orientação sujeitos às penalidades previstas na lei.
11.7 Após a escolha geral de vagas, as vagas surgidas por desistência de candidatos contratados ou por
novas vagas surgidas por demanda de matrícula, serão preenchidas pelos candidatos inscritos no Cadastro
de Reserva que serão convocados por meio de publicação de Termo de Convocação do candidato na
imprensa oficial DOM/ES e no site https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao contendo data, horário e
local específico para comparecimento, com no mínimo 24 (vinte quatro) horas de antecedência.
12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

12.1 O candidato deverá seguir rigorosamente as instruções contidas no sistema de inscrição, assumindo
total responsabilidade pela veracidade das informações prestadas, sendo que na hipótese de declaração
falsa ou que difere dos documentos originais, terá sua inscrição imediatamente CANCELADA e, em
consequência, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado, se houver constatação
posterior.
12.1.1 No prazo de até três meses, a contar do início do exercício, a Comissão procederá a análise
documental dos certificados/diplomas apresentados pelos candidatos do referido Processo Seletivo.
12.1.2 Caso seja constatada alguma irregularidade na documentação apresentada o candidato será
comunicado da irregularidade para apresentar defesa e argumentação que será apresentada a Comissão
de Processo Seletivo para análise e julgamento. Caso isso não aconteça no prazo estipulado, ou caso a
defesa for indeferida pela Comissão, o candidato terá seu CONTRATO RESCINDIDO, sendo instruído um
processo administrativo de sindicância para apuração dos fatos.
12.1.3 No decorrer do contrato, o candidato terá seu Desempenho Funcional avaliado pelo Corpo
Pedagógico e pela Direção da Unidade Escolar, que emitirá Relatório Funcional que será apresentado à
Secretaria Municipal de Educação.
12.1.4 A Avaliação do Desempenho Funcional será feita de acordo com o disposto na Portaria 059/2021,
de 21 de novembro de 2019.
12.1.5 O contratado que apresentar durante a contratos do contrato, DesempenhoFuncional insuficiente,
poderá ter o contrato cessado.

12.2 A insuficiência de desempenho profissional, verificada por instrumento próprio e atestada pelo
Corpo Pedagógico e pela Direção da unidade escolar da Rede Municipal de Piúma, resultará na não
contratação do candidato pela Secretaria de Educação pelos próximos 24 (vinte e quatro) meses.
12.3 A avaliação de desempenho funcional que trata o Item 12.2.3, tem o objetivo de verificar a atuação
do servidor no que se refere, entre outros aspectos, à condução das questões profissionais, à capacidade
de lidar com conflitos e se relacionar com a equipe de trabalho, ao relacionamento interpessoal, à ética
profissional, ao cumprimento de normativas e prazos, bem como às ações empregadas para a melhoria do
serviço público.
12.4 A classificação neste Processo Seletivo não assegura ao candidato a sua contratação, mas apenas a
expectativa de ser convocado, para atender necessidades da rede escolar pública, seguindo rigorosa
ordem de classificação.
12.5 A SEME, deverá manter durante todo o período de validade do presente Edital, e por mais 05 (cinco)
anos, toda documentação que comprove a lisura do processo de chamada, de forma a oferecer elementos
de defesa no caso de demandas judiciais contra o Município.
12.6 O prazo para homologação do Processo Seletivo Simplificado em Designação Temporária é de 30
dias úteis, contados da data de publicação da classificação final dos candidatos aprovados.
12.7 De acordo com a legislação processual civil em vigor fica eleito a Comarca de Piúma, foro competente
para julgar as demandas judiciais decorrentes do presente processo seletivo simplificado.
12.8 Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das normas contidas neste Edital e suas
alterações.
12.9 A classificação dos candidatos para reserva neste processo seletivo não implica obrigatoriedade de
sua admissão, cabendo a Prefeitura Municipal de Piúma a avaliação da conveniência e oportunidade de
aproveitá-los em número estritamente necessário às atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem
de classificação e a vigência do Processo Seletivo.
12.10 A data limite para contagem do tempo de serviço é 10/04/2024.
12.11 A divulgação de informações oficiais sobre este Edital e este Processo Seletivo sedará exclusivamente
por meio do site https://www.piuma.es.gov.br/portal/selecao.
Piúma-ES, 09 de abril de 2024.
PAULO CELSO COLA PEREIRA

Prefeito do Município de Piúma/ES.
RICHARD RIBEIRO DE MORAES

Presidente da Comissão Permanente
de Processo Seletivo Simplificado
Decreto n.º 2.734/2023.
ANEXO I
CRITÉRIOS DE ATRIBUIÇÃO DE PONTUAÇÃO PARA CLASSIFICAÇÃO
TÍTULOS - PONTUAÇÃO
O candidato pode utilizar 01 curso de cada item nesta categoria
A – Curso de Assistente de Creche, cursado em Instituição Pública nos 20

últimos 05 anos, com carga horária mínima de 100 (cem) horas.
B – Curso na área de Educação, cursado em Instituição Pública nos 10

últimos 05 anos, com carga horária mínima de 80 (oitenta) horas.
C – Curso na área de Educação, cursado em Instituição Pública OU 05

Privado nos últimos 05 anos, com carga horária mínima de 10 (dez)
horas.
EXPERIÊNCIAS - FORMAÇÃO ACADÊMICA PONTUAÇÃO
Será pontuado somente 01 item nessa categoria
A – Pós-Graduação “Stricto-sensu” Doutorado: em Educação. 25
B – Pós-Graduação “Stricto-sensu” Mestrado: em Educação. 23
C - Pós-Graduação “lato sensu” Especialização: em Educação. 20
TEMPO DE SERVIÇO PONTUAÇÃO
Não pode ser usado o tempo que tiver sido utilizado para
aposentadoria.
Só serão pontuados até 80 meses do tempo apresentado.
Até 40 pontos
Serão atribuídos 0,5 pontos por mês trabalhado na área, totalizando
no máximo 40 (quarenta) pontos.
ANEXO II
CRONOGRAMA
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DATA
PUBLICAÇÃO DO EDITAL 10/14/2024
PERÍODO DE IMPUGNAÇÃO 11/04/2024
PERÍODO DE INSCRIÇÕES 12/04/2024 a 21/04/2024
DIVULGAÇÃO DO RESULTADO PARCIAL

22/04/2024
PERÍODO DE RECURSOS 23/04/2024
DIVULGAÇÃO DA ANÁLISE DOS RECURSOS E DO

24/04/2024
RESULTADO FINAL
ANEXO III
DECLARAÇÃO DE NÃO ACÚMULO DE CARGO PÚBLICO
Eu, , Inscrito (a)

no CPF sob o nº ,
DECLARO para os fins do inciso XVI do artigo 37 da Constituição Federal,sob pena de
responsabilidade civil, penal, e administrativa, que NÃO EXERÇO NESTA DATA, cargo,
emprego ou função pública em quaisquer esferas do governo, incluindo autarquias,
fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público, nas situações proibidas pela
legislação em vigor. Declaro também que não possuo aposentadoria em cargos não
acumuláveis, conforme §10, do art.37, da CRFB/88.
Piúma, de de _______.
Assinatura do Candidato (a)
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
ANEXO IV
AUTODECLARAÇÃO DE SAÚDE
Eu, , nascido
em / / , Inscrito (a) no CPF sob o nº
, DECLARO para os devidos fins, sob pena de
responsabilidade civil, penal, e administrativa, que QUE NÃO POSSUO QUALQUER
DOENÇA OU CONDIÇÃO CRÔNICA, PREEXISTENTE E/OU INCAPACITANTE,
FÍSICA OU PSÍQUICA, QUE COMPROMETA O EXERCÍCIO E DESEMPENHO DA
FUNÇÃO QUE IREI OCUPAR SE FOR CONTRATADA PELO EDITAL 003/2024 SEME,
ESTANDO APTO PARA ENTRAR EM EFETIVO EXERCÍCIO.
DECLARO, outrossim, estar ciente das sanções civis e criminais (artigo 299 do Código
Penal) - Crime de Falsidade Ideológica – Pena – Reclusão de 1(um) a 5 (cinco) anos,
sujeitando-me às penas da Lei.
Piúma, de de _______.
Assinatura do Candida
Rua Felicindo Lopes, 238 - Acaiaca - Piúma/ES - CEP 29.285-000 – [email protected]

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
ANEXO V
DECLARAÇÃO DE RAÇA/COR
Eu, _________________________________________________________________________
abaixo portador da cédula de identidade (RG) nº ______________________expedida em
___/___/______, órgão expedidor ________________, e do CPF sob o n.º
_______________________________ sob as penas da Lei, me autodeclaro:
( ) BRANCO ( ) PRETO ( ) PARDO ( ) INDÍGENA ( ) AMARELO
Estou ciente de que, em caso de falsidade ideológica, ficarei sujeito às sanções prescritas no
Código Pena e às demais cominações legais aplicáveis.
Piúma, ES , _____ de ____________________ de ________.
___________________________________________________
Assinatura
ANEXO VI
MINUTA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVIDOR PÚBLICO TEMPORÁRIO

N° XXX/2024
Edital nº 003/2024 – Processo Administrativo nº 5.611/2022
Pelo presente instrumento de contrato administrativo de servidor público temporário, celebrado com
fundamento na Lei Municipal nº 2.265, de 25 de maio de 2018 e suas alterações e na Lei Municipal nº 2.530, de 1º
de dezembro de 2022 e suas alterações, que pactuam o Município de Piúma, pessoa de direito público interno,
inscrito no CNPJ sob o nº 27.165.695/0001-18, sediado na Avenida Felicindo Lopes , 238, Bairro Acaiaca no
Município de Piúma, Estado do Espírito Santo, doravante denominado CONTRATANTE e neste ato
representado pelo Prefeito Municipal, Sr. Paulo Celso Cola Pereira, portador do CPF n.º 031.516.777-70, residente
e domiciliado no Município de Piúma/ES,, contrata xxxxxxxxxxxxxxxx, brasileiro(a), portador(a) do CPF nº
xxxxxxxxxxx, residente e domiciliado(a) na xxxxx, nº s/n, Bairro xxxxxxxxxxx, no Município de xxxxxx, doravante
denominada SERVIDOR TEMPORÁRIO, nas seguintes condições:
Cláusula Primeira: Por força deste contrato, o SERVIDOR TEMPORÁRIO trabalhará para o
CONTRATANTE, no Município de Piúma, na função de ASSISTENTE DE CRECHE, obrigando-se a prestar os
serviços de acordo com as atribuições estabelecidas na Lei Municipal n.º 2.530/2022 e outras atribuições que
vierem a ser objeto de instruções ou ordens de serviço, dentro da natureza deste contrato.
Cláusula Segunda: O SERVIDOR TEMPORÁRIO exercerá a jornada de 40 (quarenta) horas semanais,

sendo 08 (oito) horas diárias, com no mínimo 01 (uma) hora e no máximo 02 (duas) horas de intervalo intrajornada,
de segunda a sexta-feira, na xxxxxx, no período de XXX de XXX de XXXX a XXX de XXX de XXXX, NÃO podendo
ser prorrogado.
Cláusula Terceira: O SERVIDOR TEMPORÁRIO receberá, mensalmente, a título de remuneração pela

prestação dos serviços ora contratados, o valor de R$ XXXXXXXX (xxxxxxxxxxxxxxx), com complementação
para atingir o salário mínimo oficial, caso seja necessário.
Cláusula Quarta: O exercício dos direitos sociais pelo SERVIDOR TEMPORÁRIO se dará na forma
estabelecida nas disposições estabelecidas na Lei Municipal nº 2.265/2018 e suas alterações, que se aplicarem a
condição de servidor contratado.
Cláusula Quinta: O pagamento da remuneração prevista na cláusula anterior dar-se-á até o 5º (quinto)
dia útil subsequente ao da prestação dos serviços, e será efetuado pelo CONTRATANTE em conta fornecida pelo
CONTRATADO, no BANCO DO BRASIL, agência Piúma,
Cláusula Sexta: No decorrer do contrato, o candidato terá seu Desempenho Funcional avaliado como
disposto na Portaria 059/21, podendo sofrer as penalidades nela previstas.
Cláusula Sétima: Findo o prazo constante da cláusula segunda, considerar-se-á extinto este contrato,
desobrigando-se o CONTRATANTE do pagamento de qualquer indenização ou multa rescisória, sendo que
serão pagos os encargos legais devidos pelo período contratado.
Cláusula Oitava: Se durante a vigência do presente contrato o servidor temporário der justo motivo para
a sua rescisão, será despedido sem direito a indenização, justificadamente, depois de observadas as condições da
Lei nº 2.265/2018, 2.530/2022 e as demais legislações pertinentes.
Cláusula Nona: Se o CONTRATANTE rescindir este contrato antes do prazo, sem justo motivo, pagará
ao SERVIDOR TEMPORÁRIO, por metade, a remuneração a que teria direito a receber até o término do contrato.
Por seu turno, o SERVIDOR TEMPORÁRIO deverá notificar o CONTRATANTE com, no mínimo, 05 (cinco)
dias de antecedência, caso queira rescindir antecipadamente o presente contrato, sob pena de obrigar-se a
indenizar o CONTRATANTE nas mesmas condições desta cláusula e ficar impedido de ser contratado pelo
Município na mesma função.
Cláusula Décima: Não existe nem se constitui qualquer vinculação trabalhista ou funcional estatutária,
pela assinatura deste contrato entre o SERVIDOR TEMPORÁRIO e o CONTRATANTE.
Cláusula Décima primeira: O CONTRATANTE, ao encerramento do presente contrato, expedirá

Certidão de Tempo de Serviço, contendo o período integral do serviço prestado, em nome do SERVIDOR
TEMPORÁRIO, para os fins de direito.
Cláusula Décima segunda: Este contrato será pago por dotações orçamentárias próprias do
CONTRATANTE, consignadas em seu orçamento.
Cláusula Décima terceira: Questões omissas na legislação serão resolvidas entre as partes, na forma das
fontes subsidiárias de direito.
Cláusula Décima quarta: As partes elegem o foro da Comarca de Piúma, Estado do Espírito Santo para
dirimirem quaisquer pendências oriundas do presente contrato, renunciando a qualquer outro por mais
privilegiado que seja.
E, por estarem em perfeito e mútuo entendimento, firmam este contrato em 3 (três) vias de igual teor, na
presença de duas testemunhas infra-assinadas.
Piúma, xx de xxxxxxx de xxxx.
__________________________________
CONTRATANTE MUNICÍPIO DE PIÚMA
Paulo Celso Cola Pereira
Prefeito Municipal
__________________________________
SERVIDOR TEMPORÁRIO CONTRATADO
TESTEMUNHAS:
1___________________________
2___________________________

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ESTADO DO ESPIRITO SANTO

PREFEITURA MUNICIPAL DE PIÚMA

EDITAL SEME Nº 003/2024

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO COMPLEMENTAR A FORMAÇÃO DE CADASTRO DE

A Prefeitura Municipal de Piúma, Estado do Espírito Santo, através da SECRETARIA MUNICIPAL DE

3. DAS VAGAS E ATRIBUIÇÕES DO CARGO

4. DA REMUNERAÇÃO E CARGA HORÁRIA DO CARGO

5. DAS INSCRIÇÕES E DOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA OS CARGOS

j) Possuir escolaridade mínima: Licenciatura Plena em Pedagogia (Habilitação Magistério SériesIniciais);

6. DAS INSCRIÇÕES PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

7. DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO PARA FINS DE CLASSIFICAÇÃO DOCANDIDATO

8. DOS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO

10. DA CHAMADA PARA APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO

que o candidato está com situação REGULAR;

10.3.4 Todos os documentos devem ser apresentados na forma estipulada no Edital.

11. DA CHAMADA PARA ESCOLHA DE VAGAS

12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

poderá ter o contrato cessado.

Piúma-ES, 09 de abril de 2024.

PAULO CELSO COLA PEREIRA

RICHARD RIBEIRO DE MORAES

Decreto n.º 2.734/2023.

CRITÉRIOS DE ATRIBUIÇÃO DE PONTUAÇÃO PARA CLASSIFICAÇÃO

A – Curso de Assistente de Creche, cursado em Instituição Pública nos 20

B – Curso na área de Educação, cursado em Instituição Pública nos 10

C – Curso na área de Educação, cursado em Instituição Pública OU 05

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DATA

PUBLICAÇÃO DO EDITAL 10/14/2024

PERÍODO DE IMPUGNAÇÃO 11/04/2024

PERÍODO DE INSCRIÇÕES 12/04/2024 a 21/04/2024

DIVULGAÇÃO DO RESULTADO PARCIAL

PERÍODO DE RECURSOS 23/04/2024

DIVULGAÇÃO DA ANÁLISE DOS RECURSOS E DO

DECLARAÇÃO DE NÃO ACÚMULO DE CARGO PÚBLICO

Eu, , Inscrito (a)

Assinatura do Candidato (a)

Rua Felicindo Lopes, 238 - Acaiaca - Piúma/ES - CEP 29.285-000 – [email protected]

( ) BRANCO ( ) PRETO ( ) PARDO ( ) INDÍGENA ( ) AMARELO

Piúma, ES , _____ de ____________________ de ________.

MINUTA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVIDOR PÚBLICO TEMPORÁRIO

Edital nº 003/2024 – Processo Administrativo nº 5.611/2022

Cláusula Segunda: O SERVIDOR TEMPORÁRIO exercerá a jornada de 40 (quarenta) horas semanais,

Cláusula Terceira: O SERVIDOR TEMPORÁRIO receberá, mensalmente, a título de remuneração pela

Cláusula Décima primeira: O CONTRATANTE, ao encerramento do presente contrato, expedirá

Piúma, xx de xxxxxxx de xxxx.

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Piúma, ES , _ de ________ de .