Emissão: 22/03/2024

PASST – PROGRAMAS APLICADOS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO

TRABALHO
Professor: Marcos De Araújo Batista
3º Semestre – 2024

PGR & GRO

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

Leonardo André Maria Rodrigues

3° Módulo – Téc. Segurança do Trabalho
ETEC – SÃO MATEUS

1
 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 3
2. OBJETIVOS ................................................................................................... 4
3. DESENVOLVIMENTO ................................................................................... 5
3.1 O QUE É GRO? ........................................................................................... 5
3.2 O QUE É PGR? ............................................................................................ 5
3.3 QUAL A RELAÇÃO ENTRE O PGR COM AS NR 1, NR 7 E NR 9? ............ 5
3.4 O QUE É O INVENTÁRIO DE RISCO?........................................................ 6
3.5 O QUE É MATRIZ DE RISCO? .................................................................... 7
3.6 O QUE É O PLANO DE AÇÃO? .................................................................. 9
3.7 QUEM FICA DISPENSADO DE ELABORAR O PGR? ................................ 9
• O PGR tem prazo de validade? .............................................................. 10
• Quando devo alterar meu PGR? ............................................................ 10
• Devo guardar meu relatório PGR em formato físico ou digital?.............. 10
4. CONCLUSÃO............................................................................................... 12
5. REFERÊNCIAS ............................................................................................ 13

2
 1. INTRODUÇÃO
O Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) está ligado ao
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Enquanto o GRO foca na
segurança e saúde dos trabalhadores, o PGR engloba mais áreas, como
ambiente, operações e finanças. Dentro do PGR, o GRO cuida dos riscos no
trabalho, visando prevenir acidentes e doenças ocupacionais. O PGR usa
várias estratégias para lidar com diferentes tipos de riscos, incluindo os
relacionados à saúde e segurança dos trabalhadores, conforme a legislação.

3
 2. OBJETIVOS
Tanto o PGR (Programa de Gerenciamento de Risco) quanto o GRO
(Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) buscam identificar, avaliar e controlar
os riscos no trabalho para garantir um ambiente seguro e saudável, evitando
acidentes e doenças. O PGR aborda uma gama mais ampla de riscos,
incluindo aspectos ambientais, operacionais e financeiros, além dos
ocupacionais. Enquanto isso, o GRO se concentra especificamente nos riscos
do local de trabalho, priorizando a segurança dos trabalhadores. Ambos os
programas têm o objetivo de promover a segurança e saúde ocupacional, com
o PGR lidando com uma variedade mais ampla de riscos.

4
 3. DESENVOLVIMENTO
3.1 O QUE É GRO?
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de
ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos
trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis. O GRO
deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se
tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência a
nova Norma Regulamentadora n° 01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais).

3.2 O QUE É PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização
do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (por meio de
documentos físicos ou por sistema eletrônico), visando à melhoria contínua das
condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares
e sistematizadas.

O PGR deve ser composto, no mínimo, por dois documentos:

a) Inventário de Riscos Ocupacionais, que compreende as etapas de

Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos, de modo a estabelecer a
necessidade de medidas de prevenção;

b) Plano de Ação, onde se estabelecem as medidas de prevenção a serem

introduzidas, aprimoradas ou mantidas, de modo a eliminar, reduzir ou
controlar os riscos ocupacionais.

3.3 QUAL A RELAÇÃO ENTRE O PGR COM AS NR 1, NR 7 E

NR 9?
As normas atualizadas continuam a ter uma relação próxima com o
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

5
 A NR 1 estabelece os objetivos e princípios fundamentais para a
promoção da segurança e saúde no trabalho, reforçando a importância da
implementação de programas como o PGR para atender a esses objetivos.
A NR 7 continua a exigir a elaboração e implementação do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que, assim como antes, é
uma parte integrante do PGR. O PCMSO é essencial para monitorar a saúde
dos trabalhadores e prevenir doenças ocupacionais, contribuindo para a gestão
eficaz dos riscos ocupacionais.
A NR 9 também mantém sua relevância, exigindo a elaboração e
implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que
é outro componente importante do PGR. O PPRA visa identificar, avaliar e
controlar os riscos ambientais presentes no ambiente de trabalho, garantindo
um ambiente seguro e saudável para os trabalhadores.
Portanto, as relações entre as NR 1, NR 7, NR 9 e o PGR permanecem
consistentes nas normas atualizadas, enfatizando a importância da
implementação de programas abrangentes de gestão de riscos para proteger a
segurança e saúde dos trabalhadores.

3.4 O QUE É O INVENTÁRIO DE RISCO?

O inventário de riscos é um documento preventivo que identifica os
perigos das atividades laborais e registra os acidentes ocorridos, visando
prevenir novos infortúnios. Sua importância reside em facilitar a tomada de
medidas para evitar ou minimizar riscos operacionais. As empresas devem
implementá-lo como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais (PGR), que visa prevenir acidentes de trabalho e doenças
ocupacionais. O PGR deve conter, no mínimo, o Inventário de Riscos e o Plano
de Ação.

6
 (Fonte – Fundacentro)
O inventário de riscos, é importante lembrar que o histórico de
atualizações do documento deve ser guardado por um período de, no mínimo,
20 anos.

3.5 O QUE É MATRIZ DE RISCO?

Conhecida como matriz de probabilidade e impacto, é uma tabela que
mostra os riscos possíveis durante as atividades laborais. Essa ferramenta
visual usa cores para indicar as chances e os efeitos dos riscos.
Ela ajuda a destacar quais riscos merecem mais atenção, para que as
medidas apropriadas sejam tomadas. Por isso, cada risco é classificado quanto
à sua probabilidade e ao impacto potencial.

• Qual matriz de risco devo usar no meu PGR? A tabela deve ser feita
por profissionais qualificados em SST, como engenheiros, técnicos e
médicos, além dos funcionários do SESMT que conheçam o processo.
As matrizes mais comuns são AIHA, BS 8800 e HRN, mas podemos
criar nossa própria matriz, adaptada aos riscos específicos do nosso
local de trabalho, o que é recomendado.

7
• Como implementar a matriz de risco? Primeiro, identificamos os
riscos. Em seguida, avaliamos a sua probabilidade e gravidade. Os
especialistas em SST devem ligar os perigos às probabilidades,
priorizando os que precisam de atenção imediata e estabelecendo
medidas de controle. É importante considerar as medidas de proteção
existentes e sua eficácia, além de documentar e monitorar as ações
tomadas, considerando o número de pessoas expostas ao risco.

8
 3.6 O QUE É O PLANO DE AÇÃO?
O plano de ação é um documento que lista tarefas para alcançar um
objetivo, sendo essencial para planejar e acompanhar atividades. Deve incluir
objetivos, ações, responsáveis, prazos, orçamento, riscos e planos de
contingência. Pode ser uma planilha simples ou detalhada. Serve para guiar o
caminho rumo a uma meta ou solucionar problemas, sendo base para
gerenciar o tempo de um projeto. Deve conter um cronograma de todas as
atividades, desde as rotineiras até as metas de longo prazo, indicando como
serão alcançadas.

3.7 QUEM FICA DISPENSADO DE ELABORAR O PGR?

A NR-01 prevê algumas exceções à elaboração do PGR, obedecidas as
condições abaixo:

1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de

elaborar o PGR.

1.8.4 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1

e 2, que no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a

9
NR9, e declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam
dispensadas da elaboração do PGR.

• O PGR tem prazo de validade?

O PGR deve acompanhar continuamente as atividades da empresa por
meio da execução das medidas previstas no plano de ação. Inclusive, deve
refletir eventuais mudanças no ambiente de trabalho que alterem as
características dos riscos ocupacionais.

A avaliação de riscos do PGR - que é uma das etapas desse programa -

deve ser revista no máximo a cada dois anos. No caso de organizações que
possuam certificações em sistema de gestão de SST, esse prazo pode ser de
até três anos.

• Quando devo alterar meu PGR?

Segundo a NR-01, a avaliação de riscos deve ser alterada ou revista
quando da ocorrência das hipóteses descritas no item 1.5.4.4.6:

1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser

revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:

a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos

residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos,
condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos
riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das
medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.

• Devo guardar meu relatório PGR em formato físico ou digital?

A organização pode optar por manter o Relatório do PGR tanto em meio físico
ou meio digital, devendo o empregador garantir amplo e irrestrito acesso

10
desses documentos à fiscalização e aos trabalhadores e seus representantes,
conforme NR-01.

11
 4. CONCLUSÃO
O Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) está relacionado ao
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que visa a segurança e saúde
dos trabalhadores, enquanto o PGR abrange mais áreas, como ambiente,
operações e finanças. Dentro do PGR, o GRO se concentra nos riscos no
trabalho para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
O PGR utiliza diversas estratégias para lidar com vários tipos de riscos,
incluindo os relacionados à saúde e segurança dos trabalhadores, conforme a
legislação.
Ele envolve a criação de um inventário de riscos e um plano de ação,
que lista tarefas para alcançar objetivos e inclui objetivos, ações, responsáveis,
prazos, orçamento, riscos e planos de contingência. O PGR deve ser revisado
periodicamente e pode ser mantido em formato físico ou digital.
Além disso, algumas empresas podem ser dispensadas de elaborar o
PGR, dependendo de suas características e conformidade com determinadas
normas.

12
 5. REFERÊNCIAS

1. https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-
trabalho/pgr#:~:text=O%20Gerenciamento%20de%20Riscos%20Ocupac
ionais,de%20trabalho%20seguros%20e%20saud%C3%A1veis.

2. https://www.soc.com.br/blog-de-sst/gro-e-pgr/

3. https://www.soc.com.br/blog-de-sst/inventario-de-riscos/

4. https://www.soc.com.br/blog-de-sst/matriz-de-risco-usar-no-pgr-confira/

5. https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-
informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-
colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/arquivos/normas-
regulamentadoras/nr-01-atualizada-2022-1.pdf

6. https://www.youtube.com/watch?v=_3PnsavNAUA

7. https://www.youtube.com/watch?v=cZvKh5E8tlY

13