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    Resumo - Marxismo X Relações de Trabalho

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    Maria da Graça Piffer
    O documento discute a teoria do sistema de relações industriais de John Dunlop sob uma perspectiva marxista. Critica-se que o termo encobre conflitos de classes e que Dunlop reduz as relações de trabalho aos aspectos institucionais. Autores marxistas como Hyman, Cox e Kelly enfatizam mais os conflitos permanentes provenientes da existência de classes sociais. Todos veem o conflito como ponto de partida para compreender as relações de trabalho.

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    O documento discute a teoria do sistema de relações industriais de John Dunlop sob uma perspectiva marxista. Critica-se que o termo encobre conflitos de classes e que Dunlop reduz as relações de trabalho aos aspectos institucionais. Autores marxistas como Hyman, Cox e Kelly enfatizam mais os conflitos permanentes provenientes da existência de classes sociais. Todos veem o conflito como ponto de partida para compreender as relações de trabalho.

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    O documento discute a teoria do sistema de relações industriais de John Dunlop sob uma perspectiva marxista. Critica-se que o termo encobre conflitos de classes e que Dunlop reduz as relações de trabalho aos aspectos institucionais. Autores marxistas como Hyman, Cox e Kelly enfatizam mais os conflitos permanentes provenientes da existência de classes sociais. Todos veem o conflito como ponto de partida para compreender as relações de trabalho.

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    O documento discute a teoria do sistema de relações industriais de John Dunlop sob uma perspectiva marxista. Critica-se que o termo encobre conflitos de classes e que Dunlop reduz as relações de trabalho aos aspectos institucionais. Autores marxistas como Hyman, Cox e Kelly enfatizam mais os conflitos permanentes provenientes da existência de classes sociais. Todos veem o conflito como ponto de partida para compreender as relações de trabalho.

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    Universidade Presbiteriana Mackenzie

    Relatório de Pesquisa Marxismo e Relações de Trabalho

    Maria da Graça Piffer Rodrigues Costa

    Disciplina Apectos Sociais e Econômicos do Direito do Trabalho

    Orientadora: Profª. Drª. Ruth Carolina Rodrigues Sgrignolli

    São Paulo
    2019
    Marxismo e Relações de Trabalho

    GALVÃO, Andréia. Marxismo e relações de trabalho. In: Cadernos Cermax, n. 1 (2004). p.


    37-46.

    O trabalho apresenta uma discussão acerca da teoria do sistema de relações


    industriais, elaborada por John Dunlop, sob uma perspectiva marxista.
    Considera-se que o termo sistema de relações industriais é adotado como uma forma
    de encobrir os conflitos envolvendo os trabalhadores. Richard Hyman se posiciona de forma
    crítica em relação à necessidade de controlar esses enfrentamentos, argumentando que “o fato
    do conflito não se manifestar abertamente não significa que ele deixou de existir” (p. 39).
    Coloca também que as relações industriais devem ser abordadas como “relações de
    exploração e dominação, observando-as à luz da luta de classes” (p. 40), haja vista que
    envolvem “condições materiais que limitam o campo das escolhas dos indivíduos e grupos
    sociais” (p. 41).
    Ademais, registra-se que a teria de Dunlop direciona o estudo das relações industriais
    para as negociações e acordos coletivos, reduzindo-as ao aspecto institucional, concernente às
    organizações de empregadores e trabalhadores, e minimizando as formas de dominação
    existentes. Hyman, ao contrário, “enfatiza a importância do conflito e minimiza a importância
    das regras” (p. 42). Ainda, vai além, buscando explicar que tal conflito é proveniente da
    existência de uma sociedade de classes, sendo, pois, permanente.
    Já para Robert Cox, o conceito criado por Dunlop apresente duas grandes limitações,
    quais sejam, “seu conteúdo ideológico reformista e conservador, associado à compreensão dos
    representantes de capital e trabalho como ‘parceiros sociais’, e o caráter restritivo do modelo,
    cujos traços correspondem aos países de capitalismo avançado” (p. 43). Cox também dá maior
    ênfase ao conflito, visando a substituição da teoria de Dunlop “por uma teoria das relações
    sociais de produção, fundada em conceitos universais, capazes de apreender a origem e a
    transformação das estruturas sociais existentes” (p. 43).
    Por sua vez, John Kelly, partindo da mesma premissa de que o objeto de estudo das
    relações industriais deve ser as relações de interesse e poder, propõe “situar a mudança nas
    relações capital X trabalho numa perspectiva histórica, oferecendo uma explicação tanto para
    o curto quanto para o longo prazo” (p. 44). Kelly entende a luta de classes como uma
    característica perene da sociedade capitalista, manifestando-se em ciclos.
    O ponto em comum percebido para todos os autores estudados de viés marxista é o
    foco nos conflitos de classes, que figura como ponto de partida para a compreensão das
    relações de trabalho de sua divisão e organização.

    REFERÊNCIAS
    GALVÃO Andréia.A Marxismo e Relações de Trabalho. CADERNOS CEMARX, n.1 – 2004
    Andréia Galvão - Doutora em Ciências Sociais pelo Instituo de Filosofia e Ciências Humanas
    (IFCH), da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e professora do Departamento de
    Ciência Política da mesma Universidade

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