Inicial Trabalhista

AO JUÍZO DA __VARA DO TRABALHO DE
_______ /_____
Prezado(a) Sr.(a) [Nome do Advogado],
Eu, [Seu Nome], brasileiro(a), [estado civil], portador(a) do RG nº [número do RG] e do CPF
nº [número do CPF], residente e domiciliado(a) na [seu endereço completo], venho, por
meio desta petição inicial, apresentar reclamação trabalhista em face da empresa [Nome da
Empresa], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número do CNPJ],
com sede na [endereço da empresa], pelas razões de fato e de direito que passo a expor.
I. DOS FATOS
1. Fui admitido(a) pela empresa [Nome da Empresa] em [data de admissão], para

exercer a função de [cargo ou descrição do trabalho] e tinha como último salário o
valor de [valor do último salário].
2. Em [data de rescisão] fui dispensado(a) sem justa causa, de forma abrupta e sem
qualquer justificativa plausível. No entanto, ao final do contrato de trabalho, a
empresa [Nome da Empresa] se recusou a pagar-me os direitos trabalhistas e
verbas rescisórias devidas, violando assim os dispositivos legais previstos na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
3. Durante o período em que trabalhei para a empresa, nunca me foi concedido o
gozo de férias, nem o pagamento do respectivo terço constitucional, tampouco o
recebimento das parcelas do 13º salário.
4. Além disso, a empresa [Nome da Empresa] deixou de recolher corretamente as
contribuições previdenciárias e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
referentes ao período laborado, infringindo as disposições legais vigentes.
II. DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Com base nos fatos expostos, fundamento a presente reclamação trabalhista nos seguintes
dispositivos legais:
1. Artigo 7º da Constituição Federal, que estabelece os direitos fundamentais dos

trabalhadores, como o recebimento de férias remuneradas, 13º salário e FGTS;
2. Artigos 29 a 35 da CLT, que tratam das férias e do pagamento do respectivo terço
constitucional;
3. Artigos 146 e seguintes da CLT, que dispõem sobre as verbas rescisórias e a forma
de pagamento ao empregado;
4. Lei nº 8.036/90, que regula o FGTS;
5. Lei nº 8.212/91, que estabelece as normas gerais de tributação previdenciária.
III. DO PEDIDO
Diante do exposto, requer-se:
1. A citação da empresa [Nome da Empresa], para que compareça à audiência

designada e, querendo,
2. Reconhecimento do vínculo empregatício: Requerer o reconhecimento da
existência do vínculo de emprego entre o trabalhador e a empresa, com base nos
elementos fáticos e jurídicos apresentados.
3. Pagamento de verbas rescisórias: Requerer o pagamento das verbas rescisórias
devidas, como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário
proporcional, aviso prévio indenizado, multa do FGTS, entre outras.
4. Férias e respectivo terço constitucional: Requerer o pagamento das férias não
gozadas e do respectivo terço constitucional, acrescido de eventuais férias
proporcionais.
5. 13º salário: Requerer o pagamento das parcelas do 13º salário devido e não pago
durante a vigência do contrato de trabalho.
6. FGTS e multa rescisória: Requerer o pagamento do saldo do FGTS não depositado
corretamente durante o contrato de trabalho, acrescido da multa rescisória de 40%.
7. Horas extras e adicional noturno: Caso existam horas extras realizadas além da
jornada regular de trabalho ou trabalho noturno, requerer o pagamento dessas
horas, acrescidas do adicional correspondente.
8. Contribuições previdenciárias: Requerer o recolhimento das contribuições
previdenciárias não efetuadas corretamente pela empresa, com o devido repasse
aos órgãos competentes.
9. Danos morais e materiais: Em casos de condutas ilícitas por parte da empresa que
tenham causado danos morais ou materiais ao trabalhador, requerer a reparação
desses danos.
10. Honorários advocatícios e custas processuais: Requerer o pagamento dos
honorários advocatícios e das custas processuais pela parte ré, conforme a
legislação vigente.

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1. Fui admitido(a) pela empresa [Nome da Empresa] em [data de admissão], para

II. DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

1. Artigo 7º da Constituição Federal, que estabelece os direitos fundamentais dos

Diante do exposto, requer-se:

1. A citação da empresa [Nome da Empresa], para que compareça à audiência

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