Edital Processo Seletivo Piracicaba 01-2023

PROCESSO SELETIVO
ASSOCIAÇÃO MAHATMA GANDHI

PIRACICABA - SP
EDITAL Nº 01/2023
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Pessoal

para a Associação Mahatma Gandhi, conforme Regulamento de
Contratação de Pessoal – RCP para fins de atender às demandas das
UNIDADES DE PRONTO ATENDIMENTO – UPA “Frei Sigrist” – VILA CRISTINA
e UPA“Nestor Longatto” – VILA SÔNIA, situadas respectivamente na Rua Dona
Anésia, no 950, no Bairro Jaraguá e Rua Brigadeiro Eduardo Gomes, nº 106,
no Bairro Vila Sônia, ambas, na cidade de Piracicaba/SP
A ASSOCIAÇÃO MAHATMA GANDHI, pessoa jurídica de direito privado, inscrita

no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) sob n.º 47.078.019/0022-49,
com sede a Rua Epitácio Pessoa, 480 bairro Jardim Nova York, CEP. 16018-060,
Araçatuba/SP, a qual, dentre outras áreas assistenciais, atua no segmento de
saúde, em conformidade com os objetivos estatutários e seu Regulamento de
Contratação de Pessoal – RCP, torna público, para conhecimento dos
interessados, que realizará PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA
CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS PARA COMPOSIÇÃO DAS EQUIPES
QUE ATUARÃO NAS UNIDADES DE PRONTO ATENDIMENTO DO MUNICÍPIO
DE PIRACICABA – SP.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo será regido por este Edital, seus Anexos e eventuais
retificações.
1.2. Toda menção quanto ao horário deste Edital terá como referência o horário oficial
de Brasília.
1.3. A inscrição do(a) candidato(a) implicará na concordância plena e integral com os
1
termos deste Edital e será realizada no site
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo .
1.4. É de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) o acompanhamento de todas
as publicações relativas a este Processo Seletivo no site
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo, não podendo sobre
estas, a qualquer tempo ou esfera, alegar desconhecimento.
1.5. O Processo Seletivo destina-se ao preenchimento das vagas indicadas no
item 3.1. e das que vierem a surgir a partir da publicação deste Edital, de acordo
com a disponibilidade orçamentária relativa ao cargo, obedecida a ordem
classificatória durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.6. Todos os questionamentos e/ou solicitações relacionados ao presente

Edital deverão ser encaminhados ao Serviço de Atendimento ao(à)
Candidato(a) – por meio do endereço eletrônico
[email protected]
2. DAS VAGAS
2.1 A distribuição dos cargos, número de vagas, cargas horárias, remuneração e

requisitos são os seguintes:
NÍVEL FUNDAMENTAL
CARGA EXPERIÊNCIA MÍNIMA

HORÁRIA REMUNERAÇÃO
CÓD CARGO TÍTULO VAGAS (a serem comprovados na
TOTAL AC PDC SEMANAL admissão)
Comprovante 01 ano de experiência na

de conclusão de
Encarregado de escolaridade de 40 horas R$ 2.238,45 função de Manutenção
nível medio, 02+CR
Manutencao
reconhecido
pelo MEC
NÍVEL MEDIO
2
SEMANAL admissão)
TOTAL AC PDC
Comprovante de 6 meses de experiência em
conclusão de 02+CR 40 horas R$ 1.800,00 serviço de Almoxarifado
escolaridade de
Almoxarife nível medio,
reconhecido pelo
MEC

conclusão de
20+CR 36 horas R$ 1.400,00 serviço de recepcionista
Recepcionista escolaridade de
nível medio,
reconhecido pelo
MEC

conclusão de
10+CR 36 horas R$ 2.175,30 serviço Administrativos
Auxiliar escolaridade de
Administrativo nível medio,
reconhecido pelo
MEC
conclusão de
10+CR 40 horas R$ 2.417,00 serviço Administrativos
Auxiliar escolaridade de
reconhecido pelo
MEC

conclusão de
02+CR 40 horas R$ 2.500,00 serviços de faturamento
Faturista escolaridade de
nível medio,
reconhecido pelo
MEC
Comprovante de 1 ano de experiência em

conclusão de
04+CR 40 horas R$ 3.303,45 serviços Administrativos
Analista escolaridade de
reconhecido pelo
MEC
AC: Ampla Concorrência, PCD: Portador de Deficiência CR= Cadastro Reserva
NÍVEL TECNICO
3
Comprovante 6 meses de experiência na

de conclusão 16+CR
função de técnico de raio X
Técnico em Raio X de curso 24 horas R$ 3.100,00
tecnico em
01 raio X
reconhecido
pelo MEC

de conclusão
128+C função técnico de enfermagem
Técnico de de curso 36 horas
R R$ 2.867,47
tecnico em
Enfermagem enfermagem
reconhecido
pelo MEC

de conclusão 10 +CR
função técnico em farmácia
Técnico em de curso 36 horas R$ 2.000,00
tecnico em
Farmácia farmcacia
reconhecido
pelo MEC

de conclusão 01 +CR
função técnico em segurança do
Técnico em de curso 40 horas R$ 3.500,00
tecnico em trabalho
Segurança do seguranca do
Trabalho trabalho
reconhecido
pelo MEC
NIVEL SUPERIOR

Diploma de 01 ano de experiência na função

Enfermagem,
43 de enfermeiro
Enfermeiro reconhecido 36 horas
+CR R$ 4.775,21
pelo MEC.
01
4
Farmacêutico
12+ CR de farmacêutico
Farmacêutico reconhecido 36 horas R$ 3.000,00
pelo MEC.

Assistente
06+ CR de Assistente Social
Assistente Social Social 30 horas R$ 2.800,00
reconhecido
pelo MEC.

Nutricionista
02+ CR de Nutricionista
Nutricionista reconhecido 40 horas R$ 3.050,00
pelo MEC.

Psicólogo
02+ CR de psicologo
Psicólogo reconhecido 30 horas R$ 2.800,00
pelo MEC.
2.2. Os profissionais selecionados farão jus a uma remuneração mensal nos valores
expressos acima.
2.3. A remuneração especificada para cada vaga é bruta, podendo sofrer os
descontos correspondentes aos encargos sociais e aos tributários, bem como
outros que a legislação pertinente exigir.
2.4. O número de vagas será disponibilizado conforme necessidade da unidade. As
vagas deverão ser preenchidas por candidatos(as) que disponham dos requisitos
e de escolaridade mínimos informados no presente Edital.
2.5. Não haverá qualquer restrição ao(à) candidato(a) que, no ato de sua inscrição
no certame, não possuir o requisito estabelecido no item 3.1. No entanto, o cargo
somente será empossado pelo(a) candidato(a) aprovado que até a data limite para
comprovação tiver cumprido todas as exigências descritas no edital.
5
3. DAS INSCRIÇÕES
3.1. As inscrições serão inteiramente gratuitas; feitas única e exclusivamente

conforme segue: para inscrever-se, o(a) candidato(a) deverá acessar via internet o
site https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo e localizar a área
destinada ao Processo Seletivo Associação Mahatma Gandhi – Piracicaba/SP.
3.2. Antes de efetuar a inscrição, o(a) candidato(a) deverá conhecer o Edital, os
anexos, eventuais retificações e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos ou de que preencherá no período oportuno descrito neste item.
3.3. Efetivada a inscrição não serão aceitos pedidos para alteração de opção de
cargo, tampouco será permitida a inscrição em outro cargo.
3.4. As inscrições para o Processo Seletivo estarão abertas no período de
30/05/2023 a 01/06/2023. Não serão aceitas inscrições fora do prazo ou forma
estipulados neste Edital.
3.5. A Associação Mahatma Gandhi não se responsabiliza por inscrições não
processadas por motivos de queda na transmissão de dados ocasionada por
instabilidades, sinal fraco, dificuldades de acesso, ausência de sinal causada por
problemas na rede de computadores etc.
3.6. O(A) candidato(a) será responsável por qualquer erro e/ou omissão detectados na
Ficha de Inscrição, caso seja feita qualquer declaração falsa, inexata ou, ainda, aquela que
não possa satisfazer todas as condições estabelecidas neste Edital, terá sua inscrição
cancelada e, em consequência, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que
aprovado, se houver constatação posterior.
3.7. A qualquer tempo, mesmo após o término do processo de seleção, poderão ser
anuladas a inscrição, as provas e a nomeação do(a) candidato(a), quando verificada
falsidade em qualquer declaração e/ou irregularidade nas provas e/ou em informações
fornecidas.
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4. DAS INSCRIÇÕES PAR A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
4.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das
vagas existentes ou das que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo,
desde que os cargos pretendidos sejam compatíveis com a deficiência que possuem,
conforme estabelece o Artigo 37, § 1°, do Decreto Federal nº 3.298/1999, alterado pelo
Decreto Federal nº 5.296/2004, que regulamentam a Lei nº 7.853/1989 e suas
alterações.
4.2. Às pessoas com deficiência, que pretendam fazer uso das prerrogativas que
lhes são facultadas pela legislação, é assegurado o direito de inscrição para a
reserva de vagas em Processo Seletivo, devendo ser observada a compatibilidade
das atribuições do cargo com a deficiência de que possui.
4.3. As vagas destinadas aos(às) candidatos(as) inscritos(as) na condição de
deficiência, se não providas por falta de candidatos(as) ou pela reprovação no
certame, serão preenchidas pelos(as) candidatos(as) da Ampla Concorrência,
observada a ordem classificatória.
4.4. O(A) candidato(a) que se declarar com deficiência deverá marcar a opção no
formulário de inscrição.
4.5. A classificação do(a) candidato(a) na condição de pessoa com deficiência
obedecerá os mesmos critérios adotados para os(a) demais candidatos(a).
4.6. O(A) candidato(a) que prestar declarações falsas em relação à sua deficiência
será excluído do processo, em qualquer fase deste Processo Seletivo e responderá,
civil e criminalmente, pelas consequências decorrentes do seu ato.
4.7. Conforme o estabelecido na legislação vigente, o(a) candidato(a) que não se
enquadrar como pessoa com deficiência na perícia médica, caso seja aprovado em
todas as fases do Processo Seletivo, continuará figurando apenas na lista de
classificação geral do cargo, desde que se encontre no quantitativo de corte
previsto para ampla concorrência em cada etapa, quando houver; caso contrário, será
eliminado do certame.
5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
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5.1. Este Processo Seletivo possui caráter eliminatório e classificatório,
observados os princípios estatutários nos artigos 2º e 5º do Regulamento de
Contratação de Pessoal da Associação Mahatma Gandhi, compreendendo as
seguintes etapas:
ETAPA CARGOS TIPO
Prova Objetiva- Avaliação Técnica TODOS Eliminatória
Mínimo nota 60
Análise Curricular/ Pontuação dos Títulos TODOS Classificatória
Entrevista /Analise Perfil TODOS Classificatória*

*Serão convocados(as) para a entrevista 3 (tres) vezes a quantidade de vagas
previstas no edital, os demais aprovados ficarão no quadro de reserva de
vagas da unidade contratante.
5.2. Consoante artigo 7º do RCP, os profissionais selecionados serão contratados

nos termos da alínea “c” do §2º, artigo 443 da CLT, que dispõe sobre o contrato
individual de trabalho com prazo determinado – contrato de experiência, cuja
vigência será de 45 (quarenta e cinco) dias podendo ser, inclusive, prorrogado nos
termos da legislação vigente, vedada a contratação de ex-colaboradores antes do
prazo previsto na legislação do trabalho e artigo 8º do RCP.
5.3. A jornada de trabalho dar-se-á de acordo com a função a ser desempenhada
e a necessidade do serviço, em conformidade com o horário de funcionamento
estabelecido pela Secretaria Municipal de Saúde, respeitados os instrumentos
coletivos, acordos ou convenções, que estiverem em vigência e aplicáveis à
categoria econômica da contratante.
6. DA PROVA OBJETIVA
6.1 A Prova Objetiva será aplicada a todos os(a) candidatos(a) com inscrições
deferidas.
6.2 A aplicação das Provas Objetivas será realizada online no dia 04/06/2023.
8
6.3 A Prova Objetiva terá duração máxima de 1 (uma) hora e 30 (trinta)
minutos.
6.4 Não haverá prorrogação do tempo de duração das provas, respeitando-se as
condições previstas neste Edital.
6.5 Cada questão terá 5 (cinco) alternativas (A, B, C, D, E), sendo apenas uma
correta.
6.6 Grade de prova:
6.6.1 Nível Fundamental

QUADRO DE PROVAS – NÍVEL FUNDAMENTAL
PROVAS Nº DE QUESTÕES PONTUAÇÃO
Língua Portuguesa 20 3,65 pontos cada
Matemática/ Raciocínio lógico 10 2,7 pontos cada
Total 30 100
6.6.2 Nível Médio

QUADRO DE PROVAS – NÍVEL MÉDIO
Atualidades 05 2,2 pontos cada
Total 30 100
6.6.3 Nível Técnico

QUADRO DE PROVAS – NÍVEL TECNICO
Conhecimento específico 15 3,6 pontos cada
Total 30 100
9
6.6.4 Nível Superior
QUADRO DE PROVAS – NÍVEL SUPERIOR
Conhecimentos Específicos 15 3,6 pontos cada
Total 30 100
6.7. Os conteúdos programáticos das referidas questões estão anexados ao

presente certame, conforme anexos III
6.8. A aplicação da prova será realizada de forma online no endereço eletrônico
avaliacao.mahatmagandhi.com.br.
6.9. Para realização da prova é recomendado o uso de navegadores modernos,
como Google Chrome, Firefox e Microsoft Edge, para garantir o bom funcionamento
do sistema e proporcionar uma melhor experiência ao candidato.
6.10. Para ter acesso ao sistema no dia da prova, é necessário acessar site :
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo.
6.11. Preencha corretamente suas informações, não se esquecendo de que o e-
mail cadastrado no site, será utilizado para o login no momento da prova.
6.12. O candidato poderá realizar a prova apenas na data e horário agendados.
Após o início, o candidato terá uma hora e meia para concluí-la, pois após esse
período não será possível finalizá-la.
6.13. Após decorrida 1 hora e 30 minutos do horário previsto para início da prova,
a mesma será encerrada, não sendo mais possível iniciar ou concluir e finalizar.
6.14. Ao iniciar a prova, o candidato deverá selecionar uma opção para prosseguir
para a próxima pergunta, não sendo possível retornar à resposta anterior.
6.15. Caso ocorra algum erro no sistema ou perda momentânea da conexão com a
internet, você poderá fazer um novo login e o sistema abrirá na questão em que
você parou. Suas respostas anteriores não serão perdidas.
6.16. Em caso de interrupção do cronômetro no site, não se preocupe, você poderá
10
continuar realizando a prova. Esse cronômetro serve apenas como referência para
você. O que valerá como início e fim da prova é o horário estipulado no edital. Fique
atento aos horários informados
6.17. O candidato(a) realizará as provas, exclusivamente online no endereço
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo
6.18. Para cada questão, o(a) candidato(a) deverá assinalar, obrigatoriamente, somente
uma das cinco opções nos campos disponíveis e arcará com os prejuízos decorrentes de
marcações indevidas. As marcações indevidas serão da exclusiva responsabilidade
do(a) candidato(a).
6.19. Ao(À) candidato(a) só será permitida a realização das provas no endereço
eletrônico constante no edital e na data e horário divulgados.
6.20. Não haverá segunda chamada para a realização das provas. A não
realização da prova online na data e horário divulgados na ocasião da publicação do
Edital, implicará a eliminação automática do(a) candidato(a) do certame.
6.21. O(A) candidato(a) deverá acessar o endereço eletrônico com antecedência
mínima de 30 minutos com seu login e senha em mãos e somente será permitido
o início da prova no horário determinado no presente edital.
6.22. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a
aplicação das provas.
6.23. Será excluído do Processo Seletivo o(a) candidato(a) que:
a) não validar o e-mail para recebimento do login e senha para realização da
prova.
b) não acessar a prova online na data e horário determinado no edital.
c) não concluir a prova dentro do horário máximo previsto.
d) Não finalizar a prova após respondidas todas as questões, até que seja emitida
a mensagem de conclusão no site.
6.24. Após análise de eventuais recursos, será divulgado o Resultado Definitivo
da prova objetiva no site https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-
seletivo, procedendo-se às demais etapas do certame aos candidatos aprovados.
6.25. Estarão aprovados os candidatos com desempenho mínimo de 60 pontos na
prova objetiva e a classificação dos candidatos será realizada em ordem
11
decrescente (do maior para o menor)
6.26. Havendo empate no total de pontos da classificação, serão utilizados, pela
ordem, o seguinte critério: O candidato com maior idade, observando ano, mês e
dia de nascimento.
6.27. Serão convocados para a próxima fase três vezes o numero de vagas
disponíveis para cada categoria profissional, seguindo a ordem da classificação
publicada
7. DA ANÁLISE CURRICULAR
7.1. A análise curricular que será realizada presencialmente nas datas apresentadas
no ANEXO I- CRONOGRAMA, deste EDITAL, em horário e local a ser definido e
informado para os(as) candidatos(as) no site:
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo
7.2. Serão convocados(as) para a análise curricular 3 (três) vezes a quantidade de

vagas previstas no edital, os demais aprovados ficarão no quadro de reserva de vagas
da unidade contratante.
7.3. Nesta etapa os candidatos devem apresentar documentos que comprovem a

experiencia e formação indicada no currículo, afim de serem atribuídos pontos de
acordo com a tabela constante no item 7.6.
7.3.1. Os candidatos devidamente aprovados deverão apresentar os documentos

abaixo listados (cópia simples), no dia da Analise de Títulos/entrevista, os quais
são necessários para a análise nesta fase do processo seletivo:
7.3.2 Currículo.
7.3.3 Cópia dos documentos pessoais (RG, CPF e Comprovante residência).
7.3.4 Títulos exigíveis para cada nível de escolaridade (incluindo cursos inerentes
à área).
7.3.5 Comprovantes de nível de escolaridade.
7.3.6 Comprovantes de experiência mínima na função.
12
7.4. Os documentos deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitir, com
clareza, a visualização e pontuação.
7.5. Não serão atribuídos pontos sem apresentação de documento que comprove a
experiencia ou formação informada.
7.6 A Análise Curricular será de caráter CLASSIFICATÓRIO
ANÁLISE CURRICULAR PARA NÍVEL FUNDAMENTAL, MEDIO E TECNICO
PARAMÊTRO PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

OBTIDA
1 Experiência na área do 01 a 02 anos: 05 pontos
cargo pretendido requisitado. 03 a 04 anos: 06 pontos
05 a 06 anos: 07 pontos
Acima de 10 anos: 10 pontos
2 Experiência na área da saúde – 01 a 02 anos: 05 pontos

urgência e emergência.
3 Cursos inerentes à área 05 pontos para cada curso,

pretendida totalizando no máximo 20
pontos
Pontuação maxima 40 pontos
13
ANÁLISE CURRICULAR PARA NÍVEL SUPERIOR
PARAMÊTRO PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

OBTIDA
1 Experiência na área do 01 a 02 anos: 05 pontos
cargo pretendido requisitado. 03 a 04 anos: 06 pontos
2 Experiência na área da saúde – 01 a 02 anos: 05 pontos

urgência e emergência.
3 Cursos inerentes à área Cursos: 3 pontos

pretendida
Pós graduação: 7 pontos
Mestrado: 10 pontos
Pontuação maxima 40 pontos
8. DA ENTREVISTA E ANÁLISE DE PERFIL
8.1. Nesta etapa os candidatos serão avaliados quanto a apresentação pessoal,

liderança/protagonismo, participação em equipe e comunicação.
8.2. A Entrevista será de caráter CLASSIFICATÓRIO.
14
ITEM PARAMÊTRO PONTUAÇÃO
1 Entrevista Até 60 pontos.
9. DA CLASSIFICAÇÃO
9.1. A classificação dos candidatos far-se-á em ordem decrescente (maior para o

menor) de pontos resultantes da soma dos pontos obtidos na prova objetiva, análise
curricular e entrevista
9.2. Os candidatos concorrentes às vagas destinadas aos portadores de
necessidades especiais serão classificados em lista separada das destinadas à
ampla concorrência.
10. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
10.1. Em caso de empate, na soma da prova objetiva, análise curricular e entrevista

do Processo seletivo, terá preferência o candidato que:
O que obtiver maior pontuação na prova objetiva;
10.2 Persistindo o empate, vencerá o candidato de maior idade, observando ano,

mês e dia de nascimento.
11. DOS RECURSOS

9.1. Será admitido recurso quanto:
a) às questões das Provas Objetivas e Gabarito Preliminar;
b) ao resultado preliminar das provas.
9.2. Cada fase recursal permanecerá disponível aos(às) candidatos(as) no
período estabelecido no Anexo I – Cronograma, deste Edital.
9.3. Os recursos deverão ser interpostos exclusivamente pela Internet, no
endereço eletrônico [email protected].
9.4. Serão indeferidos os recursos:
15
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) cuja fundamentação não corresponda à questão recorrida;
c) sem fundamentação e/ou com fundamentação inconsistente, incoerente ou os
intempestivos;
d) encaminhados por, fac-símile (fax), carta, correios, redes sociais online, ou
outra forma não prevista neste Item.
9.5. Admitir-se-á um único recurso por candidato(a) e de forma individualizada,
01 (um) recurso para cada questão objeto de controvérsia.
9.6. Se do exame de recursos resultarem anulação de item integrante da Prova
Objetiva, a pontuação correspondente a esse item será atribuída a todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido ou não.
9.7. A Comissão Examinadora da Associação Mahatma Gandhi é a última
instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual em
nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos.
9.8. As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes,
serão levadas ao conhecimento dos candidatos que recorrerem, sendo também
disponibilizado aos demais candidatos quando houver alteração ou anulação de
questão, através do endereço eletrônico
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo na área deste
Processo Seletivo.
12. DAS CHAMADAS E REQUISITOS BÁSICOS PARA POSSE DOS CARGOS
11.1 Os nomes dos(as) candidatos(as) convocados(as) para a contratação serão

divulgados por meio do endereço eletrônico
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo . na área deste
Processo Seletivo, conforme CRONOGRAMA DE DATAS deste EDITAL.
11.1.1 É de responsabilidade do(a) candidato(a) o monitoramento quanto à
divulgação da convocação para a contratação.
11.2 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo deverão
comparecer, no momento da contratação, munidos dos seguintes documentos
16
acompanhado dos originais, os quais são necessários para a formalização do
respectivo contrato de trabalho e cumprimento das demais obrigações legais da
instituição:
11.2.1 Cópia CNH;
11.2.2 1 Cópia do R.G;
11.2.3 1 Cópia do CPF;
11.2.4 1 Cópia do cartão do PIS ou declaração negativa (extrato da CEF);
11.2.5 1 Cópia da Carteira de Reservista;
11.2.6 1 Cópia do Título de Eleitor;
11.2.7 1 Cópia do comprovante de residência (Atualizada);
11.2.8 1 Cópia do Diploma ou outro comprovante de escolaridade
11.2.9 1 Cópia da Certidão de Casamento/ (Nascimento);
11.2.10 1 Cópia da Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
11.2.11 1 Cópia da carteira de vacinação dos filhos menores de 07 anos;
11.2.12 Declaração da escola dos filhos de 07 anos até 14 anos;
11.2.13 1 Cópia do CPF dos filhos até 21 anos;
11.2.14 Cópia da Carteira Conselho de Classe (COREN, CRM, CREFITO...);
11.2.15 Cópia da Carteira de Vacinação;
11.2.16 Cópia do comprovante de pagamento da última anuidade do Conselho de
Classe;
11.2.17 Cartão do SUS;
11.3 O(A) Candidato(a) deverá atender aos seguintes requisitos para contratação:
a) Comprovar regularidade com o órgão de classe competente;
b) Se do sexo masculino, estar em dia com o serviço militar; e
c) Cumprir as determinações deste Processo Seletivo.
11.4 Os(As) candidatos(as) classificados(as), de acordo com as necessidades da
Administração, serão contratados(as) obedecendo à ordem classificatória
dentro dos cargos escolhidos, conforme o disposto neste Edital.
11.5 Após a homologação do Processo Seletivo, os(as) candidatos(as)
classificados poderão ser convocados(as) a qualquer momento, durante todo o
17
prazo de validade do certame, para realização de exames médicos admissionais
e avaliações psicológicas, além de apresentação de documentação pertinente,
de acordo com a exclusiva necessidade da Associação Mahatma Gandhi,
reservando-se ao direito de proceder à convocação e à contratação, em número
que atenda ao seu interesse e às suas necessidades.
11.6 O(A) candidato(a) não poderá alegar desconhecimento da publicação de
convocação, sendo sua responsabilidade acompanhar, durante toda a validade
deste Processo Seletivo, as publicações oficiais.
11.7 O(A) candidato(a) deverá atender, cumulativamente, para posse no cargo,
aos seguintes requisitos:
a) ter sido aprovado(a) e classificado(a) na forma estabelecida neste Edital, em
seus anexos e eventuais retificações;
b) apresentar diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de
curso, conforme requisito do cargo pretendido, fornecido por instituição de ensino
reconhecida pelos Órgãos competentes, comprovado por meio da apresentação
de original e cópia do respectivo documento;
c) estar registrado(a) e com a situação regularizada junto ao órgão de conselho
de classe correspondente à sua formação profissional, quando for o caso,
devidamente comprovado com a documentação exigida;
d) ter idade mínima de 18 (dezoito) anos;
e) estar em pleno gozo dos direitos políticos;
f) estar quite com as obrigações eleitorais;
g) estar quite com os deveres do Serviço Militar, se do sexo masculino;
h) estar apto, física e mentalmente, não apresentando deficiência que o incapacite
para o exercício das funções do cargo, fato apurado pela Perícia Médica Oficial a
ser designada;
i) estar inscrito regularmente no Cadastro de Pessoas Físicas – CPF;
j) não acumular cargos, empregos ou funções públicas, salvo nos casos
constitucionalmente admitidos;
k) cumprir, na íntegra, as determinações previstas no Edital de abertura do
Processo Seletivo.
18
11.8 Caso haja necessidade, a Associação Mahatma Gandhi poderá solicitar outros
documentos complementares.
11.9 No ato da convocação para contratação e posse, todos os requisitos

especificados neste Edital deverão ser comprovados mediante a apresentação de
documentos originais.
11.10 O(A) candidato(a), quando contratado(a), deverá apresentar-se ao local
posteriormente divulgado pela Associação Mahatma Gandhi. O(A) candidato(a)
convocado(a) que não se apresentar no local e nos prazos estabelecidos será
considerado(a) desistente, implicando sua eliminação definitiva e a contratação
do(a) candidato(a) subsequente imediatamente classificado(a).
11.11 O(A) candidato(a) empossado(a) poderá executar outras tarefas inerentes às
suas atribuições profissionais do cargo ou relativas à formação/experiência
específica, conforme normas da Associação Mahatma Gandhi.
11.12 Não tomará posse o(a) candidato(a) classificado(a) que fizer, em qualquer
documento, declaração falsa ou inexata, ou que não possuir, na data da posse, os
requisitos mínimos exigidos neste Edital.
11.13 É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), acompanhar os atos
convocatórios publicados após a homologação do Processo Seletivo.
12. DAS ATRIBUIÇÕES DOS SERVIÇOS
12.1. O candidato deve ser um profissional com afinidade para área de urgência e
emergência e comporá uma equipe multidisciplinar. Suas atividades são
complexas, à medida que demanda atenção aos diferentes aspectos das
condições de vida e perfil epidemiológico da população de Piracicaba/SP. Dentre
as principais atividades a serem desenvolvidas encontram-se lida com situações
difíceis e graves em que o paciente corre o risco de vir a óbito. O profissional deve
ainda atender ao prescrito na legislação geral e específica de sua área de atuação
relacionada, operar sistemas informatizados, proceder a rotinas administrativas e
participar do planejamento, monitoramento, execução e avaliação de políticas e
19
programas preconizados pela ASSOCIAÇÃO MAHATMA GANDHI, em
conformidade com o preconizado pelo Ministério da Saúde e Secretaria Municipal
de Saúde de Piracicaba/SP.
13. DISPOSIÇÕES GERAIS
13.1. O Processo Seletivo terá validade de 1 (um) ano, a contar da data de

homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério
da Associação Mahatma Gandhi.
13.2. A inscrição do(a) candidato(a) implicará o conhecimento das presentes
instruções e aceitação das condições do Processo Seletivo, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais retificações e instruções específicas para a realização do certame,
acerca das quais não poderá alegar desconhecimento.
13.3. É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a publicação de
todos os atos, editais, avisos e comunicados referentes a este Processo Seletivo no
site https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo.
13.4. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários
de realização das provas. O(A) candidato(a) deverá observar e acompanhar
rigorosamente as publicações a serem divulgados no site
https://www.associacaomahatmagandhi.com/processo-seletivo.
13.5. É responsabilidade do(a) candidato(a) manter seu endereço eletronico e
telefone atualizados, até que se expire o prazo de validade do Processo Seletivo,
para viabilizar os contatos necessários, sob pena de, quando for contratado(a), perder o
prazo para tomar posse, caso não seja localizado(a).
13.6. Os dados pessoais coletados durante o processo seletivo não serão
compartilhados; apenas o nome completo do(a) candidato(a) será publicado em
nosso site institucional para fins de publicidade do(a)s candidato(a)s inscrito(a)s e,
posteriormente, do(a)s resultado(a)s. Com exceção do(a)s candidato(a)s
contratado(a)s, para o(a)s quais há regras específicas de privacidade inerentes ao
Contrato de Trabalho, os dados pessoais do(a)s demais candidato(a)s serão
20
armazenados durante o prazo de vigência do processo seletivo, ou seja, por 1 (um)
ano, a contar da data de homologação do resultado final, ou por 2 (dois) anos, caso
seja prorrogado, na forma do item 13.1 supra".
13.7. A Associação Mahatma Gandhi reserva-se o direito de proceder às
contratações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço,
de acordo com a disponibilidade orçamentária e o número de vagas existentes.
13.8. A aprovação dos(as) candidatos(as) para Cadastro de Reserva neste
Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo a
Associação Mahatma Gandhi avaliação da conveniência e oportunidade de
aproveitá-los em número estritamente necessário às atividades por ele
desenvolvidas, respeitada a ordem de classificação e a vigência do Processo
Seletivo.
13.9. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou
acréscimos enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser
respeito, até a data da convocação dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstância que será mencionada em Edital ou aviso a ser
publicado.
13.10. As despesas relativas à participação do(a) candidato(a) no certame, à sua

apresentação para posse e exercício e à sua participação em evento de
ambientação correrão às expensas do(a) próprio(a) candidato(a).
13.11. A Associação Mahatma Gandhi não se responsabiliza por quaisquer cursos,
textos, apostilas e outras publicações referentes a este Processo Seletivo.
13.12. O não atendimento pelo(a) candidato(a) das condições estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicará a eliminação do Processo Seletivo.
13.13. A Associação Mahatma Gandhi não arcará, em hipótese alguma, com
quaisquer despesas de deslocamento de candidatos(as) para a realização das
provas e/ou mudança de candidato(a) para a posse no cargo.
13.14. Não serão fornecidos, atestados, cópias de documentos, certificados ou
certidões, relativamente às notas de candidatos(as) eliminados(as).
13.15. Legislação com entrada em vigor após a data de publicação deste Edital,
bem como alterações em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, não
21
serão objetos de avaliação nas provas do Processo Seletivo.
13.16. As ocorrências não previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos serão resolvidos, em caráter irrecorrível, pela Comissão do Processo
Seletivo, no que a cada um couber.
13.17. O presente Edital entra em vigor na data de sua publicação.
13.18. Faz parte deste Edital o seu respectivo anexo:
ANEXO I - Cronograma de datas
ANEXO II – Atribuições dos cargos
ANEXO III – Conteúdo programático
Piracicaba/SP, 29 de maio de 2023.
ANEXO I
CRONOGRAMA DE DATAS
PROCESSO SELETIVO
PIRACICABA -SP
EVENTO DATA PREVISTA
Publicação do edital de abertura 29/05/2023
Período de inscrições 30/05/2023 a

01/06/2023
Divulgação de informações com data e horario para a 02/06/2023

realização das provas objetivas
Realização da prova objetiva conforme horario divulgado 04/06/2023

no quadro abaixo
Resultado preliminar da prova objetiva 05/06/2023
Recurso contra o resultado preliminar da prova objetiva 06/06/2023 a

07/06/2023
Resultado final dos recursos da prova objetiva 08/06/2023
Resultado dos classificados na prova objetiva 08/06/2023
Convocação para análise curricular e entrevista 09/06/2023
Análise Curricular com entrega de documentos e entrevista 12 a 16/06/2023
22
Divulgação da classificação final 20/06/2023
Contratação 21 A 28/06/2023
Horário para a realização da prova objetiva no dia 04/06/2023 por categoria

profissional
Categoria Horário de início Horário ﬁnal para conclu-

da prova são da prova
Encarregado de manutenção 9h:00min 10h:30min
Almoxarife 9h:00min 10h:30min
Faturista 9h:00min 10h:30min
Recepcionista 9h:00min 10h:30min
Auxiliar administrativo 9h:00min 10h:30min
Técnico de farmácia 13h:00min 14h:30min
Técnico em raio x 13h:00min 14h:30min
Técnico em segurança do trabalho 13h:00min 14h:30min
Técnico de enfermagem 13h:00min 14h:30min
Enfermeiro 16h:00min 17h:30min
Nutricionista 16h:00min 17h:30min
Psicólogo 16h:00min 17h:30min
Assistente social 16h:00min 17h:30min
Farmacêutico 16h:00min 17h:30min
ANEXO II
ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
CARGOS ATRIBUIÇÕES RESUMIDAS DOS CARGOS

- Realizar atividades de manutenção predial (alvenaria, carpintaria,
marcenaria, pintura, hidráulica, serralheria e solda);
- Limpeza e manutenção de calhas e rufos;
- Desentupimento de esgoto sanitário;
Encarregado de - Cumprir as NR 32 e NR 6;
Manutenção - Cumprir as diretrizes da Política Nacional de Humanização;
- Participar de treinamentos e capacitações, sempre que chefia
imediata solicitor.
-
23
- Atuar sempre sob a supervisão e orientação do Farmacêutico;
- Colaborar com o Farmacêutico em assuntos inerentes à sua área
de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e
irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem
adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento contínuo dos pro-
cessos da área;
- Executar a inspeção, separação, recebimento, armazenamento,
distribuição, empréstimo e devolução, quando necessário, de medi-
camentos e produtos para saúde;
- Controlar a entrada e a saída de medicamentos e produtos para sa-
úde na farmácia;
- Conferir diariamente a temperatura ambiente do setor, geladeiras e
refrigeradores existentes, a fim de evitar danos nos medicamentos
e produtos para saúde, registrando e comunicando ao supervisor
qualquer alteração;
- Requisitar os produtos para saúde e medicamentos para reposição
dos estoques na farmácia, de acordo com o consumo padrão;
- Preparar a dispensação (análise, separação, digitação ou lança-
mento de baixa no sistema de informação) de medicamentos e pro-
dutos para saúde, conforme prescrições médicas;
- Manter a limpeza, organização, inclusive controle de prazos de va-
Técnico de farmácia lidade dos medicamentos e produtos para saúde disponíveis na far-
mácia;
- Seguir as normas, procedimentos e rotinas estabelecidos no Manual
de Boas Práticas da farmácia;
- Manter a limpeza do local onde os medicamentos e produtos para
saúde são armazenados;
- Organizar e arquivar documentos referentes ao setor;
- Realizar a conferência da validade dos produtos para a saúde e a
reposição dos mesmos nos carrinhos de emergência;
- Executar outras atividades correlatas à área de atuação;
- Utilizar o sistema de informação vigente na Instituição
- Participar das Comissões Técnicas implementadas na Institui-
ção, sempre que convocado pelo Farmacêutico e/ou Gestão Ad-
ministrativa;
- Manter sigilo sobre os dados clínicos do paciente;
- Cumprir as NR 32;
- Cumprir as diretrizes da Política Nacional de Humanização;
imediata solicitor.
24
- Organizar documentos e efetuar sua classificação contábil, gerar
lançamentos contábeis, conciliar contas;
- Participar do planejamento estratégico e examinar finanças
empresariais da empresa;
- Realizar levantamento de cotações e o arquivamento de
documentos;
- Integração do pessoal nas admissões e promover ações de
treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- Efetuar processo de recrutamento e seleção, gerar planos de
benefícios promovendo ações de qualidade de vida e assistência
aos colaboradores e conferir os apontamentos dos
Auxiliar colaboradores;
Administrativo
- Elaborar folha de pagamento, rescisões e lançamento de férias;
- Conferir holerites e suas respectivas entregas;
- Executar serviços de apoio nas áreas de administração do
departamento atendendo os colaboradores fornecendo e
recebendo informações sobre assuntos relacionados ao trabalho
e serviços;
- Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento
necessário referente aos mesmos.
- Cumprir as NR 32;
imediata solicitor.
- Colaborar na preparação de relatórios, estudos e levantamentos,
mantendo o fluxo de informação com outras áreas, a fim de assegurar o
cumprimento e o aprimoramento das rotinas de trabalho;
- Receber, tramitar, digitar, conferir, reproduzir, organizar e arqui-
var;
- Executar atividades diversas de natureza administrativa, prestando
suporte à área de atuação
- Atender e orientar ao público interno e externo por telefone e pes-
soalmente, prestando informações e orientando sobre assuntos perti-
Recepcionista nentes à área de atuação;
- Arquivar prontuários, preencher formulários prestando atendi-
mento dentro dos padrões da Instituição;
- Cumprir as NR 32;
25
imediata solicitor.
- conferir os materiais recebidos e enviados;

- registrar os produtos recebidos, armazenados e distribuídos
para os diferentes setores da empresa, juntamente com
suas respectivas documentações;
- fazer a estatística de consumo da companhia, considerando
os materiais necessários em cada departamento;
- criação de protocolos de fornecimento de materiais e arma-
zenamento;
- manter a qualidade e quantidade dos itens estocados;
Almoxarife
- realizar a solicitação dos materiais em falta na empresa;
- registrar o consumo de materiais e eventuais perdas;
- fiscalizar produtos com defeitos e enviá-los para o conserto;
- garantir a segurança, organização e higiene do almoxarifado
- Cumprir as NR 32 e NR 6;
imediata solicitor.
-
- Conferir e analisar a composição da ficha e prontuário do
paciente (documentos obrigatórios e preenchimentos);
- Conferir o preenchimento médico referente o laudo de au-
torizações;
- Executar o faturamento, codificando e digitando os procedi-
mentos de acordo com o convênio (SUS);
Faturista - Analisar a codificação conforme tabela SUS em vigor, iden-
tificando a compatibilidade do procedimento solicitado e o
tratamento realizado;
- Analisar e validar a documentação proveniente de exames
realizados por terceiros, verificando se os mesmos estão
compatíveis com a solicitação do prontuário do paciente;
- Organizar e enviar as fichas e prontuários faturados ao
SAME, conforme protocolo;
26
- Adotar rotinas/procedimento ou processos que garantam o
sigilo sobre o conteúdo dos prontuários e demais docu-
mentos sobre sua guarda pertencentes à instituição;
- Cumprir políticas, normas da instituição;
- Executar outras tarefas correlatas à área.
- Participar de treinamentos e capacitações, sempre que
chefia imediata solicitor.
- Cumprir a legislação do exercício profissional e o código de ética da
categoria;
- Prestar assistência direta ao paciente admitido no serviço, inte-
grando a equipe multiprofissional;
- Auxiliar o enfermeiro assistencial nos cuidados ao paciente
grave;
- Administrar os medicamentos conforme prescrição médica e
protocolos estabelecidos pela Instituição;
- Cumprir a rotina de enfermagem, conforme estabelecido pela In-
stituição;
- Participar de programas de Controle de Infecção Hospitalar, Se-
gurança do paciente e demais comissões, garantindo a sua im-
plementação no serviço;
- Zelar pelo material permanente ou equipamento, comunicando
o enfermeiro assistencial e/ou supervisão de enfermagem, para
Técnico de
providenciar a sua reposição e/ou manutenção quando
enfermagem
necessário;
- Participar de capacitação para a utilização correta de materiais
e equipamentos para um maior aproveitamento e conservação
(in loco);
- Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética dos Profissionais de
Enfermagem;
imediata solicitor.
27
categoria;
- Manusear equipamentos de radiografia, observando rigorosamente
a prescrição médica e as normas técnicas próprias;
- Observar as normas de segurança dos pacientes e do pessoal em
exercício no setor;
- Preparar os pacientes a serem submetidos aos exames radiográfi-
cos;
- Operar equipamentos de radiografia;
- Zelar pelos equipamentos e solicitar manutenção corretiva, quando
necessário;
- Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas. Desempenhar ati-
Técnico de radiologia
vidades correlatas;
- Cumprir as diretrizes da Política Nacional de Humanização.
imediata solicitor.
- informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os ris-

cos exigentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los
sobre as medidas de eliminação e neutralização;
- informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem
como as medidas de eliminação e neutralização;
- analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os
fatores de risco de acidentes do trabalho, doenças profissionais
e do trabalho e a presença de agentes ambientais agressivos ao
trabalhador, propondo sua eliminação ou seu controle;
- executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho
Técnico de segurança e avaliar os resultantes alcançados, adequando-os estratégias
do trabalho utilizadas de maneira a integrar o processo Prevencionista em
uma planificação, beneficiando o trabalhador;
- executar programas de prevenção de acidentes do trabalho,
doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho,
com a participação dos trabalhadores, acompanhando e
avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atu-
alização dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem se-
guidos;
- promover debates, encontros, campanhas, seminários, pales-
tras, reuniões, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem
didática e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de
28
segurança e higiene do trabalho, assuntos técnicos, visando evi-
tar acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho;
- executar as normas de segurança referentes a projetos de con-
strução, aplicação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vis-
tas à observância das medidas de segurança e higiene do tra-
balho, inclusive por terceiros;
- encaminhar aos setores e áreas competentes normas, regula-
mentos, documentação, dados estatísticos, resultados de
análises e avaliações, materiais de apoio técnico, educacional e
outros de divulgação para conhecimento e auto-desenvolvi-
mento do trabalhador;Utilizar o sistema de informação vigente
na Instituição
- informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades
insalubre, perigosas e penosas existentes na empresa, seus ris-
cos específicos, bem como as medidas e alternativas de elimi-
nação ou neutralização dos mesmos;
- avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer téc-
nico que subsidie o planejamento e a organização do trabalho
de forma segura para o trabalhador;
- articula-se e colaborar com os órgãos e entidades ligados à pre-
venção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do tra-
balho;
imediata solicitar.
categoria;
- Supervisionar a equipe de enfermagem, fazendo cumprir os pa-
drões de alto índice técnico, garantindo uma assistência de
saúde humanizada e efetiva;
- Participar de programas de Controle de Infecção Hospitalar, Se-
gurança do paciente e demais comissões técnicas existentes na
Instituição, garantindo a sua implementação no serviço;
- Auxiliar a coordenação de enfermagem na capacitação das
equipes quanto a utilização correta de materiais e equipamentos
Enfermeiro para um maior aproveitamento e conservação (in loco);
- Elaborar escala de atribuições da equipe;
- Realziar reuniões com a equipe de enfermagem e e participar de
reuniões promovidas pela supervisão e coordenação de enfer-
magem;
- Participar de reuniões com a equipe multiprofissional do serviço;
29
- Elaborar e revisar rotinas e normas de enfermagem e fazer com
que sejam cumpridas em todos os níveis;
- Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética dos Profissionais de
Enfermagem;
- Prestar assistência a pacientes, integrando a equipe de enfer-
magem;Acolher de forma humanizada e classificar os pacientes
na admissão no pronto atendimento, seguindo o que determina
o protocolo de classificação de risco estabelecido pela Institui-
ção;
- Participar no acompanhamento e na avaliação dos indicadores
de qualidade da unidade, propor melhorias quando necessário;
- Zelar pelo cumprimento das atividades privativas do enfermeiro
e da equipe de enfermagem, de forma segura e ética, ob-
servando legislações pertinentes;
- Cumprir a rotina de supervisão de enfermagem;
- Executar, supervisionar a equipe na execução e avaliar a
Sistematização de Assistência de Enfermagem (SAE) conforme
legislação do Conselho Federal de Enfermagem.
imediata solicitor.
categoria;
- Fornecer apoio técnico à gestão administrativa, equipe médica,
de enfermagem e aos auxiliares de farmácia, no que diz respeito
a implementação da assistência farmacêutica na Instituição
cumprindo as legislações vigentes;
- Cumprir e fazer cumprir as legislações vigentes relacionadas à
assistência farmacêutica na Instituição;
- Estar atualizado no que diz respeito as Regulamentações do
Ministério da Saúde e demais órgãos oficiais relacionados a as-
sistência farmacêutica, através do estudo das Notas Técnicas e
Farmacêutico Portarias, a fim de garantir o cumprimento das determinações por
parte da Instituição;
- Estar devidamente certificado como responsável técnico pelo
Conselho Federal de Farmácia;
- Estar quite com as obrigações com o Conselho Federal de
Farmácia;
- Conhecer as cláusulas do Contrato de Gestão que determinam
30
o elenco de medicamentos e materiais padronizados para a Institu-
ição, bem como demais exigências relacionadas a assistência far-
macêutica;
- Estabelecer critérios técnicos para a aquisição de materiais e
medicamentos;
- Assegurar condições adequadas de conservação e dispensação
de materiais e medicamentos;
- Arquivar e manter organizadas e atualizadas as documentações
pertinentes à farmácia;
- Realizar a farmacovigilância com base em análise de reações
adversas e interações medicamentosas, informando a autoridade
sanitária local;
- Manter a guarda dos produtos sujeitos a controle especial de
acordo com a legislação específica, estando alocados em local com
acesso restrito;
- Prestar assistência farmacêutica aos pacientes atendidos na In-
stituição, sempre que necessário;
- Atuar com a equipe multiprofissional na assistência ao paciente;
- Supervisionar a equipe da farmácia em todas as suas atividades;
- Participar de treinamentos e reuniões técnicas com a equipe
multiprofissional da Instituição;
- Elaborar os protocolos e fluxos assistenciais da assistência far-
macêutica;
- Participar com os demais responsáveis técnicos na elaboração
de protocolos e fluxos assistenciais que envolvem a assistência far-
macêutica;
- Participar da avaliação de desempenho dos colaboradores da
equipe da farmácia;
- Supervisionar a reposição de medicamentos e materiais nos car-
rinhos de emergência da Instituição;
- Utilizar o sistema de informação vigente na Instituição na mo-
vimentação do estoque da farmácia;
- Participar das Comissões Técnicas implementadas na Institui-
ção, sempre que convocado pela Gestão Administrativa;
- Trabalhar em harmonia com a equipe multiprofissional da Insti-
tuição;
imediata solicitor.
31
- Educar pacientes e familiares sobre doenças e planos de trata-
mento;
- Realizar avaliações psicossociais para identificar sofrimento
mental ou emocional;
- Aconselhar pessoas em crise ou em sofrimento.
- Acompanhar os pacientes durante o diagnóstico;
- Avaliar a condição de cada paciente, combinando dados de di-
agnósticos médicos e entrevistas pessoais;
- Desenvolver planos para ajudar os pacientes a se ajustarem aos
diagnósticos médicos e à transição para a vida normal após a
alta médica;
- Fornecer suporte para cada paciente de acordo com o estado de
saúde e estado emocional;
Assistente social
- Pesquisar grupos de apoio locais e outros recursos para orientar
os pacientes;
- Avaliar os serviços e recursos fornecidos aos pacientes para de-
terminar a eficácia;
- Elaborar e revisar rotinas e normas do serviço social e fazer com
que sejam cumpridas em todos os níveis;
imediata solicitor.
- . Elaborar os cardápios de acordo com as necessidades nutricio-

nais, com base no diagnóstico de nutrição da clientela, respeitando
os hábitos alimentares regionais, culturais e étnicos.
- Elaborar informação nutricional do cardápio e/ou preparações, con-
Nutricionista tendo valor energético, ingredientes, nutrientes e aditivos que pos-
sam causar alergia ou intolerância alimentar.
- Coordenar as atividades de recebimento e armazenamento de ali-
mentos, material de higiene, descartáveis e outros.
- Elaborar e implantar fichas técnicas das preparações, mantendo-as
atualizadas.
- Implantar e supervisionar as atividades de prépreparo, preparo, dis-
tribuição e transporte de refeições e/ou preparações.
- Elaborar e implantar o Manual de Boas Práticas específico da UAN,
mantendo-o atualizado.
- Elaborar e implantar os Procedimentos Operacionais Padronizados
32
(POP) específicos da Unidade de Alimentação
- Promover programas de educação alimentar e nutricional para cli-
entes/usuários.
- Elaborar relatórios técnicos de não conformidades e respectivas
ações corretivas, impeditivas da boa prática profissional e que colo-
quem em risco a saúde humana, encaminhando-os ao superior hie-
rárquico e às autoridades competentes, quando couber.
- Prestar atendimento, por meio de cardápio específico, aos clien-
tes/usuários com doenças e deficiências associadas à nutrição, bem
como aos portadores de necessidades especiais, visando o direito
humano à alimentação adequada e saudável.
- Promover a redução das sobras, restos e desperdícios.
- Monitorar as atividades de seleção de fornecedores e procedência
dos alimentos.
imediata solicitor.
- compreender e minimizar o sofrimento relacionado à doença e
ao acidente;
- ajuda o indivíduo a preservar ou até mesmo, intensificar o con-
trole que têm sobre si mesmo e os seus ambientes, por meio da
promoção de uma percepção positiva dos agentes estressores
e de uma resposta positiva a estes;
- Fornecer suporte para cada paciente de acordo com o estado de
saúde e estado emocional;
Psicóloga
- Elaborar e revisar rotinas e normas do serviço de psicologia e
fazer com que sejam cumpridas em todos os níveis;
- foferecer um acolhimento para a família.
imediata solicitor.
ANEXO III
33
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ESCOLARIDADE - NÍVEL FUNDAMENTAL
LÍNGUA PORTUGUESA: Leitura, compreensão e interpretação de textos. Substituição de palavras ou

de trechos de texto. Ortografia. Gênero e número dos substantivos e adjetivos. Concordância nominal e verbal.
Acentuação tônica e gráfica. Sinais de pontuação. Semântica: sinônimos, antônimos, homônimos e
parônimos. Separação de sílabas. Verbo, artigo, conjunção, substantivo, pronome, adjetivo, adverbio,
pronome, interjeição. Singular e plural. Gênero. Voz ativa e passiva.
MATEMÁTICA: Raciocínio lógico. Números Naturais: Conceito. Operações com números naturais
(adição, subtração, multiplicação, divisão). Problemas. Razãoe Proporção. Juros simples, porcentagem.
Sistema Métrico. Grandezas e Sistema de Medidas. Regra de três simples e composta. MDC. MMC.
Fração. Radiciação. Razão e Proporção. Potenciação.
ESCOLARIDADE - NÍVEL MÉDIO
CONTEÚDOS COMUNS A TODOS OS CARGOS DO NIVEL MÉDIO
LÍNGUA PORTUGUESA: Fonema. Sílaba. Singular e plural. Ortografia. Classes de palavras: Substantivo,
adjetivo, preposição, conjunção, advérbio, verbo, pronome, numeral, interjeição, artigo. Semântica:
sinônimos, antônimos, homônimos e parônimos. Acentuação tônica e gráfica. Concordância e regência
nominal e verbal. Voz ativa e passiva. Sinais de pontuação. Análise sintática. Figuras de linguagem.
Emprego correto das Classes de palavra e dos termos da oração. Interpretação de textos. Significação
das palavras; substituição de palavras ou de trechos de texto; reorganização da estrutura de orações
e de períodos do texto; reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.
MATEMÁTICA: Números naturais, inteiros, racionais, irracionais, reais e complexos. Sistema de

medidas legais. Sistema monetário brasileiro. Fração. Radiciação. Razão e Proporção. Grandezas
diretamente e inversamente proporcionais. Equação do primeiro e segundo grau. Regra de três simples
e composta. Porcentagem. Juros simples e composto. Potenciação. Raciocínio lógico. Dízima periódica.
Sequências. Progressões aritméticas e geométricas. Análise combinatória. Probabilidade. Resolução
de problemas. Potenciação. Frações. Expressão numérica. Média. Mediana. Geometria plana. Notação
científica. MDC. MMC.
34
ATUALIDADES: Política. Economia. Ambiente. Fenômenos naturais. Cultura. Educação. Saúde.
Segurança. Transporte. Relações internacionais. Cidadania. Relações sociais de vulnerabilidade.
CONTEÚDOS COMUNS A TODOS OS CARGOS DO NÍVEL TÉCNICO
LÍNGUA PORTUGUESA: Fonema. Sílaba. Singular e plural. Ortografia. Classes de palavras: Substantivo,
adjetivo, preposição, conjunção, advérbio, verbo, pronome, numeral, interjeição, artigo. Semântica:
sinônimos, antônimos, homônimos e parônimos. Acentuação tônica e gráfica. Concordância e regência
nominal e verbal. Voz ativa e passiva. Sinais de pontuação. Análise sintática. Figuras de linguagem.
Emprego correto das Classes de palavra e dos termos da oração. Interpretação de textos. Significação
das palavras; substituição de palavras ou de trechos de texto; reorganização da estrutura de orações
e de períodos do texto; reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.
MATEMÁTICA: Números naturais, inteiros, racionais, irracionais, reais e complexos. Sistema de

medidas legais. Sistema monetário brasileiro. Fração. Radiciação. Razão e Proporção. Grandezas
diretamente e inversamente proporcionais. Equação do primeiro e segundo grau. Regra de três simples
e composta. Porcentagem. Juros simples e composto. Potenciação. Raciocínio lógico. Dízima periódica.
Sequências. Progressões aritméticas e geométricas. Análise combinatória. Probabilidade. Resolução
de problemas. Potenciação. Frações. Expressão numérica. Média. Mediana. Geometria plana. Notação
científica. MDC. MMC.
CONTEÚDOS ESPECÍFICOS POR CARGO DE NÍVEL TÉCNICO
TÉCNICO DE ENFERMAGEM:
Lei nº 8.080 de 19 de setembro de 1990. Lei Nº 8.142 de 28 de dezembro de 1990. Lei nº 8.069 de 13
de julho de 1990. Lei nº 10.048 de 08 de novembro de 2000. Lei nº 10.741 de 01 de outubro de 2003.
Lei nº 12.764 de 27 de dezembro de 2012. Cartilha Humaniza SUS. Carta dos direitos usuários da Saúde
– Ministério da Saúde, 2006. Lei nº 7.498/86, de 25 de junho de 1986 - Dispõe sobre a regulamentação
do exercício da Enfermagem e dá outras providências. Resolução COFEN nº 564 de 06 de novembro
de 2017 - Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem. Sistematização da Assistência de
35
Enfermagem e a implementação do Processo de Enfermagem em ambientes, públicos ou privados, em
que ocorre o cuidado profissional de Enfermagem, e dá outras providências. Fundamentos de
Enfermagem. Enfermagem Médico-Cirúrgica. Enfermagem Materno-Infantil. Enfermagem em saúde
mental. Enfermagem em Urgência e Emergência. Centro de Material e Esterilização (CME). Limpeza e
desinfeção de artigos e superfícies. Suporte Básico de Vida e Avançado. Epidemiologia. Programa
Nacional de Imunização. Política Nacional de Segurança do Paciente. Norma Regulamentadora nº 6
(NR 6) - Equipamentos de Proteção Individual. Norma Regulamentadora nº 32 (NR 32) -Diretrizes
básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos
serviços de saúde. Segurança do paciente. Princípios do SUS. Farmacologia. Administração
medicamentosa. Realização do eletrocardiograma. Cálculo de medicação. Parada cardiorrespiratória –
Diretrizes American Heart Association. AVC. IAM. Medicação de alta vigilância. Verificação de sinais
vitais. Convulsão. Acolhimento, triagem e classificação de risco.
TÉCNICO EM RADIOLOGIA:
Lei 7.394, de 29 de outubro de 1985 que regulamenta o exercício da profissão de técnico em radiologia,
e dá outras providências. Portaria nº453 de 01 de junho de 1998 – Diretrizes básicas da proteção
radiológica e a limitação da prática da utilização da radiação ionizante para fins diagnósticos e
intervencionistas, visando à defesa da saúde de pacientes e profissionais. Princípio de física da radiação.
Noções de proteção radiológica. Terminologia radiológica. Noções de anatomia e fisiologia radiológica.
Parâmetros de qualidade radiográfica: densidade, contraste, detalhe, distorção. Fatores de exposição.
Noções de processamento de filmes radiográficos, composição e químicos. Noções de impressão
digital. Técnicas radiológicas. Norma Regulamentadora nº 6 (NR 6) - Equipamentos de Proteção
Individual. Norma Regulamentadora nº 32 (NR 32) -Diretrizes básicas para a implementação de
medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde.
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO:

Conceito de Prevenção. Conceitos de Perigo e Risco. Conceitos de Incidente e Acidente. Conceito
técnico e conceito legal de acidente do trabalho. Tipos de acidentes do trabalho e situações
equiparáveis. Causas de acidentes de trabalho. Comunicação de acidente de trabalho. Consequencias
dos acidentes de trabalho. Investigação de acidente do trabalho. Identificar e classificar os Riscos
Ambientais. Medidas de controle dos Riscos Ambientais. Equipamentos de proteção. Classificação de
EPI´s. Elementos do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho – Requisitos Gerais.
36
Programas de Gestão de SST. Ferramentas de Gestão de SST. Noções básicas de Ergonomia. Qualidade
de vida no trabalho. Constituição Federal. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Lei nº 6.514/77.
Portaria nº 3.214/78 – Normas Regulamentadoras. Insalubridade e periculosidade. Saúde e Segurança
do Trabalho no serviço público. eSocial: O que é e como funciona. Impacto das mudanças. Acústica.
CIPA. CLT. Ergonomia. Medicina do Trabalho. NBR 14.001 - Riscos Ambientais. NBR 14.276. NBR
14.280. NR 01. NR 04. NR 05. NR 06. NR 07. NR 09. NR 10. NR 11. NR 12. NR 13. NR 14. NR 15. NR 16.
NR 17. NR 18. NR 22. NR 23. NR 24. NR 26. NR 28. NR 29. NR 30. NR 32. OHSAS 18001. Organização
Internacional do Trabalho. PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. PPRA -
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Prevenção de Acidentes. Proteção Contra Incêndio e
legislações. Riscos das Doenças Profissionais. Segurança do Trabalho. Segurança e Saúde no Trabalho
– Geral. Sistema de Saúde Brasileiro e Legislação. Toxicologia e Riscos Ocupacionais. Transporte,
Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais.
TÉCNICO DE FARMÁCIA: Sistemas de distribuição e dispensação de medicamentos segundo modelos

utilizados no âmbito hospitalar; Princípios gerais da assistência farmacêutica; Conceitos de atenção
farmacêutica e farmácia clínica; Conceitos básicos em Farmácia Hospitalar; Classes de medicação.
Segurança do paciente, Controle de infecção e Biossegurança; Armazenamento e Distribuição de
Medicamentos: Objetivos, Fluxo de Materiais, Técnicas e Condições de armazenamento e Gestão de
estoques; Farmacotécnica hospitalar: Preparações Medicamentosas. Cálculos de medicações. Central
de preparações estéreis e Operações farmacotécnicas de unitarização, fracionamento e subdivisão de
formas farmacêuticas de medicamentos líquidos, sólidos e semissólidos e Preparações estéreis
injetáveis; Conceitos de Medicamento Genérico, Similares, Biossimilares e Medicamento de
referência; Ciências Farmacêuticas: Noção de Farmacologia, classificação de medicações por grupo
farmacológico, forma farmacêutica, via de administração, Interações Medicamentosas, Classificação
Terapêutica; Noção de Farmacodinâmica e farmacocinética. Medidas de segurança do paciente;
Gerenciamento e descarte de resíduos de saúde: Procedimentos de descarte adequado de resíduos de
medicamentos e materiais de laboratório; Noções básicas de segurança em ambiente hospitalar: Uso
de Equipamento de Proteção Individual e segurança ocupacional; Licenciamento sanitário: Legislação,
Controle Sanitário do Comércio de Drogas, Medicamentos, Insumos Farmacêuticos e Correlatos;
Gestão armazenamento, controle e dispensação de medicamentos controlados. Atribuição e
regulamentação profissional.
37
ESCOLARIDADE - NÍVEL SUPERIOR
CONTEÚDO COMUM A TODOS OS CARGOS DO NÍVEL SUPERIOR
LÍNGUA PORTUGUESA:
Fonema. Sílaba. Singular e plural. Ortografia. Classes de palavras: Substantivo, adjetivo, preposição,
conjunção, advérbio, verbo, pronome, numeral, interjeição, artigo. Semântica: sinônimos, antônimos,
homônimos e parônimos. Verbo. Acentuação. Concordância nominal e verbal. Voz ativa e passiva.
Sinais de pontuação. Acentuação tônica e gráfica. Análise sintática. Figuras de linguagem. Emprego
correto das Classes de palavra e dos termos da oração. Interpretação de textos. Significação das
palavras; substituição de palavras ou de trechos de texto; reorganização da estrutura de orações e de

períodos do texto; reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.
MATEMÁTICA:
Números naturais, inteiros, racionais, irracionais, reais e complexos. Sistema de medidas legais.
Sistema monetário brasileiro. Fração. Razão e Proporção. Radiciação. Equações do primeiro e segundo
grau. Grandezasdiretamente e inversamente proporcionais. Dízima periódica. Regra de três simples e
composta. Porcentagem. Juros simples e composto. Potenciação. Raciocínio lógico. Sequências.
Progressões aritméticas e geométricas. Análise combinatória. Probabilidade. Resolução de problemas.
Potenciação. Frações. Expressão numérica. Média. Mediana. Geometria plana. Notação científica.
MDC. MMC.
CONTEÚDOS ESPECÍFICOS DOS CARGOS DE NÍVEL

SUPERIOR
ENFERMEIRO:
– Ministério da Saúde, 2006. Lei nº 7.498/86, de 25 de junho de 1986 - Dispõe sobre a regulamentação
do exercício da Enfermagem e dá outras providências. Código de Ética dos Profissionais de
Enfermagem. Resolução COFEN nº 358 de 29 de outubro de 2009 - Dispõe sobre a Sistematização da
Assistência de Enfermagem e a implementação do Processo de Enfermagem em ambientes, públicos
ou privados, em que ocorre o cuidado profissional de Enfermagem, e dá outras providências. Portaria
38
nº 1.600/GM/MS, de 7 de julho de 2011, que reformula a Política Nacional de Atenção às Urgências e
institui a Rede de Atenção às Urgências no SUS. Administração em Enfermagem. Fundamentos de
Enfermagem. Enfermagem Médico-Cirúrgica. Enfermagem Materno-Infantil-obstétrica. Atendimento
de enfermagem da criança, adulto adolescente, idoso. Enfermagem em saúde mental. Enfermagem
em Urgência e Emergência. Centro de Material e Esterilização (CME). Suportes Básico e Avançado de
Vida e Avançado. Epidemiologia. Programa Nacional de Imunização. Política Nacional de Segurança do
Paciente. Farmacocinética e farmacodinâmica. Norma Regulamentadora nº 6 (NR 6) - Equipamentos
de Proteção Individual. Norma Regulamentadora nº 32 (NR 32) - Diretrizes básicas para a
implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de
saúde. Liderança, comunicação assertiva e gestão de conflitos. Trauma. Parada cardiorrespiratória –
Diretrizes American Heart Association. Cálculo de mediações. Eletrocardiograma. Segurança do
Paciente. Infarto Agudo do Miocárdio. Acidente Vascular Encefálico. Acolhimento com classificação de
risco. Fisiologia humana. AVC. IAM. Sepse. Choque. Doenças de notificação compulsória. Protocolo pós
exposição por material biológico.
NUTRICIONISTA:
Fundamentos da nutrição e alimentação humana nos seus aspectos bioquímicos, fisiológicos e das
necessidades nutricionais nos diferentes ciclos da vida (gestante, infância, adolescência, adulta e
envelhecimento). Princípios Nutricionais - Digestão, Absorção, Transporte e Excreção de nutrientes.
Biodisponibilidade de micronutrientes. Nutrição na terceira idade. Bases da Dietoterapia: conceitos e
objetivos; dietas hospitalares nas diferentes patologias, condições clínicas e metabólicas. Terapia
Nutricional Enteral; Regulamento Técnico para a Terapia de Nutrição Enteral (Resolução - RDC nº 63,
de 6 de julho de 2000); Modificações da dieta normal para atendimento ao paciente: métodos
especiais de alimentação parenteral e por sonda; Controle de peso; Enfermidades gastrointestinais;
Diabete Mellitus; Enfermidades cardiovasculares; Enfermidades renais; Enfermidades hepáticas;
Enfermidades do sistema músculo-esquelético; Nutrição de queimados; Erros inatos do metabolismo.
Saúde materno-infantil no Brasil. Promoção da saúde materno-infantil. Nutrição materna e
prognóstico da gravidez. Alimentação da gestante e nutriz. Nutrição na lactação. Aleitamento materno.
Nutrição do lactente. Nutrição do recém-nascido de baixo peso. Nutrição da Criança. Fatores
socioeconômico e psicológico que afetam o estado nutricional nos diferentes ciclos de vida. Nutrição
no idoso. Recomendações nutricionais e prescrições dietéticas. Unidades de alimentação e nutrição:
características, planejamento, recursos humanos, organização e funcionamento dos setores de
39
produtividade, composição e classificação dos alimentos; seleção, conservação e armazenamento;
técnicas de pré-preparo, preparo e cocção. Normas e padrões nutricionais. Índice para avaliar a
qualidade das dietas. Nutrição do trabalhador. Planejamento de cardápios. Crescimento microbiano
em alimentos de origem animal e vegetal e toxinfecções alimentares. Boas práticas de fabricação de
alimentos. Controle dos manipuladores, ambiente e processamento de alimentos. Limpeza e
sanitização. Controle higiênico-sanitário de alimentos por meio da análise de perigos e pontos críticos
de controle APPCC; controles de temperatura no fluxo dos alimentos. Ética Profissional. Legislação
profissional. Nutrição e Saúde Pública: Noções de epidemiologia das doenças nutricionais e
desnutrição proteicocalórica; diagnóstico do estado nutricional das populações; vigilância nutricional,
anemias. Educação alimentar e Nutricional. Avaliação do estado nutricional: métodos e critérios de
avaliação. Métodos de assistência ambulatorial em nutrição. Nutrição em pacientes oncológicos.
Obesidade.
FARMACÊUTICO:
– Ministério da Saúde, 2006. Lei nº 13.021, de 08 de agosto de 2014, que dispõe sobre o exercício e a
fiscalização das atividades farmacêuticas. Resolução nº 596 de 21 de fevereiro de 2014 que dispõe sobre
o Código de Ética Farmacêutica, o Código de Processo Ético a Política Nacional de Atenção às Urgências
e institui a Rede de Atenção às Urgências no SUS. Política Nacional de Atenção Básica. Farmacologia:
Farmacocinética - Absorção, distribuição e Eliminação das Drogas; Farmacodinâmica - Mecanismo de
Ação das Drogas que atuam em diversos Órgãos e Sistemas; Classificação dos medicamentos;
Toxicologia; Interações medicamentosas. Farmácia Clínica e Atenção Farmacêutica: Conceitos Gerais;
uso Racional de Medicamentos; Intervenção Farmacêutica e otimização da farmacoterapia; Aspectos
de biossegurança em farmácias; Farmacoepidemiologia e Farmacovigilância; Estudos de utilização de
medicamentos; Farmacoterapia baseada em evidências. Seleção de Medicamentos: Conceitos Gerais;
Farmacoeconomia; Padronização de Medicamentos; Guias farmacoterapêuticos, Serviços e Centros de
Informações de Medicamentos; Comissões de Farmácia e Terapêutica. Rename. Medicamentos
Sujeitos a Controle Especial: Controle de Psicotrópicos, entorpecentes e antirretrovirais (Legislação e
40
Dispensação); Portaria 344/98 e suas atualizações; Medicamentos de referência, similares e genéricos.
Farmacotécnica e Tecnologia Farmacêutica: Manipulação de Fórmulas Magistrais e Oficinais; Boas
Práticas de Fabricação de Produtos Farmacêuticos; Farmacotécnica de Produtos Estéreis:
Reconstituição, Diluição, Fracionamento e Estabilidade de Produtos Injetáveis; Preparo de Soluções
Parenterais e Outras Formulações de Grande volume; Cálculos em farmácia; Noções Básicas de
Filtração, Destilação e Esterilização. Controle de Qualidade: Controle de Qualidade de Matérias-primas
e Produtos Farmacêuticos - Métodos físicos, químicos, físico-químicos, biológicos e microbiológicos;
garantia de Qualidade em Farmácia Hospitalar. Ética Profissional: Legislação Sanitária aplicada à
Farmácia. A organização Jurídica da profissão Farmacêutica. Histórico da profissão farmacêutica no
Brasil e no mundo. Conceitos básicos em Ciências Farmacêuticas. Política de Medicamentos. História
da Saúde Pública no Brasil. O SUS. Epidemiologia: Determinações Sociais do Processo Saúde/Doença e
Aspectos Epidemiológicos. Indicadores de Saúde Gerais e Específicos. Doenças de Notificação
Compulsória. Gerenciamento de resíduos de serviços de saúde. Noções de controle de infecção
hospitalar. Licitação e Aquisição de Produtos Farmacêuticos: Administração de Farmácia dispensação,
aviamento de receitas, controle de estoque de medicamentos, normas, rotinas e recursos humanos;
Boas práticas de armazenamento e estocagem de medicamentos; Organização de Almoxarifados e
Condições adequadas de Armazenamento; Controle e planejamento de Estoque de Medicamentos e
Materiais de Consumo; Consumo Médio Mensal, Ponto de Requisição, Estoque Mínimo e Estoque
Máximo; Sistemas de Distribuição e Dispensação de Medicamentos. Segurança no trabalho. Segurança
do paciente. Programa de atenção farmacêutica no SUS. Políticas de Saúde e medicamentos. Acesso a
medicamentos no âmbito do SJUS. Incorporação de medicamentos no SUS. Boas Práticas de
Manipulação de Preparações Magistrais e Oficinais para uso humano em farmácias. Licenciamento
sanitário: Legislação, Controle Sanitário do Comércio de Medicamentos, Insumos Farmacêuticos e
Correlatos. Fisiologia humana.
ASSISTENTE SOCIAL
Lei n° 8.080/1990. Lei Orgânica da Assistência Social. O Serviço Social na América Latina; História da
profissão. A formação profissional do Assistente Social na sociedade brasileira. Fundamentos teórico-
metodológicos, ético-político e técnico-operativo do exercício profissional. Questão social, políticas
sociais e direitos sociais. O Serviço Social com o compromisso da implementação dos princípios
previstos em lei. Política de Seguridade Social. Construção do sistema descentralizado e participativo
de Assistência Social. Prática profissional do assistente social e a ética profissional. Estatuto do idoso,
41
do menor e adolescente. Estatuto da mulher. Violência contra a mulher, idoso e menor de idade. Ética
e legislação profissional. Serviço social e saúde. Políticas Públicas e Sociais. Fundamentos
históricos/técnicos/metodológicos do serviço social. Serviço social no campo sócio/jurídico.
Constituição Federal – Saúde. Legislações e Diretrizes do SUS. Desigualdades Social. Moraes, CAS. A
particularidade da dimensão investigativa na formação e prática profissional do assistente social. Serv.
Soc. Soc., São Paulo, n. 122, p. 294-316, abr./jun. 2015.
PSICOLOGIA
A diversidade da ciência psicológica. A diversidade da atuação do psicólogo. A atuação do psicólogo
em contexto específico. Psicologia e políticas públicas. O SUS. Orientação e supervisão da coleta e
análise de dados. Programas de proteção à mulher, criança e adolescente e medidas sócio/educativas.
Legislação do SUS. Ética profissional. Legislação profissional. Atuação do Conselho Tutelar. Avaliação
psicológica. Testes psicológicos. Psicopatologia. Psicoterapia. Situações de violência contra mulher,
idoso e criança. Função social da profissão. Psicologia e educação. Psicologia e práticas institucionais.
Psicologia e saúde. Abordagem sistêmica das organizações. Pessoas com deficiência. Direitos humanos
e Cidadania. Violência contra mulher, idoso, criança e adolescente. Psicoterapia. Estatuto do idoso, do
menor e adolescente.
42

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PROCESSO SELETIVO

ASSOCIAÇÃO MAHATMA GANDHI

Processo Seletivo Simplificado para contratação de Pessoal

A ASSOCIAÇÃO MAHATMA GANDHI, pessoa jurídica de direito privado, inscrita

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.6. Todos os questionamentos e/ou solicitações relacionados ao presente

2.1 A distribuição dos cargos, número de vagas, cargas horárias, remuneração e

CARGA EXPERIÊNCIA MÍNIMA

Comprovante 01 ano de experiência na

Comprovante de 6 meses de experiência em

Comprovante de 6 meses de experiência em

Comprovante de 6 meses de experiência em

Comprovante de 1 ano de experiência em

AC: Ampla Concorrência, PCD: Portador de Deficiência CR= Cadastro Reserva

Comprovante 6 meses de experiência na

Comprovante 6 meses de experiência na

Comprovante 6 meses de experiência na

Comprovante 6 meses de experiência na

CARGA EXPERIÊNCIA MÍNIMA

Diploma de 01 ano de experiência na função

Diploma de 01 ano de experiência na função

Diploma de 01 ano de experiência na função

Diploma de 01 ano de experiência na função

3.1. As inscrições serão inteiramente gratuitas; feitas única e exclusivamente

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Entrevista /Analise Perfil TODOS Classificatória*

5.2. Consoante artigo 7º do RCP, os profissionais selecionados serão contratados

6.6.1 Nível Fundamental

Língua Portuguesa 20 3,65 pontos cada

Matemática/ Raciocínio lógico 10 2,7 pontos cada

6.6.2 Nível Médio

Língua Portuguesa 15 3,6 pontos cada

Matemática/ Raciocínio lógico 10 3,5 pontos cada

Atualidades 05 2,2 pontos cada

6.6.3 Nível Técnico

Língua Portuguesa 10 3,5 pontos cada

Matemática/ Raciocínio lógico 05 2,2 pontos cada

Conhecimento específico 15 3,6 pontos cada

Língua Portuguesa 10 3,5 pontos cada

Matemática/ Raciocínio lógico 05 2,2 pontos cada

Conhecimentos Específicos 15 3,6 pontos cada

6.7. Os conteúdos programáticos das referidas questões estão anexados ao

7.2. Serão convocados(as) para a análise curricular 3 (três) vezes a quantidade de

7.3. Nesta etapa os candidatos devem apresentar documentos que comprovem a

7.3.1. Os candidatos devidamente aprovados deverão apresentar os documentos

7.6 A Análise Curricular será de caráter CLASSIFICATÓRIO

ANÁLISE CURRICULAR PARA NÍVEL FUNDAMENTAL, MEDIO E TECNICO

PARAMÊTRO PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

cargo pretendido requisitado. 03 a 04 anos: 06 pontos

Acima de 10 anos: 10 pontos

2 Experiência na área da saúde – 01 a 02 anos: 05 pontos

Acima de 10 anos: 10 pontos

3 Cursos inerentes à área 05 pontos para cada curso,

Pontuação maxima 40 pontos

PARAMÊTRO PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

cargo pretendido requisitado. 03 a 04 anos: 06 pontos

Acima de 10 anos: 10 pontos

2 Experiência na área da saúde – 01 a 02 anos: 05 pontos

Acima de 10 anos: 10 pontos