Trabalho Cipa
Trabalho Cipa
Trabalho Cipa
BACHARELADO EM ENFERMAGEM
IPORÁ – GO
2022
FERNANDA DUTRA RODRIGUES DE OLIVEIRA
IPORÁ – GO
2022
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO................................................................................................................ 3
2. O QUE É A CIPA?........................................................................................................... 3
3. QUAIS SÃO AS ATIVIDADES PRINCIPAIS DA CIPA?.......................................... 3
4. COMO FAZER PARTE DA CIPA?........................................................................ 4
5. BENEFÍCIOS DA CIPA.................................................................................................. 5
6. SEGURANÇA OCUPACIONAL DENTRO DO AMBIENTE HOSPITALAR........ 5
7. TIPOS DE RISCOS OCUPACIONAIS......................................................................... 6
8 TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO HOSPITALAR......................................... 6
9. CONCLUSÃO................................................................................................................... 7
10. REFERÊNCIAS.............................................................................................................. 8
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1. INTRODUÇÃO
O ambiente hospitalar é um local de cuidado e assistência aos pacientes, que estão ali
com o objetivo de tratar enfermidades e curá-las, na medida do possível. Apesar de ser
destinado à manutenção, recuperação e prevenção da saúde, o hospital oferece diversos riscos
para a segurança dos pacientes, dos profissionais de saúde e de outros funcionários.
Os gestores dos hospitais precisam, então, reconhecer e identificar as ameaças para
estabelecer ações de conscientização e de prevenção junto ao corpo clínico e aos pacientes —
dessa maneira, a saúde pode ser garantida.
A CIPA tem como missão promover mais segurança no ambiente de trabalho. Sob
regulamentação da NR5, seu intuito é evitar acidentes e prejuízos à saúde dos profissionais. A
CIPA desempenha um papel vital em uma organização. Isso porque essa comissão atua com
intuito de garantir o desempenho das atividades sem qualquer tipo de risco — seja à saúde ou
de contrair doenças ocupacionais. Assim, o objetivo central dessa comissão é fiscalizar
a segurança dos trabalhadores. Além disso, a equipe também deve agir na prevenção de
acidentes e doenças do trabalho, promovendo qualidade de vida para todos os colaboradores.
2. O QUE É A CIPA?
planejar e propor medidas preventivas. Além disso, cabe à comissão estabelecer um plano
estratégico junto ao SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina
do Trabalho). Este, por ser composto por profissionais especializados na área, é o órgão apto a
colocar em prática as melhorias.
Nesse sentido, a CIPA também atua na orientação dos colaboradores. É seu papel
distribuir materiais e promover treinamentos que discutam o tema. Dessa forma, será possível
introduzir na empresa uma cultura de prevenção de acidentes.
Em outras palavras, suas principais atividades são:
- Avaliar e expor as condições de risco nos ambientes de trabalho;
- Realizar vistorias periódicas nos setores, para analisar suas condições e identificar
melhorias;
- Solicitar medidas para neutralizar ou mesmo extinguir os riscos;
- Requerer ao SESMT a interrupção das atividades quando forem detectados riscos
iminentes à saúde dos profissionais;
- Debater os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam novas ocorrências;
- Orientar os profissionais quanto à prevenção de acidentes;
- Promover, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes
(SIPAT), para fins educacionais práticos.
Também cabe à comissão fiscalizar a utilização de Equipamentos de Proteção
Individual (EPI), para as atividades que exigem o uso de EPIs, como limpeza e zeladoria, e
outros. Outro ponto que deve ser avaliado regularmente são as condições de trabalho dentro
dos escritórios. Itens como iluminação e móveis são exemplos do que deve ser monitorado
pelos membros da CIPA.
Os membros da CIPA são eleitos pelos próprios colegas por meio de uma votação
secreta. Além disso, os próprios empregadores devem convocar as eleições. Estas devem ser
realizadas com o mínimo de 60 dias antes do término do mandato vigente.
Todos os funcionários da empresa, independentemente do setor ou tempo de casa,
podem se candidatar. Os mandatos terão duração de 1 ano e os escolhidos podem ser eleitos
novamente. Um ponto importante é que quem é selecionado para a CIPA não pode ser
demitido sem justa causa. Esse item é válido desde o período de registro da candidatura até
um ano após o encargo.
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Por outro lado, a gestão também deve ter seu representante dentro dessa comissão.
Contudo, esse membro não é eleito por votação, mas sim designado a exercer a função pelo
empregador.
5. BENEFÍCIOS DA CIPA
Uma gestão bem-sucedida da CIPA traz inúmeros benefícios para uma empresa.
Afinal, ela transmite a preocupação em garantir a segurança de todos os seus colaboradores.
Conheça abaixo quais são as principais vantagens:
1. Melhores condições de trabalho;
2. Menor número de acidentes;
3. Maior conformidade com normas e regulamentos;
4. Aumento da credibilidade da empresa junto à sociedade;
5. Melhoria do clima organizacional;
6. Aumento da produtividade;
7. Redução de custos;
8. Fortalecimento da cultura de segurança;
9. CONCLUSÃO
10. REFERÊNCIAS
COHN. A. et al. Acidentes de Trabalho: uma forma de violência. São Paulo: Brasiliense,
1985.