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    Minha Bandeira

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    Ana Paula Aureliana de Souza
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    Minha Bandeira – Dinâmicas de Integração

    O objetivo desta dinâmica é permitir que os participantes conheçam


    suas habilidades e pontos que podem ser melhorados. Os
    colaboradores também saberão quais as habilidades de cada colega,
    seus pontos de melhoria e poderão, assim, verificar quais os pontos
    fortes que a equipe possui como um todo. Essa dinâmica é
    importante para o autoconhecimento e para a reflexão de cada
    envolvido.

    Recursos para a dinâmica

     Papel sulfite;
     Lápis de cor;

     Cola;

     Tesoura;

     Revistas.

    1. Grupo espalhado pela sala, sentado. Dar a cada participante


    uma ficha de trabalho, lápis e borracha.
    2. . Explicar ao grupo que cada participante vai construir sua
    bandeira a partir de seis perguntas feitas pelo facilitador.
    3. Para que compreendam a solicitação feita, fazer uma alusão ao
    fato de que a bandeira, geralmente, representa um país e
    significa algo sobre a história dele.
    4. Pedir que respondam às perguntas que serão feitas através de
    um desenho ou de um símbolo na área adequada. Os que não
    quiserem desenhar podem escrever uma frase ou algumas
    palavras, mas o facilitador deve procurar incentivar a expressão
    através do desenho.
    5. 5. O facilitador faz as seguintes perguntas, indicando a área
    onde devem ser respondidas, esperando que os participantes
    terminem cada questão para introduzir a seguinte:

    Execução da Dinâmica
    1. O condutor da dinâmica deve distribuir folhas e lápis de cor
    (e os demais itens, se forem usados), explicando que, assim
    como cada país possui a sua bandeira, cada um deve fazer
    sua própria bandeira pessoal a partir de seis perguntas:

     Qual é o seu maior sucesso individual?

     O que gostaria de mudar em si mesmo?

     Quem é a pessoa que você tem mais admiração?

     Qual o seu maior talento?

     O que você mais aprecia na vida?

     Quais as maiores facilidades e dificuldades de trabalhar em


    equipe?

     2. Cada pergunta deverá ser respondida com um pequeno


    desenho, símbolo, palavra ou frases curtas. Depois de
    finalizadas as bandeiras, o condutor deve pedir que cada um
    apresente e compartilhe o resultado com os demais,
    ressaltando o que achou mais interessante na bandeira de cada
    um e o que descobriu sobre si e o grupo.

     3. Essa dinâmica ainda tem um ponto favorável para o gestor


    ou para o departamento que está aplicando a atividade com um
    determinado setor. Será possível identificar os colaboradores
    com um melhor perfil de liderança ou aqueles que possuem
    habilidades importantes para assumir posições chave num
    futuro próximo dentro da empresa.

     4. Quando todos tiverem terminado, dividir o grupo em


    subgrupos e pedir que compartilhem suas bandeiras.

     5. Plenário – comentar o que mais chamou a atenção em sua


    própria bandeira e na dos companheiros. Contar o que
    descobriu sobre si mesmo e sobre o grupo.
     6. Fechamento: cada participante diz como se sente após ter
    compartilhado com o grupo sua história pessoal, seus sonhos,
    suas descobertas sobre si e sobre o outro.

     7. Comentário

    Esta atividade permite que cada participante tome consciência


    dos seus valores, habilidades e limitações, facilitando um
    conhecimento mais aprofundado sobre si mesmo e sobre o
    grupo. É um trabalho leve, mas ao mesmo tempo rico,
    proporcionando ao grupo um espaço prazeroso de
    autoconhecimento e reflexão. Dependendo da temática que
    deseja desenvolver e dos objetivos que pretende alcançar, o
    facilitador pode elaborar novas questões para compor a
    bandeira pessoal.

     Fim da dinâmica Minha Bandeira

     Se você gostou da dinâmica, compartilhe a ideia, deixe seu


    comentário ou crítica.

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