Redação BB

REDAÇÃO – BANCO DO BRASIL - Professora Tereza Cavalcanti
TEMA 1
O Plano de Sustentabilidade – Agenda 30 BB 2021-2023 conta com 40 ações e 110 indicadores,
que impactam positivamente a geração de negócios sustentáveis no Banco do Brasil (BB) e a
agenda global do desenvolvimento sustentável. Entre eles, na área de diversidade, está o de
Alcançar 21% de pretos e pardos em cargos de liderança sênior em 31/12/2022, de forma a refletir o
perfil do quadro de funcionários do BB.
Para situar essa reflexão, apresentam-se textos motivadores para a elaboração de uma redação. Não
os copie.
TEXTO 1
Diversidade: adaptar-se as mudanças culturais para garantir a atração e retenção de talentos e, assim,
o engajamento dos funcionários, e diversificar o ambiente de trabalho têm gerado uma forte vantagem
competitiva para as empresas. As organizações buscam novo formato de gestão do capital humano,
com valorização da diversidade de gênero, étnica e racial em seus ambientes de trabalho, aumentando
assim o impacto positivo dos seus negócios. https://www.bb.com.br/docs/portal/pub/CadernoAgenda30BB.pdf
TEXTO 2
Nas empresas brasileiras, menos de 30% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras. O
percentual é baixo e ainda sofreu queda. Em 2018, a população preta ou parda ocupava 29,9% dos
cargos gerenciais. Em 2019, esse índice caiu para 29,5%, de acordo com o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE). https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2020/11/4892021-
lideres-negros-sao-menos-de-30--nas-empresas-brasileirasdiz-pesquisa.html
TEXTO 3
A recente carta aberta publicada pelo CEO do Magazine Luiza, Frederico Trajano, sobre a criação
de um programa de trainees só para negros acabou previsivelmente repercutindo de forma
barulhenta na internet e houve forte reação nas mídias sociais aflorando paixões e gerando
calorosos debates acerca da legalidade, constitucionalidade e mesmo da sua oportunidade. Na sua
visão, hoje há um claro desequilíbrio entre o número de funcionários e o de lideranças negras dentro
da empresa.
“Claramente, se temos 53% da equipe negra e parda e só 16% de negros e pardos em cargos de
liderança, há um problema para resolver com uma ação concreta.” Por isso, Frederico, junto com o
conselho presidido por Luiza Trajano, olharam os números e lançaram a iniciativa para reparação.
Constataram que, de 40 mil funcionários, a metade é de pessoas negras, mas estes estão fora dos
cargos de liderança, representando apenas 16% dos líderes da empresa. No comitê executivo e no
conselho administrativo, não há representação negra. Nos últimos anos, o programa de trainee do
Magalu formou apenas dez negros entre as 250 lideranças que passaram pelo processo.
A pauta racial no Brasil ainda é assunto muito polêmico e controverso dentro das empresas. Mas o
fato de essa iniciativa inédita ter partido diretamente do seu CEO, sendo o Magazine Luiza o que é,
e considerando sua representatividade e seu porte, acende holofotes sobre o tema. O ano de 2020
certamente será lembrado pela pandemia do coronavírus e pelo movimento antirracista Black Lives
Matter (em português: “Vidas Negras Importam”). Este assunto, portanto, se mostra mais atual e
urgente possível.
https://mercadoeconsumo.com.br/2020/09/29/a-importancia-da-decisao-do-magalu-na-discussao-da-pauta-racial-nas-empresas/
Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo,
discorrendo sobre o seguinte tema:
Diversidade e representatividade nas organizações

Orientações:
• O texto deverá ter entre 25 e 30 linhas.
• Use esferográfica de tinta na cor preta.
TEMA 2
Texto 1
O capital humano é um dos pilares que confere diferenciais e eleva a competitividade de
qualquer organização. Para ter uma noção da importância desse ativo, basta acompanhar a
evolução de um profissional ou o esforço envolvido na substituição de funcionários em posições
estratégicas para a companhia. https://fia.com.br/blog/capital-humano
Texto 2
Capital humano é a congruência entre competências, conhecimentos e habilidades do indivíduo para

a realização de uma atividade laboral. O conjunto destes componentes permite que o colaborador
desempenhe suas atividades de maneira legítima e contribua efetivamente para sua organização.
www.fia.com.br
Gerir o capital humano é a base para o crescimento da organização, afinal as pessoas são
responsáveis pelas operações diárias dentro da empresa. Perceber a necessidade de cada
colaborador e promover um ambiente saudável são responsabilidades da gestão.
https://blog.solides.com.br/
Texto 3
Nada mais é do que a maneira como as pessoas enxergam sua empresa. Isso vale tanto para clientes
quanto para pessoas envolvidas diretamente com ela, como colaboradores e investidores.
Quando a reputação é boa, as chances de fidelidade e de conexão com o cliente aumentam. Afinal,
sua empresa passa a ser reconhecida pelas qualidades que tem. De acordo com Marianna Abdo,
especialista em comunicação corporativa e reputação, esse elemento já é o segundo atributo mais
considerado por um consumidor no momento de escolher uma nova marca, ficando atrás apenas do
preço.
Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo,

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO PARA AS ORGANIZAÇÕES

Orientações:
TEMA 3
Texto 1
Pesquisa da Febraban divulgada em novembro de 2020 mostra que houve expressivo aumento da
bancarização, que saltou para 84% dos brasileiros, assim como da adesão crescente à digitalização
das atividades bancárias. O número foi impulsionado ainda mais pelo recém-lançado Pix, novo
sistema de pagamento instantâneo capitaneado pelo BC, já amplamente conhecido dos
entrevistados. Segundo dados do Banco Central, divulgados em outubro, quase 10 milhões de
brasileiros se bancarizaram desde março, mas ainda há 36 milhões de pessoas sem relacionamento
com instituições bancárias. https://noomis.febraban.org.br
Texto 2
Oitenta e seis por cento dos desbancarizados estão concentrados nas classes
econômicas C, D e E, que é a parcela da população menos conectada e com maior
informalidade de trabalho. Desses, 49% estão na classe média (C). Dos 45 milhões de
desbancarizados, 58% têm apenas o ensino fundamental ou não têm instrução; 31%
disseram ter recebido algum empréstimo e 45% informaram ter recorrido a familiares e
25% a amigos. Somente 24% recorreram a bancos ou financeiras para obter um
financiamento ou empréstimo. Sessenta e nove por cento dos desbancarizados compram
fiado, isto é, deixam para pagar suas compras no final do mês e 51% confessaram já ter
usado o cartão de crédito emprestado de outra pessoa. Muitos são ex-bancarizados que
não tiveram boas experiências como clientes de bancos e não acham que o dinheiro
deles está bem guardado em bancos. A movimentação financeira dessa parcela dos
brasileiros alcança mais de 800 bilhões de reais anualmente.
https://epocanegocios.globo.com/
Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo- -

argumentativo, defendendo e justificando sua posição a respeito da seguinte questão:
RELAÇÃO ENTRE BANCARIZAÇÃO DA POPULAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO

PAÍS
Orientações:
TEMA 4
TEXTO 1
A relação do Banco do Brasil com seus funcionários é norteada por uma política de Gestão de
Pessoas que visa transformar o potencial de cada um em diferencial competitivo, por meio da
educação corporativa, da transparência e dos programas de ascensão, de qualidade de vida,
recompensa e gestão do desempenho.
Os funcionários do Banco do Brasil são admitidos por concurso público. Em todas as seleções
externas são observados os princípios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da
publicidade e da eficiência, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal. Os concursos são
regionalizados e a convocação obedece à classificação na região em que o candidato se inscreveu.
Um dos destaques na área de Gestão de Pessoas do BB é o investimento d em educação corporativa

na empresa, que possibilita participações em ações de capacitação e em bolsas de estudos.
(www.bb.com.br)
TEXTO 2
A principal característica de uma equipe é a de que seus membros têm como prioridade a consecução
das metas da equipe. Eles podem possuir forte personalidade, habilidades especializadas altamente
desenvolvidas e comprometer-se com uma diversidade de objetivos pessoais que esperam atingir
através de sua atividade; porém, para eles, o aspecto mais importante a enfrentarem de imediato é o
sucesso do grupo em alcançar a meta que seus membros, coletivamente e em uníssono, estabeleceram.
Os membros dão apoio uns aos outros, colaboram livremente e se comunicam abertamente e com
clareza entre si. Por outro lado, a maioria dos grupos que não constitui uma equipe tende a ser um
conjunto de personalidades com agendas próprias, que podem ser mais valiosas para elas do que a
agenda que a maioria dos membros do grupo busca cumprir. As discussões e os relacionamentos
nesses grupos são muitas vezes caracterizados por agendas que se alteram, subgrupos de poder,
concordância com decisões ao invés de um compromisso sincero, e até mesmo uma orientação de
ganhar-perder: uma pessoa ou subgrupo sobrepõe seus desejos a outras. Thomas L. Quick – Como
Desenvolver Equipes Bem-Sucedidas.
Tomando os textos acima como ponto de partida, elabore um texto dissertativo-argumentativo,

COMPROMETIMENTO INDIVIDUAL NO TRABALHO EM EQUIPE

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Diversidade e representatividade nas organizações

Capital humano é a congruência entre competências, conhecimentos e habilidades do indivíduo para

Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo,

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO PARA AS ORGANIZAÇÕES

Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo- -

RELAÇÃO ENTRE BANCARIZAÇÃO DA POPULAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO

Um dos destaques na área de Gestão de Pessoas do BB é o investimento d em educação corporativa

Tomando os textos acima como ponto de partida, elabore um texto dissertativo-argumentativo,

COMPROMETIMENTO INDIVIDUAL NO TRABALHO EM EQUIPE

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