01/07/2022 11:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000784/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/04/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR015274/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 10264.102356/2022-53
DATA DO PROTOCOLO: 12/04/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CANOAS, CNPJ n. 90.811.605/0001-55, neste ato

representado(a) por seu ;
 
E

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE GRAVATAI, CNPJ n. 88.144.068/0001-95, neste ato

representado(a) por seu ;
 
celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2022 a 28 de fevereiro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados no Comércio, com
abrangência territorial em Gravataí/RS.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL

I – Ficam instituídos, a partir de 1º de março de 2022, os seguintes salários mínimos profissionais:

a) Empregado Comissionista ou misto - R$ 1.545,40 (um mil quinhentos equarenta e cinco reais  e quarenta
centavos);

b) Empregado que perceba salário fixo - R$ 1.522,13 (um mil quinhentos e vinte e dois reais e treze centavos); e

c) Empregados que exerçam exclusivamente a função de serviço de limpeza – R$ 1.376,89 (um mil trezentos e
setenta e seis reais e oitenta e nove centavos).

II - A partir de 1º de junho de 2022, os seguintes salários mínimos profissionais:

a) Empregado Comissionista ou misto - R$ 1.626,73 (um mil seissentos e vinte e seis reais e setenta e três
centavos);

b) Empregado que perceba salário fixo - R$ 1.602,24 (um mil seissentos e dois reais e vinte e quatro centavos); e

c) Empregados que exerçam exclusivamente a função de serviço de limpeza – R$ 1.449,36 (um mil quatrocentos e

quarenta e nove reais e trinta e seis  centavos).    

PARÁGRAFO ÚNICO 

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  As diferenças decorrentes da aplicação do Item I deverão ser satisfeitas na forma de abono,  junto da folha de
salários do mês de  abril de 2022,  não havendo incidência de encargos nem incorporação à remuneração, nos
termos do disposto no parágrafo 2º do artigo 457 da CLT.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL 2022

Os salários dos empregados representados pelo sindicato profissional acordante serão reajustados nas seguintes
datas e índices:

A) Em 1º de março de 2022, os salários dos empregados repre­sentados pela entidade profissional acordan­te serão
majorados no percentual de 5,26% (cinco inteiros e vinte e seis centésimos), a incidir sobre os salários resultantes
da Convenção Coletiva de Trabalho ora revista.

B) Em 1º de junho de 2022 os salários dos empregados representados pela entidade profissional convenente serão
majorados em  10,80%  (dez inteiros e oitenta centésimos por cento), a incidir sobre os salários resultantes da
Convenção Coletiva de Trabalho ora revista, compensado, automaticamente, o reajuste previsto na alínea A da
presente cláusula.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O percentual de reajuste previsto no “caput” desta cláusula será aplicado até a parcela de R$ 8.279,00  (oito mil e
duzentos e setenta e nove reais) dos salários, e no que exceder este valor aplica-se a livre negociação com seus
empregadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO

A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será
proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma
função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se
tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério
proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:

Admissão Reajuste 01/03/22 Reajuste 01/06/22

MARÇO de 2021 5,26% 10,80%
ABRIL de 2021 4,81% 9,85%
MAIO de 2021 4,61% 9,44%
JUNHO de 2021 4,12% 8,40%
JULHO de 2021 3,80% 7,75%
AGOSTO de 2021 3,28% 6,66%
SETEMBRO de 2021 2,83% 5,73%
OUTUBRO de 2021 2,22% 4,48 %
NOVEMBRO de 2021 1,63% 3,28%
DEZEMBRO de 2021 1,20% 2,42%
JANEIRO de 2022 0,83% 1,67%
FEVEREIRO de 2022 0,49% 1,00%

PARÁGRAFO TERCEIRO 

Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais, espontâ­neos ou
coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de aprendiza­gem;
implemento de idade; promoção por antigüidade ou mereci­mento; transferên­cia de cargo, função, estabelecimento
ou de locali­da­de; e equiparação salarial determinada por sentença transi­tada em julgado.

PARÁGRAFO QUARTO

As diferenças decorrentes da aplicação do Item A deverão ser satisfeitas na forma de abono,  junto da folha de
salários do mês de  abril de 2022,  não havendo incidência de encargos nem incorporação à remuneração, nos
termos do disposto no parágrafo 2º do artigo 457 da CLT.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

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CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

O pagamento dos salários dos integran­tes da categoria profissional obedecerá as seguintes condições:
 
a) A remuneração será paga até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, sob pena de pagamento de uma
multa correspondente a dois por cento por dia de atraso, calculada sobre o valor líquido a que fizer jus o empregado
naquele mês;
 
b) Sempre que o pagamento for realizado em sextas-feiras ou vésperas de feriados será efetuado em moeda corren­-
te.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS AUTORIZADOS

Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo empregado,
efetuados pelo empregador a título de mensalidade de associação de empregados, previdên­cia privada, despesas
realizadas no refeitório da empresa, convênio médico ou odontológico, seguro de vida em grupo, farmácia, cesta
básica, convênios com lojas, compras no próprio estabelecimento, e das demais já previstas em lei.
 
PARÁGRAFO ÚNICO
 
Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se
proceda aos descontos salariais acima especificados, respeita­das as obrigações já anteriormente assumidas pelo
empregado.

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO DE CHEQUES

O empregador não poderá descontar do empregado que tenha como função o recebimento de importâncias, os
valores relativos a cheques sem cobertura de fundos ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as
formalidades exigidas pelo empregador para aceitação de cheques.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA - EMPREGADO NOVO

Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário superior ao
mais antigo na mesma função.

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DIFERENÇAS SALARIAIS

As diferenças salariais decorrentes da presente convenção deverão ser satisfeitas conjuntamente com a folha de
pagamento de abril de 2022.

CLÁUSULA DÉCIMA - ESTORNO DE COMISSÕES

É vedado o desconto ou estorno de comissões relativas a mercadorias devolvidas pelo cliente após a efetivação da
venda.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RECIBOS OU ENVELOPES DE PAGAMENTO

No ato do pagamento do salário será entregue ao emprega­do cópia de recibo ou de envelope, onde conste os
pagamentos e descontos efetuados, o número de horas normais e extras trabalhadas, bem como o montante das
comissões satisfei­tas.

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CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FÉRIAS E RESCISÓRIAS DOS COMISSIONISTAS

O empregado comissionado terá o valor de suas férias, parcelas rescisórias, aviso prévio e salário maternidade
calculado com base na média da remune­ração variável percebida nos últimos 12 (doze) meses, considerando o valor
pago, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão como base de cálculo, pela variação do
INPC/IBGE, somando-se, ainda, o salário fixo do mês correspondente, se for o caso.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - 13º SALÁRIO DOS EMPREGADOS EM GOZO DE AUXÍLIO DOENÇA

Os empregados que estiverem afastados do serviço, em gozo de auxílio-doença, por período superior a quinze dias
e inferior a cento e oitenta dias, terão direito a percepção integral do décimo terceiro salário.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - 13º SALÁRIO DOS COMISSIONISTAS

O empregado comissionado terá o valor de sua gratifi­cação natalina calculado com base na média da remuneração
variável percebida no ano, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, pela
variação do INPC/IBGE, somando-se, ainda, o salário fixo do mês correspondente, se for o caso.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS DO EMPREGADO COMISSIONISTA

A remuneração da hora extra do empregado comissionis­ta tomará por base o valor das comissões auferidas no mês,
dividido pelo número de horas trabalhadas, acrescentando-se ao valor hora o respectivo adicional por serviço
extraordinário.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUINQUENIO

Os empregados perceberão um adicional de 6% (seis por cento) por qüinqüênio de serviço prestado ao mesmo
emprega­dor, percentual este que incidirá, mês a mês, sobre qualquer forma de remunera­ção, inclusive variável se for
o caso.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O valor mensal a ser pago a título de quinquênio não poderá ultrapassar ao valor do piso da categoria vigente na
cláusula terceira para função.

PARÁGRAFO SEGUNDO

O limitador acima previsto não atingirá os trabalhadores que já percebem valor superior, em respeito ao direito
adquirido e a irredutibilidade salarial.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUEBRA DE CAIXA

Os empregados que exercem a função de caixa ou habitualmente trabalhem com numerário, perceberão, a título de
quebra-de-caixa, percentual equivalente a 10% (dez por cento) do salário percebido.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE

As empresas pagarão às suas empregadas mulheres e aos empregados homens, por filho menor de seis anos de
idade, auxílio mensal em valor equivalente a dez por cento do salário normati­vo da categoria, a título indenizatório,
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independente de qualquer comprovação de despesas.

 
PARÁGRAFO PRIMEIRO
 
As empresas que mantiverem creches junto ao estabe­leci­mento ou de forma conveniada em número suficiente,
desde que na mesma cidade do estabelecimento onde trabalhe a empregada, estarão desobrigadas do pagamento
do auxílio-creche acima previsto.
 
PARÁGRAFO SEGUNDO
 
Na hipótese de trabalhar na mesma empresa, marido e mulher, será devido apenas uma cota mensal de auxílio
creche. Neste caso o auxílio creche será pago para a comerciária.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MAQUILAGEM

Havendo exigência de que a empregada trabalhe maquilada, deverá o empregador fornecer, gratuitamente, o
material necessário, adequado ao tipo de pele da empregada.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS RESCISÓRIAS

O pagamento dos valores rescisórios será efetuado nos prazos previstos no art. 477 da CLT, sendo que se exceder a
30 (trinta) dias de atraso, responderá o empregador, além da multa prevista em lei, pelo pagamento de um dia de
salário por dia de atraso, em favor do empregado.
 
PARÁGRAFO ÚNICO

As parcelas rescisórias dos empregados em geral, exceto dos comissionistas, serão calculadas tomando por base a
maior remuneração percebida pelo empregado durante a vigência do contrato.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO

O empregado demitido, quando obtiver novo emprego no curso do período de aviso prévio, será dispensa­do do
cumprimen­to do restante do mesmo, ficando ajustado, porém, que somente serão pagos pelo empregador os dias
trabalhados, bem como as demais parcelas rescisórias a que fizer jus o empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICAÇÃO DA DISPENSA DE COMPARECIMENTO

As empresas que dispensarem o empregado do comparecimento ao trabalho, durante o aviso prévio, deverão fazê-
lo no próprio documento de aviso.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL

Os empregados com quarenta e cinco anos ou mais, que tenham cinco ou mais anos de trabalho na mesma
empresa, preenchendo ambos os requisitos, ao serem demitidos, terão direito a sessenta dias de aviso prévio.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ALTERAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DURANTE O AVISO

PRÉVIO

Durante o prazo do aviso prévio, dado por qualquer das partes, salvo em caso de reversão ao cargo original de
exercente de cargo de confian­ça, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusi­ve de local, sob pena de
rescisão imediata do contrato de trabalho, res­pondendo o empregador pelo pagamento dos dias restantes do aviso
prévio.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REDUÇÃO DA JORNADA DURANTE O AVISO PRÉVIO

O empregado, durante o período do aviso prévio, poderá optar pela redução de duas horas, no início ou no final da
jornada, caso não seja dispensado de seu cumprimen­to.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PRAZO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência será celebrado com prazo mínimo de 15 (quinze) e maximo de 90 (noventa) dias, sendo
fornecida cópia do mesmo no ato da assinatura ao empregado contratado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REGISTRO DAS COMISSÕES NA CTPS

É obrigatório o registro do percentual ajustado para o pagamento das comissões na CTPS ou no correspondente
instru­mento contratual.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REGISTRO DA FUNÇÃO EXERCIDA

O empregador fará constar da CTPS do empregado a função efetivamente exercida no estabelecimento.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Será assegurado a empregada gestante estabili­dade provisória no emprego, durante a gravidez e até sessenta dias
após o retorno do período de benefício previdenciário previsto em Lei.
 
PARÁGRAFO ÚNICO

A empregada gestante, durante o período de estabili­dade de que trata esta cláusula, não poderá ter as suas condições
de trabalho modificadas sem a sua anuência, especial­mente no que pertine a transferência do local de trabalho e
alteração de funções.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE DO ALISTANDO

É assegurada estabilidade provisória no emprego ao empregado  convocado para o serviço militar, desde o seu
alistamento até sessenta dias após a baixa ou dispensa.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Aos empregados afastados em razão de acidente de trabalho será assegurada a estabilidade provisória de que trata
o art. 118 da Lei nº 8.213, de 24 julho de 1991.
 
PARÁGRAFO ÚNICO
 
Em caso de revogação do citado dispositivo legal, a garantia será alterada para 60 (sessenta) dias, a contar do
retorno do benefício previdenciário.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO APOSENTANDO

Fica assegurada a estabilidade provisória durante os 12 (doze) meses anteriores a implementação da carência
necessária à concessão do benefício de aposentado­ria, ao empregado que mantenha contrato de trabalho com a
mesma empresa pelo prazo de cinco anos ininterruptos.
 
PARÁGRAFO ÚNICO
 
Para a concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar perante o empregador a 
averbação do tempo de serviço, mediante certidão fornecida pela Previdência Social. A apresentação da aludida
certidão poderá ser dispensada caso o empregador, a vista dos documentos fornecidos pelo empregado, verifique a
existência do tempo de serviço necessário à concessão do benefício.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS

O empregador fornecerá ao empregado recibo dos documentos por este último entregues.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ASSENTOS

As empresas colocarão assentos nos locais de traba­lho, para uso dos empregados que tenham como atividade o
atendimento ao público, nos termos da Portaria nº 3.214 do Ministério do Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONFERÊNCIA DE CAIXA

A conferência de caixa deverá ser procedi­da à vista do empregado por ela responsável, sob pena de impossibilidade
de posterior compensação de valores.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONFERÊNCIA DE CAIXA

As horas despendidas na conferência de caixa, quando cumpridas após o término da jornada

normal, serão pagas como extraordinárias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE LANCHE

As empresas são obrigadas ao fornecimento gratuito de lanche aos empregados quando os mesmos tiverem a
jornada de trabalho prorrogada por período igual ou superior a duas horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EXCLUSÃO DO PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS

Para efeito de exclusão do pagamento de horas extras, serão considerados cargo de confiança aquele do gerente
geral do estabelecimento, os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que com poderes para admissão e
demissão de empregados, nos termos do art. 62, II, da CLT.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA

A duração normal da jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que
trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 02 (duas) horas,
respeitada a seguinte sistemática:
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a) o regime de compensação horária poderá ser estabelecido em um período máximo de 60 (sessenta) dias;
b) o número máximo de horas extras a serem compensadas dentro do respectivo mês será de 60 (sessenta)
horas por trabalhador;
c) as horas excedentes ao limite previsto na letra “b” da presente cláusula, serão pagas como extras e
acrescidas do adicional previsto nesta convenção;
d) as empresas que utilizarem a compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado;
e) mediante requerimento do empregado, as empresas que utilizarem o regime de compensação horária deverão
fornecer semanalmente cópia dos espelhos de controle;
f) a compensação dar-se-á sempre de segunda-feira a sábado.
 
PARÁGRAFO PRIMEIRO
 
As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos
salariais, caso não venham a ser compensadas com o respectivo aumento da jornada dentro do período e nem
poderão ser objeto de compensação nos meses subseqüentes.
 
PARÁGRAFO  SEGUNDO
 
Havendo rescisão de contrato e se houver crédito a favor do empregado, as respectivas horas serão computadas e
remuneradas com o adicional de horas extras previsto nesta convenção.
 
PARÁGRAFO TERCEIRO
 
Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de rompimento de contrato por
iniciativa do empregador, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o
trabalhador tiver direito na rescisão de contrato de trabalho.
 
PARÁGRAFO QUARTO
 
A faculdade estabelecida no "caput" desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas
insalubres, independentemente da autoriza­ção a que se refere o artigo 60 da CLT.
 
PARÁGRAFO QUINTO

As empresas representadas poderão estabelecer por acordo coletivo, com a participação do sindicato patronal,
durante o estado de calamidade pública decretado pelo governo federal, estadual ou municipal, em decorrência da
Pandemia da Covid-19, regime especial de compensação horária.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CÔMPUTO DO INTERVALO PARA LANCHE

Os intervalos de quinze minutos utilizados para o lanche serão computados como tempo de serviço na jornada do
empregado.

DESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DO COMISSIONISTA

O repouso semanal remunerado e o feriado do empregado comissio­nista deverá ser calculado pelo acréscimo de 20%
(vinte por cento) sobre o total das comissões auferidas no mês, hipótese em que a sistemática será mantida pelo
período mínimo de 12 (doze) meses.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DESCONTO DO RSR EM CASO DE ATRASO

Fica proibido o desconto do repouso ou do feriado quando o empregado apresentar-se

atrasado e for admitido ao serviço.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE HORÁRIO

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01/07/2022 11:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

O empregador que mantiver mais de 10 (dez) empregados será obrigado a utilizar livro-ponto ou
cartão mecanizado, para registro obrigatório pelo empregado de sua presença ao serviço,
consignando o início e o término da jornada, os intervalos intra-turnos, bem como as horas
extras.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FALTA JUSTIFICADA - CONSULTA MÉDICA DE GESTANTE

Serão considera­das justificadas as ausências ao serviço da empregada gestante, no caso de consulta médica,
mediante comprovação por atestado de médico credenciado junto a Previdência Social, médico do Sindicato ou em
convênio com a empresa.
 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - SAQUE DO PIS

Será considerada justificada a ausência de empregado ao serviço durante meia jornada de trabalho para saque do
PIS quando o domicílio bancário coincidir com o do local de trabalho e por uma jornada quando o domicílio bancário
for em localidade diversa, obedecendo escala de horário fixada pela empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ACOMPANHAMENTO MÉDICO

Serão consideradas justificadas as ausências do empregado, até o limite de 03 (três) dias por
semestre, para acompanhar procedimento médico ou hospitalar, de filho menor de 12 (doze)
anos de idade, mediante comprovação por atestado médico, no prazo de 72 (setenta e duas)
horas após a realização do mesmo.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA DO EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante, desde que matriculado em estabelecimento oficial ou reconhecido, será

dispensado do ponto durante meia jornada (falta justificada), em dias de provas finais de cada
semestre, desde que comunique a empresa quarenta e oito horas antes e comprove a realização
das mesmas, no mesmo prazo, através de atestado fornecido pela escola.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA DO ESTUDANTE

O empregado estudante poderá não aceitar a prorroga­ção de sua jornada de trabalho se tal
vier a lhe prejudicar a freqüência às aulas e/ou exames escolares, desde que haja
comprovação do fato, através de atestado fornecido pela escola.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CURSOS E REUNIÕES

Os cursos e reuniões promovidos pela empresa, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizados
dentro da jornada de trabalho, caso contrário as horas correspondentes serão remunerados como extraordinárias.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - HORÁRIO DE NATAL E ANO NOVO

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01/07/2022 11:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Será assegurada a toda a categoria profissional um expediente único, nos dias 24 (até às 19:30h), e no dia 31 (até
às 17:00h), no mês de dezembro de 2022, sob pena de pagamento, pela empresa infratora, de multa equivalente a 1
(um) salário mínimo, em favor do sindicato profissional acordante. 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIÁRIO

Fica garantido a todos os empregados que trabalharem no mês de outubro de 2022 a título de prêmio indenizatório
pelo dia do comerciário o pagamento de um (1) dia de salário a ser satisfeito junto com o salário do mês. O prêmio
ora estabelecido não integra o salário para qualquer efeito legal.
 
PARÁGRAFO ÚNICO
 
Em se tratando de empregado comissionado o prêmio será calculado pelo total das comissões auferidas no mês,
dividido por trinta.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - REGISTRO ELETRÔNICO DE PONTO

Fica autorizado adoção de sistema alternativo eletrônico da jornada nos termos previstos na
Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021, mediante acordo coletivo, ficando, as
mesmas, excluídas da observância das regras fixadas na referida portaria  sobre o registro
eletrônico do ponto.
Parágrafo Único
As empresas que manifestarem desinteresse na adoção de sistema eletrônico de ponto nos
moldes previstos na Portaria nº 671/2021 deverão aderir ao acordo coletivo de trabalho
firmado em instrumento próprio pelo sindicato profissional acordante e as empresas
interessadas, com a assistência do sindicato patronal.

FÉRIAS E LICENÇAS

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DO PERÍODO DE FÉRIAS

O empregador, ao conceder férias ao empregado, deverá pagar a remuneração das mesmas até 02 (dois) dias antes
do início do período de gozo, conforme estabelece a CLT, sob pena de pagamento em favor do empregado de uma
multa equivalente a um dia de salário por dia de atraso, após o decurso de 10 (dez) dias do prazo anteriormen­te
citado.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES

O empregador, quando exigir o uso de uniforme, deverá fornecê-lo, sem qualquer ônus ao empregado, sob pena de
reembolso do valor indevidamente cobrado.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - SERVIÇO MÉDICO

As empresas, mesmo prestando serviço médico próprio ou em convênio, ficam obrigadas a aceitarem, para todos os
fins, atestados médicos da previdência oficial ou aqueles fornecidos pelo serviço médico e odontológico da entidade
representativa dos empregados (sindicato).

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR015274/2022&CNPJ=90811605000155&CEI= 10/12
01/07/2022 11:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - GUIAS DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

Os empregadores encami­nharão ao Sindicato profissio­nal cópias das guias de contri­buição sindical e do desconto
assisten­cial negocial, acompanhadas de relação nominal dos empregados, no prazo máximo de vinte dias após o
recolhimento.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

Os sindicatos convenentes ajustam o pagamento por empregados e empregadores por eles representados e
alcançados pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, de contribuição negocial instituída na forma do art. 513,
“e”, da CLT, respeitando o dispositivo no art. 611-B, XXVI, do mesmo diploma legal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os empregadores descontarão de seus empregados, a título de contribuição negocial, a

importância correspondente a 1 (um) dia da remuneração do mês de abril de 2022 e 1 (um) dia da remuneração do
mês de junho de 2022, recolhendo os respectivos valores aos cofres do Sindicato dos Empregados no Comércio de
Canoas até o dia 10 do mês subsequente ao do desconto através de guias próprias, emitidas no Site www.sindec-
rs.org.br, ou atraves de PIX pelo CNPJ 90811605000155, sob pena das cominações previstas no art. 600, da CLT.

Os descontos previstos no  parágrafo ficam limitado  ao valor total de  R$ 370,00  (trezentos e setenta reais), por
empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os valores descontados a título de contribuição negocial serão recolhidos diretamente
na conta do Sindicato dos Empregados, através de guias próprias, emitidas no site www.sindec-
rs.org.br ou atraves de PIX pelo CNPJ 90811605000155.

PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas pagarão ao Sindicato do Comércio Varejista de Gravataí - SINDILOJAS,
independente de possuir ou não empregados, a título de contribuição negocial, a importância equivalente a R$
80,00 (oitenta reais) para Micro e Pequenas Empresas e para as demais Empresas R$ 160,00 (cento e sessenta
reais), até o dia 31 de junho de 2022, sob pena das cominações previstas no art. 600, da CLT).

PARÁGRAFO QUARTO – As contribuições em favor do sindicato dos empregados, previstas nesta cláusula, em
caso de demanda judicial ajuizada por empregado que pretenda a devolução das mesmas, serão de
responsabilidade exclusiva do sindicato dos empregados, que assume a responsabilidade pela devolução dos
valores em tais casos, exceção feita a eventuais indenizações em caso de dolo ou de culpa do empregador na
efetuação dos descontos judicialmente contestados.

PARÁGRAFO QUINTO -  Fica estabelecido que qualquer discussão que envolva a contribuição em favor do
sindicato das empresas prevista nesta cláusula é de responsabilidade exclusiva do sindicato patronal, restando
indene o sindicato laboral.

PARÁGRAFO SEXTO - O sindicato dos empregados consigna que conforme deliberado na assembleia da categoria
profissional é assegurado o direito de oposição pelo empregado, manifestado individualmente e por escrito à
entidade sindical convenente, em até 10 dias da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

DISPOSIÇÕES GERAIS

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - REFEITÓRIO

As empresas manterão local adequado para o empregado fazer as suas refeições entre turnos (almoço ou jantar) na
eventualidade de não dispensar o mesmo pelo tempo necessário para a alimentação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - PREJUÍZO NO PIS

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR015274/2022&CNPJ=90811605000155&CEI= 11/12
01/07/2022 11:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Fica estabelecida uma multa, equivalente a um salário mínimo, paga ao empregado que for prejudicado no PIS, seja
pelo seu não cadastramento, seja pela omissão de seu nome na RAIS, sem prejuízo dos demais direitos
decorrentes.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - REGRAS DE VIGÊNCIA

As condições estabelecidas na presente Convenção Coletiva vigoram de 1º de março de 2022 até 28 de fevereiro de
2023, ficando ajustado que as condições fixadas não se incorporam, de forma definitiva, aos contratos individuais de
trabalho após expirado o prazo de vigência.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - REGRAS PARA TRABALHO EM FERIADOS NO PERÍODO DE

01/03/2022 A 28/02/2023

Os empregadores poderão, a partir de 1º de março de 2022, funcionar com a utilizaçao da mão de obra de seus
empregados em todos os feriados federais, estaduais e municipais, exceto nos feriados de 1º de maio de 2022,
25 de dezembro de 2022 e 1º de janeiro de 2023, respeitadas as seguintes regras:

I) Deverão solicitar certidão de regularidade trabalhista fornecida conjuntamente pelos sindicatos convenentes. A
certidão de regularidade deverá ser solicitada pelas empresas através do e-mail:
[email protected].

II) A autorização para o trabalho em feriados está vinculada ao cumprimento das seguintes regras:

a) A jornada de trabalho nos feriados acima convencionados será das 12:00h às 20:00h;

b) Concessão de um dia de folga remunerada na semana seguinte àquela em que houver a prestação de trabalho
no feriado;

c) Pagamento de um bônus, a título indenizatório, no valor de R$ 100,00 (cem reais), pago no final do expediente,
cujo valor não integra o salário para quaisquer efeito legal;

d) Fazer lista de empregados que irão trabalhar no feriado e enviar ao sindicato profissional convenente pelo e-mail
[email protected]  e ao Sindilojas pelo e-mail [email protected]  até 3 (três) dias
antecedentes ao feriado; e

e) Conceder vale transporte adicional.

ANTENOR MARIANO FEDERIZZI

TESOUREIRO

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CANOAS

JOSE NIVALDO DA ROSA

PRESIDENTE

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE GRAVATAI

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR015274/2022&CNPJ=90811605000155&CEI= 12/12