26/04/2022 17:03 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000094/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/01/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR057960/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14022.104856/2022-23
DATA DO PROTOCOLO: 14/01/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FED DOS TRABALHADORES NAS IND EXTRATIVAS DO EST DE MG, CNPJ n. 21.856.075/0001-49,
neste ato representado(a) por seu ;
 
E

SINDICATO DAS INDUSTRIAS EXTRATIVAS DE OURO, METAIS PRECIOSOS, DIAMANTE E PEDRAS

PRECIOSAS, AREIAS, PEDRAS ORNAMENTAIS, LENHA, MADEIRAS, MINERAI , CNPJ n.
73.312.076/0001-26, neste ato representado(a) por seu ;
 
celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de agosto de
2021 a 31 de julho de 2022 e a data-base da categoria em 01º de agosto.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS

INDUSTRIAS EXTRATIVAS, com abrangência territorial em MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, nenhum empregado da categoria

profissional convenente poderá perceber salário mensal inferior a R$ 1.350,00 (hum mil trezentos e
cinquenta reais).

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - ADMISSÕES APÓS A DATA BASE

Os empregados admitidos a partir de 1o de agosto de 2020 terão seus salários corrigidos, em 1º de agosto
de 2021, proporcionalmente aos meses trabalhados, considerando-se como mês integral a fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias, de acordo com a seguinte tabela:

MÊS DE ÍNDICE DE FATOR

ADMISSÃO REAJUSTE MULTIPLICADOR
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%
1º de agosto de
2021
agosto/2020 9,85 1,0985
setembro/2020 9,03 1,0903
outubro/2020                   8,21 1,0821
novembro/2020 7,39 1,0739
dezembro/2020 6,57 1,0657
janeiro/2021 5,75 1,0575
fevereiro/2021 4,92 1,0492
março/2021 4,10 1,0410
abril/2021 3,28 1,0328
maio/2021 2,46 1,0246
junho/2021 1,64 1,0164
Julho/2021 0,82 1,0082
 

§ 1o – Os índices serão aplicados sobre os respectivos salários de admissão.

          § 2o - Após aplicação dos percentuais previstos na tabela, nenhum empregado, em qualquer

hipótese, poderá perceber salário superior ao do empregado mais antigo, na mesma função.

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição superior a 30(trinta) dias e que não tenha caráter meramente eventual, o
empregado substituto fará jus ao salário do substituído.

CLÁUSULA SEXTA - CORREÇÃO SALARIAL

Os salários dos empregados da categoria profissional convenente serão reajustados em 1o de agosto de

2021, com o percentual de 9,85% (nove inteiros e oitenta e cinco centésimos por cento), incidentes sobre os
salários de 1º de agosto de 2020, podendo ser compensados todas as antecipações ou reajustes salariais
espontâneos ou compulsórios que tenham sido concedidos a partir de 1o de agosto de 2020, salvo os
decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, implemento de idade, término de
aprendizado.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SÉTIMA - QUITAÇÃO

Com o cumprimento do disposto nas cláusulas anteriores considerar-se-ão integralmente satisfeitas as

determinações da Lei nº 10.192, de 14 de fevereiro de 2001, ficando expressamente quitadas eventuais
perdas que tenham ocorrido até 31 de julho de 2021, no limite dos percentuais concedidos.

CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados, comprovante de pagamento, em papel ou

envelope que contenha sua identificação, onde sejam discriminados os valores pagos e os respectivos
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descontos.

§1º - As empresas que disponibilizarem o acesso eletrônico de seus empregados ao contracheque ficam
liberadas de fornecer o referido documento em papel.

§2º - O pagamento do salário de todos os empregados que recebem através de depósitos bancários ficará
comprovado pelo efetivo lançamento do crédito na conta individualizada do empregado, dispensada a
assinatura de recibo de quitação, ficando a empregadora obrigada a fornecer o demonstrativo das parcelas
e dos descontos efetuados nos termos do “caput” desta cláusula.

CLÁUSULA NONA - PRAZO PARA PAGAMENTO

As empresas ficam autorizadas a fazer o pagamento das diferenças salariais advindas da aplicação desta
Convenção em duas parcelas, sendo a primeira juntamente com os salários de outubro/2021 e a segunda
juntamente com os salários de novembro/2021.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

As empresas poderão antecipar aos seus empregados, por ocasião das férias e desde que o requeiram a
qualquer tempo, 50% (cinqüenta por cento) do décimo terceiro salário

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

As empresas da categoria econômica representada pela Entidade Patronal Convenente remunerarão as

horas extras trabalhadas com os seguintes adicionais:

a. 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal para as duas primeiras horas extras diárias e para
as horas extras trabalhadas em sábados compensados;

b. 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, para as hora extras trabalhadas que excederem de
duas;

c. 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, para as horas extras trabalhadas nos domingos,
feriados e dias já compensados (exceto o sábado).

Parágrafo único - Assegura-se ao empregado o direito ao recebimento de horas extras, quando for
compelido a participar de reuniões designadas pelo empregador, desde que ultrapassem o horário normal
de trabalho.

Í Ã
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AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHE

As empresas obrigam-se a fornecer lanche reforçado gratuito aos seus empregados, convocados para
prestação de serviço além da jornada legal, desde que a prestação ocorra por período superior a 01 (uma)
hora.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LANCHE DIÁRIO

As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus trabalhadores 1 (um) lanche diário.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO

As empresas com mais de 5 (cinco) empregados concederão aos seus empregados, cuja jornada seja
superior a 6 (seis) horas diárias, alimentação no local de trabalho.

          

§ 1o  -  As empresas poderão optar por conceder a  alimentação, em refeitório próprio ou contratado,
comida transportada, marmitex, “ticket” ou vale alimentação, sempre respeitadas as normas
sanitárias e de preservação da qualidade dos alimentos.

         

§ 2o  – As empresas deverão, obrigatoriamente, inscrever-se no PAT – PROGRAMA DE

ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR do Ministério do Trabalho e Emprego.

         

 § 3o  – A alimentação concedida sob qualquer das formas previstas nesta cláusula, nos termos da Lei nº.
6.321, de 14 de abril de 1976  e Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991 e demais legislações do PAT, não
tem natureza salarial, não se incorporando à remuneração para quaisquer efeitos e não constituindo base
de incidência de INSS ou de FGTS.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONVÊNIOS MÉDICOS/ODONTOLÓGICOS

As empresas, sempre que lhes for possível, farão convênios com médicos, hospitais e dentistas no sentido
de facilitar condições de atendimento mais favoráveis aos empregados na assistência a sua saúde.

 Parágrafo Único - A parcela descontada do empregado não poderá exceder a:

I – Salários até R$ 1.350,00: 20% da mensalidade do convênio.

II – Salários de R$ 1.350,01 até R$ 4.050,00: 40% da mensalidade do convênio

III – Salários de R$ 4.050,01 até R$ 6.750,00: 60% da mensalidade do convênio

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IV – Salários acima de R$ 6.750,00: 80% da mensalidade do convênio

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO FUNERAL

As empresas contribuirão com o pagamento da importância equivalente a um salário nominal em caso de

falecimento do empregado, destinando-se à esposa, companheira ou dependentes do falecido, habilitados
perante a Previdência Social.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA

As empresas farão, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratação, um

Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, que será custeado 50% (cinqüenta por cento) pela empresa e 50%
(cinqüenta por cento) pelo empregado.

       § 1o - A adesão do empregado ao seguro será facultativa.

       § 2o - A partir das condições mínimas constantes nesta cláusula, ficam as empresas livres
parapactuarem com os seus empregados outras condições para a concessão do seguro, e escolher a
Seguradora que melhor lhesconvier.

       § 3o - Em caso de desligamento do empregado, por qualquer motivo, cessa imediatamente a obrigação

contida nesta cláusula.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXILIO PREVIDENCIÁRIO

As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados concederão ao empregado em gozo de benefício
de auxílio previdenciário, entre o 16º (décimo sexto) e o 90º (nonagésimo) dia de afastamento, uma
complementação de salário em valor equivalente à diferença entre o efetivamente percebido na Previdência
Social e o salário nominal, respeitando sempre para efeito de complementação o limite máximo da
Contribuição Previdenciária do empregado.

Parágrafo Único - A complementação prevista no "caput" desta cláusula poderá ser feita diretamente pela
Empresa ou através de Fundação da qual seja a Empresa mantenedora.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

NORMAS DISCIPLINARES

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TRABALHO DO MENOR

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É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo em condição de aprendiz, conforme reza o artigo 7o, XXXIII, da
Constituição Federal.

                 Parágrafo Único - Considera-se aprendiz, para os fins deste artigo, o menor matriculado em
curso profissionalizante do SENAI ou em curso reconhecido por esse órgão, como também o menor
submetido, na própria empresa, à aprendizagem metódica de ofício referente a ocupações para as quais
não existam cursos profissionalizantes no SENAI ou quando não haja vaga, bem como quando inexistirem
os cursos na localidade onde é domiciliado.

TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - SUBSTITUIÇÃO DO TRANSFERIDO OU DESLIGADO

Ao empregado admitido ou transferido para ocupar o cargo de outro desligado ou transferido, por qualquer
motivo, será garantido salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar eventuais
vantagens pessoais.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GESTANTES GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO

As empresas dão garantia de emprego ou salário à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez
até cinco meses após o parto.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SERVIÇO MILITAR - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO

Assegura-se ao empregado que retorna ao serviço da empresa, após desligamento ou baixa da unidade em
que serviu, a garantia de emprego ou salário pelo período de 60 (sessenta) dias.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ACIDENTADO - GARANTIA DE EMPREGO

Fica assegurado ao empregado acidentado, a garantia de emprego por 12 (doze) meses, contados após a
cessação do auxílio-doença acidentário, nos termos da Lei 8.213, de 24/07/91, ressalvados os casos de
demissão por justa causa, término de contrato a prazo e pedido de demissão.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO OU CONTRIBUIÇÃO NO PERÍODO DE

PRÉ APOSENTADORIA

O empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos contínuos de serviços prestados à mesma empresa
e que comprovadamente estiver a 12 meses de aquisição do direito à aposentadoria integral, prevista nos
arts. 52 a 58 da Lei 8.213/91, não poderá ser dispensado até que complete o tempo necessário à obtenção
de sua aposentadoria.

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          § 1o - A garantia prevista no caput  somente ocorrerá quando o empregado estiver a 12 (doze) meses
para adquirir o direito à aposentadoria integral e, completado o tempo necessário à aposentadoria,
cessa para a empresa a obrigação prevista na cláusula, mesmo que o empregado não se aposente, por sua
vontade ou por culpa do Instituto Previdenciário.

§ 2o - Os benefícios previstos nesta cláusula somente serão devidos, igualmente, caso o empregado,
no ato de sua dispensa, informe à empresa, por escrito, encontrar-se no período de pré-
aposentadoria aqui previsto.

          § 3o - Caso a empresa resolva dispensar o empregado, dentro de qualquer das hipóteses previstas
nesta cláusula, poderá fazê-lo, mas ficará obrigada a reembolsá-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele
pagar junto à Previdência Social, durante o período que faltar para completar o tempo de contribuição
referido no “caput”, e que permanecer como contribuinte autônomo ou voluntário e que será, portanto,
conforme previsto, no máximo de 12 (doze) meses.

          § 4o - Obtendo o empregado novo emprego, cessa para a empresa  obrigação prevista no parágrafo
anterior.

          § 5o - Para efeito do reembolso competirá ao empregado comprovar, mensalmente, perante a

empresa o pagamento que houver feito aos cofres

          da Previdência.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RETORNO LICENÇA INSS - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO

Fica assegurada ao empregado que retornar à empresa após o gozo de benefício previdenciário por mais
de 60 (sessenta) dias, por motivo de doença, a garantia de emprego ou salário de 90 (noventa) dias após o
retorno, facultando-se à empresa readaptá-lo a outras ou novas funções.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTUDANTE / PROVAS

O empregado estudante, matriculado em curso regular previsto em lei, mediante comprovação prévia à
empresa através de declaração fornecida pelo estabelecimento de ensino em que estiver matriculado,
poderá se ausentar do trabalho, em dias de prova, desde que o horário e prestação da prova coincidam
com a jornada de trabalho do empregado.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA 12 X 36

Fica autorizada, desde que haja a expressa concordância do empregado e observadas as disposições
legais, em especial as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego relativas a jornada
de trabalho e proteção da saúde e segurança do trabalhador, a adoção da jornada especial de trabalho
denominada 12x36, que compreende uma jornada com duração de 12 (doze) horas corridas de trabalho,
por 36 (trinta e seis) horas de descanso.

§1º - As horas de trabalho compreendidas entre a 8ª (oitava) e a 12ª (décima segunda) diárias não serão
consideradas como extras, bem como as possíveis horas que excederem às 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, em virtude da natureza peculiar deste sistema de jornada.

§ 2º - Os empregados que trabalham sob o regime da jornada especial 12x36 deverão gozar regularmente
de uma hora para alimentação e descanso, o qual é concedido dentro da jornada diária de 12 horas.

§ 3º - Fica convencionado que, no cumprimento da escala de revezamento, as horas trabalhadas no

domingo e dias destinados ao descanso, não sofrerão acréscimo, tendo em vista o descanso estipulado de
36 (trinta e seis) horas. Entretanto, os empregados que laborarem em feriados farão jus ao pagamento em
dobro da Jornada Extraordinária.

§4º -  Fica vedada a realização de horas-extras pelos empregados submetidos à jornada de 12X36, exceto
em casos de força maior, nos termos do art. 61 da CLT.

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO / COMPENSAÇÃO

As empresas que optarem, poderão dispensar seus empregados, inclusive mulheres e menores, do trabalho
aos sábados, durante todo o expediente ou apenas no turno da tarde, aumentando a jornada de trabalho de
segunda a sexta-feira, no mesmo número de horas dispensadas no sábado, respeitando-se o limite de 44
(quarenta e quatro) horas semanais.

Parágrafo Único - As horas prorrogadas nos limites necessários para atender a compensação referida no
"caput" não serão consideradas extraordinárias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REDUÇÃO INTERVALO REPOUSO ALIMENTAÇÃO

Fica autorizado às empresas reduzir o intervalo intrajornada, destinado à alimentação e repouso, dos
trabalhadores que exercem atividades nos setores administrativos, respeitado o limite mínimo de 30 (trinta)
minutos para jornadas superiores a seis horas, devendo a jornada diária de trabalho ser reduzida na mesma
proporção, sendo vedada qualquer alteração lesiva, nos termos do artigo 468 da CLT.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE HORAS/ FERIADOS

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As empresas, para compensar horas no que concerne aos dias úteis intercalados com os feriados, somente
poderão fazê-lo mediante acordo prévio com os empregados.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

Apoiados nas disposições do art. 7º,  inciso XXVI, da Constituição Federal, e do artigo 59 da CLT, as
entidades sindicais convenentes ajustam e declaram o direito de empresas e empregados praticarem o
regime de compensações decorrentes de horas trabalhadas além da jornada diária, ou de horas não
trabalhadas dentro da jornada diária de trabalho, adotando, para tanto, o que atualmente se denomina
“BANCO DE HORAS’, observadas as seguintes condições básicas:

 § 1o - Para fins de registro ou lançamento no “BANCO DE HORAS”, aquela hora que o empregado
trabalhar além da duração normal da sua jornada diária de trabalho - por determinação da empresa e não-
oposição do empregado, denomina-se HORA POSITIVA, a fim de ser levada a seu crédito no “BANCO DE
HORAS’, para futura compensação. Aquela hora que o empregado deixar de trabalhar dentro da sua
jornada diária de trabalho, por determinação da empresa e não-oposição do empregado, denomina-se
HORA NEGATIVA para ser levada ao “BANCO DE HORAS”, para igual e futura compensação.

 § 2o - As HORAS POSITIVAS e as HORAS NEGATIVAS somente serão levadas a registro no “BANCO DE

HORAS” para, consequentemente, serem compensadas, quando autorizadas expressamente pela empresa.

I – Fica ajustado que, para fins de compensação, o limite de HORAS POSITIVAS a ser levado a registro no
“BANCO DE HORAS” é de 12 (doze) horas semanais.

 § 3o – Dos registros que a empresa fizer no “BANCO DE HORAS” do empregado, a este será fornecido um
demonstrativo ou cópia, para que, após sua conferência, dê recibo à empresa.

 § 4o – Ocorrendo o desligamento do empregado, por iniciativa sua ou por demissão por justa causa, as
HORAS POSITIVAS e/ou as HORAS NEGATIVAS não compensadas deverão ser consideradas por ocasião
do acerto das verbas rescisórias, levando-se em conta os adicionais estabelecidos no parágrafo 6º desta
cláusula, para as respectivas quitações.

 I – Caso o desligamento do empregado se dê por iniciativa da empresa, sem justa causa, as HORAS
POSITIVAS serão pagas com o adicional de hora extra previsto da cláusula sétima desta CCT, e as HORAS
NEGATIVAS não compensadas deverão ser desconsideradas, por ocasião do acerto das verbas rescisórias.

 § 5o – A empresa terá o prazo de até 12 (doze) meses para promover a compensação das HORAS
POSITIVAS e/ou das HORAS NEGATIVAS, salvo se ocorrer o desligamento do empregado, conforme
previsto no parágrafo quarto desta cláusula.

 I – Caso não sejam efetivadas as mencionadas compensações dentro do prazo acima fixado, o saldo de
HORAS POSITIVAS que remanescer após os citados 12 (doze) meses será pago ao empregado, com o
adicional de hora extra previsto na cláusula sexta desta Convenção, iniciando-se, a partir de então, nova
contabilização no “BANCO DE HORAS”.

Nesta hipótese, as HORAS NEGATIVAS que remanescerem serão desconsideradas e, portanto, zeradas,
iniciando-se igualmente nova contabilização no “BANCO DE HORAS”.

 II – Para a aplicação do adicional de hora extra, na hipótese acima referida, serão levadas em conta as
HORAS POSITIVAS remanescentes, mas previamente expurgadas dos acréscimos discriminados no
parágrafo sexto desta cláusula.

 § 6 o. As compensações de horas aqui ajustadas dar-se-ão conforme o seguinte critério:

I – As compensações realizadas no período de 90 (noventa) dias serão contabilizadas no Banco de Horas

com a paridade 1:1 (um para um), ou seja, 1 (uma) hora trabalhada para 1 (uma) hora compensada.

 II – Para as compensações realizadas no prazo superior a 90 (noventa) dias deverão ser considerados os
seguintes critérios:

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a. Cada HORA POSITIVA, até as primeiras 40 (quarenta) horas efetivamente trabalhadas dentro do
mês, será levada ao “BANCO DE HORAS” com o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), ou
seja, transformando-se a hora creditada em uma hora e quinze minutos;
b.  A partir da quadragésima hora efetivamente trabalhada dentro do mês, cada HORA POSITIVA será
levada ao “BANCO DE HORAS” com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento), ou seja,
transformando-se a hora creditada em uma hora e trinta minutos;

 III - As HORAS POSITIVAS que decorrerem de jornada extraordinária praticada em feriados ou domingos
serão sempre levadas ao “BANCO DE HORAS” com o acréscimo de 100% (cem por cento), ou seja,
transformando-se cada hora creditada em cento e vinte minutos;

 IV – O empregado poderá requerer a contabilização no “BANCO DE HORAS” das HORAS NEGATIVAS
oriundas de faltas injustificadas que, a critério da empresa, poderão ser computadas para compensação
futura sem acréscimo, ou seja, cada hora continuando a corresponder a 60 (sessenta) minutos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - APURAÇÃO DO PONTO

Considerando a possibilidade de haver intercorrências próprias da administração de pessoal que por falta
de tempo hábil não possam ser lançadas no mês de sua realização, fica assegurada às empresas a
possibilidade de adoção de período de apuração de ponto diverso do previsto em lei, desde que preservado
o intervalo máximo de 30 dias corridos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA DE

TRABALHO

- Com base no artigo 2° da Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego n° 373 de 25/02/2011, fica
autorizada a adoção de sistema alternativo de ponto para todos os trabalhadores da empresa, desde que o
sistema adotado não possua funcionalidades que permitam restringir ou alterar as marcações de ponto.

§ 1º – O Sistema Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho alternativo não admite: I – restrições à

marcação do ponto; II – marcação automática do ponto; III – exigência de autorização prévia para marcação
de sobrejornada; e IV- alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

§ 2º – Adicionalmente o sistema alternativo também deverá: I - estar disponível no local de trabalho; II -

permitir a identificação de empregador e empregado; e III – possibilitar, através da central de dados, a
extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.

§ 3º – Com adoção do sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho de que trata a
Portaria n° 373 de 25/02/2011, fica acordado que as empresas que o adotarem estarão liberadas da
utilização obrigatória do Registrador Eletrônico de Ponto – REP, previsto no artigo 31 da Portaria MTE nº
1.510 de 21/08/09, não caracterizando tal comportamento descumprimento da mencionada Portaria,
isentando-as das penalidades previstas no artigo 28 da mesma. 

§ 4º - As empresas ficarão responsáveis por instruir os trabalhadores acerca da correta utilização do

sistema de controle alternativo de ponto adotado.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TURNOS

Para os trabalhadores que laborem em turnos ininterruptos de revezamento, tal como previsto na
Constituição Federal, a jornada diária será de 06 horas, salvo acordo coletivo que permita jornada superior.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

Respeitadas as normas legais vigentes, fica autorizado o trabalho em domingos e feriados.

§1º - A cada 3 (três) domingos trabalhados, a folga deverá ocorrer obrigatoriamente, no máximo, no
domingo seguinte.

§2º - Deverão ser observadas todas as regras pertinentes em matéria de segurança e saúde do trabalhador.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS/ CONCESSÃO

O início das férias não poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados ou dias já compensados,
exceto em relação ao pessoal sujeito a revezamento, cujo início das férias não poderá coincidir com o dia
de repouso.

REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS - PARCELAMENTO

A pedido expresso do empregado e mediante a concordância expressa da empresa, ou para atender às

necessidades de serviço das empresas e mediante concordância expressa do empregado, as férias
poderão ser parceladas em até 3 (três) períodos, nenhum deles menor do que 10 (dez) dias contínuos, sem
que haja limite de idade para tal fracionamento das férias, alternativamente à regra estabelecida no artigo
134 da CLT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA CASAMENTO

A licença do trabalho, em virtude do casamento, será de 3 (três) dias úteis consecutivos.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ÁGUA POTÁVEL - FORNECIMENTO

As empresas se obrigam a fornecer água potável a seus empregados nos locais de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABRIGO RÚSTICO/ SANITÁRIOS

O empregador se obriga a construir abrigos rústicos e sanitários para uso dos empregados que trabalham
nas áreas de extração, com locais adequados para refeição e trocas de vestimentas.

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26/04/2022 17:03 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ALIMENTAÇÃO QUENTE

As empresas criarão condições para que a “marmita” do empregado ou a alimentação a ele oferecida,
quando for o caso, seja aquecida.

Parágrafo Único - Para que seja possível o aquecimento da marmita do empregado, a empresa
providenciará marmiteiro com aquecimento a gás ou outro meio que propicie tal aquecimento.

UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

As empresas que exigirem o uso do uniforme fornecerão, gratuitamente, até três por ano aos seus
empregados.

Parágrafo Único - Desde que comprovada a necessidade de substituição de uniforme além do número
fixado no “caput” a empresa deverá fazê-lo,   mediante devolução do material danificado, e desde que
comprovada a inexistência de dolo.

INSALUBRIDADE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - INSALUBRIDADE

As empresas que tenham serviços ou situações insalubres ou perigosos se obrigam a envidar esforços para
eliminá-los.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS

As empresas se comprometem a cumprir as determinações legais, no que diz respeito à realização de

exames médicos admissionais, periódicos e demissionais em seus empregados.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR

Em casos de acidente, mal súbito ou parto, fica o empregador obrigado a transportar o empregado, com
urgência, para o local de assistência médica mais próximo, desde que aqueles eventos ocorram no horário
de trabalho ou sejam dele decorrentes.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS

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26/04/2022 17:03 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Os empregadores ficam obrigados a manter caixa de medicamentos para primeiros socorros em local
acessível a seus empregados.

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAÚDE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

As entidades sindicais convenentes comprometem-se, mutuamente, a estabelecerem uma parceira,

buscando envolver também empresas e órgãos públicos, para realizar Cursos, Palestras e Seminários, bem
como a confecção de Material Didático, voltados às categorias ora representadas, visando a capacitação de
trabalhadores e a adoção de medidas de segurança e proteção à saúde do trabalhador, bem como do
cumprimento das normas que regulamentam a realização do PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Parágrafo Único - Fica estabelecido, a partir da assinatura da presente Convenção o prazo de 120 (cento e
vinte) dias, para que as partes negociem os critérios que nortearão a parceria ora instituída e a participação
financeira das entidades convenentes, inclusive com a realização de um seminário abordando temas
relativos à saúde e segurança do trabalhador.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - TRANSPORTE

As empresas que fornecem transporte aos seus empregados se comprometem a manter ou melhorar as
condições que se relacionem com a segurança e conforto.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - VISITA DE DIRETORES

Desde que pré-avisadas com antecedência mínima de 48 horas, as empresas receberão os diretores do
Sindicato e da Federação convenente, para tratar de assuntos de interesse da categoria profissional.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

As empresas descontarão, como simples intermediárias, dos empregados abrangidos pela presente
convenção, a importância equivalente a 3% (três por cento) dos salários já reajustados do mês de
novembro/2020, a título da Contribuição Assistencial Profissional, conforme aprovado, nos termos do
estatuto da FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS EXTRATIVAS DO ESTADO DE
MINAS GERAIS.

§1º - As importâncias arrecadadas deverão ser depositadas pelas empresas nos 05 (cinco) dias seguintes à
data em que for procedido o desconto, na conta no  500.274-3, Operação 003, Agência 0085, da Caixa
Econômica Federal, situada na Rua Curitiba, 888, Centro, em Belo Horizonte, em nome da FEDERAÇÃO
DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS EXTRATIVAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, com sede
na Avenida Paraná, 485, 4º andar, Centro, Belo Horizonte, MG.

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26/04/2022 17:03 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

§2º - Os empregados que não concordarem com o referido desconto deverão manifestar-se por escrito,
individualmente, através de carta de oposição, de próprio punho, dirigida à Federação, em até 5 (cinco) dias
após a data de assinatura da presente Convenção, carta essa que poderá ser entregue pessoalmente ou
através dos Correios, sendo que, nesse último caso, a postagem deverá ocorrer dentro do prazo de 5
(cinco) dias acima referido.

§3º - A FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS EXTRATIVAS DO ESTADO DE MINAS

GERAIS encaminhará às empresas, no prazo máximo de 5 (cinco) dias contados do término do prazo
fixado no §2º anterior, listagem contendo os nomes dos empregados que apresentaram oposição ao
recolhimento da presente contribuição.

§4º - As cartas de oposição deverão ficar arquivadas na Federação, à disposição das empresas e de seus
empregados.

§3º -  A FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS EXTRATIVAS DO ESTADO DE

MINAS GERAIS reafirma que as empresas são meras intermediárias no tocante ao citado desconto salarial,
ficando as empresas e/ou o Sindicato Patronal, a qualquer tempo, isentos de quaisquer responsabilidades
pelos descontos e/ou por suas devoluções que eventualmente venham a ser postuladas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Conforme o decidido pela Assembléia Geral da Entidade Patronal signatária deste instrumento, as
empresas associadas ou não, grandes, médias e de pequeno porte, mesmo que optantes pelo SIMPLES,
ficam obrigadas a recolher a contribuição assistencial à Entidade Patronal, destinada ao custeio de
programas de assistência às empresas.

§ 1º - Oportunamente, a Entidade Patronal enviará guias às empresas com valor, prazo e demais

condições para o recolhimento.      

§ 2º - O atraso no recolhimento implicará no pagamento de multa.

           § 3o - As empresas que não concordarem com o recolhimento previsto nesta cláusula deverão se
manifestar em carta entregue ao Sindicato Patronal, no prazo de 10 (dez) dias após a data de assinatura da
presente convenção.

DISPOSIÇÕES GERAIS

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA

As partes convenentes estabelecem a multa no valor equivalente à metade do piso salarial da categoria, a
ser aplicada por inadimplemento de qualquer cláusula da presente, que contenha obrigação de fazer, paga
em benefício da parte prejudicada.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

As Entidades Profissionais convenentes poderão solicitar das empresas que afixem em seus quadros,
avisos que tratem de assuntos de interesse dos empregados. Os avisos deverão ser assinados pela
Entidade Profissional e encaminhados às empresas, que deverão afixá-los no prazo de 48 horas após o
recebimento. Não será permitida divulgação de matéria política partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - INFORMAÇÕES EMPRESA/ EMPREGADO

As empresas se obrigam a dar informações aos empregados sobre os riscos de acidentes e das condições
ambientais de sua área de trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - EMPREITEIRAS

O pagamento das prestações contratuais devidas pelo dono da obra ao empreiteiro ou pelo empreiteiro ao
subempreiteiro ficará condicionado à demonstração por estes da satisfação regular das obrigações
trabalhistas para com seus respectivos empregados, sob pena de responsabilidade solidária do empreiteiro
principal ou dono da obra.

JOSE MARIA SOARES

PRESIDENTE

FED DOS TRABALHADORES NAS IND EXTRATIVAS DO EST DE MG

LUIS MARCIO RIBEIRO VIANNA

PRESIDENTE

SINDICATO DAS INDUSTRIAS EXTRATIVAS DE OURO, METAIS PRECIOSOS, DIAMANTE E PEDRAS PRECIOSAS,
AREIAS, PEDRAS ORNAMENTAIS, LENHA, MADEIRAS, MINERAI

ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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