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2.
Contrato por Prazo Indeterminado
Regra geral, é necessário aguardar no mínimo 90 dias para recontratar o empregado que
teve o contrato por prazo indeterminado rescindido sem justa causa, nos termos do artigo
312 da Portaria MTP n° 671/2021. Tal determinação visa impedir as rescisões
fraudulentas com o único objetivo de sacar o valor do FGTS depositado na conta vinculada
e ter acesso ao seguro-desemprego.
No caso de pedido de demissão do contrato por prazo indeterminado não há na legislação

um prazo para recontratação, o artigo 133, inciso I da CLT prevê que o empregado que
pedir desligamento e for recontratado no prazo de 60 dias não perde o direito as férias.
Contudo, há uma discussão doutrinária em relação a aplicação desse artigo, uma parte da
doutrina entende que essa base legal aplicava-se antigamente, quando o empregado não
tinha direito as férias proporcionais no pedido de demissão.
Ou seja, por essa corrente doutrinária, como o empregador já pagou as férias

proporcionais na rescisão por pedido de demissão, caso ocorra recontratação, caberá o
início de um novo período aquisitivo de férias, sem aplicar o disposto no artigo 133, inciso
I da CLT.
No entanto, trata-se apenas de um entendimento, vez que a legislação, em seu artigo

133, inciso I da CLT, ainda está vigente, orientamos consulta à Secretaria do Trabalho da
sua região para verificar o posicionamento do referido órgão sobre o assunto.

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Contrato por Prazo Indeterminado

No caso de pedido de demissão do contrato por prazo indeterminado não há na legislação

Ou seja, por essa corrente doutrinária, como o empregador já pagou as férias

No entanto, trata-se apenas de um entendimento, vez que a legislação, em seu artigo

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