Teorias Administrativas.

Exercícios de fixação e reflexão

Alunas: Esther Margutti, Maria Eduarda Rodrigues, Mayra Reis

Estruturalismo e a sociologia compreensiva

1.O que podemos entender por sociologia compreensiva? Qual é o seu objeto de estudo?
Qual autor é o seu principal representante?
R: Sociologia compreensiva é a ideia de que as pessoas são motivadas com relação
a sociedade em q vivem e ações sociais. O próprio ser humano. Entender o que
motiva as pessoas. Max Weber.

2.O que é um tipo ideal? Quais são tipos de ação social apresentados por Weber?
R: Tipo ideal é basicamente um caminho a se seguir, porém não indica que seja o
único caminho correto, mas sim uma boa referência para se espelhar. Ação
racional com relação a valores, ação afetiva, ação racional com relação a fins é
ação tradicional.

3.Quais são as formas de dominação segundo Weber? Apresente um exemplo para cada
uma, em nível societal e organizacional.
R: Para Max weber as formas de dominação são:
Dominação tradicional: consiste numa forma patriarca de denominação um
exemplo são as tribos indígenas.
Dominação legal: um exemplo são as forças armadas onde o foco não é obedecer a
pessoa em si, mas sim o cargo que a tal ocupa.
Dominação carismática: consiste na dominação pelo carisma, ou seja, as pessoas
almejam o tal e o seguem por sua pureza, um exemplo são os apóstolos.

4.Apresente um exemplo de ética da convicção e ética da responsabilidade.

R: Ética da convicção: um político que tenha opinião própria
Ética da responsabilidade: um governante que toma decisão própria, mas para um
bem do grupo.

5.Como Weber relaciona a ética protestante com o espírito capitalista.

R: Para Weber o capitalismo é um modo racionalmente orientado para lamento de
posses, a relação com a ética protestante é no relacionamento de atração mútua é
de muito reforço pelas tradições da igreja religiosa protestante.

6.Para Jean Viet, estrutura pode ser tanto uma construção informadora da realidade
como a própria realidade. Apresente os quatro tipos de estruturalismo apresentados por
este autor.
R: Abstrato: suposição precisa, exaustiva e não muito complicada do objeto de
estudo
Concreto :se preocupa com o modo de existir do homem.
Fenomenológico diz q a análise intelectual é um ponto de apoio.
Dialético :tem uma estrutura linguística, onde todos os valores são regidos por
elementos linguísticos.

7.Apresente algumas características do método estruturalismo.

R: Tradicionalismo, compreensão de elementos culturais, busca da diferenciação
da estrutura da vida dos seres humanos e significado da produção do interior de
uma cultura.

8.Cite os principais autores estruturalistas do campo da administração.

R: Max weber, Karl Marx e Ferdinand de Saussure.

9.Apresente as disfunções burocráticas de Robert Merton.

R: Excesso de formalismo, resistência, despersonalização do relacionamento,
conformidade de rotinas e categorização como base no processo decisório.

10.Construa a tipologia de Etzioni e as formas de coesão/vinculação organizacionais

descritas pelo autor.
R: A tipologia é o sistema psicossocial das organizações é são classificadas em três
tipos: tipologia de ordem, cultural e econômicas.

11.Quais são tipos de burocracia e as funções latentes das regras, segundo Gouldner.
R: Para Gouldner a apenas um tipo de burocracia, a burocracia representativa,
uma burocracia passiva onde há igualdades.

Funcionalismo e a Abordagem Sistêmica

1. Reconstrua o contexto do surgimento da Abordagem Sistêmica.

R: Surgiu na época da Segunda guerra mundial, quando se mostrou que todos os
países eram mutuamente dependentes. O funcionalismo tem surgimento anterior
ao TGS, mas foi aprimorado pelas leituras de Weber, de Talcott que funda a
corrente chamada estrutural-funcionalismo.

2. Apresente as principais contribuições de Bertalanffy.

R: Bertalanffy surge com a teoria geral dos sistemas (TGS), pregando a integração
dos ´´sistemas´´ e das várias ciências, essa teoria aproximava da meta que era unir
as ciências.

3. O que é fato social? Qual é a relação entre o funcionalismo e a abordagem sistêmica

R: Fato social consiste em maneiras coletivas de pensar, sentir e agir, exteriores ao
indivíduo e dotadas de um poder de coerção em virtude do qual se lhe impõe. E sua
relação é que ele é coletivo e está presente em toda sociedade, formando assim um
sitema de consiencia coletiva.

4. O que são acionismo social e imperativo funcional?

R: Acionismo social é um tipo de análise voltada para a explicação da ação, dos
meios para atingir um fim e a norma social influencia essa ação (controle social).
Imperativo funcional é voltada para a explicação do sistema social (funções do
sistema), estudo dos padrões de comportamento e a inter-relação entre grupos.

5. De acordo com Talcott Parsons, toda organização, assim como o Sistema Social,
apresenta quatro funções. Cite quais são essas quatro funções e o que elas representam.
R: 1- Latência: forma como o sistema se sustenta ou se reproduz, como transmite
os valores e padrões sociais
2- Integração: assegura a coordenação e coerência entre os indivíduos e grupos
garantindo que eles não fiquem isolados.
3- Gerar e atingir objetivos: estabelece metas e objetivos e a implementação dos
meios (sistema burocrático) visando atingi-los.
4- Adaptação: organização busca recursos para sua sobrevivência.

6. Como George Homans entende a relação entre o sistema externo e o sistema interno?
R: Sistema externo para Homans é a combinação das atividades, interação e
sentimentos determinados pelo meio. Já o Sistema interno é a organização
informal, as formas e padrões que o grupo reage ao sistema externo.

7. Quais são os componentes/elementos do Sistema Sociotécnico

R: O sistema sociotécnico é composto pelo subsistema técnico que consiste na
demanda de tarefas, equipamentos e na eficiência potencial. E pelo subsistema
social, que são as normas, valores, aspirações e a eficiência real.

8. O que são papeis, normas e valores? O que são conflitos de papeis?

R: Papeis: descrevem formas especificas de comportamento associadas às tarefas
(padrões de comportamento exigido)
Normas: são expectativas gerais de caráter reivindicativo, regras.
Valores: são as justificativas e aspirações ideológicas.

9.. As organizações, para Katz e Kahn, são consideradas sistemas abertos. Indique
quatro características organizações, segundo estes autores.
R: Informação e retroalimentação: permite que a organização corrija seus desvios
em reação ao ambiente.
Estado estável e homeostase dinâmica: estabilidade e expansão.
Diferenciação: em vista da entropia negativa a organização tende a multiplicação e
elaboração de funções.
Equifinalidade: uma crítica ao one best way (existem várias formas de atingir um
estado estável).

10.. Construa um conceito de sistema e de homem funcional

R: O homem funcional está incluído nos sistemas, segundo vários autores, a
abordagem sistêmica consiste em sistemas criados tanto para o meio social, quanto
o de trabalho e burocrático.

Teoria da contingência

1. Reconstrua o contexto da abordagem contingencial (final da década de 1960 e década

de 1970).
R: Aconteceu no contexto do esgotamento dos anos dourados do capitalismo, da
crise política internacional e da descrença em certos teóricos americanos que
pregavam uma única forma de gerir, organizar e estruturar.

2. Qual o sentido da abordagem contingencial para a administração?

R: A teoria da contingência procurava delimitar a validade dos princípios gerais
da administração e a organização de situações especificas. Acabaram conduzindo
uma investigação que dizia que a estrutura da organização e do seu funcionamento
são dependentes de características do ambiente externo.

3. Quais são as quatro fases identificadas por Chandler que indicam uma relação entre
estratégia e estrutura organizacional? Descreva cada uma delas.
R:1- Acumulação de recursos: nessa fase as empresas preferiam ampliar as suas
instalações de produção e organizar uma rede de distribuição.
2-Racionalização do uso dos recursos: os custos precisavam ser diminuídos por
meio de uma estrutura funcional com clara distribuição de autoridade e
comunicação.
3-Continuação do crescimento: manter, apesar do mercado estar saturado e dos
custos não baixarem.
4- Racionalização do uso de recursos em expansão: planejamento no longo prazo,
avaliação de desempenho e necessidade de novas linhas de produto.

4. Apresente uma síntese do trabalho de Joan Woodward e sua contribuição para a

abordagem contingencial.
R: Joan considerava a tecnologia com um grande papel nas estruturas e processos
em uma organização. Procurou relação entre os princípios administrativos e o
sucesso das empresas. Observou os níveis de autoridade, amplitude de controle,
volume das comunicações, divisão das funções. Concluiu que há uma forte
correlação entre a estrutura organizacional e a previsibilidade das técnicas de
produção.

5. Construa um quadro comparativo entre as organizações mecanicistas e orgânicas, a

partir do trabalho de Burns e Stalker.
R: Organizações Mecanicistas: Estrutura organizacional= rígida e burocrática;
Autoridade= hierárquica e de comando; Desenho de cargos= funções
especializadas; Processo decisório= centralizado; Comunicação= verticalizada;
Confiabilidade= regras e regulamentos; Ambiente externo= estável e permanente.

Organizações orgânicas: Estrutura organizacional= flexível, mutável e transitória;

Autoridade= conhecimento e consulta; Desenho de cargos= funções polivalentes;
Processo decisório= descentralizado; Comunicação= horizontalizada;
Confiabilidade= pessoas e comunicações; Ambiente externo= instável e dinâmico

6. Apresente o paradoxo de gestão identificado por Lawrence e Lorch.

R: O paradoxo é composto pela Diferenciação: que descreve as diferenças na
orientação cognitiva e emocional entre os administradores(gerentes) em diversos
departamentos funcionais.
E pela Integração: que descreve a qualidade do estado de colaboração que existe
entre os departamentos, exigidas para alcançar as unidades de esforço e atingir as
demandas do ambiente (grau de coordenação e cooperação entre departamentos
diferentes em tarefas interdependentes).

Teorias (neo) institucional

1. O que são instituições? Apresente um exemplo de uma instituição formal e uma
informal.
R=As instituições são, determinações criadas pelo homem, de regras que
estruturam as interações sociais; Instituição formal: Leis, decretos; Instituição
informal: Moral, hábitos e comportamentos reais.

2. No texto A trajetória conservadora da teoria institucional, dos autores Cristina

Amélia Carvalho, Marcelo Milano Falcão Vieira e Sueli Maria Goulart Silva (texto do
drive da disciplina e disponível na web) são apresentadas três perspectivas. Faço um
breve resumo de cada uma delas
A vertente política da abordagem institucional: Para os institucionalistas, a
sociedade burocrática na modernidade é responsável pela transformação paulatina
das instituições sociais, políticas e econômicas. Elas cresceram, adquiriram uma
considerável parcela de poder, tornaram-se mais complexas e eficazes. Esse
crescente protagonismo das instituições está na origem do interesse da perspectiva,
institucional na ciência política, a perspectiva institucionalista destaca a
importância da dimensão cultural, por meio da valorização do campo simbólico na
cena política, e do desenvolvimento da ideia de uma certa autonomia nas
instituições
políticas.

A vertente econômica da abordagem institucional: crítica aos pressupostos

metodológicos da economia clássica, fundamentalmente na concepção do homem
como indivíduo racionalista e da consequente máxima racionalidade de suas
escolhas, nesta perspectiva, o modelo de análise compreende três partes principais:
o ambiente institucional, a governança representada pelas organizações e o
indivíduo como ator racional. O conjunto de regras do ambiente institucional
estabelece as bases para a produção, o intercâmbio e a distribuição, moldando
formas contratuais. A governança se apoia na definição de arranjos institucionais
entre unidades econômicas e se refere à forma como essas unidades cooperam ou
competem. As dimensões críticas do indivíduo são comportamentais e se referem à
racionalidade limitada e ao oportunismo;

A vertente sociológica da abordagem institucional: o institucionalismo sociológico

recebe os qualificativos velho e novo. Embora ambos estejam assentados na
tradição sociológica de Durkheim e Weber o velho institucionalismo atribuía
pouca atenção às organizações. A ênfase dos estudos recaía sobre as
macroestruturas institucionais e constitucionais, sistemas políticos, linguagem e
sistema legal, deixando as organizações à margem das formas institucionais. A
inconsistência entre a realidade organizacional e as explicações formais era
procurada, no velho institucionalismo, nas interações informais, em padrões de
influência, nas coalizões predominantemente internas, refletidas na conformação
das estruturas às funções. O novo institucionalismo, sem desprezar as interações
informais, destaca a irracionalidade na própria estrutura formal, a
institucionalização limita a racionalidade organizativa; o que difere uma da outra
são as fontes dessa limitação. No velho institucionalismo, os limites eram
determinados por grupos de pressão internos à organização cujas alianças e
intercâmbios asseguravam formas estruturais correspondentes a seus interesses.
Para os teóricos do novo institucionalismo as formas estruturais refletem a busca
de estabilidade e de legitimidade em face do ambiente.
3. Quais são os pressupostos comportamentais que compõem a Nova Economia
Institucional?
R=Racionalidade limitada e o oportunismo

4. Apresente como os autores Powell e Dimaggio, no texto A gaiola de ação revisada

tipificam o isomorfismo institucional.
R=Eles a distinguiram em três processos de isomorfismo: coercitivo, mimético e
normativo. Que conduzem a esse resultado, depois definiram hipóteses sobre o
impacto da centralização e da dependência de recursos, da ambiguidade de metas e
da incerteza técnica, e da profissionalização e estruturação em mudanças
isomórficas.

Pensamento crítico brasileiro: Guerreiro Ramos

1.Qual o significado de redução sociológica, segundo Guerreiro Ramos.

R= A redução sociológica é perspectivista, Guerreiro Ramos parte da ideia de que
a perspectiva segunda a qual os objetos são tomados os constitui.

2.No livro A nova ciências das organizações, Guerreiro Ramos apresenta dois tipos de
organizações baseadas em dois tipos de racionalidade. Apresente uma breve síntese de
cada uma.
R= Razão instrumental: o estado em que os processos racionais são plenamente
operacionalizados. Nela o grau de exatidão com que se atingem fins, estando assim,
fundada no cálculo e na relação custo/benefício. Nela não se aprecia a qualidade
intrínseca das ações, mas o seu maior ou menor concurso para atingir um fim
preestabelecido, independentemente do conteúdo que possam ter tais ações.
Razão substantiva: seria um atributo natural do ser humano e que reside na
psique, os indivíduos poderiam conduzir a sua vida pessoal na direção da
autorrealização, levando em conta também o direito dos outros indivíduos de fazê-
lo. As
chaves para esse balanceamento seriam o debate racional e o julgamento ético-
valorativo
das ações

3.O que é síndrome comportamentalista, segundo Guerreiro Ramos.

R=Faz as pessoas confundirem regras e normas operacionais pertencentes a um
sistema social episódico com a natureza das condutas humanas. Trata-se da
ofuscação do senso pessoal de critérios adequados à conduta humana, o bom
homem nunca é inteiramente socializado; é antes, um ator sob tensão, cedendo ou
resistindo aos estímulos sociais, com base em seu senso ético.

4. Faço um esboço ou figura que represente o modelo Paraeconômico proposto por

Guerreiro Ramos.
R=Propõe a estrutura de um modelo para concepção de sistemas sociais,
denominado, “paraeconômico” que pretende, sobretudo estabelecer a “delimitação
do sistema de mercado”, retratada numa epistemologia da racionalidade
substantiva. Referindo-se, particularmente, ao conceito de racionalidade
substantiva como uma proposta que deveria ser à base da vida. Ramos afirma que
“a raiz do caráter enganoso da ciência social convencional está no conceito de
racionalidade que a permeia”.