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    Sustentabilidade Corporativa O3

    Enviado por

    Fidel Acácio
    O documento discute a gestão ambiental e sustentabilidade corporativa, definindo suas características como plural, distributiva e sustentável. Apresenta também instrumentos como o GRI, Pacto Global e ISE para medição da sustentabilidade, além de normas brasileiras como a ABNT NBR ISO 26000 e NBR 16001.

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    Sustentabilidade Corporativa O3

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    Fidel Acácio
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    O documento discute a gestão ambiental e sustentabilidade corporativa, definindo suas características como plural, distributiva e sustentável. Apresenta também instrumentos como o GRI, Pacto Global e ISE para medição da sustentabilidade, além de normas brasileiras como a ABNT NBR ISO 26000 e NBR 16001.

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    SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA O3

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    O documento discute a gestão ambiental e sustentabilidade corporativa, definindo suas características como plural, distributiva e sustentável. Apresenta também instrumentos como o GRI, Pacto Global e ISE para medição da sustentabilidade, além de normas brasileiras como a ABNT NBR ISO 26000 e NBR 16001.

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    Sustentabilidade Corporativa O3

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    Fidel Acácio
    O documento discute a gestão ambiental e sustentabilidade corporativa, definindo suas características como plural, distributiva e sustentável. Apresenta também instrumentos como o GRI, Pacto Global e ISE para medição da sustentabilidade, além de normas brasileiras como a ABNT NBR ISO 26000 e NBR 16001.

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    GESTÃO AMBIENTAL

    SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA
    A ideia de desenvolvimento sustentável
    incorporada aos negócios é relativamente
    recente, além de complexa e controversa. Com
    o surgimento de novas demandas e maior
    pressão por transparência nos negócios,
    empresas se veem forçadas a adotar uma
    postura mais responsável em suas ações (LIMA,
    2009).
    CARACTERÍSTICAS
    ► Plural: prestar contas aos funcionários, à
    mídia, ao governo, ao setor não-
    governamental e ambiental e às comunidades
    com que opera;

    ► Distributiva: não somente o produto final


    deve ser avaliado por fatores ambientais ou
    sociais, mas o conceito é de interesse comum;
    CARACTERÍSTICAS
    ► Sustentável: não só garante a não escassez de
    recursos, mas também amplia o conceito a uma escala
    mais ampla;

    ► Transparente: divulgar sua performance social


    e ambiental, os impactos de suas atividades e as
    medidas tomadas para prevenção ou compensação de
    acidentes.
    Fonte: www.copesul.com.br (2008) .
    Uma empresa responsável mede as
    consequências que cada uma de suas ações
    pode causar ao meio ambiente, a seus
    funcionários, à comunidade, ao consumidor, aos
    fornecedores e a seus acionistas.
    RESPONSABILIDADE SOCIAL
    Normas e certificações foram criadas com o
    objetivo de atestar que a organização, além de ter
    procedimentos internos corretos, participa de
    ações não lucrativas em áreas como cultura,
    assistência social, educação, saúde, proteção do
    meio ambiente e defesa dos direitos
    comunitários.
    RESPONSABILIDADE SOCIAL
    ► No processo produtivo: relações
    trabalhistas, direitos humanos, mão de obra,
    gestão ambiental e natureza do
    produto/serviço;

    ► Nas relações com a comunidade: natureza


    e o foco das ações desenvolvidas, os
    problemas sociais e os beneficiários e
    parceiros;
    RESPONSABILIDADE SOCIAL
    ► Nas relações com os empregados:
    benefícios concedidos, clima organizacional,
    qualidade de vida no trabalho e aumento da
    empregabilidade.
    INSTRUMENTOS
    INSTRUMENTOS
    ► Global Reporting Initiative - GRI (1997):
    criado por instituição não governamental
    americana com o intuito de elevar o padrão
    dos Relatórios de Sustentabilidade para um
    nível equivalente aos Relatórios Financeiros
    em termos de credibilidade, rigor,
    pontualidade e verificabilidade, sendo hoje
    considerado benchmark;
    INSTRUMENTOS
    INSTRUMENTOS
    ► Pacto Global: iniciativa que propõe à
    comunidade empresarial global o desafio de
    apoiar mundialmente a promoção de
    valores fundamentais nas áreas de direitos
    humanos, direitos do trabalho, proteção
    ambiental e combate à corrupção.
    INSTRUMENTOS
    INSTRUMENTOS
    ► Índice de Sustentabilidade Empresarial
    (ISE): é um índice que mede o retorno total
    de uma carteira teórica composta por ações de
    empresas com reconhecido
    comprometimento com a responsabilidade
    social e a sustentabilidade empresarial (no
    máximo 40) e também atuar como
    promotor das boas práticas no meio
    empresarial brasileiro.
    NORMAS BRASILEIRAS
    ► ABNT NBR ISO 26000:2010 de uso
    voluntário e não é apropriada para fins de
    certificação;

    ► Princípios: responsabilização,
    transparência, comportamento ético, respeito
    pelos interesses das partes, pelo estado de
    direito, pelas normas internacionais de
    comportamento e direito aos seres humanos;
    NORMAS BRASILEIRAS
    ►ABNT NBR 16001:2012 trata dos requisitos de
    gestão de responsabilidade social;

    ►Princípios: Contribuição para o


    desenvolvimento sustentável (saúde e bem
    estar da sociedade), conformidade com a
    legislação aplicável, consistência com as
    normas internacionais, integração com toda a
    organização e suas relações.
    SELOS SOCIAIS
    CONCLUSÃO
    A Sustentabilidade não é um modismo e sim uma
    realidade no contexto empresarial, que acarreta
    alterações gradativas de comportamentos e de
    valores nas organizações, devendo estar
    presente nas decisões de seus administradores e
    balizar seu relacionamento com a sociedade.
    BONS ESTUDOS!

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