Guia de Jornada Versão 2.0

GUIA DE JORNADA DE TRABALHO DE
SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS
Explicações gerais sobre jornada de trabalho e instruções sobre o
uso do sistema de ponto eletrônico
Versão 2.0
12/06/2019
CE NT RO F E D ER A L D E E D UC AÇ ÃO TEC N OLÓG IC A D E M IN A S G E R A I S
Sumário
1. Apresentação ........................................................................................................................ 4
2. Responsabilidades ................................................................................................................. 5
2.1. Responsabilidades do servidor ......................................................................................... 6
Verificar registros próprios no SIGRH ............................................................................... 6
Cadastrar ocorrências ....................................................................................................... 7
Cadastrar férias (como ocorrência) .................................................................................. 9
Alterar ou excluir ocorrências ........................................................................................... 9
2.2. Responsabilidades do chefe imediato .............................................................................. 9
Autorizar horas excedentes diárias .................................................................................. 9
Cadastrar ocorrências ..................................................................................................... 10
Homologar ocorrências cadastradas pelo servidor ........................................................ 10
Cadastrar férias do servidor (como ocorrência) ............................................................. 11
Alterar ou excluir ocorrências ......................................................................................... 11
Homologar registro mensal de ponto do servidor.......................................................... 11
Estornar homologação do ponto mensal do servidor (desfazer homologação) ............ 12
Informar servidor sobre resultados do fechamento mensal .......................................... 12
Enviar débitos para corte remuneratório ....................................................................... 12
Localizar servidor ............................................................................................................ 17
Cadastrar horários de trabalho ....................................................................................... 17
Divulgar quadro de horários de trabalho........................................................................ 18
2.3. Informações adicionais ................................................................................................... 19
Ocorrências ..................................................................................................................... 19
Notificações de erros em sistema ................................................................................... 22
3. Perguntas e respostas ......................................................................................................... 22
3.1. Tipos de jornada ............................................................................................................. 22
3.2. Horários de entrada, saída e almoço .............................................................................. 23
3.3. Número máximo de horas excedentes ........................................................................... 25
3.4. Cadastro de digitais......................................................................................................... 25
3.5. Controle de frequência ................................................................................................... 26
3.6. Desconto em folha de pagamento.................................................................................. 26
3.7. Registro do ponto ........................................................................................................... 28
Versão 2.0 CE F E T-M G

1
3.8. Compensações de débitos .............................................................................................. 28

3.9. Compensação de créditos ............................................................................................... 29
3.10. Serviço externo ............................................................................................................... 29
3.11. Trabalho em viagem ....................................................................................................... 30
3.12. Trabalho em sábados, domingos e feriados ................................................................... 31
3.13. Adicional por serviço extraordinário (hora extra) .......................................................... 31
3.14. Abonos gerais.................................................................................................................. 32
3.15. Abonos e licenças por questões de saúde ...................................................................... 32
3.16. Tolerância de jornada em razão de deslocamento no campus ...................................... 34
3.17. Participação em eventos................................................................................................. 34
3.18. Servidor estudante.......................................................................................................... 35
3.19. Jornadas de outros colaboradores ................................................................................. 36
3.20. Greves e paralisações ..................................................................................................... 36
3.21. Jornadas reduzidas.......................................................................................................... 36
3.22. Jornadas flexibilizadas..................................................................................................... 37
3.23. Afastamento parcial para estudo em programa de pós-graduação stricto sensu .......... 41
4. Normas específicas.............................................................................................................. 42
4.1. Instrução Normativa SGP/MPDG nº 2/2018 – Dispõe sobre controle de frequência e dá
outras disposições ..................................................................................................................... 42
Capítulo I – Das disposições gerais ................................................................................. 42
Capítulo II – Da jornada de trabalho ............................................................................... 42
Capítulo III – Da compensação de horário e do plantão, da escala e do regime de turnos
alternados por revezamento .......................................................................................... 44
Capítulo IV – Da jornada de trabalho reduzida com remuneração proporcional.......... 47
Capítulo V – Do banco de horas e do sobreaviso ........................................................... 48
Capítulo VI – Dos regimes de trabalho e das jornadas especiais.................................... 50
Capítulo VII – Das Disposições Finais .............................................................................. 50
4.2. Resolução CD-036/14 – Regulamentação da jornada de trabalho de servidores técnico-
administrativos.......................................................................................................................... 51
Capítulo I – Disposições Gerais ...................................................................................... 52
Capítulo II – Do Cumprimento da Jornada de Quarenta Horas Semanais ...................... 53
Capítulo III – Da Autorização para o Cumprimento da Jornada de Trabalho Seis Horas
Diárias e Trinta Horas Semanais ..................................................................................... 53
Capítulo IV – Da Comissão de Implantação das Trinta Horas Semanais Permanente de
Apoio à Estruturação das Prestação de Serviços Técnico-Administrativos (COPPE) do
CEFET-MG ....................................................................................................................... 55

2
Capítulo V – Do Controle de Frequência ........................................................................ 56

Capítulo VI – Disposições Finais e Transitórias ............................................................... 57
4.3. Portaria DIR-1089/17 – Regulamentação da jornada de trabalho de servidores técnico-
administrativos.......................................................................................................................... 57
Capítulo I – Da jornada de trabalho ................................................................................ 58
Capítulo II – Do controle de frequência .......................................................................... 59
Capítulo III – Dos abonos de jornada .............................................................................. 60
Capítulo IV – Do regime de sobreaviso ........................................................................... 61
Capítulo V – Das disposições gerais ................................................................................ 62
4.4. Portaria DIR-1174/17 – Uso do ponto eletrônico para pessoas cuja digital não pode ser
registrada 62
5. Definições ............................................................................................................................ 65
6. Base normativa.................................................................................................................... 66

3
1. Apresentação
A jornada de trabalho dos servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE) tem sido

debatida ao longo dos últimos anos para a garantia da conformidade legal e do melhor
atendimento às demandas de prestação de serviços públicos institucionais. Contudo, por ser
necessário o maior esclarecimento à comunidade acadêmica, elaborou-se este documento, que
apresenta explanações a respeito da jornada de trabalho de servidores TAE.
Diretoria-Geral
CEFET-MG

4
2. Responsabilidades
A gestão de frequência (assiduidade e pontualidade) dos servidores técnico-administrativos do
CEFET-MG é realizada por meio de equipamentos de registro biométrico instalados em todos os
campi e de ferramenta computacional para acompanhamento e registro. Tal ferramenta é o
Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH). Os agentes envolvidos neste
processo de gestão de frequência e suas respectivas responsabilidades fundamentais são os
seguintes:
Agente Responsabilidades fundamentais
A Servidor 1. Verificar registros próprios no SIGRH

2. Cadastrar ocorrências
3. Cadastrar férias (como ocorrência)
4. Alterar ou excluir ocorrências
B Chefe imediato 5. Autorizar horas excedentes diárias

6. Cadastrar ocorrências
7. Homologar ocorrências cadastradas pelo servidor
8. Cadastrar férias do servidor (como ocorrência)
9. Alterar ou excluir ocorrências
10. Homologar registro mensal de ponto do servidor
11. Desfazer homologação de registro mensal do ponto do servidor
12. Informar servidor sobre resultados do fechamento mensal
13. Enviar débitos para corte remuneratório
14. Localizar servidor1
15. Cadastrar horários de trabalho2
16. Divulgar quadro de horários de trabalho3
C Secretaria de 17. Cadastrar recessos definidos pela Diretoria-Geral e feriados

Gestão de Pessoas 18. Cadastrar calendário de homologação de ponto
19. Lançar débitos e créditos retroativos em situações excepcionais,
mediante requisições formais
20. Registrar parâmetros gerais de operação do sistema
D Divisão de 21. Cadastrar as concessões de jornadas diferenciadas

Cadastro
E Escritório de 22. Receber e processar demandas referentes a erros no Sistema

Projetos
1 Apenas para servidores com jornada flexibilizada ou com afastamento parcial.

2 Apenas para servidores com jornada flexibilizada ou com afastamento parcial.
3 Apenas para servidores com jornada flexibilizada.

5
A seguir, descrevem-se os principais procedimentos referentes à gestão de frequência dos

servidores técnico-administrativos no SIGRH.
2.1. Responsabilidades do servidor
Verificar registros próprios no SIGRH
Os registros de ponto podem ser consultados por meio do sítio eletrônico

https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf , conforme os seguintes passos:
SIGRH → Menu Servidor → Consultas → Frequência → Espelho de Ponto.
As figuras a seguir esclarecem o acesso nas telas do sistema:

Figura 1 - Acesso aos registros de ponto no SIGRH.
Ao clicar em “Espelho de Ponto” o sistema abrirá uma tela para seleção do mês que a folha
deverá ser exibida. Selecionar o mês e clicar em “Buscar”. A seguir clicar no ícone “Selecionar
Servidor” e depois no ícone a seguir:
O espelho de ponto do servidor será exibido conforme imagem a seguir.

6
Figura 2 - Tela do espelho de ponto
Cadastrar ocorrências
Caso o servidor se esqueça de realizar o registro de ponto ou precise informar alguma ocorrência
no sistema, ele poderá solicitá-lo em momento posterior junto à chefia, justificando-se, pelo
sítio eletrônico https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf, conforme os seguintes passos4:
Para que seja cadastrada uma ocorrência de qualquer tipo, clicar no ícone . Na lista
5
apresentada pelo sistema, posicionar o cursor e clicar para selecionar a ocorrência adequada
ao registro. Caminho a ser feito: SIGRH → Menu Servidor → Consultas → Frequência → Espelho
de Ponto.
4Todas as informações relativas ao controle da assiduidade e pontualidade dos servidores devem ser informadas no
SIGRH pelas chefias por meio do cadastramento de “Ocorrência”, conforme listagem disponível no Sistema.
5A listagem de ocorrências está em constante mudança. Caso o servidor não encontre a ocorrência desejada, a
demanda deverá ser encaminhada à SEGEP, por memorando eletrônico no SIPAC (https://sig.cefetmg.br/sipac/), para
análise e inclusão no sistema.

7
Figura 3 – Ocorrências no espelho de ponto.
Será aberta uma janela para inclusão de informações sobre a ocorrência. Certos tipos de
ocorrências exigem comprovação documental. Assim, deverão ser informados o tipo (portaria,
despacho, memorando, atestado, declaração, ata, folder, convite, p.ex.) e a data do documento
e, a, seguir, incluir cópia digitalizada (”Escolher Arquivo”). Utilizar o campo “Observações” para
registrar informações complementares, quando necessário.
Figura 4 – Dados da Ocorrência/Ausência.

8
Cadastrar férias (como ocorrência)
Para que sejam computadas no Sistema de Ponto, as férias do servidor devem ser cadastradas
como ocorrência. Para tanto, deve-se seguir as instruções de cadastro de ocorrências
normalmente, escolhendo a ocorrência específica para cadastro de férias.
Atenção: o cadastro das férias no SIGRH não substitui o cadastro das férias no SIGEPE (Sistema
de Gestão de Pessoas) do Governo Federal6. Os dois cadastramentos devem ser realizados.
Alterar ou excluir ocorrências
Quando o servidor houver cadastrado uma ocorrência incorretamente, antes de ela ser
autorizada pelo chefe imediato, ele poderá fazer a devida alteração. Para tanto, deve-se acessar
a opção pelo seguinte caminho:
1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

2. Acessar a tela de módulos
3. Clicar em “Portal do Servidor”
4. Colocar o mouse sobre “Consultas”
5. Colocar o mouse sobre “Frequência”
6. Clicar em “Ocorrências/Ausências do Servidor”
7. Escolher a ocorrência e clicar em “Alterar dados de Ocorrência/Ausência” ( ), se for para
alterar a ocorrência, ou “Remover Ocorrência/Ausência” ( ), se for para excluir a
ocorrência.
2.2. Responsabilidades do chefe imediato
Autorizar horas excedentes diárias
Esta funcionalidade permite que os gestores das unidades autorizem as horas excedentes feitas
diariamente. Para acessar e operar tal funcionalidade, seguir os seguintes passos de acesso:

3. Acessar o campo “Portal da Chefia da Unidade”
4. Colocar o mouse sobre a aba “Frequência”
5. Clicar na opção “Homologar Ponto Eletrônico”
6. Selecionar sua unidade
7. Clicar em “continuar”
8. Selecionar o mês a ser homologado7
9. Visualizar a lista de servidores vinculados à sua unidade
10. Escolher o servidor cujo ponto será homologado e clicar em “Visualizar Detalhes do Ponto
do Servidor” ( )
6Instruções em: https://www.servidor.gov.br/gestao-de-pessoas/modulo-ferias-web

7Caso ocorra o erro do tipo “não há calendário cadastrado”, entrar em contato com a Secretaria de Gestão de Pessoas
para a correção.

9
11. Verificar os créditos registrados na coluna “HE" (Horas Excedentes) (Por padrão, o mesmo
valor de créditos estará registrado na coluna “HA" (Horas Autorizadas)).
12. Se necessário, alterar o saldo a ser contabilizado na coluna “HA", em cada dia, e homologue,
um por um, utilizando o botão “Autorizar Horas Excedentes” ( )
13. Fazer isto para todo o mês.
Observação 1 – preferencialmente, realizar as operações 1 a 12 diariamente.
Observação 2 – Os créditos apenas devem ser autorizados pelo chefe imediato quando se tratar
de tempo de trabalho efetivamente executado por interesse da instituição.
Cadastrar ocorrências
Esta funcionalidade permite aos gestores das unidades cadastrar ocorrências que já não foram
cadastradas pelos seus subordinados diretos
Para acessar e operar tal funcionalidade, seguir os seguintes passos:

5. Colocar o mouse sobre a opção "Ocorrências/Ausências do Servidor"
6. Clicar na opção “Cadastrar”
7. Selecionar a Ocorrência a ser cadastrada, clicando em
8. Preencher todos os campos solicitados: “servidor”, “data de início”, “data de término”
9. No campo “Homologar”, deixe a opção “Sim”, para que a ocorrência a ser cadastrada já seja
automaticamente homologada
10. Anexar comprovante, caso esse seja campo obrigatório
11. Ao finalizar o preenchimento de todos os campos obrigatórios, clicar em “Cadastrar”
Homologar ocorrências cadastradas pelo servidor
Esta funcionalidade permite aos gestores das unidades homologar ocorrências referentes aos
seus subordinados diretos.

6. Clicar na opção “Homologar”
7. Aparecerá a tela "Consulta de Ocorrências/Ausências"
8. Buscar por "Servidor" ou por qualquer dos outros filtros disponíveis
9. Se necessário, visualizar a solicitação clicando em

10
10. Se a ocorrência for devida, homologá-la clicando em ; se a ocorrência for indevida, negá-
la clicando em
Cadastrar férias do servidor (como ocorrência)
Esta funcionalidade permite aos gestores das unidades cadastrar a ocorrência de férias no ponto
eletrônico de seu subordinado direto

6. Clicar na opção “Cadastrar”
7. Selecionar a Ocorrência “FÉRIAS – EST”, clicando em
8. Preencher todos os campos solicitados: “servidor”, “data de início”, “data de término”
9. Ao finalizar o preenchimento de todos os campos obrigatórios, clicar em “Cadastrar”
Alterar ou excluir ocorrências
Caso a frequência do mês ainda não tenha sido homologada, o chefe imediato poderá alterar
ou excluir ocorrências (tendo sido elas já homologadas ou não). Para tanto, deve-se seguir os
seguintes passos:

6. Clicar na opção “Listar/Alterar”
7. Escolher a ocorrência e clicar em “Alterar dados de Ocorrência/Ausência” ( ), se for para
alterar a ocorrência, ou “Remover Ocorrência/Ausência” ( ), se for para excluir a
ocorrência.
Observação – Caso a frequência mensal já tenha sido homologada, para se realizar a operação
acima, deve-se, primeiro, estornar a homologação. Instrução a este respeito é dada em item
posterior deste guia.
Homologar registro mensal de ponto do servidor
Finalizados todos os registros e todas as homologações de ocorrências de um servidor e de horas

excedentes no espelho de ponto, aparecerá um botão, ao final da página, dando a opção de
“Homologar ponto eletrônico do servidor”. Ao clicar nesta opção, o chefe homologará todo o
registro mensal.

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Estornar homologação do ponto mensal do servidor (desfazer homologação)
Caso haja a necessidade de correção de registros de um dado mês que já foi homologado pelo
chefe imediato, o próprio chefe pode desfazer a homologação para que se realizem as correções
necessárias. Para tanto, deve-se seguir os seguintes passos:

3. Acessar o campo “Portal do Servidor”
4. Colocar o mouse sobre “Chefia da Unidade”
5. Colocar o mouse sobre “Homologação de Ponto Eletrônico”
6. Clicar em “Estornar Homologação de Ponto Eletrônico”
7. Selecionar o mês anterior
8. Digitar o nome do servidor
9. Clicar em “Buscar”
10. Adicionar justificativa
11. Clicar em “Estornar Homologação”
12. Realizar as etapas 7 a 11 até estornar o mês que se deseja modificar
13. Após realizar a alteração desejada, homologar novamente todos os meses estornados
Informar servidor sobre resultados do fechamento mensal
Antes de realizar a homologação final do ponto eletrônico do seu subordinado, a chefia imediata
deve verificar com seu servidor se existem pendências ou alterações a serem realizadas em seus
registros. Após a homologação final, a chefia imediata também deve comunicar o servidor,
especialmente sobre débitos não compensáveis que irão gerar corte salarial para o mesmo.
Enviar débitos para corte remuneratório
É de responsabilidade da chefia imediata o envio dos débitos passíveis de corte remuneratório,

após a realização de todos os trâmites de homologação do ponto eletrônico de seu subordinado
e decorrido o prazo para compensação de eventuais débitos.
A quantidade de horas a serem descontadas estarão disponibilizadas ao final do espelho de

ponto do servidor, no campo “Totalização de Débito Não Compensável”. Contudo, este dado
isolado não basta, uma vez que os sistemas governamentais só aceitam o corte remuneratório
com a precisa discriminação do dia em que ocorreu cada débito. Portanto, deve-se
1. verificar, no “Resumo das Horas Apuradas no mês”, disponibilizado ao final do Espelho de

Ponto do servidor, a quantidade de horas a serem descontadas no mês apurado –
disponibilizado no item “Totalização de Débito Não Compensável”.
2. verificar, no Espelho de Ponto do mês anterior ao da apuração, em quais dias existem
débitos para o servidor.
3. no Espelho de Ponto do mês anterior, em ordem crescente (iniciar com o primeiro dia útil
do mês), subtrair, do total de débitos, a quantidade de horas/minutos não trabalhadas pelo
servidor em dias nos quais a jornada de trabalho não foi completa, até que todos os débitos
tenham sido contemplados.

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4. ao final dessa operação, tem-se discriminados os dias e as horas de débitos, de cada dia, a
serem descontados do pagamento do servidor.
Exemplo: Um servidor apresentou, ao final do mês de setembro, um débito de 35 horas de 28

minutos que poderiam ser compensados até o fim do mês de outubro, conforme nos mostra a
Figura 5 – especificamente no item em destaque:
Figura 5 - Resumo das Horas Apuradas em SETEMBRO
Ao final do mês de outubro, o servidor não conseguiu compensar todas as horas devidas e,
assim, apresentou um total de débitos não compensáveis de 20 horas e 03 minutos (Figura 6) e
são essas as horas que devem ser descontadas de sua folha de pagamento.
Figura 6 - Resumo das Horas Apuradas em OUTUBRO

13
Como o envio para corte salarial deve ser feito de forma discriminada – ou seja, devem ser
enviados os dias e a quantidade de horas devidas em cada um desses dias, a chefia deve
consultar o espelho de ponto do mês de setembro do servidor (Figura 7).
Figura 7 - Espelho de Ponto de SETEMBRO
Visto isso, realiza-se o seguinte cálculo:
1) Localizar o primeiro dia do mês em que o servidor apresentou débito e iniciar o cálculo
nesse dia: 06/09/18 – 8 horas de débito

14
2) Subtrair do total de horas devidas a quantidade de horas devidas nesse dia específico:
20:03 horas - 8:00 horas = 12:03 horas restantes de débito.
3) Agora deve ser localizado o próximo dia em que houve débito – 10/09/2018 – 8 horas
de débito
4) Subtrair da quantidade de horas de débito restantes a quantidade de horas devidas
nesse dia: 12:03 horas – 8:00 horas = 04:03 horas restantes de débito.
5) Localiza-se o próximo dia em que houve débito – 11/09/2018 – 8 horas de débito
6) Assim, as 04:03 horas restantes de débito serão lançadas no dia 11/09/2018.
7) Ao final da apuração do servidor, os dias e horas a serem descontados de sua folha de
pagamento serão:
Dia Débitos não compensados

06/09/2018 08:00
10/09/2018 08:00
11/09/2018 04:03
TOTAL 20:03
Serão feitas quantas subtrações sejam necessárias até que todo o débito não compensável do
servidor tenha sido contemplado.
Após o cálculo, deve-se encaminhar a informação para o corte de ponto, conforme as seguintes
instruções:
1. Acessar o sistema SIPAC (https://sig.cefetmg.br/sipac/), utilizando seu usuário (CPF e senha

da Identificação Única)
2. Após entrar no SIPAC, clicar na opção PROTOCOLO
3. Escolha o módulo a ser utilizado (aqui, a instrução será realizada para o módulo “Mesa
Virtual”)
4. No módulo Mesa Virtual, clique no menu DOCUMENTOS e no menu suspenso que aparecer
clique na opção CADASTRAR DOCUMENTO.
5. Na opção Tipo de Documento, digite OCORRÊNCIA e quando aparecer um menu suspenso,

clique na opção OCORRÊNCIA MENSAL (FALTA/SAÍDA ANTECIPADA/ATRASO NÃO COMP.)
6. Na opção Natureza do Documento, escolha a opção RESTRITO e na caixa Hipótese Legal que
aparecer abaixo escolha a opção INFORMAÇÃO PESSOAL RESTRITA (Acesso somente pelos
servidores das UG envolvidas na tramitação)
7. Na mesma tela um pouco mais abaixo, observe a opção FORMA DO DOCUMENTO, clique na
opção ESCREVER DOCUMENTO.
8. Ainda, na mesma tela clique na opção CARREGAR MODELO. (Se aparecer uma tela de
notificação com a informação: “Deseja realmente carregar o modelo do documento? O
conteúdo atual do documento será perdido.” Clique no botão OK.)
9. Irá ser carregado o modelo, conforme a imagem abaixo:

15
10. Com o modelo já carregado, preencha os dados do formulário com a ocorrência do servidor.
OBS: O formulário é individual, assim se for necessário enviar ocorrência de falta, saída
antecipada e atraso de mais de um servidor, será necessário repetir esses passos para fazer dos
demais servidores
11. Após o preenchimento, clicar na opção ADICIONAR ASSINANTE, e na opção que aparecer
escolha MINHA ASSINATURA
12. Na parte Assinante, aparecerá seu nome, clique na opção ASSINAR
13. Assim será aberta uma caixa de Assinatura de Documento, que você informará sua FUNÇÃO
e SENHA e clicará no botão CONFIRMAR
14. Após a assinatura, aparecerá o status como ASSINADO. Para finalizar essa etapa, na parte
inferior da tela clique no botão CONTINUAR.
15. A próxima etapa é cadastrar o interessado, que é o servidor ao qual é referido a ocorrência.
Assim, no campo SERVIDOR digite o nome do interessado, se aparecer uma opção abaixo com o
nome dele clique no nome. No campo notificar servidor, clique na opção NÃO. Após, clique no
botão INSERIR
16. Após inserir o nome do servidor ficará na parte Interessados Inseridos no Documento,
conforme na imagem abaixo
17. Para dar prosseguimento, clique no botão CONTINUAR. A próxima etapa é enviar para o
setor que receberá o documento

16
18. Assim, no campo Unidade de destino digite CGAP, assim que aparecer a opção BH0 –
COORDENAÇÃO GERAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (11.01.39.01), clique sobre ela. Depois
de selecionada, clique no botão CONTINUAR
19. A próxima tela é de confirmação. Clique no botão CONFIRMAR e será mostrado um

comprovante do envio.
Localizar servidor
A “localização de servidor” é uma operação que deve ser feita unicamente para o cadastro de
horários de trabalho. Trata-se de uma exigência do sistema, que existe em razão da forma de
funcionamento da instituição que o criou.
Assim, caso seja necessário cadastrar horário de trabalho de servidor, deve-se antes localizá-lo
(se ele já não estiver localizado). Para tanto, deve-se seguir os seguintes passos:

3. Acessar o campo “Portal do Servidor”
4. Colocar o mouse sobre a aba “Chefia da Unidade”
5. Colocar o mouse sobre “Dimensionamento”
6. Colocar o mouse sobre “Localização”
7. Clicar em “Localizar Servidor”
8. Digitar o nome do servidor e clicar em “Selecionar”
9. Selecionar o “Setor de Trabalho” e clicar em “Gravar e Continuar”
10. Não realizar operação na tela seguinte. A localização já foi efetuada
Atenção – não marcar a opção “Marque se o servidor não tiver horário fixo pois trabalha em
escala” ( ). Essa opção não se aplica ao CEFET-MG e prejudica a operação seguinte (cadastro
de horários de trabalho)
Cadastrar horários de trabalho8
Esta funcionalidade permite aos gestores das unidades cadastrar horários de trabalho de
servidores.

4. Colocar o mouse sobre a aba “Frequências”
5. Acessar o campo “Cadastrar Horário de Trabalho”
6. Digitar o nome do servidor
7. Selecionar o servidor clicando no ícone
8 Utilizar apenas para:

1. Servidores que têm jornada reduzida com fundamento no art. 3º do Decreto nº 1.590/1995;
2. Servidores que têm afastamento parcial para participação em programas de pós-graduação stricto sensu.

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8. Cadastrar o horário de trabalho
Atenção – esta funcionalidade só pode ser operada caso já tenha sido registrada a localização
do servidor, conforme instrução anterior.
Divulgar quadro de horários de trabalho9
Cadastrados os horários de trabalho, conforme instrução anterior, os chefes das equipes que
trabalham com jornada flexibilizada com fundamento no art. 3º do Decreto nº 1.590/1995
deverão afixar, nas dependências do setor, em local visível e de grande circulação de usuários
dos serviços, quadro, permanentemente atualizado, com a escala nominal dos servidores que
trabalharem neste regime, constando dias e horários dos seus expedientes. Tal quadro deverá
ser elaborado a partir do modelo disponível no seguinte endereço:
http://www.segep.cefetmg.br/wp-content/uploads/sites/177/2018/11/Guia-de-Jornada-
quadro-de-hor%C3%A1rios-para-jornadas-flexibilizadas.pdf
Instruções para o preenchimento do quadro:
 em “Portaria”: redigir os números da(s) portaria(s) do Diretor-Geral que tratam da

concessão da jornada flexibilizada;
 o campo “Autorizado por” deverá ser preenchido com o nome legível do chefe do setor
e, quando da impressão do quadro, deverá conter a sua assinatura;
 o campo “Data” deverá ser preenchido com a data de assinatura do quadro;
 os nomes dos servidores deverão ser preenchidos nas células em branco na primeira
linha da tabela;
 os horários de trabalho devem ser apresentados no quadro, preenchendo-se com “X”
os intervalos de horário para cada dia.
Exemplo – João Silva trabalha em jornada flexibilizada, de segunda a sexta-feira, de 7h

às 13h. A parte do quadro que se refere a João Silva ficará da seguinte forma:
9 Apenas para servidores que têm jornada reduzida com fundamento no art. 3º do Decreto nº 1.590/1995.

18
Observação – O formulário disponibilizado é preparado para a divulgação dos horários

de até 8 servidores. Caso seja necessário, deve-se compor o quadro com a impressão de
mais de um formulário.
2.3. Informações adicionais
Ocorrências
Lista de ocorrências
A seguir, estão listadas todas as ocorrências que podem ser registradas pelo servidor10 ou pela
chefia imediata:
INFORMAR A PASSAR PELA
CÓDIGOS DIVISÃO DE UNIDADE
DESCRIÇÃO SITUAÇÃO EM QUE SE APLICA CADASTRO APÓS SIASS ANTES
DO SIG REGISTRAR NO DE REGISTRAR
SISTEMA?11 NO SISTEMA12?
Abono realizado consoante art.

0777 ABONO DE DIA(S) 15, inciso III, da Portaria DIR
1089/17
Abono realizado consoante art.

0001 ABONO DE HORAS 15, inciso III, da Portaria DIR
1089/17
AFAS. (CESSÃO) P/ OUTROS

Afastamento realizado consoante
PODERES (SEM PAGTO) ART.
0262 art. 93, inciso I, da Lei nº Sim
93, PARAG. 1º, INC. I, LEI
8.112/1990
8.112/1990
AFAS. INTEG. PART. PROGR. Afastamento realizado conforme o

0028 POS. GRAD. STR. SENSU PAÍS art. 96-A da Lei nº 8.112, de Sim
C/ONUS 11/12/1990
AFAS. MISSÃO EXTERIOR COM Conforme o art. 95 da Lei nº

0025 Sim
ÔNUS LIM. 8.112, de 11/12/1990
AFAS. PRESTAR COLABORAÇÃO Afastamento dado conforme art.

0035 Sim
PCCTAE 26-A da Lei 11.091/2005
Realizado com fundamento no art.

0142 AUSÊNCIA A COMPENSAR 44, parágrafo único, da Lei nº
8.112/1990

0049 CASAMENTO Sim
97 da Lei nº 8.112/1990
COMPENSAÇÃO POR SERVIÇO Realizado com fundamento no art.

0055 Sim
ELEITORAL 15 da Lei nº 8.868/1994

CONSULTA, EXAME OU INTERV.
16 da Portaria DIR-1089/17 e art.
0502 MÉD/ODONTO. ACOMP. PES.
13 da Instrução Normativa
FAMILIA
SGP/MPOG nº 2/2018

CONSULTA, EXAME OU
16 da Portaria DIR-1089/17 e art.
0500 INTERVENÇÃO
13 da Instrução Normativa
MÉDICA/ODONTOLOGICA
SGP/MPOG nº 2/2018
Realizado conforme art. 97, inciso

0054 DOAÇÃO DE SANGUE Sim
I, da Lei nº 8.112/90
Realizado conforme art. 7º, § 2º,

0502 ERRO/AUSÊNCIA DE REGISTRO da Instrução Normativa
SEGEP/MPDG 2/2018
10 Devendo ser homologadas pela chefia imediata.

11 Enviar os dados e comprovantes para o e-mail [email protected] para registros do SIAPE.
12 Tais ocorrências só poderão ser cadastradas caso tenham sido fruto de análise de Unidade SIASS (Subsistema
Integrado de Atenção à Saúde do Servidor).

19
INFORMAR A PASSAR PELA

DIVISÃO DE UNIDADE
CÓDIGOS
DESCRIÇÃO SITUAÇÃO EM QUE SE APLICA CADASTRO APÓS SIASS ANTES
DO SIG REGISTRAR NO DE REGISTRAR
SISTEMA?11 NO SISTEMA12?
FALECIMENTO EM PESSOA DA Realizado conforme art. 97, inciso

0060 Sim
FAMÍLIA III, item b, da Lei nº 8.112/1990
Falta sem justificativa, que deve

acarretar perda de remuneração,
0066 FALTA NÃO JUSTIFICADA Sim
conforme art. 44, inciso I, da Lei
nº 8.112/1990

0221 FERIAS Sim
77 da Lei nº 8.112/1990

0081 LIC. CAPACITAÇÃO Sim
87 da Lei nº 8.112/1990

0074 LIC. GESTANTE Sim
207 da Lei nº 8.112/1990
Realizado com fundamento na Lei

0073 LIC. GESTANTE PRORROGAÇÃO Sim
nº 11.770/2008

0086 LIC. PATERNIDADE Sim
208 da Lei nº 8.112/1990
LIC. PATERNIDADE Realizado com fundamento no

0324 Sim
PRORROGAÇÃO Decreto nº 8.737/2016
Realizado com fundamento em

LIC. POR MOTIVO DOENÇA EM
0090 redação anterior do art. 83 da Lei Sim
PESSOA DA FAMÍLIA
nº 8.112/1990
Realizado com fundamento em

redação anterior do art. 87 da Lei
LIC. PREMIO POR
0287 nº 8.112/1990, substituído por
ASSIDUIDADE
redação estabelecida pela Lei nº
9.527/1997
Licença concedida com base no

0084 LIC. TRATAMENTO DE SAÚDE Sim
art. 202, da Lei nº 8.112/90.
LIC. TRATAR DE INTERESSES Realizado com fundamento no art.

0085
PARTICULARES 91 da Lei nº 8.112/1990
Licença prevista no art. 210 da Lei

0067 LICENÇA ADOTANTE - EST Sim
nº 8112/90.
LICENÇA ADOTANTE - Realizado com fundamento no

0328 Sim
PRORROGAÇÃO Parecer nº 03/2016/CGU/AGU
Atendimento de demandas em
0503 SERVIÇO EXTERNO local no qual não há equipamento
de registro biométrico de ponto
Aplica-se à necessidade de
TOLERÂNCIA DE JORNADA EM correção da ausência da
0911 RAZÃO DE DESLOCAMENTO automatização da inclusão do
(MANUAL) “bônus” por tolerância de jornada
em razão de deslocamento
Participação em treinamento,
curso ou evento relacionado ao
serviço institucional, com a
0006 TREINAMENTO/CURSO/EVENTO anuência da chefia imediata, em
local no qual não há equipamento
de registro biométrico de ponto
USUFRUTO DE CRÉDITO DE
Fundamentado no art. 11, inciso
0501 HORAS A TÍTULO DE
II, da Portaria DIR-1089/17
COMPENSAÇÃO
VIAGEM A SERVIÇO FORA DO Realizado de acordo com o art.

0040
PAÍS (COM DIÁRIAS) 58, da Lei nº 8.112/1990
VIAGEM A SERVIÇO NO PAÍS Realizado de acordo com o art.

0041
(COM DIÁRIAS) 58, da Lei nº 8.112/1990

20
Descrição de ocorrências especiais

Algumas das ocorrências listadas no tópico anterior geram dúvidas mais frequentemente.
Abaixo, apresentam-se explicações detalhadas sobre o seu uso.
Abono de dias
À critério da chefia imediata, podem ser abonadas as ausências decorrentes de situações
adversas e excepcionais, que justifiquem tal abono e que não são relacionadas a outras
ocorrências específicas.
Abono de horas
À critério da chefia imediata, serão abonadas horas não trabalhadas decorrentes de situações
adversas e excepcionais, que justifiquem tal abono e que não são relacionadas a outras
ocorrências específicas.
Ausência a compensar
São ausências decorrentes de caso fortuito ou força maior que podem ser compensadas
posteriormente, a critério da chefia imediata, observando-se o prazo para compensação de
débito de horas.
Consulta, exame ou intervenção médica ou odontológica 13

Consultas médicas e odontológicas, exames e intervenções realizadas por determinação médica
ou odontológica serão abonados, pela chefia imediata, mediante apresentação de documento
comprobatório que explicite o horário de consulta ou intervenção. Inclui-se, nesse horário, o
tempo do trajeto entre o posto de trabalho e o local da consulta ou intervenção.
Consulta, exame ou intervenção médica ou odontológica para acompanhar pessoa da família

Quando necessário, o servidor pode acompanhar, para consultas, exames e procedimentos
médicos e odontológicos de filho (a), enteado (a), cônjuge ou companheiro (a), pais, padrasto,
madrasta, esposa ou companheira gestante ou dependente que vivam a expensas do servidor e
que constem em seu assentamento funcional. Tal ausência será abonada, pela chefia imediata,
mediante apresentação de documento comprobatório que explicite o horário da consulta ou
intervenção da pessoa acompanhada.
Erro ou ausência de registro

Ocorrência destinada as correções de falhas e omissões no registro de ponto dos servidores,
justificadas e acatadas pela chefia imediata. Encaixam-se nessa ocorrência, por exemplo,
esquecimento do registro biométrico de ponto eletrônico ou falha técnica no equipamento.
Licença para tratamento de saúde (inferior ou superior a 15 dias)

Registro de dias de afastamentos do servidor para tratamento da própria saúde, com atestado
devidamente enviado à Unidade SIASS e registrado em seu assentamento funcional. Deve ser
anexado Laudo Médico Pericial.
Serviço externo
Registro de período em dias ou horas diárias para servidores que trabalharam externamente às
instalações das unidades da instituição e que, por esse motivo, não realizaram o registro de
ponto biométrico – indisponibilidade de equipamento no local.
13 Sempre que possível, a chefia imediata deverá ser previamente informada.

21
Treinamento ou curso
São ausências de dias ou horas diárias decorrentes de participações em eventos de treinamentos
ou cursos institucionais autorizados pela chefia.
Usufruto de crédito de horas a título de compensação

São os créditos de horas usufruídos pelo servidor como folgas acordadas e previamente
autorizadas pela chefia imediata.
Viagem a serviço no País ou fora do País (com diárias)

Ocorrência destinada ao servidor que se ausentar da sede em caráter eventual ou transitório,
para outro ponto do território nacional ou para o exterior, com o recebimento de passagens e
diárias devidamente registradas no SCDP.
Como informar a Divisão de Cadastro?

Nos casos apontados no quadro anterior, deve-se enviar os dados e comprovantes para o e-mail
[email protected], que realizará os devidos registros nos sistemas governamentais
Como entrar em contato com a Unidade SIASS?

O servidor deve apresentar o atestado médico à Unidade SIASS CEFET-MG, no prazo máximo de
5 dias contados da data do início do afastamento, independentemente da quantidade de dias
concedidos pelo profissional. A Unidade SIASS realizará o lançamento do atestado (e perícia, nos
casos exigidos) e entregará ao servidor Laudo Médico Pericial, que deverá ser digitalizado para
a inclusão do documento no cadastro da ocorrência.
Notificações de erros em sistema
Os erros no sistema de ponto devem ser reportados ao Escritório de Projetos, por meio do
sistema disponível em:
https://cs.sgi.cefetmg.br/glpi/index.php .
Seguir os seguintes passos sequenciais:
1. Em “Tipo”, manter a categoria “Incidente”

2. Em “Categoria de Serviço”, selecionar “Sistemas Institucional (Recursos
Humanos/SIGRH)”;
3. Em “Sintoma/Reclamação”, selecionar “Falha no módulo ‘SIGRH’”
4. Em “Causa Provável”, selecionar “Erro em Operação Interna”;
5. Preencher o formulário e enviar a solicitação.
3. Perguntas e respostas
3.1. Tipos de jornada
(1) Quais são os tipos de jornadas de trabalho de servidores técnico-administrativos
existentes no CEFET-MG?
As jornadas de trabalho de servidores do CEFET-MG atualmente existentes são as seguintes:

22
Tipo Detalhamento
1 40 horas por semana “Jornada padrão”, pela qual o servidor trabalha 40 horas semanais
e 8 horas diárias, havendo, obrigatoriamente, intervalo para
refeição.
2 30 horas por semana Jornada de trabalho de 30 horas semanais com 6 horas diárias
reduzida para ininterruptas de trabalho presencial autorizada a servidores cujo
atendimento especial cargo é de 40 horas semanais e 8 horas diárias com fundamento no
ao público art. 3º do Decreto nº 1.590/1995.
3 Carga horária menor Jornada de trabalho inferior a 40 horas semanais em razão de cargos
que 40 horas por específicos divulgados pela legislação vigente, consoante art. 10 do
semana em razão de Decreto nº 1.590/1995 e o anexo à Portaria nº 1.100/2006, da
cargo especial Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão, alterado pela Portaria nº 97/ 2012, da
Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão.
4 Carga horária menor Redução de jornada dada com fundamento no art. 96-A da Lei nº
que 40 horas por 8.112/1990, combinado à Nota Técnica SEI nº 6197/2015-MP.
semana em razão de
afastamento parcial
5 Carga horária menor Redução de jornada com redução salarial proporcional, dada com
que 40 horas por fundamento na Medida Provisória nº 2.174/2001.
semana com redução
salarial proporcional
6 Carga horária menor Redução de jornada sem redução salarial em razão de deficiência
que 40 horas por ou acompanhamento de pessoa com deficiência, com fundamento
semana por questão no art. 98 da Lei nº 8.112/1990.
de saúde
3.2. Horários de entrada, saída e almoço

(2) Como são definidos os horários de entrada e saída dos servidores técnico-administrativos
com jornada de trabalho de 8 horas diárias?
A jornada de trabalho terá início e término conforme o horário institucional e de acordo com o
estabelecido entre os servidores e as respectivas chefias imediatas, com vistas a atender sempre
ao interesse institucional e às peculiaridades de cada unidade de lotação.
Exige-se, neste processo, o diálogo, o respeito mútuo e a busca do consenso, fundamentando-

se em critérios de interesse público, de consideração pelos trabalhadores (o chefe e o
subordinado) e de razoabilidade.

23
(3) O horário de almoço é livre dentro da jornada de trabalho diária de quem trabalha em
jornada de 8 horas diárias?
Sim. O servidor pode escolher o horário em que vai sair para o almoço, desde que não haja
prejuízo ao funcionamento do serviço, conforme acordado com a chefia imediata, não devendo
ser inferior a 1 hora nem exceder o limite de 3 horas.
(4) O que ocorre se o servidor registrar o retorno antes de concluído o intervalo de uma hora
de almoço?*
O servidor deverá realizar o intervalo para refeição em período não inferior a 1 hora. Caso ele
registre o retorno antes de se concluir esse período, o sistema computará automaticamente um
desconto para que se corrija para o equivalente ao valor de 1 hora de intervalo.
Exemplo – Um servidor saiu para o almoço às 12:00. Às 12:55 ele chega em frente ao “relógio
de ponto”. Ele poderá registrar o retorno e seguir para sua sala. Quando lá chegar, ele poderá
iniciar o trabalho às 13:00 normalmente. O SIGRH, automaticamente, acrescentará um desconto
de 5 minutos para que se compute 1 hora de almoço.
Observação 1 – Caso o servidor não faça, de fato, o intervalo de almoço por caso fortuito ou de
força maior ou por motivo excepcionalíssimo, o desconto automático não será cabível. Para
corrigir o desconto automático, a chefia imediata deverá cadastrar ocorrência do tipo
“ERRO/AUSÊNCIA DE REGISTRO”
Observação 2 – Caso o servidor que tem jornada de 8 horas diárias, por alguma situação
excepcional, trabalhar até 6 horas no dia, o desconto não será efetuado. Não há exigência de se
realizar o intervalo para refeição caso se trabalhe em período de até 6 horas
Observação 3 – Se, porventura, um servidor que trabalha com jornada de 6 horas exceder a sua
jornada em pouquíssimos minutos, não lhe será exigido o horário de almoço, por critério de
razoabilidade. Explicação: um servidor trabalhou por 06:01. Se fosse exigido o horário de almoço
para esse caso, o sistema automaticamente geraria um débito de 1 hora, ficando o servidor com
o equivalente a 05:01 no dia. Por não ser razoável tal situação, determina-se a excepcionalidade
posta nesta observação.
*ATENÇÃO! – Essa operação automática apenas será ativada após solução técnica.
(5) Até a efetivação da operação automática de que trata a questão anterior, como devem
proceder os chefes que verificarem que seus subordinados realizaram horário de almoço
inferior a 1 hora?
Deve-se proceder com prudência. O intervalo mínimo de 1 hora de almoço é um direito do

servidor, garantido pelo art. 5º, § 2º, do Decreto nº 1.590/1995. Mas não se trata de um direito
renunciável.
Quando o servidor tiver realizado intervalo de almoço inferior ao exigido, de forma assistemática
e sem má-fé, cabe ao chefe notificá-lo de que tal atitude não concorda com a legislação para
que o servidor ajuste seu comportamento. Se, por outro lado, o servidor tiver realizado
intervalos de almoços em períodos inferiores ao exigido, de forma sistemática e insistente,

24
mesmo após notificação de sua chefia, cabe ao chefe imediato, se julgar suficientemente grave
a situação, tomar providências disciplinares, considerando o disposto da Lei nº 8.112/199014.
(6) O horário de almoço pode ser fracionado?
Não, considerando o disposto no art. 5º, § 1º, da Instrução Normativa nº 2/2018, da Secretaria
de Gestão de Pessoas do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão.
3.3. Número máximo de horas excedentes

(7) Qual é o número máximo de horas excedentes permitido pelas normas vigentes?
O número máximo de horas excedentes é definido pelo art. 24 da Instrução Normativa

SGP/MPDG nº 2/2018:
Art. 24. As horas excedentes à jornada diária devem ser prestadas no interesse do
serviço e computadas no banco de horas, de forma individualizada, mediante prévia e
expressa autorização da chefia imediata, observados os seguintes critérios:
[...]
III - as horas armazenadas não poderão exceder:
a) 2 (duas) horas diárias;
b) 40 (quarenta) horas no mês; e
c) 100 (cem) horas no período de 12 meses.
3.4. Cadastro de digitais

(8) Como realizar o cadastro de digitais?
O cadastro das digitais para o controle biométrico deve ser realizado pela Secretaria de
Governança da Informação, quando se tratar de campus em Belo Horizonte, ou por Núcleo de
Tecnologia de Informação e Comunicação, quando se tratar de campus do interior.
(9) O que ocorre quando um servidor não conseguir realizar o cadastramento de sua digital
para o registro de ponto biométrico?
Conforme Portaria DIR-1174/17, DE 1º de dezembro de 2017, constatada e registrada pela

Secretaria de Governança da Informação (SGI) ou Núcleo de Tecnologia da Informação e
Comunicação (NTIC), a impossibilidade de registro das digitais do servidor, após repetidas
tentativas, a chefia imediata do servidor deverá encaminhar ao Gabinete da Diretoria Geral
Memorando Eletrônico informando o fato e solicitando autorização para registro de ponto com
uso do cartão de identidade funcional.
O Memorando Eletrônico deverá vir acompanhado dos respectivos “Termos de Compromisso

para Uso do Cartão Funcional para fins de registro de ponto”, conforme modelo anexo,
devidamente preenchidos e assinados. As autorizações para uso do relógio específico para fins
de registro do ponto mediante uso de cartão funcional serão feitas pela Diretoria Geral.*
14 Especialmente os artigos 116, inciso III, 129, 143 e 144.

25
* Em momento inicial, em razão de questões técnicas, o registro de ponto dos servidores que
estão nesta situação será realizado ainda no SINAPSE, por registro na interface web, para
posterior homologação da chefia. Para acessar esta interface, deve-se seguir os seguintes
passos:
1. Acessar: www.sinapse.cefetmg.br;
2. Entrar no Módulo de Recursos Humanos
3. Acessar a opção “Ponto Eletrônico”
4. Acessar “Busca e Relatório Registro de Ponto”;
5. Clicar em “Cadastrar”;
6. Cadastrar os dados necessários na tela.
3.5. Controle de frequência

(10) De quem é a responsabilidade de verificar o cumprimento da jornada de trabalho dos
servidores técnico-administrativos.
A responsabilidade de verificar o cumprimento da jornada de trabalho dos servidores técnico-

administrativos é da chefia imediata, que deve prestar contas sobre essa verificação à
Administração ou à comunidade, se for solicitada.
(11) Quanto tempo a chefia imediata terá para verificar os registros de ponto e fazer a sua
homologação?
Até o terceiro dia útil de cada mês, conforme instruções do art. 14 da Portaria DIR-1089/17.
(12) Caso o chefe imediato atrase a verificação dos registros de ponto e fazer a sua
homologação, ele deverá realizar esse procedimento em momento posterior?
Sim. Caso o chefe imediato atrase a verificação e homologação de registro de ponto em relação
ao previsto pela Portaria DIR-1089/17, ele deverá realizar essa verificação em momento
posterior.
3.6. Desconto em folha de pagamento

(13) Caso haja débito de carga horária do servidor, quando haverá desconto em folha de
pagamento?
Caso haja débito de carga horária, o desconto se dará no segundo mês subsequente à sua
ocorrência, atentando-se para as instruções do art. 14 da Portaria DIR-1089/17 e seguindo o
tramite definido no item “Enviar débitos para corte remuneratório”, disponível no título 2.2.
Exemplo – a chefia apurou, em fevereiro/2018, os débitos de horas do servidor referente ao

mês de janeiro; esses débitos podem ser compensados em fevereiro. Caso não sejam pagos até
o fim de fevereiro, serão descontados no início do mês de março seguindo o tramite definido no
item “Enviar débitos para corte remuneratório”, disponível no título 2.2.
(14) Qual é o procedimento a ser adotado para encaminhar os débitos a serem descontados
em folha de pagamento?
Verificar o item “Enviar débitos para corte remuneratório”, disponível no título 2.2.

26
(15) Qual é o limite de desconto em folha de pagamento?
Caso o servidor tenha somado débito não compensável a ser descontado, o limite de desconto
é de 240 horas no mês (30 dias). Dessa forma, o desconto será realizado considerando a hora,
minuto ou ainda o dia de falta.
Observação – Importante ressaltar o disposto no art. 44 da Lei 8.112:

Art. 44. O servidor perderá:
I – a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado; (Redação

dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas,

ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na
hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior

poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas
como efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Cabe citar os itens 10, 11 e 12 da NOTA TÉCNICA Nº 177/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP,

[...] 10. Dessa feita, apesar de o Ministério da Educação não ter delimitado claramente
os contornos de sua consulta a este Órgão Central do SIPEC, verifica-se que, na
essência, houve por parte do respectivo órgão a condensação de matérias diversas,
uma disciplinada pelo artigo 46 e a outra pelo artigo 44, ambos da Lei nº 8.112, de
1990. Assim, a ON nº 05, de 2013, como dito, aplica-se especificamente aos casos de
incidência do artigo 46 do Estatuto, enquanto o seu art. 44 impõe o desconto
correspondente aos períodos não trabalhados, não compensados ou não justificados”;
11.Explica-se. O art. 44 da supracitada lei dispõe que o servidor perderá parte ou

totalmente a remuneração diária a que faria jus. Em caso de faltas injustificadas
haverá sua perda integral. Por sua vez, se incidir em atrasos, faltas justificadas
(ressalvadas as concessões do art. 97) e saídas antecipadas, salvo na hipótese de
compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a critério da chefia
imediata, o servidor perderá parcial e proporcionalmente a remuneração diária.
12.O dispositivo que prevê a não percepção de remuneração dos dias não trabalhados
tem natureza apenas de desconto, decorrente da premissa de que, ao trabalhar o mês
completo sem faltas, ou com faltas justificadas com fundamento no art. 97 do Estatuto
dos Servidores Públicos Federais, ou ainda, se compensar as horas faltantes, nos
termos do art. 44, inciso II, o servidor fará jus ao salário integral, não se confundindo
com o ressarcimento posto pelo art. 46, da Lei nº 8.112, de 1990. [...]
Mais recentemente, a Instrução Normativa Nº 2, de 12 de setembro de 2018 também dispôs

sobre o desconto, a saber:
Art. 10. O servidor público terá descontada:
I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço sem motivo justificado; e
II - a parcela de remuneração diária proporcional aos atrasos, ausências justificadas e

saídas antecipadas, quando não compensadas até o mês subsequente ao da
ocorrência e a critério da chefia imediata, em conformidade com a legislação vigente.
Art. 11. As faltas injustificadas não poderão ser compensadas e deverão ser lançadas
como falta no controle eletrônico de frequência.

27
Art. 12. As saídas antecipadas e os atrasos deverão ser comunicados antecipadamente

à chefia imediata e poderão ser compensados no controle eletrônico de frequência
até o término do mês subsequente ao da sua ocorrência.
3.7. Registro do ponto

(16) Como servidores com jornada de 8 horas diárias devem realizar o registro biométrico,
considerando que devem realizar intervalo para refeição?
Os servidores com jornada de 8 horas diárias, e que, portanto, devem realizar o intervalo para
refeições, deverão realizar o registro de ponto nos seguintes momentos:
 início da jornada diária de trabalho;

 início do intervalo para refeição;
 fim do intervalo para refeição;
 fim da jornada diária de trabalho.
Caso haja qualquer outra entrada e saída do posto e da atividade de trabalho por motivos
excepcionais, também deverá haver o registro de ponto.
3.8. Reposição de débitos

(17) Como repor o tempo de trabalho devido pelo servidor?
A carga horária devida deve ser compensada até o último dia de trabalho do mês subsequente
àquele no qual houve a apuração do débito.
Quando houver um débito referente a um dia completo, ele deve ser registrado com a
ocorrência “AUSÊNCIA A COMPENSAR”.
Observação 1 – No caso de servidor com jornada de trabalho reduzida com fundamento no art.
3º do Decreto nº 1.590/1995, as alterações de horários que demandem ajustes compensatórios
devem ser previamente anuídas pela chefia imediata.
Observação 2 – Se, no período no qual a reposição deve ser feita, o servidor for impedido de
realizar a reposição por licença para tratamento de saúde ou por caso fortuito ou de força maior,
o período de reposição deve ser prorrogado por tempo igual ao do impedimento. Caso seja
necessária providência neste sentido, a chefia imediata deverá enviar notificação à Secretaria
de Gestão de Pessoas por memorando eletrônico.
Observação 3 – Caso a falta não seja justificada, ela não poderá ser compensada. Neste caso, a
ocorrência a ser registrada é do tipo “FALTA NÃO JUSTIFICADA”.
(18) Em quais períodos pode haver a reposição do trabalho?
As reposições de trabalho devem ser feitas nos dias e horários acordados com a chefia imediata,
conforme demandas do serviço, com os seguintes limites: de segunda a sexta-feira, das 6h às
23h, e aos sábados, das 7h às 19h.

28
3.9. Usufruto de créditos

(19) Como usufruir horas trabalhadas além da jornada prevista?
Os créditos deverão ser compensados posteriormente, em datas e horários acordados com a

chefia imediata. Quando os créditos forem utilizados em um dia completo, deve-se registrar
ocorrência no SIGRH do tipo “USUFRUTO DE CRÉDITO DE HORAS A TÍTULO DE COMPENSAÇÃO”.
Importa observar que há limitações para usufruto de créditos estabelecidas pela Instrução
Normativa SGP/MPDG nº 2/2018:
Art. 25. A utilização do banco de horas dar-se-á, obrigatoriamente, mediante prévia e
expressa autorização da chefia imediata, observados os seguintes critérios:
I - as horas acumuladas em folgas a usufruir estão condicionadas ao máximo de:
a) 24 (vinte e quatro) horas por semana; e
b) 40 (quarenta) horas por mês.
Observação – O trabalho de até 8 horas no dia realizado por servidores com flexibilização de
jornada (art. 3º do Decreto nº 1.590/1995) não gera crédito de jornada para a finalidade de
uso como folga posterior, mas poderá ser utilizado para compensação de débitos anteriores
que possam ter ocorrido por caso fortuito ou de força maior. Caso o SIGRH compute crédito
para o trabalho exercido entre a 6ª e a 8ª hora, o chefe imediato não deverá homologar.
(20) Será possível trabalhar aos sábados, feriados e domingos para compensação de carga
horária semanal ou mensal?
As compensações de carga horária devem ser feitas durante os horários mencionados na

questão (18).
Observação – A chefia imediata pode, excepcionalmente e em razão de necessidade do serviço,

com a anuência do servidor e com as devidas justificativas, estabelecer a execução de atividades
fora dos referidos horários.
3.10. Serviço externo

(21) Como registrar o serviço exercido fora do posto normal de trabalho?
Caso o trabalho se dê em campus do CEFET-MG, o servidor deverá realizar o registro biométrico

de ponto normalmente. Do contrário, caberá ao servidor registrar e à chefia imediata homologar
o registro da frequência em sistema, conforme horários de trabalho praticados no período. Para
tanto, deve-se usar uma das ocorrências mencionadas na questão a seguir.
(22) Qual a diferença entre as ocorrências “SERVIÇO EXTERNO”, “VIAGEM A SERVIÇO FORA DO
PAÍS (COM DIARIAS)”, VIAGEM A SERVIÇO NO PAÍS (COM DIÁRIAS)?
Os três são tipos de serviços externos. Quando for um serviço externo (mesmo que viagem) sem
pagamento de diárias, deve-se cadastrar ocorrência do tipo “SERVIÇO EXTERNO”. Quando for
viagem com diária dentro do país, deve-se cadastrar como “VIAGEM A SERVIÇO NO PAÍS (COM
DIÁRIAS)”, quando for viagem com diárias fora do país, deve-se cadastrar como “VIAGEM A
SERVIÇO FORA DO PAÍS (COM DIARIAS)”.

29
Contudo, quando se tratar de um treinamento, curso ou evento, a ocorrência a ser cadastrada

é “TREINAMENTO/CURSO/EVENTO”, independentemente de ser ou não uma viagem e de ter ou
não o recebimento de diária(s).
3.11. Trabalho em viagem

(23) Como contabilizar o tempo de trabalho em viagem?
Quando em viagem para local em que não há equipamento de registro de ponto biométrico, o
tempo de trabalho será computado da seguinte forma:
I. Para servidores que não são motoristas:
(1) 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 = 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑙𝑜𝑐𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 +

𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑙ℎ𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑒𝑠𝑡𝑖𝑛𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎
ou
(2) 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 = 8 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

Será utilizada a equação (1) quando o seu resultado exceder 8 horas. Caso contrário, utiliza-se a
equação (2).
II. Para servidores exercendo trabalho de motorista:
(3) 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 = 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑙𝑜𝑐𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 +

𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑎 à 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖çã𝑜 𝑑𝑎 𝐼𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑖çã𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎
ou
(4) 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 = 8 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

Será utilizada a equação (3) quando o seu resultado exceder 8 horas. Caso contrário, utiliza-se a
equação (4).
Exemplo 1 – Um servidor com jornada de 8 horas diárias viaja por 2 horas para uma cidade e
trabalha lá por 9 horas. Será utilizada, portanto, a equação (1): 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 = 2 +
9 = 11 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
Exemplo 2 – Um servidor com jornada de 8 horas diárias viaja por 2 horas para uma cidade e
trabalha lá por 2 horas. Será utilizada, portanto, a equação (2): 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 =
2 + 8 = 10 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
Exemplo 3 – Um motorista com jornada de 8 horas diárias viaja por 2 horas para uma cidade,
fica à disposição por 5 horas e volta ao campus de origem em trajeto de 2 horas. Será utilizada,
portanto, a equação (3): 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑎 = (2 + 2) + 5 = 9 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
(24) Qual ocorrência cadastrar quando o servidor está trabalhando em viagem?
Verificar a resposta à questão (22).

30
3.12. Trabalho em sábados, domingos e feriados

(25) O trabalho realizado em sábado tem valor diferente do trabalho realizado de segunda a
sexta-feira?
Não. Os valores são equivalentes.
(26) O trabalho em domingo ou feriado tem o mesmo valor do trabalho em dias úteis e
sábados?
Não. O trabalho em domingos e feriados será contabilizado em dobro 15 (para cada hora
trabalhada, aufere-se uma hora de crédito). O trabalho nestes dias só pode ocorrer em caráter
excepcional, considerando o interesse da Administração, mediante ordem expressa e prévia da
chefia imediata.
Observação 1 – A contabilização de que trata esta questão deverá ser feita por meio da
ocorrência “TRABALHO EM DOMINGO OU FERIADO”, registrada no SIGRH e homologada pela
chefia imediata.
Observação 2 – O que se define nesta questão não se aplica às horas de deslocamento para
viagens que porventura ocorram em domingos ou feriados.
3.13. Adicional por serviço extraordinário (hora extra)

(27) É permitida a prestação de serviço extraordinário (hora extra)?
Sim, conforme legislação vigente, desde que seja para atendimento de situações excepcionais e
transitórias, por imperiosa necessidade, para execução de tarefas cujo adiamento ou
interrupção importe em prejuízo manifesto para o serviço, mediante autorização prévia e
expressa da Chefia.
(28) Quando um servidor faz jus ao pagamento de adicional por serviço extraordinário (hora
extra)?
O pagamento de adicional por serviço extraordinário se dá conforme artigos 73 e 74 da Lei nº

8.112/1990:
Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta
por cento) em relação à hora normal de trabalho.
Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por
jornada.
Complementarmente, aplica-se a Orientação Normativa nº 3/2015 da Secretaria de Gestão

Pública do Ministério do Planejamento, que estabelece:
Art. 4º A prestação de serviços extraordinários dar-se-á, obrigatoriamente, mediante
prévia e expressa autorização do dirigente de recursos humanos do órgão ou
entidade integrante do SIPEC, sendo de responsabilidade da chefia imediata sua
proposição, supervisão e controle.
15 Tal medida coaduna com o princípio da Súmula TST 146/1982 e do art. 9º da Lei 605/1949.

31
3.14. Abonos gerais

(29) Em quais hipóteses a jornada de trabalho será abonada?
O tempo não trabalhado será abonado nas hipóteses estabelecidas nos artigos 15 e 16 da
Portaria DIR-1089/17:
Art. 15 Serão abonados, pela chefia imediata, os horários destinados a:
I – participação em atividades de interesse institucional devidamente autorizadas por

autoridade superior;
II – consultas médicas e odontológicas e intervenções realizadas por determinação

médica ou odontológica, incluindo-se o tempo do trajeto entre o posto de trabalho e
o local da consulta ou intervenção, mediante a apresentação de documento
comprobatório explicitando o horário do comparecimento à consulta ou intervenção;
III – outras situações que justifiquem a aplicação do abono, a serem deliberadas pela
chefia imediata.
Art. 16 Os abonos previstos no art. 15, inciso III, também serão aplicados nos casos de
acompanhamento:
I – de filho(a), enteado(a) ou dependente que viva a suas expensas e conste em seu

assentamento funcional;
II – de cônjuge ou companheiro(a), pais, padrasto, madrasta, filho(a), enteado(a) ou

dependente que viva a suas expensas e conste em seu assentamento funcional e que,
por razão de saúde, necessite de acompanhamento na consulta ou procedimento;
III – de esposa ou companheira gestante, especificamente para acompanhamento de

consultas médicas e exames complementares relativos à gravidez.
Parágrafo único. O abono de que trata o caput fica condicionado à apresentação de

documento que explicite o horário da consulta ou intervenção da pessoa
acompanhada.
Quando o abono se der na forma do art. 15, inciso III, da Portaria DIR-1089/17, deve-se registrar
o abono com a ocorrência “ABONO DE DIA(S)” ou “ABONO DE HORAS”. Se, por outro lado, tratar-
se de questão de saúde, verificar o que se explica nas questões a seguir.
3.15. Abonos e licenças por questões de saúde

(30) Em quais casos as questões de saúde interferem nos registros do ponto eletrônico?
Quando de algumas horas ou até um dia, aplica-se abono a casos de consultas, exames ou
intervenções médicas. Neste caso, deve ser registrada ocorrência do tipo como “CONSULTA,
EXAME OU INTERVENÇÃO MÉDICA/ODONTOLOGICA”, caso seja para o abono de consulta,
exame ou intervenção médica ou odontológica do próprio servidor; ou “CONSULTA, EXAME OU
INTERV. MÉD/ODONTO. ACOMP. PES. FAMILIA”, caso seja para o abono de consulta, exame ou
intervenção médica ou odontológica de familiar do servidor. Tal ação se ancora nos artigos 15 e
16 da Portaria DIR-1089/17 e no art. 13 da Instrução Normativa SEGEP/MPDG 2/2018.
Quando for superior a um dia, trata-se de (1) licença para tratamento de saúde do servidor ou
(2) licença para acompanhamento de pessoa da família por motivo de doença. A ocorrência a
ser registrada é do tipo “LIC. TRATAMENTO DE SAÚDE”, se for licença para tratamento de saúde
do servidor; ou do tipo “LIC. POR MOTIVO DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA”, se se tratar de

32
acompanhamento de familiar por motivo de doença. Nestes casos, o servidor deve

necessariamente atender aos procedimentos de unidade do Subsistema Integrado de Atenção
à Saúde do Servidor. Tais licenças se ancoram, respectivamente, nos artigos 202 a 206-A da Lei
nº 8.112/1990 e no art. 83 da Lei nº 8.112/1990.
(31) Qual documento deve ser cadastrado na ocorrência referente à licença para tratamento
de saúde?
Ao se cadastrar a ocorrência da licença para tratamento de saúde, deve-se fazer o upload do

documento comprobatório expedido pela unidade do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde
do Servidor que avaliou o caso (Laudo Médico Pericial).
(32) Algumas perícias referentes a licenças para tratamento de saúde ocorrem após o prazo
de homologação da folha de ponto mensal. O que fazer nesse caso?
Excepcionalmente neste caso, deve-se manter em aberto a folha de ponto do servidor,

enquanto há o andamento das atividades da Unidade SIASS. Finalizada a perícia, caso se
confirme a licença, deve-se cadastrar a licença como ocorrência do tipo “LIC. POR MOTIVO
DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA - EST” ou “LIC. TRATAMENTO DE SAÚDE - EST", conforme o
caso, e incluir o documento comprobatório emitido pela Unidade SIASS. Por outro lado, caso a
perícia negue a licença, deve-se cadastrar ocorrência do tipo “USUFRUTO DE CRÉDITO DE HORAS
A TÍTULO DE COMPENSAÇÃO” ou “AUSÊNCIA A COMPENSAR”, também conforme for o caso.
(33) Se um tratamento for realizado por determinação médica, haverá o abono?
Sim, desde que se cumpra algumas condições. O art. 15 da Portaria DIR-1089/17 estabelece que:
Art. 15 Serão abonados, pela chefia imediata, os horários destinados a: [...]

comprobatório explicitando o horário do comparecimento à consulta ou intervenção.
[...]
Contudo, deve haver a definição de temporalidade do tratamento (prazo de término ou número

de sessões). Caso não haja, o servidor interessado deverá solicitar tal definição pelo médico que
o atende. Destaca-se, contudo, que não há problema em se prorrogar o tratamento, desde que
sempre haja a definição de tempo de tratamento ou de número de sessões registrado em
documento do médico que acompanha o caso.
Observação – O que se menciona nesta questão se aplica também à fisioterapia e à psicoterapia.
(34) Há limite de usufruto do abono de horas não trabalhadas para participar de consultas,
exames ou intervenções médicas ou odontológicas?
Sim. O art. 13 da Instrução Normativa nº 2/2018 da Secretaria de Gestão Pública determina os

seguintes limites:
 44 (quarenta e quatro) horas no ano para os servidores públicos submetidos à jornada

de trabalho de 8 (oito) horas diárias;

33
 33 (trinta e três) horas no ano para os servidores públicos submetidos à jornada de

trabalho de 6 (seis) horas diárias; e
 22 (vinte e duas) horas no ano para os servidores públicos submetidos à jornada de

trabalho de 4 (quatro) horas diárias.
(35) Os deslocamentos entre o local de trabalho e o local da intervenção, exame ou consulta

devem ser contabilizados para a finalidade de abono?
Sim.
3.16. Tolerância de jornada em razão de deslocamento no campus

(36) Há um deslocamento da pessoa entre o ingresso no campus e o equipamento de registro
biométrico de ponto. Esse tempo de deslocamento será considerado como período de
trabalho?
Sim. Tal contabilização se dará para no máximo dois registros de entrada por dia para quem faz
horário de almoço; e um registro por dia para quem não faz horário de almoço.
Observação – A “tolerância de jornada em razão de deslocamento” se aplica a qualquer pessoa

que registre ponto eletrônico no CEFET-MG, o que inclui os empregados públicos, servidores em
colaboração técnica e estagiários que realizarem tal registro.
3.17. Participação em eventos

(37) A participação em evento promovido pelo CEFET-MG será contabilizada como período
trabalhado?
Depende da situação. O art. 6º da Portaria DIR-1089/17 estabelece que:

Art. 6º São efetivo exercício do trabalho e devem ser computadas pela chefia imediata
do servidor, as participações em:
I – atividades designadas por autoridades hierarquicamente superiores; […]
III – eventos institucionais convocados pelas autoridades hierarquicamente

superiores.
Assim, se o servidor for designado para participar do evento por uma autoridade
hierarquicamente superior ou convocado por uma autoridade superior, essa participação no
evento institucional será contabilizada como horário de trabalho.
Adicionalmente, o art. 15 da Portaria DIR-1089/17 estabelece que:

I – participação em atividades de interesse institucional devidamente autorizadas

por autoridade superior; […]
Desta forma, a participação em evento promovido apenas será contabilizada como período
trabalhado se houver:
1. designação por autoridade hierarquicamente superior; ou

2. convocação por autoridade hierarquicamente superior; ou

34
3. autorização por autoridade superior (neste caso, como abono de horas não
trabalhadas).
Na hipótese “3”, trata-se de abono de jornada. Ou seja, só haverá contabilização para

compensação de débitos do dia. Não se aufere créditos.
Exemplo – Se o servidor for a um evento realizado no CEFET-MG, apenas por recreação, esse
período não é contabilizado como jornada de trabalho. Contudo, se ele for organizar ou efetuar
atividade para a realização do mesmo, esse período poderá ser computado como jornada de
trabalho, caso haja designação, convocação ou autorização de autoridade superior.
3.18. Servidor estudante

(38) Como funciona o horário especial de servidor estudante de que trata o art. 98 da Lei nº
8.112/1990?
O servidor estudante tem direito a horário especial, que permita a ele realizar seus estudos,
respeitada a duração semanal do trabalho, conforme art. 98 da Lei nº 8.112/1990.
Não é necessária a elaboração de documentação especial para isso. Basta que o servidor
notifique a chefia imediata sobre os horários de seus estudos e entre em acordo sobre os
horários de trabalho que devem ser realizados. O servidor deve continuar exercendo a carga
horária de trabalho semanal que lhe é atribuída, com o limite de 10 horas diárias de trabalho
nos dias de compensação.
(39) Se em algum dia da semana as aulas ocorrerem no dia inteiro. Como cadastrar no SIGRH,
visto que é necessária a inclusão de uma ocorrência quando não há a presença do
servidor?
Deve-se cadastrar a ausência como “AUSÊNCIA A COMPENSAR”, caso ele não tenha créditos
suficientes para a compensação do débito; ou “USUFRUTO DE CRÉDITO DE HORAS A TÍTULO DE
COMPENSAÇÃO”, caso ele tenha créditos suficientes para a compensação do débito.
(40) Os horários de estudo podem ser computados tempo do trabalho para a finalidade de
controle de frequência?
Depende do caso. O tempo de participação na atividade será computado como tempo de

trabalho se tratar-se: (1) de uma atividade promovida pelo CEFET-MG especificamente para a
capacitação de seus servidores; ou (2) de uma atividade de capacitação específica para a
realização do trabalho no CEFET-MG, mediante solicitação da chefia imediata. Do contrário, o
estudo não poderá ser contabilizado dessa forma.
Observação 1 – No que se refere ao item “(1)” acima mencionado, o cômputo de carga horária
de capacitação como tempo de trabalho de que trata esta resposta não poderá implicar o ganho
de horas excedentes diárias. Não obstante, a critério da chefia, exceções a essa regra podem ser
efetuadas caso haja convocação institucional para trabalho excepcional
Exemplo – Um servidor, cuja jornada de trabalho diária é de 8 horas, trabalhou efetivamente

por 7 horas e realizou atividades de capacitação que se enquadram na categoria “(1)” acima
descrita por 2 horas no mesmo dia. No total, serão computadas 8 horas trabalhadas.

35
Observação 2 – Servidores em jornada flexibilizada deverão manter as 6 horas diárias destinadas

ao atendimento ao público, considerando a finalidade da autorização tratada no art. 3º do
Decreto nº 1.590/1995. Portanto, as atividades promovidas pelo CEFET-MG especificamente
para a capacitação de seus servidores não poderão ser contabilizadas como efetivo exercício do
trabalho para esse grupo de servidores, ressalvado o caso em que esses servidores forem
convocados para tais atividades.
3.19. Jornadas de outros colaboradores

(41) Servidores e empregados públicos federais de outras instituições com exercício no CEFET-
MG devem realizar o registro de ponto biométrico?
Sim. Servidores e empregados públicos federais (inclusive anistiados) de outras instituições com
exercício no CEFET-MG já devem realizar o registro de ponto biométrico.
Posteriormente, os estagiários e os servidores não docentes em colaboração técnica começarão

a registrar pontualidade e assiduidade por meio de equipamento de ponto biométrico. A
Diretoria-Geral divulgará datas e procedimentos a esse respeito.
3.20. Greves e paralisações

(42) Os dias e horários de greves e paralisações devem ser abonados?
As chefias não têm que abonar horários de greves e paralisações, salvo quando da realização de
acordo coletivo com a Administração do CEFET-MG.
Observação – Abonos de jornada devem ser realizados consoante art. 15 da Portaria DIR-
1089/17:


chefia imediata.
3.21. Jornadas reduzidas

(43) Como servidores com jornada inferior a 6 horas diárias devem realizar o registro
biométrico?
Servidores com jornada de 6 horas diárias deverão realizar o registro de ponto no início e no
término da jornada de trabalho.
Observação – Aos que têm jornada flexibilizada com fundamento no art. 3º do Decreto nº
1.590/1995 não é permitida a interrupção da jornada de trabalho, que deve ser contínua.
Entretanto, se, por caso fortuito ou de força maior, houver a saída do servidor do posto e da
atividade de trabalho, deverá ser feito o registro de ponto.

36
(44) Como será o registro de créditos de jornada para pessoas que trabalham em jornada
inferior 8 horas diárias?
A quem trabalha em jornada de 6 horas diárias com fundamento no art. 3º do Decreto nº

1.590/1995, os créditos deverão ser contabilizados a partir da oitava hora trabalhada no dia16.
Salvo quando se tratar ordem excepcional do chefe imediato para tratar de atendimento
emergencial que ultrapasse o horário de atendimento do setor. Neste caso, os créditos serão
contabilizados a partir da 6ª hora.
A quem trabalha em jornada inferior a 8 horas diárias por outras razões legalmente previstas,
os créditos serão contabilizados a partir da hora final de sua jornada diária.
Observação – Em qualquer hipótese, o servidor não poderá trabalhar em período contínuo

maior que 6 horas sem realizar intervalo para refeição (horário de almoço).
Exemplo – se um servidor que possui jornada de 6 horas diárias com redução salarial for
compensar um débito de 30 minutos obtido anteriormente, no dia da compensação, findas as 6
horas de trabalho, ele terá que realizar o intervalo de almoço de uma hora e, posteriormente,
trabalhar por 30 minutos para compensar o seu débito.
(45) É necessário o registro de ponto referente à pausa de 15 minutos permitida ao servidor

com jornada de 6 horas diárias?
Sim, é necessário o registro (subtraindo-se os 15 minutos do trabalho realizado), mas isso pode
ser feito de forma não biométrica, pois tal registro em equipamento biométrico poderia exigir
deslocamento desnecessário.
Ressalta-se que a pausa para descanso é opcional; dessa forma, caso o servidor usufrua desse
descanso, os 15 minutos devem ser registrados. É importante ressaltar que a equipe não poderá
interromper o atendimento no referido intervalo de descanso.
Observação – Inclui-se, neste caso, as pessoas com autorizações fundamentadas no art. 3º do

Decreto nº 1.590/1995.
(46) Servidores que trabalham com jornada de trabalho reduzida têm direito a adicional
noturno?
Sim, como os demais. Conforme art. 75 da Lei nº 8.112/1990, os servidores que trabalharem em
horário compreendido entre 22h e 5h do dia seguinte têm direito ao recebimento do adicional
noturno.
3.22. Jornadas flexibilizadas

(47) Qual norma interna estabelece regras a respeito da jornada flexibilizada tratada pelo art.
3º do Decreto nº 1.590/1995?
A norma interna que estabelece regras a respeito da jornada flexibilizada tratada pelo art. 3º do
Decreto nº 1.590/1995 é a Resolução CD-036/14.
16O SIGRH ainda não realiza esta operação automaticamente. Assim, o corte de horas excedentes indevidamente
computadas como créditos deverá ser manualmente realizado pelo chefe imediato.

37
(48) Servidores com jornada reduzida com fundamento no art. 3º do Decreto nº 1.590/1995
podem receber função gratificada ou gratificação por cargo de direção?
Não. Isso é vedado pelo art. 12 da Resolução CD-036/14:

Art. 12 – A carga horária de 30 horas semanais tratada neste Capítulo não se aplica
aos servidores que atuam em regime de plantão, aos ocupantes de cargos com
jornada semanal de trabalho estabelecida em lei específica, aos detentores de Cargo
de Direção (CD) ou Função Gratificada (FG) e aos servidores com a jornada tratada no
Capítulo II.
(49) Autorizada a jornada flexibilizada, quem estabelece os horários de trabalho registrados

no quadro de horários de que trata o art. 3º do Decreto nº 1.590/1995?
O art. 3º do Decreto nº 1.590/1995 estabelece:

Art. 3º Quando os serviços exigirem atividades contínuas de regime de turnos ou
escalas, em período igual ou superior a doze horas ininterruptas, em função de
atendimento ao público ou trabalho no período noturno, é facultado ao dirigente
máximo do órgão ou da entidade autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho
de seis horas diárias e carga horária de trinta horas semanais, devendo-se, neste caso,
dispensar o intervalo para refeições. (Redação dada pelo Decreto nº 4.836, de
9.9.2003)
§ 1o Entende-se por período noturno aquele que ultrapassar às vinte e uma horas.
(Redação dada pelo Decreto nº 4.836, de 9.9.2003)
§ 2o Os dirigentes máximos dos órgãos ou entidades que autorizarem a flexibilização

da jornada de trabalho a que se refere o caput deste artigo deverão determinar a
afixação, nas suas dependências, em local visível e de grande circulação de usuários
dos serviços, de quadro, permanentemente atualizado, com a escala nominal dos
servidores que trabalharem neste regime, constando dias e horários dos seus
expedientes. (Redação dada pelo Decreto nº 4.836, de 9.9.2003)
Tendo sido autorizada a jornada flexibilizada, em portaria do Diretor-Geral, o quadro

mencionado no art. 3º, § 2º, do Decreto nº 1.590/1995, será estabelecido, afixado e
permanentemente atualizado pela chefia do setor. Tal procedimento deve ser feito pelo SIGRH,
conforme consta do item 2.2.
(50) Servidores e empregados públicos de outras instituições com exercício no CEFET-MG

podem compor a equipe de revezamento para o cumprimento mínimo de doze horas
ininterruptas de trabalho de que trata o art. 3º do Decreto nº 1.590/1995?
Sim, desde que a instituição de origem não se manifeste contrária à medida.
(51) Estagiários e trabalhadores terceirizados podem compor a equipe de revezamento para o

cumprimento do mínimo de doze horas ininterruptas de trabalho de que trata o Decreto
nº 1.590/1995?
Não. O aludido decreto prevê apenas a possibilidade de redução de jornada de trabalho de

servidores públicos federais. Portanto, o CEFET-MG não adotará padrões de revezamento com
colaboradores de outros segmentos, à exceção de empregados públicos de outras instituições
que estiverem em exercício no CEFET-MG.

38
(52) Quando houver débito de horas de servidor que trabalha em jornada flexibilizada com
fundamento no art. 3º do Decreto nº 1.590/1995, como será a sua compensação?
Os créditos apenas poderão ser contabilizados a partir da 8ª hora de trabalho do dia17. Neste
caso, deverá haver intervalo para refeição, de no mínimo 1 hora. A compensação se dará até o
final do mês subsequente ao débito.
Caso o débito em questão seja justificado e seja excepcional, a critério da chefia imediata, o
servidor poderá compensá-lo posteriormente mediante período que ultrapasse a 6ª hora
trabalhada.
Exemplo 1 – Um servidor com jornada flexibilizada trabalha por 5h30min na quarta-feira. Com
o intuito de compensar o débito contraído, na quinta-feira, ele trabalhou por 8h30min, sem
contar o intervalo de almoço, que deve ser realizado.
Exemplo 2 – Um servidor com jornada flexibilizada trabalha por 5h30min na quarta-feira, em

situação justificada, excepcional e autorizada pela chefia imediata. Com o intuito de compensar
o débito contraído, na quinta-feira, ele trabalhou por 6h, fez 1h de almoço, e concluiu o dia
compensando o débito de 30 minutos.
Observação 1 – Se a saída for motivada por caso fortuito ou de força maior, com a aquiescência
da chefia imediata, a compensação do débito pode se dar por meio de abono, conforme art. 15
da Portaria DIR-1089/17:


chefia imediata.
(53) O que ocorre no caso em que o chefe de um setor em jornada flexibilizada com
fundamento no art. 3º do Decreto nº 1.590/1990 decidir abdicar da chefia para trabalhar
em jornada reduzida?
Outro servidor do setor deverá assumir a chefia e trabalhar em jornada de 8 horas diárias.
Observação – Não pode haver chefia sem atribuição de função gratificada ou cargo de direção,
em razão do padrão de funcionamento Sistema Integrado de Administração de Recursos
Humanos do Governo Federal.
(54) Tendo em vista a resposta à questão (53), o que ocorrerá se nenhum integrante da
unidade organizacional aceitar assumir a chefia?
A jornada flexibilizada é uma concessão discricionária dada pelo Diretor-Geral. Caso o setor não
consiga se organizar para funcionar adequadamente com a jornada flexibilizada, mantendo
17 Tal limitação deve ser efetivada manualmente pelo chefe imediato.

39
chefia em funcionamento, o setor não poderá continuar com essa concessão. Não é vedado
revezamento da chefia para dividir a carga de trabalho deste posto.
(55) Servidores que cumprem jornada de 8 horas diárias devem trabalhar em revezamento de
horários para atendimento mínimo de 12 horas ininterruptas?
Não. Os servidores que cumprem revezamento de horários para atendimento mínimo de 12

horas ininterruptas trabalham em jornada de 6 horas diárias, com fundamento no art. 3º do
Decreto nº 1.590/1995.
(56) Em um setor que trabalhe em jornada reduzida com fundamento no art. 3º do Decreto nº
1.590/1995, como deve ser a dinâmica de atendimento ao público?
Todos os servidores que trabalham em jornada reduzida com fundamento no art. 3º do Decreto
nº 1.590/1995 devem ser capazes de realizar os atendimentos aos usuários relativos a serviços
prestados por aquela equipe em que está inserido.
Assim, se um cidadão solicitar um serviço em um dado horário, a recepção da demanda deve

ser feita imediatamente pela equipe que está presente. Quando for possível, o encaminhamento
e a solução também devem ser feitos no momento da recepção, a menos que a equipe esteja
sobrecarregada com demandas institucionais prioritárias.
(57) Um servidor com jornada de trabalho reduzida com fundamento no art. 3º do Decreto nº
1.590/1995 pode trabalhar sem estar disponível para a escala de atendimento
estabelecida para o setor?
Não. Os servidores autorizados a trabalharem em jornada especial com esteio no art. 3º do

Decreto nº 1.590/1995 deverão estar integralmente disponíveis para o atendimento ao público
durante o seu período de trabalho, executando todas as atividades demandadas para serviço a
qual foi designado no ato autorizativo da jornada especial.
(58) Os setores que trabalham em jornada flexibilizada podem alterar os horários dos
servidores em períodos de recessos escolares e férias?
Sim, desde que mantenham o atendimento diário mínimo de 12 horas ininterruptas. Para
realizar tal alteração, deve-se realizar o recadastramento dos horários de trabalho e do quadro
de horários de trabalho, considerando as instruções “Cadastrar horários de trabalho” e “Divulgar
quadro de horários de trabalho”, que estão disponíveis no título “Responsabilidades do chefe
imediato”.
(59) Um servidor em jornada flexibilizada pode solicitar afastamento parcial para participação
em programa de pós-graduação stricto sensu?
Ver resposta à questão (62).

40
3.23. Afastamento parcial para estudo em programa de pós-graduação stricto sensu

(60) Como é distribuída a carga horária a ser cumprida pelo servidor em afastamento parcial
para participação em programa de pós-graduação stricto sensu?
Os servidores podem ser parcialmente afastados para trabalhar em jornada de 20 ou 28 horas

semanais18,19.
Por padrão do SIGRH, essas horas de trabalho serão distribuídas igualmente, de segunda a sexta-
feira. Ou seja, 04:00 e 05:36 diárias, respectivamente. Contudo, caso haja necessidade do
serviço e aquiescência do servidor ou necessidade do servidor e aquiescência do chefe imediato,
essa carga horária poderá ser distribuída de forma diferente ao longo da semana. Para tanto, a
chefia imediata deverá definir a jornada de trabalho de cada dia, no período em que for
necessária essa diferenciação e realizar as operações de “Localizar servidor” e “Cadastrar
horários de trabalho”, ambas explicadas no item 2.2.
(61) Um servidor trabalha em jornada flexibilizada e é estudante. Ele gostaria de trabalhar em

jornada flexibilizada e em horário especial de estudante ao mesmo tempo. É possível?
Sim, desde que ele trabalhe 6 horas por dia e que o setor continue a atender por no mínimo 12
horas diárias ininterruptas. Caso contrário, não é possível combinar os dois dispositivos.
A jornada flexibilizada é uma autorização que só pode ser mantida caso o servidor trabalhe 6
horas diárias, conforme exigência do art. 3º do Decreto nº 1.590/1995. Assim, caso o servidor
tenha que trabalhar menos de 6 horas diárias, ele deverá solicitar o cancelamento da
mencionada autorização.
(62) Um servidor pode trabalhar em jornada flexibilizada e com afastamento parcial para
participação em programa de pós-graduação stricto sensu?
Não. Conforme Decreto nº 1.590/1995, jornada flexibilizada exige o trabalho em 30 horas

semanais e 6 horas diárias. Portanto, não é possível as duas concessões simultâneas.
Caso seja necessário o afastamento parcial, o servidor deverá requerer a suspensão de sua
jornada flexibilizada durante o período do afastamento.
18Instruções sobre esse assunto serão publicadas em Procedimento Padrão.

19Há afastamento vigentes e em tramitação em parâmetros diferentes. Contudo, de forma geral, o raciocínio aqui
exposto pode ser aplicado também a esses casos.

41
4. Normas específicas
4.1. Instrução Normativa SGP/MPDG nº 2/2018 – Dispõe sobre controle de
frequência e dá outras disposições
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 2, DE 12 DE SETEMBRO DE 2018
Estabelece orientação, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos

órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração
Federal - Sipec, quanto à jornada de trabalho de que trata o art. 19 da Lei nº 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, regulamentado pelo Decreto nº 1.590, de 10 de
agosto de 1995 e pelo Decreto nº 1.867, de 17 de abril de 1996, que dispõem
sobre o controle de frequência, a compatibilidade de horários na acumulação
remunerada de cargos, empregos e funções, aplicáveis aos servidores públicos,
em exercício nos órgãos e entidades integrantes da Administração Pública Federal
direta, autárquica e fundacional.
O SECRETÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO,

DESENVOLVIMENTO E GESTÃO, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos II e III do art.
24 do Anexo I do Decreto nº 9.035, de 24 de abril de 2017, resolve expedir a presente Instrução
Normativa, nos seguintes termos:
Capítulo I – Das disposições gerais
Art. 1º Esta Instrução Normativa tem por objetivo orientar, uniformizar e estabelecer critérios e
procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema de
Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec relativos à jornada de trabalho, ao controle da
compatibilidade de horários na acumulação remunerada de cargos, empregos e funções, à
instituição do banco de horas e ao sobreaviso aplicáveis aos servidores públicos em exercício
nos órgãos e entidades integrantes da Administração Pública Federal direta, autárquica e
fundacional.
Capítulo II – Da jornada de trabalho
Seção I – Das regras gerais da jornada de trabalho

Art. 2º A jornada de trabalho dos servidores públicos em exercício na Administração Pública
Federal direta, autárquica e fundacional será de no mínimo 6 (seis) e de no máximo 8 (oito)
horas diárias, até o limite de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as jornadas previstas
em legislação específica.
Parágrafo único. As viagens a serviço serão consideradas como jornada regular.
Seção II – Do horário de funcionamento dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal

direta, autárquica e fundacional
Art. 3º O horário de funcionamento dos órgãos ou entidades deverá ser fixado por ato do
Ministro de Estado e dos dirigentes máximos de autarquias e fundações públicas federais.

42
Art. 4º A contagem da jornada de trabalho somente ocorrerá a partir do início do horário de

funcionamento do órgão ou entidade.
Parágrafo único. Em casos excepcionais e justificados, poderá ser autorizado pela chefia
imediata o exercício das atribuições do cargo por servidores públicos em horário diverso ao do
funcionamento do órgão ou entidade ou em finais de semana.
Seção III – Do intervalo para refeição

Art. 5º Os horários de início e término do intervalo para refeição serão fixados pela chefia
imediata, respeitados os limites mínimo de 1 (uma) hora e máximo de 3 (três) horas.
§ 1º É vedado o fracionamento do intervalo de refeição.
§ 2º O intervalo de que trata o caput é obrigatório aos servidores públicos que se submetam à
jornada de 8 (oito) horas diárias.
Art. 6° O intervalo para refeição não é considerado no cômputo das horas da jornada de trabalho
do servidor e não poderá ser utilizado para compensação de jornada, inclusive quando
decorrente de atrasos, ausências e saídas antecipadas.
Seção IV – Do controle de frequência

Art. 7º É obrigatório o controle eletrônico de frequência do servidor público em exercício na
Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional.
§ 1º O registro de frequência é pessoal e intransferível, devendo ser realizado no início da

jornada diária, na saída e no retorno do intervalo para as refeições, e ao término da jornada
diária.
§ 2º Nos casos de ausência do registro de frequência por esquecimento, problemas técnicos no

equipamento ou prestação de serviços externos, o servidor público deverá solicitar que sua
chefia imediata registre o horário não lançado, seguindo os procedimentos fixados pelo órgão
ou entidade.
§ 3º É vedada a aplicação de método que permita a marcação com horários uniformes de

frequência ("registro britânico").
§ 4º Será admitida tolerância de até 15 (quinze) minutos para o início da jornada de trabalho no
controle eletrônico de frequência.
Art. 8º No âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional somente

serão dispensados do controle eletrônico de frequência os ocupantes de cargos de:
I - Natureza Especial;
II- Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, iguais ou superiores ao nível 4;
III - Direção - CD, hierarquicamente iguais ou superiores a DAS 4 ou CD - 3;
IV - Professor da Carreira de Magistério Superior do Plano Único de Classificação e Retribuição

de Cargos e Empregos; e
V - Pesquisador e Tecnologista do Plano de Carreira para a área de Ciência e Tecnologia.

43
§ 1º No interesse do serviço, o dirigente máximo do órgão ou entidade poderá manter o controle

eletrônico de frequência dos ocupantes de cargo de Pesquisador e Tecnologista do Plano de
Carreira para a área de Ciência e Tecnologia, conforme as características das atividades de cada
entidade.
§ 2º Ficam também dispensados do controle eletrônico de frequência os servidores

participantes do programa de gestão, de que trata o § 6º do art. 6º do Decreto nº 1.590, de 10
de agosto de 1995.
Seção V – Da compatibilidade de jornada para fins de acumulação de cargos, empregos e funções

Art. 9º Nas hipóteses em que a Constituição admite acumulação de cargos públicos, caberá ao
servidor demonstrar a inexistência de sobreposição de horários, a viabilidade de deslocamento
entre os locais de trabalho, respeitando-se os horários de início e término de cada jornada, bem
como a ausência de prejuízo à carga horária e às atribuições exercidas nos cargos acumuláveis.
§ 1º O servidor deverá informar aos órgãos ou entidades a que esteja vinculado qualquer
alteração na jornada de trabalho ou nas atribuições exercidas nos cargos acumuláveis que possa
modificar substancialmente a compatibilidade demonstrada nos termos do caput.
§ 2º O ateste de compatibilidade de horários não dispensa a comprovação de que o servidor

público esteja observando o limite de sessenta horas semanais, conforme estabelecido pelo
Parecer Vinculante AGU GQ 145/1998.
§ 3º Os órgãos e entidades poderão solicitar ao servidor público, a qualquer tempo, nova

comprovação e observância do limite estabelecido para a compatibilidade de horários, devendo
aplicar as medidas necessárias à regularização da situação, na hipótese em que for verificado
que as jornadas dos cargos, empregos ou funções acumuladas não são mais materialmente
compatíveis.
Capítulo III – Da compensação de horário e do plantão, da escala e do regime de turnos

alternados por revezamento
Seção I – Da compensação de horário

Art. 10. O servidor público terá descontada:
I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço sem motivo justificado; e
II - a parcela de remuneração diária proporcional aos atrasos, ausências justificadas e saídas

antecipadas, quando não compensadas até o mês subsequente ao da ocorrência e a critério da
chefia imediata, em conformidade com a legislação vigente.
Art. 11. As faltas injustificadas não poderão ser compensadas e deverão ser lançadas como falta
no controle eletrônico de frequência.
Art. 12. As saídas antecipadas e os atrasos deverão ser comunicados antecipadamente à chefia
imediata e poderão ser compensados no controle eletrônico de frequência até o término do
mês subsequente ao da sua ocorrência.

44
§1º As ausências justificadas somente poderão ser compensadas no controle eletrônico de

frequência até o término do mês subsequente ao da sua ocorrência, desde que tenham anuência
da chefia imediata.
§ 2º A compensação de horário deverá ser estabelecida pela chefia imediata, sendo limitada a
2 (duas) horas diárias da jornada de trabalho.
§ 3º Eventuais atrasos ou saídas antecipadas decorrentes de interesse do serviço poderão ser

abonados pela chefia imediata.
Art. 13. Ficam dispensadas de compensação, para fins de cumprimento da jornada diária, as
ausências para comparecimento do servidor público, de seu dependente ou familiar às consultas
médicas, odontológicas e realização de exames em estabelecimento de saúde.
§ 1º As ausências previstas no caput deverão ser previamente acordadas com a chefia imediata
e o atestado de comparecimento deverá ser apresentado até o dia útil subsequente.
§ 2º O servidor público deverá agendar seus procedimentos clínicos, preferencialmente, nos

horários que menos influenciem o cumprimento integral de sua jornada de trabalho.
§ 3º Para a dispensa de compensação de que trata o caput, incluído o período de deslocamento,

deverão ser observados os seguintes limites:
I - 44 (quarenta e quatro) horas no ano, para os servidores públicos submetidos à jornada de

trabalho de 8 (oito) horas diárias;
II - 33 (trinta e três) horas no ano, para os servidores públicos submetidos à jornada de trabalho
de 6 (seis) horas diárias; e
III - 22 (vinte e duas) horas no ano, para os servidores públicos submetidos à jornada de trabalho
de 4 (quatro) horas diárias.
§ 4º As ausências de que trata o caput que superarem os limites estabelecidos no § 3º serão

objeto de compensação, em conformidade com o disposto no § 2º do art. 13 desta Instrução
Normativa.
Seção II – Do plantão, da escala e do regime de turnos alternados por revezamento

Art. 14. Para fins desta Instrução Normativa, considera-se:
I - Plantão: trabalho prestado em turnos contínuos pelo servidor público, podendo ocorrer
inclusive em feriados e finais de semana; e
II - Regime de turnos alternados por revezamento: regime de trabalho no qual o serviço não
cessa, condicionando o encerramento de um plantão ao imediato início de outro.
Parágrafo único. A critério da Administração, o servidor público poderá exercer suas atividades
de forma intercalada por períodos de folga, nos termos do regime de turnos alternados por
revezamento.
Art. 15. Compete aos Ministros de Estado e aos dirigentes máximos de autarquias e fundações
órgãos e entidades autorizar e definir os serviços aos quais se aplicam o plantão, a escala e o
regime de turnos alternados por revezamento, respeitada a legislação específica.

45
Art. 16. Os plantões serão de 12 (doze) horas de trabalho, com 36 (trinta e seis) horas de
descanso, observados a demanda e os recursos humanos disponíveis.
§ 1º Excepcionalmente, poderão ser adotados plantões de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho,

com 72 (setenta e duas) horas de descanso, desde que haja justificativa que considere, inclusive,
os aspectos relativos à segurança, à saúde, à qualidade de vida do servidor público e à qualidade
do serviço prestado.
§ 2º Nas jornadas previstas neste artigo estão incluídos os intervalos para alimentação.
Art. 17. No regime de turnos ou escalas em período igual ou superior a 12 (doze) horas
ininterruptas em função de atendimento ao público ou trabalho no período noturno, quando os
serviços exigirem atividades contínuas, é facultado ao dirigente máximo do órgão ou da
entidade autorizar o servidor a cumprir jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e jornada
de 30 (trinta) horas semanais.
§ 1º O servidor que laborar em regime de turnos alternados por revezamento não poderá
ausentar-se do local de trabalho ao final de seu plantão antes da chegada do servidor que irá
sucedê-lo, devendo comunicar eventual atraso de seu sucedente à chefia imediata, que deverá
providenciar outro servidor para o turno subsequente.
§ 2º A escala mensal e suas alterações são decididas pelo dirigente da unidade.
§ 3º A escala mensal do servidor apenas poderá ser alterada pelo dirigente da unidade uma vez
por semana.
Art. 18. Considera-se atendimento ao público o serviço prestado diretamente ao cidadão que
exijam atividades contínuas em regime de escalas ou turnos, em período igual ou superior a
doze horas ininterruptas.
Parágrafo único. Não se considera atendimento ao público as atividades regulares dos órgãos e
entidades que tratem:
I - de Planejamento e de Orçamento Federal;
II - de Administração Financeira Federal;
III - de Contabilidade Federal;
IV - de Controle Interno do Poder Executivo Federal;
V - de Informações Organizacionais do Governo Federal - SIORG;
VI - de Gestão de Documentos de Arquivo - SIGA;
VII - de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC;
VIII - de Administração dos Recursos de Informação e Informática - SISP; e
IX - de Serviços Gerais - SISG.
Art. 19. A inclusão em regime de plantão, escala ou turno de revezamento não constitui direito
do servidor, que poderá ser excluído de tal regime mediante justificativa e a critério da
Administração.

46
Capítulo IV – Da jornada de trabalho reduzida com remuneração proporcional
Seção I – Das regras gerais

Art. 20. O servidor público da administração pública federal direta, autárquica e fundacional
ocupante, exclusivamente, de cargo de provimento efetivo, poderá requerer a redução da
jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais para 6 (seis) ou 4
(quatro) horas diárias e 30 (trinta) ou 20 (vinte) semanais, com remuneração proporcional,
calculada sobre a totalidade da remuneração.
§ 1º Não poderão requerer a redução de jornada os servidores integrantes das seguintes

carreiras e cargos:
I - Advogado da União, Procurador da Fazenda Nacional e Assistente Jurídico da Advocacia-Geral

da União;
II - Procurador Autárquico, Advogado e Assistente Jurídico dos órgãos de execução ou vinculados

à Advocacia-Geral da União;
III - Delegado de Polícia Federal, Perito Criminal Federal, Escrivão de Polícia Federal, Agente de
Polícia Federal, Papiloscopista, Policial Federal e Policial Rodoviário Federal; e
IV - Auditor-Fiscal da Receita Federal, Auditor-Fiscal da Previdência Social e Auditor-Fiscal do

Trabalho.
§ 2º Além do disposto no § 1º é vedada a concessão de jornada de trabalho reduzida com

remuneração proporcional ao servidor:
I - sujeito à duração de trabalho prevista em leis especiais; ou
II - ocupante de cargo efetivo submetido à dedicação exclusiva.
§ 3º Observado o interesse da Administração, a jornada reduzida com remuneração

proporcional poderá ser concedida a critério da autoridade máxima do órgão ou da entidade a
que se vincula o servidor, permitida a delegação de competência.
Art. 21. A jornada de trabalho reduzida poderá ser revertida em integral, a qualquer tempo, a
pedido do servidor ou de ofício, por decisão motivada da Administração Pública.
Parágrafo único. Em caso de retorno de ofício à jornada regular, deverão ser observados os
seguintes prazos:
I - a conclusão do semestre letivo para o servidor estudante e o servidor com filho até 6 anos de
idade; e
II - o prazo de 30 (trinta) dias para o servidor responsável pela assistência e pelos cuidados de
pessoa idosa, doente ou com deficiência.
Art. 22. O ato de concessão, publicado em boletim interno, conterá os dados funcionais do
servidor e a data do início da redução da jornada.
Parágrafo único. O servidor cumprirá a jornada a que estiver submetido até a data de início da
jornada de trabalho reduzida, fixada no ato de concessão, vedada a concessão retroativa.

47
Capítulo V – Do banco de horas e do sobreaviso
Seção I – Do banco de horas

Art. 23. No interesse da Administração, como ferramenta de gestão, os dirigentes máximos dos
órgãos e entidades poderão adotar o banco de horas para execução de tarefas, projetos,
programas, dentre outros, de relevância para o serviço público.
§ 1º Nas situações de que trata o caput, serão computadas como crédito as horas excedentes
realizadas além da jornada regular do servidor e as não trabalhadas como débito, contabilizadas
no sistema eletrônico de apuração de frequência disponibilizado pelo Órgão Central do SIPEC.
§ 2º A permissão para realização de banco de horas é facultada à Administração Pública e se

dará em função da conveniência, do interesse e da necessidade do serviço, não se constituindo
direito do servidor.
§ 3º Os órgãos e entidades que desejarem implementar o banco de horas deverão utilizar o

sistema de controle eletrônico diário de frequência - SISREF, disponibilizado pelo órgão central
do SIPEC.
§ 4º Os órgãos e entidades que já possuem sistemas próprios de controle eletrônico de

frequência deverão integrar seus sistemas ao SISREF para a adoção do banco de horas.
§ 5º Para fins de aferição do banco de horas, o sistema de controle eletrônico diário de

frequência - SISREF conterá as seguintes funcionalidades:
I - compensação automática do saldo negativo de horas apurado com o saldo positivo existente
no banco de horas; e
II - consulta do quantitativo de horas acumuladas.
Art. 24. As horas excedentes à jornada diária devem ser prestadas no interesse do serviço e
computadas no banco de horas, de forma individualizada, mediante prévia e expressa
autorização da chefia imediata, observados os seguintes critérios:
I - as horas de trabalho excedentes à jornada diária não serão remuneradas como serviço
extraordinário;
II - a chefia imediata deverá previamente, por meio do SISREF, justificar a necessidade e informar
a relação nominal dos servidores autorizados à realização das horas excedentes para inserção
em banco de horas; e
III - as horas armazenadas não poderão exceder:
a) 2 (duas) horas diárias;
b) 40 (quarenta) horas no mês; e
c) 100 (cem) horas no período de 12 meses.
Art. 25. A utilização do banco de horas dar-se-á, obrigatoriamente, mediante prévia e expressa
autorização da chefia imediata, observados os seguintes critérios:
I - as horas acumuladas em folgas a usufruir estão condicionadas ao máximo de:

48
a) 24 (vinte e quatro) horas por semana; e
b) 40 (quarenta) horas por mês.
Art. 26. É vedada a convocação de servidor para a realização das horas excedentes em horário
noturno, finais de semana, feriados ou pontos facultativos, salvo por convocação justificada pelo
Coordenador-Geral da unidade ou autoridade equivalente, ou, ainda, em razão da própria
natureza da atividade.
Art. 27. Compete ao servidor que pretende se aposentar, ou se desligar do órgão ou entidade
informar data provável à chefia imediata, visando usufruir o período acumulado em banco de
horas.
Parágrafo único. Nas hipóteses contidas no caput, o servidor poderá utilizar o montante
acumulado em um período único.
Art. 28. Salvo nos casos de emergência ou de calamidade pública, quando caracterizada urgência
de atendimento de situação que possa ocasionar prejuízo ou comprometer a segurança de
pessoas, obras, serviços, equipamentos e outros bens, devidamente justificados pela autoridade
competente, a utilização do banco de horas não deverá ser concedida:
I - ao servidor que tenha horário especial, nos termos do art. 98 da Lei nº 8.112, de 1990;
II - ao servidor que cumpra jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e de 30 (trinta) horas
semanais, nos termos do art. 3º do Decreto nº 1.590, de 10 de agosto de 1995;
III - ao servidor que acumule cargos, cuja soma da jornada regular e a do banco de horas
ultrapasse o total de 60 (sessenta) horas semanais; e
IV - ao servidor ocupante de cargo de técnico de radiologia.
Parágrafo único. O banco de horas não será permitido ao servidor que faça jus à percepção do
Adicional por Plantão Hospitalar, de que trata o art. 298 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de
2009, referente à mesma hora de trabalho.
Art. 29. As horas excedentes contabilizadas no Banco de Horas, em nenhuma hipótese, serão
caracterizadas como serviço extraordinário ou convertidas em pecúnia.
Seção II – Do sobreaviso
Art. 30. Considera-se sobreaviso o período em que o servidor público permanece à disposição
do órgão ou entidade, em regime de prontidão, aguardando chamado para o atendimento das
necessidades essenciais de serviço, ainda que durante seus períodos de descanso, fora de seu
horário e local de trabalho.
§ 1º Somente as horas efetivamente trabalhadas em decorrência do regime de sobreaviso

poderão ser compensadas, na forma desta Instrução Normativa.
§ 2º É recomendável o estabelecimento prévio das escalas de sobreaviso com o nome dos

servidores públicos que ficarão à disposição do órgão ou entidade para atender aos eventuais
chamados.
§ 3º Em nenhuma hipótese as horas em regime de sobreaviso serão convertidas em pecúnia.

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Capítulo VI – Dos regimes de trabalho e das jornadas especiais
Seção I – Das regras gerais

Art. 31. O servidor ocupante de cargo em comissão, função de confiança ou função comissionada
técnica submete-se ao regime de dedicação integral e poderá ser convocado além da jornada
regular de trabalho, na hipótese em que o interesse da Administração assim o exigir.
Art. 32. Aos Ministros de Estado e aos titulares de órgãos essenciais da Presidência da República,
seus respectivos Chefes de Gabinete e os titulares de cargos de Natureza Especial e respectivos
Chefes de Gabinete é facultado autorizar jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e carga
horária de 30 (trinta) horas semanais às secretárias que os atendam diretamente, observando,
em cada caso, o limite máximo de 4 (quatro) servidores públicos nessa situação.
Art. 33. Ao servidor estudante que, comprovadamente, demonstrar incompatibilidade entre o

horário escolar e o exercício de suas atribuições, será concedido horário especial.
§ 1º Para efeito do disposto no caput, será exigida a compensação de horário no órgão ou na

entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
§ 2º A compensação de horário do servidor estudante não deverá ultrapassar mais do que duas
horas além de sua jornada regular diária.
Art. 34. Também será concedido horário especial, vinculado à compensação de horário a ser
efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividades, no horário de
trabalho, sujeitas à percepção da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso - GECC.
§ 1º Independentemente de as atividades ensejadoras da GECC serem realizadas no horário de

trabalho ou não, o servidor somente poderá realizar até 120 (cento e vinte) horas de trabalhos
anuais, acrescidas de mais 120 (cento e vinte) horas, em situação excepcional, devidamente
justificada e previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.
§ 2º O SISREF efetuará o registro das horas de trabalho relativas às atividades de GECC por
servidor, para o controle dos limites de que trata o §1º.
Capítulo VII – Das Disposições Finais
Art. 35. As horas de trabalho registradas em desconformidade com as disposições desta

Instrução Normativa não serão computadas pelo sistema de controle diário de frequência,
cabendo à chefia imediata a adoção das medidas cabíveis à sua adequação.
Art. 36. Poderá haver a liberação do servidor público para participar de atividades sindicais,
desde que haja a compensação das horas não trabalhadas.
Art. 37. A utilização das folgas relativas aos trabalhos prestados à Justiça Eleitoral deve ser
definida entre o servidor público e a chefia imediata e, em caso de divergência, devem-se
observar as disposições da Resolução TSE nº 22.747/2008.
Art. 38. Observado o disposto nesta Instrução Normativa, o dirigente máximo do órgão ou
entidade deverá editar ato com critérios e procedimentos específicos à jornada de trabalho, a
fim de adequá-lo às peculiaridades de cada unidade administrativa.

50
Art. 39. Os órgãos setoriais, seccionais ou correlatos do SIPEC deverão observar as

determinações contidas na Orientação Normativa SEGEP/MP nº 7, de 17 de outubro de 2012,
quando da realização de consultas ao órgão central do SIPEC, relacionadas à orientação e ao
esclarecimento de dúvidas concernentes à aplicação desta Instrução Normativa.
Art. 40. Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua publicação.
4.2. Resolução CD-036/14 – Regulamentação da jornada de trabalho de servidores

técnico-administrativos
RESOLUÇÃO CD-036/14, de 25 de novembro de 2014. (Repristinada pela Resolução
CD-059/2017, de 21 de dezembro de 2017.)
Regulamenta a jornada de trabalho dos servidores técnico-administrativos em

educação do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais – CEFET-
MG, e dá outras providências.
O PRESIDENTE DO CONSELHO DIRETOR DO CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE

MINAS GERAIS, no uso das atribuições legais e regimentais que lhe são conferidas, com amparo
na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e no Decreto nº 1.590, de 10 de agosto de 1995,
alterado pelo Decreto nº 4.836, de 9 de setembro de 2003, em vista do que consta do Processo
nº 23062.000976/2013-86, do que foi deliberado na 425ª Reunião do Conselho Diretor, em 18
de novembro de 2014, e na 426ª Reunião do Conselho Diretor, em 25 de novembro de 2014, e
considerando: (i) os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência que regem a Administração Pública, dispostos no art. 37, caput, da Constituição da
República Federativa do Brasil de 1988; (ii) que, em conformidade com o parágrafo único do Art.
1º da lei 11.892 de 29 de dezembro de 2008, o Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas
Gerais “possui natureza jurídica de autarquia, detentoras de autonomia administrativa,
patrimonial, financeira, didático-pedagógica e disciplinar” e “obedece ao princípio de
indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão”, em conformidade com o art. 207, da
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; (iii) os princípios e as finalidades do
CEFET-MG, que se fundamentam na Lei 6.545 de 30 de junho de 1978, em consonância com o
art. 3º do Estatuto do CEFET-MG; (iv) a natureza das atividades do CEFET-MG, cujo objetivo é
garantir a qualidade dos serviços prestados ao seu público-alvo – qual seja: comunidade externa
e interna para contribuir para o desenvolvimento cultural, artístico, científico, tecnológico e
socioeconômico do país; (v) o regime didático-científico do CEFET-MG, que demanda uma
gestão acadêmica e administrativa moderna e eficiente, condizente com as especificidades da
Instituição; (vi) o art. 19 da lei 8112/90 que diz que “Os servidores cumprirão jornada de trabalho
fixado em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração
máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de
seis horas e oito horas diárias, respectivamente”; (vii) O art. 39, da Constituição Federal, que no
seu parágrafo 3º prevê a aplicação aos servidores públicos de alguns dos direitos previstos no
art. 7º, dentre eles a possibilidade de compensação de horários e redução da jornada; (viii) a
Recomendação nº 66/2014 (anexo), do Ministério Público Federal, Procuradoria da República
no Estado de Minas Gerais, Núcleo de Tutela do Patrimônio Público, de 24 de novembro de
2012,
RESOLVE:

51
Capítulo I – Disposições Gerais
Art. 1º – As atividades do CEFET-MG são desenvolvidas nos períodos matutino, vespertino e

noturno.
Art. 2º – Para efeitos desta Resolução consideram-se os seguintes conceitos:
a) Jornada: refere-se às horas diárias de trabalho;
b) Carga Horária: refere-se ao total de horas semanais de trabalho;
c) Atividades contínuas e ininterruptas: referem-se àquelas que exigem regime de turnos

(plantões ou escalas) em períodos iguais ou superiores a doze horas, em função das
peculiaridades, atribuições e competências institucionais;
d) Redução de jornada para a carga horária de 30 horas semanais: refere-se às atividades

contínuas e ininterruptas que exigem regime de turnos ou escalas, em período igual ou superior
a doze horas — em jornada de seis horas diárias e carga horária de trinta horas semanais, sem
prejuízo da remuneração.
d) Público usuário: pessoas ou coletividades internas ou externas à IFES que usufruam direta ou
indiretamente dos serviços por ela prestados, conforme dispõe o art. 5º, da Lei nº 11.091, de 12
de janeiro de 2005.
e) Trabalho externo: trata-se do trabalho realizado pelo servidor fora das dependências da
Instituição, restritas às atribuições em que seja possível e em função da especificidade da
atividade.
f) UORG (unidade organizacional): unidade administrativa em que pode haver lotação de

servidores, vinculação de instalações físicas e de patrimônio, conforme do art. 1º, § 1º, da
Resolução CD-049/12 do CEFET-MG.
Art. 3º – A jornada de trabalho dos servidores em exercício nesta IFES é de quarenta horas
semanais, realizada em turnos diários de oito horas, conforme estabelece a Lei nº 8.112/1990 e
o Decreto nº 1.590/1995, alterado pelo Decreto nº 4.836/2003, bem como os demais
dispositivos legais que regem a matéria.
Parágrafo único – O contido neste artigo não se aplica à duração de trabalho prevista em leis
específicas, tampouco às exceções previstas nos Capítulos II e III desta Resolução.
Art. 4° – Os servidores ocupantes de Cargos de Direção (CD) ou de Função Gratificada (FG) estão
sujeitos ao regime de dedicação integral, devendo cumprir, no mínimo, quarenta horas de
trabalho, podendo ser convocados sempre que houver interesse da administração.
Art. 5° – Os servidores sujeitos à jornada de oito horas terão intervalo de uma hora, no mínimo,
e de três horas, no máximo, destinado à refeição, independentemente do horário estabelecido
para início de sua jornada.
§ 1º – O intervalo a que se refere o caput deste artigo não será computado como trabalho na
carga horária do servidor.

52
§ 2° – O horário fixado para início e término da jornada, bem como para intervalo de refeição,
poderá ser acordado mediante negociação direta entre a chefia imediata e o servidor
interessado, desde que respeitados os limites legais citados no art. 3º e no caput do art. 5º e
efetuado o respectivo registro de frequência.
Capítulo II – Do Cumprimento da Jornada de Quarenta Horas Semanais
Art. 6º – A jornada de trabalho de 40 horas semanais e oito horas diárias deverá ser cumprida
no intervalo das 6h às 23h, sendo seu início e seu término estabelecidos de acordo com as
necessidades e peculiaridades do serviço ou da atividade exercida.
Art. 7º – Atividades de capacitação e/ou qualificação de interesse do serviço/instituição,

aprovadas segundo regulamentação específica pela Instituição, serão computadas como horas
efetivamente trabalhadas, com amparo no art. 102, inciso IV, da Lei nº 8.112/1990.
Parágrafo único – O monitoramento destas atividades dar-se-á mediante apresentação, pelo

servidor, de comprovante de participação, conforme previsto no Programa de Capacitação e
Qualificação dos servidores técnico-administrativos.
Art. 8º – Os servidores cujas atividades sejam executadas fora da unidade em que tenha
exercício e em condições materiais que impeçam o registro diário de ponto, preencherão
boletim semanal como meio de comprovar a respectiva assiduidade e efetiva prestação de
serviço.
Art. 9º – Os servidores integrantes e/ou participantes de conselhos, comissões e eventos

institucionais ou de interesse da Instituição terão as horas dedicadas a essas atividades
computadas como horas efetivamente trabalhadas.
Parágrafo único – O monitoramento destas atividades dar-se-á mediante apresentação de

documento que comprove a participação do servidor.
Capítulo III – Da Autorização para o Cumprimento da Jornada de Trabalho Seis Horas Diárias
e Trinta Horas Semanais
Art. 10 – A jornada de trabalho de 6 horas diárias e 30 horas semanais é um ato autorizativo do

dirigente máximo do órgão e deve ser entendida como uma exceção ao regime regular de oito
horas diárias e quarenta horas semanais, conforme estabelecido na Lei 8.112/90 e no decreto
1.590/95.
Art. 11 – O cumprimento da carga horária de 30 horas semanais poderá ser autorizado aos
servidores que exercerem atividades que atendam aos serviços, aos requisitos legais e aos
seguintes critérios:
a) quando os serviços exigirem atividades contínuas e ininterruptas de regime de turnos ou

escalas em período igual ou superior a doze horas, em função do atendimento à comunidade
externa ou interna (estudantes, docentes e técnicos-administrativos) ou em função do trabalho
no período noturno que ultrapasse as 21h00;
b) suficiência do quantitativo de servidores técnico-administrativos para o desenvolvimento dos

serviços de modo a assegurar a execução das atividades.

53
Parágrafo único – Os servidores sujeitos à carga horária de 30 horas semanais deverão cumpri-
la sem intervalo para alimentação, sendo permitida pausa de 15 minutos, sem prejuízo do
funcionamento mínimo de 12 horas ininterruptas.
Art. 12 – A carga horária de 30 horas semanais tratada neste Capítulo não se aplica aos
servidores que atuam em regime de plantão, aos ocupantes de cargos com jornada semanal de
trabalho estabelecida em lei específica, aos detentores de Cargo de Direção (CD) ou Função
Gratificada (FG) e aos servidores com a jornada tratada no Capítulo II.
Art. 13 – A carga horária de 30 horas semanais não gera direito adquirido, podendo ser revogada
a qualquer tempo pelo dirigente máximo da Instituição.
Art. 14 – Compete aos diretores das unidades, aos chefes de departamentos e demais chefias a
publicação de quadro contendo:
a) o horário de funcionamento do setor;
b) a jornada diária autorizada para os respectivos servidores, constando dias e horários

aprovados para o expediente.
Parágrafo único – O quadro deverá estar disponibilizado aos usuários, fixado em local visível e
de grande circulação.
Art. 15 – Havendo necessidade, o servidor que teve autorizada a jornada de trabalho de seis
horas diárias poderá ser solicitado a exercer suas atividades profissionais até a oitava hora,
sendo vedado o recebimento de hora extra.
Parágrafo único – A solicitação de permanência programada deverá ser formalizada ao servidor

com antecedência mínima de 72 horas, devidamente justificada.
Art. 16 – A solicitação de autorização de jornada de trabalho de 30 horas semanais dependerá

da abertura de processo administrativo encaminhado à Diretoria Geral, pelo servidor da UORG,
apresentando os seguintes documentos:
I – Exposição de Motivos que justifiquem a solicitação, de forma consolidada e devidamente

instruída, ouvida a chefia imediata;
II – Termo de Anuência dos servidores envolvidos nas respectivas UORG;
III – Relatório detalhando: os processos de trabalho; fluxo de atendimento do público-alvo, com

a temporalidade mínima de um mês, com os seguintes dados: data, hora, identificação dos
usuários atendidos; a demanda qualificada tendo detalhamento da natureza do serviço
solicitado;
IV – Quadro com proposição de horário de funcionamento com detalhamento da distribuição

dos servidores técnico-administrativos em educação;
V – Quadro detalhado com o quantitativo de servidores técnico-administrativos em educação

qualificados para executar as atividades demandadas pelos serviços prestados ao público-alvo;
VI – Termo de compromisso, com metas quantitativas e de melhoria da qualidade do

atendimento ao público, com os mesmos recursos atualmente disponíveis.

54
§ 1º – O processo de solicitação de autorização de redução da jornada para carga horária de 30

horas será encaminhado à Comissão de Implantação das Trinta Horas Semanais do CEFET-MG,
que fará a análise do pedido, observadas as seguintes etapas:
a) Verificação da instrução dos elementos que compõem o processo;
b) Análise da pertinência da solicitação em observância aos pressupostos legais e a esta

Resolução;
c) Emissão de parecer em um prazo de trinta dias do recebimento, prorrogável por mais trinta
dias.
§ 2º – A Comissão de Implantação das Trinta Horas Semanais do CEFET-MG encaminhará o

processo para análise e aprovação do Conselho de Planejamento e Gestão, cabendo recurso ao
Conselho Diretor, para posterior autorização do Diretor-Geral.
§ 3º – O início da implementação da carga horária de 30 horas semanais estará condicionado à

autorização do Diretor-Geral, dando ciência à Diretoria de Unidade.
Art. 16 – A solicitação de autorização de carga horária de trabalho de 30 (trinta) horas semanais

dependerá da abertura de processo administrativo encaminhado à Diretoria-Geral, por um dos
servidores da UORG, apresentando os seguintes documentos: (redação dada pela Resolução CD-
060/17, de 21 de dezembro de 2017)
I – Exposição de motivos que justifiquem a solicitação, devidamente instruída.
II – Relatório contendo a descrição das atividades de trabalho da UORG.
III – Quadro com os horários de trabalho de todos os servidores da unidade administrativa,

assinado pelos envolvidos.
IV – Termo de compromisso com a preservação da qualidade do atendimento ao público.
V – Manifestação da chefia imediata acerca do pedido. (incluído pela Resolução CD-004/18, de

28 de março de 2018)
Art. 17 – A fiscalização do cumprimento da redução de jornadas de 30 horas semanais do

servidor é de responsabilidade da Chefia Imediata.
§1º – A autorização da redução de jornada para carga horária de 30 horas semanais será
revogada quando houver alteração do local/setor de trabalho/lotação e/ou funções
desempenhadas pelo servidor.
§2º – A Chefia Imediata deve comunicar à Superintendência de Gestão de Pessoas (SGP) os casos
de revogação, com a abertura de processo.
Capítulo IV – Da Comissão de Implantação das Trinta Horas Semanais Permanente de Apoio

à Estruturação das Prestação de Serviços Técnico-Administrativos (COPPE) do CEFET-MG
Art. 18 – A Comissão de Implantação das Trinta Horas Semanais do CEFET-MG será responsável
pela análise das solicitações de redução de jornada para a carga horária de 30 horas semanais e
será composta por cinco membros efetivos da Instituição, sendo 4 (quatro) pertencentes à

55
carreira dos técnicos-administrativos em educação, 2 (dois) lotados nos câmpus do interior e 2

(dois) lotados nos câmpus de Belo Horizonte, eleitos entre seus pares, e 1 (um) membro indicado
pela Direção Geral, para exercício de mandato bianual.
Art. 18 – A Comissão Permanente de Apoio à Estruturação da Prestação de Serviços Técnico-

Administrativos (COPPE) será composta por cinco membros, servidores do quadro permanente
e em efetivo exercício na Instituição, sendo: (redação dada pela Resolução CD-060/17, de 21 de
dezembro de 2017)
I - 2 (dois) servidores técnico-administrativos em educação, lotados nos campi do interior,

eleitos entre seus pares, por meio de chapas com 1 (um) titular e 1 (um) suplente;
II - 2 (dois) servidores técnico-administrativos em educação, lotados nos campi de Belo

Horizonte, eleitos entre seus pares, por meio de chapas com 1 (um) titular e 1 (um) suplente;
III - 1 (um) servidor técnico-administrativo em educação, e respectivo suplente, indicados pela

Direção Geral.
Parágrafo único – O mandato dos membros será de 2 (dois) anos, com renovação de 50%
(cinquenta por cento) da composição da comissão a cada eleição, conforme definido no
regimento interno da COPPE.
Art. 19 – Cabe à Comissão de Implantação das Trinta Horas Semanais do CEFET-MG a análise e
emissão de parecer referente à implantação e funcionamento da carga horária de 30 horas
semanais.
Art. 19 – Cabe à Comissão Permanente de Apoio à Estruturação da Prestação de Serviços

Técnico-Administrativos (COPPE) a análise e emissão de parecer referente à alteração da
jornada de trabalho de que trata o art. 10 desta resolução, quando solicitada pelo Diretor Geral.
(redação dada pela Resolução CD-060/17, de 21 de dezembro de 2017)
Art. 20 – A Comissão de Implantação das Trinta Horas Semanais do CEFET-MG poderá realizar
visita in loco nas unidades, a fim de assegurar o cumprimento desta resolução.
Capítulo V – Do Controle de Frequência
Art. 21 – O controle de frequência dos servidores técnico-administrativos em educação deverá

ser efetuado por meio de controle biométrico de ponto.
§ 1º – Nos termos da lei em vigor, estão dispensados do controle de frequência os servidores

ocupantes de Cargo de Direção (CD-1, CD-2 e CD-3), devendo os servidores nessa condição
cumprir jornada de trabalho de no mínimo quarenta horas, podendo ser convocados a qualquer
tempo, sempre que houver interesse da Administração.
§ 2º – Os servidores técnico-administrativos em educação e ocupantes de CD-4 ou Funções

Gratificadas (FG) cumprem jornada de trabalho de quarenta horas semanais com registro em
ponto eletrônico, podendo ser convocados a qualquer tempo, sempre que houver interesse da
Administração.

56
Capítulo VI – Disposições Finais e Transitórias
Art. 22 – Durante a fase de implantação a que se refere o art. 21 desta Resolução, o controle de
assiduidade e pontualidade será exercido, também, por meio de assinatura de folha de ponto,
com registro diário da entrada e da saída, sob a guarda da chefia imediata.
Parágrafo único – Cabe à Diretoria de Planejamento e Gestão definir a data de implantação do

controle eletrônico e o encerramento da utilização do registro em folha de ponto.
Art. 23 – Casos omissos serão tratados pelo Conselho de Planejamento e Gestão.
Art. 24 – Na ausência do Conselho de Planejamento e Gestão, o Conselho Diretor responderá

pelas suas atribuições.
Art. 25 – Esta Resolução entra em vigor nesta data, excetuando-se o controle de ponto,
conforme rezam os artigos 21 e 22, que vigorará a partir de 31 de dezembro de 2014, revogadas
as disposições em contrário.
Publique-se e cumpra-se.
Prof. Márcio Silva Basílio

Presidente do Conselho Diretor
4.3. Portaria DIR-1089/17 – Regulamentação da jornada de trabalho de servidores

técnico-administrativos
PORTARIA DIR-1089/17, DE 13 DE NOVEMBRO DE 2017.
Dispõe sobre oferta de serviços institucionais, jornada de trabalho, controle de

ponto, abono de jornada e regime de sobreaviso a servidores Técnico-
Administrativos em Educação.
Dispõe sobre oferta de serviços institucionais, jornada de trabalho, controle de

ponto e abono de jornada a servidores Técnico-Administrativos em Educação.
(Alterada pelo art. 1º da Portaria DIR-778/18)
O DIRETOR-GERAL DO CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS,

autarquia de regime especial vinculada ao Ministério da Educação, usando de suas atribuições
legais, considerando (i) o disposto no Acordão TCU nº 784/2016 (Plenário), que declara a
legalidade do regime de sobreaviso para os servidores regidos pela Lei nº 8.112/1990, desde
que disciplinado em regulamento próprio do órgão dotado de autonomia administrativa e
financeira; (ii) a autonomia administrativa e financeira do CEFET-MG, estabelecida pelo art. 1º,
§1º, da Lei nº 6.545/1987; (iii) a definição do regime de sobreaviso estabelecida pela Súmula nº
428 do Tribunal Superior do Trabalho, (iv) o disposto no Acórdão TCU nº 8006/2017 (Segunda
Câmara), que declara a regularidade da aplicação do regime de sobreaviso aos servidores

57
detentores de função gratificada ou cargo de direção; (v) a conveniência da adoção do regime

de sobreaviso no CEFET-MG para o melhor atendimento ao interesse público; resolve:

autarquia de regime especial vinculada ao Ministério da Educação, usando de suas atribuições
legais e considerando a autonomia administrativa e financeira do CEFET-MG, estabelecida pelo
art. 1º, §1º, da Lei nº 6.545/1987, resolve: (Alterado pelo art. 2º da Portaria DIR-778/18)
Art. 1º Estabelecer normas sobre jornada de trabalho, controle de frequência, abono de jornada
e regime de sobreaviso de Técnico-Administrativos em Educação (TAE).
Art. 1º Estabelecer normas sobre jornada de trabalho, controle de frequência e abono de

jornada de Técnico-Administrativos em Educação (TAE). (Alterado pelo art. 3º da Portaria DIR-
778/18)
Capítulo I – Da jornada de trabalho
Art. 2º Determinar que os serviços técnico-administrativos sejam ofertados de forma

ininterrupta, de 7h às 19h ou de 7h às 23h, de segunda a sexta-feira, e de 7h às 19h, aos sábados,
consoante o que estabelece o art. 3º da Resolução CD-024/17, de 28 de junho de 2017.
Parágrafo único. Salvo exceções devidamente autorizadas pela Secretaria de Gestão de Pessoas,
as atividades laborais dos servidores TAE deverão ser realizadas durante o horário de que trata
ao caput.
Art. 3º A jornada de trabalho dos servidores TAE será:
I – de 40 horas semanais e 8 horas diárias, em regime regular ou, quando for o caso, em regime
de sobreaviso;
I – de 40 horas semanais e 8 horas diárias, em regime regular; (Alterado pelo art. 4º da Portaria
DIR-778/18)
II – de 30 horas semanais e 6 horas diárias, sem prejuízo da remuneração, quando aplicado o

art. 3º do Decreto nº 1.590/95;
III – diferente das estabelecidas nos incisos I e II deste artigo, quando aplicados casos específicos
previstos na legislação.
Art. 4º – Serão concedidos intervalos, os quais não serão computados na jornada de trabalho:
I – obrigatório, para alimentação e repouso, a servidores cuja jornada de trabalho for superior a
seis horas diárias presenciais;
II – opcional, a critério do servidor, para repouso, a servidores cuja jornada de trabalho for de
até seis horas diárias presenciais.
§ 1º Referente ao inciso I do caput, a Administração não poderá exigir do servidor intervalo

inferior a 1 (uma) hora e o servidor não poderá, a seu critério, usufruir de intervalo inferior a 30
(trinta) minutos ou superior a 3 (três) horas.

58
§ 2º Referente ao inciso II do caput, o servidor não poderá usufruir de intervalo superior a 15

(quinze) minutos.
Art. 4º – Serão concedidos intervalos, os quais não serão computados na jornada de trabalho:
(Alterado pela Portaria DIR-769/18)
I – obrigatório, para alimentação e repouso, a servidores cuja jornada de trabalho for superior a
seis horas diárias presenciais;
II – opcional, a critério do servidor, para repouso, a servidores cuja jornada de trabalho for de
até seis horas diárias presenciais.
§ 1º Referente ao inciso I do caput, o servidor não poderá usufruir de intervalo inferior a 1 (uma)
hora e nem superior a 3 (três) horas.
§ 2º Referente ao inciso II do caput, o servidor não poderá usufruir de intervalo superior a 15

(quinze) minutos.
Art. 5º Os servidores não poderão trabalhar mais que dez horas diárias, em atendimento à
legislação vigente.
Art. 6º São efetivo exercício do trabalho e devem ser computadas pela chefia imediata do
servidor, as participações em:
I – atividades designadas por autoridades hierarquicamente superiores;
II – órgãos colegiados;
III – eventos institucionais convocados pelas autoridades hierarquicamente superiores.
Capítulo II – Do controle de frequência
Art. 7º O controle de frequência (assiduidade e pontualidade) dos servidores TAE será feito por
meio de identificação biométrica em equipamento de Registro Eletrônico de Ponto (REP).
§ 1º Excepcionalmente, o registro manual de ponto poderá ser utilizado quando o equipamento

de REP estiver temporariamente indisponível.
§ 2º As imagens digitais de identificação biométrica ficarão armazenadas em banco de dados

próprio do CEFET-MG e serão utilizadas, exclusivamente, para a aferição de pontualidade e
assiduidade dos servidores, sendo vedado seu uso para outros fins.
§ 3º Na eventualidade de o servidor TAE não possuir condições anatômicas que permitam a

leitura da impressão digital, será registrada esta impossibilidade pela Secretaria de Gestão de
Pessoas que, então, poderá autorizar o REP por meio da identidade funcional do servidor e/ou
senha.
Art. 8º Os servidores TAE deverão registrar:
I – início e término da jornada de trabalho;
II – saída e chegada de intervalos de alimentação ou repouso;

59
III – saída e chegada de outros intervalos efetuadas por casos devidamente justificados à chefia
imediata.
Parágrafo único. A ausência do registro biométrico será computada como débito na jornada de
trabalho do servidor.
Art. 9º Na hipótese de o servidor realizar atividades externas e que impossibilitem o registro

diário de ponto, caber-lhe-á efetuar, em sistema computacional, posterior registro de
frequência referente a esse período, a ser homologado pela chefia imediata.
Art. 10 Os débitos de jornada (períodos trabalhados aquém da jornada diária) deverão ser
compensados pelo servidor ou justificadamente abonados pela chefia imediata até o fim do mês
subsequente à ocorrência.
Art. 11 Os créditos de jornada (períodos trabalhados além da jornada diária) servirão para:
I – compensação de débitos do mês anterior, do mês corrente e do mês subsequente, nesta

ordem;
II – uso como período de folga no mês corrente ou nos meses subsequentes, desde que
autorizado pela chefia imediata.
Art. 12 Os débitos que não forem compensados ou justificadamente abonados na forma do art.
10 implicarão desconto salarial proporcional, que se dará no segundo mês subsequente àquele
no qual se verificou o cumprimento de carga horária inferior à exigida.
Art. 13 O sistema de REP tornará disponível para a chefia imediata relatório mensal com todos
os registros de ponto dos servidores sob sua responsabilidade.
Art. 14 Até o terceiro dia útil de cada mês, o chefe imediato enviará:
I – memória de cálculo preliminar sobre débitos e créditos referentes ao mês anterior para a
verificação do servidor;
II – memória de cálculo final para desconto salarial referente aos débitos do mês retrasado não
compensados, caso haja, para conhecimento do servidor e para providências do Núcleo de
Pagamento da Coordenação Geral de Administração de Pessoal.
Parágrafo único. Recebidas as memórias de cálculo de que tratam os incisos I e II do caput, caso
haja algum erro de registro ou de cálculo, cabe ao servidor notificar a chefia imediata, que
deverá providenciar os ajustes necessários, evitando-se desconto salarial indevido ou indevida
perda de créditos que devessem ser usufruídos.
Capítulo III – Dos abonos de jornada

II – consultas médicas e odontológicas e intervenções realizadas por determinação médica ou

odontológica, incluindo-se o tempo do trajeto entre o posto de trabalho e o local da consulta ou

60
intervenção, mediante a apresentação de documento comprobatório explicitando o horário do

comparecimento à consulta ou intervenção.
III – outras situações que justifiquem a aplicação do abono, a serem deliberadas pela chefia
imediata.
Art. 16 Os abonos previstos no art. 15, inciso III, também serão aplicados nos casos de
acompanhamento:
I – de filho(a), enteado(a) ou dependente que viva a suas expensas e conste em seu

assentamento funcional;
II – de cônjuge ou companheiro(a), pais, padrasto, madrasta, filho(a), enteado(a) ou dependente

que viva a suas expensas e conste em seu assentamento funcional e que, por razão de saúde,
necessite de acompanhamento na consulta ou procedimento;
III – de esposa ou companheira gestante, especificamente para acompanhamento de consultas

médicas e exames complementares relativos à gravidez.
Parágrafo único. O abono de que trata o caput fica condicionado à apresentação de documento
que explicite o horário da consulta ou intervenção da pessoa acompanhada.
Capítulo IV – Do regime de sobreaviso
Art. 17 Havendo devida autorização do Diretor-Geral para setores específicos, a jornada de

trabalho de 40 (quarenta) horas semanais poderá ser cumprida com, no mínimo, 6 (seis) horas
diárias ininterruptas de trabalho presencial, admitidas as compensações do regime de
sobreaviso previsto pelo item II da Súmula nº 428 do Tribunal Superior do Trabalho e consoante
o Acórdão nº 784/2016 do Plenário do Tribunal de Contas da União.
§ 1º Os servidores TAE, no cumprimento da jornada de trabalho disposta no caput deste artigo,

observarão o limite de 50 horas mensais em sobreaviso, devendo, para tanto, permanecer em
regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento, durante o período de
descanso, o chamado institucional, por meio de instrumentos telemáticos ou informatizados,
nos horários estabelecidos pela chefia imediata, observando os seguintes limites:
I – de segunda a sexta-feira, de 7h às 23h, e sábado, de 7h às 13h; ou
II – quando se tratar de trabalho ligado a infraestrutura, segurança patrimonial ou tecnologia da

informação e comunicação: de domingo a sábado, 24h por dia, mediante escala de sobreaviso
estabelecida pela chefia do setor.
§ 2º As horas destinadas ao regime de sobreaviso não trabalhadas, por ausência de convocação,

serão liquidadas ao término do mês subsequente.
§ 3º A Secretaria de Gestão de Pessoas poderá estabelecer turnos diferenciados excepcionais,

de acordo com as necessidades institucionais.
§ 4º Os servidores TAE que se comprometerem a cumprir a jornada de trabalho nos termos do

caput deste artigo deverão assinar Termo de Compromisso Individual, conforme modelo

61
próprio, a ser entregue à Secretaria de Gestão de Pessoas para a aprovação da chefia imediata
e, quando for o caso, para a autorização do Diretor-Geral.
Art. 18 O servidor que não atender ao chamado em regime de sobreaviso terá desconto salarial
proporcional ao período não cumprido, podendo ser excluído do regime, a juízo do Diretor-
Geral, quando couber.
Art. 19 A concessão do regime de sobreaviso poderá ser revogada a qualquer tempo, a critério
do Diretor-Geral. (Revogado pelo art. 5º da Portaria DIR-778/18)
Capítulo V – Das disposições gerais
Art. 20 O disposto nesta portaria também se aplica aos servidores públicos de outras instituições
em exercício no CEFET-MG.
Art. 21 Os casos omissos serão decididos pela Secretaria de Gestão de Pessoas, ouvidas as
respectivas Diretorias de Campus e chefias imediatas.
Art. 22 Até a implantação da Secretaria de Gestão de Pessoas, prevista para 2 de janeiro de 2018,
as suas atribuições serão cumpridas pelo Gabinete do Diretor-Geral.
Art. 23 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em
contrário, em especial a Portaria DIR-0216/15, de 2 de fevereiro de 2015.
Prof. Flávio Antônio dos Santos

Diretor-Geral
4.4. Portaria DIR-1174/17 – Uso do ponto eletrônico para pessoas cuja digital não
pode ser registrada
PORTARIA DIR-1174/17, DE 1º DE DEZEMBRO DE 2017.

autarquia de regime especial vinculada ao Ministério da Educação, no uso de suas atribuições
legais e, considerando o disposto no § 3º do Art. 3º e no Art. 22 da Resolução CD-1089/17, de
13 de novembro de 2017, resolve:
Art. 1º - Estabelecer que, constatada e registrada pela Secretaria de Governança da Informação

(SGI) ou Núcleo de Tecnologia da Informação e Comunicação (NTIC), a impossibilidade de
registro das digitais do servidor, após repetidas tentativas, a chefia imediata do servidor deverá
encaminhar ao Gabinete da Diretoria Geral Memorando Eletrônico informando o fato e
solicitando autorização para registro de ponto com uso do cartão de identidade funcional.
§ 1º - O Memorando Eletrônico deverá vir acompanhado dos respectivos “Termos de

Compromisso para Uso do Cartão Funcional para fins de registro de ponto”, conforme modelo
anexo, devidamente preenchidos e assinados.

62
§ 2º - As autorizações para uso do relógio específico para fins de registro do ponto mediante
uso de cartão funcional serão feitas pela Diretoria Geral.
§ 3º - O Termo de Compromisso terá vigência de 90 (noventa) dias após aprovado e autorizado.
§ 4º - Até 15 (quinze) dias antes de findar este prazo, o servidor deverá agendar junto à SGI ou
ao Núcleo de Tecnologia da Informação e Comunicação (NTIC), conforme o caso, nova tentativa
de cadastro da biometria.
Art. 2º - Determinar à SGI que tome as providências necessárias para configuração de um relógio
de ponto específico em cada Campus, para fins de registro do ponto mediante uso de cartão
funcional.
Art. 3º - Esta portaria entra em vigor nesta data.
Prof. Flávio Antônio dos Santos

Diretor-Geral

63
ANEXO DA PORTARIA DIR-1174/17, DE 1º DEZEMBRO DE 2017.
TERMO DE COMPROMISSO
Eu, ___________________________________________________________, abaixo

assinado(a), matrícula SIAPE nº _________________________, lotado no Depto./Campus
_________________________________________________, estou ciente que:
I – a opção de uso do cartão de identidade funcional para marcação do ponto é exclusiva para
aqueles servidores que constatarem problemas no registro por biometria;
II – o cartão de identidade funcional é de uso estritamente pessoal e intransferível, sendo de

uso exclusivo do servidor que possui a sua guarda;
III – é vedado ceder ou emprestar o cartão de identidade funcional a terceiros, ou deles fazer
uso indevido, ficando o responsável por sua guarda sujeito a eventuais sanções administrativas,
civis ou penais previstas na legislação;
IV – decorrido o prazo de 90 (noventa) dias, expira a autorização de registro de ponto com cartão
de identidade funcional. Portanto, em até 15 (quinze) dias antes desse prazo, devo agendar novo
cadastro de biometria na Secretaria de Governança da Informação (SGI) ou Núcleo de
Tecnologia da Informação e Comunicação (NTIC) para verificar se a situação ainda persiste,
considerando eventuais problemas que possam interferir na qualidade da sua detecção;
V – nos casos de perda, furto, roubo ou extravio do cartão de identidade funcional, devo:
a) solicitar, imediatamente, a segunda via ao setor responsável por sua emissão;
b) comunicar formalmente o fato à chefia imediata para que sejam adotadas

providências relacionadas à marcação do ponto;
c) de posse do novo cartão, solicitar a sua atualização no relógio de ponto.
____________________, _____ de ___________ de 20____.
__________________________________________
Assinatura do servidor
Autorizado: ( ) Sim ( ) Não Validade até: ____/____/____.
Assinatura Diretor-Geral:

64
5. Definições
OCORRÊNCIAS: são as diversas situações de afastamento do serviço, justificadas ou não,
passíveis de compensação ou não, a serem sistematicamente registradas pelas chefias no
acompanhamento diário da frequência de seus subordinados.
INFORMAÇÃO: resumo de esclarecimentos acerca da finalidade da ocorrência ou de detalhes

que facilitem a identificação daquela que melhor se aplica à situação do afastamento.
DOCUMENTO LEGAL: tipo de documento legal que embasa ou autoriza o respectivo

afastamento.
RESPONSÁVEL PELO LANÇAMENTO: A maioria das ocorrências são lançadas pela chefia imediata
e pelo próprio servidor, contudo, em alguns casos específicos, caberá à SEGEP tais lançamentos.
Apenas o chefe imediato poderá realizar a homologação da folha de ponto do servidor.
FORMA DE LANÇAMENTO – EM DIAS OU HORAS: em virtude de especificidades técnicas das

diversas áreas CEFET-MG, foram criadas ocorrências distintas para os afastamentos por períodos
de dias e para aqueles que abrangem parte das horas diárias de trabalho. P.ex.: Serviço Externo
– Períodos o registro será em dias; Serviço Externo em apenas meio expediente – Registro de
horas.
DÉBITO (D): são consideradas como “débito” de horas no SIGRH toda e qualquer ausência ao
trabalho passível de reposição, a critério da chefia, mediante registro da respectiva ocorrência.
CRÉDITO (C): são considerados créditos as horas trabalhadas pelo servidor e não registradas no
ponto eletrônico.
ABONO (A): as ausências ao serviço autorizadas por lei serão ajustadas pela chefia com a
informação da pertinente ocorrência e mediante lançamento de horas de crédito (horas
positivas), até o limite da carga horária definida com base em comprovantes do direito à
ausência.
DÉBITO NÃO COMPENSÁVEL (DNC): são consideras como “débito não compensável” as horas
relativas às ocorrências de ausência não autorizadas pela chefia para compensação, com o
consequente desconto proporcional no salário.

65
6. Base normativa
Decreto 1.590/1995, acessado em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1590.htm
Decreto 1.867/1996, acessado em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1867.htm
Lei 8.112/1990, art. 19, com alterações da Lei 8.270/1991, acessado em

http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/L8112cons.htm e
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8270.htm
Nota Informativa nº 758 /2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP, acessada em

https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/atoNormativoDetalhesPub.htm?id=9
582
Orientação Normativa Nº 3, De 28 De Abril De 2015, acessada em

https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/atoNormativoDetalhesPub.htm?id=1
0120&tipoUrl=link
Portaria DIR-1089/17, de 13 de novembro de 2017, acessada em

http://www.cefetmg.br/portalcefet/export/sites/portalcefet/textoGeral/Boletim/BSP_2017_4
3.pdf
Resolução CD-036/14, de 25 de novembro de 2014, de 21 de dezembro de 2017, acessada em

http://www.conselhodiretor.cefetmg.br/galerias/Arquivos_ConDir/Resolucoes/Resolucoes_20
14/RES_CD_036_14.htm

66

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GUIA DE JORNADA DE TRABALHO DE

Versão 2.0 CE F E T-M G

3.8. Compensações de débitos .............................................................................................. 28

Versão 2.0 CE F E T-M G

Capítulo V – Do Controle de Frequência ........................................................................ 56

Versão 2.0 CE F E T-M G

A jornada de trabalho dos servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE) tem sido

Versão 2.0 CE F E T-M G

Agente Responsabilidades fundamentais

A Servidor 1. Verificar registros próprios no SIGRH

B Chefe imediato 5. Autorizar horas excedentes diárias

C Secretaria de 17. Cadastrar recessos definidos pela Diretoria-Geral e feriados

D Divisão de 21. Cadastrar as concessões de jornadas diferenciadas

E Escritório de 22. Receber e processar demandas referentes a erros no Sistema

1 Apenas para servidores com jornada flexibilizada ou com afastamento parcial.

Versão 2.0 CE F E T-M G

A seguir, descrevem-se os principais procedimentos referentes à gestão de frequência dos

2.1. Responsabilidades do servidor

Verificar registros próprios no SIGRH

Os registros de ponto podem ser consultados por meio do sítio eletrônico

SIGRH → Menu Servidor → Consultas → Frequência → Espelho de Ponto.

As figuras a seguir esclarecem o acesso nas telas do sistema:

O espelho de ponto do servidor será exibido conforme imagem a seguir.

Versão 2.0 CE F E T-M G

Figura 2 - Tela do espelho de ponto

Versão 2.0 CE F E T-M G

Figura 3 – Ocorrências no espelho de ponto.

Versão 2.0 CE F E T-M G

Cadastrar férias (como ocorrência)

Alterar ou excluir ocorrências

1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

2.2. Responsabilidades do chefe imediato

Autorizar horas excedentes diárias

1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

6Instruções em: https://www.servidor.gov.br/gestao-de-pessoas/modulo-ferias-web

Versão 2.0 CE F E T-M G

Observação 1 – preferencialmente, realizar as operações 1 a 12 diariamente.

Para acessar e operar tal funcionalidade, seguir os seguintes passos:

1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

Homologar ocorrências cadastradas pelo servidor

Para acessar e operar tal funcionalidade, seguir os seguintes passos:

1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

Versão 2.0 CE F E T-M G

Cadastrar férias do servidor (como ocorrência)

Para acessar e operar tal funcionalidade, seguir os seguintes passos:

1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

Alterar ou excluir ocorrências

1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

Homologar registro mensal de ponto do servidor

Finalizados todos os registros e todas as homologações de ocorrências de um servidor e de horas

Versão 2.0 CE F E T-M G

Estornar homologação do ponto mensal do servidor (desfazer homologação)

1. Entrar no SIGRH por https://sig.cefetmg.br/sigrh/login.jsf

Informar servidor sobre resultados do fechamento mensal

Enviar débitos para corte remuneratório

É de responsabilidade da chefia imediata o envio dos débitos passíveis de corte remuneratório,

A quantidade de horas a serem descontadas estarão disponibilizadas ao final do espelho de

1. verificar, no “Resumo das Horas Apuradas no mês”, disponibilizado ao final do Espelho de