Definições de Deficiência

Deficiência é qualquer tipo de perda ou anormalidade que limite as funções físicas, sensoriais
ou intelectuais de uma pessoa.

De maneira geral, o termo está relacionado com um alto grau de disfunção das funções
psicológica, fisiológica ou anatômica do ser humano, uma vez que todos podemos sofrer algum
tipo de deficiência no organismo.

Em termos médicos, ela representa a exteriorização de um estado patológico que reflete a

ausência ou insuficiência no funcionamento de um órgão ou membro, como por exemplo,
quando uma pessoa fica sem uma perna. Ela pode não ter a mesma motricidade e mobilidade
que outra pessoa que tenha as duas pernas.

Em casos como a perda sensorial, como a deficiência visual, o indivíduo que a possui
apresenta algumas dificuldades em sua vida cotidiana, como enxergar completamente, no
caso da perda de visão. Já a deficiência intelectual trata de um impedimento que afeta as
faculdades mentais de uma pessoa.

Pessoas com deficiência (PcD)

De acordo com a Convenção Internacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência, uma pessoa
com deficiência, também identificada pela sigla PcD, é aquela que possui impedimentos de
longo prazo, sejam eles de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, que prejudiquem
sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade com as demais pessoas.

Entretanto, a convenção considera que a deficiência não está na limitação física da pessoa,
mas na relação que ela possui com o meio em que convive, que podem impedir sua plena
participação na sociedade.

Desta forma, ela propõe um modelo social baseado na classificação internacional de

funcionalidade, incapacidade e saúde (CIF), da Organização Mundial da Saúde (OMS), que
descreve situações relacionadas com a funcionalidade e a acessibilidade do ser humano.

INTRODUÇÃO

Os indivíduos com deficiência, enfrentam diversas dificuldades, além de serem

incessantemente discriminados em razão das suas limitações, pois acredita-se que estes não
conseguem cumprir com as atividades que lhes possam ser atribuídas, sendo de fundamental
importância, salientar que tais pessoas necessitam de uma proteção específica.

Os governos também precisam voltar mais atenção a esse grupo da sociedade,

devem ser criados grupos para tornar possível a inclusão do deficiente no mercado de

trabalho e também na sociedade. É necessário qualificar essas pessoas em trabalhos que

possam executar, tornando mais fácil sua adaptação no cenário empresarial. Não bastam

cobrar das empresas as cotas, eximindo a responsabilidade do governo para com essas

pessoas, é necessário dar condições para tornar a inclusão uma realidade no nosso país.

Mas também os deficientes tem seu lado de acomodação, pois não se qualifica e não
consegue ser reinserido no mercado isso tem que ser trabalhado através dos familiares e

pessoas próximas para motivar a pessoa a melhorar de vida e mudar de postura, pois não pode

deixar se abater e mostrar e desenvolver outras habilidades a partir de cada deficiência

especifica de cada pessoa.

Contratação de Pessoas com Deficiência

A contratação de pessoas com deficiência deve ser planejada para oferecer

condições ao deficiente e a empresa contratante para manter uma relação saudável no

ambiente de trabalho. Todas as rotinas admissionais são mantidas na contratação do

deficiente, que deve passar por processos seletivos, exames admissionais da mesma

forma que qualquer outro trabalhador.

Segundo PASTORE (2000) o deficiente pode ser considerado habilitado ao

trabalho quando; Concluiu curso de educação profissional de nível básico ou técnico;

Concluiu curso superior, com certificação expedida por instituição publica ou privada,

legalmente credenciada pelo Ministério da Educação ou Órgão equivalente; Possui

Certificado de conclusão de processo de habilitação ou reabilitação profissional,

fornecido pelo INSS; e Não tendo se submetido a processo de habilitação ou

reabilitação, esteja capacitado para o exercício da função.

Com a Habilitação dos deficientes a empresa pode aproveita-lo de maneira mais

eficaz, promovendo treinamentos que podem ser subsidiados pelas empresas, onde será

possível notar a maior adaptação do funcionário deficiente, como cita Chiavenato, 2010:

O preconceito é uma das dificuldades encontradas por uma pessoa com

deficiência para poder ingressar no mercado de trabalho. Muitas vezes por mais

capacitada que seja a pessoa se depara com a discriminação isso se da de forma direta e

indiretamente, através de um simples olhar e de forma verbal. Um dos aspectos de

discriminação é a ignorância, a falta de conhecimento do assunto, e esse fator não é parte

apenas dos pobres e dos menos favorecidos, mas sim da população em geral. (RIBAS,

1996, p. 63).

Esse preconceito se da por forma cultural, muitos levam em consideração o que vêm e
definem o deficiente como incapaz de exercer qualquer função por conta de

suas limitações. Muitas pessoas da sociedade apresentam um discurso de apoio onde

alegam não ter preconceito, mas quando em pratica à situação é bem diferente, tratam a
pessoa com deficiência de forma inferior, não se entrosam por causa de seus defeitos e

olhar pra eles de forma indiferente. Concomitante com o tema sobre as ferramentas para
auxílio nas inclusões da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, e para que a

mesma tenha plenas condições de trabalho no ambiente empresarial é preciso discutir-se,

dentre outros itens, a adequação das empresas e a disponibilidade que essas têm para

proporcionar uma real acessibilidade a esse tipo de funcionário, e ainda o item traz os

apoios especiais que tratem de limitações específicas.

Nesse sentido, as empresas devem estar adequadas às pessoas com deficiência,

fazendo os ajustes necessários nos equipamentos, postos e organização do trabalho com

a finalidade de minimizar ou excluir os possíveis riscos ocupacionais; essas medidas

devem ser especiais promovendo a acessibilidade e ajustes na organização do trabalho

atendendo as necessidades especificas, visando estabelecer igualdade de oportunidade e

tratamento no trabalho, para não expor o deficiente à descriminação perante aos

demais trabalhadores. (TELFORD, 1978, p.55)

A acessibilidade é fundamental para a inclusão de pessoas com deficiência. O

acesso ao local de trabalho, por exemplo, pode ser melhorado, incluindo facilidades

para entrar e se movimentar além de acesso a banheiros e lavatórios, as saídas de

emergência também devem assegurar que essas pessoas possam deixar com segurança e

eficiência o local e se deslocar para uma área segura. Na seção seguinte será apresentada a

metodologia da pesquisa realizada.

3. METODOLOGIA

A pesquisa bibliográfica por sua vez, busca respostas para as questões propostas,

embasadas em bibliografias já publicadas, segundo Marconi e Lakatos (2010) a

pesquisa bibliográfica trata de levantamento de toda a bibliografia já publicada, em

forma de livros, revistas, publicações avulsas e impressa escrita. Trata-se de métodos

qualitativos que finalidade é colocar o pesquisador em contato direto com tudo aquilo

que foi escrito sobre determinado assunto, com o objetivo de permitir ao cientista o

reforço paralelo na analise se suas pesquisas ou manipulação de suas informações. A

bibliografia pertinente oferece meios para definir, resolver, não somente problemas já
conhecidos, como também explorar novas áreas, onde os problemas ainda não se

cristalizaram suficientemente.

Segundo Oliveira (1997) o método quantitativo visa quantificar opiniões, dados,

nas formas de coleta de informações, assim como também o emprego de técnicas

estatísticas desde as mais simples como a porcentagem até as de uso mais complexo.

Com base no conteúdo exposto acima está pesquisa caracteriza-se como uma

pesquisa bibliográfica, pois aborda de forma teórica o assunto e faz referencia a

bibliográficas já publicadas com a finalidade de encontrar meios para definir e resolver

problemas não somente conhecidos como também à exploração de novas áreas.

É importante descrever que o direito ao trabalho da pessoa com deficiência é

assegurado e amparado por Leis que ainda estão sendo discutidas, melhoradas, ampliadas,

enfim estão sendo moldadas para que tanto as empresas, quanto as pessoas com

deficiência e a comunidade percebam que o ato da inclusão é uma questão a nível social e

que está ligada a compreensão primária da relação entre a diferença e a igualdade, para a

construção dos avanços em um país que adota o regime da democracia.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS

De acordo com a pergunta problema: "Como acontece à inclusão do deficiente

no mercado de trabalho? “A resposta veio ao longo da proposta do referencial teórico,

ou seja, os temas abordados foram apresentadosas modalidades de contratação, a

obrigação das empresas no cumprimento das cotas, as dificuldades encontradas pelos

deficientes e empresas e algumas ferramentas para auxilio nas inclusões.

Conforme os objetivos principais do trabalho "a inclusão do deficiente no

mercado de trabalho, as leis de cotas para inclusão, as dificuldades encontradas pelas

empresas e candidatos e a qualificação como ferramenta chave no auxilio a inclusão"

pode-se dizer que todos esses foram alcançados de forma a ser mais bem entendida pelo

leitor. No decorrer da pesquisa foram apresentadas citações que fazem referencia ao tema de
forma direta ou indireta, ou seja, direta quando o autor se refere

exclusivamente ao deficiente e indireta quando aborta temas relacionados à inclusão do

deficiente no mercado de trabalho, seja na acessibilidade, treinamentos ou dados

científicos.

Podemos perceber que através das pesquisas tem que ser mais bem trabalhada o

contextoda lei junto com os empresários, pois percebe – se o desconhecimento das

vantagens e o bem social que se pode dar e receber ao praticar suas bases legais entenderam

que nessa direção se terá melhores desenvolvimentos para ambas as partes e as melhorias
será um grande avanço para a inclusão a sociedade do deficiente.

Como sugestão para novas pesquisas, recomenda-se a ampliação dos estudos, tanto

nos sentidos literários quanto no campo de aplicação. O estudo em questão não possui

nenhuma pretensão de generalizar, pois não adota rigor estatístico nem qualitativo ou

quantitativo. Sugere - se que novos pontos possam ser aprofundados bem como novos

estudos podem ser realizados tanto no setor publico quanto no setor privado.

Significado de Deficiência (O que é, Conceito e Definição) - Significados

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