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    Burnout

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    Emanuel Lima
    Em 2020, o Brasil registrou um recorde de 289.677 afastamentos do trabalho por transtornos mentais durante a pandemia de covid-19. No entanto, a Justiça brasileira não reconhece o "burnout" - esgotamento comum durante a pandemia - como motivo para proteger o trabalhador. Além disso, embora o burnout esteja na nova classificação internacional de doenças, ele não é considerado uma doença em si, mas sim uma situação que pode envolver fatores individuais e ambientais.

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    Em 2020, o Brasil registrou um recorde de 289.677 afastamentos do trabalho por transtornos mentais durante a pandemia de covid-19. No entanto, a Justiça brasileira não reconhece o "burnout" - esgotamento comum durante a pandemia - como motivo para proteger o trabalhador. Além disso, embora o burnout esteja na nova classificação internacional de doenças, ele não é considerado uma doença em si, mas sim uma situação que pode envolver fatores individuais e ambientais.

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    Em 2020, o Brasil registrou um recorde de 289.677 afastamentos do trabalho por transtornos mentais durante a pandemia de covid-19. No entanto, a Justiça brasileira não reconhece o "burnout" - esgotamento comum durante a pandemia - como motivo para proteger o trabalhador. Além disso, embora o burnout esteja na nova classificação internacional de doenças, ele não é considerado uma doença em si, mas sim uma situação que pode envolver fatores individuais e ambientais.

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    Em 2020, o Brasil registrou um recorde de 289.677 afastamentos do trabalho por transtornos mentais durante a pandemia de covid-19. No entanto, a Justiça brasileira não reconhece o "burnout" - esgotamento comum durante a pandemia - como motivo para proteger o trabalhador. Além disso, embora o burnout esteja na nova classificação internacional de doenças, ele não é considerado uma doença em si, mas sim uma situação que pode envolver fatores individuais e ambientais.

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    Burnout: sequela da covid não reconhecida pela Justiça

    Em 2020 o Brasil registrou um recorde de 289.677 concessões de afastamento


    do trabalho por transtornos mentais. Mas a lei não vê o “burnout” –
    esgotamento comum na pandemia – como razão para proteger o trabalhador

    Outra Saúde - Saúde Mental - Por Lucas Scatolini - Publicado 01/04/2022 - às


    06:30 - Atualizado 01/04/2022 às 13:32

    A Organização Mundial da Saúde já alertava em 2018 para uma epidemia de


    transtornos mentais, como ansiedade e depressão, e que elas seriam uma das
    maiores causas de invalidade laboral. Dois anos mais tarde, com a chegada da
    pandemia, a previsão se concretizou. Segundo o Ministério do Trabalho e
    Previdência, o Brasil registrou 289.677 concessões de afastamentos por
    transtornos mentais em 2020 – 29% a mais do que o registrado em 2019, e a
    maior alta já registrada no país. Mas houve outro problema na pandemia, o
    estresse no trabalho, que é o famigerado transtorno de burnout. Mas a Justiça
    brasileira não considera o burnout fator suficiente para culpar empresas. Ainda
    que associado à ocupação, já que ele demanda fatores individuais além de
    ambiente hostil e cobranças.

    É uma situação difícil, já que dividir a vida em diferentes compartimentos, por


    causa da pandemia, tornou-se um fardo para muitos – sem contar a
    insegurança pelo contágio da covid. Um artigo, publicado ontem
    no JOTA, busca dar mais esclarecimentos. Ele lembra que, em fevereiro deste
    ano, a condição entrou na nova classificação internacional de doenças e
    problemas associados à saúde (CID-11). No entanto, “O fato de constar na CID
    não significa que o burnout seja doença. Para dar uma ideia, problemas como
    sedentarismo, pobreza ou ameaça de perda de emprego estão na mesma
    categoria. Então, do ponto de vista da CID-11, dizer que há um diagnóstico
    de burnout é o mesmo que dizer que há um diagnóstico de pobreza ou
    sedentarismo; identifica uma situação, não uma doença”, explica Daniel Barros,
    psiquiatra forense do Instituto de Psiquiatria (IPq), do Hospital das Clínicas da
    USP.

    A matéria buscou casos concretos em que a tentativa de provar uma doença


    profissional na Justiça foi frustrada. “Pela própria definição, o burnout sempre
    terá relação com o trabalho. Já se pensarmos ‘ter sido culpa do trabalho’, é
    possível negar o nexo”. Na Justiça, portanto, situações vivenciadas no trabalho
    não precisam ser a única causa para que se considere uma doença
    ocupacional subsequente ao burnout. “Em uma síndrome como o burnout, os
    sinais são menos específicos do que em uma doença. Ainda assim, é um
    sofrimento. Mas com o trabalho em home office pode ser mais difícil pesar as
    demandas que geraram o problema”, diz a psicóloga Miryam Maziero,
    integrante do Grupo de Saúde Mental e Psiquiatria do Trabalho, ligado ao
    Hospital das Clínicas.

    Fonte: https://outraspalavras.net/outrasaude/burnout-sequela-da-covid-nao-
    reconhecida-pela-justica/ acesso 22/09/2022

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