CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA

E TRABALHISTA
Unidade 6 - Benefícios previdenciarios

GINEAD
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

UNIDADE 6

Todos os direitos reservados.

Prezado(a) aluno(a}, este material de estudo é para seu uso pessoal, sendo

vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, venda,

compartilhamento e distribuição.

OBJETIVO
Ao final da
unidade,
esperamos
que você seja
capaz de:

> Conceituar
os benefícios
previdenciários;
> Conceituar
insalubridade e
periculosidade;
> Apresentar a
diferenciação
dos benefícios
previdenciários;
> Entender os
períodos de carência;
> Entender os
períodos de graça.

2
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

6  BENEFÍCIOS PREVIDENCIARIOS

6.1 AUXÍLIO DOENÇA

O auxílio doença é devido aos beneficiários que devem ser afastados por al-
guma doença, que impeçam de efetuar suas atividades. É devido ao segura-
do que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido,
ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por
mais de 15 (quinze) dias consecutivos.

Os requisitos do auxílio-doença são os seguintes:

1) ser segurado do RGPS (obrigatório ou facultativo);
2) ter cumprido a carência, se for o caso;
3) ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a
sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias
consecutivos.

FIGURA 2: REQUISITOS PARA FAZER JUS AO AUXILIO DOENÇA

Ser segurado.
Auxílio Doença

Ter cumprido carência.

Incapacitado de trabalhar.

Fonte: Elaborada pela autora (2020).

3
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

Através desse material disponibilizado você

entenderá os requisitos do auxilio doença.
Disponível em: https://www.inss.gov.br/beneficios/
auxilio-doenca/

Este benefício é devido a todos os tipos de segurados, obrigatórios e faculta-

tivos. O segurado aposentado que volta a exercer nova atividade da qual de-
corra filiação ao RGPS, contudo, não tem direito ao auxílio-doença em relação
a esta nova atividade.

Cleusa é segurada empregada do RGPS,

beneficiária de aposentadoria por tempo de
contribuição há muitos anos. Ela se aposentou
aos 48 anos de idade, mas permaneceu em
atividade, contribuindo regularmente. Hoje ela
já está com 65 anos e continua trabalhando. Sua
renda mensal, portanto, corresponde ao valor
que recebe de aposentadoria e mais o salário
mensal que recebe na empresa onde trabalha.
Se ela sofrer um acidente que implique em seu
afastamento do trabalho por 60 dias, não terá
direito ao auxílio-doença.

4
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

FIGURA 3: DOENÇAS

Fonte: Plataforma Deduca (2020).

O segurado que tiver mais de um vínculo empregatício terá o direito de au-

xilio doença apenas para um dos vínculos. O pagamento desse auxilio, será
devido a partir do 16º dia do afastamento,, ou a partir do momento em que for
confirmada a entrada de pedido do auxilio doença.

Ao empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, espe-

cial e facultativo, a contar da data do início da incapacidade ou da data da
entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias.

O término do benefício  se dará por:

MORTE

Com a morte do segurado, gerando pensão por morte caso existam

dependentes;

DETERMINAÇÃO DA PERÍCIA

Pela recuperação da capacidade, determinada pela perícia;

5
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

RETORNO AO TRABALHO ANTES DA ALTA MÉDICA

Pelo exercício de atividade que lhe garanta subsistência, vale dizer,

o retorno do segurado ao trabalho antes da alta médica (mesmo que
programada) acarreta na cessação do benefício.

FIGURA 4: INÍCIO E FIM DO AUXÍLIO DOENÇA

Início do Fim do
benefício A partir benefício Morte do
do 16ª dia segurado.
de afastamento.
Data de início da Recuperação da
incapacidade. capacidade.
Fonte: Elaborada pela autora (2020).

6.2 SALÁRIO MATERNIDADE

O salário-maternidade, previsto nos arts. 71 a 73 da Lei n. 8.213/1991 e regula-
mentado no art. 93 a 103 do Decreto n. 3.048/1999,  é devido à segurada da
Previdência Social por ocasião de parto.

Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social,

durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito)
dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e
condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade.
(Redação dada pala Lei nº 10.710, de .2003)
Art. 71-A.  Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-
maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias. (Redação dada pela Lei
nº 12.873, de 2013)
§ 1o  O salário-maternidade de que trata este artigo será pago diretamente
pela Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 12.873, de 2013)
§ 2o  Ressalvado o pagamento do salário-maternidade à mãe biológica e o
disposto no art. 71-B, não poderá ser concedido o benefício a mais de um
segurado, decorrente do mesmo processo de adoção ou guarda, ainda que
os cônjuges ou companheiros estejam submetidos a Regime Próprio de
Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 12.873, de 2013)

6
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

OBJETIVO DO BENEFÍCIO

Proteger a maternidade, sendo, inclusive, garantido constitucionalmente

como direito fundamental, nos termos do art. 7º. da CF/1988.

CASOS DEVIDOS

O benefício também é devido em caso de aborto não-criminoso. Além

disso, o salário-maternidade é devido também ao segurado ou segurada
da previdência social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoção de criança.

Quer saber mais sobre o salário maternidade?

Através desse material disponibilizado você

entenderá os requisitos do salário maternidade.
Disponível em https://www.inss.gov.br/beneficios/
salario-maternidade/

FIGURA 5: SALÁRIO MATERNIDADE

Fonte: auxiliomaternindade.org (2020).

7
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

Os requisitos do salário-maternidade são os se-

guintes:
1) Ser segurado do RGPS (obrigatório ou facul-
tativo);
2) Ter cumprido a carência, quando for o caso; e
3) Estar gestante, ter dado à luz, abortado, adota-
do ou obtido a guarda para fins de adoção.

FIGURA 6: REQUISITOS DO SALÁRIO MATERNIDADE

Ser segurado.

Ter cumprido carência.

Ser gestante ou ter dado a luz.

Fonte: Elaborada pela autora (2020).

6.3 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Aposentadoria por invalidez é devida ao segurado que, tendo cumprido a ca-
rência exigida (quando for o caso), estando ou não em gozo de auxílio-doen-
ça, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de
atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-lhe-á paga enquanto perma-
necer nesta condição.

Os requisitos da aposentadoria por invalidez são:

1º requisito

Ser segurado do RGPS (obrigatório ou facultativo);

8
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

2 º requisito

Ter cumprido a carência, se for o caso;

3º requisito

Ser considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício

de atividade que lhe garanta a subsistência.

Quer se aprofundar no assunto e saber detalhes sobre a aposentadoria por

invalidez?

Através desse material disponibilizado você

entenderá os requisitos da aposentadoria por
invalidez. Disponível em https://www.inss.gov.br/
beneficios/aposentadoria-por-invalidez/

FIGURA 7: MITOS E VERDADES DA APOSENTADORA POR INVALIDEZ

Fonte: salariominimo2020.org (2020).

https://salariominimo2020.org/aposentadoria-por-invalidez-2020/

O benefício dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante

exame médico-pericial a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, fa-
zer-se acompanhar de médico de sua confiança. Necessário que a perícia médi-

9
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

ca do INSS conclua pela existência de incapacidade total e definitiva para o tra-

balho, bem como pela impossibilidade da reabilitação profissional.

A  carência  exigida para a aposentadoria por invalidez  dependerá  do  even-

to gerador da incapacidade. O valor do benefício é de 100% do SB (salário de
benefício). No caso dos segurados especiais, o benefício será no valor de um
salário-mínimo.

O art. 45 da Lei n. 8.213/1991 prevê um acréscimo

de 25% (“auxílio-acompanhante”) ao benefício
do segurado que necessitar da assistência
permanente de terceiro para a realização de
suas atividades e cuidados habituais, no intuito
de diminuir o risco social consubstanciado no
indispensável amparo ao segurado.

Art. 41 A. O valor dos benefícios em manutenção será reajustado, anualmente,

na mesma data do reajuste do salário mínimo, pro rata, de acordo com suas
respectivas datas de início ou do último reajustamento, com base no Índice
Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, apurado pela Fundação Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.

Se o segurado estava recebendo auxílio-doença, a aposentadoria por invali-

dez será devida a partir do dia imediato ao da cessação do auxílio-doença.

Se o segurado não estava recebendo auxílio-doença:

a.  ao empregado, a contar do 16º dia do afastamento da atividade ou a partir

da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada do re-
querimento decorrerem mais de 30 dias;
b.  ao empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, es-
pecial e facultativo, a contar da data do início da incapacidade ou da data
da entrada do requerimento (DER), se entre essas datas decorrerem mais
de 30 dias.

6.4 APOSENTADORIA POR TEMPO DE

CONTRIBUIÇÃO OU IDADE
Tem direito a esse tipo de aposentadoria Todos os tipos de segurados, obriga-
tórios e facultativos, que completarem a carência e a idade mínima.

10
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

Requisitos para ter direito à Aposentadoria por Idade:

1.  Ser segurado do RGPS (obrigatório ou facultativo);

2.  Ter cumprido a carência;
3.  Completar a idade mínima para sua concessão (de acordo com o art.
201, § 7º, II, da CF/88), qual seja:

d.  65 anos para homens; ou

e.  62 anos para mulheres.

O início do pagamento será:

1.  Ao segurado empregado e empregado doméstico, a partir:

a.  da data do desligamento do emprego, quando requerida até essa

data ou até 90 dias depois dela; ou
b.  da data do requerimento, quando não houver desligamento do em-
prego ou quando for requerida após o prazo previsto na situação an-
terior;

2.  Para os demais segurados, da data da entrada do requerimento (DER).

Leia este material e saiba quais são os requisitos

da aposentadoria por tempo de contribuição.
Disponível em https://www.inss.gov.br/beneficios/
aposentadoria-por-tempo-de-contribuicao/

11
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

FIGURA 8: MAIORIDADE

Fonte: Plataforma Deduca (2020).

6.5 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

É direito assegurado ao trabalhador adicional de remuneração para as ati-
vidades penosas, insalubres ou perigosas. Serão consideradas atividades ou
operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos
de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde. As ativida-
des e operações classificadas como insalubres estão relacionadas na Norma
Regulamentadora nº 15.

A caracterização da insalubridade é feita através de: Perícia a cargo de Mé-

dico do Trabalho; ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do
Trabalho.

12
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

FIGURA 9: CARACTERIZAÇÃO DA INSALUBRIDADE

Análise do
Perícias do médico
engenheiro do
do trabalho
trabalho
Fonte: Elaborado pela autora (2020).

O exercício de trabalho em condições de insalu-

bridade assegura ao trabalhador o recebimento
de adicional equivalente a:
• 40%, para insalubridade de grau máximo;
• 20%, para insalubridade de grau médio;
• 10%, para insalubridade de grau mínimo.
No caso de incidência de mais de um fator de
insalubridade, será apenas considerado o de grau
mais elevado, para efeito de acréscimo salarial,
sendo vedada a percepção cumulativa.

Agora que viu o % de recebimento adicional recebido por quem exerce ativi-
dade insalubre, conheça os requisitos.

Acesse este material e saiba quais são os

requisitos da insalubridade. Disponível em https://
rockcontent.com/blog/insalubridade/

As empresas, de forma preventiva, devem consultar o sindicato representa-

tivo da categoria que poderá estabelecer regra para cálculo do adicional de
insalubridade em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Caso não haja previsão expressa em norma coletiva, a empresa deve utilizar
o salário mínimo federal como base de cálculo para o adicional de insalubri-
dade.

13
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

6.6 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

É garantido o pagamento do adicional de periculosidade ao empregado que
exerce atividades ou operações perigosas. São consideradas atividades ou
operações perigosas àquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do traba-
lhador a:

•  • Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;

•  • Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de

segurança pessoal ou patrimonial;

•  • Atividades de trabalhador em motocicleta.

FIGURA 10: PROFISSÕES COM PERICULOSIDADE

Fonte: Pixabay (2020).

14
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

O adicional é de 30% sobre o salário sem os

acréscimos resultantes de gratificações, prêmios
ou participações nos lucros da empresa.

A determinação da periculosidade deve ser realizada por meio de perícia a

cargo de Engenheiro do Trabalho. O adicional de periculosidade integra o sa-
lário do empregado para todos os efeitos legais, inclusive deve compor a base
de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador
permanece sob as condições de risco.

Caso tenha ficado com dúvida, observe este comparativo a seguir.

FIGURA 11: DIFERENÇA ENTRE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

Fonte: sindiparobe (2020).

15
 CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
GINEAD

CONCLUSÃO

Nesta unidade, buscamos trazer todas as observâncias a respeito dos benefí-

cios previdenciários, buscando entender os conceitos e os tratamentos devi-
dos de cada um deles.

Conseguimos entender os principais tipos de segurados que possuem o di-

reito de usufruir dos benefícios previdenciários, de forma que não seja tão
complicado como parece.

Todos os benefícios previdenciários são passiveis de carências, no qual de-

pendendo do caso, essa carência se altera. O tratamento de cada um desses
benefícios obedece seus critérios.

Os adicionais de insalubridade e periculosidade também foram tratados nessa

unidade. Vale ressaltar que, o adicional de insalubridade é variável de acordo
com seu grau de risco, enquanto a periculosidade possui um percentual fixo.

Através do entendimento de cada um dos benefícios é possível diferenciar e

entender o seu funcionamento.

16