2 - DOC-FLO-PPRA-001-rev00

PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE
RISCOS AMBIENTAIS
TECNEW ASSISTÊNCIA TÉCNICA

DOC-ONNZE-PPRA-
001
TECNEW PPRA Data de emissão:
ASSISTÊNCIA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 28/05/2021
Nº da Revisão: 00
TÉCNICA Data de Revisão:
XX/XX/XXXX
Elaboração e Coordenação: Ciência do Responsável Legal da

Empresa:
Laureni S. Florêncio
Técnica em Segurança do Trabalho
Registro 8637/1
ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

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Nº da Revisão: 00
XX/XX/XXXX
Quadro de Controle de Revisões
Elaborado Aprovado
Nº Data Histórico das alterações
por: por:
Foi feita a elaboração do Laureni Edimar B S
00 28/05/2021
documento. Florêncio Junior
Elaborado por: Nome / Cargo: Laureni S. Florêncio Assinatura: Data:

28/05/21
Aprovado por: Nome / Cargo: Edimar B S Junior Assinatura: Data:28/05/21

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Nº da Revisão: 00
XX/XX/XXXX
VIGÊNCIA: 28/05/2021 a 27/05/2022
EMPRESA: Tecnew Assistência Técnica.

DATA DE EMISSÃO
DATA DE REVISÃO (VENCIMENTO)
(ELABORAÇÃO)
28/05/2021 27/05/2022
DADOS DA EMPRESA
Razão Social: Tecnew Assistência Técnica.
CNPJ: 28.055.926/0001-01.
CNAE: 33.14-7-19
Grau de Risco: 03 (três)
Atividade: Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para as

indústrias de alimentos, bebidas e fumo.
Jornada de trabalho: 08:00h as 17:00h.
Responsável: Sr. Edimar Barbosa dos Santos Junior.
E-mail: [email protected]
Nº de empregados: 01 (um).
Endereço: Rua Paulo Miranda, 200 – Bairro Marco II – Nova Iguaçu – CEP: 26.261-
270.
Tel.: (21) 2657-3309.

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DADOS DA EMPRESA DE ASSESSORIA EM SMS

Razão Social: Onnze engenharia Ltda.
CNPJ: 17.748.709/0001-72
Tel.: (21) 2663-8803.
Contato: Sr. Sidnei Barbosa
E-mail: [email protected]

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P.P.R.A.
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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 10
2. OBJETIVOS .................................................................................................... 10
3. ABRANGÊNCIA .............................................................................................. 12
4. DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES .......... 12
5. DEFINIÇÕES E SIGLAS ................................................................................. 12
6. PRINCÍPIOS E INTEGRAÇÃO ........................................................................ 16
7. ASPECTOS GERAIS ...................................................................................... 16
8. RESPONSABILIDADES .................................................................................. 17
8.1. Responsabilidades do empregador .............................................................. 17
8.2. Responsabilidades do empregado ............................................................... 18
8.3. Responsabilidade dos Gerentes, Coordenadores, Líderes de Projetos e
Supervisores (cada contratada adaptar a sua estrutura): ...................................... 19
8.4. Responsabilidade do SESMT da empresa contratada, ou pessoa indicada
para o cumprimento das exigências relativas as atividades de segurança ............ 19
8.5. Responsabilidade do Coordenador do PCMSO: .......................................... 19
8.6. Responsabilidade da CIPA: ......................................................................... 20
9. ESTRTURA DO PPRA .................................................................................... 20
9.1. Matriz de Responsabilidades ....................................................................... 20
10. FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS .... 21
11. PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO
PPRA22
12. ESTABELECIMENTO DE METAS, CRONOGRAMA DO PPRA ..................... 22
13. DESENVOLVIMENTO DO PPRA.................................................................... 23
13.1. Antecipação e reconhecimento dos riscos ambientais ............................. 23
13.2. Reconhecimento dos riscos ambientais .................................................... 24
14. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES..................................................................... 25
SETORES .............................................................................................................. 25
15. AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES .... 25

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15.1. Informação sobre os riscos ....................................................................... 25

15.2. Critérios para a priorização das avaliações dos riscos ............................. 25
15.3. Procedimentos para priorização de avaliações quantitativas.................... 26
15.4. Critérios para definir o valor de S .............................................................. 27
15.5. Tabela 3 – Matriz para estimular o Nível de Risco .................................... 29
15.6. Nível de ação ............................................................................................ 30
15.7. Matriz de conclusão do reconhecimento aos Agentes de Risco
Identificados ........................................................................................................... 30
16. ANÁLISE TÉCNICA DAS ATIVIDADES E DOS LOCAIS DE TRABALHO ...... 30
17. ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO DE
CONTROLE .............................................................................................................. 31
17.1. Caraterização ............................................................................................ 31
17.2. Orientações gerais – considerações sobre as medidas de controle ......... 32
18. EPC – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA ..................................... 37
Os extintores de incêndio deverão ter setas sobre os mesmos identificando o tipo
de classe e a sua base deverá ser sinalizada nas cores vermelha e amarela 1x1.
............................................................................................................................... 37
19. RECOMENDAÇÕES GERIAS......................................................................... 37
19.1. Recomendações para Trabalhos em Altura – NR 35 ... Erro! Indicador não
definido.
19.2. Recomendações Radiações não ionizantes – NR 15, anexo 07 ......... Erro!
Indicador não definido.
19.3. Recomendações para trabalhos a quente ... Erro! Indicador não definido.
19.4. Recomendações para máquinas e equipamentos utilizados (informar
nome da empresa) ................................................................................................. 39
20. PLANO DE ENFRENTAMENTO A COVID-19 ................................................ 39
21. GERENCIAMENTO DO PPRA DURANTE O ANO ......................................... 43
22. ANÁLISE DA EFICÁCIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES ...... 43
23. ATUALIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DA
EFICÁCIA .................................................................................................................. 43
24. ATUALIZAÇÃO DOS MÓDULOS .................................................................... 44
25. ATUALIZAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO ........................................................... 44

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26. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS.................................................... 44

27. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................ 44
28. COMPOSIÇÃO DO SESMT ............................................................................ 45
29. COMPOSIÇÃO DA CIPA ................................................................................ 45
30. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS...................................................................... 45
30.1. Risco Físico – Ruído ................................................................................. 45
30.2. Risco Físico - Calor ................................................................................... 45
30.3. Risco Químico........................................................................................... 45
31. EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ..................................... 46
32. ANEXOS ......................................................................................................... 46
32.1. Modelo de ficha de entrega de EPI ........................................................... 46
32.2. ART do profissional habilitado/ Certificado de calibração dos
equipamentos. .......................................................... Erro! Indicador não definido.
Modelo da ficha de entrega de EPI ........................................................................... 47
33. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................. 48

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DOCUMENTO BASE DO PPRA
1. INTRODUÇÃO
2. OBJETIVOS
Norma Regulamentadora – NR-09 estabelece a obrigatoriedade da

elaboração e implementação do Programa de prevenção de riscos ambientais que
tem como objetivo à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores,
fornecendo parâmetros legais e técnicos, tendo em consideração a proteção do
meio ambiente e dos recursos naturais, através da antecipação, reconhecimento,
avaliação e consequentemente o controle da ocorrência dos Riscos Ocupacionais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
O Programa não se resume apenas em atender as exigências da Legislação,
como também visa apresentar sugestões e recomendações técnicas adequadas à
sua realidade, tornando o ambiente laboral mais saudável, prevenindo os acidentes
do trabalho e as doenças profissionais ocupacionais, evitando perdas, gerando bem
estar e influindo positivamente na melhoria da qualidade e da produtividade.
Para tanto, deverá ser colocado em prática um Programa de Segurança e
Saúde que obedecerá as Normas de Segurança, atendendo as NRs e a legislação.
Definindo atribuições, responsabilidades e autoridade ao pessoal que administra,
desempenha e verifica atividades que influem na Segurança e que intervêm no
processo produtivo; determinar as medidas de proteção e prevenção; definir as
medidas de proteção a implementar em função do risco; fazer a previsão dos riscos
que derivam do processo de execução dos serviços.
O PPRA é documento fundamental para a elaboração do PCMSO – Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional, previsto na NR-07.

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Considera-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos biológicos

existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração
ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do
trabalhador, conforme a seguir:
 Riscos físicos: as diversas formas de energia, tais como ruído,

vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.
 Riscos químicos: as substâncias, compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeira, fumos, névoas,
neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição,
possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por
ingestão.
 Riscos biológicos: as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários,
vírus, entre outros.
O PPRA não deve ser confundido com o Mapa de Riscos (NR-05), sendo que
o PPRA é um programa de higiene ocupacional e o Mapa de Riscos é um estudo
qualitativo realizado pelo próprio trabalhador, através da CIPA, portanto o PPRA não
são considerados os riscos ergonômicos e riscos de acidentes.
 Ação quantitativa
É dimensionar a exposição dos trabalhadores a riscos mensuráveis. As

medições em campo são realizadas pelos equipamentos:
 DECIBELÍMETRO: um equipamento utilizado para realizar a medição

dos níveis de pressão sonora, e, consequentemente, intensidade de sons.
 AUDIODOSÍMETRO: aparelho utilizado para medir a intensidade
sonora. É utilizada unidade em decibéis (dB) é utilizado em determinada frequência
sonora. Aparelho portátil é fixado em trabalhadores de diversas funções. Sua

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aplicação visa mensurar a dosagem de ruído que um trabalhador recebe durante a

sua carga horária diária.
 TERMOMETRO DE GLOBO: Equipamento utilizado para a verificação
de temperatura nos ambientes desejados, observando os limites estipulados de
conforto lumínico conforme observados na NR-15.
3. ABRANGÊNCIA
3.1. Este padrão aplica-se a todas as áreas e às atividades da empresa

TECNEW ASSISTÊNCIA TÉCNICA.
3.2. Atividades e operações desde a etapa de concepção e planejamento,

durante todo o seu andamento e até o seu encerramento;
4. DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES
Portaria 3214/78 do MTE e suas Normas Regulamentadoras.
5. DEFINIÇÕES E SIGLAS
Para fins deste Padrão aplicam-se as seguintes definições:
Análise global - é requisito legal da NR-9, descrito no item 9.2.1.1 e consiste

na avaliação do desenvolvimento do PPRA, para a realização dos ajustes
necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.
Avaliação dos riscos ocupacionais - Envolve basicamente a análise,

organização e sistematização dos dados obtidos na caracterização dos riscos,
através do agrupamento e articulação destas informações em grupos de exposição
similares, de seus respectivos perfis de exposição e do grau de certeza atribuído a

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esta avaliação, segundo a qualidade, quantidade, exatidão e precisão dos dados

obtidos e analisados.
Desempenho – resultados mensuráveis do sistema de gestão de saúde e

segurança relativos ao controle dos riscos de saúde e segurança da organização,
baseado em sua política e objetivos de saúde e segurança.
nota: A medição do desempenho inclui a avaliação das atividades e
resultados da gestão de saúde e segurança.
Estratégia – planejamento para utilizar-se de maneira eficiente os recursos

disponíveis para alcançar uma meta.
Fator de risco – situação ou fonte potencial de dano em termos de acidentes

pessoais, doença, danos materiais, danos ao ambiente de trabalho, ao meio
ambiente ou a combinação dos mesmos.
Instalação - Edificações, conjunto de equipamentos e de componentes

instalados numa determinada área de propriedade do Sistema Petrobras ou sob sua
responsabilidade. Inclui canteiros de obra e frentes de trabalho.
Meta – requisito de desempenho detalhado, quantificado, aplicável ao PPRA
resultante dos objetivos.
Metodologia – estudo dos métodos e especialmente os métodos da ciência,

ou seja, é o caminho pelo qual se chega a um resultado fixado de modo deliberado e
refletido.
Plano de Ação - plano para o PPRA conforme descrito no item 9.2.1 da NR-9
e nos termos deste padrão.
Higiene Ocupacional: É a ciência e arte devotada à antecipação,

reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais e tensões originados

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no local de trabalho, que podem causar doenças, comprometimento à saúde e ao

bem estar, ou desconforto significante e influência entre os trabalhadores, ou
membros de uma comunidade.
Monitoramento: É o processo periódico e sistemático de avaliação ambiental.
GHE – Grupo Homogêneo de Exposição corresponde a um grupo de
trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que o resultado
fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo seja
representativo da exposição do restante dos trabalhadores do mesmo grupo.
Podendo-se utilizar outras siglas como GHER, GESR – Grupo Homogêneo de
Exposição ao Risco ou Grupo de Exposição Similar ao Risco.
Essa definição é de suma importância no subsídio aos trabalhos de Higiene
Ocupacional (na realização das avaliações pessoais), pois, nas fases de
reconhecimento e avaliação são exigidos critérios técnicos que mais se aproximem
da realidade, minimizando as “incertezas” nos resultados das avaliações ambientais
e, consequentemente, melhor desempenho no julgamento de “Grau de Risco”.
Cada grupo definido deverá ser analisado quanto às atribuições realizadas,
locais de trabalho, agentes agressivos existentes, bem como a condição de
exposição aos riscos ocupacionais, classificando-os de acordo com a frequência de
exposição (% do tempo exposto ao agente);
OBS: Algumas características importantes que deverão ser consideradas na

definição dos GHE:
-Tempo de exposição;
- Local de Trabalho (Áreas e setores);
- Período de trabalho (Ex.: turno das 07:30 às 15:30);
- Cargos e funções ocupadas;
- Tarefas e atividades executadas;
- Agentes agressivos;
- Frequência do Trabalho: repetitivo (rotinas) e não repetitivo (situações
esporádicas);

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ABHO - Associação Brasileira de Higiene Ocupacional
ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists
AIHA - American Industrial Hygienists Association
APR-HO - Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
DDSMS - Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde
EPI – Equipamento de Proteção Individual
FUNDACENTRO – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Medicina e Segurança do
Trabalho
HO – Higiene Ocupacional
IOHA – International Occupational Hygienists Association
LEO – Limite de Exposição Ocupacional
NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health
OIT – Organização Internacional do Trabalho
OMS – Organização Mundial de Saúde
PCA - Programa de Conservação Auditiva
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PPEOB - Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno, conforme
Anexo 13-A da NR-15.
PPR- Programa de Proteção Respiratória, conforme Instrução Normativa no.1 da
DSST, de 11.04.1994.

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PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais tal como definido pela NR-9
do MTE.
SMS - Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
6. PRINCÍPIOS E INTEGRAÇÃO
O PPRA é considerado como parte integrante do conjunto das iniciativas da

TECNEW ASSISTÊNCIA TÉCNICA no campo da preservação da saúde e da
integridade física dos trabalhadores, através da integração como:
PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
PPEOB – Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno
PCA – Programa de Conservação Auditiva
PPR – Programa de Proteção Respiratória
PCMAT – Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho.
7. ASPECTOS GERAIS
Com o objetivo da manutenção das condições de Segurança no Trabalho a

que estão sujeitos seus colaboradores e tendo como base a análise de todos os
setores, quantificando, registrando e determinando um cronograma de correção,
específico por riscos ou agentes detectados, vem apresentar o seu PROGRAMA DE
PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS, nos termos previstos na Portaria nº 3214
de 08 de Junho de 1978 – (NR-09).
O Programa é de fundamental importância, considerando a preocupação do

Órgão no controle e eliminação dos riscos oriundos das atividades laborais com o
objetivo de sua atividade principal.

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Fica como responsabilidade do órgão a fornecer todos os meios e recursos

para que todas as atividades sejam executadas com o máximo de segurança.
Cabendo ao corpo gerencial proporcionar aos colaboradores a locação de

meios e recursos necessários para este fim, informando aos trabalhadores os riscos
existentes em seu ambiente de trabalho, os métodos de controle e prevenção dos
mesmos, exigir o cumprimento das metas estabelecidas neste programa, e
assegurar a liberdade individual do colaborador para interromper a atividade caso
ocorra indícios de grave e eminente risco a sua integridade.
E fica a cargo do supervisor seguir as orientações recebidas nos treinamentos

propostos por este, informando ao seu superior de imediato a ocorrência que ao seu
julgamento e experiência implique em risco a sua saúde e/ou de companheiros,
colaborar e participar da implantação e execução do PPRA.
O programa, depois de seu primeiro ciclo, será reavaliado sempre que

necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para
avaliação do seu desenvolvimento e realização de ajustes necessários, sendo suas
diretrizes corrigidas de acordo com a necessidade de melhoria das condições de
trabalho.
O PPRA estará disponível para as autoridades competentes, ingressados ou

seus representantes.
8. RESPONSABILIDADES
8.1. Responsabilidades do empregador
Os resultados obtidos no presente levantamento e as recomendações citadas

neste documento implicam em parecer essencialmente técnico e científico das
condições de segurança, higiene e medicina do trabalho, encontrados nos postos de
trabalho analisados. Dentre os quais:

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 Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA;
 Oferecer um ambiente de trabalho que garantam perfeita segurança e conforto
aos que nela trabalham;
 Somente permitir que profissional qualificado possa instalar, operar, inspecionar
ou reparar instalações elétricas, máquinas/equipamentos e transporte de cargas;
 Fornecimento gratuito de EPI´s do tipo adequado à atividade do colaborador e
que tenha certificado de aprovação (CA), quando as medidas coletivas não
forneçam proteção;
 Treinar o colaborador sobre o uso do EPI e tornar o seu uso obrigatório;
 Cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
 Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente, acompanhados
de representantes da empresa;
 Informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originar-se nos
locais d e trabalho e os meios para prevenir.
8.2. Responsabilidades do empregado
 Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
 Seguir as orientações nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
 Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que possam implicar à
saúde dos colaboradores;
 Colaborar com o órgão na aplicação das ordens de serviço expedidas pelo
empregador;

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 Zelar pelo EPI fornecido pelo órgão e usá-los apenas para a finalidade a que se
destina e comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
 Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras.
8.3. Responsabilidade dos Gerentes, Coordenadores, Líderes de Projetos

e Supervisores (cada contratada adaptar a sua estrutura):
 Desenvolver o Plano de Ação previsto na área de sua competência;
 Acompanhar a implementação de medidas de controle de riscos ambientais em
suas atividades até a sua conclusão;
 Assegurar que a atividade de antecipação de riscos ambientais seja
desenvolvida;
 Divulgar em sua área de competência os dados do PPRA de acordo com o
previsto na NR-9 e NR-1.
8.4. Responsabilidade do SESMT da empresa contratada, ou pessoa

indicada para o cumprimento das exigências relativas as atividades
de segurança
 Analisar e encaminhar a documentação para a reunião de análise global do
PPRA;
 Participar da reunião de análise global do PPRA;
 Apresentar a análise global e o Plano de Ação para a CIPA;
8.5. Responsabilidade do Coordenador do PCMSO:
 Desenvolver o PCMSO de acordo com os dados do PPRA;

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 Comunicar ao Coordenador do PPRA a existência de alterações de indicadores
biológicos de exposição por GHE ou queixas dos trabalhadores, promovendo a
integração entre os programas e retroalimentação quanto à eficácia de medidas
de controle adotadas;
8.6. Responsabilidade da CIPA:
 Colaborar para o desenvolvimento e implementação do PPRA;
9. ESTRUTURA DO PPRA
9.1. Matriz de Responsabilidades
Empregado Empregado Coord.

Tópicos Gerentes SESMT CIPA
r s PCMSO
Estabelecer, implementar
e assegurar o
cumprimento do PPRA
como atividade X
permanente do
estabelecimento.
Colaborar e participar na
implementação e X X X X
execução do PPRA.
Seguir as orientações
recebidas nas reuniões de
segurança do trabalho
dentre outras formas de X X X X
comunicação sobre os
riscos ambientais.
Informar ao responsável
técnico, ocorrências que,
ao seu julgamento,
possam implicar em X X X X X
perigo à saúde dos
funcionários.
Elaborar procedimentos
relacionados ao X
programa.
Manter atualizada a
listagem de documentos. X
Elaborar o estudo da
exposição aos riscos X

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ambientais na qual os
colaboradores possam
estar expostos, seja eles
físico, químico, ou
biológico.
Providenciar informações
sobre os riscos, caso haja
mudanças no ambiente X
do trabalho.
Elaborar relatórios
técnicos sobre as não
conformidades
encontradas na área e X
recomendar metodologias
de ação.
Elaborar planos de ação
previstos para o X
programa.
Registrar e divulgar os
dados, seja em reuniões
com a Diretoria ou nas
reuniões ordinárias da X
CIPA, caso haja, ou com
o designado da CIPA.
Elaborar a análise global,
para a avaliação do seu
desenvolvimento e
realização dos ajustes X
necessários e
estabelecimento de novas
metas e prioridades.
10. FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Os documentos que compõem o PPRA (documento base e revisões) ficarão

juntos ao livro de ata da CIPA, a disposição de qualquer colaborador da empresa
que queira consultá-los e das Autoridades competentes. Quando os documentos
do PPRA (documento base e revisões) abrangerem estabelecimentos sem CIPA,
devem ser divulgados e discutidos com os colaboradores através de reunião
específica e deverão ficar na Administração de Pessoal a disposição dos
Empregados e das Autoridades competentes, por um período mínimo de 20 anos,

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caso queiram consultá-los, sendo os seus dados parciais comunicados

pessoalmente por cada Chefia de Setor aos seus subordinados.
Arquivar os documentos (papel) em pastas tipo fichário, inseridos folha a folha

dentro de fichas plásticas (sacos), com o objetivo de garantir a integridade dos
mesmos ao longo do tempo.
Caso ocorra excesso de documentos na pasta, os módulos poderão ser
divididos em outras pastas, sendo que, mantidas devidamente identificadas (pasta 1
de X, pasta 2 de X, etc.) e arquivadas sempre em conjunto.
Os documentos referentes à prevenção de riscos ambientais (PPRA,

avaliações, Laudos, etc.) anteriores à data de implantação deste documento base,
também devem ser mantidos arquivados no estabelecimento.
A Onnze Engenharia Ltda, também tem, em sua sede, os documentos de

seus clientes arquivados, em forma de documento físico em arquivos, e em forma de
documento eletrônico, no servidor da empresa. Também monitoramos os
documentos de nossos clientes através de codificações, número das revisões, data
das revisões da análise global do PPRA.
11. PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO

PPRA
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma
análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos
ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.
12. ESTABELECIMENTO DE METAS, CRONOGRAMA DO PPRA
Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de

controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a

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um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas de controle,

sempre que necessário. As evidências do cronograma deverão ser formalizadas
através de fotos, filmagens, treinamentos, lista de presença e relatórios prévios
demonstrando assim os resultados obtidos. Guardar tais evidências em pasta
própria do PPRA.
M E S E S – 2021/2022 Data Da
Item Descrição das Atividades OBS
J F M A M J J A S O N D realização
Consolidação do PPRA e
1 divulgação entre os x
colaboradores.
Avaliação periódica do PPRA.
Verificação/ revisão do
planejamento anual e do
cumprimento das ações para
2 implementação das medidas de x
controle propostas nas fichas
de antecipação/
reconhecimento dos riscos
ambientais.
Implantar DDS (Dialogo Diário
3 de Segurança) evidenciando-se x x x x x x x x x x x x
aos colaboradores.
Avaliar postos de trabalho com
4 vistas a implementar ações x
corretivas e preventivas.
Avaliação do absenteísmo
ocupacional por acidente de
5 x
trabalho e surgimento de
doenças ocupacionais.
6 Realização de palestras:
6.1. Primeiros Socorros. x
Prevenção de Combate a
6.2. x
Incêndios.
6.3. Alcoolismo, iST e AIDS. x
Verificar mensalmente o
sistema de combate a incêndio
7 x x x x x x x x x x x x
através de check-list de
verificação.
Fornecer PPP aos
8 colaboradores anualmente e no x x x x x x x x x x x x
ato do seu desligamento.
Manter atualizada a ficha de
9 entrega de EPIs dos x x x x x x x x x x x x
colaboradores.
Manter atualizada as Ordens
10 x x x x x x x x x x x x
de Serviço.
13. DESENVOLVIMENTO DO PPRA

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13.1. Antecipação e reconhecimento dos riscos ambientais
Esta etapa envolve a análise de novos projetos, instalações, produtos ou

processos de trabalho ou de modificação dos já existentes. O objetivo é a
identificação dos riscos potenciais e a introdução das medidas de controle
necessárias, para a sua eliminação ou redução, antecipando-se a exposição ao risco
ambiental.
13.2. Reconhecimento dos riscos ambientais
Um estudo ambiente laboral faz-se necessário para a antecipação e

reconhecimento, onde contempla:
 Identificação do estabelecimento;
 Reconhecimento qualitativo dos riscos existentes;
 A sua identificação;
 A determinação e localização das possíveis fontes geradoras;
 A identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes

no ambiente de trabalho;
 A identificação das funções e determinação do número de trabalhadores

expostos;
 A caracterização das atividades e do tipo de exposição;
 A obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível

comprometimento da saúde decorrente do trabalho;
 Os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na

literatura técnica;
 A descrição das medidas de controle já existentes.

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14. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
SETORES
SETOR FUNÇÃO DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO CBO
Consertam máquinas e equipamentos,
requisitando peças para reposição,
montando máquinas equipamentos e
acessórios, conforme especificações do
fabricante. Organizam o local de
trabalho para manutenção e avaliam as
Manutenção Mecânico 9192-05
condições de máquinas e
equipamentos. Elaboram propostas de
serviços e orçamentos, relacionando
causas de defeitos e listando peças
para substituição. Trabalham seguindo
normas de segurança e qualidade.
15. AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES
15.1. Informação sobre os riscos
Durante a execução de estudo de exposição, determinar ou atualizar, caso

necessário, as seguintes informações sobre os riscos:
 Informações sobre os riscos identificados (características, natureza, etc.);
 Possíveis danos à saúde, disponíveis na literatura técnica ou fabricante;
 Limites de exposição ocupacional (LEO).
15.2. Critérios para a priorização das avaliações dos riscos
Os critérios adotados para estimar e julgar a tolerabilidade dos riscos são

iguais ou mais restritivos que o padrão legal, e têm como finalidade a priorização de

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ações e a redução ao máximo possível das exposições, considerando as

viabilidades técnicas e econômicas.
O risco é estimado em função da probabilidade de ocorrência e gravidade de
ocorrência de danos, combinando-se as estimativas da probabilidade com
estimativas da gravidade do dano potencial. São propostas cinco categorias de
riscos:
 Risco Trivial
 Risco Tolerável
 Risco Moderado
 Risco Substancial
 Risco Não Tolerável
A metodologia adotada para estudos dos riscos ocupacionais está descrita no

procedimento: “Critérios para a priorização de avaliações quantitativas”. Como
segue abaixo:
15.3. Procedimentos para priorização de avaliações quantitativas
O critério proposto para ser utilizado para priorizar os riscos de cada GHE é o
da combinação da probabilidade de exposição e do potencial de dano a saúde.
Fazer a gradação da probabilidade de exposição, atribuindo um índice de

significância (S) variando de 1 a 4. Para definir o índice S usar os critérios
relacionados a seguir (apresentados detalhadamente na Tabela 1) e a seguinte
pergunta:

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“Qual a chance (probabilidade) que o trabalhador exposto tem de sofrer uma

lesão ou desenvolver uma doença se as condições de trabalho permanecerem
iguais às presente no momento?”
15.4. Critérios para definir o valor de S
 S definido a partir do perfil de exposição qualitativo, quando não forem possíveis

ou disponíveis dados quantitativos. Quanto maior a exposição (relação entre a
intensidade ou concentração, duração e frequência), maior será a probabilidade
de ocorrência do dano e maior o valor de S.
 S definido a partir do perfil de exposição quantitativo, baseado na MVUE (melhor

estimativa da média) ou ainda, no percentil 95 em relação ao limite de exposição
ocupacional. Vide Tabela 1.
Tabela 1 - Critérios para valoração da significância da exposição (S)

S
Índice de CRITÉRIO UTILIZADO
Significância Perfil de exposição qualitativo Perfil de exposição quantitativo
da exposição
- Exposição (MVUE) inferior a 10%
Exposição baixa: contato não do Limite de Exposição Ocupacional.
01 frequente com o agente ou Exp. < 10% LEO
frequente a baixíssimas
concentrações / intensidades. - Percentil 95 < NA
Exposição moderada: - Exposição (MVUE) entre 10% e

contatofrequente com o agente em 50% do Limite de Exposição
02 baixas concentrações / Ocupacional.
intensidades ou contato não 10% < Exp.  50% LEO
frequente a altas concentrações /
intensidades. - Percentil 95 > NA < LEO
Exposição significativa: - Exposição (MVUE) entre 50% e
contatofrequente com o agente em 100% do Limite de Exposição
03 altas concentrações / intensidades. Ocupacional.
50% <Exp 100% LEO
- Percentil 95 > LEO

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Tabela 1 - Critérios para valoração da significância da exposição (S)

S
Índice de CRITÉRIO UTILIZADO
Significância Perfil de exposição qualitativo Perfil de exposição quantitativo
da exposição
Exposição alta:
- Exposição (MVUE) acima do Limite
04 contatofrequente com o agente em
de Exposição Ocupacional
concentrações / intensidades
Exp> 100% LEO.
elevadíssima.
A graduação do potencial do agente de causar danos é feita, utilizando

critérios relacionados a seguir:
 O potencial carcinogênico, mutagênico e teratogênico de agentes físicos e
químicos;
 O potencial de danos agudos e crônicos dos agentes físicos;
 O potencial de agentes químicos de causar danos locais quando em contato
com olhos e pele;
 O valor do TLVs para contaminantes atmosféricos, pois quanto menor for o
valor do TLVs maior será o potencial do agente de causar danos. Utilizar este
critério apenas se não for possível definir a severidade ou gravidade do efeito
crítico (para gases e vapores, utilizar os valores em ppm e para particulados,
utilizar os valores em mg/m3).
TABELA 2 – CRITÉRIOS PARA GRADUAÇÃO DA GRAVIDADE EM FUNÇÃO DO

POTENCIAL DO AGENTE DE CAUSAR DANOS.
CRITÉRIO UTILIZADO
G Potencial Potencial de Potencial de danos TLVs (ACGIH) –
carcinogênico, danos, agudos locais por contato com Contaminantes
mutagênico ou e crônicos olhos e pele (agentes atmosféricos Gás/vapor
teratogênico (Agentes (agentes químicos) ou particulado.
químicos e físicos). físicos).
01 Agentes sob suspeita Lesão ou Agente classificado >500 ppm ≥10

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de ser carcinogênico, doenças como irritante leve mg/m³.

mutagênico ou leves, com para a pele, olhos e
teratogênicomas os efeitos mucosas.
dados existentes são reversíveis
insuficientes para levemente
classificar. (Grupo A4 prejudiciais ou
da ACGIH). sem efeitos
adversos
conhecidos.
Agente carcinogênico, Lesão ou Agente classificado 101 a 500 > 1 e
teratogênico ou doenças como irritante para ppm <10mg/m³.
mutagênico confirmado sérias, com mucosas, olhos, pele
02 para animais. (Grupo efeitos e sistema respiratório
A3 da ACGIH). reversíveis superior.
severos e
prejudiciais.
Agente carcinogênico, Lesão ou Agente altamente 11 a 100 0,1 e ≤ 1
teratogênico ou doença crítica, irritante ou corrosivo ppm mg/m³.
mutagênico suspeito com efeitos para mucosas, pele,
para seres humanos. irreversíveis sistema respiratório e
03 (Grupo A2 da ACGIH). que podem digestivo, resultando
limitar a em lesões
capacidade irreversíveis limitantes
funcional. da capacidade
funcional.
Agente carcinogênico, Lesão ou Agente com efeito ≤ 10 ppm. ≤ 0,1
teratogênico ou doença cáustico ou corrosivo mg/m³.
mutagênico confirmado incapacitante severo sobre a pele,
para seres humanos. ou fatal. mucosa e olhos
04
(Grupo A1 da ACGIH). (ameaça causar perda
da visão), podendo
resultar em morte ou
lesões incapacitantes.
Finalmente, definir a categoria do risco para cada tipo de exposição ou

contato / dano potencial a partir dos valores dos índices de significância (S) e
gravidade (G), utilizando a matriz apresentada na Tabela 3 que define a categoria de
risco correspondente. Registrar essa categoria de risco no campo correspondente
da planilha de Reconhecimento e Avaliação de Riscos.
15.5. Tabela 3 – Matriz para estimular o Nível de Risco
S RISCO RISCO RISCO RISCO

I 04 MODERADO SUBSTANCIAL SUBSTANCIAL NÃO
G C B B TOLERÁVEL

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N A
I RISCO RISCO RISCO RISCO
F 03 TOLERÁVEL MODERADO SUBSTANCIAL SUBSTANCIAL
I D C B B
C RISCO RISCO RISCO RISCO
Â 02 TOLERÁVEL MODERADO MODERADO SUBSTANCIAL
N D C C B
C RISCO RISCO RISCO RISCO
I 01 TRIVIAL TOLERÁVEL TOLERÁVEL MODERADO
A E D D C
01 02 03 04
(S) G R A V I D A D E (G)
15.6. Nível de ação
O nível de ação é o valor acima do qual devem ser iniciadas ações

preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes
ambientais ultrapassem os limites de exposição ocupacional.
Devem ser informados aos funcionários os riscos ambientais de suas

atividades, suas consequências à saúde, as características do EPI, sua devida
utilização, formas de higienização e reposição.
Um termo de responsabilidade deve ser assinado pelos colaboradores

quando do recebimento dos equipamentos.
15.7. Matriz de conclusão do reconhecimento aos Agentes de Risco

Identificados
Utilizar a planilha abaixo como forma de registrar as informações obtidas no

reconhecimento identificando: grupos homogêneos ou cargo, fonte geradora do
agente e sua localização (onde ocorre),meio de propagação, controle existente
aplicado ao agente, números de exposto, e os dados obtidos nos critérios para
priorização das avaliações dos riscos, dados obtidos em avaliações quantitativa e a
ação que será tomada sobre o a gente.
16. ANÁLISE TÉCNICA DAS ATIVIDADES E DOS LOCAIS DE TRABALHO

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POSTOS DE TRABALHO
RECONHECIMENTO DE RISCOS
ANÁLISE QUANTITATIVA
Empresa: GHE 1: Horário/ Setor/ Data da Responsáv
tempo: função do GHE 1: visita de el técnico:
campo:
Tecnew Mecânico.
28/05/20 Laureni
Assistência 8hs. Mecânico.
21. Florencio
Técnica
Fonte Signi
Trajetória e/ou Meios de Nº de Nível de Tipo de
Agente gerado ficân Gravidade
Propagação expostos Risco Avaliação
ra cia
Físico Máqui Avali
Avaliaçã
– ruído nas e ação
Avaliação o Avaliação
equipa Ondas sonoras. 1 quali
qualitativa qualitativ qualitativa
mento tativ
a
s. a
Químic Máqui Avali
Avaliaçã
o – nas e ação
Avaliação o Avaliação
óleos, equipa Contato 1 quali
qualitativa qualitativ qualitativa
graxas mento tativ
a
s. a
17. ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO DE

CONTROLE
17.1. Caraterização
A avaliação do controle do risco pode ser estimada a partir dos índices de

probabilidade de ocorrência do acidente ou exposição a agentes agressivos e o
índice relacionado com a magnitude ou intensidade da consequência ou danos
potenciais a saúde humana.

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A priorização de avaliações para os contaminantes atmosféricos e agentes

físicos do ponto de vista do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais pode ser
definida conforme a tabela acima, partindo-se sempre do nível da categoria de risco
identificado para a definição da prioridade das avaliações quantitativas a serem
realizadas.
Medidas de ação adotada

Local Possíveis Medidas de Prazos da Responsável
efeitos à saúde controle análise global
existentes
Manutenção Foi verificado Fazer a análise Sempre em Responsável
riscos físico – global do PPRA que forem legal da
ruído, químico – sempre que for constatados empresa.
óleos e graxas constatada riscos
no setor acima. alguma alteração adicionais ao
O ruído provoca física, química ou especificado
a perda biológica na neste
auditiva, o empresa ou pelo programa ou
contato com menos uma vez pelo menos
produtos ao ano; utilizar os uma vez ao
químicos EPIS´s descritos ano.
proveniente da nesse programa,
utilização de , realizar os
óleos e graxas exames previstos
sem os devidos no PCMSO da
controles, pode empresa, fazer a
provocar danos revisão do PPRA.
a saúde do
colaborador.
17.2. Orientações gerais – considerações sobre as medidas de controle
Tais ações devem ser desenvolvidas de forma permanente, a fim de contribuir

para a eficácia na gestão da Segurança do Trabalho na empresa.

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 Campanhas educativas – é uma das melhores formas de PROMOVER A SAÚDE
E SEGURANÇA NOS AMBIENTES DE TRABALHO. Com A realização de
treinamentos, palestras, inspeções no ambiente de trabalho, fixação de cartazes
e placas com frases educativas e motivadoras a prática prevencionista.
 Treinamentos – Todos os colaboradores da empresa deverão receber
treinamentos admissional e periódicos, objetivando a garantia de sua integridade
física. Os treinamentos deverão ser realizados no horário de trabalho e devem
preencher, no mínimo, os seguintes requisitos:
 Forma correta de executar os serviços;
 Riscos inerentes a sua atividade nos ambientes laborais;
 Forma correta da utilização do EPI;
 Orientações sobre as normas de procedimentos de segurança na
empresa;
 O trabalhador deve assinar a lista do treinamento;
 Os treinamentos devem ser realizados de acordo com os riscos da
empresa.
 Palestras educativas – despertam e promovem a motivação para a segurança e

a saúde do trabalhador no ambiente de trabalho. Podem abordar temas como:
técnicas de prevenção e combate a incêndios, a importância do uso do EPI,
Segurança e saúde no trabalho, alcoolismo, tabagismo, DST/AIDS, e outros
temas que o SESMT entenda que seja pertinente aos colaboradores da empresa.

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 Controle e avaliação dos resultados – O PPRA deverá ser analisado pelo

responsável legal da empresa, onde deverão ser observadas nesta análise, se as
recomendações apresentadas neste documento, estão sendo obedecidas e se
os resultados obtidos são os desejados.
 Mapa de riscos – Deve reunir informações necessárias para estabelecer o

diagnóstico da situação de segurança e saúde do trabalho na empresa, isso
também possibilita, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de
informações entre os trabalhadores, bem como estimular a sua participação nas
atividades de prevenção. Esse trabalho deve ser desenvolvido pelos
componentes da CIPA como apoio do SESMT.
 Ordens de Serviço – É necessário as Ordens de Serviço sobre Segurança e

Medicina do Trabalho, conscientizando os colaboradores das obrigações e
proibições que os mesmos devam conhecer, cumprir e que são passíveis de
punição pelo seu descumprimento, conforme a NR-1. A empresa deve ter uma
Ordem de Serviço geral fixada no mural e uma Ordem de Serviço designada por
função com cópia arquivada e outra entregue a cada colaborador.
 Acidentes – Em casos de ocorrência de acidente, deve-se comunicar de imediato

ao SESMT, ao ambulatório (caso haja). A vítima deverá ser encaminhada para
local adequado, onde possa receber os primeiros socorros. Deve-se isolar os
locais diretamente relacionados ao acidente, mantendo suas características até a
liberação pelo SESMT da empresa.
 CIPA – É importante a empresa manter as reuniões ordinárias da CIPA, e em

caso de acidentes, serem discutidos com os cipeiros. Mesmo em caso de quase
acidentes, condições ou atos inseguros, acidentes do trabalhos com menos de
15 (quinze) dias ou superior a 15 (quinze) dias de afastamento, como medidas de
prevenção de acidentes.

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 Fichas de controle de EPI – Cabe o empregador manter uma ficha de

fornecimento de EPI para cada colaborador da empresa. Esta ficha é um
documento legal e comprovante da empresa pelo fornecimento dos EPI´s aos
colaboradores, portanto, qualquer colaborador que seja transferido para outro
estabelecimento ou obra, deve ser acompanhado por esta ficha. Caso o
colaborador seja dispensado ou peça demissão, é importante que esta ficha seja
arquivada em sua pasta de documentos. Na ficha deve conter: nome do
colaborador, função, EPI fornecido, data da retirada, data da entrega, assinatura
do servidor e assinatura pelo responsável pela entrega.
 Utilização do EPI – Quando asa medidas coletivas não forem suficientes ou não
implantadas, recorre-se ao uso da proteção individual. Para a utilização do EPI,
deverá ser adotado os seguintes procedimentos:
 Seleção técnica do EPI;
 Adequação aos riscos e as atividades exercidas pelos trabalhadores;
 Verificação do conforto oferecido através de avaliação feita pelos
trabalhadores;
 Validade do C.A. e número de identificação;
 Especificação técnica do fabricante;
 Registro de entrega;
 Reposição conforme uso com devolução;
 Limitações de proteção que o EPI oferece;
 Estabelecimento de Normas ou procedimentos quanto ao fornecimento,
uso, guarda higienização, conservação, manutenção e reposição, visando
manter a proteção originalmente estabelecida.

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 Risco ambiental – a existência ou não de riscos ambientais em níveis ou

concentrações que prejudiquem a saúde ou a integridade física do colaborador,
será comprovada mediante a apresentação dos relatórios: Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), Programa das Condições e Meio
Ambiente no Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT), Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Laudo Técnico das
Condições no Ambiente de Trabalho (LTCAT), Perfil Profissiográfico
Previdenciário (PPP).
 PCMSO – É obrigatoriedade por parte de todos os empregadores e instituições

que admitam trabalhadores como empregados, com o objetivo da promoção e
preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Em conformidade
com a NR-7, é obrigação de toda empresa, a elaboração e implementação do
PCMSO.
 PPP – é um documento histórico laboral individual do trabalhador, foi instituído

através do Anexo XV da instrução Normativa do INSS nº 078/02. Será exigido
dos Órgãos que possuem trabalhadores expostos a agentes nocivos prejudiciais
à saúde e que são candidatos à aposentadoria especial concebida após 15, 20
ou 25 anos de trabalho.
 LTCAT – é um laudo técnico das condições ambientais do trabalho que deve ser
expedido por engenheiro de segurança do trabalho. É um documento que retrata
as condições do ambiente de trabalho de acordo com as avaliações dos riscos,
concluindo sobre a caracterização da atividade como especial. É um dos
documentos que integram as ações do PPRA exigido pela legislação
previdenciária.

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Nº da Revisão: 00
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 Consistem na aplicação de técnicas de amostragens para a realização de

avaliações quantitativas dos agentes físicos, químicos, presentes no ambiente de
trabalho através de medições das concentrações dos contaminantes
(substâncias e compostos químicos) ou das intensidades dos agentes físicos
(ruídos, vibrações, calor, etc.) e posterior comparação com os respectivos limites
de tolerância da NR15 (L.T.) ou ACGIH (American Conferenceof Governamental
Industrial Hygienists). O LTCAT é a base de informações para a emissão do PP
quando o trabalhador está exposto a agentes nocivos.
Deve ser efetuada uma análise global pelo menos uma vez ao ano, ou
conforme o cronograma. O objetivo é analisar o desenvolvimento do programa,
atualizar os módulos necessários e atualizar o cronograma, caso necessário.
 No galpão, não deixar fios espalhados perto dos maquinários, pois poderá ter o
risco de acidentes perto das máquinas.
 Recomendamos que seja feito o Programa de Proteção Respiratória, com o
intuito de monitorar os respiradores utilizados pelos colaboradores.
 Recomendamos que seja feito o Programa de Conservação Auditiva, com o
intuito de monitorar os protetores auriculares utilizados pelos colaboradores.
18. EPC – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA
Os extintores de incêndio deverão ter setas sobre os mesmos identificando o

tipo de classe e a sua base deverá ser sinalizada nas cores vermelha e amarela 1x1.
SETOR TIPO DE EXTINTOR

Manutenção CO2
19. RECOMENDAÇÕES GERIAS

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Nº da Revisão: 00
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 Para limpezas diversas nos locais de trabalho, utilizar os equipamentos em
perfeitas condições de uso para gerar o menor ruído;
 Realizar novas avaliações de ruído assim que tenham se alterado as
condições de trabalho no setor ou troca de máquinas;
 Para se evitar cortes ou esmagamentos, manusear corretamente peças e
ferramentas, utilizar EPI´s durante toda a atividade, fazer inspeção visual nas
ferramentas antes de iniciar as atividades;
 Disponibilizar um cronograma de treinamento anual com atividades
relacionadas à segurança do trabalhador.
 Elétrica.
Elétrica – NR-10 Medidas de controle

Interruptores e tomadas Deverão manter-se com espelho de
proteção
Equipamentos/ máquinas Deverão manter-se um em cada
tomada. Deve-se evitar gambiarras.
Tomadas Deverão manter-se com identificação
de tensão
Fiações Deverão manter-se em eletrodutos ou
conduites. Todas as conexões
deverão estar devidamente isoladas.
Quadro de luz Deverão estar identificadas
 Disponibilizar sinalizações de segurança quanto ao limite de velocidade dos

carros, a importância do uso do EPI´s colocar guarda corpo nas escadas na cor
amarela;
 Os banheiros devem estar limpos e as lixeiras com tampas de proteção;
 Utilizar a coleta seletiva nas áreas onde geram resíduos
VERDE VIDRO
LARANJA RESÍDUO PERIGOSO
AMARELO METAL

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AZUL PAPEL
RESÍDUO AMBULATORIAL E
BRANCO
SERVIÇOS DE SAÚDE
VERMELHO PLÁSTICO
PRETO MADEIRA
CINZA RESÍDUO NÃO RECICLÁVEL
 Ter atenção as áreas com diferencial de nível, estes deverão ser sinalizados.
19.1. Recomendações para máquinas e equipamentos utilizados na

Durante a inspeção para a elaboração deste programa, foi verificado na

empresa as seguintes máquinas e ferramentas:
19.1.1. Ferramentas manuais: marreta martelo.
Sugestão:
 Selecionar as ferramentas adequadas ao local de trabalho a ser realizado;

 Verificar se ela está em boas condições;
 Usa-las corretamente;
 Transportar de maneira segura;
 Armazenar adequadamente em local seguro;
 Usar equipamento de proteção adequado;
 Armazenar as ferramentas manuais de forma adequada na caixa de ferramentas;
 As ferramentas não devem ser deixadas em locais de passagem, ou em outras
superfícies de trabalho, onde estejam sujeitas a queda ou se transformem em
obstáculos.

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19.1.2. Produtos químicos: óleos, graxas.
Sugestão:
 As FISPQ´s desses produtos encontram-se no final deste programa.
20. PLANO DE ENFRENTAMENTO A COVID-19
20.1. Medidas de caráter geral
A sociedade moderna passa por um período único em sua história. Grandes

desafios se apresentam, demandando a tomada de decisões céleres para
preservação da vida, do emprego e da renda dos cidadãos, de modo que
possamos efetivamente enfrentar a emergência de saúde pública de importância
internacional decorrente do novo Corona vírus (COVID-19). Diversas medidas
são necessárias para promover o achatamento da curva de contágio, de modo
que todos os doentes tenham a oportunidade de receber os devidos cuidados
médicos. Nesse contexto, o governo tem apresentado um conjunto de medidas
urgentes necessárias à prevenção, controle e mitigação dos riscos. Como evento
ímpar que é, demandará esforço conjunto de todos para minimização dos
impactos sociais e econômicos, até que o estado de calamidade se encerre.
Seguem orientações para que trabalhadores e empregadores observem as
medidas que se seguem como forma de prevenir/diminuir o contágio da COVID-
19 e manter os empregos e a atividade econômica, certos de que superaremos
as dificuldades que se apresentam.
 Criar e divulgar protocolos para identificação e encaminhamento de
trabalhadores com suspeita de contaminação pelo Covid-19 antes de ingressar
no ambiente de trabalho. O protocolo deve incluir o acompanhamento da
sintomatologia dos trabalhadores no acesso e durante as atividades na
dependência da empresa;
 Orientar todos trabalhadores sobre prevenção de contágio pelo corona vírus
(covid-19) e a forma correta de higienização das mãos e demais medidas de
prevenção;

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 Instituir mecanismo e procedimentos para que os trabalhadores possam reportar

se estiverem doentes ou com sintomas. Se o trabalhador teve contato com
pessoa diagnosticada com COVID19, deve comunicar o fato à empresa;
 Caso haja confirmação de trabalhador diagnosticado com COVID-19 conforme
orientações do Ministério da Saúde, deve ser realizada a busca ativa dos
trabalhadores que tiveram contato com o trabalhador inicialmente contaminado;
 Manter distância segura entre os trabalhadores, considerando as orientações do
Ministério da Saúde e as características do ambiente de trabalho;
 Evitar o compartilhamento de utensílios de uso pessoal, equipamentos e
ferramentas como canetas, telefone celular, medidores de nível, prumo, trenas,
espátulas, lixadeiras, rolos, entre outros;
 Caso haja a necessidade de compartilhamento desses materiais deve ser
realizada a higienização antes da sua utilização por outro trabalhador;
 Privilegiar a ventilação natural nos locais de trabalho. No caso de aparelho de ar
condicionado, evite recirculação de ar e verifique a adequação de suas
manutenções preventivas e corretivas;
 Higienizar grandes superfícies com sanitizante, contendo cloro ativo, solução de
hipoclorito a 1%, sal de amônio quaternário etc., observando as medidas de
proteção, em particular o uso de equipamentos de proteção individual (EPI)
quando do seu manuseio;
 Adotar medidas para diminuir a intensidade e a duração do contato pessoal entre
trabalhadores e entre esses e o público externo;
 Restringir a entrada e circulação de pessoas que não trabalham na empresa e,
quando necessária a entrada, restringir seu tempo de permanência. A essas
pessoas deve ser proporcionada a higienização das mãos, com água e sabão ou
sanitizante adequado para as mãos, como álcool 70%;
 Avaliar a possibilidade de definição de turnos diferenciados de trabalho para
evitar aglomerações na empresa, bem como durante o deslocamento em
transporte coletivo;

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 Emitir comunicações sobre evitar contatos muito próximos, como abraços, beijos
e apertos de mão;
 Identificar as funções que podem efetuar suas atividades por meio de teletrabalho
ou trabalho remoto, priorizando, sempre que possível, essa modalidade de
trabalho;
20.2. Práticas de boa higiene e conduta
 Adotar procedimentos contínuos de higienização das mãos, com utilização de

água e sabão em intervalos regulares. Caso não seja possível a lavagem das
mãos, utilizar imediatamente sanitizante adequado para as mãos, como álcool
70%;
 Disponibilizar meios para higienização das mãos logo após o registro de ponto
pelo trabalhador;
 Observar as precauções quanto ao uso do álcool 70% ou álcool gel, tendo em
vista que ambos são materiais inflamáveis;
 Higienizar constantemente com sanitizante, contendo cloro ativo, solução de
hipoclorito a 1%, sal de amônio quaternário etc., todas as ferramentas, máquinas
e equipamentos de uso manual, antes e durante a execução dos trabalhos;
 Orientar os trabalhadores quanto às ações de higiene necessárias quando da
utilização do transporte público;
 Manter lavatórios com água e sabão, além de sanitizantes adequado para as
mãos, como álcool 70%, e orientar os trabalhadores sobre o seu uso, quando do
início dos trabalhos;
 Evitar tocar a boca, o nariz e o rosto com as mãos;
20.3. 20.3. Práticas quanto às refeições
 Proibir o compartilhamento de copos, pratos e talhares não higienizados, bem

como qualquer outro utensílio de cozinha;
 Limpar e desinfetar as superfícies das mesas após cada utilização;
 Espaçar as cadeiras para aumentar as distâncias interpessoais. Considerar
aumentar o número de turnos nos locais de refeição, de modo a diminuir o
número de pessoas a cada momento;
 Priorizar o escalonamento de horários para entrada nos refeitórios nos horários
de refeição, de forma a reduzir o número de pessoas utilizando o espaço no
mesmo tempo;

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 Promover nos refeitórios maior espaçamento entre as pessoas na fila, orientando

para que sejam evitadas conversas;
 Em caso de compartilhamento do refeitório as mesmas regras devem ser
observadas pela empresa responsável pelo refeitório;
20.4. 20.4. Práticas referentes aos trabalhadores pertencentes ao grupo de

risco
 Os trabalhadores pertencentes a grupo de risco (com mais de 60 anos ou com

comorbidades de risco, de acordo com o Ministério da Saúde) devem ser objeto
de atenção especial, priorizando sua permanência na própria residência em
teletrabalho ou trabalho remoto;
Caso seja indispensável a presença na empresa de trabalhadores pertencentes a

grupo de risco, deve ser priorizado trabalho interno, em local reservado, arejado e
higienizado ao fim de cada turno de trabalho;
21. GERENCIAMENTO DO PPRA DURANTE O ANO
 Os documentos estão disponíveis proporcionando o imediato acesso as

autoridades?
 O acompanhamento do programa foi realizado?
 Os registros de fornecimento de EPI´s estão sendo feitos?
22. ANÁLISE DA EFICÁCIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES
As análises sobre a eficácia das medidas de controle levando em

consideração:
 A verificação da utilização destes nos locais de trabalho e se o mesmo é

adequado a atividade desenvolvida (visita técnica);
 Dados obtidos nas avaliações (medições) realizadas;
 Controle médico.

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23. ATUALIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DA

EFICÁCIA
É necessário descrever a necessidade, ou não, de atualizar as medidas de

controle. Na necessidade de atualização, deve-se:
 Ocorrer quando houver mudanças significativas nos setores, tarefas ou

processos que possam vir a causar impactos nos riscos à saúde;
 Relatórios técnicos caracterizarem novos resultados para a exposição;
 Medidas de controle inexistentes venham a ser adotados.
Consiste em uma avaliação quantitativa, sistemática e repetitiva de um

determinado risco, tendo como finalidade a implementação de medidas corretivas,
quando necessário.
Registrar as ações para o controle dos riscos, metas, prioridades, prazos e

responsáveis no Plano de Ação.
Caso não haja ações específicas para o controle dos riscos, indicar no Plano
de Ação apenas a necessidade da próxima Análise Global.
24. ATUALIZAÇÃO DOS MÓDULOS
Descrever a necessidade, ou não, de atualizar algum dos módulos do

programa.
25. ATUALIZAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO
Descrever as possíveis ações a serem incluídas em um Plano de Ação. Caso

não haja ações específicas para os riscos, indicar apenas a necessidade da próxima
Análise Global.
26. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

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A empresa ou empregador deverá manter um registro de dados que

constituirão um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.
Esses dados deverão ser mantidos por no mínimo 20 (vinte) anos e estarem sempre
disponíveis para os trabalhadores interessados, seus representantes ou autoridades
competentes.
27. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Consolidação das Leis do Trabalho – MTE – Portaria GM nº3.214, de 08/06/78;

 Lei 6.514 de 22/12/77 – Capítulo V – Título II;
 Portaria 3.214 – NR-09 e NR-15 e seus anexos.
28. COMPOSIÇÃO DO SESMT
Estabelece a obrigatoriedade das empresas regidas pela CLT de organizarem

e manterem em funcionamento o SEMT.
Devido à graduação de risco 3 (três) e o número de colabores 01 (um), fica
estabelecido à não obrigatoriedade da composição do SESMT na empresa
29. COMPOSIÇÃO DA CIPA
De acordo com Quadro I da NR-05 – Dimensionamento da CIPA fica

desobrigada a TECNEW ASSISTÊNCIA TÉCNICA de constituir a Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes.
A empresa mencionada não se enquadra no Quadro I. Deverá então
promover anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento
do objetivo desta NR.

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30. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
30.1. Risco Físico – Ruído
***
30.2. Risco Físico - Calor
***
30.3. Risco Químico
***
31. EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Embora não tenha sido reconhecido os riscos no ambiente laboral,

recomenda-se a utilização do EPI para a proteção contra os riscos potenciais de
ameaçar a saúde e a segurança no trabalho.
O EPI é de uso individual e intransferível, e tem por finalidade proteger ou
atenuar lesões provenientes dos agentes no ambiente do trabalho. O EPI deve ser
considerado como item de estoque e deve-se ter uma ficha de entrega de EPI na
empresa, que deverá ser assinada pelo colaborador quando este vier receber o seu
equipamento de proteção individual. Esta ficha deverá ficar arquivada na empresa
por 20 (vinte) anos, ver anexo 17.1.
Estes equipamentos deverão tero C.A. (certificados de aprovação) e estes
encontram-se arquivados no administrativo da empresa TECNEW ASSISTÊNCIA
TÉCNICA.
EPI
Botina de Óculos de
Cargo/ função Protetor auricular Luva de vaqueta
Segurança segurança
Mecânico x x x x

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32. ANEXOS
32.1. Modelo de ficha de entrega de EPI
Modelo da ficha de entrega de EPI
MODELO DE FICHA DE ENTREGA DE EPI

INCLUIR NOME DA EMPRESA OU LOGOTIPO
CONTROLE DE ENTREGA DE EPI´S
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Eu __________________________________________________- Registro No _________- Função

_____________________ declaro para todos os efeitos legais que recebi da _______________
(nome da empresa) , os equipamentos de proteção individual (EPI) relacionados abaixo, bem como
as instruções para sua correta utilização, obrigando-me:
1) usar o EPI e uniforme indicado, apenas às finalidades a que se destina;

2) comunicar o setor/segurança do trabalho, qualquer alteração no EPI que o torne parcialmente ou
totalmente danificado;
3) responsabilizar-me pelos danos do EPI, quando usado de modo inadequado ou fora das atividades
a que se destina, bem como pelo seu extravio;
4) devolvê-lo quando da troca por outro ou no meu desligamento da empresa.
Quant. EPI’S Data de C.A Data de

entrega devolução
DESCREVER ITENS DATA CÓDIGO DO

EXATAMENTE IGUAIS EQUIPAMENTO
A ORDEM SERVIÇO POR ITEM

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Declaro para todos os efeitos legais que recebi todos os Equipamentos de Proteção Individual constantes
da lista acima, novos e em perfeitas condições de uso, e que estou ciente das obrigações descritas na
NR 06, baixada pela Portaria MTB 3214/78, subitem 6.7.1, a saber:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Declaro, também, que estou ciente das disposições do Art. 462 e § 1º da CLT, e autorizo o desconto salarial
proporcional ao custo de reparação do dano que os EPI’s aos meus cuidados venham apresentar.
Declaro ainda estar ciente de que o uso é obrigatório, sob pena de ser punido conforme Lei nº 6.514, de
27/12/77, artigo 158.
Declaro, ainda, que recebi treinamento referente ao uso do E.P.I. e as Normas de Segurança do Trabalho.
Data:_________
Local: ____________________
ASSINATURA: (assinatura do Colaborador) _______________________________
33. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições de

trabalho e execução dos serviços para a empresa, pelo período de01 (um) ano ou
pelo prazo de execução dos serviços, devendo ser mantido sob guarda e arquivo de
TECNEW ASSISTÊNCIA TÉCNICA pelo período instituído pela Legislação
Brasileira e em especial a Norma Regulamentadora NR-09 MTE e deverão estar à
disposição das autoridades e órgãos competentes. Quaisquer alterações que
venham a ocorrer nas atividades, planta física e equipamentos exigirão novas
análises.
O PPRA foi digitado no anverso de 48 (quarenta e oito), tendo 02 (dois)

anexos. Este documento é datado e assinado na última folha.
Rio de Janeiro, 28 de maio de 2021.

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___________________________________________
Responsável pela elaboração do PPRA
Laureni Souza Florêncio
Técnica em Segurança do Trabalho - Registro: 8637/1
___________________________________________
Gerência TECNEW ASSISTÊNCIA TÉCNICA

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PPRA

TECNEW ASSISTÊNCIA TÉCNICA

Elaboração e Coordenação: Ciência do Responsável Legal da

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

Quadro de Controle de Revisões

Elaborado por: Nome / Cargo: Laureni S. Florêncio Assinatura: Data:

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

VIGÊNCIA: 28/05/2021 a 27/05/2022

EMPRESA: Tecnew Assistência Técnica.

Atividade: Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para as

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

DADOS DA EMPRESA DE ASSESSORIA EM SMS

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

15.1. Informação sobre os riscos ....................................................................... 25

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

26. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS.................................................... 44

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

DOCUMENTO BASE DO PPRA

Norma Regulamentadora – NR-09 estabelece a obrigatoriedade da

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

Considera-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos biológicos

 Riscos físicos: as diversas formas de energia, tais como ruído,

É dimensionar a exposição dos trabalhadores a riscos mensuráveis. As

 DECIBELÍMETRO: um equipamento utilizado para realizar a medição

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

aplicação visa mensurar a dosagem de ruído que um trabalhador recebe durante a

3.1. Este padrão aplica-se a todas as áreas e às atividades da empresa

3.2. Atividades e operações desde a etapa de concepção e planejamento,

4. DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES

Portaria 3214/78 do MTE e suas Normas Regulamentadoras.

Para fins deste Padrão aplicam-se as seguintes definições:

Análise global - é requisito legal da NR-9, descrito no item 9.2.1.1 e consiste

Avaliação dos riscos ocupacionais - Envolve basicamente a análise,

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

esta avaliação, segundo a qualidade, quantidade, exatidão e precisão dos dados

Desempenho – resultados mensuráveis do sistema de gestão de saúde e

Estratégia – planejamento para utilizar-se de maneira eficiente os recursos

Fator de risco – situação ou fonte potencial de dano em termos de acidentes

Instalação - Edificações, conjunto de equipamentos e de componentes

Metodologia – estudo dos métodos e especialmente os métodos da ciência,

Higiene Ocupacional: É a ciência e arte devotada à antecipação,

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

no local de trabalho, que podem causar doenças, comprometimento à saúde e ao

OBS: Algumas características importantes que deverão ser consideradas na

ONNZE ENGENHARIA – SEGURANÇA DO TRABALHO

ABHO - Associação Brasileira de Higiene Ocupacional

ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists

AIHA - American Industrial Hygienists Association

APR-HO - Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

DDSMS - Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde

EPI – Equipamento de Proteção Individual

FUNDACENTRO – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Medicina e Segurança do

IOHA – International Occupational Hygienists Association

LEO – Limite de Exposição Ocupacional

NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health

OIT – Organização Internacional do Trabalho