Contabilidade e Legislação Trabalhista

Contabilidade e Legislação Trabalhista
Avaliação I - Individual
1) Uma das formas de contratos de trabalho especiais é o contrato para estagiários. Com
relação a este contrato, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O estágio é de realização obrigatória por todos os estudantes do ensino superior.
( ) Estágio é o ato educativo escolar obrigatório, desenvolvido no ambiente de trabalho.
( ) O estágio obrigatório faz parte do projeto pedagógico do curso que o jovem estiver cursando.
( ) O estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga
horária.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F - F - V - V.
B) F - V - F - V.
C) V - V - F - F.
D) V - F - V – F.
2) Para alguns doutrinadores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são muito

importantes, visto que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao
sistema jurídico.
Com relação ao princípio doutrinário da irrenunciabilidade de direitos, assinale a alternativa
CORRETA:
A) Somente poderá haver alterações, quando as normas acordadas forem benéficas ao empregador.
B) Somente poderá haver alterações, quando as normas acordadas forem benéficas para o conselho
da classe.
C) Somente poderá haver alterações, quando as normas acordadas forem benéficas para o sindicato
da classe.
D) Somente poderá haver alterações, quando as normas acordadas forem benéficas ao
empregado.
3) O estágio integra o itinerário formativo do educando e visa ao aprendizado de

competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o
desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. Com relação aos estágios,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No estágio obrigatório, a carga horária é requisito para a aprovação e obtenção de diploma.
( ) No estágio obrigatório, a atividade é opcional e será acrescida à carga horária regular.
( ) No estágio obrigatório, não há termo de compromisso entre as instituições envolvidas.
( ) No estágio obrigatório, não precisa de comprovante de matrícula e frequência.
A) V - F - V - F.
B) F - V - F - V.
C) F - F - F -V.
D) V - F - F - F.
4) As bases do direito do trabalho, também chamados de princípios doutrinários, são

importantes para nortear as relações entre empregador e empregado. Com relação ao
princípio doutrinário Unicidade Sindical, analise as afirmativas a seguir:
I- A Unicidade Sindical aborda que a associação profissional ou sindical dos trabalhadores é livre.
II- A Unicidade Sindical não proíbe a criação de mais de uma entidade sindical da mesma categoria
na mesma base territorial.
III- A Unicidade Sindical proíbe a livre retirada, uma vez que tenha se associado ao sindicato.
IV- A Unicidade Sindical proíbe a criação de mais de uma entidade sindical da mesma categoria na
mesma base territorial.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As afirmativas III e IV estão corretas.

B) As afirmativas II e III estão corretas.
C) As afirmativas I e II estão corretas.
D) As afirmativas I e IV estão corretas.
5) A consolidação das leis do trabalho apresenta três principais agentes que são: empregador-
empregado-autônomo. Com relação ao EMPREGADOR, analise as sentenças a seguir:
I- O Art. 3º da CLT define este agente como sendo a empresa individual ou coletiva.
II- O Art. 2º da CLT define este agente como sendo a empresa individual ou coletiva.
III- Para fins de relação de emprego, as instituições de beneficência se assemelham a este agente.
IV- Para fins de relação de emprego, os profissionais liberais não se assemelham a este agente.
A) As sentenças II e III estão corretas.

B) As sentenças III e IV estão corretas.
C) As sentenças I e II estão corretas.
D) As sentenças I e IV estão corretas.
6) De acordo com Machado e Santos (2016), para que haja a caracterização do vínculo
empregatício, são necessários alguns requisitos. Sobre eles, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviço: de forma eventual, ou seja, habitual.
II- A insubordinação: o empregador estabelece as regras/ordens.
III- A pessoalidade: somente o empregado pode prestar o serviço.
IV- O pagamento de salário: todo trabalho deve ser remunerado.
FONTE: MACHADO, M. A. de O.; SANTOS, M. S. T. dos. Departamento de pessoal modelo. 6.
ed. São Paulo: IOB, 2016.
A) As afirmativas III e IV estão corretas.

B) As afirmativas I e II estão corretas.
C) As afirmativas II e III estão corretas.
D)As afirmativas I e IV estão corretas.
7) Os princípios doutrinários do direito do trabalho são muito importantes, desrespeitá-los

pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Com relação aos princípios doutrinários do
direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irredutibilidade salarial.
II- Intangibilidade salarial.
III- Continuidade da relação de emprego.
( ) Trabalha com a premissa de que deve haver uma conservação do vínculo empregatício.
( ) O salário está protegido por lei, não podendo sofrer qualquer bloqueio.
( ) O salário só poderá ser reduzido por meio de convenção ou acordo coletivo.
A) III - II - I.
B) I - III - II.
C) I - II - III.
D) II - I - III.
8) Por força da consolidação da lei do trabalho, quando uma pessoa inicia as suas atividades
laborais em uma empresa, esta é chamada de empregado, no entanto, existe limite de idade.
Diante disto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Somente é possível admissão como empregado, a partir dos 17 anos de idade.
( ) Na modalidade jovens aprendizes, estes deverão contar com 14 anos de idade.
( ) Somente é possível admissão como empregado, a partir dos 16 anos de idade.
( ) Para admissão como empregado, necessita de cópia da cédula de identidade.
A) V - V - F - F.
B) F - V - V - V.
C) F - V - F - V.
D)F - F - V - V.
9) Desde que surgiram as relações de trabalho, muito se evoluiu e em 1943 foi criada a
Consolidação das leis do Trabalho. A CLT, dentre outras funções, também regula as relações
individuais e coletivas de trabalho.
Com relação aos três principais agentes mencionados na CLT, assinale a alternativa
CORRETA:
A) Investidores-empregador-autônomo.
B) Empresa-direção-autônomo.
C) Empregador-empregado-autônomo.
D) Empregador-empregado-empresa.
10) De acordo com o artigo 442 da CLT, o conceito de contrato individual de trabalho é
definido como sendo um acordo tático ou expresso correspondente à relação de emprego. Com
relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Este tipo de contrato prevê prorrogação, nos tipos “a” ou “b” desde que não ultrapasse o
período de dois anos.
( ) Este tipo de contrato tem data para iniciar e não tem data para finalizar, dependendo da vontade
do empregador.
( ) Este tipo de contrato depende de um termo prefixado ou da execução de serviços especificados.
( ) Este tipo de contrato depende também, de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
FONTE: SENADO (2017). Consolidação das leis do trabalho. Disponível em:
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf.
Acesso em: 19 abr. 2021.
A) V - V - F - F.
B) F - F - V - V.
C) F - V - F - V.
D) V - F - V - V.

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2) Para alguns doutrinadores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são muito

3) O estágio integra o itinerário formativo do educando e visa ao aprendizado de

4) As bases do direito do trabalho, também chamados de princípios doutrinários, são

A) As afirmativas III e IV estão corretas.

A) As sentenças II e III estão corretas.

A) As afirmativas III e IV estão corretas.

7) Os princípios doutrinários do direito do trabalho são muito importantes, desrespeitá-los

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