No que tange ao princípio da irrenunciabilidade, é correto afirmar:

R: São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste
expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de
consentimento e não importe prejuízo ao empregado.

O princípio da proteção é considerado o princípio dos princípios no Direito do Trabalho, e, de

acordo com a clássica divisão de Américo Plá Rodriguez, manifesta-se pelas regras:

R: Do in dubio pro operario, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. Em relação aos
princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a assertiva correta.

Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a assertiva correta:

R: Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas

poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.

A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:

R: Empregador é sempre pessoa jurídica.

Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando

estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a

R: Exclusividade.

Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para
configuração da relação de emprego:

R: subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.

Com base no teor do Art. 3º da CLT, são elementos caracterizadores do vínculo empregatício:

R: Trabalho realizado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação.

No que tange à relação de trabalho e à relação de emprego, assinale a opção correta.

R: A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços
do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário.

No que concerne à relação de emprego, aos poderes do empregador e ao contrato individual de

trabalho, assinale a assertiva correta.

R: A continuidade e a subordinação são requisitos da relação empregatícia.

Com base no teor do Art. 3º da CLT, são elementos caracterizadores do vínculo empregatício:

R: Trabalho realizado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação.
No que tange à relação de trabalho e à relação de emprego, assinale a opção correta.
R: A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços
do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário.

No que concerne à relação de emprego, aos poderes do empregador e ao contrato individual de

trabalho, assinale a assertiva correta.

R: A continuidade e a subordinação são requisitos da relação empregatícia.

São requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego:

R: subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.

A empresa Info hoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e
suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia
20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência,
realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado
durante o horário comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital
pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.

R: Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de

emprego.
Em face do princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:

R: para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma

Euclides, médico residente, ingressou com ação na justiça do trabalho pleiteando o

reconhecimento da relação de emprego com um hospital público municipal.

Diante da situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.

R: A residência médica é uma modalidade de ensino de pós- graduação, regida sob os ditames do
Decreto n.º 80.281/1977, caracterizada por treinamento em serviço, em regime de dedicação exclusiva.
Logo, não pode ser caracterizada como relação de emprego.

Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.

R: A aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção.

Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o
trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.

R: Trabalhador avulso.
Analise as assertivas abaixo e assinale aquela que NÃO pertence ao rol de fontes supletivas ou
subsidiárias mencionadas pelo art. 8º da CLT:

R: o acordo coletivo de trabalho.

No que tange às relações de trabalho e de emprego, é INCORRETO afirmar:

R: Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.

Com base no princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se:

R: veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa
previsão legal para tanto.

Assinale a alternativa INCORRETA:

R: O trabalhador avulso é um trabalhador eventual, que se ativa por curtos períodos de tempo a
distintos tomadores, sem se fixar a nenhum deles, com a intermediação de um órgão de gestão de mão
de obra. A anotação da CTPS do trabalhador avulso é feita pelo Órgão Gestor de Mão de Obra.

Assinale a alternativa correta.

R: Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício
entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.

O artigo 443 da CLT prevê: “o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado”.
Levando em conta o preceito legal apontado e mais os que lhe forem atinentes, assinale a
assertiva incorreta.

R: O contrato individual de trabalho é solene, sendo necessário para sua concretização a

consensualidade entre as partes. É neste sentido que o artigo 443 da CLT indica que ele
obrigatoriamente de ser Expresso, através de um acordo escrito, que formaliza a tutela de direitos e
deveres entre empregado e empregador.

No que tange ao contrato individual de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho dispõe
que:

R: a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho

dos respectivos empregados.
Sobre a validade do contrato de trabalho, considere:

I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal, a ordem justrabalhista, como

regra geral, rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada, negando-lhe
repercussão de caráter trabalhista.

II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele, e
trabalho irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa vedatória de labor
em determinadas situações.

III. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a

respeito.

IV. O trabalho executado por estrangeiro sem autorização administrativa para prestação de
serviços é exemplo de trabalho irregular.

V. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular ou

proibido.

Está correto o que se afirma em:

R: I, II, III, IV e V.

Julgue os itens a seguir com base nos princípios do direito do trabalho.

Será nulo o contrato individual de trabalho que preveja remuneração das horas extras com
adicional de 100% sobre a hora normal, uma vez que a Constituição Federal de 1988 ( CF)
determina acréscimo de apenas 50%.

R: Errado.

Sobre as nulidades do contrato de trabalho, considere:

I. No Direito Comum vigora o critério da retroação da nulidade decretada, ao passo que no

Direito do Trabalho, como regra geral, vigora a regra da irretroação desta nulidade.
II. No Direito comum vigora, em regra, o critério do efeito ex nunc da decretação judicial da
nulidade, mas no Direito do Trabalho, como regra geral, vigora o efeito ex tunc desta decretação
judicial.
III. A nulidade é total se resultar de defeito grave em elemento essencial do contrato, estendendo
seus efeitos ao conjunto do pacto.
IV. Ocorre nulidade absoluta quando, no contrato, são feridas normas de proteção ao trabalho
que digam respeito a interesses que se sobrepõem aos individuais, que envolvam tutela de
interesse público.
V. É exemplo significativo de nulidade absoluta o da alteração do critério ajustado de
pagamento de salário, em prejuízo ao empregado.

Está correto o que se afirma APENAS em:

R: I, III e IV.

A doutrina conceitua a terceirização como sendo a contratação de trabalhadores por interposta

pessoa, ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação triangular da qual fazem parte o
trabalhador, a empresa prestadora de serviços e a tomadora destes serviços. Nesta seara,
conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho:

R: a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego
com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional, diante da previsão contida no
artigo 37, II da Constituição Federal do Brasil.

Quanto à responsabilidade das empresas e à terceirização, assinale a alternativa correta.

R: Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, caso

evidenciada a sua conduta culposa no comprimento das obrigações da Lei 8.666/93, especialmente na
fiscalização do comprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como
empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

Considerando o fenômeno da Terceirização no Direito do Trabalho, é correto o que se afirma

em:

R: A responsabilidade do Município é subsidiária, mas não decorre de mero inadimplemento das

obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada, devendo ser demonstrada a
sua culpa in vigilando.

Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.

R: No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém
não poderá exceder o prazo de noventa dias.

Sobre o contrato de trabalho, assinale a opção correta.

R: O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.

 Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo
extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para candidatos que
possuam dois anos de experiência prévia em determinada atividade.

A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.

R: A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.

Uma instituição privada de ensino superior decidiu reduzir seus custos com pessoal e terceirizar
parte de suas atividades. Considerando tal situação, é correto dizer que:

R: A atividade de limpeza das salas de aula poderá ser licitamente terceirizada, hipótese em que a
instituição de ensino será devedora subsidiária das verbas trabalhistas devidas aos trabalhadores
envolvidos naqueles serviços, que serão empregados da empresa fornecedora de mão de obra,
devedora principal daquelas parcelas.

No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

R: Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades
de trabalho proibido ou irregular.

Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em
decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. As
atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle
de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao
trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situação hipotética, assinale a
alternativa correta.

R: A terceirização é ilícita, acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e

o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.

ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza com
Aeroportos Brasileiros, empresa pública federal. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empresas,
Paulo, funcionário da ABC Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para Aeroportos
Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas rescisórias. Ajuizou ação trabalhista em face de
ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora dos serviços apresentou defesa com
robusta documentação, demonstrando a efetiva fiscalização do cumprimento do contrato e de aspectos
legais, sendo certo que o contrato foi cancelado justamente em razão desta fiscalização.

Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.

R: A empresa pública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua
responsabilidade não decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso,
que houve efetiva fiscalização por parte da tomadora dos serviços.

Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo
que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale a
alternativa correta.

R: A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de
experiência.

A prefeitura de Marte, por meio de processo licitatório, firmou contrato de prestação de serviços
com a empresa Lunar Serviços Gerais, para o fornecimento dos serviços de copeiras e porteiros,
pelo prazo de dois anos. Entretanto, findo o contrato, houve inadimplência das obrigações
trabalhistas em relação aos empregados da fornecedora de mão de obra. A prefeitura de Marte
não exerceu a fiscalização do cumprimento das obrigações legais e contratuais da prestadora de
serviço como empregadora. Com fundamento em entendimento jurisprudencial sumulado do
TST, em ação trabalhista movida pelos empregados contra a prestadora e a tomadora, a
municipalidade de Marte:

R: responderá de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa prestadora dos serviços em
razão de conduta culposa por ausência de fiscalização do contrato.

A responsabilidade trabalhista da Fazenda Pública, quando ostentar a condição de tomadora de

serviços terceirizados:

R: subsiste desde que demonstrada a culpa in vigilando ou culpa in eligendo.

Sobre alteração do contrato de emprego, é INCORRETO afirmar que:

R: Em face do princípio da alteração contratual lesiva, é vedada a redução salarial do empregado,

mesmo em caso de reversão ao cargo efetivo, de que se encontrava afastado para exercer outro de
confiança ou de provimento interino.

Considerando o entendimento jurisprudencial pacífico sobre alteração do contrato de trabalho,

R: havendo diminuição do número de alunos, a redução da carga horária do professor é válida, não
caracterizando alteração contratual ilícita, tendo em vista que o valor da hora-aula não sofre redução.

Acerca da alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

R: Tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte o
empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência.

O adicional de transferência de 25% do salário do empregado será devido quando:

R: a transferência ocorrer para localidade diversa da que resultar do contrato, em caso de necessidade
de serviço, em caráter não definitivo.

Em relação à transferência do empregado,

R: não se considera transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do domicílio do

empregado.

A transferência do empregado é lícita quando ocorrer:

R: extinção do estabelecimento no qual se trabalhe.

Maurício, funcionário regido pela CLT requer ao seu empregador licença com suspensão do
contrato de trabalho para realizar curso de qualificação profissional pelo período previsto em
convenção coletiva. Nesse caso, deferido o pedido:

R: o contrato de trabalho não poderá ser suspenso mais de uma vez no período de dezesseis meses.

Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho

é correto afirmar que:

R: Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.

Assinale a opção correta sobre o contrato de trabalho.

R: O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o
prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

Marta, Katia e Gilda são empregadas da empresa F e trabalham no setor de empacotamento. Na

semana passada este setor passou por situações excepcionais que culminaram no afastamento
temporário das empregadas. Marta sofreu um aborto não criminoso, comprovado por atestado
médico oficial, tendo sido afastada por duas semanas. O esposo de Kátia faleceu e ela faltou
justificadamente ao serviço por dois dias consecutivos. Gilda faltou justificadamente por três
dias consecutivos em razão de seu casamento. Nestes casos, ocorreu a interrupção:
R: dos contratos de trabalho de Marta, Katia e Gilda.

Os contratos individuais de trabalho são bilaterais e consensuais. Entretanto é possível ocorrer

alterações, suspensão e interrupção desses contratos, sendo correto que:

R: É licita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato

acarretando a mudança de domicílio, mesmo sem a sua anuência, quando ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Mariana, analista de sistemas da empresa SPOT S/A, ficou afastada de suas atividades durante
quatro períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude de
casamento; 10 dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de
suspensãodisciplinar.

Analisando-se a situação acima, o contrato de trabalho de Mariana, durante os afastamentos

esteve, respectivamente,

R: interrompido, interrompido, interrompido e suspenso.

No que tange à alteração do contrato de trabalho, é incorreto o que se afirma em:

R: Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, considera-se transferência a mudança que acarrete ou não alteração do seu
domicílio.

Assinale a opção correta acerca da suspensão do contrato de trabalho para que o empregado
participe de curso ou programa de qualificação profissional.

R: Se o empregado for dispensado durante a suspensão do contrato ou nos três meses subsequentes ao
seu retorno ao trabalho, terá direito ao percebimento de multa convencional cujo valor será, no
mínimo, igual ao montante da última remuneração mensal anterior à suspensão.

Está configurada a suspensão dos efeitos do contrato de trabalho em caso de:

R: aposentadoria por invalidez.

Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prevê que o empregador pagará a
conta de telefone celular do empregado, até o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente,
havendo crise no setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi expressamente
alterado para constar que, dali em diante, a empresa arcará com a conta dos celulares dos
empregados até o limite de R$ 50,00 mensais.

De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

R: A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente à mudança, não podendo
então alcançar a situação de Reinaldo.

Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. Então, é
informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma nova unidade da
empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de
alterar o seu domicílio.

Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa

correta.

R: A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é definitiva, o que
afasta o direito.

Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o

empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o
efeito desse fato no seu contrato de trabalho.

R: O contrato de Pedro será suspenso.

Com relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta.

R: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nos dias em que
estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.

Para trabalhadores que fazem a jornada legal prevista no Art. 7, inciso XIII da CF/1988, a
compensação de jornada denominada “banco de horas” sem a remuneração de horas
suplementares e observada a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, será legalmente
possível, desde que mediante:

R: convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho, observado o período máximo de um

ano e não ultrapasse o limite máximo de 10 horas diárias.

Considere as normas da CLT e assinale a alternativa correta sobre a jornada de trabalho.

R: Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou
convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou
não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a
natureza da remuneração.

No que concerne à jornada de trabalho, analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta.

R: Caso o empregador forneça a condução, o tempo de deslocamento até o local de trabalho pode ser
contado como período de expediente.

Dentre as normas gerais de tutela do trabalho encontramos na CLT regras que disciplinam a
duração de trabalho, os períodos de descanso e intervalos e o trabalho noturno. Sobre esse tema:

R: não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

É CORRETO afirmar que o intervalo mínimo para alimentação e descanso para quem labora
quatro, seis e oito horas diárias é, respectivamente:

R: não há intervalo, 15 minutos e 1 hora.

São exemplos de intervalos NÃO remunerados:

R: o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e
o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na
regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.

Em relação ao direito às férias do empregado de empresa privada, assinale a opção correta.

R: Ao empregado é facultado o direito de converter parte do período de férias em abono pecuniário.