NORMAS REGULAMENTADORAS - Segurança e Saúde do Trabalho

Nei dos Santos Ramos¹

Ana Luiza Gomes de Oliveira²

RESUMO

As Normas Regulamentadoras tem por finalidade garantir a segurança do trabalho, são direitos e
obrigações que deve ser realizadas, pelo empregado e empregador para assegurar às exigências
hígidas do trabalho, prevenido a ocorrência de doenças e acidentes do trabalho. Foram criadas
apenas 28 NRs, todas as Normas Regulamentadoras visava um setor de trabalho ou uma atividade
laboral, de forma a orientar o empregado e o empregador com as instruções sobre saúde e
segurança do trabalho. Com o objetivo de padronizar e verificar as informações sobre os
procedimentos obrigatórios relacionados as NRs. Anteriormente à implementação das NRs, os
números de acidentes e patologias do trabalho eram elevados, por isso fez-se necessário que o
governo introduziram-se medidas legais regulamentadas, em um período que contratos eram
informais. Dentro deste cenário ocorriam muitos acidentes de trabalho com vitimas fatais, mas com
a implantação das NRs, houve uma redução significativa no numero de mortes por acidentes do
trabalho. Constantemente as Normas Regulamentadoras passam por alterações em função dos
novos métodos de trabalho, do avanço da tecnologia e da mudança nas relações de trabalho.

Palavras - chave: Trabalho. Prevenção. Segurança. NRs.

Nei dos Santos Ramos

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI – Segurança no Trabalho (FLX0825) – Prática do Módulo I –
31/05/2020
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1. INTRODUÇÃO

Este trabalho e sobre as Normas Regulamentadoras, conhecida também como NRs, que
disponibiliza orientações para praticas e deveres da medida de prevenção, controle e eliminação de
riscos, ligadas ao trabalho e a proteção da saúde do empregado.
As Normas regulamentadoras são de cumprimento obrigatório das empresas privadas e
publicas que possuem empregados contratados pela CLT. As Normas Regulamentadoras também se
aplicam aos trabalhadores avulsos e empresas prestadora de serviços, algumas NRs possuem caráter
próprio, gerando insegurança jurídica.
Portanto dentro de uma empresa e de suma importância a fiscalização, conscientização e o
cumprimento das NRs pelos empregados e empregador, através de palestras realizadas pelo técnico
de Segurança do Trabalho.
Alem disso o empregado e o empregador que descumprir as Normas Regulamentadoras são
responsabilizados e sofrem penalidades previstas na legislação brasileira. Para que isso não ocorra
ambos devem colaborar com as aplicações das NRs.
Para que essas Normas sejam cumpridas, a um amparo de órgãos fiscalizador, tais como:
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho- SSST supervisiona e controla as atividades
relacionadas com a segurança e medicina no trabalho.
Delegacia Regional do Trabalho, na sua jurisdição aplica penalidades aos não comprimentos
das normas.
Ministério do Trabalho, que incube outro órgão federal, estadual e municipal para fiscalizar.
Os requisitos de segurança e saúde ocupacional não estão presentes apenas nas NRs, existem
documentos previstos em leis, decretos, decretos-leis, medidas provisórias, portaria, instruções
normativas da Funda Centro, resoluções da comissão Nacional de Energia Nuclear (Cnen) e
agencias do Governo, ordens de serviços do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e
regulamentos técnicos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial
(Inmetro).
As empresas que executa o que determina as NRs não estão desobrigadas do cumprimento
de outras disposições, dos estados e municípios ou convenções e acordos coletivos de trabalho.
Convém salientar que o estabelecido na NR01 e o mínimo que deve ser cumprido em termos de
medicina e segurança do trabalho.
Os problemas relacionados a acidentes de trabalho são direcionada a Delegacia Regional do
Trabalho (DRT), empregado as medidas necessárias orientando o empregado sobre a correta
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implantação das NRs, aplicar penalidades no descumprimento de normas legais, embarga ou

interditar obras, notificar as empresas para que eliminação de insalubridade e realizar periciam.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

O trabalho existe desde origem da humanidade. Antes o homem era nômade e coletor.
Depois surgiu o artesanato. Com a Revolução Industrial, surgiram as especialidades. Em 1700, o
italiano Bernardino Ramazzini descreveu cinqüenta profissões diferentes, e relacionou as doenças
que cada uma dessas profissões causa no trabalhador. Com isso, Ramazzini relacionou as doenças
com a ocupação exercida pela pessoa. Devido à importância da obra, Ramazzini ficou conhecido
como o “Pai da Medicina do Trabalho.
Com a revolução industrial e suas jornadas de trabalho (de quatorze horas em média) e a
busca de mão de obra barata, de crianças, o Parlamento inglês pressionado aprovou em 1802, a Lei
de Saúde e Moral dos Aprendizes que estabeleceu o limite de 12 horas de jornada de trabalho por
dia, proibiu o trabalho noturno e introduziu medidas de higiene nas fábricas.
A lei - antes instaurada - não teve seu devido cumprimento, o que obrigou o Parlamento
Britânico a criar a Lei das Fábricas em 1833. Esta lei previu a inspeção nas fábricas, delimitou que a
idade mínima para o trabalho seria de nove anos, proibiu o trabalho noturno aos menores de 18
anos, e limitou para 12 horas a jornada de trabalho sendo que esta não poderia passar de 69 horas
semanais.
A partir de então, a segurança no trabalho começou a ser alvo da comunidade científica, porém
voltado à Medicina. Em 1931, Heirich lançou o conceito prevencionista, prevenir acidentes e
assegurar os riscos às lesões.
Apesar do citado acima, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) e a OMS (Organização
Mundial da Saúde), reunidos em Genebra (1957), estabeleceram os seguintes objetivos para a Saúde
Ocupacional:
Promover e manter mais alto grau de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em
todas as ocupações.

Prevenir todo o prejuízo causado à saúde dos trabalhadores pelas condições do trabalho.

Proteger os trabalhadores contra os riscos de agentes nocivos à saúde.

Colocar e manter o trabalhador em uma função que convenha às suas aptidões fisiológicas e
psicológicas.

Adaptar o trabalho ao homem e cada homem ao seu trabalho.

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No Brasil existiam quatro leis pertinentes ao Seguro Social dos Trabalhadores:

Lei nº. 3724, de 15/01/19, sobre acidentes do trabalho, tornando compulsório o seguro contra
o risco profissional;

Decreto nº. 16027, de 30/04/23, que criou o Conselho Nacional do Trabalho;

Lei nº. 4682, de 24/01/23, que instituiu uma Caixa de Aposentadoria e pensões;

Lei nº. 5109, de 20/12/26, que estendeu o regime das Caixas de Aposentadoria às empresas
portuárias.

Em 1941 foi criado a ABPA (Associação Brasileira para a Prevenção de Acidentes),

começou-se a observar a Segurança do Trabalho. Em 1972, os itens higiene e segurança
juntamente com os serviços médicos passaram a ser obrigatórias em todas as empresas com cem
ou mais trabalhadores.

Em junho de 1978, foram aprovadas as Normas Regulamentadoras no Brasil relativo à

Segurança e Medicina do Trabalho, e obrigavam as empresas ao seu efetivo cumprimento.

As Normas Regulamentadoras são disposições complementares ao Capítulo V

da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tornando em direitos e obrigações a serem
observados por empregadores e empregados, prevenindo-se a ocorrência de doenças e acidentes. A
elaboração e a revisão das Normas Regulamentadoras são realizadas pelo Ministério do Trabalho,
por meio de grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e dos
empregados.

Segundo Murilo Chibinski “Qualquer norma, portaria e/ou decreto para ter efeito de Lei e não
ser inconstitucional tem que ser embasado em uma Lei pertencente à Constituição e/ou aos
códigos brasileiros, e não podem ser conflitantes aos conceitos das Leis Fundamentais.”

As Normas Regulamentadoras:

NR 1 – Disposições Gerais
Estabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e
Medicina do Trabalho do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos
empregadores e dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento
jurídico à existência desta NR, são os artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

NR 2 – Inspeção Prévia

Revogado pela Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019, publicada no DOU de 31/07/2019
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NR 3 – Embargo ou Interdição

São medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize
risco grave e iminente ao trabalhador. A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento,
setor de serviço, maquina ou equipamento.

NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho-SESMT

Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas, que possuam empregados regidos
pela CLT, de organizarem e manterem em funcionamento, Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá
embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 162 da CLT.

NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

A comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA- tem como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI

EPI todo dispositivos ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção
de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. A empresa é obrigada a fornecer aos
empregados, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. Compete ao
SESMT, CIPA e trabalhadores usuários, recomendarem ao empregador o EPI adequado ao risco existente
em determinada atividade.

NR 7 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores

e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência
desta NR, são os artigos 168 e 169 da CLT.

NR 8 – Edificações

Dispõe sobre os requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações para
garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham. A fundamentação legal, ordinária e específica, que
dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 170 a 174 da CLT.

NR 9 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais

Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores

e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da
antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento
jurídico à existência desta NR, são os artigos 175 a 178 da CLT.
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NR 10 – Instalações e Serviços em Eletricidade

A NR-10 estabelece as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados
que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo elaboração de projetos,
execução, operação, manutenção, reforma e ampliação, assim como a segurança de usuários e de
terceiros, em quaisquer das fases de geração, transmissão, distribuição e consumo de energia elétrica,
observando-se, para tanto, as normas técnicas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas técnicas
internacionais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência
desta NR, são os artigos 179 a 181 da CLT.

NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Estabelece os requisitos de segurança a serem observados nos locais de trabalho, no que se

refere ao transporte, à movimentação, à armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma
mecânica quanto manual, objetivando a prevenção de infortúnios laborais. A fundamentação legal, ordinária
e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 182 e

NR 12 – Máquinas e Equipamentos

Esta Norma define referencia técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para
garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção
de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto de utilização de maquinas e equipamentos de
todos os tipos, e ainda a sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer titulo,
em todas as atividades econômicas.

NR 13 – Caldeiras e Vasos de Pressão

Estabelece todos os requisitos técnico-legais relativos à instalação, operação e manutenção de

caldeiras e vasos de pressão, de modo a se prevenir a ocorrência de acidentes do trabalho.

A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os
artigos 187 e 188 da CLT.

NR 14 – Fornos

Estabelece as recomendações técnico-legais pertinentes à construção, operação e manutenção

de fornos industriais nos ambientes de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá
embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 187 da CLT.

NR 15 – Atividades e Operações Insalubres

São consideradas atividades ou operações insalubres, as que se desenvolvem: acima dos limites
de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos
trabalhadores, ensejam a caracterização do exercício insalubre, e também os meios de proteger os
trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde.

NR 16 – Atividades e Operações Perigosas 1

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São consideradas atividades ou operações perigosas as executadas com explosivos, degradação

química ou autocatalitica, transportem de inflamáveis. O exercício de trabalho em condições de
periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%%, incidentes sobre o salário, sem
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

NR 17 – Ergonomia

Esta Norma visa estabelecer parâmetros que permitam à adaptação das condições de trabalho as
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um Maximo de conforto,
segurança e desempenho eficiente.

NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de organização, que objetivem a

implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições
e no meio ambiente de trabalho na indústria da construção civil.

NR 19 – Explosivos

Estabelece as disposições regulamentadoras acerca do depósito, manuseio e transporte de

explosivos, objetivando a proteção da saúde e integridade física dos trabalhadores em seus ambientes de
trabalho.

NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis

Estabelece as disposições regulamentares acerca do armazenamento, manuseio e

transporte de líquidos combustíveis e inflamáveis, objetivando a proteção da saúde e a integridade
física dos trabalhadores m seus ambientes de trabalho.

NR 21 – Trabalho a Céu Aberto

Nos trabalhos realizados a céu aberto, é obrigatória a existência de abrigos, ainda que
rústicos capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries. Serão exigidas medidas especiais
que protejam os trabalhadores contra a insolação excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos
inconvenientes.

NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

Esta Norma tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organização e
no ambiente de trabalho, de forma a tomar compatível o planejamento e o desenvolvimento da
atividade mineira com a busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores. Toda mina e
demais atividades devem estar sob supervisão técnicas de profissional legalmente habilitado.

NR 23 – Proteção Contra Incêndios

Estabelece as medidas de proteção contra Incêndios, estabelece as medidas de proteção

contra incêndio que devem dispor os locais de trabalho, visando à prevenção da saúde e da
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integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá

embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso IV da CLT.

NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho,

especialmente no que se refere a: banheiros, vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos e água
potável, visando à higiene dos locais de trabalho e a proteção à saúde dos trabalhadores.

NR 25 – Resíduos Industriais

Estabelece as medidas preventivas a serem observadas, pelas empresas, no destino final a

ser dado aos resíduos industriais resultantes dos ambientes de trabalho de modo a proteger a saúde e
a integridade física dos trabalhadores.

NR 26 – Sinalização de Segurança

Estabelece a padronização das cores a serem utilizadas como sinalização de segurança nos
ambientes de trabalho, de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.

NR 27 – Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho-

REVOGADA pela PORTARIA n.º 262, de 29 de maio de 2008, publicada no DOU de 30/05/2008

NR 28 – Fiscalização e Penalidades

Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalização trabalhista de Segurança e

Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para no que diz
respeito à concessão de prazos às empresas para a correção das irregularidades técnicas, como
também, no que concerne ao procedimento de autuação por infração às Normas Regulamentadoras
de Segurança e Medicina do Trabalho.

NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

Tem por objetivo Regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais,
facilitar os primeiro socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança
e saúde aos trabalhadores portuários. A disposição contida nesta NR aplica-se aos trabalhadores
portuários em operações tanto a bordo como em terra, assim como os demais trabalhadores que
exerçam atividades nos portos organizados e instalações portuárias de uso privativo e retro
portuárias, situados dentro ou fora da área do porto organizado.

NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcação comercial utilizada no transporte de

mercadorias ou de passageiros, na navegação marítima de longo curso, na cabotagem, na navegação
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interior, no serviço de reboque em alto-mar, bem como em plataformas marítimas e fluviais, quando
em deslocamento, e embarcações de apoio marítimo e portuário.

NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal

e Aqüicultura

Estabelece os preceitos a serem observadas na organização e no ambiente de trabalho, de

forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura,
pecuária, silvicultura, exploração florestal e aqüicultura com a segurança e saúde e meio ambiente
do trabalho.

NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde

Estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e

à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de
promoção e assistência à saúde em geral.

NR 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços confinados

Esta norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de
espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes,
de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou
indiretamente nestes espaços.

Espaço Confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana
continua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente
para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio.

NR 34- Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval

Esta Norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção, a saúde e ao meio

ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção e reparação naval. A
responsabilidade cabe ao empregador garantir a efetiva implementação das medidas de proteção
estabelecida.

NR 35- Segurança e Saúde no Trabalho em Altura

Esta Norma estabelece requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em

altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a
saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. Cabe a empregador
assegurar a realização da Analise de Risco.

NR 36- Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e

Derivados
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O objetivo desta Norma é estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e

monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e
processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir
permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho.

NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo

E um conjunto de Normas Regulamentadoras, de medidas técnicas de segurança, saúde e

conforto para atividades em plataformas de petróleo, devendo ser adotada em todas as plataformas
em Águas Jurisdicionais Brasileiras. Definem quais são os requisitos de saúde, conforto e
segurança que devem ser adotados nas plataformas de petróleo, para garantir que a mesma possua
boas condições de trabalho e vivência.

As demandas que motivam a revisão ou a produção de uma NR, em segurança e saúde

no trabalho, são normalmente oriundas de fontes internas ou externas ao Ministério do
Trabalho. As internas são formuladas pelas comissões nacionais tripartite, auditoria
fiscal do trabalho ou por exigências legais, leis que determinam que o MTb estabeleça
uma regulamentação. Enquanto que as externas são demandadas por membros da
CTPP, sindicatos, associações de empregadores e trabalhadores, entre outros. (Dutra
Leão, 2018, p.23)

A decisão de elaborar uma nova NR, ou efetuar uma modificação em uma já existente, deve
ser avaliada por meio de critérios objetivos, atendendo desta maneira os princípios de
responsabilidade, que devem relacionar a regulamentação oficial.
As demandas que motivam a revisão ou a produção de uma NR, em segurança e saúde no
trabalho, são normalmente oriundas de fontes internas ou externas ao Ministério do Trabalho. As
internas são formuladas pelas comissões nacionais tripartite, auditoria fiscal do trabalho ou por
exigências legais, leis que determinam que o MTb estabeleça uma regulamentação. Enquanto que as
externas são demandadas por membros da CTPP, sindicatos, associações de empregadores e
trabalhadores, entre outros.

“ Segundo Dutra Leão “De acordo com a Portaria n° 1.127, de 2003, as demandas de
elaboração de NR, depois de apreciadas pela CTPP, são encaminhadas ao Departamento de
Segurança e Saúde no Trabalho- DSST, para o estabelecimento do processo de regulamentação.”
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3. MATERIAIS E MÉTODOS

O estudo apresentado neste trabalho sobre as Normas Regulamentadoras foi elaborado para
trazer informações de como e quando as NRs foram implantadas no mundo. A fim de garantir a
vida e a saúde do trabalhador, em vista disso houve a redução das horas de trabalho para 12 horas
trabalhadas, conseqüentemente foi aprovada a Lei de Segurança do Trabalho e Saúde Publica na
Gran-Bretanha em 1848, bem como em Paris fundou-se a Associação de Indústria contra os
Acidentes de Trabalho, e também foi criado a OIT (Organização Internacional do Trabalho).
Suas finalidades e mostra como as NRs são aplicadas nas mais diferentes áreas do trabalho,
tendo em vista que tanto as empresas privadas e publicas são amparadas na fiscalização dos
comprimentos legas e regulamentares sobre as normas.
“A atividade de normatização em Saúde e Segurança do Trabalho é uma das principais
atribuições da Secretaria de Inspeção do Trabalho pela sua grande contribuição em manter o
ambiente laboral saudável e seguro”. – Claudio Secchin 2020.
O objetivo das Normas Regulamentadoras desde que foram criadas diminui os grandes
números de acidentes que vitimaram vários trabalhadores. Apesar da implementação das NRs para
serem cumpridas sobres as Leis da CLT. Antes das NRs, o número de acidentes e de adoecimentos
era alto e, por isso, fez-se necessário que o governo inserisse parâmetros legais regulatórios, as NRs
são elaboradas pelo Ministério do Trabalho e são modificadas por uma comissão formada por
representantes de três setores: governo, empregadores e empregados.
O método utilizado nos procedimentos sistemáticos para a descrição e a explicação das
Normas Regulamentadoras. Essas normas tiveram êxito em suas implementações para a solução dos
problemas enfrentados pelos operários, realizar observações e interpretá-las com base nas relações
encontradas, fundamentando-se nas teorias existentes.
Foi utilizada como procedimentos metodológicos, pesquisa bibliográfica como: Livros,
artigos, teses, dissertações e eletronicamente como: a internet. Os critérios de seleção dos artigos
foram, por conseguinte, referentes aos temas relacionados às Normas regulamentadoras.
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4. RESULTADOS E DISCUSSÃO
Diante dos resultados obtidos, sobre as Normas Regulamentadoras, são disposições
complementares ao capitulo V da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, interpretar em direitos e
obrigações a serem observados por empregadores e empregados no intuito de garantir condições de
saúde de trabalho, se prevenido a ocorrência de doenças e acidentes. A elaboração e a revisão das
Normas Regulamentadoras e realizadas pelo ministério do Trabalho.
O conjunto das NR retrata os múltiplos aspectos das diferentes realidades do mundo do
trabalho que afetam a vida do trabalhador na execução de suas atividades laborais. Considerando
que a segurança e a saúde dos trabalhadores dependem diretamente do cumprimento dos
dispositivos previstos nas NR essas, para serem eficientes, devem atender aos princípios
explicitados no art. 37 da Constituição Federal de 1988.
“Tanto a Constituição Federal, como os demais instrumentos legais e organismos nacionais
e internacionais, descrevem, praticamente, as mesmas linhas mestras balizadoras de uma legislação
de qualidade. Dutra Leão 2018”
A organização para a identificação de riscos e avaliação de riscos deve privilegiar uma
abordagem preventiva, prover a classificação de riscos e a identificação daqueles que devem ser
eliminados ou controlados através de medidas de tratamento, e serem consistente com a experiência
operacional, as boas práticas e a capacidade das medidas de controle de riscos empregadas, e
fornecer subsídios para a determinação das medidas a serem tomadas, assegurar o monitoramento
das ações requeridas, para garantir tanto a eficácia quanto o prazo das Normas Regulamentadoras.
Portanto quando as NRs são aplicadas e utilizada de maneira corretas tanto pelo empregado
e pelo empregado os números de acidentes de trabalho tem redução significativa, porem ainda
existem empresa que não cumpre as Normas e assim colocam a vida de seus empregado em risco
eminente, tendo em vista a necessidade do trabalhador muitos não denunciam e colocam a sua vida
em risco.
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5. CONCLUSÃO

Com base no que foi apresentada neste trabalho, A maturidade no cumprimento da legislação
trabalhista por parte das empresas e patrões no Brasil está melhorando diariamente. Atualmente, a
falta da cultura de SST, é um dos principais fatores relacionados aos acidentes de trabalho. Um
Sistema de Gestão da Segurança do Trabalho, que gerencie os riscos e enfatize a cultura de
segurança, é um instrumento essencial para melhorar as condições no ambiente de trabalho e
reduzir acidentes e doenças ocupacionais.

Inicialmente foram criadas 28 NRs para garantir ao trabalhador sua integridade física, de
acordo coma necessidade foi criada outras normas que já somam 37 NRs. As normas
regulamentadoras são a base legal que empresas e empregadores devem seguir no tocante a
segurança do trabalho.

As normas regulamentadoras são a base legal que empresas e empregadores devem seguir
no tocante a segurança do trabalho. Empresas de forma geral tendem a agir de forma reativa, no
entanto a literatura enfatiza que deve haver uma atitude preventiva de forma a evitar os acidentes e
proporcionando o bem estar nas atividades laborais. As normas regulamentadoras estabelecem os
requisitos mínimos a serem observados no tocante a segurança e saúde do trabalho, é por meio delas
que agentes fiscalizadores desempenham suas atividades. Este trabalho abordou de forma resumida,
os principais documentos a serem mantidos pelas empresas de forma a se resguardar quando em
fiscalizações, ou ações trabalhistas.
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REFERÊNCIAS

Segurança e Medicina do Trabalho. NRs. Informações sobre as Normas Regulamentadora-72ª 2013

Guia de Elaboração e Revisão de Normas. Inspeção do Trabalho - Brasília, 2018
Introdução à Segurança do Trabalho. Murilo Chibinski- Curitiba-PR 2011