Ética No Relacionamento Profissional

CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA (CIEE/RS)
PROGRAMA APRENDIZ LEGAL

MÓDULO ENCONTROS DIÁRIOS (INICIAIS E FINAIS)
INSTRUTORA JULIANA ROCHA
ENCONTRO “ÉTICA NO RELACIONAMENTO PROFISSIONAL”

Objetivo: Conhecer os conceitos de moral e ética e refletir sobre as ações na sociedade.
Momento 1: Acolhimento –
Para você o que é ética? (responda a pergunta no e-mail).
Momento 2: Problematização
A ética é um conjunto de valores que orientam a vida e convívio em sociedade. Ela é relativa; seus valores
não são fixos e podem ser alterados no curso histórico - o que não significa que a opinião individual se sobreponha a
ela.
Assista a este trecho da entrevista do filósofo e professor Mário Sérgio Cortella
https://www.youtube.com/watch?v=IDJ2mwSZPNs
Segundo o professor Clóvis de Barros Filho, a ética é a vitória da convivência sobre a canalhice, do interesse
geral sobre vontades particulares que pretendem agredi-la. Uma sociedade eticamente preparada deve estar
preparada para enfrentar o canalha. Assista para saber como identificar e enfrentar os canalhas.
https://www.youtube.com/watch?v=sQ9G_ArkUx0
Faça um parágrafo (5 linhas) de consideração sobre o tema destacando pontos importantes debatidos e
levantados pelos professores Cortella e Filho.
Momento 3: Leitura de Mundo

Falta de Ética no ambiente de trabalho: Assédio Moral e Sexual
O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é mais comum do que se imagina. Situações
constrangedoras, em sua maioria (84%), são praticadas pelos chefes diretos das vítimas, por alguém que tenha um
cargo mais alto dentro da hierarquia das empresas ou por seus próprios colegas de trabalho. As constatações são
resultado de uma pesquisa feita pela vagas.com para BBC Brasil, com participação de quase cinco mil pessoas
ouvidas em todo país.
Mulheres e homens sofrem assédio moral nas relações de trabalho, mas as mulheres são as principais
acometidas por esta forma de violência no ambiente laboral. Segundo pesquisa realizada pela médica Margarida
Barreto, da PUC-SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo), as mulheres são mais assediadas moralmente do
que os homens, 65 % das entrevistadas relataram atos repetidos de violência psicológica, contra 29% dos
entrevistados.
Assim, somado ao gênero, a raça e a etnia são também fatores de discriminação, de modo que as mais
afetadas com o assédio moral são as mulheres negras. Quanto ao assédio sexual, caracterizado por comportamentos
abusivos como cantadas, propostas indecorosas, a pesquisa vagas.com também apresentou que as mulheres são
definitivamente as mais afetadas, respondendo por 79,9% da amostra.
O QUE É ASSÉDIO MORAL?

Conduta abusiva intencional, que atenta contra a dignidade humana, de forma repetitiva e prolongada,
durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, e que expõe o trabalhador/a, empregado/a,
prestador/a de serviço ou servidor/a público/a à situações humilhantes, vexatórias, constrangedoras, capazes de
causar danos a sua saúde e para sua vida, profissional e social, e que tenha por efeito pressionar o/a trabalhador/a
de tal maneira que se torna insustentável a sua permanência no emprego e deteriorar o ambiente de trabalho. O
comportamento pode ser por ato, palavras, escrito ou gesto.
O QUE É ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO?

O assédio sexual no ambiente de trabalho é a conduta de natureza sexual, manifestada fisicamente, por
palavras, gestos ou outros meios, propostas ou impostas às mulheres contra sua vontade, causando-lhes
constrangimento e violando a sua liberdade sexual.
O art. 216-A do Código Penal assim conceitua o assédio sexual: “Constranger alguém com o intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”, punindo o assediador com reclusão de 1 a 2 anos.
O assédio sexual viola a dignidade da pessoa humana e os direitos fundamentais da vítima, tais como a
liberdade, a intimidade, a vida privada, a honra, a igualdade de tratamento, o valor social do trabalho e o direito ao
meio ambiente de trabalho sadio e seguro. (Cartilha Assédio Sexual do Trabalho, Ministério Público do Trabalho,
Procuradoria Geral do Trabalho, 2017).
A intenção do assediador pode ser expressa de várias formas. No ambiente de trabalho, atitudes como
piadas pejorativas à sexualidade e/ ou às escolhas sexuais das pessoas, fotos de mulheres nuas, brincadeiras
tipicamente sexistas ou comentários constrangedores sobre a figura do gênero oposto, devem ser evitados.
PARA QUEM DENUNCIAR?

Inicialmente, no seu trabalho para pessoas e espaços de confiança, a exemplo de “urnas de sugestão” ou
OUVIDORIAS, é importante que essas situações sejam relatadas, desde sua origem, evitando que delas decorram
maiores consequências e prejuízos ao servidor, estagiário ou terceirizado.
Ultrapassada essa etapa sem soluções rápidas e efetivas, a denúncia pode ser feita para o sindicato da sua
categoria, para o Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério Público, nos quais os termos de declaração podem
ser preenchidos de forma anônima ou com resguardo da identidade do denunciante.
Momento 4: Produção
Toda empresa tem (ou deveria ter) um código de conduta ética que serve de orientação das atividades e
posturas de seus colaboradores. Esse é um importante documento para que você tome conhecimento do que a sua
empresa espera de você e agir de acordo com o que foi proposto.
Por isso, pesquise/questione (no site ou conversando com alguém da sua empresa) sobre o Manual/Código
de Conduta Ética da empresa da qual você faz parte. Caso não consiga o documento, busque na internet um
exemplo.
A partir do documento responda:
1) Nome da empresa a que o código/manual pertence
2) O que a empresa entende por Ética Profissional?
3) Qual a importância deste documento?
4) Quais pontos do Código/Manual você destacaria?
5) Há no Código/Manual algo que fale sobre assédio moral e sexual? Como você percebe que a empresa
abordou essa questão?
6) Existem canais de denúncia para a quebra de conduta? Como funciona?
Momento 5: Avaliação
Complete a frase: “No encontro de hoje aprendi que a ética...”
Bom trabalho! 

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O QUE É ASSÉDIO MORAL?

O QUE É ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO?

PARA QUEM DENUNCIAR?

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