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    02 - Organograma

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    NICOLE BARROS
    O documento propõe uma estrutura organizacional para o departamento de recursos humanos de uma empresa, com sugestões para a organização deste departamento em diferentes áreas como: Central de RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Segurança do Trabalho e Treinamento e Desenvolvimento.

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    O documento propõe uma estrutura organizacional para o departamento de recursos humanos de uma empresa, com sugestões para a organização deste departamento em diferentes áreas como: Central de RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Segurança do Trabalho e Treinamento e Desenvolvimento.

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    de 6

    ESTRUTURA RH RACHEL LOIOLA LTDA

    1. Organização RH Grupo (Sugestão):


    Central de RH:

    Diretoria de Recursos Humanos

    Gerencia de Recursos Humanos

    Técnico de Segurança no Recepção (01) Supervisor de departamento pessoal/


    Analista Sênior (Psicóloga) Trabalho (01) Coordenador de DP (01)
    (01)

    Estagiário/ Aprendiz (01)


    Analista Júnior (01) Assistente
    Administrativo (01)
    Assistente de DP (01) Assistente de DP (01) Assistente de DP (01)

    Assistente
    Administrativo (01)
    Auxiliar de Pessoal Auxiliar de Pessoal (01) Auxiliar de
    (01) Pessoal (01)
    2. Organização Departamento Pessoal (Sugestão 01):

    Supervisor de departamento
    pessoal/ Coordenador de DP (01)

    Assistente de DP (03)
    Assistente de DP (01) Assistente de DP (02)
    Lojas Atacarejo JK e Loja Supermercado Centro de distribuição e
    Buritizal Favorito Administração

    Apontador (01) Apontador (03)


    Apontador (02)
    Lojas Atacarejo JK e Centro de distribuição
    Favorito e Administração
    Buritizal
    ( Sugestão 02):

    Supervisor de departamento pessoal/


    Coordenador de DP (01)

    Apontador (01) Apontador (03) Assistente de DP (01)


    Apontador (02) Assistente de DP (01) Assistente de DP (01)
    Lojas Atacarejo JK e Centro de distribuição e Realização de pagamentos Realização de pagamentos
    Favorito Benefícios (vt, vale
    Buritizal Administração e conferencia folha e conferencia folha
    compra entre outros)
    3. Organização Recrutamento e Seleção (Sugestão 01):

    Analista Sênior
    (Psicóloga) (01)

    Assistente Administrativo
    Analista Júnior (01) (01)

    Analista Sênior de Recursos Humanos, deve ser sempre uma psicóloga, a mesma irá coordenar a área de Recrutamento e Seleção, definindo os tipos
    de dinâmicas e processos a serem realizados. Ainda assim setor subordinado a Gerencia de RH e à Diretoria de RH.
    4. Sesmt _ Segurança do Trabalho (Sugestão 01):

    Gerência de RH (01)

    Técnico de Segurança Assistente


    do Trabalho (01) Administrativo (01)

    A área de Segurança do Trabalho, deve ser diretamente subordinada à gerencia de RH, uma vez que em dado momento a empresa pode passar de
    1.000 colaboradores, e segundo a NR 04, deverá ser constituído o sesmt, com a contratação efetiva de médico, enfermeiro e engenheiro do trabalho. Sendo
    assim para não gerar conflitos e desencontros a sugestão é de subordinação direta à gerencia de RH.
    5. Treinamento e Desenvolvimento (Sugestão 01):

    Gerência de Recursos
    Humanos (01)

    Analista Sênior
    (Psicóloga) (01)

    Assistente Administrativo
    Analista Júnior (01) (01)

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